人员管理系统使用说明书
《员工信息管理系统》详细设计说明书.1.doc
《员工信息管理系统》详细设计说明书.1 《员工信息管理系统详细设计说明书》一、引言1.1编写目的根据需求规格说明书、概要设计说明书，在仔细考虑讨论之后，我们对员工信息管理系统软件功能的划分、数据结构、软件总体结构的实现有了进一步的想法。
本说明书的预期读者是与员工信息管理系统软件开发有联系的决策人，开发组成人员，扶助开发者，支持本项目的领导和公司人员，软件验证者。
1.2背景利用先进的管理手段，提高人事信息的管理水平，是每一现代公司所面临的重要课题。
为了解决这一重要课题，就必须有一套科学，高效，严密，实用的人事信息管理系统。
现代公司的人事信息管理都是在计算机上实现的，采用现代计算机管理系统来进行管理，提供规范，统一的服务，它在管理系统中的应用不仅可以简化，规范各机构的日常操作，而且可以使企业人事信息管理更加方便，简单，快捷，清晰，从而减轻工作人员的劳动强度，减少企业的财政消耗。
1.3定义SQL Server：所用的数据库管理系统VS 2010:所用的开发软件二、程序（一）设计说明2.1程序描述主模块2.2功能建立与数据库连接获取系统设置能够跳转至子模块：登陆、注册等模块。
2.3输入、输出项用户鼠标点击登陆、注册按钮跳转至相应模块界面2.5流程逻辑选择项登陆系统注册系统查询系统管理系统2.6界面设计2.7功能实现方法'跳转登陆页面Protected Sub LinkButton1_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As EventArgs) HandleslbtnLogin.ClickIf Request.Cookies("UserName") Is Nothing ThenResponse.Redirect("Login.aspx")ElsePage.ClientScript.RegisterStartupScript(Page.GetType(), "", "alert('您已成功登陆);")End IfEnd Sub'跳转注册页面Protected Sub lbtnRegister_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As EventArgs) Handles lbtnRegister.ClickResponse.Redirect("Register.aspx")End Sub三、程序（二）设计说明3.1程序描述登陆模块3.2功能实现管理员账号登陆，以便继续后面操作3.3输人项输入：管理员账号、密码。
财务监管信息子系统-机构人员管理模块用户使用说明书
财务监管信息子系统-机构人员管理模块用户使用说明书承建单位：北京冠新医卫软件科技有限公司编制日期：2019年11月1主管部门操作指南 (3)1.1主管部门用户操作流程图 (3)1.2具体操作步骤 (4)1.2.1系统登录 (4)1.2.2机构信息核验 (4)1.2.3个人信息绑定 (7)1.2.4机构信息管理 (9)1主管部门操作指南2019年全国卫生健康财务年报（以下简称“财务年报”）的填报机构类型包括“公立医院”、“基层医疗卫生机构”和“卫生健康机构（非医疗）”。
不同机构的用户登录财务监管信息子系统“机构人员管理”模块后，均使用统一的操作界面、操作功能以及操作步骤。
其中，填报机构操作权限可分为：机构管理员和普通用户。
机构管理员：主要为县级以上卫生健康行政主管部门和编制财务年报的单户机构均设有1名机构管理员。
主管部门机构管理员可以进行辖区内机构信息核验、人员信息绑定、机构信息管理、财务年报数据编辑，可以修改本机构及下级机构的用户信息。
普通用户：由机构管理员指派，负责本单位的人员信息绑定、人员信息采集、财务年报数据编辑。
1.1主管部门用户操作流程图主管部门所做工作流程如下：1．输入网址，进入页面；2. 输入账号密码，进入平台；3. 核验本机构信息；4. 完成个人信息绑定；5. 管理下级单位的机构信息；6. 对下级提交的机构信息进行审核；7. 管理下级单位的用户信息。
1.2具体操作步骤1.2.1系统登录第一步：打开浏览器，在地址栏输入:8092，进入全民健康保障信息化工程-财务监管信息子系统，输入正确的账号密码及验证码信息，点击“登录”按钮进行登录。
如下图所示：第二步：鼠标单击系统桌面上的“机构人员管理”图标，进入机构人员管理模块。
如图所示：1.2.2机构信息核验进入机构人员管理后，有三个操作页面，分别是：“机构信息核验”、“人员信息绑定”、“机构信息管理”。
按照工作要求，首先完成机构信息核验和人员信息绑定后，然后才能进入机构信息管理页面。
全员系统使用说明
