浅谈企业文化与企业思想政治工作
国企思想政治工作与企业文化的有机结合
国企思想政治工作与企业文化的有机结合国企思想政治工作是指在国有企业中开展的以社会主义核心价值观和中国特色社会主义理论体系为指导的思想政治工作。
企业文化是指企业内部各种行为模式、价值观念、道德规范等的总和，是企业的精神和文化基因。
国企思想政治工作与企业文化的有机结合是指将思想政治工作与企业文化相结合，以思想政治工作为保障，推进企业文化的建设，实现精神文明和物质文明的统一。
有利于树立正确的价值观念。
国企作为国家的重要经济支柱之一，其集体价值观念应该体现国家的利益和目标。
通过加强思想政治工作，使企业员工坚定社会主义核心价值观，增强爱国主义情怀，倡导社会主义道德观念，树立正确的价值观念。
这样可以确保企业文化的基础是正确的，有利于企业员工的成长和企业的发展。
有利于增强企业凝聚力和向心力。
在国有企业中，思想政治工作可以增强企业员工的集体荣誉感和归属感，促进员工之间的团结和协作。
通过建设积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围和企业精神，可以使员工对企业充满信心和自豪感，提高工作积极性和凝聚力，从而推动企业的发展。
有利于提升企业的社会形象。
国有企业作为国家重要的经济主体，应该承担起社会责任，树立良好的社会形象。
思想政治工作可以引导企业员工树立良好的行为规范和职业道德，建立诚信文化，推动企业依法合规经营，在竞争中赢得声誉和口碑。
这有助于增强企业的社会认同感和公信力，促进企业的可持续发展。
有利于推动企业创新和转型发展。
思想政治工作可以引导企业员工克服保守思想，开拓创新思维，推动企业在技术、管理和市场等各个方面的创新。
而企业文化可以为创新提供良好的环境和氛围，鼓励员工敢闯敢试、不断学习和改进，激发员工的创造力和创新潜力，推动企业转型发展。
国企思想政治工作与企业文化的有机结合，是国有企业实现良好发展的重要保障。
只有在正确的价值观念指导下，通过思想政治工作和企业文化的结合，才能够真正实现精神文明和物质文明的统一，提升企业的综合实力和核心竞争力，为社会主义现代化建设做出积极贡献。
思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径
思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径【摘要】思想政治工作在企业文化建设中发挥着重要作用，可以提高员工的思想道德素质，增强凝聚力和向心力，促进企业的可持续发展。
企业文化建设也对思想政治工作具有重要影响，可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的忠诚度和归属感。
为了有效地将思想政治工作与企业文化建设相结合，可以采取加强思想政治教育、建立健全企业文化制度、推动企业文化建设与思想政治工作相互融合等有效途径。
通过这些途径，可以实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合，进一步促进企业的发展和进步。
【关键词】思想政治工作、企业文化建设、促进作用、有效途径、思想政治教育、企业文化制度、融合、关系、重要性。
1. 引言1.1 思想政治工作与企业文化建设的关系思想政治工作与企业文化建设密不可分，二者相互促进、相辅相成。
思想政治工作是指引导和管理员工的思想观念，使其符合企业发展的需要和方向，同时也是一种管理手段和管理方法。
而企业文化建设则是指企业对内部员工行为、价值观念、规范等方面进行塑造和培育，形成一种特有的企业文化和价值理念。
思想政治工作与企业文化建设的关系体现在多个方面。
企业文化建设需要思想政治工作来指导和支持。
企业文化是企业内部员工共同的文化认同和价值观念，而这些认同和观念的形成需要思想政治工作的引导和指导。
思想政治工作对企业文化建设的促进作用在于，通过思想政治工作可以引导员工树立正确的文化价值观念，使他们认同并遵循企业文化。
企业文化建设也可以对思想政治工作起到积极的支持作用，通过企业文化的传播和强化，可以加深员工对思想政治工作的认同和支持，促进思想政治工作的深入开展。
思想政治工作与企业文化建设相结合，不仅可以提升企业整体竞争力，更能够推动企业良性发展。
2. 正文2.1 思想政治工作对企业文化建设的促进作用思想政治工作可以引领员工形成正确的思想观念和道德标准。
通过思想政治工作的引导，企业可以传递正确的核心价值观，强调团队合作、诚信守法等重要原则，从而形成积极向上的企业文化氛围。
浅谈企业文化建设中的思想政治工作
浅谈企业文化建设中的思想政治工作随着经济社会的不断发展，现代企业非常重视企业文化建设。
企业文化是一个企业的灵魂，能否建设先进的企业文化事关企业的成败。
而思想政治工作便是企业文化的塑造者和培养者，企业文化则是思想政治工作的重要载体，有效实践。
想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。
因此必须做好新时期的思想政治工作和企业文化建设的有机结合。
这是中国企业的生命力和特色之处，共同为企业的发展做出贡献，为中国特色社会主义事业的新局面做出贡献。
１企业文化与思想政治工作的统一１．１企业文化的内涵企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。
它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。
