职场情商(1)
职场情商的测试题及答案(3篇)
第1篇职场情商，即情绪智力，是指个体识别、理解、管理和调节自身情绪，以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
以下是一些旨在帮助您评估自己在职场情商方面的测试题。
请根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
第一部分：自我情绪管理1. 当你遇到工作上的挫折时，你通常会如何应对？A. 沉默不语，独自承受B. 向同事或朋友寻求帮助C. 暴跳如雷，发泄情绪D. 冷静分析原因，寻求解决方案2. 你如何处理工作中的压力？A. 通过吸烟、喝酒等方式释放压力B. 尝试找到压力的根源，进行针对性调整C. 忽视压力，认为工作压力是常态D. 将压力转嫁给同事或下属3. 当你感到愤怒或沮丧时，你通常会做什么？A. 尝试通过运动、冥想等方式平复情绪B. 寻找发泄的对象，如家人或朋友C. 将情绪压抑在心底，不对外表达D. 通过工作来转移注意力，避免情绪波动4. 你如何看待自己的情绪？A. 认为情绪是个人隐私，不应该表露B. 认为情绪是影响工作的重要因素，需要管理C. 认为情绪是浪费时间，应该忽略D. 认为情绪是影响人际关系的重要因素，需要控制5. 当你感到焦虑时，你会采取什么措施？A. 通过阅读、学习等方式增加知识，减轻焦虑B. 寻找心理咨询师，寻求专业帮助C. 忽视焦虑，认为焦虑是暂时的D. 通过工作来转移注意力，避免焦虑第二部分：他人情绪识别6. 你如何判断同事的情绪？A. 通过他们的面部表情、肢体语言等外在表现B. 通过他们的言语表达C. 通过他们的工作表现D. 通过他们的兴趣爱好7. 当你发现同事情绪低落时，你会怎么做？A. 忽视，认为这是他们个人的问题B. 主动关心，询问原因并提供帮助C. 保持距离，避免卷入他们的情绪问题D. 嘲笑或讽刺，试图让他们振作起来8. 你如何处理与同事之间的矛盾？A. 保持中立，不参与任何一方B. 倾听双方意见，寻求解决方案C. 偏袒某一方，试图平息矛盾D. 忽视矛盾，认为这是小事一桩9. 你如何看待团队合作中的情绪问题？A. 认为情绪问题是团队合作的大敌B. 认为情绪问题是团队合作的一部分，需要妥善处理C. 认为情绪问题是个人问题，与团队合作无关D. 认为情绪问题是领导层的问题，需要领导层解决10. 当你发现团队成员情绪不稳定时，你会怎么做？A. 忽视，认为这是他们个人的问题B. 主动关心，询问原因并提供帮助C. 保持距离，避免卷入他们的情绪问题D. 通过工作来转移注意力，避免情绪波动第三部分：情绪运用11. 你如何运用自己的情绪来影响他人？A. 通过激励、鼓舞等方式激发他人潜能B. 通过批评、指责等方式压制他人情绪C. 保持中立，不主动影响他人情绪D. 通过操控、欺骗等方式达到目的12. 你如何看待情绪在职场中的作用？A. 认为情绪是影响工作效率的重要因素B. 认为情绪是影响人际关系的重要因素C. 认为情绪是影响个人成长的重要因素D. 认为情绪是影响企业效益的重要因素13. 你如何通过情绪来调整自己的工作状态？A. 通过积极的心态来调整B. 通过调整工作环境来调整C. 通过调整工作内容来调整D. 通过调整人际关系来调整14. 你如何看待情绪在职场沟通中的作用？A. 认为情绪是沟通的障碍，需要避免B. 认为情绪是沟通的桥梁，需要妥善运用C. 认为情绪与沟通无关D. 认为情绪是沟通的工具，需要熟练运用15. 你如何通过情绪来影响团队氛围？A. 通过积极的情绪来感染他人B. 通过消极的情绪来警示他人C. 保持中立，不主动影响团队氛围D. 通过操控、欺骗等方式达到目的答案及分析1. A - B - C - D：你的情绪管理能力有待提高。
职场情商测试题简单(3篇)
第1篇职场情商，即情绪智力，是指个人识别、理解、管理自己和他人情绪的能力。
在职场中，良好的情商可以帮助你更好地与他人沟通、建立良好的人际关系，从而提升工作效率和职业发展。
以下是一套简单的职场情商测试题，帮助你了解自己的职场社交智慧。
第一部分：情绪识别1. 当你面对以下情境时，你能准确识别自己的情绪吗？A. 面对同事的误解B. 遭遇工作压力C. 获得晋升机会答案：A. 能，我知道自己感到沮丧。
B. 能，我知道自己感到焦虑。
C. 能，我知道自己感到兴奋。
2. 当你遇到以下情况时，你能准确识别他人的情绪吗？A. 同事突然沉默不语B. 领导对你的工作表现提出批评C. 朋友向你倾诉心事答案：A. 能，我知道他可能感到不悦。
B. 能，我知道他可能感到不满。
C. 能，我知道他可能感到困扰。
第二部分：情绪理解3. 当你遇到以下情境时，你能理解情绪背后的原因吗？A. 同事在工作会议上频繁打断你B. 领导对你的工作进度表示不满C. 朋友突然变得疏远答案：A. 能，他可能感到焦虑或紧张。
B. 能，他可能对工作进度有更高的期望。
C. 能，他可能遇到了个人问题。
4. 当你面对以下情况时，你能理解他人情绪对你的影响吗？A. 同事向你抱怨工作压力B. 领导对你的工作成果表示赞赏C. 朋友邀请你参加聚会答案：A. 能，他的抱怨可能会让我感到压力。
B. 能，他的赞赏可能会让我感到自信。
C. 能，他的邀请可能会让我感到开心。
第三部分：情绪管理5. 当你感到愤怒或沮丧时，你通常如何应对？A. 尝试冷静下来，分析问题B. 将情绪发泄在他人身上C. 避免面对问题，寻求逃避答案：A. 尝试冷静下来，分析问题。
B. 避免将情绪发泄在他人身上。
C. 尽量避免逃避问题。
6. 当你面对以下情境时，你如何管理自己的情绪？A. 同事在工作中犯错，影响了项目进度B. 领导对你的工作表现提出批评C. 朋友向你倾诉心事答案：A. 保持冷静，与同事沟通，共同解决问题。
职场情商必背100句口诀
职场情商必背100句口诀职场如同一座大森林，繁华喧嚣、人来人往，每个人都在寻找自己的舞台。
但是，要在职场中获得成功，光靠技能和能力是远远不够的，还需要有一定的情商。
