农夫山泉股份有限公司优秀员工奖励旅游方案
优秀员工旅游奖励方案
优秀员工旅游奖励方案
一、目的
为激励员工的工作积极性和创新精神，提高员工满意度和忠诚度，特制定本旅游奖励方案。
二、适用范围
本方案适用于公司内表现优秀的员工，包括年度优秀员工、项目组核心成员等。
三、奖励内容
1. 旅游奖励：公司每年将组织优秀员工进行一次国内或国际旅游，旅游地点将根据公司业务需求和员工意见选定。
旅游期间，公司将承担全部交通、住宿和部分景点门票费用，员工只需承担个人消费。
2. 奖励形式：除了旅游奖励外，公司还将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖金、礼品等形式的其他奖励。
四、申请及评选流程
1. 申请：员工可根据公司发布的年度优秀员工评选通知，向所在部门领导提交申请。
申请材料应包括个人工作总结、工作业绩证明、客户反馈等相关资料。
2. 评选：公司将对申请材料进行审核，并对符合条件的员工进行面试和综合评估，最终确定获奖名单。
评选过程将遵循公平、公正、公开的原则。
3. 公示：获奖名单将在公司内部进行公示，以确保评选结果的透明度和公正性。
如有异议，员工可在公示期内向人力资源部门提出。
4. 奖励发放：旅游奖励将根据旅游计划安排，在旅游前或旅游后一次性发放。
其他形式的奖励将在评选结束后一个月内发放完毕。
五、其他事项
1. 本方案由人力资源部门负责解释和组织实施。
公司将根据实际情况对方案进行调整和优化，以确保其适应业务发展和员工需求。
2. 本方案自发布之日起生效，并长期有效。
如有未尽事宜，可由公司另行通知和补充。
优秀员工旅游奖励方案
优秀员工旅游奖励方案1. 背景旅游作为一种娱乐方式，对于提升员工满意度、增强团队凝聚力和激励员工积极性具有积极作用。
为了激励公司的优秀员工，提供一种奖励机制，以鼓励他们的工作表现和贡献，公司决定推出优秀员工旅游奖励方案。
2. 目标优秀员工旅游奖励方案的目标如下：•提高员工工作动力和积极性•增强员工归属感和忠诚度•加强团队凝聚力和合作性•提升公司形象和声誉3. 方案详情3.1 奖励标准优秀员工旅游奖励的获得条件和奖励标准如下：•员工必须连续工作满1年方可参与申请，提供一份个人绩效报告及推荐信。
•每年将评选出10名优秀员工，获得旅游奖励。
•奖励旅游时间为5个工作日，由员工选择合适的时间参与。
•公司将提供包括交通、住宿、餐饮等费用的全方位旅游服务。
3.2 旅游目的地选择优秀员工旅游奖励的目的地选择将根据员工的喜好和意见进行调研和投票决定。
公司将提供几个备选目的地供员工选择，最终将选择投票结果最多的目的地作为旅游目的地。
目的地选择应兼顾员工的休闲需求和文化体验。
3.3 活动安排和内容•公司将组织一次精心安排的员工旅游活动。
•旅游活动的具体内容和安排将根据目的地的特点和员工的需求进行决定。
•活动可能包括参观景点、参加娱乐活动、品尝当地美食等。
•公司将确保旅游活动的顺利进行，提供相应的旅游指导和协助。
3.4 其他待遇除了旅游奖励，获得优秀员工旅游奖励的员工还将享受以下待遇：•公司将在内部员工刊物上发布获奖员工的介绍和感言，以表彰他们的杰出贡献。
•公司将提供机会让获奖员工与高层管理层进行沟通和交流，以提供更多的发展机会和指导。
4. 实施计划•公司将于每年年末进行申请和评选流程，并在次年早期公布获奖名单。
•公司将提前安排旅游目的地的调研和票选活动，确保旅游活动的顺利实施。
•公司将精心安排和组织旅游活动的具体内容和安排，以提供优质的旅游体验。
5. 预期效果•通过优秀员工旅游奖励方案，激励员工更加努力地工作，提升工作积极性和动力。
奖励旅游策划书精简3篇
奖励旅游策划书精简3篇篇一奖励旅游策划书精简一、奖励旅游的目的1. 激励员工：对表现优秀的员工进行奖励，激励他们继续努力工作，提高工作绩效。
2. 增强团队凝聚力：通过旅游活动，增强员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力。
3. 宣传企业文化：在旅游过程中，向员工宣传企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感。
二、奖励旅游的时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]三、奖励旅游的参与人员1. 优秀员工：根据公司的评选标准，评选出表现优秀的员工参加奖励旅游。
2. 公司领导：公司领导将参加奖励旅游，与员工共同度过愉快的时光。
四、奖励旅游的行程安排1. 第一天：上午：从公司出发，乘坐飞机前往目的地。
下午：抵达目的地后，入住酒店，稍作休息。
晚上：欢迎晚宴，公司领导致辞，表彰优秀员工。
2. 第二天：上午：参观当地著名的景点，了解当地的历史文化。
下午：进行团队建设活动，增强团队凝聚力。
晚上：自由活动，员工可以自行安排时间。
3. 第三天：上午：参加当地的特色活动，体验当地的风土人情。
下午：进行户外拓展活动，挑战自我，超越极限。
晚上：告别晚宴，公司领导致辞，感谢员工的辛勤付出。
4. 第四天：上午：收拾行李，办理退房手续。
下午：乘坐飞机返回公司，结束愉快的奖励旅游之旅。
五、奖励旅游的预算1. 交通费用：[具体金额]2. 住宿费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 景点门票费用：[具体金额]5. 团队建设活动费用：[具体金额]6. 户外拓展活动费用：[具体金额]7. 其他费用：[具体金额]六、奖励旅游的注意事项1. 安全第一：在旅游过程中，要注意安全，遵守当地的法律法规，尊重当地的风俗习惯。
2. 保护环境：在旅游过程中，要爱护环境，不乱扔垃圾，不破坏公共设施。
3. 遵守纪律：在旅游过程中，要遵守公司的纪律，听从公司领导的安排，不得擅自离队。
4. 注意形象：在旅游过程中，要注意自己的形象，言行举止要得体，不得有损公司的形象。
公司奖励旅游策划方案
公司奖励旅游策划方案一、背景介绍随着公司业绩的稳步增长以及员工的辛勤付出，为了表彰和激励员工的努力，我们决定推出公司奖励旅游计划。
该计划旨在为员工提供一个放松身心、增进团队凝聚力的机会，同时也是公司对员工付出的一种回馈和认可。
二、目标1. 提供员工与同事之间更好的交流和合作的机会，增进团队凝聚力。
2. 激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和质量。
