奖励旅游计划方案书

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游客奖励活动方案策划书3篇

游客奖励活动方案策划书3篇篇一《游客奖励活动方案策划书》一、活动主题“探索之旅，惊喜不断”二、活动目的通过奖励活动，提高游客的参与度和满意度，增加游客的回头率和口碑宣传。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与对象所有游客六、活动内容1. 设立多个奖项，如最佳摄影奖、最佳游记奖、最佳分享奖等，鼓励游客在游玩过程中积极参与和分享。

2. 游客在活动期间内，将自己的摄影作品、游记或分享内容发布到指定的平台上，并标注活动标签。

3. 活动结束后，根据评选标准评选出各个奖项的获奖者，并给予相应的奖励。

4. 奖励可以包括景区门票、特色纪念品、优惠券等，以吸引游客再次光顾。

七、活动宣传1. 在景区官网、社交媒体平台、线下宣传海报等渠道发布活动信息，吸引游客的关注。

2. 邀请旅游博主、网红等参与活动，增加活动的曝光度和影响力。

3. 在景区内设置宣传展板，向游客介绍活动的规则和奖励。

八、活动预算1. 奖项设置费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 统计活动期间的游客参与人数、分享数量等数据，评估活动的效果。

2. 收集游客的反馈意见，了解游客对活动的满意度和改进建议。

十、注意事项1. 活动规则要明确、简单，易于游客理解和参与。

2. 评选标准要公正、公平，确保获奖者的评选结果具有公信力。

4. 注意保护游客的隐私和个人信息安全。

篇二游客奖励活动方案策划书一、活动背景为了提高游客的参与度和满意度，增加景区的知名度和美誉度，特制定本游客奖励活动方案。

二、活动目的1. 增加游客的参与度和互动性。

2. 提高游客对景区的满意度和忠诚度。

3. 促进景区的口碑传播和品牌推广。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[景区名称]五、活动对象所有游客六、活动内容1. 设立游客奖励制度，根据游客的行为和表现进行奖励。

2. 奖励方式包括但不限于：优惠券：可用于景区内的餐饮、购物等消费。

2023奖励员工旅游方案5篇

2023奖励员工旅游方案5篇2023奖励员工旅游方案1为了丰富企业员工的生活、提供工作的乐趣、增加员工之间交流、减缓工作压力，实现劳逸结合和增强团队的凝聚力，经公司领导批准，公司员工9月27日到镇江茅山一日游，具体情况如下:一活动口号凝心聚力，争创佳绩二活动时间__年9日27日三活动对象公司技术部相关人员四活动地点镇江茅山五活动主办技术部(负责方案的制定、组织与活动的组织实施)六活动安排8:00在地铁一号线百家湖地铁口集中9:30到达目的地，准备茅山游玩12:30茅山山脚下集合，去附近的桃花岛吃饭15:00吃完饭集中去丁庄葡萄园采摘葡萄17:00全体人员坐车返回七参考意见镇江茅山位于江苏句容与溧阳的交界处，距离镇江、常州、南京只有40公里，交通十分便捷，茅山的景色宜人，素有九峰、十八泉、二十六洞、二十八池之胜景，许多星罗棋布的厅岩怪石，使得茅山形成了一种奇特而又美妙的大自然风格。

由于茅山的风景秀丽和地点位置近，所以是一个不错的游玩选择。

为了更好的了解彼此，轻松工作，希望本次活动大家都能积极参加，也希望本次活动在大家的参与下能够顺利进行。

2023奖励员工旅游方案2【活动主旨】在20__年深秋之际，公司为员工提供福利，同时加强公司凝聚力，为提供同事之间相互了解的好机会，增强大家之间的感情，特地组织一次增加员工交流，培养团队精神，塑造企业文化活动。

我们希望这种同乐活动，能让大家暂时忘记办公室的繁忙与紧张，拉近彼此的距离，让“我们在一起”渡过一个难忘的深秋!【活动内容】天堂寨原始森林瀑布群游览：九影瀑、泻玉瀑、四叠瀑、一线天、剑劈石、龙剑峰、天街景区、屈原问天等，观淠河的西源头，长江与淮河的分水岭【活动人数】所有人员(按工作安排，分两批活动)【活动时间】第一批活动为：11月23号——11月24号(第二批时间待定) 【集合时间】11月23日(周四)早晨6：10集合，6：30出发【集合地点】公司门口【线路安排】六安——天堂寨——六安【预计费用】278元/人+70元(索道上行)=348元/人【天堂寨简介】(网载资料)：天堂寨风景区是集国家森林公园、自然保护区为一体的风景名胜区，是华东地区最后一片原始森林，总面积120平方公里，主峰海拔1729.13米，为大别山主峰之一，是江淮分水岭。