作为一种文化思想，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。
１．２思想政治工作的内涵思想政治工作是党的优良传统和政治优势。
它是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。
但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性，创造更多的社会财富。
１．３企业文化与思想政治工作的统一企业文化与思想政治工作的统一具体主要表现在以下二个方面：一是工作对象相同。
企业文化是一门管理科学，是一种以人为中心的管理模式，它使企业管理的着眼点由物转到人。
思想政治工作的对象也是人，它是运用说服教育的方法，提高人的思想政治素质，转变人的观念，调动人的积极性和激发创造性的政治性工作。
二是根本任务相同。
企业文化建设的任务是围绕本企业发展的战略目标，构造良好的文化氛围，挖掘人的潜能，调动职工的工作热情。
思想政治工作的根本任务是紧密围绕经济建设这个中心，培育“四有”社会主义新人，调动人的积极性，激发人的创造性，为社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。
浅谈企业文化与思想政治工作
企 业 文化 有 明确 的 目标 和 真 正 的 目的 。把 企 业 文 化 贯 穿在 企 业 生
产 经 营活 动上 ， 使企 业 充 满 生机 与 活 力 。
一
放和观点转变 。 把使企业的文化建设和思想政治工作 的落脚点， 立 足于提升企业的整体形象 ， 发挥思想工作所具有的队伍优势、 阵地
堂
浅谈企业文化 与思想政治工作
朱 美红
（ 浙江省永康市古山镇人 民政府 ３ １０ ） ２ ３ ７
企业 文 化 本质 上 属 于 经济 文 化 范 畴 ， 思想 政 治 工 作 属 于政 治 文 化范 畴 。 思 想 政 治工 作 融 入企 业 文 化建 设 中 ， 把 使
业 的文 化 建 设和 思想 政 治 工 作 着 眼 点体 现 在 企业 整 体 素 质 的提 高 上， 围绕 增 强 企 业 的市 场 应 变 力 、 新 力 ， 动 企 业 职 工 的思 想 解 创 推
人， 两者都是以价值观念 、 思想形态等方面为核心 。运用沟通和交
流 的方 式 ， 建立 起 合 理 、 学 的机 制 或 者规 章制 度 ， 导 、 育 和鼓 科 引 教
励 企 业 职工 遵 守 纪律 、 真 工 作 、 睦 对人 。其 目的 是 提 高人 的素 认 和
成， 形成有机统一的工作体系。以强有力思想政治工作为企业文化
作作为企业文化建设营造优势 ，从而更好地推进企业文化物质层
浅谈企业文化与思想政治工作的关系
浅谈企业文化与思想政治工作的关系【摘要】企业文化与思想政治工作之间存在着密切的关系。
企业文化对思想政治工作具有重要影响，可以促进员工的思想教育和政治觉悟。
思想政治工作也在塑造企业文化中起着重要作用，通过引导员工的思想和行为，形成积极向上的企业文化。
企业文化与思想政治工作相辅相成，共同服务于企业发展和员工成长的统一目标。
为了实现企业文化和思想政治工作的统一，需要加强二者之间的融合实践，将思想政治工作纳入企业文化建设的重要组成部分。
通过不断加强企业文化建设与思想政治工作的结合，可以进一步提升企业整体素质，促进企业的可持续发展。
企业应重视并加强企业文化与思想政治工作的关系，实现二者的有机结合和共同发展。
【关键词】企业文化, 思想政治工作, 关系, 影响, 塑造, 相辅相成, 目标, 融合实践, 密切关系, 加强建设, 结合。
1. 引言1.1 概述企业文化和思想政治工作企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和管理模式，是企业文化的灵魂和核心。
而思想政治工作是一种重要的管理手段和思想引导方式，旨在维护社会政治稳定和实现共产主义事业。
企业文化和思想政治工作虽然看似不同，但实际上在企业管理中有着密切的关系。
企业文化在企业中起着重要的价值观传递和文化塑造作用，能够引导员工的思想和行为，营造积极向上的工作氛围。
企业文化也反映了企业管理者的思想和理念，对员工产生潜移默化的影响。
而思想政治工作则是在政治立场和政治观点上对员工进行教育和引导，促使员工坚定正确的政治信念，自觉维护社会主义制度和国家利益。
思想政治工作对企业文化的塑造具有重要意义，可以在企业中推动正能量传播，培养员工的社会责任感和政治觉悟。
企业文化和思想政治工作在企业管理中具有密切的关系。
企业文化的建设需要思想政治工作的引导和支持，而思想政治工作也需要企业文化的浸润和传承。
两者相互作用，共同推动企业的稳健发展和员工的整体素质提升。
在当今社会形势下，企业文化与思想政治工作的结合将更加重要，需要加强企业文化建设与思想政治工作的有机结合，为企业可持续发展提供坚实基础。
企业文化建设与思想政治工作的有效结合
企业文化建设与思想政治工作的有效结合随着市场竞争的日益激烈，企业文化作为一种核心竞争力，逐渐被企业所重视。
思想政治工作作为我国企业的一项传统优势，如何在新时代背景下与企业文化建设有效结合，成为推动企业高质量发展的新引擎，是我们面临的重要课题。
一、企业文化与思想政治工作的内涵及关系企业文化是企业全体员工共同认同、遵循并付诸实践的价值观念、企业精神、道德规范和行为准则。
思想政治工作则是以马克思主义为指导，以培养社会主义核心价值观为核心，对员工进行思想教育、政治教育、道德教育的工作。
企业文化与思想政治工作之间存在内在联系。