情商是指人在社交、人际关系、情绪管理和自我认知等方面的能力。
在职场中，情商的重要性不言而喻。
以下是职场情商必背100句口诀，帮你在职场中游刃有余。
一、社交技巧1. 眼神交流是一种重要的沟通方式。
2. 做一个善于倾听的人，不要总是自己说话。
3. 每个人都应该有自己的“名片”，保持良好的形象。
4. 礼貌待人，不要轻易发脾气。
5. 与人交往要有分寸，不要过于亲密。
6. 找到共同点，让对方感受到你的真诚和友好。
7. 不要轻易承诺，不要轻易拒绝。
8. 在社交中不要占用对方过多的时间。
9. 不要轻易打断别人的谈话。
10. 学会表达自己的观点，但也要尊重别人的看法。
二、人际关系11. 与同事相处要尊重彼此，不要随意干涉别人的私人事务。
12. 不要把工作上的问题带到私人生活中去。
13. 学会处理人际关系中的矛盾和纷争。
14. 不要轻易相信别人的话，要有自己的判断力。
15. 不要轻易说别人的坏话，要以正面的方式与别人交流。
16. 要尊重不同的文化、习惯和价值观。
17. 学会给予和接受反馈，不要把反馈看作攻击。
18. 学会处理关系，不要让情绪影响工作。
19. 不要在团队中挑起事端，要做一个和平的调解者。
20. 学会与不同性格的人相处，不要因为个人矛盾而影响团队合作。
三、情绪管理21. 学会控制自己的情绪，不要让情绪影响工作。
22. 学会倾诉，不要把情绪积压在心中。
23. 不要把工作上的压力带到家中去。
24. 学会放松自己，不要让工作成为自己的全部。
25. 不要以工作为代价来换取成功。
26. 学会面对挫折和失败，不要轻易放弃。
27. 不要把个人情绪带到工作中去。
28. 学会化解紧张和焦虑，保持良好的心态。
29. 不要把自己的情绪强加给别人。
30. 学会从工作中获得快乐和满足感。
职场情商案例
职场情商案例在职场中，情商是一个非常重要的素质。
一个人的职场情商高低，直接影响着他在职场中的表现和发展。
下面，我将通过几个实际案例来说明职场情商的重要性以及如何在职场中提升情商。
案例一，沟通能力。
小明是一家公司的销售经理，他工作认真负责，但是在与同事和客户的沟通中常常会因为言辞过激或者态度不好而引起矛盾。
这导致他在团队中的人际关系很差，也影响了他的工作效率和销售业绩。
分析，小明在这个案例中的问题主要是缺乏良好的沟通能力和情商。
他在与他人交流时缺乏耐心和尊重，容易激动和冲动，导致了不必要的矛盾和冲突。
解决方法，小明需要通过学习沟通技巧和情商管理来提升自己的情商。
他可以参加相关的培训课程，学习如何更好地与他人沟通，如何控制自己的情绪，以及如何建立良好的人际关系。
通过不断的实践和反思，他可以逐渐提升自己的情商水平，改善与他人的关系，提高工作效率和业绩。
案例二，领导能力。
小红是一家公司的部门经理，她工作能力很强，但是在领导团队时常常会因为过于强势和缺乏同理心而导致员工不满和团队士气低落。
分析，小红在这个案例中的问题主要是缺乏良好的领导能力和情商。
她在领导团队时过于强势和霸道，缺乏对员工的关心和理解，导致了员工的不满和团队的不和谐。
解决方法，小红需要通过学习领导力和情商管理来提升自己的情商。
她可以参加相关的领导力培训课程，学习如何更好地与员工沟通和协调，如何发挥团队的力量，以及如何建立良好的团队氛围。
通过改变自己的领导方式，关注员工的需求和情感，她可以逐渐提升自己的情商水平，建立一个和谐高效的团队。
案例三，情绪管理。
小李是一家公司的项目经理，他工作能力很强，但是在工作中常常因为工作压力大而情绪失控，导致了工作效率低下和团队士气低落。
分析，小李在这个案例中的问题主要是缺乏良好的情绪管理能力和情商。
他在面对工作压力时常常情绪失控，导致了自己和团队的工作效率低下和士气低落。
解决方法，小李需要通过学习情绪管理和情商管理来提升自己的情商。
如何提升职场情商
如何提升职场情商如何提升职场情商11.不管遇到什么情况，先保持冷静。
那些能够成大事的人，往往遇事冷静理智，而不是总是情绪化。
很多时候如果事情出现意外，出现没有办法控制的情形，我们难免会搞到焦虑不安和无助，甚至会止不住抱怨。
但是这样子并不能帮助我们解决问题，只能被不良的情绪所困扰。
想一想，一个总是控制不住自己情绪的人是不是想要让人远离，一个整天各种抱怨的家伙能够得到上司的赏识吗?遇事不慌不乱、沉稳解决事情的人能够更赢得他人的尊重和信任。
2.正确的沟通协调，可以注意你的说话方式。
换位思考是提升情商的关键要点，在想要表达自己的意见或安排的同时又能考虑到别人的需求。
可以设身处地的站在对方的角度，想想对方现在的心理听到什么样的话会比较舒服，然后整理好语言再说。
整理好语言是要正确的传达信息，避免说错话、表达得不够准确而产生误会，引起不必要的麻烦。
说话是一门艺术，好好说话是提高职场情商的重要步骤。
3.管理好自己的个人职场行为，在正确的时间做正确的事情。
无用功不仅白费力气而且又耗时间，所以要在正确的时间做正确的事情，知道该怎么做事情，才不会让自己的职场之路处处受限制。
工作的推进需要我们保持良好的工作心态、以工作目标为导向才能够更好的完成工作，花费过多的时间在无用的事情上容易让我们的情绪产生波动，产生冲动的决定或是说出不堪设想的话。
如果感知到自己很生气很愤怒的时候，不妨深呼吸几次之后再权衡问题。
一个高情商的人不会做出快速而不经思考的反应。
如何提升职场情商21、试着提升控制情绪的能力尤其是控制自己的负面情绪，努力发掘、利用一种情绪的积极因素。
控制情绪有很多方法。
例如在你生气的时候，先不要讲话，深呼吸一口气，慢慢吐出来再跟人说话，这时尽量压低声音说话，有些人一生气，嗓门就容易变大，没人比自己更了解自己，所以声音一下变大时，应该尽量控制把音量压低。
2、一定要调整好自己的工作心态知道自个在工作中的心境是为了控制自个的心境，坚持杰出的工作心态。
职场情商：职业人士成功素养
职场情商：职业人士成功素养