企业旅游绩效策划书3篇

企业旅游绩效策划书3篇篇一企业旅游绩效策划书一、策划背景为了提升员工的工作积极性，增强团队凝聚力，同时作为对员工优秀绩效的奖励，公司计划组织一次旅游活动。

二、旅游目标1. 奖励绩效优秀员工，激发员工的工作热情和创造力。

2. 增进员工之间的沟通与交流，提升团队合作精神。

三、活动时间[具体活动时间]四、参与人员公司绩效排名靠前的[X]名员工。

五、旅游地点选择综合考虑季节、景点特色、交通便利性等因素，选择[具体旅游地点]作为本次活动的目的地。

六、行程安排第一天：上午：集合后乘坐飞机/高铁前往目的地。

下午：抵达后入住酒店，稍作休息，随后进行团队建设活动。

第二天：全天：游览当地著名景点，欣赏自然风光，感受当地文化。

第三天：上午：自由活动或参加一些轻松的休闲项目。

下午：返程。

七、活动预算1. 交通费用：[具体金额]。

2. 住宿费用：[具体金额]。

3. 餐饮费用：[具体金额]。

4. 景点门票：[具体金额]。

5. 其他费用（如团队建设活动费用等）：[具体金额]。

八、注意事项1. 提前做好员工的安全培训。

2. 安排专人负责行程中的各项事务，确保活动顺利进行。

3. 提醒员工注意个人财物安全。

4. 关注员工的身体状况，备好常用药品。

九、效果评估1. 在旅游结束后，通过问卷调查的方式收集员工对本次活动的满意度和意见建议。

2. 观察员工在旅游后的工作状态和绩效表现，评估活动对员工工作积极性的影响。

通过本次企业旅游绩效活动，相信能够达到预期目标，为公司的发展注入新的活力和动力。

篇二《企业旅游绩效策划书》一、策划背景随着企业的发展和员工工作压力的增加，组织一次旅游活动对于提升员工的工作积极性、增强团队凝聚力以及促进员工之间的沟通与交流具有重要意义。

通过旅游活动，让员工在放松身心的同时，能够更好地投入到工作中，提高企业的整体绩效。

二、活动目标1. 提升员工的工作满意度和忠诚度。

2. 增强团队的凝聚力和协作能力。

3. 促进员工之间的沟通与交流，改善工作氛围。

奖励会议旅游策划书3篇

奖励会议旅游策划书3篇篇一《奖励会议旅游策划书》一、策划背景为了激励团队成员的工作积极性和创造力，提升团队凝聚力，公司决定举办一场奖励会议旅游活动。

通过这次旅游，让员工们在放松身心的同时，增进彼此之间的交流与合作，进一步激发团队的活力与潜力。

二、活动目的1. 奖励优秀员工，对他们的辛勤付出和卓越表现给予肯定和鼓励。

2. 增强团队凝聚力，促进员工之间的沟通与合作，营造积极向上的工作氛围。

3. 提供一次放松身心的机会，缓解工作压力，提升员工的工作满意度和幸福感。

4. 开拓员工视野，丰富员工的生活体验，促进员工的个人成长和发展。

三、活动主题“携手共进，畅享美好之旅”四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、参与人员公司全体优秀员工及相关领导七、活动安排第一天：上午：全体员工在指定地点集合，乘坐豪华大巴前往活动地点。