3. 为员工提供放松和休息的机会，缓解工作压力，提升员工的身心健康。
4. 增强员工对公司的归属感和忠诚度，促进员工的长期发展和稳定。
三、活动内容1. 目的地选择根据员工的意见和喜好，我们计划选择一个旅游景点作为公司奖励旅游的目的地。
考虑到员工的多样化需求，我们将选择一个既能满足大部分员工的休闲娱乐需求，又能提供一定文化和教育体验的目的地。
2. 行程安排为了保证员工的旅游体验，我们将制定详细的行程安排。
行程将包括参观当地的著名景点、体验当地的文化和传统、参加团队活动等。
同时，我们也会安排一些自由活动时间，让员工可以根据个人的兴趣和需求进行休息和娱乐。
3. 交通和住宿我们将负责员工的交通和住宿安排。
根据旅游目的地的远近和交通条件，我们将选择合适的交通方式，确保员工的出行安全和舒适。
在住宿方面，我们将选择高品质的酒店或度假村，提供舒适的住宿环境和优质的服务。
4. 餐饮安排为了满足员工的口味和饮食需求，我们将提供丰富多样的餐饮选择。
在行程安排中，我们将安排员工品尝当地特色美食，同时也会提供一定的西式餐饮选择，以满足员工的口味需求。
5. 团队活动为了增进团队凝聚力和员工之间的交流合作，我们将安排一些团队活动。
这些活动可以是户外拓展训练、团队合作游戏、文化交流活动等，旨在通过团队合作和互动，增强员工之间的信任和协作能力。
四、预算和时间安排我们将制定详细的预算和时间安排，确保公司奖励旅游计划的顺利实施。
预算将包括交通、住宿、餐饮、景点门票、团队活动等费用的估算。
奖励旅游策划书结构3篇
奖励旅游策划书结构3篇篇一奖励旅游策划书结构一、策划背景随着公司业务的不断扩展，员工的工作表现也越来越出色。
为了感谢员工的辛勤付出，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定组织一次奖励旅游活动。
二、活动主题“放松身心，感恩有你”三、活动目的1. 奖励优秀员工，激励员工的工作积极性和创造力。
2. 加强员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。
3. 让员工在放松身心的同时，更好地了解公司的文化和发展战略。
四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动对象公司全体员工六、活动内容1. 第一天上午：公司组织员工统一乘坐飞机前往目的地。
中午：抵达目的地后，入住酒店，稍作休息。
下午：举行欢迎仪式，公司领导致辞，对员工的工作表示肯定和感谢。
晚上：举办晚宴，为员工颁发奖励。
2. 第二天上午：组织员工参加当地的文化体验活动，如参观博物馆、游览名胜古迹等。
中午：在当地特色餐厅享用午餐。
下午：安排员工进行团队拓展训练，增强团队合作意识和沟通能力。
晚上：举办篝火晚会，让员工自由交流，放松心情。
3. 第三天上午：组织员工进行户外运动，如徒步、骑行等，享受大自然的美景。
中午：在户外野餐，感受大自然的气息。
下午：返回酒店，收拾行李，准备返程。
4. 第四天上午：公司组织员工统一乘坐飞机返回公司，结束愉快的旅程。
七、活动预算1. 交通费用：根据实际情况而定。
2. 住宿费用：根据实际情况而定。
3. 餐饮费用：根据实际情况而定。
4. 活动费用：根据实际情况而定。
5. 奖励费用：根据实际情况而定。
八、注意事项1. 活动期间，要注意安全，避免发生意外事故。
2. 请遵守活动安排，不得擅自离队。
3. 请尊重当地的风俗习惯和文化差异。
九、效果评估1. 通过员工的反馈意见，了解员工对活动的满意度。
2. 观察员工在活动后的工作表现，评估活动对员工工作积极性和创造力的影响。
篇二奖励旅游策划书结构一、策划背景随着公司业务的不断拓展和团队的不断壮大，为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，公司决定组织一次奖励旅游活动。
奖励旅游策划方案
奖励旅游策划方案第1篇奖励旅游策划方案一、项目背景为激励优秀员工，提升团队凝聚力，增强企业文化，本公司决定开展一次奖励旅游活动。
本次活动旨在表彰先进、激励全体员工，通过旅游形式，让员工在轻松愉快的氛围中，共享公司发展成果。
二、活动目标1. 激励优秀员工，提升工作积极性；2. 增强团队凝聚力，促进部门间沟通与协作；3. 丰富员工业余生活，提高员工满意度；4. 传播企业文化，提升企业形象。
三、活动时间预计活动时间为5天4晚。
四、活动地点根据员工需求及预算，选择具有较高性价比的旅游目的地。
五、活动对象1. 公司全体员工；2. 表现优秀的员工；3. 部门团队。
六、活动方案1. 活动主题“共享成功，共筑辉煌”2. 活动流程（1）筹备阶段1. 确定活动时间、地点、参与人员；2. 成立活动筹备组，负责活动策划、组织、协调等工作；3. 制定活动预算，确保活动经费合理使用；4. 发布活动通知，收集员工报名信息。
（2）活动实施阶段1. 开启愉快的旅程，举办欢迎晚宴；2. 安排丰富多样的旅游活动，如游览景点、体验当地特色、团队建设等；3. 举办表彰大会，对优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书及奖品；4. 组织团队分享会，促进部门间交流，分享成功经验；5. 举办欢送晚宴，结束愉快的旅程。
（3）活动总结阶段1. 汇总活动成果，形成总结报告；2. 对活动中的不足进行改进，为下次活动提供参考；3. 对优秀员工进行后续关注，了解其在工作中发挥的作用；4. 持续推广企业文化，提高员工满意度。
3. 活动亮点1. 激励性：活动以表彰优秀员工为主题，激发员工工作热情；2. 参与性：活动面向全体员工，提高员工参与度；3. 人文关怀：关注员工需求，提供个性化旅游服务；4. 团队协作：活动设置多个团队环节，促进部门间沟通与协作。
七、活动预算根据活动内容、人数、地点等因素，制定详细的活动预算，并在活动过程中严格控制成本。
八、风险评估与应对措施1. 安全风险：制定安全预案，确保活动过程中员工的人身安全；2. 财务风险：合理预算，规范报销流程，避免财务风险；3. 活动风险：充分评估活动中的不确定性因素，提前做好应对措施；4. 法律风险：确保活动合法合规，遵守当地法律法规。
公司奖励旅游策划方案
公司奖励旅游策划方案第1篇公司奖励旅游策划方案一、项目背景为提高员工工作积极性，增进团队凝聚力，表彰优秀员工，公司决定举办年度奖励旅游活动。
本次活动旨在激励员工为公司发展作出更大贡献，同时让员工在轻松愉快的氛围中放松身心，感受公司的关爱。