全员信息系统操作说明书系统概述《安徽省全员人口信息系统》是继《安徽省育龄妇女信息管理系统》之后的又一主导性信息系统，该系统集全员人口采集信息与育龄妇女信息管理系统信息于一体，形成数据覆盖面更宽、业务范围更广的全员人口信息库。
该系统以户为单位对全省人口进行管理，运行过程中通过及时、准确、有效的整合计生、民政、公安等相关部门信息，达到实时监控全省人口最新动态，全面提高人口计生社会管理和公共服务水平，为人口和计划生育工作的进行提供更可靠决策依据的目的。
一：系统结构：二：全员信息管理（一）全员信息查询与修改查询的范围默认在本辖区内，可以通过选择管理地在全省范围内进行查询，在本辖区范围内查询，可以对全员个案信息进行修改、增加户成员、新建户、注销等操作，如果在本辖区外进行查询，只能对信息进行浏览，不能进行变更和其它操作。
主要通过人员的姓名、证件号码、性别、出生日期、拼音简码、婚姻状况等条件进行查询，查询名单后，可以对查看家庭人员信息、还可以对信息进行修改、增加户成员和注销。
可根据选择的条件筛选出所要查询人员名单按照与户主关系的不同，分别显示不同的操作选项。
如果“与户主关系”是“户主”，操作内容有：修改户信息、注销该户、查看户成员、重复户主注销；“与户主关系”非户主时，操作内容有：修改与户主关系、加入已存在户、退出该户、查看户成员。
修改户信息：点击“修改户信息”按钮，弹出修改界面，重新选择户类型或填写户别名，可对户信息进行修改；注销该户：点击“注销该户”按钮，弹出确认对话框，经确认后弹出注销户界面，选择注销原因，填写注销日期后可对户信息进行注销，如果本户中还有其他家庭成员，将不允许进行注销，必须是家庭户只有户主一人，才可以进行注销。
注销后，户主的信息仍然可通过全员进行查询，该功能只是注销了户信息，并不是对户主的全员人口信息进行注销。
查看户成员：点击“查看户成员”按钮，查询当前家庭户所有家庭成员信息。
重复户主注销：当全员中存在与该户重复户主时，可以通过该功能注销该户，如果不存在与该户重复的，将会给出不需要注销的提示。
人才管理系统说明书
人才管理系统说明书尊敬的用户：感谢您选择使用我们的人才管理系统。
本说明书旨在帮助您了解系统的功能和操作方法，以便更有效地管理您的人才资源。
请仔细阅读本说明书，并按照指引进行操作。
一、系统概述人才管理系统是一款用于帮助企业进行人才招聘、培养和管理的软件。
通过该系统，您可以快速、准确地找到合适的人才，提高招聘效率和成功率。
同时，系统提供了各类培训和发展计划，帮助您培养和管理优秀的员工。
二、系统功能1. 人才招聘管理系统提供多样化的招聘功能，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
您可以根据职位需求设置筛选条件，系统会自动匹配符合条件的候选人，大大节省时间和人力成本。
2. 员工档案管理系统可以帮助您建立和管理员工档案，记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等。
您可以随时查看员工档案，了解员工情况并进行相应管理。
3. 岗位需求分析系统提供岗位需求分析功能，帮助您明确岗位职责和要求，制定合理的岗位招聘计划。
同时，系统可以自动匹配符合条件的候选人，减少招聘中的盲目性。
4. 培训计划管理系统允许您制定以及管理培训计划，包括培训主题、时间安排等。
员工可通过系统申请参加培训，您可以及时了解培训进展情况，并进行相应评估和调整。
5. 绩效评估通过系统，您可以定期对员工进行绩效评估，包括考核指标、评分标准等。
系统会自动生成评估报告，帮助您更全面地了解员工表现，并为员工提供明确的职业发展建议。
6. 数据分析报表系统提供各类数据分析报表，帮助您了解招聘、培训和绩效等关键指标的情况。
您可以进行跟踪分析，并根据数据结果进行相应决策和调整。
三、系统操作1. 注册与登录打开系统登录界面，首次使用需要进行注册，填写相关信息后即可获得账号和密码。
注册完成后，使用账号和密码登录系统。
2. 招聘管理登录系统后，点击“招聘管理”模块，您可以发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
根据系统指引操作即可完成相关任务。
3. 员工档案管理点击“员工档案管理”模块，您可以查看和编辑员工档案。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
DS-K1T6-GS1说明书
DS-K1T6-GS1说明书功能导航为软件主界面，在功能导航界面可快速进入人员管理、设备管理、门禁管理、记录查询、考勤管理、用户管理、系统配置、实时事件等功能子模块。