中午：抵达后入住酒店，办理入住手续，稍作休息。

下午：举行欢迎仪式，公司领导致辞，介绍活动安排和注意事项。

晚上：举办晚宴，品尝当地特色美食，进行团队互动游戏，增进员工之间的感情。

第二天：上午：组织员工参加团队拓展活动，通过各种挑战项目，提升团队协作能力和解决问题的能力。

中午：享用午餐后，安排自由活动时间，员工可以选择参观当地的景点或进行休闲娱乐活动。

晚上：举办篝火晚会，员工们可以尽情唱歌、跳舞，享受欢乐的夜晚。

第三天：上午：早餐后，收拾行李，办理退房手续，乘坐大巴返回公司。

中午：抵达公司，活动结束。

八、活动预算1. 交通费用：包括大巴租赁费用、机票费用等，预计[X]万元。

2. 住宿费用：根据活动地点和酒店档次，预计[X]万元。

4. 门票费用：参观景点的门票费用，预计[X]万元。

5. 拓展活动费用：团队拓展活动的费用，预计[X]万元。

6. 奖品费用：优秀员工的奖金和荣誉证书费用，预计[X]万元。

7. 其他费用：包括保险费用、活动策划费用、不可预见费用等，预计[X]万元。

总预算：[X]万元九、活动保障1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施工作，确保活动的顺利进行。

旅游奖励方案策划书3篇

旅游奖励方案策划书3篇篇一《旅游奖励方案策划书》一、活动主题“快乐旅游，奖励无限”二、活动目的为了提高员工的工作积极性，增加员工的福利待遇，同时也为了丰富员工业余生活，公司决定推出旅游奖励方案。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[具体活动地点]五、参与人员公司全体员工六、活动内容1. 奖励标准工作满一年的员工，可获得公司提供的免费旅游奖励。

工作满两年的员工，可获得公司提供的升级旅游奖励。

2. 旅游方式公司将组织员工参加团队旅游，也可根据员工需求提供个人旅游计划。

旅游地点将根据员工投票结果和公司预算进行选择。

3. 活动预算公司将根据员工人数和旅游标准，制定相应的活动预算。

活动预算将包括交通、住宿、餐饮、门票等费用。

4. 活动宣传公司将通过内部邮件、宣传栏等方式宣传活动方案。

各部门负责人将向员工介绍活动详情，并鼓励员工积极参与。

七、活动流程1. 报名阶段员工在规定时间内填写旅游申请表，并提交给所在部门负责人。

部门负责人对员工申请表进行审核，并将符合条件的申请表提交给人力资源部。

2. 抽奖阶段人力资源部将对符合条件的申请表进行汇总，并组织抽奖活动。

抽奖将采用随机抽取的方式，确保公平公正。

3. 通知阶段人力资源部将中奖名单公布在公司宣传栏，并通知中奖员工。

中奖员工需在规定时间内与人力资源部确认旅游时间和行程。

4. 旅游阶段公司将按照确认的旅游时间和行程，组织员工进行旅游。

旅游期间，公司将安排专人负责员工的安全和服务，确保员工度过一个愉快的假期。

八、注意事项1. 员工在旅游过程中需遵守团队纪律，听从导游安排。

2. 员工需注意个人安全，避免发生意外事故。

3. 如遇不可抗力因素，导致旅游计划变更，公司将及时通知员工。

九、活动效果评估1. 公司将通过员工满意度调查的方式，评估活动效果。

2. 调查内容将包括旅游景点、行程安排、服务质量等方面。

3. 根据调查结果，公司将对活动方案进行调整和完善。

十、其他本活动最终解释权归公司所有。

奖励性旅游策划书3篇

奖励性旅游策划书3篇篇一《奖励性旅游策划书》一、活动主题畅享非凡之旅，共铸卓越团队二、活动目的通过精心策划的奖励性旅游活动，给予优秀员工一次难忘的放松与激励之旅，增强团队凝聚力和员工的归属感，激发员工的工作积极性和创造力，同时让大家在旅途中舒缓压力，享受美好时光。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员公司表现优异的全体员工六、活动内容1. 豪华住宿安排入住顶级酒店或度假村，提供舒适的住宿环境，让员工们能够得到充分的休息和放松。