二、活动目标1. 激发员工工作热情，提升工作效率。
2. 增强团队凝聚力，促进部门间的沟通与合作。
3. 培养员工对企业文化的认同感，提高员工的忠诚度。
4. 让员工在旅游过程中充分放松，缓解工作压力。
三、活动时间预计活动时间为5天4晚，具体时间根据公司年度工作计划及员工意愿进行调整。
四、活动地点经过充分调研，本次活动地点选在风景秀丽、气候宜人的XX省XX市。
五、活动策划1. 参与人员：全体员工。
2. 活动形式：集体旅游。
3. 活动组织：由公司人力资源部负责组织，选取有经验的旅行社进行合作。
4. 活动内容：（1）行程安排：包括景点游览、互动游戏、团队建设等环节。
（2）奖励机制：设置优秀员工奖、最佳团队奖、最具潜力奖等，并在活动中进行表彰。
（3）特色活动：结合当地文化特色，安排具有代表性的民俗活动，增加活动趣味性。
（4）自由活动：安排适量的自由活动时间，让员工自主安排行程，满足个性化需求。
六、预算及费用1. 预算：根据公司财务状况及活动规模，制定合理的活动预算。
2. 费用：包括交通、住宿、餐饮、门票、导游、保险等费用。
3. 费用支付：活动费用由公司承担，员工无需支付额外费用。
七、安全保障1. 签订正规旅游合同，确保活动合法合规。
2. 为员工购买旅游意外险，降低意外风险。
3. 活动期间，安排专业人员负责安全监控，确保员工人身安全。
4. 建立紧急联络机制，应对突发情况。
八、活动宣传与总结1. 活动前期，通过内部邮件、公告等形式进行宣传，提高员工参与度。
2. 活动过程中，拍摄照片和视频，记录精彩瞬间。
3. 活动结束后，组织员工撰写心得体会，进行总结分享。
4. 将活动成果整理成册，作为公司文化建设的宝贵资料。
旅游激励方案（精选3篇）
旅游激励方案（精选3篇）旅游激励方案篇1为了激励员工的士气，提高公司营业额，奖励员工的辛勤付出，让员工能放宽视野，特提出以下旅游奖励方案。
一、方案内容：1：员工以部门为单位分组（门市，机修，美容三组，内勤另作考核）。
凡员工个人累计达成该组定立的营业额个人目标，（统一由领导签署，以视公正），就可获得带薪假期及旅游一次，旅游费用由公司支付，（个人消费费用除外; 如果携带家属和同行人，其费用自理，公司不承担费用）。
2：旅游机会目标分以季为目标（3个月为1个季度），和以年为目标（1年为1个年度）。
如果累计达成季目标,可获公司奖励短线省内旅游机会1次，旅游时间为1天-3天不等。
如果年底统计累计达成年度目标，可获公司奖励省外或国外旅游机会1次，旅游时间3天-7天不等。
3: 旅游目的地会提前公告，给于员工努力向往的动力。
4：为求公正公平，如果发现有作弊行为，该员工当季旅游机会资格将被取消。
（作弊行为包括：把别人的业绩记账到自己工号下，.................）二、营业额目标定立细则：1：年度个人目标达成值直接有公司领导提案，并公布。
2：由领导根据实际订立一个季度公司营业额总目标，再由店长把总目标根据实际状况分配到各组。
再由各组主管根据目标值订立一个个人季目标达成值。
该达成值由领导审批，通过，签署并公布。
旅游激励方案篇2一、目的为进一步扩大市场及加快公司的业务发展，提高公司品牌知名度及影响力，明确公司各部门员工目标及考核，促进员工销售积极性。
二、此方案适用于国讯全体员工。
三、旅游奖励条件1、20xx年3、4月份手机销售数量达到台。
2、20xx年3、4月份创利机型销售数量达到台。
3、20xx年3、4月份重点机型销售数量达到台。
四、旅游路线、时间及费用方式：随行旅行团路线：河南云台山时间：20xx年5月x日-x日费用：x元/人计：xx人（名单见附录）共计：x元附录：旅游奖励员工名单：旅游激励方案篇31 项目基本情况1.1项目背景拓展训练是一种户外体验式培训项目，在国外拥有50多年的发展历史，它渊源于二战时期的生存训练。
优秀员工旅游奖励方案
优秀员工旅游奖励方案引言：在现代企业管理中，激励员工是提高工作效率和员工满意度的重要举措之一。
员工旅游奖励方案是一种常见的激励方式，通过组织员工进行集体旅游，不仅可以增强员工之间的凝聚力和团队合作意识，还能提高员工的工作积极性和满意度。
本文拟就优秀员工旅游奖励方案进行分析和探讨，为企业制定科学合理的奖励方案提供参考。
第一部分：奖励理念1.1 激励员工的重要性激励员工是企业持续发展的重要环节。
具有高效激励机制的企业能够激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和工作质量，提升企业的竞争力和绩效表现。
1.2 旅游奖励的优势旅游奖励作为一种有效的员工激励方式，具有以下优势：首先，能够增强员工之间的凝聚力和团队合作意识，培养良好的企业文化氛围；其次，可以提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度；最后，旅游奖励能够为员工提供放松和休闲的机会，增加工作之外的乐趣，提高工作生活平衡。
第二部分：奖励方案设计2.1 奖励对象和条件优秀员工旅游奖励方案的首要任务是明确奖励对象和条件。
优秀员工应该基于一定的绩效评比标准，包括但不限于工作成绩、工作态度、团队贡献等方面。
只有符合这些条件的员工才能有机会获得奖励。
2.2 行程安排在制定旅游奖励方案时，合理的行程安排是至关重要的。
不同的企业可根据自身情况和员工需求，选择国内或国际旅游目的地，并结合员工喜好和团队特点，设计合适的旅游线路和活动。
此外，还要注意行程的时间安排，尽量在工作繁忙的季节之外，避免对工作产生过大的干扰。
2.3 经费预算和费用分摊经费预算和费用分摊是奖励方案设计中的重要环节。
企业可以根据员工人数和行程安排，合理预算旅游经费，并将费用平摊给参与旅游的员工。
在费用分摊方面，可以按照员工工作表现的先后顺序进行分配，激发员工的积极性和竞争意识。
第三部分：实施和评估3.1 实施准备在旅游奖励方案实施之前，企业需要做好充分的准备工作。
包括但不限于确定参加旅游的员工名单、与旅游服务商的合作协议、行程安排的细节等。
奖励旅游策划书模板3篇
奖励旅游策划书模板3篇篇一奖励旅游策划书一、活动主题[具体活动主题]二、活动目的通过奖励旅游，激励员工的工作积极性和创造力，增强团队凝聚力，同时提供一个放松和交流的机会，让员工们在愉快的氛围中增进彼此的了解和友谊。
三、活动对象[具体参与活动的员工或团队]四、活动时间[活动开始时间]-[活动结束时间]五、活动地点[详细的旅游目的地]六、活动内容1. 行程安排：第一天：抵达目的地，入住酒店，欢迎晚宴。