1.1. 人员管理人员管理模块是对人员信息、人脸信息、卡信息等资料的管理，包括部门定义，添加、编辑、删除人员，人员离职，人员调动，人脸录入，IC卡登记等相关操作。
又分为员工管理、离职人员、分类管理三个子模块。
1.1.1. 部门定义在录入员工信息之前需先定义部门，部门列表以树形结构表示，支持上下级部门结构，支持无限级。
1.1.2. 员工管理员工管理是员工信息的维护，包括增、删、改、查、调动、离职等，员工资料可手动录入或从身份证读取或从Excel表格导入，如需从身份证读取，需外接身份证阅读器，系统支持市面上大多数USB接口身份证阅读器。
人员信息及人员档案照片都支持批量导入，也可通过刷身份证或刷卡快速批量添加人员。
以及人脸照片录入、IC卡号录入、同步人脸照片到人脸机等。
1.1.2.1. 人员信息录入人员信息录入可通过输入或导入两种方式，选择对应部门进行输入或导入员工信息；(1) 输入：先在部门列表中选择部门，点击工具栏中的添加按钮，在弹出的人员资料窗体中通过手工输入或能过身份证阅读器从身份证中读取人员资料。
(2) 导入：通过EXCEL电子表格导入人员信息；点击工具栏中的[导入]按钮，点击[从Excel表格中导入人员资料]菜单，在[数据导入]窗体中选择要导入的文件，点击[开始导入]按钮。
1.1.2.2. 人脸照片录入1、打开人员详细资料窗口，点击[人脸照片]，选择您最方便的方式录入人脸照片。
2、拍照：系统支持使用USB摄像头拍照，需要外接USB摄像头。
3、从文件选取：你可以使用相机或手机拍照后把照片传到电脑，然后点击从文件选取选择你的照片。
4、从设备注册：从设备注册需先在设备管理中登记人脸机，并确保人脸机网络连接正常，在上图中点击[从设备注册],在弹出的选择人脸机登记设备窗口中选择对应的人脸机点击[确定]按钮,此时人脸机界面进入注册界面,根据设备提示站立在人脸机正前方一臂以上距离，保持平静的表情，正视人脸机，保证人脸在屏幕正中间等待注册完成；5、批量导入：在员工管理窗体中点击工具栏的[导入]按钮,点击[从文件导入人脸照片]菜单,在导入窗口中选择人脸照片存放的目录,选择对应的人脸照片命名方式,点击[导入]。
广东省专业技术人员职称管理系统操作手册(个人)正式
广东省专业技术人员职称管理系统个人申报部分使用说明书个人申报使用说明个人申报用户，系统提供了用户注册、用户登录、通知公告、资格评审在线申报、生成\下载评审表五项功能。
评审流程如下：1、用户注册用户登录网址http://210.76.70.73/zc/，进入“广东省专业技术人员职称管理系统”首页，用户可在此查询职称申报须知和相关的政策信息。
具体页面如下图所示:个人申报用户点击【注册】按钮，进入个人用户注册页面，如下图所示：入系统主页面，如下图所示：点击【通知公告】用户依次按屏幕操作即可（详解见3）。
点击【资格评审在线申报】用户依次按屏幕操作即可（详解见4）。
点击【资格评审在线申报】用户依次按屏幕操作即可（详解见4）。
点击【修改密码】修改个人账号密码。
点击【快捷】设置快捷功能。
点击【退出】系统用户安全退出个人帐户。
2、用户登录用户进入系统首页后,根据个人注册信息，依次填写【账号】【密码】【验证码】后,登录系统,具体页面，如下图所示：点击【登录】，系统进入如下页面：2、主页信息显示用户进入系统首页后,登录系统,系统进入如下页面：首页显示了【简要操作指引】、【通知公告】栏目1、【简要操作指引】用户可以点击【简要操作指引】下载简要个人操作指引、简要专家操作指引文档。
用户可以点击【通知公告】信息查看详情。
如下页面：2、【通知公告】用户可以通过菜单【通知公告】进入通知公告列表页面，可以对通知公告进行查看、查询操作，页面如下：【通知公告】信息也可附带附件，可以点击下载通知附件，如下页面：3、用户注删信息维护①进入后点击【用户注删信息维护】②选中右侧用户资料③点击【编辑】编辑信息时，需对上级用户进行【选择】编辑信息后，点击【保存】，即可更改资料。
4、资格评审在线申请点击【资格评审在线申报】，进入菜单后，在左侧菜单栏点击二级菜单【在线申报】，进入界面后，填写申报资料。
检查无误后，点击【我要申请】进行资料提交。
提交评审申报之后，可以看到评审申请记录：可以对申请信息进行完善信息与下载、修改申报资料、提交审核、删除。
人力资源管理系统详细设计说明书(最新整理)
5 数据库设计 .............................................................................................................................14