企业文化为思想政治工作提供载体，使思想政治工作更具针对性和实效性；思想政治工作为企业文化提供精神支撑，使企业文化更具生命力和凝聚力。
二、企业文化与思想政治工作有效结合的途径1. 坚持以马克思主义为指导，确立企业文化建设的正确方向。
企业文化建设要紧紧围绕企业发展战略，充分发挥思想政治工作的引导作用，确保企业文化建设的正确方向。
2. 深入开展社会主义核心价值观教育，培育企业精神。
通过思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，将社会主义核心价值观融入企业文化建设，形成具有企业特色的精神风貌。
3. 强化企业道德建设，提升员工道德素养。
思想政治工作要关注员工道德教育，引导员工树立正确的道德观念，培养良好的道德行为，为企业文化建设提供道德支撑。
4. 创新思想政治工作方法，激发企业文化活力。
结合企业实际，运用新媒体、网络平台等手段，丰富思想政治工作的形式和内容，提高企业文化建设的吸引力。
5. 建立健全企业文化与思想政治工作的协同机制。
企业要加强对文化建设和思想政治工作的领导，形成工作合力，确保企业文化与思想政治工作相互促进、共同发展。
三、企业文化与思想政治工作有效结合的实践成果某企业通过加强企业文化与思想政治工作的有效结合，取得了显著成果。
企业文化建设与思想政治工作的融合，使企业形成了具有特色的企业精神，提升了员工的凝聚力和向心力，为企业高质量发展奠定了坚实基础。
企业文化与企业思想政治工作的有效融合
企业文化与企业思想政治工作的有效融合【摘要】本文旨在探讨企业文化与企业思想政治工作的有效融合，重点在于构建符合企业特点的文化体系、加强员工思想政治工作教育、促进企业文化建设与思想政治工作的有效互动、营造积极向上的企业氛围以及培育员工的爱国主义情怀和社会主义核心价值观。
通过这些举措，企业可以推动持续发展，获得长远的成功。
企业文化与企业思想政治工作的融合不仅有助于提升员工的凝聚力和创造力，也有助于增强企业的社会责任感和品牌形象。
企业应该重视这一融合，将其纳入企业发展战略的重要组成部分，实现文化和政治思想工作的相互支持、相互促进，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出。
【关键词】企业文化、企业思想政治工作、融合、构建文化体系、员工教育、互动、企业氛围、爱国主义、核心价值观、持续发展、成功、支持、促进。
1. 引言1.1 概述企业文化与企业思想政治工作的重要性在当今竞争激烈的市场环境下，企业面临着越来越多的挑战和机遇。
企业文化和企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，对于企业的发展起着至关重要的作用。
企业文化是企业的精神家园，是团队的凝聚力和向心力的源泉。
企业思想政治工作则是引导员工正确的思想，培养正确的价值观，保持员工的积极向上心态。
企业文化和企业思想政治工作的重要性体现在多方面。
良好的企业文化可以激励员工积极工作，提升员工的归属感和自豪感，凝聚团队力量，推动企业发展。
有效的思想政治工作可以引导员工健康向上的思想，防止出现不良思想的滋生，维护企业内部稳定。
企业文化和企业思想政治工作的融合还可以提高企业的社会责任感，树立企业的良好形象，赢得社会的认可和信任。
企业文化与企业思想政治工作的重要性不容忽视，只有将二者有效融合在一起，才能促进企业的可持续发展，实现企业的长期成功。
通过本文的探讨，我们将进一步深入分析企业文化与企业思想政治工作的融合方式和方法，为企业提供具体的指导和建议。
1.2 界定企业文化和企业思想政治工作的概念企业文化是指一个企业在长期发展过程中形成的一套共同的观念、价值观、行为准则以及工作方式，它反映了企业内部的精神风貌和组织氛围。
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中
浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中【摘要】国有企业是国家所有或者国有资本控股的企业，具有国家属性和公共责任。
在国有企业中，思想政治工作是至关重要的，可以促进员工的思想和情感上的统一，增强企业团结力和凝聚力。
国有企业可以通过加强党建工作，建立健全的思想政治工作机制，推动企业文化建设。
营造良好的工作氛围也是将思想政治工作融入企业文化建设中的重要一环，可以带动员工的积极性和凝聚力，提高企业的整体绩效。
在国有企业中，将思想政治工作融入企业文化建设是非常必要和有效的，可以为企业的稳定发展和长远发展打下坚实的基础。
【关键词】国有企业、思想政治工作、企业文化建设、党建工作、工作氛围。
1. 引言1.1 引言国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着促进经济社会发展和推动国家现代化建设的重要使命。
在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业在管理现代化和发展创新方面面临着诸多挑战和困难。
要想在市场竞争中立于不败之地，国有企业不仅需要具备先进的管理理念和技术手段，更需要注重思想政治工作在企业文化建设中的作用。
思想政治工作在国有企业文化建设中具有重要意义，它是引领企业发展方向、塑造企业价值观念、激发员工创新活力的核心内容。
只有将思想政治工作融入到企业文化建设中，才能真正激发员工的归属感和使命感，推动企业不断向前发展。