职场情商（workplace emotional intelligence，缩写为WEI）是指职业人士的一种心理
行为能力，它使职业人士能够轻松且有效地在职场上找到平衡，以促进生产力，彼此沟通，发展成功的职业生涯。
同如今的世界，经济状况不断变化，技术正在进步，社会友谊和游
戏是一个强大的力量，士气更具竞争力的环境，认识自己，实现成功，提高自我认知，增
加行为能力都是职场情商的核心因素。
WEI可以帮助职业人士改善与他人的关系，加强自
信心，增强发展机会，更好地发掘和理解自己以及他人的价值观，建立与他人的信任关系。
要培养职场情商，首先要有乐观的心态，有很强的抗压能力，有正确的理念，不断去学习，并坚持做正确的事情。
职场情商不仅强调重视自我，而且需要继续学习和发展，锻炼自己，才能有效应对复杂的社会和工作环境。
以正确的价值观和态度，在合作中与他人融洽相处，改变或克服对人和事的片面认识，在职场中建立自我的成功和心理健康是一条不可或缺的
指引。
无论是改变思维方式，有效利用资源，准备实战，还是建立信任，职场情商都是这样的一
种行为模式的必要条件。
只有在这种模式下，才能在变化快速的社会环境中准确了解自己，把握机会，寻求成功，强化职场智能，最终取得成功，实现自我价值。
职场情商_课件
赢得更多 得发展机遇
快乐 成功
责任
幸福
自信
健康
肯定自己
重要EQ情绪法则——
控制 ≠ 掌控
驾驭
※ 从改变思维方式入手改变对事物得情绪,以 积极得思维方式看待问题,使消极得情绪转化为 积极得情绪,从而实现自我驾驭自己得情绪。
四、了解她人
多向思维
开 放
反向思维
理解 对方
得
得感
心 态
受,
横向思维
处理
2、情绪控 制
1、了解自 己
EQ能力
5、维继关 系
3、自我激 励
4、了解她 人
一、了解自己
自我意识
二、情绪控制
三、自我激励
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
状态积极
※ 每天精神饱满得来上班; ※ 与同事见面主动打招呼; ※ 展现愉快得心情; ※ 微笑
做到五个主动——
小结:职业习惯养成
培养良好得职业习惯,就是提升职业情商和实现职业突破发展得唯一途径。 要想成功,就必须有成功者得习惯。改变不良习惯得关键,就是突破自己得舒 适区。 1、突破情绪得舒适区:
职场中应该绝对避免得几种消极情绪就是:抱怨和牢骚、不满和愤怒、怨 恨或仇恨、嫉妒、恐惧失败、居功傲视等;
在工作场合我得情绪不完全属于我,我必须要控制自己得情绪！ 2、突破沟通得舒适区:
关系
超前思维
同理心
共感 同感 移情 特指
人同此心 心同此理
五、搭建良好得人际关系
处理人际关系应该绝对避免得就是——
抱怨和牢骚 不满和愤怒 怨恨和仇恨 嫉妒 恐惧失败 居功傲视
……
人际关系得 致命伤害
人际关系得维护
免费职场情商测试题答案(3篇)
第1篇前言职场情商（EQ），即情绪智力，是指个体在认知、理解、管理自己情绪以及识别、影响他人情绪等方面所展现的能力。
在职场中，情商的高低直接影响着个人的职业发展、团队协作以及人际关系。
本测试包含20道题目，旨在帮助您了解自己的职场情商水平。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
测试题1. 当您在工作中遇到困难时，以下哪种情况最符合您的反应？A. 首先尝试自己解决问题，如果实在无法解决，再寻求他人帮助。
B. 立即向领导汇报，寻求指导。
C. 感到沮丧，放弃努力。
D. 寻找同事聊天，转移注意力。
答案解析：A选项表明您具备较高的自我管理能力，能够冷静应对困难。
B选项虽然表现出积极寻求帮助的态度，但缺乏自主解决问题的能力。
C选项表明您在面对困难时容易情绪化，缺乏应对策略。
D选项则表明您可能缺乏解决问题的能力，需要依赖他人。
2. 您在团队中扮演的角色通常是？A. 领导者，带领团队完成目标。
B. 执行者，按照领导的要求完成任务。
C. 协调者，协调团队成员之间的关系。
D. 观察者，观察团队动态，但不主动参与。
答案解析：A选项表明您具备较强的领导能力，能够带领团队取得成功。
B选项则表明您是执行型的员工，能够高效完成任务。
C选项表明您擅长协调人际关系，有助于团队和谐。
D选项则表明您可能缺乏主动性，需要他人引导。
3. 当您与同事发生争执时，以下哪种处理方式最符合您的风格？A. 保持冷静，耐心沟通，寻求共识。
B. 马上反驳，据理力争。
C. 忽略争执，避免冲突。
D. 诉诸上级，寻求仲裁。
答案解析：A选项表明您具备较高的情绪管理能力，能够妥善处理冲突。
B选项则表明您可能缺乏耐心，容易情绪化。
C选项表明您可能缺乏解决问题的能力，导致矛盾激化。
D选项则表明您可能依赖上级解决冲突，缺乏自主性。
4. 您在团队中的沟通风格通常是？A. 开放式，愿意倾听他人意见。
B. 保守式，只分享必要信息。
C. 指导式，喜欢指导他人。
D. 控制式，喜欢控制讨论方向。
职场情商
职场情商情商，在人际交往，特别是在职场中，一直是被很多人深刻误解的一个概念。
在职场中，许多人眼里的“高情商”人物都具有哪些特征呢？比如，职场里有不少老油条，他们善于揣摩人心、理解政治能力强。
知道对什么人说什么话，做事精明。
比如，职场里还有这么一种类型的人，他们从来喜怒不形于色，把深层次的想法埋藏于内心最深处，没有人知道他们在想些什么。
比如，有人提到，“我一个下属，老板经常骂他，但他都能忍住。
”忍气吞声，忍辱负重。
…以上这些人，无一不被贴上职场“高情商”的标签。
而事实上，这些表现，与“高情商”还差得很远。
情商，在企业中作为现代管理学中领导力的一个重要构成部分，是管理者们梦寐以求的特质。
而遗憾的是，绝大多数管理者对情商存在误解，使得他们在情商提升之路上成果寥寥，事倍功半。
所以，首先我们应该搞清楚，什么才是情商？在百度百科里，对情商的解释是：情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