第二天：团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等。
第三天：自由活动或参加当地特色体验项目。
第四天：参观当地著名景点，了解当地文化和历史。
第五天：购物、休闲活动，结束行程，返回出发地。
2. 餐饮安排：提供当地特色美食，让员工们品尝不同的口味。
安排丰盛的早餐、午餐和晚餐，确保饮食质量和卫生。
3. 住宿安排：根据员工的需求和偏好，提供不同档次的住宿选择。
4. 交通安排：提供舒适的交通工具，如大巴、飞机等，确保员工的出行安全和便利。
安排专业的司机和导游，为员工提供优质的服务。
5. 活动奖励：为表现优秀的员工或团队颁发奖励，如奖金、礼品等。
设立特别奖项，如最佳团队合作奖、最佳创新奖等，以鼓励员工的积极参与和表现。
七、活动预算1. 交通费用：[具体金额]2. 住宿费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 活动费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 提前了解员工的需求和兴趣，确保活动内容符合他们的期望。
2. 注意安全，确保员工在活动中的人身安全和财产安全。
3. 合理安排行程，避免过度疲劳和紧张。
5. 注意环保，倡导文明旅游，保护当地环境和文化遗产。
篇二奖励旅游策划书模板一、旅游主题[具体主题]二、旅游目的[阐述奖励旅游的目的，如激励员工、增强团队凝聚力等]三、旅游时间[出发时间]至[返回时间]四、旅游地点[详细列出旅游地点]五、参与人员[列出参与奖励旅游的人员名单]六、行程安排[详细列出每天的行程安排，包括活动、餐饮、住宿等]七、交通安排[说明交通工具的选择和安排，如飞机、火车、汽车等]八、餐饮安排[列出旅游期间的餐饮安排，包括餐厅名称、菜品特色等]九、住宿安排[说明住宿的酒店或度假村名称、房型、设施等]十、活动安排[列出旅游期间的各种活动，如观光、娱乐、运动等]十一、奖励措施[说明对员工的奖励方式和内容，如奖金、礼品、荣誉证书等]十二、预算安排[列出旅游的各项费用预算，包括交通、餐饮、住宿、活动等]十三、注意事项[提醒员工在旅游期间需要注意的事项，如安全、健康、礼仪等]十四、应急预案[制定应对突发情况的应急预案，如天气变化、疾病、意外等]十五、效果评估[说明如何对奖励旅游的效果进行评估，如员工满意度调查、工作绩效提升等] 篇三奖励旅游策划书模板一、奖励旅游的目的（一）激励员工，提高工作积极性和绩效。
员工激励旅游方案
改进建议提出
针对活动中存在的问题和不足，提出具体的改进建 议，以便今后能避免出现类似的问题。
分享与交流
将经验教训和改进建议在公司内部进行分享 与交流，以便其他部门或团队在组织类似活 动时能吸取教训，少走弯路。
07
总结与展望
02
特色文化体验
03
户外拓展活动
安排参观当地历史遗迹、博物馆 和民俗表演，让员工深入了解当 地文化。
组织徒步、骑行、攀岩等户外运 动，培养员工团队合作精神和勇 气。
预算与成本控制
01
交通费用
选择经济舱、大巴等经济交通方式 ，降低交通成本。
活动费用
对比多家供应商报价，选择性价比 较高的旅游活动和景点门票。
本次激励旅游方案成果回顾
激励效果显著
员工参与度高，工作积极性提 升，团队协作氛围更加浓厚。
企业文化深入人心
通过旅游活动，员工更加深入 地了解企业文化，认同感增强 。
团队凝聚力提升
旅游活动拉近了员工之间的距 离，增进了彼此的了解与信任 。
公司形象提升
激励旅游方案展示了公司的实 力与关爱员工的企业形象，提 高了公司的知名度和美誉度。
06
效果评估与反馈收集
活动效果评估方法
量化指标
通过具体的数字来衡量活动的效 果，如参与人数、活动时长、旅 游目的地满意度等。
定性评估
采用问卷调查、面谈等方式，了 解员工对活动的整体评价、感受 和收获等。
对比分析法
将本次活动的效果与以往类似活 动的效果进行对比，以评估本次 活动的改进和提升情况。
员工满意度调查
创意拼图
03
奖励旅游机制方案范文
奖励旅游机制方案范文1. 引言奖励旅游是一种通过给予奖励作为激励手段，促使员工在工作期间表现出色的旅游活动。
这种机制不仅可以激发员工的工作热情和团队合作意识，同时也可以为员工提供休闲放松的机会。
本文将介绍一个奖励旅游机制方案范文，以供参考。
2. 目标该奖励旅游机制的主要目标是：1.激励员工努力工作，提高工作效率；2.增强团队合作意识，促进团队凝聚力；3.提供员工休闲放松的机会，改善员工的工作生活平衡。
3. 方案细节以下是奖励旅游机制的具体细节：3.1 奖励标准奖励标准根据员工在工作中的表现来确定。
主要考虑以下几个方面：•工作绩效：根据员工在工作中的成绩和贡献程度进行评估；•团队合作：考虑员工在团队合作中的表现和协作能力；•创新思维：评估员工的创新能力和提出改进意见的积极性。
3.2 奖励类型根据奖励标准的评估结果，可以给予以下类型的奖励：1.奖金：根据员工的评估结果发放相应的奖金；2.奖状和荣誉：颁发奖状和荣誉证书，以表彰员工的杰出表现；3.旅游奖励：提供旅游机会，给予员工休闲放松的机会。
3.3 旅游活动安排为了提供员工休闲放松的机会，旅游奖励将在公司组织下进行。
以下是旅游活动的安排：•目的地选择：根据员工的喜好和意见，选择旅游目的地；•行程安排：制定详细的行程安排，包括旅游景点、活动安排等；•时间安排：根据员工的工作计划，选择适当的时间进行旅游活动；•旅游费用：公司承担旅游费用，包括交通、住宿、餐饮等费用。
3.4 参与条件为了保证公平性和激励性，奖励旅游机制设定了以下参与条件：1.任职时间：员工必须在公司任职达到一定时间才有资格参与奖励旅游机制；2.评估结果要求：员工必须在评估中达到一定的绩效标准才有资格参与奖励旅游机制；3.团队认可：员工必须得到团队成员的认可和支持，表示愿意与该员工一同参与旅游活动。
4. 预期效果通过实施奖励旅游机制，预期可以达到以下效果：1.激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率；2.增强团队合作意识，促进团队凝聚力；3.改善员工的工作生活平衡，提高员工的生活质量；4.提升员工的满意度和忠诚度，减少员工的流失率。
公司奖励员工旅游方案
公司奖励员工旅游方案一、背景介绍随着经济的发展和生活水平的提高，员工对于福利待遇的要求也越来越高。
公司作为员工的雇主，需要通过各种方式来激励和奖励员工，增强他们的归属感和忠诚度。