5.1 数据库..............................................................................................................................14 5.2 系统数据流图..................................................................................................................15 5.2.1 登入流程图..................................................................................................................15 5.2.2 人员档案管理流程图..................................................................................................16
KJ251A型人员管理系统说明书
ISO9001:2000认证企业;p产品使用说明书KJ251A型煤矿人员管理系统感谢您选购本产品！为了保证安全并获得最佳效能，安装、使用产品前，请详细阅读本使用说明书并妥善保管，以备今后参考。
执行标准：Q/MKC 282-2008 版本号: VER2.0出版日期: 2008.03.01目次前言 (II)1 概述 (1)2 结构特征与工作原理 (2)3 技术特性 (6)4 软件使用 (7)5 故障分析与排除 (14)6 维护、保养 (14)7 警示语 (15)8 运输、贮存 (15)9 开箱检查 (15)10 其它 (15)附录A KJ251型煤矿人员管理系统主要设备配置表 (17)前言本说明书详细地介绍了KJ251A型煤矿人员管理系统的使用方法及注意事项，使用者在使用前请务必仔细阅读。
KJ251A型煤矿人员管理系统在生产过程中执行的是企业标准Q/MKC 282-2008 。
KJ251A型煤矿人员管理系统1概述1.1产品特点KJ251A型煤矿人员管理系统（以下简称系统）是为加强井下作业人员的管理、保障井下作业人员的生命安全而设计的可靠的实时监控管理系统。
它能够实时监测记录井下人员到达的位置、入/出井时刻、重点区域入/出时刻、重点区域入/出时刻、限制区域入/出时刻、工作时间、井下和重点区域人员数量、井下人员的活动路线等。
并具有对上述信息的显示、打印、存储、查询、报警及管理等功能。
系统由KJ251-F2、KJ251-F8型人员管理分站、KJF210A、KJF210B型矿用读卡器、KGE116B、KGE116C、KGE116D型识别卡、KJJ46数据通讯接口、矿用通信电缆、工控机及管理软件（中心站）等组成。
KJ251-F2、KJ251-F8型人员管理分站（以下简称分站）是人员位置监测系统的主要配套设备之一，是以32位单片机为核心的智能化产品。
具有数据采集、存储、处理、显示、红外遥控及远距离通讯等功能。
KJF210A、KJF210B型等矿用读卡器是人员位置监测系统的数据信息采集设备，通过对远距离移动、静止目标进行非接触式信息采集处理，实现对人、车、物在不同状态（移动、静止）下的自动识别；然后通过分站将数据传输至地面中心站，完成对人员的监测与管理。
高校人事管理系统说明书
高校人事管理系统说明书一、系统概述高校人事管理系统是针对高校人事管理流程设计开发的一款信息化系统，旨在提高高校人事管理效率、简化流程、降低工作负担。
二、功能特点1.人员管理：包括教师、行政人员、工作人员等各类人员的信息管理，包括基本信息、考勤、薪资等。
2.招聘管理：支持发布招聘信息、管理招聘流程、评估招聘结果等功能。
3.考勤管理：实现人员考勤打卡、请假、加班等管理，提供考勤报表和统计功能。
4.薪资管理：包括工资核算、发放管理、社会保险等相关功能。
5.绩效管理：支持设定绩效考核指标、评估绩效结果、制定奖惩措施等功能。
三、系统架构高校人事管理系统采用B/S架构（Browser/Server，即浏览器/服务器模式），前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，后端采用Java开发，并结合数据库技术实现数据存储与处理。
四、使用说明1.登录：用户需输入用户名和密码进行登录，系统将进行身份验证并进入相应模块。
2.功能模块：系统根据用户角色提供不同的功能模块入口，例如管理员可以进行人员管理、招聘管理等操作。
3.操作流程：用户可以根据系统提供的操作指南完成相应操作，系统将实时反馈处理结果。
五、系统优势1.智能化：系统提供智能化的人事管理功能，提高工作效率。
2.信息化：实现高校人事管理信息化，方便数据统计与分析。