心理学家把这个概念加以简化，归结出情商就是理解他人及与他人相处的能力。
这种能力是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。
这就是问题所在，大多数人对“情商”的“情”的理解是人情，人际关系的层面，而实际上“情商”的“情”说的是情绪的感知和控制。
所以，在职场中，高情商并不表现在精通人情世故，八面玲珑的人际关系上，而是体现在：1) 解读他人情感和意图的能力；2) 掌控自我情感的能力；3) 影响他人情感的能力；4) 关注他人情感的意愿。
职场上高情商的表现为：1) 讲话做事善于照顾他人感受2) 解读对方情感和意图的能力强3) 辐射正能量，和他们在一起，你会感到舒服、轻松、快乐、热情4) 善于维系亲近的关系，也能保持独立和自我5) 深刻理解“意图与结果”的巨大差异，会关注和主动获取对方的反馈，加以调整6) 朋友圈子广，能容纳多种类型的人7) 善于鼓励和夸奖他人和高情商的人在一起，像沐浴在春天的阳光下，有一种温暖、热情、快乐的感觉。
职场情商案例
职场情商案例在职场中，情商是一个非常重要的素质。
一个人的情商高低，直接关系到他在职场中的表现和发展。
下面，我将通过几个实际案例来说明职场情商的重要性。
案例一，沟通能力。
小明是一家公司的销售经理，他的沟通能力非常出色。
每次和客户沟通时，他总是能够耐心倾听客户的需求，并且用简洁清晰的语言向客户传达公司的产品信息。
由于他的优秀沟通能力，客户对他的信任度很高，销售业绩也一直名列前茅。
案例二，情绪管理。
小红是一家公司的人力资源经理，她经常需要面对各种各样的员工问题。
有一次，公司内部发生了一起劳动纠纷，员工情绪激动，要求加薪。
小红没有被员工的情绪所影响，她冷静地听取了员工的诉求，并且耐心解释了公司的政策和原因。
最终，她成功地化解了这次纠纷，员工也对她充满了信任和尊重。
案例三，团队合作。
小李是一家跨国公司的项目经理，他负责一个由多个国家团队组成的项目。
在项目执行过程中，由于文化差异和语言障碍，团队成员之间经常发生沟通不畅和意见分歧的情况。
小李通过定期组织团队建设活动和沟通培训，帮助团队成员增进了解和信任，最终成功地完成了项目任务。
通过以上几个案例，我们可以看到，情商在职场中的重要性。
优秀的沟通能力可以帮助我们与同事、客户和上司建立良好的关系，情绪管理能力可以让我们在工作中保持冷静和理智，团队合作能力可以帮助我们与团队成员有效地合作完成任务。
因此，提高职场情商是非常重要的。
我们可以通过学习沟通技巧、情绪管理和团队合作的方法来提升自己的情商。
只有在情商和专业能力并重的情况下，我们才能在职场中获得更好的发展和表现。
职场情商PPT课件
学会控制自己的情绪，避免情绪波动对工作的影响，保持积极向上 的心态。
持续学习和成长
不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质和竞争力。
提高社会意识
了解他人需求
关注同事、领导和客户的需要和 期望，了解他们的工作方式和习
惯。
有效沟通
掌握沟通技巧，学会倾听和表达， 能够妥善处理人际关系和工作中的 冲突。
建立良好的人际关系网络
运用情商技巧，与业界同行、合作伙伴和潜在雇主建立良好的人际 关系网络。
提高个人影响力
通过有效的沟通和表达，提高个人在组织和社会中的影响力，实现 个人职业目标。
05 总结与展望
职场情商的价值与意义
促进个人职业发展
高情商的员工能够更好地处理职场关系，提升个人影响力，从而获 得更多的职业机会和晋升空间。
社会意识
总结词
感知和理解他人的情绪、需求和立场
详细描述
职场情商强调对他人的关注和理解。通过观察和倾听，职场人士能够更好地感知他人的情绪状态、需求和利益， 从而更好地与他人沟通和合作。这种社会意识有助于建立良好的人际关系，提升团队凝聚力和合作效率。
人际关系管理
总结词
建立、维护和发展与他人的关系
详细描述
情商在职场中的影响
01
02
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提高沟通效果
高情商的人能够更好地理 解他人的需求和情感，从 而更有效地进行沟通。
增强团队协作
情商有助于建立良好的人 际关系，促进团队成员之 间的协作。
提升领导力
情商是领导力的重要组成 部分，它有助于领导者激 发团队潜力，实现共同目 标。
02 职场情商的核心要素
自我认知
职场情商要求个人能够有效地处理人际关系，包括与同事、上司、下属和客户之间的互动。这需要具 备良好的沟通技巧、冲突解决能力和合作精神，以促进团队内部的协作和外部的合作关系。通过积极 的人际关系管理，职场人士能够建立良好的工作氛围，提升个人和团队的工作效率。
什么是职场情商？
什么是职场情商？什么是职场情商？什么是职场情商？如何提高职场情商？让应届毕业生一个个回答吧！什么是职场情商，也叫情商，是近年来心理学家提出的与智力和智商相对应的概念。
主要是指人在情感、情感、意志、耐挫等方面的品质。
过去认为一个人一生能否取得成功，智力水平是最重要的，也就是智商越高，成功的可能性越大。
但现在心理学家普遍认为，情商的高低对一个人的成功有很大的影响，有时甚至超过智力水平。
那么，情商到底是什么？美国心理学家认为，情商包括以下几个方面：第一，了解自己的情绪。
因为只有了解自己，才能成为自己人生的主人。
二是要妥善管理自己的情绪。
也就是说，他们可以控制自己；第三是自我激励，能让人走出人生低潮，重新开始。
第四是认清别人的情绪。
这是与他人正常交流、顺畅沟通的基础。
第五是人际关系的管理。
也就是* *和管理能力。
情商的高低并不像智力水平那样用考试成绩来准确表达。
只能根据个人的综合表现来判断。
心理学家还认为，情商高的人有以下特点：社交能力强，外向快乐，不容易陷入恐惧或悲伤，对事业投入，正直，有同情心，感情生活丰富，但不过度，无论是独自一人还是和多人在一起，他们都能感到舒适。
* *专家也认为，一个人是否情商高，与童年时期的教育和训练密切相关。