其中，员工旅游是一种受欢迎的奖励方式，可以让员工放松身心、增强团队合作精神、提高工作效率。
本文将提供一种公司奖励员工旅游方案。
二、方案内容1. 目标人群：全体公司员工2. 奖励形式：公司统一组织全体员工进行旅游活动3. 旅游时间：每年度末或者下半年（具体时间由公司领导决定）4. 旅游地点：国内外知名景点（如泰国、日本、海南等）5. 行程安排：（1）行程天数：5-7天（2）行程安排：包括交通、住宿、餐饮等费用，并安排当地知名景点参观和文化交流活动。
6. 组织形式：（1）公司成立专门小组负责组织此次旅游活动；（2）员工自愿报名参加，公司根据报名情况确定旅游人数；（3）公司安排专门的工作人员负责协调、安排行程和活动。
三、实施步骤1. 公司领导确定旅游时间和地点，并发布通知；2. 公司成立专门小组负责组织此次旅游活动，制定详细的行程安排和费用预算；3. 公司通过内部通知或邮件方式向全体员工宣传此次旅游活动，并鼓励员工积极参与；4. 员工自愿报名参加，并缴纳一定的报名费用（具体金额由公司决定）；5. 公司根据报名情况确定旅游人数，并安排专门的工作人员协调、安排行程和活动；6. 公司统一组织全体员工进行旅游活动。
四、注意事项1. 保证旅游活动的安全性和可行性；2. 确保费用预算合理，避免过度浪费；3. 员工自愿参加，不得强制要求；4. 严格按照计划执行，不得随意更改行程或增加开支。
5. 活动结束后，公司应及时总结并反馈员工的意见和建议，以便下次活动的改进。
五、预期效果1. 增强员工的凝聚力和团队合作精神；2. 提高员工的工作积极性和工作效率；3. 促进公司文化建设，增强公司品牌形象；4. 提高员工对公司的归属感和忠诚度。
六、总结通过以上方案，公司可以有效地激励和奖励员工，增强他们的归属感和忠诚度，同时也可以提高员工的工作效率和凝聚力。
奖励旅游年会策划方案
奖励旅游年会策划方案标题：奖励旅游年会策划方案一、项目背景及目的：作为公司激励员工，增强员工的凝聚力、团队合作能力和工作积极性，我们计划举办一次奖励旅游年会。
通过这次活动，既可以激励员工，同时也可以为公司创造积极向上的企业文化，提升员工对公司的归属感和忠诚度。
二、活动主题：以“梦想起航，共筑辉煌”为主题，鼓励员工敢于追求梦想，共同为公司发展贡献力量。
三、活动时间：活动选在公司举行的年度总结会之后的一个周末，确保大部分员工都能参与。
四、活动地点：选择一个离公司较近、交通便利、景色宜人的度假村作为活动地点。
五、活动目标：1. 激励员工：通过旅游奖励，激励员工工作更加努力，进一步提高工作积极性。
2. 加强团队合作：通过活动中的团队合作项目，增强员工之间的互动与合作，提升团队凝聚力。
3. 改善员工归属感：通过活动中的互动环节，让员工感受到公司的关怀和关注，增强对公司的归属感和忠诚度。
六、活动流程安排：1. 活动前期准备阶段：（1）活动宣传：通过公司内部通讯、企业微信、公告等途径向员工宣传活动，激发员工的参与热情。
（2）报名阶段：设立报名通道，让员工自愿报名参与活动，并了解员工的兴趣和需求，以便后期活动安排。
（3）预算筹措：根据预计参与人数和活动内容，制定详细的预算，安排经费筹措。
（4）活动资源准备：与度假村洽谈合作事宜，预订场地、餐饮、住宿等资源。
2. 活动正式进行阶段：（1）开场仪式：通过精心设计的开场仪式，拉开活动序幕，营造热烈、欢乐的气氛。
（2）员工表彰：借助年会舞台，为公司年度优秀员工进行表彰，鼓励更多员工积极向上。
（3）团队合作项目：设计一些团队合作的项目，如拓展训练、队伍比拼等，通过小组合作来增强团队凝聚力和工作协作能力。
（4）互动环节：安排一些互动的环节，如抽奖、互换礼物等，增强员工之间的交流与互动。
（5）文艺演出：安排员工自愿报名进行表演，展示员工的才艺与特长，增加活动的娱乐性和趣味性。
奖励旅游活动策划方案
奖励旅游活动策划方案一、活动背景在现代社会，工作压力大、生活节奏快，人们对放松身心、体验不同文化的需求越来越强烈。
因此，通过举办旅行活动，可以提供一个很好的机会给员工们放松心情、增进团队合作，同时也可以激励员工的工作积极性和归属感。
二、活动目标1、提供一个放松的休闲平台，让员工们能够舒缓工作压力，增进身心健康；2、增进团队合作与沟通，培养员工间的友情；3、加强员工对公司的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和效率。
三、活动时间和地点活动时间：20XX年5月1日-20XX年5月3日活动地点：XXXX四、活动内容1、活动筹备阶段（前期）（1）确定活动主题：以“自然探险，放松身心”为主题，强调健康、放松和团队合作的价值；（2）制定预算：根据公司规模和活动规模，合理制定预算，包括交通、食宿、活动费用等；（3）选择供应商：选择信誉良好、专业的旅行社作为合作伙伴，确保活动的顺利进行；（4）邀请参与人员：邀请公司员工参与此次活动，以及必要的家属。
2、活动实施阶段（1）自然探险活动：安排一天时间进行户外探险活动，如徒步登山、海滩沙滩排球比赛等，通过这些活动增强员工之间的沟通和合作。
（2）亲子游戏：为了增进家庭成员的感情，可以安排一些亲子游戏，如同乘一只船、家庭绘画比赛等，提供一个快乐和放松的机会。
（3）团队建设活动：通过分组活动、团队竞赛等方式，增进员工之间的合作和团队精神。
（4）公司文化展示：组织公司文化展示活动，让员工了解公司的发展历程和文化特色，增加员工对公司的认同感。
（5）员工交流：安排一些时间让员工们自由交流，分享彼此的工作经验和困惑，并互相给予鼓励和建议。
3、活动总结阶段（1）员工评价：收集员工对活动的评价和建议，了解他们的参与感受，并根据反馈不断改进活动的质量。
（2）成果展示：组织员工在团队建设活动中的成果展示，并对优秀团队进行表彰。
（3）活动总结报告：撰写一份活动总结报告，包括活动的策划过程、实施情况、活动效果以及存在的问题和改进方案，为以后的活动提供参考。
农夫山泉股份有限公司优秀员工奖励旅游方案
农夫山泉股份有限公司优秀员工奖励旅游方案前言农夫山泉股份有限公司是中国饮料20强之一，专注于研发、推广饮用天然水、果蔬汁饮料、特殊用途饮料和茶饮料等各类软饮料。
农夫山泉股份有限公司通过建设在八大优质水源地进行规模化生产，通过遍布全国的营销网络，将各产品分销至全国各地。
农夫山泉股份有限公司坚持"天然、健康"的产品理念，从不使用城市自来水生产瓶装饮用水，也从不在饮用水中添加任何人工矿物质。
坚持水源地建厂、水源地灌装，确保所有生产过程都在水源地完成，确保所有农夫山泉都是天然的弱碱性水。