3.安全性：采用严格的权限控制和数据加密技术，确保信息安全。
六、技术支持如对系统操作、功能有疑问或建议，可联系系统维护人员进行技术支持。
七、版本更新系统会定期进行版本更新，增加新功能、修复BUG等，以提供更好的使用体验。
以上为《高校人事管理系统说明书》的主要内容，希望能为您提供清晰的系统操作指南。
祝您使用愉快！。
朗新智能人力资源管理系统使用指南说明书
xxxx朗新智能人力资源管理系统使用指南北京朗新天霁软件技术有限公司北京市海淀区上地三街9号金隅嘉华大厦D座603室邮政编码：100085电话：+86 10 51652005传真：+86 10 82780677云人力资本管理软件价值体现有如下几点：l 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。
通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。
通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。
让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。
通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。
l 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识。
l 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险。
l 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。
l 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。
l 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。
l 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。
l 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。
采⽤⼤数据、AI、Saas 平台，打造最新⼀代⼈⼒资本管理软件对应⼈⼒资本管理⽣态，全⾯掌控⼈的选、⽤、育、留的过程，是升⼈⼒管理运营价值与效能的重要⼯具。
朗新⼈⼒资本管理软件将⼈的能⼒与知识⽔平进⾏指标化描述并量化，从⼈才数量的积累提升为⼈⼒能⼒的储备，从⼈的管理深化为⼈的能⼒管理，并与企业其他维度的定量指标进⾏关联，作为决策依据提⾼企业精细化管理⽔平。
管理系统操作手册【Word版】
服务器端：●主机：PIII1G以上●内存：1M以上●硬盘：60G以上客户端：●主机： PII450以上●内存： 512M以上●硬盘： 20G以上➢软件环境：服务器端：●操作系统： Windows2000 Server、Windows2003 Server●数据库：Microsoft SQL Server 2005●应用软件：支持系统运行的系统必备文件客户端：●操作系统：Windows系列操作系统3.数据库配置系统安装完毕后，在系统文件夹Server下有个文件，双击该文件出现如图所示内容，“服务器名”输入数据库的服务器IP地址或是计算机名，用户名和密码为数据库登录用户名和密码。
图输入用户名和密码后点击确定，再点击图右侧的，出现图内容，在数据库名处输入新建的数据库名称及数据目录（新增的数据库文件存放目录）、序号和描述内容。
图点击“生成”，出现如图，选中数据库，点击“测试连接”按钮，系统提示“连接成功”。
图4.登录方式系统安装完成且数据库配置完成后，双击桌面图标，弹出图对话框。
图在图中，输入用户名、密码、服务器地址或服务器名称，点击[登录]按钮，进入如图主界面，系统登录成功（初次登录系统会提示用户版本未注册。
）。
图5.系统注册在服务器恢复数据库后，第一次登录时会提示“系统未注册”，系统未注册时所有的功能都不能使用。
下面讲述如何进行系统注册。
1.生成注册码在软件安装目录下Server文件夹下，双击文件，系统弹出“生成客户注册信息”界面如下图所示。
“服务器名”指软件服务器端机器的计算机名，此名称是从系统自动提取的，用户无需更改。
“贵公司名称”指的是安装此软件的单位名称，用户需在此输入单位名称，点击“确定”按钮，生成文件，客户需将此文件发给开发方进行注册。
点击按钮，关闭“生成客户注册信息”界面。
2.系统注册收到客户发送的文件后，开发方会发给客户一个注册文件，将此文件存放在软件安装目录下，登录系统后可注册服务器。
eHR人力资源考勤管理系统功能使用说明2020