本文将探讨国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中，包括加强党建工作、营造良好的工作氛围等具体做法，以期帮助国有企业更好地发挥自身优势，实现良性发展。
2. 正文2.1 国有企业的特点国有企业的特点包括具有国家背景，拥有政策支持，具有稳定性和长期性，以及承担社会责任等方面。
国有企业具有国家背景，通常由国家所有或国家控股，其经营活动直接关系到国家和民众的利益。
国有企业拥有政策支持，政府在企业经营管理、市场竞争、人才培养等方面会给予政策支持和指导。
国有企业具有稳定性和长期性，不受市场经济波动的影响，更注重长期发展和持续经营。
浅谈企业文化同思想政治工作的融合
造活力 ， 高国家文 化软实力 ， 人 民基 本文化权 益得 到 提 使
更好保 障 ， 社会文 化生活更 加丰 富多彩 ， 使 使人 民精神 风 貌更加昂扬向上。”
性 当作主要任务。 次 ， 其 目的方 向相 同， 两者的落脚点都是 为了提高企业 的经 营管理水平和经济效益 ， 促进企业两个
成部分。企业文化 ， 是塑造价值 的文化 。 在建设企业文化 的过程 中 ，我们 在借览 国外经 验 ， 不
能跟在 国外研究成 果 的后 面 ， 亦步亦趋 ， 囫囵吞 枣地照抄
照搬 ， 必须从 中 国企业 的实 际出发 ， 国有的理论 成果进 对
行分析 ， 收精华 ， 吸 剔除糟 粕 ， 在继 承的基础上 创新 ， 建设 有行业特色 的企业文化 。要 实现这一 目的 ， 最重要的是搞 好企业 文化 同思想 政治 工作的融合 ， 只有两相 结合 ， 能 才
１ ． 思想政治工作对企业文化 能发挥积极影 响。 首先 ， 思
想政 治工作对企业文化具有指导作用。企业文化是为企业 繁荣 和发展服务 的 ， 但是 ， 企业 的行为要受党 的路线 、 方针 政策 以及 法律法规的制约。思想政治工作 作为党的工作 重 要组 成部分 ， 它教育职工遵纪 守法 ， 发挥爱 国主义 、 集体 主 义精神 ， 树立社 会 主义 的道德 观念 、 为标 准 、 行 审美 尺度 ， 增强 职工的责任感 。建设 社会主义精神 文明 ， 塑造 “ 四有” 职工队伍 ， 这些工作与企业 文化离不开思想政治工作 的指 导。 其次 ， 思想政治工作对企业文化有服务和促进 的作用 。 在建设企业文化 过程 中 ，我们会碰到各 种各 样的 困难 ， 思 想 政治工作能够借助 我党密切联系 的优 势 ， 帮助企业化解
浅谈企业文化建设与思想政治工作
Science &Technology Vision科技视界企业文化是企业最重要的无形资产,是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。
在新形势下,如何实现企业文化与思想政治工作的有效结合,达到相互促进,是当前国有企业思想政治工作面临的一项重要任务。
1企业文化的内涵企业文化可以理解为一个企业在思想和精神范畴内所表现出来的个性,是企业最高管理层倡导、在长期的生产经营实践活动中培育形成,并得到企业员工认同和遵守的价值标准和基本信念。
简言之,企业文化是企业信奉并用于指导实践的价值理念。
其内涵包括了5个方面:一是企业文化属于思想与精神范畴的概念,它表达了企业信奉什么,提倡什么,鼓励什么,追求什么。
二是企业文化是社会文化在特定企业中的体现与延伸。
企业文化源于社会文化,不能不受到社会文化的影响,但企业文化不等同于社会文化,这是企业的目标和性质的特殊性所决定的。
三是企业文化是由管理者倡导和企业自身长期积累两个方面共同作用形成的。
缺少了任何一个方面,企业文化的形成是不完整的,或是自发性的,难以形成优秀的、现代的企业文化。
四是企业信奉的价值信念是得到企业管理层与员工的广泛认同的,否则,充其量只是某个人的思想认识,不足以构成企业的文化氛围。
五是企业文化具有强烈的指导性和实践性。
企业文化的构建绝不是为了用漂亮的外衣包装、宣传企业,而是用于指导企业制度安排和经营管理活动,解决企业实践中的问题。
总之,企业文化不能简单地理解成企业的宣传活动、文娱体育活动、文化品位或者是传统意义上的思想政治工作。
2企业思想政治工作的意义企业思想政治工作,是指企业管理人员,针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
2.1企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线,是同企业整个经营治理相互渗透,共同作用于企业治理之中这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内,充分发挥思想政治工作的职能和作用。
企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径
企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径在新时期只有将企业思想政治工作与其企业文化建设进行很好地融合互促，才能确保推动企业健康发展，能够为企业带来积极的影响。
基于此，本文将企业思想政治工作与企业的文化之间融合互促出发，阐释其意义，并结合实际发展情况提出了有利于两者进行融合发展的途径，最大限度提升企业的经济效益。
标签：企业;思想政治;企业文化将企业中的思想政治工作与企业文化整合，能够有效增强企业内部员工的凝聚力，充分凸显出企业在整个市场发展过程中的优势作用，促使企业在激烈的市场竞争中获得一席之位，并能为企业的可持续发展奠定基础。