所以，培养情商要从小做起。
如何在职场中提高情商并告诉老板结果？谦虚固然好，但过分的谦虚往往会在不知不觉中埋没自己，让自己的工作激情永远沉寂。
在管理体系完善的企业里，员工根本不用担心老板不知道自己在做什么。
因为公司对员工职能有详细的划分，每个人都有自己的职责和责任。
根据不同的企业文化，经理和主管定期组织小型会议(或通过邮件)，以便员工报告工作进度。
而如果进入一个管理体系不完善的企业，就要调整自己，努力做一个职场多面手。
但你要评估自己，看自己有多少工作能力，能创造多少工作业绩，否则只会引来同事的反感，老板的好感也会随着对你的了解越来越差(除非他不是聪明人，还不如早点离开)。
职场情商测试题库(3篇)
第1篇前言职场情商（EQ）是指个人在职场中理解、管理自己情绪和他人情绪的能力。
良好的职场情商有助于提升个人工作效率、增强团队协作、改善人际关系。
以下是一套职场情商测试题库，旨在帮助您了解自己的职场情商水平。
第一部分：自我认知1. 当你遇到工作压力时，以下哪种情况最符合你的反应？A. 感到焦虑，但能冷静分析问题B. 感到沮丧，无法集中精力工作C. 感到愤怒，对同事或上级发泄情绪D. 感到恐惧，逃避问题2. 当你遇到困难时，以下哪种方式最符合你的处理方式？A. 积极寻求解决方案，与他人合作B. 放弃努力，认为问题无法解决C. 将责任推给他人，抱怨环境D. 愤怒地指责他人，发泄情绪3. 你认为以下哪种品质对职场成功最为重要？A. 技术能力B. 沟通能力C. 团队合作能力D. 管理能力4. 当你与同事意见不合时，你通常如何处理？A. 尝试理解对方的观点，寻求共同点B. 忽略对方的意见，坚持自己的观点C. 与对方争论，直到对方同意自己的观点D. 避免与对方接触，希望问题自行解决5. 你如何描述自己的情绪调节能力？A. 我能迅速调整情绪，不受外界影响B. 我通常能控制情绪，但有时会失控C. 我很难控制情绪，经常情绪波动D. 我很少情绪波动，很少感到情绪困扰第二部分：情绪管理6. 当你感到愤怒时，以下哪种方法最有助于你冷静下来？A. 去散步或进行体育活动B. 与朋友聊天，倾诉情绪C. 一个人待着，让情绪自然平复D. 静坐冥想，深呼吸7. 你认为以下哪种情绪调节方法最为有效？A. 分析情绪产生的原因，寻找解决方案B. 忽略情绪，专注于工作C. 将情绪转化为动力，激励自己D. 借酒消愁，寻求短暂解脱8. 当你感到压力时，以下哪种方式最有助于你缓解压力？A. 放松训练，如瑜伽或冥想B. 与朋友聚会，放松心情C. 专注于工作，忘记压力D. 购物或旅游，寻求刺激9. 你如何处理工作中的挫折？A. 分析挫折的原因，从中学习B. 放弃努力，认为无法成功C. 将挫折归咎于他人，抱怨环境D. 愤怒地发泄情绪，寻找发泄对象10. 你认为以下哪种方法最有助于提高自己的情绪管理能力？A. 参加情绪管理培训B. 阅读相关书籍，学习理论知识C. 与他人交流，寻求建议D. 不断尝试，总结经验第三部分：同理心11. 当你的同事遇到困难时，你通常如何反应？A. 主动询问，提供帮助B. 忽略对方，认为对方应该自己解决C. 提供建议，但不过度干涉D. 感到不耐烦，认为对方麻烦12. 你认为以下哪种品质最能体现同理心？A. 理解他人的感受B. 拥有同理心，但不过度关注他人C. 忽略他人的感受，专注于自己D. 感到他人痛苦，但无法给予帮助13. 当你的朋友遇到挫折时，你通常如何安慰他？A. 倾听对方的诉说，给予鼓励B. 提供解决方案，帮助对方走出困境C. 忽略对方的感受，认为对方应该自己解决D. 试图转移话题，避免触及对方痛苦14. 你认为以下哪种方式最能增进同事间的感情？A. 主动关心同事的生活，提供帮助B. 尊重同事，给予适当的空间C. 忽略同事的感受，专注于自己的工作D. 与同事竞争，争取更好的职位15. 你如何描述自己的同理心？A. 我能设身处地地理解他人的感受B. 我通常能理解他人的感受，但有时会忽略C. 我很难理解他人的感受，经常感到困惑D. 我很少考虑他人的感受，专注于自己的需求第四部分：人际关系16. 当你与上级意见不合时，你通常如何处理？A. 尝试理解上级的观点，寻求共同点B. 忽略上级的意见，坚持自己的观点C. 与上级争论，直到上级同意自己的观点D. 避免与上级接触，希望问题自行解决17. 你认为以下哪种方式最能建立良好的人际关系？A. 主动与人交往，参加社交活动B. 尊重他人，给予适当的空间C. 忽略他人的感受，专注于自己的需求D. 与他人竞争，争取更好的资源18. 当你与同事发生冲突时，你通常如何处理？A. 尝试理解对方的观点，寻求共同点B. 忽略对方的观点，坚持自己的观点C. 与对方争论，直到对方同意自己的观点D. 避免与对方接触，希望问题自行解决19. 你认为以下哪种品质最能促进团队合作？A. 主动承担责任，勇于担当B. 尊重他人，给予适当的空间C. 忽略他人的感受，专注于自己的需求D. 与他人竞争，争取更好的资源20. 你如何描述自己的人际关系？A. 我拥有良好的人际关系，能与他人合作B. 我通常能与他人合作，但有时会遇到困难C. 我很难与他人合作，经常感到孤立D. 我很少考虑他人的感受，专注于自己的需求评分标准1. 每道题选择A得3分，B得2分，C得1分，D得0分。
职场情商感悟心得体会(3篇)
第1篇在现代社会，职场是一个充满挑战与机遇的舞台。
在这个舞台上，每个人都扮演着不同的角色，而情商（Emotional Intelligence，简称EQ）则是我们在这个舞台上取得成功的关键因素之一。
在我的职场生涯中，我逐渐认识到情商的重要性，并深刻体会到了它对我的成长和发展的深远影响。
以下是我对职场情商的一些感悟心得体会。
一、认识情商：内心的智慧首先，让我们来明确一下什么是情商。
情商是指一个人识别、理解、管理自己情绪的能力，以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