EHR人力资源考勤管理系统使用手册深圳市全易通科技有限公司EHR人力资源考勤系统功能简介第一章：人事信息管理人事管理中，最需要掌握的是新员工的入职和员工的离职，其他的都是附属的模块。
基本模块是部门设置、人事档案和人事变动/离职三个。
一、部门设置在设置部门前，要先定义好各级部门编码的长度，按“编码”可以设置各级部门编号的长度，设置后，不要在更改。
定义好编号长度后，就可以设置部门。
如下图：如果要在某部门下增加子部门，则选中该部门，再按“新增”，最多可以有五级子部门。
如一级部门编号为01，则其子部门编号为0101、0102等，前2位必须为01。
增加后部门编号不可以修改。
代码：表示该部门人员的员工编号的开始字符，例如行政部的员工编号代码为“AA”，则该部门的员工编号类似如：AA0001、AA0002等，代码“AA”后的编号长度的以“人事设置\员工编号”中的“编号长度”为准（当在“人事设置\员工编号”中，需要选择“自动增加”，并设置编号长度），如不需要则“代码”可以不用。
二、人事设置预先定义好职务、职称、文化程度、员工类型，以及员工编号的编码方式，定义后在“人事档案”中就可以选择，而不用输入。
对于职务，可以从txt文件中导入，文件中每行是一个职务；也可以将职务导出到txt文件中。
员工编号：如果选择了自动增加，则在“人事档案”中新增人员时，员工编号会自动出现，编号的长度为此处设置的编号长度。
如果在“部门设置\代码”中定义了部门中人员编号的前缀，则员工编号会自动加上前缀。
例如部门种员工编号代码为“A”，员工编号的长度为5，则员工编号类似如A00001、A00002等。
三、人事档案（待批准）如果录入的新员工资料，还不能作为正式的员工，则可以在“人事档案（待批准）”中输入，经过批准后，才能成为正式员工，成为正式员工后，在“人事档案”中才能显示。
此模块可以不用。
四、人事档案人事档案是人事管理的核心，在此可以新增、修改和删除员工资料。
系统操作说明书
系统操作说明书系统操作说明书篇一：系统操作说明书预定系统部分1、预定系统主界面餐饮预定主要用于团体宴会，旅行团就餐，工作餐预定，查询。
预定操作简单的说就是在电脑上完成一张就餐预订单的填写。
2、新建预定操作步骤：（1）点击主界面上键，进入如下图所示（2）在‘预定管理’界面输入信息（如宾客/公司名字，人数，和电话，餐段等），选择要预定的桌台，最后点击‘保存’。
（3）等返回主界面后会显示预定的桌台号，选中刚预定的桌台信息栏，点击‘确认预定’如下图所示：不须要告知选‘否’，不然则选‘是’出现如下图方框：点击‘发送’完成新建预定操作，如想发送多条信息可点‘加入’输入多个手机号码。
3、修改预定1 2 3在主界面上的桌台信息栏中选中要修改的顾客信息条（变成蓝色），点击进入的界面如上图所示修改或增加里面的内容信息点击‘保存’退出键，4、退订（1）在主界面上的桌台信息栏中选中要退定的顾客信息条（变成蓝色）（2）点击出现提示框，点‘确定’完成退定操作5、开台（1）在主界面上的桌台信息栏中选中要开台的顾客信息条（变成蓝色），点。
（2）出现如左图提示框，点击‘是’完成开台操作。
6、菜谱管理如顾客在预定的时候想先点好菜，这时我们就可以用到这个功能，具体操作如下：（1）在主界面上的桌台信息栏中选中要菜谱管理的顾客信息条（变成蓝色），点击键，进入如下图所示界面：（2）在右边的出品大，小类里选择菜品，也可以输入菜品的代码拼音或输入菜名直接查找，双击菜品则自动跳到左边的临时排菜区（3）如要修改删除菜操作，在左边的排菜区右击菜名出现如下图（4）点击‘保存菜谱’完成菜谱预定7、打印菜谱当服务员完成菜谱管理的操作后，顾客若想看看排好的菜，我们可以点击览，出现如下图：键进行预系统操作说明书篇二：软件操作说明书设计公司名称：东莞市同享软件科技第1章软件系统说明书概述同享人力资源管理系统有六大功能模块组成：1．人力资源管理人力资源管理用于建立员工人事档案，作为编写考勤、薪资、售饭、门禁等管理模块的基础。
中控ZKTime5.0考勤管理系统使用说明书【范本模板】
ZKTime5。
0考勤管理系统使用说明软件的快速使用流程1、将在设备上登记好的用户的指纹或卡下载到软件中（连接设备－从设备下载人员数据）2、在员工维护中将员工的姓名和其他资料修改后上传到设备中(连接设备－上传人员信息到设备）3、给员工分部门(进入部门管理）4、设置班次时间段（进入班次时间段维护）5、设置班次（进入班次管理）6、给员工排班（进入员工排班)7、将设备上的考勤数据下载至软件中(连接设备－从设备下载记录数据）8、查看考勤报表(进入考勤报表）添加设备软件要从设备中下载数据时,需要与设备建立通讯。
因此首先将要连接的设备添加到系统中，输入相应的连接参数，连接机器后进行数据的上传与下载。