一、企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义（一）企业文化建设能够为企业思想政治工作提供创新思路通常企业文化建设主要是以企业内部员工作为实施对象，着重强调以文化人，从而在整个企业发展中都能营造出良好的企业文化氛围，长此以往，员工也能收到熏陶，以此激励员工参与工作的积极性。
然而，培养员工、教育员工和塑造员工是企业思想政治工作开展的主要任务，能够引导员工形成良好的思想品质，规范员工的行为习惯。
通过将两者进行有效的融合，而这两者都是提升企业员工精神层次的重要途径，所以在企业应注重将思政工作与企业经济建设整合起来，这样便能够真正突出企业文化的软实力[1]。
同时，将党组织的功能凝聚到企业文化建设中，始终坚持以人为本的原则，并强调企业思想政治工作与新形势下的市场发展结合起来，充分凸显出企业思政工作的影响效力。
此外，在企业思政工作的开展过程中还可从企业文化建设中汲取新的素材资源、新的经验方法，更好的与企业精神、行为规范和职业素养等紧密结合起来，让企业思政内容更加的丰富，这样便能够切实增强企业思政工作的生命力。
（二）企业思政工作为企业文化建设指明了政治方向企业的思政工作作为企业经济快速发展的前提，所以需要突出思政工作的基础性和经常性特点。
首先，准确把握思政的核心，为优化企业文化提供重要的精神支撑。
浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系
浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系一、企业文化的功能企业文化是企业的灵魂,在现代经济大潮中,企业文化对企业发展起着重要的作用,它确立企业的目标、代表企业的精神、指明企业的方向、规范企业的行为,是企业不可或缺的精神内涵。
其主要作用是:1、增强凝聚力。
企业文化是企业的粘合剂,基层单位相对知识结构层次偏低,人员组成及素质不均衡,而艰苦创业、团结奋进的企业文化能够有效地把各类职工团结在一起,使职工目的明确、协调一致;同时把企业的利益统一起来,达到企业整体与个人双赢的目标,使企业的发展进入良性循环。
2、激励作用。
企业文化能够充分把职工的积极性、主动性和创造性等主观能动性调动起来,使职工的个人能力得到充分发挥,同时也有利于提高管理部门和职工的自主管理能力和自主经营能力。
3、塑造形象。
企业文化,在社会大众中能展示企业良好的精神面貌,塑造企业良好的整体形象。
广大职工会以企业为荣,树立自信心和自豪感,使企业文化成为企业不可替代的无形财富。
4、提高核心竞争力。
提高核心竞争力是创建企业文化的最终目的。
企业文化会激发全体员工艰苦创业、团结奋进、积极向上的昂扬斗志,能增强职工的使命感、责任感和自信心,这是推动企业发展的内在动力。
二、思想政治工作在企业文化建设中发挥先导作用思想政治工作,是经济工作和其他一切工作的生命线。
企业文化是企业在长期的成长发展和市场环境磨练中,培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和,具有企业的自身特点。
它作为一种新的管理理论,同样离不开思想政治工作这个根本指导思想,只有发挥思想政治工作“生命线”的作用,才能更好地被广大员工接受,并化作实际行动。
1、思想政治工作为企业文化建设把握方向。
企业精神是企业文化的核心,也是企业员工的精神支柱和活力源泉。
它是在长期的实践过程中总结出来的并表述为某种观念、信条和口号,逐步为员工所接受,并在实践中加以体现。
企业精神不是一朝一夕就能形成的,它要靠点点滴滴深入细致的思想政治工作来完成。
企业文化与企业思想政治工作的关系
企业文化与企业思想政治工作的关系思想政治工作与企业文化建设，是企业发展过程中必须注重做好的两篇文章，它们有其各自的侧重、特点和目的追求，按其各自的方向发展，不能混为一谈，做为新时代企业政工干部，必须认识到两者的区别与联系，练好两种内功，促进企业又快又好发展。
一、思想政治工作与企业文化建设的区别1、从性质上看，我国思想政治工作是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。
企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
2、从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。
而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
3、从内容上看，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。
从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。
企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。
二、企业思想政治工作和企业文化建设的意义"发展才是硬道理"。
在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。
浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系
浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系企业文化是企业在长期生产、经营管理过程中所形成的价值观念为核心的观念形成的总体。
优秀的企业文化是企业成功的巨大精神动力，是构成企业生产力的一种无形的资源。