主题饮水思源主题创意说明饮水思源的意思是：喝水的时候想起水是从哪儿来的。
本次奖励旅游活动主要是想让员工实地考察水源地状况，并且更加深入的了解水源地的生产情况和水质状况等。
参加人数：30人旅游线路昆明——吉林市（松花湖-松江中路）——雾凇岛——敦化市（六鼎山文化旅游区）——长白山景区——镜泊湖冰瀑——雪乡（大秃顶子山-羊草山）——亚布力滑雪旅游度假区——哈尔滨——昆明发团时间：2016年1月10日已包含导游费；包含早餐、午餐、晚餐各7次；包含入住酒店7晚；包含车费。
旅行行程安排：【第一天】 1月10日,昆明→长春→吉林市【住宿】吉林曹洛比童话酒店【详情】07:00-13:00昆明坐飞机到达长春。
15:00到达北国江城——吉林市，入住酒店，自由活动。
16:00前往松花湖。
松花湖湖形为狭长的一串，周围有南楼山、老爷岭等群山环抱，风致极佳。
松花湖风景区主要景点有金龟岛、骆驼峰、北天山、五虎岛、卧龙潭、凤舞池、石龙壁、醉石坡等，湖内物产丰富，有湖鲤、银鲫、鳌花、松花白鱼等，除鱼类外，湖区周围还盛产多种动植物和中草药（游玩2小时）。
21：00前往松江中路。
松江中路被誉为吉林市的"外滩"，是吉林市一条主要景观道路，沿江长达2.6公里，可以领略到吉林的风貌，又可以观赏松花江两岸的雾凇奇观，这里的雾凇绝不逊色于雾凇岛的雾凇。
优秀员工评选及外出旅游奖励方案
优秀员工评选及外出旅游奖励办法第一条目的为充分调动员工的工作积极主动性，增加员工的归属感，激发广大员工的工作热情，同时为在全公司营造积极向上的工作氛围，完善激励机制，特制定本方案。
第二条适用对象每年周年庆典大会获得优秀荣誉称号的员工(含优秀员工、优秀管理者、董事长特别贡献奖得主)均可享受外出旅游福利。
第三条评选标准一、董事长特别贡献奖评选资格要求（10名）1、在本公司任职一年以上的中高级管理人员、在本公司服务满五年以上的基层员工,对企业高度忠诚，在本职工作岗位上能恪尽职守、廉洁奉公，为企业（或项目、部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率，堪称团队的先进模范；2、在本公司服务未满上述工龄，但确有特殊贡献的人员（原则上只有董事长才有此特别提名权）；3、在本公司服务期内为企业赢得过一定的社会荣誉或取得个人荣誉；4、在本公司服务期内曾获得集团的重大奖励；5、在本公司服务期内为企业（或项目、部门）提出过重大改进建议并获采纳，同时，在实施后产生广泛积极的影响。
6、在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的；7、无连续请（休）假超过一个月以上记录的，法定假日除外；8、本年度在一、二季度绩效考核中评为优秀的。
二、优秀管理者评选资格要求（17名）1、在本公司至少服务满一年的经理级（含副职）以上,在本职工作岗位上能恪尽职守、廉洁奉公，为企业（或项目、部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率，堪称团队的先进模范；2、在本公司服务期内为企业赢得过一定的社会荣誉或取得个人荣誉；3、在本公司服务期内曾获得集团的重大奖励；4. 本年度第一、二季度绩效考核中所在团队考评均排名前三；5、在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的；6、无连续请（休）假超过一个月以上记录的，法定假日除外。
三、优秀员工评选资格要求（30名）1、在本公司至少服务满一年以上,在本职工作岗位上能恪尽职守、廉洁奉公，为企业（或项目、部门）的各项工作做出了积极贡献并成为员工表率，堪称团队的先进模范；2、本年度第一、二季度绩效考核均评为A级的员工；3、在本公司服务期内无严重过失及重大行政处罚记录的；4、无连续请（休）假超过一个月以上记录的，法定假日除外。
农夫山泉股份有限公司优秀员工奖励旅游方案
农夫山泉股份有限公司优秀员工奖励旅游方案前言农夫山泉股份有限公司是中国饮料20强之一，专注于研发、推广饮用天然水、果蔬汁饮料、特殊用途饮料和茶饮料等各类软饮料。
农夫山泉股份有限公司通过建设在八大优质水源地进行规模化生产，通过遍布全国的营销网络，将各产品分销至全国各地。
农夫山泉股份有限公司坚持"天然、健康"的产品理念，从不使用城市自来水生产瓶装饮用水，也从不在饮用水中添加任何人工矿物质。
坚持水源地建厂、水源地灌装，确保所有生产过程都在水源地完成，确保所有农夫山泉都是天然的弱碱性水。
主题饮水思源主题创意说明饮水思源的意思是：喝水的时候想起水是从哪儿来的。
本次奖励旅游活动主要是想让员工实地考察水源地状况，并且更加深入的了解水源地的生产情况和水质状况等。
参加人数：30人旅游线路昆明——吉林市（松花湖-松江中路）——雾凇岛——敦化市（六鼎山文化旅游区）——长白山景区——镜泊湖冰瀑——雪乡（大秃顶子山-羊草山）——亚布力滑雪旅游度假区——哈尔滨——昆明发团时间：2016年1月10日已包含导游费；包含早餐、午餐、晚餐各7次；包含入住酒店7晚；包含车费。
旅行行程安排：【第一天】 1月10日,昆明→长春→吉林市【住宿】吉林曹洛比童话酒店【详情】07:00-13:00昆明坐飞机到达长春。
15:00到达北国江城——吉林市，入住酒店，自由活动。
16:00前往松花湖。
松花湖湖形为狭长的一串，周围有南楼山、老爷岭等群山环抱，风致极佳。
松花湖风景区主要景点有金龟岛、骆驼峰、北天山、五虎岛、卧龙潭、凤舞池、石龙壁、醉石坡等，湖内物产丰富，有湖鲤、银鲫、鳌花、松花白鱼等，除鱼类外，湖区周围还盛产多种动植物和中草药（游玩2小时）。
21：00前往松江中路。
松江中路被誉为吉林市的"外滩"，是吉林市一条主要景观道路，沿江长达2.6公里，可以领略到吉林的风貌，又可以观赏松花江两岸的雾凇奇观，这里的雾凇绝不逊色于雾凇岛的雾凇。
员工旅游激励方案
四、旅游激励标准与预算
1.短途旅游：每人预算不超过2000元人民币。
2.长途旅游：每人预算不超过5000元人民币。
3.自选旅游：每人每年补贴不超过3000元人民币。
五、旅游激励计划实施流程
1.激励计划启动：每年末，人力资源部根据员工年度绩效考核结果，确定符合条件的员工名单。
7.旅游结束后，员工提交旅游费用报销申请，人力资源部门予以审核报销。
八、其他事项
1.员工在旅游过程中，应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，注意人身安全。