2. 精彩活动（1）组织团队拓展活动，通过各种富有挑战性和趣味性的项目，提升团队协作能力和沟通能力。

（2）安排特色文化体验活动，如参观当地的历史古迹、艺术展览、民俗风情表演等，让员工们感受不同的文化魅力。

（3）举办欢乐派对和娱乐活动，包括篝火晚会、音乐演出、游戏竞赛等，营造轻松愉快的氛围。

3. 美食畅享安排丰富多样的美食体验，品尝当地的特色美食，让员工们的味蕾得到满足。

4. 贴心服务为员工们提供全程贴心的服务，包括专业的导游讲解、舒适的交通安排、及时的医疗保障等，确保活动的顺利进行和员工们的安全与舒适。

七、活动预算活动预算主要包括交通费用、住宿费用、餐饮费用、活动费用、礼品费用等，根据实际情况进行详细核算和合理安排。

八、活动宣传通过公司内部公告、邮件通知、宣传栏等多种渠道进行广泛宣传，让员工们充分了解活动的意义和内容，积极参与报名。

九、活动评估通过本次奖励性旅游活动，我们希望能够为公司员工带来一次难忘的经历，激励大家在今后的工作中更加努力拼搏，为公司的发展做出更大的贡献。

篇二《奖励性旅游策划书》一、引言奖励性旅游旨在激励员工，提升团队凝聚力和工作积极性。

本次策划将精心打造一场独特而令人难忘的奖励性旅游活动，让员工们在放松身心的同时，充分感受到公司的关怀与认可。

二、旅游目的地选择经过综合考量，我们选定了[具体旅游目的地名称]作为本次奖励性旅游的目的地。

三亚奖励旅游策划方案

5.第五天：返程
-上午：自由活动，员工可自行安排购物或休息。
-下午：统一安排送机，确保员工安全返程。
七、组织与管理
1.成立活动筹备小组，负责活动策划、执行、监控与反馈。
2.制定详细的活动计划，确保活动符合法律法规，保障员工权益。
3.选派经验丰富的导游和拓展教练，提供专业的服务与指导。
4.加强活动现场的安全管理，制定应急预案，确保员工人身安全。
6.其他费用：导游、拓展教练、活动筹备等。
九、总结与反馈
1.活动结束后，组织参与者进行总结与反馈，了解活动效果。
2.收集参与者意见和建议，为今后类似活动提供改进方向。
3.对活动筹备组进行评估，提高工作效率和服务质量。
本方案旨在为甲方提供一份合法合规、专业严谨的三亚奖励旅游策划方案，以期实现活动目标，为甲方创造价值。如有未尽事宜，双方可根据实际情况协商调整。感谢甲方的信任与支持，期待携手共创美好未来！
第2篇
三亚奖励旅游策划方案
一、项目概述
为表彰甲方单位员工在过去一年的辛勤付出和卓越贡献，提高员工的工作积极性与团队凝聚力，甲方决定举办一次奖励旅游活动。本策划方案旨在为甲方提供一次合法合规、富有激励性的三亚之旅，确保活动的高效实施与圆满成功。
二、活动目标
1.激发员工潜能，提升工作热情。
2.促进团队成员间的交流与合作。
3.增进员工对企业的归属感和忠诚度。
4.确保活动合规合法，保障员工权益。
三、活动时间
活动为期五天四晚，具体日期根据甲方单位工作安排及三亚当地实际情况协商确定。
四、活动地点
中国海南省三亚市。
五、活动对象
甲方单位的优秀员工及团队，预计参与人数100人。
六、活动安排
1.第一天：抵达与欢迎

简单奖励旅游策划书3篇

简单奖励旅游策划书3篇篇一《简单奖励旅游策划书》一、活动主题畅享欢乐之旅，共启荣耀篇章二、活动目的为了奖励公司员工在过去一段时间里的卓越表现和辛勤付出，提升团队凝聚力和员工的工作积极性，特策划此次奖励旅游活动。

通过这次旅游，让员工们放松身心，感受美好，同时增进彼此之间的交流与感情。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员公司全体优秀员工六、活动安排第一天：上午：全体员工在指定地点集合，乘坐豪华大巴前往活动地点。