它包括以下几个核心要素：1. 自我意识：了解自己的情绪，认识自己的情绪状态，以及情绪对自己的影响。
2. 自我管理：控制自己的情绪，使之适应环境，避免情绪失控。
3. 社交意识：理解他人的情绪，感知他人的需求，以及建立良好的人际关系。
4. 关系管理：与他人建立和维护积极的关系，解决冲突，促进团队合作。
在职场中，情商的重要性不言而喻。
一个高情商的员工，往往能够在工作中表现出色，得到同事和上司的认可。
二、职场情商的实践与感悟1. 自我意识与自我管理：在职场中，我常常会遇到各种压力和挑战。
有一次，我负责一个重要的项目，由于时间紧迫，我感到非常焦虑和紧张。
在这种情况下，我意识到自己需要调整情绪，于是我采取了以下措施：- 深呼吸：通过深呼吸来放松自己，缓解紧张情绪。
- 正面思考：将注意力集中在解决问题的方法上，而不是沉浸在焦虑中。
- 合理安排时间：制定详细的时间表，确保每个任务都有足够的时间完成。
通过这些方法，我成功地管理了自己的情绪，最终完成了项目，并得到了领导和同事的赞扬。
2. 社交意识与关系管理：在职场中，建立良好的人际关系至关重要。
以下是我的一些实践经验：- 倾听他人：认真倾听他人的意见和建议，尊重他人的感受。
- 换位思考：站在他人的角度考虑问题，理解他人的需求。
- 有效沟通：清晰、准确地表达自己的观点，避免误解和冲突。
有一次，我因为沟通不当，与同事产生了误会。
职场情商故事
职场情商故事现代人都很注重情商，关于职场的情商故事你了解吗?店铺为大家整理的职场情商故事，供大家参考阅读!职场情商故事(一)：女友与男友朋友给我讲了一件事，她同学第一次去男方家里，拎了不少补品过去，希望能留下良好的第一印象。
到了之后，她把补品递给男友母亲：“阿姨，您多吃点补品，不然肯定会生病。
”原本男友母亲笑得亲切慈祥，听到这句话后，笑容顿时不自然起来。
巧合的是，一个月后对方真的生病了，她又买了一堆补品去医院探望，见面第一句是：“阿姨，我上次就跟您说要多吃补品，不然会生病，您看，这下真的生病了吧?”男友赶紧把她拉出医院，一个月后，男朋友告诉她，妈妈不太喜欢她，还是分手吧!她无法接受，跑来问朋友：“你说他妈怎么回事啊，我又是买补品，又是去医院看她，她凭什么还不喜欢我啊?”朋友深知同学不会说话这一毛病，就叫她改一改，她一扬脖子说：“我说的都是大实话啊，你看，应验了吧，果然生病了，她应该感激我……”职场情商故事(二)：应聘的事件三年前，先生参加校园招聘，有一位应聘者的简历特别出众，非常符合他们公司的招聘需求。
到了面试那天，几位面试官坐成一排，请他简单介绍一下自己。
对方瞟了一眼他们手中的简历说：“我上面不是已经写了吗?你们自己不会看吗?”一句话噎得他们愣了好几秒，先生回过神来继续问他：“那你谈谈你对未来的职业发展有什么规划吧!”对方很不屑地看了他们一眼说：“规划是你们这些中老年人才喜欢干的事，我们年轻人创意无限，也许某一天突然就跟马云一样了，怎么规划得好?”于是，几位面试官相互对视一眼，不约而同地做了一件事：把此人的名字从名单上划掉…职场情商故事(三)：大学时发现的一些事念大学时，教我们邓论的教授本科、硕士、博士都在清华大学念的。
在她眼里，清华大学是至高无上的，其他大学完全只能望其项背，至于其他大学的学生，和清华的学子根本不在一个层次。
平时给我们上课时，三句话里必带清华两字，比如：“如果你们当初好好学习，就能考到清华，就因为你们不刻苦努力，所以只能上破学校。
什么是职场情商
什么是职场情商什么是职场情商，怎么样提高职场情商呢，让一一为你解答吧！情商（eq）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。
它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。
但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。
那么，到底什么是情商呢？美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。
因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
二是能妥善管理自己的情绪。
即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
四是认知他人的情绪。
这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。
即领导和管理能力。
情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。
心理学家们还认为，情商水平高的人具有如下的特点：社交能力强，外向而愉快，不易陷入恐惧或伤感，对事业较投入，为人正直，富于同情心，情感生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。
专家们还认为，一个人是否具有较高的情商，和童年时期的教育培养有着密切的关系。
因此，培养情商应从小开始。
把成绩告诉老板谦虚是好的，可过分的谦虚却往往会在不知不觉中埋没自己，使你的工作激情永远沉寂。
一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司不清楚自己在做些什么事情。
因为公司对职员职能分工细化，每个人都有自己负责的工作与职责。
按照不同的企业文化，定期由经理、主管组织小会(或以邮件方式)，让职员各自汇报工作进程。
而如果你进入的是一家管理体制不健全的企业，那你就只得调整自己不断努力，做一个职场多面人。
但你必须要估量自己，看自己究竟有多大的工作能力，能创造出多少工作业绩来，否则只会招来同事的厌恶，且上司的宠爱也会随着对你的认识而日渐愈下(除非他不是个智者，那还是趁早走的比较好)。
职场情商培养提升职场竞争力
职场情商培养提升职场竞争力在当今竞争激烈的职场环境中，拥有出色的专业技能固然重要，但高情商同样是提升职场竞争力的关键因素。