企业文化建设和党建工作在对象、目的和工作途径等方面相同点多，联系紧密。
因此，党建工作应围绕企业文化建设来抓，以党建工作促企业文化发展，抓企业文化建设促党建工作落实，二者互为发展，互为促进。
一、企业文化建设与思想政治工作的紧密联系企业文化既属于意识形态又属于物质形态，可以有效地防止思想政治工作和生产经营"两张皮"的问题。
所以，企业文化建设是思想政治工作的一个有效载体,而企业文化建设也需要正确的思想引导。
（一）思想政治工作对企业文化建设的促进作用。
企业价值观是企业文化建设的核心。
而企业一切问题的核心是人的问题，搞活企业的改革首先在于搞活人。
因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。
企业的任何政策、措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，充分调动企业员工的积极性和创造性，使员工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。
只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。
面对市场经济下的激烈竞争，客观上要求企业必须以自己的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，确立自己在市场竞争中的优势。
把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、行业标准，通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名员工，以此统一职工的思想与行动，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。
（二）企业文化与思想政治工作的不可分割性。
企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象是人，强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。
企业文化与思想政治工作的异同
企业文化与思想政治工作的异同在当今的企业管理中，企业文化和思想政治工作都扮演着至关重要的角色。
它们虽然有着相似之处，但也存在着明显的差异。
企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的价值观念、经营理念、团队精神、行为规范和企业形象等的总和。
它是一种独特的文化现象，反映了企业的个性和特色。
比如，苹果公司的创新文化，让其产品总是引领科技潮流；海底捞的服务文化，使其在餐饮行业脱颖而出。
思想政治工作则是我们党和国家在长期的革命和建设实践中形成的一种工作方法，旨在通过宣传、教育、引导等方式，提高员工的思想道德素质，增强其政治觉悟和责任感。
企业文化和思想政治工作的相同点主要体现在以下几个方面。
首先，它们的目标具有一致性。
无论是企业文化还是思想政治工作，最终目的都是为了提高员工的工作积极性和主动性，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的发展。
良好的企业文化能够让员工产生归属感和认同感，从而更加投入地工作；思想政治工作通过思想教育，激发员工的责任感和使命感，为企业发展贡献力量。
其次，它们的对象都是企业员工。
企业文化和思想政治工作都关注员工的思想和行为，致力于引导员工树立正确的价值观和工作态度。
通过各种方式，了解员工的需求和想法，解决他们在工作和生活中遇到的问题，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。
再者，它们都需要借助一定的载体和方式来实现。
企业文化可以通过企业的规章制度、文化活动、企业标识等载体来传播和强化；思想政治工作则通过培训、会议、宣传等方式来开展。
然而，企业文化与思想政治工作也存在着明显的差异。
其一，性质不同。
企业文化属于管理范畴，是企业管理的一种手段和方式。
它强调通过文化的塑造和传播来影响员工的行为和思维方式，以实现企业的经营目标。
思想政治工作则具有鲜明的政治性，是党和国家工作的重要组成部分，旨在贯彻党的路线方针政策，维护社会稳定和发展。
其二，内容不同。
企业文化的内容更加侧重于企业的价值观、经营理念、企业精神等方面，具有较强的企业特色和个性。
浅谈企业文化与企业思想政治工作的关系
浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的深度融合
160大众商务思想政治工作具有鲜明的政治性、思想性、指导性，是国有企业改革转型和持续健康发展强有力的保证，做好思想政治工作，能够为企业文化建设把握政治方向，为完成企业文化建设各项工作任务奠定政治基础。
企业文化建设具有鲜明的实践性、感染性、多样性，更易被广大职工所接受，企业在实践中，必须把企业文化建设作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒，进而提高思想政治工作的吸引力。
一、企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性企业思想政治工作与企业文化建设，在实践过程中有着密切的联系，在许多方面都是互通互融的，这为加强两者的深度融合提供强有力的现实可行性。
（1）对象和目标相同。