2.旅游活动期间，员工不得擅自离队，如有特殊情况，需提前向人力资源部门请假。
3.员工旅游期间，视为正常出勤，享受工资及福利待遇。
4.公司有权根据实际情况调整旅游激励方案。
二、适用范围与对象
1.适用范围：本方案适用于公司全体正式员工。
2.适用对象：满足以下条件的员工有资格参与旅游激励计划：
-入职满一年的员工；
-近一年内无重大违纪行为；
-年度绩效考核结果达到优良水平。
三、旅游激励形式
1.短途旅游：每年组织一次，目的地为周边城市或风景名胜区，行程一般为2-3天。
2.长途旅游：每两年组织一次，目的地为国内外知名旅游城市或景区，行程为5-7天。
四、旅游激励条件
1.员工入职满一年，且在激励年度内无不良行为记录。
2.员工年度绩效考核达到优良及以上。
3.员工积极参加公司组织的各类活动，具有团队精神。
五、旅游激励方式
1.短途旅游：年度内组织1-2次短途旅游，目的地为周边城市或景区。
2.长途旅游：每两年组织一次长途旅游，目的地为公司业务范围内具有代表性的城市或景区。
公司优秀员工奖励旅游方案
公司优秀员工奖励旅游方案奖励旅游方案前言***股份有限公司是中国饮料20强之一，专注于研发、推广饮用天然水、果蔬汁饮料、特殊用途饮料和茶饮料等各类软饮料。
农夫山泉股份有限公司通过建设在八大优质水源地进行规模化生产，通过遍布全国的营销网络，将各产品分销至全国各地。
农夫山泉股份有限公司坚持"天然、健康"的产品理念，从不使用城市自来水生产瓶装饮用水，也从不在饮用水中添加任何人工矿物质。
坚持水源地建厂、水源地灌装，确保所有生产过程都在水源地完成，确保所有农夫山泉都是天然的弱碱性水。
主题饮水思源主题创意说明饮水思源的意思是：喝水的时候想起水是从哪儿来的。
本次奖励旅游活动主要是想让员工实地考察水源地状况，并且更加深入的了解水源地的生产情况和水质状况等。
参加人数：30人旅游线路昆明——吉林市（松花湖-松江中路）——雾凇岛——敦化市（六鼎山文化旅游区）——长白山景区——镜泊湖冰瀑——雪乡（大秃顶子山-羊草山）——亚布力滑雪旅游度假区——哈尔滨——昆明•发团时间：2016年1月10日已包含导游费；包含早餐、午餐、晚餐各7次；包含入住酒店7晚；包含车费。
旅行行程安排：•••【第一天】1月10日,昆明→长春→吉林市【住宿】吉林曹洛比童话酒店【详情】07:00-13:00昆明坐飞机到达长春。
15:00到达北国江城——吉林市，入住酒店，自由活动。
16:00前往松花湖。
松花湖湖形为狭长的一串，周围有南楼山、老爷岭等群山环抱，风致极佳。
松花湖风景区主要景点有金龟岛、骆驼峰、北天山、五虎岛、卧龙潭、凤舞池、石龙壁、醉石坡等，湖内物产丰富，有湖鲤、银鲫、鳌花、松花白鱼等，除鱼类外，湖区周围还盛产多种动植物和中草药（游玩2小时）。
•21：00前往松江中路。
松江中路被誉为吉林市的"外滩"，是吉林市一条主要景观道路，沿江长达2.6公里，可以领略到吉林的风貌，又可以观赏松花江两岸的雾凇奇观，这里的雾凇绝不逊色于雾凇岛的雾凇。
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农夫山泉股份有限公司优秀员工奖励旅游方案前言农夫山泉股份有限公司是中国饮料20强之一，专注于研发、推广饮用天然水、果蔬汁饮料、特殊用途饮料和茶饮料等各类软饮料。
农夫山泉股份有限公司通过建设在八大优质水源地进行规模化生产，通过遍布全国的营销网络，将各产品分销至全国各地。
农夫山泉股份有限公司坚持"天然、健康"的产品理念，从不使用城市自来水生产瓶装饮用水，也从不在饮用水中添加任何人工矿物质。
坚持水源地建厂、水源地灌装，确保所有生产过程都在水源地完成，确保所有农夫山泉都是天然的弱碱性水。
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本次奖励旅游活动主要是想让员工实地考察水源地状况，并且更加深入的了解水源地的生产情况和水质状况等。
参加人数：30人旅游线路昆明——吉林市（松花湖-松江中路）——雾凇岛——敦化市（六鼎山文化旅游区）——长白山景区——镜泊湖冰瀑——雪乡（大秃顶子山-羊草山）——亚布力滑雪旅游度假区——哈尔滨——昆明发团时间：2016年1月10日已包含导游费；包含早餐、午餐、晚餐各7次；包含入住酒店7晚；包含车费。
旅行行程安排：【第一天】 1月10日,昆明→长春→吉林市【住宿】吉林曹洛比童话酒店【详情】07:00-13:00昆明坐飞机到达长春。
15:00到达北国江城——吉林市，入住酒店，自由活动。
16:00前往松花湖。
松花湖湖形为狭长的一串，周围有南楼山、老爷岭等群山环抱，风致极佳。
松花湖风景区主要景点有金龟岛、骆驼峰、北天山、五虎岛、卧龙潭、凤舞池、石龙壁、醉石坡等，湖内物产丰富，有湖鲤、银鲫、鳌花、松花白鱼等，除鱼类外，湖区周围还盛产多种动植物和中草药（游玩2小时）。
21：00前往松江中路。
松江中路被誉为吉林市的"外滩"，是吉林市一条主要景观道路，沿江长达2.6公里，可以领略到吉林的风貌，又可以观赏松花江两岸的雾凇奇观，这里的雾凇绝不逊色于雾凇岛的雾凇。
【第二天】 1月11日，吉林市→雾凇岛【住宿】敦化泰格酒店【详情】06:30酒店门口准时出发前往雾凇岛（车程1小时）。
07:30到达雾凇岛。
雾凇岛因雾凇多且美丽而得名，这里的松花江段蜿蜒曲折，被江水环抱，冷空气与温热的江水在这里相交，是观看雾凇的绝佳之地（游览时间2小时）。
09:30乘车赴敦化市。
12:30到达敦化市，入住酒店，自由活动。
14:30前往六鼎山文化旅游区，六鼎山文化旅游区位于敦化市南郊，这里依山傍水、群峰环绕，坐落着世界上最大的比丘尼修行道场——正觉寺，同时也是东北最大的佛教寺院。
山顶端坐着世界最高的释迦牟尼青铜坐像，是六鼎山的标志性景点，十分雄伟，还有渤海古墓群、满族精神家园清祖祠等名胜景观。
备注：雾凇不是天天都有的,是要靠运气和大家的缘分的,且雾凇出现的优越时间是在7:30左右。
为了大家能够享受到中国四大奇观之一的雾凇及北国的全部精华美景，我们需要早起。
区别于其他商家看雾凇选择在免费的雾凇长廊看，为大家选择的是看雾凇的是优越位置韩屯雾凇岛景区。
【第三天】1月12日，敦化市→长白山【住宿】长白山汉万达喜来登度假酒店【详情】08：00出发前往长白山景区（车程3小时）。
11:00到达长白山，入住酒店，自由活动。
14:00参观农夫山泉长白山抚松工厂（参观2小时）。
16:00参加农夫山泉优秀员工交流会（会议1小时）。
19:00返回酒店，自由活动。