职场情商不仅关乎个人的职业发展，还影响着团队的协作效率和工作氛围。
那么，究竟什么是职场情商？又如何通过培养它来增强自己在职场上的优势呢？职场情商，简单来说，是指一个人在工作中感知、理解、管理自己和他人情绪，并有效处理人际关系的能力。
它包括自我认知、自我管理、社会意识和关系管理等多个方面。
自我认知是职场情商的基础。
了解自己的优点和不足、情绪反应模式以及个人价值观，有助于我们在工作中做出更明智的决策，避免因盲目自信或过度自卑而犯错。
例如，如果你清楚自己在压力下容易焦虑，那么在面对重要任务时，就可以提前做好心理准备，采取有效的应对策略，如合理安排时间、寻求支持等。
自我管理是职场情商的核心之一。
能够控制自己的情绪，不被情绪左右工作表现，是成熟职场人的重要标志。
当遇到挫折或批评时，保持冷静和积极的态度，将负面情绪转化为改进的动力，而非陷入抱怨和消沉。
同时，自律也是自我管理的重要组成部分。
遵守公司规章制度，按时完成任务，合理安排工作和生活，都能展现出一个人的职业素养和责任心。
社会意识在职场中同样不可或缺。
这意味着要敏锐地察觉同事和上司的情绪状态，理解他们的需求和观点。
比如，当团队成员面临困难时，给予关心和支持；在与上司沟通时，能够准确领会其意图，并根据其情绪反馈调整自己的表达方式。
具备良好的社会意识，可以让我们更好地融入团队，建立良好的人际关系。
关系管理则是职场情商的综合体现。
善于与人沟通、合作，能够有效地解决冲突，是在团队中发挥积极作用的关键。
在与同事合作时，尊重他人的意见和贡献，学会倾听和妥协，共同追求团队目标。
面对冲突时，保持理性和客观，以平和的方式解决问题，而不是激化矛盾。
那么，如何培养和提升职场情商呢？首先，要学会观察和反思。
在日常工作中，留意自己和他人的情绪反应，思考哪些行为和语言产生了积极或消极的影响。
十条职场情商法则让你少走十年弯路
职场情商法则是提高个人职场智慧和情商的一系列原则和方法。
它们可以帮助我们更好地处理职业生涯中的挑战，提升工作效率，建立良好的人际关系，避免走弯路。
以下是我总结的十条职场情商法则：一、自我认知：了解自己的优点、弱点和价值观，明确自己的职业目标和发展方向。
只有真正认识自己，才能更好地发挥自己的潜力，避免受到他人评价的影响。
二、情绪管理：有效地管理自己的情绪，不被消极情绪所控制，保持冷静和理性。
情绪稳定和积极的态度可以帮助我们更好地应对挑战和压力，提高工作效率。
三、人际沟通：学习与他人有效地沟通和合作，培养良好的沟通技巧和情商。
良好的人际沟通可以建立良好的关系，增强团队的凝聚力和协作能力。
四、自我激励：保持动力和热情，充满激励自己和他人的正能量。
积极的态度和自我激励可以促进个人成长和职业发展，避免在职场中陷入低谷。
五、情绪智商：提高对他人情绪的洞察力和理解力，学会与他人共情和换位思考。
情绪智商可以帮助我们更好地理解他人的需求和情感，建立良好的人际关系。
六、决策能力：学会正确、迅速地做出决策，避免拖延和犹豫不决。
良好的决策能力可以提高工作效率和准确性，减少错误和损失。
七、问题解决：以积极的态度面对问题，学会找出问题的本质和解决方案。
解决问题的能力是职场中必不可少的技能，它可以帮助我们更好地应对挑战和克服困难。
八、自信心：相信自己的能力和价值，并且表现出自信的态度。
自信心可以提高自己的说服力和领导力，赢得他人的尊重和信任。
九、适应能力：灵活适应职场环境的变化，积极调整自己的思维和行为方式。
适应能力可以帮助我们更好地应对变化和挑战，保持职业竞争力。
十、学习能力：持续学习和提升自己的知识和技能，不断适应职场的需要。
学习能力是个人职业生涯成功的关键因素，它可以帮助我们不断成长和进步。
什么是职场情商
什么是职场情商在职场中取得成功，除了专业技能和经验，一个人的情商也是至关重要的。
职场情商，即情绪智力，是指一个人在工作环境中管理情绪、理解他人情感以及与他人建立良好关系的能力。
职场情商在团队合作、决策能力、人际关系等方面都起着重要的作用。
职场情商包括以下几个方面：1. 情绪识别与管理情绪识别是指在职场环境中，能够准确地理解并识别自己和他人的情绪。
通过了解自己的情绪状态，可以更好地应对工作压力和挫折，保持积极向上的心态。
而情绪管理则是指控制自己的情绪，使其不会对工作产生消极影响，同时还要学会适度表达情感，使沟通更加顺畅。
2. 人际关系建立与维护在职场中，与同事、上司、下属以及客户等建立和谐的人际关系至关重要。
知晓自己的情商和他人的需求，能够更好地与他人交流与合作，解决问题。
建立信任和互相支持的关系有助于团队更好地协作，达成共同目标。
3. 听力与沟通职场沟通是工作中必不可少的一部分。
提高职场情商需要培养良好的听力与沟通能力。
通过聆听他人的需求和意见，能更好地了解他们的情感以及工作上的困难，从而更好地解决问题。
有效的沟通也能够避免误解和不必要的冲突，提高工作效率。
4. 效应力与自我激励职场情商也体现在能否自我激励和保持积极乐观的态度。
适应工作中的挑战和压力，保持积极的工作态度，能够帮助个人更好地完成工作任务，并且对团队的凝聚力和高效运作也有积极的影响。
5. 决策与问题解决职场情商还包括良好的决策和问题解决能力。
在面临困难和复杂情况时，正确理解和分析情绪，能够帮助个人更好地作出决策，并采取有效的解决方案。
合理的情绪调控和沟通能力也有助于团队共同解决问题。
总结：职场情商是一种重要的工作能力，它不仅仅关乎个人的情绪管理和人际关系，更对团队的协作与工作效率产生重要影响。
通过提高情商，个人能够更好地适应职场环境，更加有效地管理自己的情绪，并与他人建立良好的关系。
因此，在职业发展中，提高职场情商是非常必要的，可以通过学习、实践和培训等方式来不断提升。
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2020/12/16
职场情商(1)
前言