1.设备维护在软件主界面上点击按钮设备维护或在“我的设备列表”区域内单击鼠标右键选择设备维护,在这里对设备进行添加、删除、修改。
系统有2个默认设备通讯参数,一个是RS232/RS485方式，一个是以太网方式.某些特定机器还具有USB通讯方式（如XU500等），具体机型请参见相应的产品《用户指南》，使用方法请查询本说明。
2.添加单击此按钮，弹出如下图所示的新增设备窗口：用户可在此窗口中设置该设备的相关信息。
输入相应设备的连接参数，保存即可,在左边的设备列表中会显示设备名称.【删除】如果设备已经不需要使用了,在左边的设备列表中单击要删除的机器名，再点击【删除】按钮，就可以从系统中删除该设备。
【保存】如果对选中的设备的连接参数修改之后，需点击【保存】按钮，来将信息保存下来。
3.连接设备已添加到系统的设备都会显示在“我的设备列表”中，在要连接的设备上单击选中,再点击连接设备按钮;或者在要连接的设备上单击鼠标右键,在出现的菜单中选择连接设备。
当系统开始连接设备时,在界面的右下方的连接状态栏中会显示“正在连接设备,请稍候”,然后会给出是否连接成功的信息。
如果连接失败，请检查1)设备的连接参数是否与设备的菜单中的通讯参数相符。
人力资源管理系统 使用说明书
人力资源管理系统人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成，通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性，按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后，便可在本地计算机上运行网站了。
人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名：admin 密码：admin 单击【提交】按钮，进入如图1.2所示的人资源管理系统。
图1.1 人力资源管理系统登录图1.2 人力资源管理系统人力资源管理系统主要包括：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。
1.1 人员管理人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。
通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。
单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图1.3所示的界面。
通过该界面可以添加人员信息。
图1.3 添加人员信息单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框，输入相关内容，勾选“性别”选项，勾选“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。
同时系统自动进入浏览人员信息的界面。
图1.4 浏览人员信息单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作。
单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。
1.2 招聘管理招聘管理主要包括：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。
从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。
单击【添加应聘信息】按钮，界面右侧自动添加应聘信息的界面，如图1.5所示。
图1.5 添加应聘信息单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框，输入相关的内容，勾选“性别”选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进入浏览应聘信息的界面。
人事管理系统使用说明