中午：抵达后安排入住舒适的酒店，稍作休息后享用丰盛的午餐。

下午：组织员工开展轻松愉快的团队拓展活动，增强团队协作能力和默契度。

晚上：举办欢迎晚宴，公司领导致辞，表彰优秀员工，员工们自由交流互动。

第二天：上午：安排员工们自由活动，可以选择在海边漫步、享受沙滩阳光，或者参加一些水上娱乐项目。

中午：享用特色海鲜大餐。

下午：组织员工参观当地的著名景点，了解当地的文化和历史。

晚上：举行篝火晚会，大家一起唱歌、跳舞，共度欢乐时光。

第三天：上午：自由活动或进行一些休闲活动，如 SPA、按摩等。

中午：享用午餐后收拾行李，办理退房手续。

下午：乘坐大巴返回公司，结束愉快的奖励旅游之旅。

七、活动预算交通费用：[具体金额]住宿费用：[具体金额]餐饮费用：[具体金额]拓展活动费用：[具体金额]景点门票及其他费用：[具体金额]总计：[具体总金额]八、注意事项1. 提前做好员工的安全教育和提醒工作，确保活动期间的安全。

2. 安排专人负责活动的组织和协调工作，及时解决出现的问题。

3. 尊重当地的风俗习惯和环境，爱护公共设施。

4. 提醒员工携带必要的个人物品，如衣物、防晒用品、洗漱用品等。

通过这次奖励旅游活动，希望能够让员工们在工作之余得到充分的放松和享受，同时也激励他们在今后的工作中继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

篇二简单奖励旅游策划书一、策划背景为了激励员工的工作积极性和团队凝聚力，公司决定组织一次奖励旅游活动。

奖励旅游的策划书3篇

奖励旅游的策划书3篇篇一奖励旅游的策划书一、活动主题探索世界，共创辉煌二、活动目的为了感谢员工的辛勤工作，提高员工的工作积极性和忠诚度，同时增强团队凝聚力，我们计划组织一次奖励旅游活动。

三、活动对象公司全体员工及其家属四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动安排1. 第一天：员工及家属集合，乘坐包机前往目的地。

抵达目的地后，入住豪华酒店，休息片刻。

欢迎晚宴，公司领导致辞，感谢员工的辛勤付出。

歌舞表演和互动游戏，增强团队凝聚力。

2. 第二天：主题公园游玩，享受欢乐时光。

员工和家属可以自由组合，选择自己喜欢的游乐项目，体验刺激和乐趣。

3. 第三天：组织户外运动，如登山、骑行等，挑战自我，锻炼身体。

晚上，在海滩上举行烧烤派对，享受美食和美景。

4. 第四天：参观当地的文化景点，了解当地的历史和文化。

自由购物，购买当地的特色商品和纪念品。

晚上，举行盛大的颁奖典礼，表彰优秀员工和团队。

5. 第五天：员工及家属收拾行李，办理退房手续。

乘坐包机返回，结束愉快的旅程。

六、活动预算1. 交通费用：包机费用、地面交通费用等，共计[X]元。

2. 住宿费用：豪华酒店住宿费用，共计[X]元。

3. 餐饮费用：欢迎晚宴、主题公园内餐饮、烧烤派对、当地特色美食等，共计[X]元。

4. 门票费用：主题公园门票、文化景点门票等，共计[X]元。

5. 活动费用：户外运动费用、颁奖典礼费用等，共计[X]元。

6. 其他费用：旅游保险费用、导游费用等，共计[X]元。

七、注意事项1. 请员工在规定时间内报名，并填写相关信息。

2. 请员工携带好身份证、护照等相关证件。

3. 请员工注意个人安全，遵守当地的法律法规。

4. 如有特殊需求，请提前告知公司，以便安排。

篇二奖励旅游的策划书一、活动主题员工奖励旅游二、活动目的1. 增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。

2. 提供一个放松和享受的机会，缓解员工的工作压力，提高员工的生活质量。

奖励旅行活动策划书3篇

奖励旅行活动策划书3篇篇一奖励旅行活动策划书一、活动主题员工奖励旅行活动二、活动目的为了感谢员工的辛勤工作，提高员工的工作积极性和满意度，同时增强团队凝聚力，公司决定组织一次奖励旅行活动。

三、活动对象公司全体员工四、活动时间和地点1. 活动时间：[具体活动时间]2. 活动地点：[具体活动地点]五、活动内容1. 第一天上午：员工集合，乘坐包机前往目的地。