最近，在年轻人中流传着一封名为 《终极期望》的信，它是美国头号员工 激励专家鲍伯．尼尔森在《不要只做我 告诉你的事，请做需要做的事》一书中 虚拟的一封信，该书被国际上许多公司 作为培训员工的核心读本。
让我们认真阅读这封信，掌握职场 生存的秘密。。。。
–“快乐某某”如“快乐足球”、 “ 快乐电源”等
职场情商(1)
职场生存:
• 寄希望于上司提拔
• 与本公司同心同德
• 乐于接受周围朋友先富起耒 • (如与以上相反,则后果严重)
职场情商(1)
二.平凡中积累
1.平凡中做好积累
•
2.定位要准
•
3.做人要真
•
4.办事要诚
职场情商(1)
• 关系是金 • 技术是银（对技术人员而言） • 思想是门 • 实干是路 • 父毌是根 • 健康是本 • 男人是山 • 女人是水 • 男人讲责任 • 女人讲包容（对社会群体而言改变我们现有的做法。 但是，我们将始终乐于倾听。。。。。
你真诚的经理
职场情商(1)
编后
象许多好建议一样，终极期望也是 简单不过的常识。一旦你明白了终级期 望，你就必须在每日的工作中加以实践。 再也没有比接受这个挑战，对你获得工 作、事业以及人生的成功至关重要的了。
职场情商(1)
• 三位思考： • 本职工作原位思考 • 协同工作补位思考 • 做好工作换位思考
• “三零精神”：
• 与需求零距离
• 做工作零差错
• 对产品零故障
职场情商(1)
• 献小诗一首：
• 事业靠坚持，
• 发挥要极致；
• 苦干加诚实，
• 幸福在斗志！
•
（要求职业当作事业做）
职场情商(1)
• 子曰：
职场情商(1)
亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满 足我们一些紧迫的需求。如果没有你也 能顺利满足要求，我们就不必费这个劲 了。但是我们深信需要有一个拥有你那 样的技能和经验的人，并且认为你正是 帮助我们实现目标的最佳人选。于是， 我们给了你这个职位，而你欣然接受了。
职场情商(1)
在你任职期间，你会被要求做许多事情： 一般性职责，特别的任务，团队和个人项目。 你会有许多机会超越他人，显示你的优秀， 并向我们证明当初我们聘用你的决定是多麽 明智。然而，有一项最重要的职责，或许你 的上司永远对你秘而不宣，但你在任职期间 要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的 终极期望———永远做非常需要你做的事， 而不必等待别人要求你去做。
职场情商(1)
• 6.幸福与年令关系不大。 • 7.婚姻不一定提升幸福。 • 8.幸福感与遗传有关联。 • 9.过多使用左脑不幸福。 • 10.好胜心过强不幸福。
职场情商(1)
幸福真的离我们很近
• 我们总是抱怨生活的压力太大，工作，家 庭，金钱，甚至爱情，本来该是生活的快 乐所在，却变成了背上的枷锁。
职场情商(1)
思路决定出路 眼界决定境界 定位决定地位 性格决定命运 细节决定成败 脑袋决定口袋
职场情商(1)
• 简单事情重复做 • 复杂事情仔细做 • 务虚实做 • 实事要先务虚，虚实结合做
• 紧急而又重要事情加班做 • 不紧急而重要事情思考做 • 紧急而不重要事情尽快做 • 不紧急不重要事情看着做
•
知者乐水
•
仁者乐山
•
知者动
•
仁者静
•
知者乐
•
仁者寿
职场情商(1)
•一流人才：
•
厚德加聪明
•二流人才：
•
聪明不厚德
•做人低调
•做事高调(尤其适合本专业)
职场情商(1)
三.平凡造就幸福
• 幸福感：努力工作,幸福生活 • 1.幸福不一定与金钱成正比。 • 2.幸福与经济若即若离。 • 3.小康者的幸福感最强。 • 4.幸福重在过程，而非结果。 • 5.幸福是无数“小乐”的累积。
睡眠
• 必须承认自 己已经很久 没有享受过 这样的幸福 了，也许人 长大了，牵 挂多了，就 再也得不到 了
职场情商(1)
希望
职场情商(1)
母爱
• 如果整个世界 都抛弃了你， 至少还有母亲 不会放弃你。
• 还记得儿时母 亲的怀抱就是 我最美的天堂。
职场情商(1)
• 过年了，回家了。有家的感觉就是
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/12/16
职场情商(1)
职场情商(1)
平凡造就幸福
•
----- 职场情商
•
主讲人 丁 涛
• 目录
• 一.平凡不平庸 • 二.平凡中积累 • 三.平凡造就幸福
职场情商(1)
一.平凡不平庸
1.平凡的原因 2.平凡不平庸 3.在平凡中寻找哲理 用哲理指导你的平凡
职场情商(1)
– 变小压力为大动力
– 平凡不平庸 – 弱势不弱志
• 习惯面无表情的生活，习惯让自己的心很 硬很硬。
• 甚至忘记了这个世界上还有一种东西叫幸 福。其实，幸福很简单，如果你不那么匆 匆。如果你用爱的目光，如果你有足够的 宽容，幸福真的离我们很近。
职场情商(1)
爱情
• 沉醉于爱情 中的人是幸 福的。 长长的人生 之路，有你 的陪伴、扶 持、足够了
职场情商(1)
幸福，不管那个家是豪华还是简陋
职场情商(1)
悠闲
• 黄昏中 的垂钓 者，满 足之心， 跃然而 出
职场情商(1)
友谊
• 人生有一个这样的朋友，也是一
种小小的成就吧
职场情商(1)
依旧是爱情
• 有人说爱情 是一杯茶， 时间一久就 淡了。 我说爱情更 像是一个煲， 时间越长越 有滋味。
职场情商(1)
3rew
是的，我们聘用你来工作的，但更重要 的是，是聘用你来为公司的最大利益而随时 随地思考、运用你的判断力并采取行动。。。
职场情商(1)
一刻都不要忘记企业对你的终极期 望。在你和我们的雇佣关系存在期间， 让它始终伴随着你左右，成为你积极 主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻 鞭策着你的思考和行动。 。。在任何时候，如果你感觉到我们 没有做对事情——没有做对大家都有 益的事情——请明白说出来。。。。