人事管理信息系统操作说明书目录二、添加用户一、系统登录默认管理员登录名admin默认密码:123二、添加用户选择系统设置菜单—用户及权限管理—用户管理—添加用户,如图三、权限管理选择系统设置菜单—用户及权限管理—权限管理,单击左边列表框中用户,在右边模块权限中勾选相应权限,如图.四、人事档案类别维护选择人事管理—基础资料,单击左边类别名称,在右边窗体中添加、修改、删除类别值,如图.五、人事档案部门维护选择人事管理—人事管理,单击左边窗体部门列表,右键增加、删除、编辑部门信息,如图.六、人事档案新增人员选择人事管理—人事管理—新增,填写相关信息,需现场拍照,请先安装好摄像头点击拍照—联机拍摄—打开摄像头—拍照,拍出照片如无需重拍请,点击照片裁剪—手工裁剪,裁剪照片大小完成后点击照片保存,返回员工档案窗体中图标显示照片.也可添加证件与简历照片,请点击字段边+号按钮.七、厂证打印厂证打印有2种打印方式,1、在员工档案登记中点击厂证打印,此方式只能单个打印.2、在人事档案主窗体中筛选出需打印人员,鼠标按下拖动记录选中需打印记录.如图：打印方式一打印方式二八、档案导入\导出档案导入需先将人员信息填入excel模板中,模板位置：D:\ProgramFiles\pomegranatc\rsda_mb.xls点击导入完成.导出:员工档案获得焦点情况下点击导出,导出为excel文件格式,如图：九、查询与筛选1、按部门筛选,单击员工档案窗体左边相应部门,筛选出部门人员.2、点击右边档案资料字段倒小三角,按字段值筛选.3、点击查找,用筛选窗体中条件筛选.如图：十、档案查询查询方法如：第七条减少了添加、删除、编辑功能十一、贺卡打印选择人事管理—贺卡打印,选择相应日期打印贺卡.十二、查询报表1、花名册选择人事管理—统计报表—人事资料花名册,如需导出,点击右键导出选择officeexcel1997-2003.2、员工流失率报表,填写日期条件点确定,按部门统计流失率,双击列表中部门可展开明细.3、人事分析报表,人事分析窗体可按部门、职位、学历、地图灯分析人员结构,如图.十三、提醒设置选择人事管理—提醒设置勾选需要提醒内容,填写需提前天数,打开系统时候会自动弹出按条件提醒内容.。
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第二章
使用说明 指导
1 2 3 4
注：1. 不同的用户类型，具有不同的权限，如服务运营岗无法录入机构负责人信息； 2. 机构只能录入和查看所属机构信息，无法操作其他机构信息，江西机构权限最大；
6
第一节 服务运营岗
第二章
使用说明பைடு நூலகம்指导
录入信息
1. 单个录入 2. 批量录入
个人信息 职级信息 业务信息
11
第二节 其他岗位
审批信息：”信息审核”——”刷新” ”——”通过”
第二章
使用说明 指导
1
审批 信息
查看 信息
查看信息和导出信息，同服务运营岗；
2
导出信息
注：1. 机构负责人信息，仅可由省分部审批岗导入； 2. 系统录入功能，仅对分部人事审批岗和机构服务运营岗开放；
12
谢谢观看
“信息查看”——“人员代码”——“查询”
第二章
使用说明 指导
2
3
1
10
第一节 服务运营岗-导出信息(3/3) 个人信息、职级信息和业务信息均可导出表格；
第二章
使用说明 指导
“信息导入/导出”——”人员代码”——”个人信息”或“职级信息”或“业务信息”——“下载”
1
2
3
注：若人员代码为空，可导出所属机构所有个人(或职级，或业务)信息；
2. 入职、异动和离职均在职级信息栏更新；
8
第一节 服务运营岗-批量录入(1/3) 个人信息、职级信息和业务信息均用表格形式导入 1. 批量录入
注：机构负责人选项为“否”；
第二章
使用说明 指导
2
3
1
注：务必按上述流程操作，请须保证操作2与上传附件一致；
9
第一节 服务运营岗-查看信息(2/3) 当前操作仅能查看单个所有信息
查看信息
查看信息
导出信息
1. 单个导出
2. 批量导出
个人完整信息 个人信息 职级信息 业务信息 7
第一节 服务运营岗-单个录入(1/3) 个人信息选项逐个填写，职级信息和业务信息同个人信息录入 1. 单个录入
注：个人信息，机构负责人选项为“否”；
第二章
使用说明 指导
1
3
2
注：1. 职级信息和业务信息的前提是个人信息，请优先录入个人信息；
人员管理系统 使用说明
AAAAA
人员管理系统
系统概述
第一章
使用说明
第二章
*
概述 人员管理系统
第一章 系统概述
• 人力资源分析
• 业务达成表现 • 系统操作时间 *
概述
第一章
系统概述
人力资源分析 业务达成表现 系统操作时间
机构学历分布 人员增员分析 综合能力表现 人员辅导提升
销售条线：当月放款 业务品质 风控条线：C-M1%， 坏账
更新人力信息： 每月25号前 更新业绩信息： 每月5号前
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说明指导 Transition Page
第二章 使用说明指导
• 服务运营岗
• 运营部经理 • 机构负责人 • 人事审批岗
• 审批领导
*
第一节 登录信息
操作指引：”所属机构”——”用户类型”——”账号”——”密码”——”提交”； 所属机构：江西、南昌、赣州、九江、吉安、宜春和抚州； 用户类型：服务运营岗、运营经理、机构负责人、人事审批岗、审批领导；