山河旅行社额外赠送长白山酒店按摩服务，另外也可以去健身中心、桑拿浴室放松身心。
【第四天】1月13日，游览长白山景区【住宿】长白山汉万达喜来登度假酒店【详情】08:00进入长白山景区，乘景区环保车深入景区，景区内各个景点各具特色，天池、绿渊潭、小天池、长白瀑布、地下森林、最豪华的蓝景聚龙温泉会馆、温泉煮鸡蛋等景点。
长白山景点游玩方法及时间规划：08:00—08:30进入山门，乘坐环保车进入景区，30分后钟到达换乘站点。
08:30—10:20换乘越野车越过72道弯到达天池主峰。
10:20—10:50美轮美奂的绿渊潭，景色别致！10:50—11:30《雪山飞狐》拍摄影地小天池！11:30—12:00 无数个温泉眼争先抢后的冒出83℃温泉水，散发出来的蒸汽凝成冰霜挂满树枝，犹如雾凇，甚是美丽！（在这吃温泉水煮鸡蛋）12:00—13:00午餐时间。
13:00—14:30长白瀑布，落差68米，水终年从天池奔腾流出，壮观之大！14:30—15:00大自然鬼斧神工形成的几百米落差的谷底森林，一眼望不到尽头，意犹未尽！！！15：00地下森林出口，做环保车返回山门。
（长白山游览时间：7小时）16:00抵达酒店，自由活动。
【第五天】1月14日，长白山景区→镜泊湖→雪乡【住宿】牡丹江万嘉雪乡戴斯度假酒店【详情】08：00乘车前往冬季的人间仙境、世界地质公园、国家5A级景区——镜泊湖（车程3小时）。
11：00进入镜泊湖景区，观高达20余米，厚达2米，宽达数百米的冰瀑。
它冰山耸立，冰河垂地，剔透晶莹，玉琢银装，高悬在崖壁之上，蔚为壮观，让人感叹大自然的鬼斧神工。
冰瀑下，黑龙潭不四季不冻，潭下潺潺的泉水涌上来，如人间仙境（游览时间1小时）。
12：00乘车赴中国雪乡（车程3.5小时），沿途可看到银装素裹的世界，欣赏千里冰封，万里雪飘的北国冬季雪景。
途经长汀镇，停留40分钟，大家用中餐。
15：30抵达雪乡，入住酒店，自由活动。
18：00外出看雪乡夜景，夜晚的雪乡是一种宁静的美，雪乡的雪从房檐悬挂到地面形成了独特的“雪帘”、树挂，雪乡的皑皑白雪随物具形，堆积成一个个千姿百态蘑菇状的雪堆，和上典型的东北民居，相得益彰。
雪韵大街奇美夜景，洁白如玉的白雪在大红灯笼的照耀下，宛如朵朵白云飘落人间，幻化无穷。
20：00全部集合，秀山水民宿准备好了饺子馅跟面，大家一起动手包饺子,东北饺子那叫一个香，尤其是酸菜猪肉陷儿，是东北人的最爱。
吃着自己动手包出来的饺子绝对好味！【第六天】1月15日，雪乡→大秃顶子山→雪乡【住宿】牡丹江万嘉雪乡戴斯度假酒店【详情】08:00乘车去有着龙江富士山美誉的大秃顶子山，海拔1691米，凌居龙江群山之冠，山顶六月带雪帽、十月飘雪花（车程1小时）。
沿途车游亚雪公路百里冰雪画廊，两侧的风景如画，可惜亚雪公路冬季异常危险，不能停车下去拍照。
09:00抵达大秃顶子山脚下，开始穿越。
上升高度800,穿越最高点1691米，徒步3小时，山顶5公顷千姿百态的偃松和岳桦，1公顷以上的高山石海和100多公顷的原始森林。
拉林河最大支流忙牛河也发源地位于大秃顶子山脚下，河水清澈透底，咆哮飞泻而下。
14:00返回雪乡（车程1小时），自由活动。
15:00前往羊草山，羊草山位于雪乡先进沟4.5公里，是中国雪乡最高的一座山，骆驼峰海拔1235米，据说是雪乡最美丽的地方。
在这茫茫的原始森林中它却以山顶树少草多而得名。
因为它的领先高度，再加上树木稀少，视野广阔，所以这里是观看日出、日落的绝佳地点。
19：00举行今晚的重头戏——篝火晚会，手牵手跳着安踏舞，燃放五彩斑斓的烟花，堆雪人打雪仗，分为男女两组PK，所以在此之前一定要全副武装好，以免被埋进雪堆里，领队带着大家准备各种好玩有意思的游戏。
备注：山河旅行社免费赠送热帖、百变头巾、手套供大家使用。
【第七天】1月16日，雪乡→亚布力滑雪旅游度假区→哈尔滨【住宿】哈尔滨勃莱梅假日酒店【详情】08：00乘车前往亚洲滑雪圣地有雪域麦加之城的亚布力滑雪旅游度假区，这里曾于1996年成功举行了第三届亚冬会的全部雪上项目，2009年世界大学生运动会主办场地。
这里还是中国企业家论坛年会的永久会址，被誉为“中国的达沃斯”。
这里是开展竞技滑雪和旅游滑雪的优越场地（车程1小时）。
9：00抵达亚布力，体验新体委滑雪场2小时滑雪，11：00大家可以在亚布力自由活动，逛一逛亚布力度假区（自由活动时间2.5小时）13：30乘车赴冰城，素有天鹅项下珍珠城美誉的哈尔滨市（车程3小时）。
16：30抵达哈尔滨市，入住酒店、自由活动。
【第八天】1月17日，哈尔滨→昆明07:00在哈尔滨做飞机前往昆明。
15:00到达昆明，旅程结束。
赠送娱乐项目：一、篝火晚会。
二、雪乡包饺子（雪乡晚饭过后大家外出观赏完雪乡夜景回来后开始集体包饺子）。
附：农夫山泉股份有限公司优秀员工评选方案一、目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、优秀员工评选办法1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法。
此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。
（1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；（2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名；2、优秀员工评选程序。
评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。
三、参加评选对象、条件、要求㈠参加评选对象：公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
2、遵守公司各项管理制度。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
㈡评选条件：在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
1、对工作默默奉献的员工。
2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。
3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。
5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。