企业思想政治工作与文化建设工作的对象都是广大职工，两者都致力于解决职工在生产实践过程中出现的思想问题，通过企业特有的理想信念、价值取向、发展目标来提高职工工作积极性，为企业创造更大价值，推动企业向前发展。
（2）环境相同。
企业的思想政治工作和企业文化建设都是在企业这个大环境下展开，职工在企业工作，不仅要面对包括领导决策、职工氛围等在内的内部环境，还要面对包括市场竞争、政策支持、社会发展等在内的外部环境，这就要求职工通过思想政治教育以及企业文化培养等，来适应不断变化的企业内外部环境。
（3）内容交叉。
企业思想政治工作通过多年的实践和探索，影响和规范职工的思想和道德行为。
企业文化建设借助精神文化、前景目标等因素来培养和塑造职工的工作观、学习观、进取观，两者内容交叉，互不冲突，在实践过程中可以融会贯通。
二、加强企业思想政治工作与企业文化建设深度融合的重要意义（一）有助于促进职工能力素质双提升思想政治工作通过理论宣传、启发教育对职工的思维方式、工作方式产生影响，从而增强职工工作积极性，更好地投入工作中；企业文化建设以固有的文化氛围、价值理念对职工进行教育、约束。
两者在运行过程中都会潜移默化地对职工心理素质、技术能力等产生正向引导，促进职工能力素质双提升。
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浅谈企业文化与企业思想政治工作浅谈企业文化与企业思想政治工作加强和重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。
如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。
企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。
企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业“三个文明”建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福职工有重大作用。
企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。
企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。
企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。
企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。
企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。
企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。
这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。
企业文化与思想政治工作的关系是：企业文化可以更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。
企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。
企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。
首先，思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。
它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。
企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
其次，思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动其积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。
而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
三是，思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在劳动过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。
企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。
因此，思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较高的共性特征；而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。
四是，思想政治工作与企业文化运作方式不同。
这是因为二者的活动主体不同。
思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群人体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。
企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。
它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。
——对象相同。
企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。
它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。
企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。
企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为主，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。
总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。
——方向一致。
企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。
无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。
中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。
建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。
任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。
——目的相近。
企业文化的功能之一就是效益功能。
建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。
思想政治工作应服从于服务经济建设。
思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。
可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
——途径相通。
企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。
思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。
例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。
这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用的。
——环境相似。
无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。
企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，其中有的因素可能起积极的作用，有的因素可能起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。
在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。
当前思想领域面临着复杂的形势，当今社会是一个以科学为先导，以经济竞争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾和斗争，并不断涌现出许多新的问题和难题。
从国际政治斗争上看，西方敌对势力加紧对我实施“西化”、“战略”，通过各种途径加紧进行思想和文化渗透，其害是动摇人民的理想信念。
外国资本主义腐朽的东西和生活方式以及资产阶级的某些政治观点和社会学说，对我国的社会生活和人们的思想作风产生不良影响也必然会有所增强，能否及时而有效地抵制和战胜这些东西，是对外开放后的思想政治工作面临的新难题和新考验。
从我国社会主义初级阶段上看，面临着封建主义、资本主义腐朽思想、小生产意识以及唯心主义等各种非马克思主义思想的广泛影响，思想领域的矛盾和斗争是长期的复杂的。
同时，改革是极其复杂的群众性的探索和创新事业，经济体制改革和政治体制改革将在相当广阔的领域内和相当深刻的程度上展开，不仅会引起人们经济生活、政治生活的重大变化，而且会引起人们生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化，甚至还会出现一些消极现象。
因此教育人们正确认识改革，澄清各种糊涂认识和错误观点，变革思想观念，适应改革和对外开放的需要，是思想政治工作的紧迫任务。
从当前社会变革的形势看，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立完善，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。
从企业的实际看，经过改革与发展，企业利益格局的进一步调整和体制的进一步转换，给职工带来一些实际问题和思想困惑。
同时，又面临国际跨国公司的严峻挑战和参与国内黄金珠宝首饰市场的激烈竞争。
这种复杂形势和繁重任务，必将给思想政治工作提出新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力度把思想工作提到更加突出的位置，认真抓好。
企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。
——同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。
企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。