下午：抵达目的地后，安排入住酒店，休息调整。

晚上：欢迎晚宴，公司领导致辞，表彰优秀员工。

2. 第二天上午：参加团队建设活动，增强员工之间的沟通和协作能力。

下午：自由活动时间，可以选择参加当地的旅游景点或者购物。

晚上：户外烧烤晚宴，享受美食和美景。

3. 第三天上午：参加文化体验活动，了解当地的历史和文化。

下午：自由活动时间，可以选择参加水上活动或者休闲娱乐。

晚上：欢送晚宴，回顾活动精彩瞬间，颁发奖励证书和奖品。

4. 第四天上午：酒店退房，乘坐包机返回公司。

下午：抵达公司，结束愉快的旅行。

六、活动预算1. 交通费用：包机费用、地面交通费用。

2. 住宿费用：酒店住宿费用。

3. 餐饮费用：欢迎晚宴、户外烧烤晚宴、欢送晚宴等。

4. 活动费用：团队建设活动、文化体验活动等。

5. 其他费用：奖励证书和奖品费用、旅游保险费用等。

七、注意事项1. 请员工务必遵守活动时间安排，准时参加各项活动。

2. 在活动过程中，请员工注意人身安全，不要擅自离队。

3. 如有特殊需求或身体不适，请提前告知公司相关负责人。

[策划部门][策划日期]篇二奖励旅行活动策划书一、活动主题"探索世界，奖励无限"二、活动目的为了感谢员工的辛勤工作，提高员工的工作积极性和忠诚度，同时增强团队凝聚力，公司决定举办一次奖励旅行活动。

三、活动对象公司全体员工四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动内容1. 目的地介绍：详细介绍活动的目的地，包括当地的文化、风俗、美食、景点等，让员工对目的地有更深入的了解。

奖励旅游策划书步骤3篇

奖励旅游策划书步骤3篇篇一奖励旅游策划书步骤一、确定旅游目的地1. 考虑员工兴趣：了解员工的兴趣爱好和旅游偏好，选择一个能够满足大多数人需求的目的地。

2. 研究目的地：了解目的地的气候、文化、景点、美食等信息，确保目的地能够提供丰富的旅游体验。

3. 考虑预算：根据公司的预算，选择一个合适的目的地，确保旅游费用不会超出预算。

二、确定旅游时间1. 考虑公司业务：选择一个不会影响公司业务的时间，确保员工能够全身心地投入旅游。

2. 考虑季节：根据目的地的季节，选择一个合适的时间，确保员工能够享受到最佳的旅游体验。

3. 考虑员工需求：了解员工的需求，选择一个大多数员工都能够参加的时间。

三、确定旅游人数1. 考虑公司规模：根据公司的规模，确定旅游人数，确保旅游活动的顺利进行。

2. 考虑员工需求：了解员工的需求，确定旅游人数，确保大多数员工都能够参加旅游。

3. 考虑预算：根据公司的预算，确定旅游人数，确保旅游费用不会超出预算。

四、确定旅游行程1. 研究目的地：了解目的地的景点、美食、文化等信息，确定旅游行程。

2. 考虑员工需求：了解员工的需求，确定旅游行程，确保员工能够享受到最佳的旅游体验。

3. 考虑预算：根据公司的预算，确定旅游行程，确保旅游费用不会超出预算。

五、确定旅游费用1. 研究目的地：了解目的地的物价水平，确定旅游费用。

2. 考虑员工需求：了解员工的需求，确定旅游费用，确保员工能够承担旅游费用。

3. 考虑预算：根据公司的预算，确定旅游费用，确保旅游费用不会超出预算。

六、确定旅游方式1. 考虑员工需求：了解员工的需求，确定旅游方式，确保员工能够享受到最佳的旅游体验。

2. 考虑预算：根据公司的预算，确定旅游方式，确保旅游费用不会超出预算。

3. 考虑旅游目的地：根据旅游目的地的特点，确定旅游方式，确保旅游活动的顺利进行。

七、确定旅游保险1. 研究旅游保险：了解旅游保险的种类和保障范围，确定适合的旅游保险。

公司奖励旅游策划书

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------公司奖励旅游策划书公司奖励旅游策划书（一）根据旅行社目前的经营现状，我社如想在有限的市场份额面前占有一席之地，就得具有超越单纯价格竞争的新竞争思路，以创新取胜，以优质取胜，以价廉取胜，以服务取胜，以快速取胜，以促销取胜等等。

所以，我社明年在加强自身建设的同时，必须加大营销工作的力度，以促进我社的发展，在集团公司的领导下，把旅行社做大做强。

一、在***旅行社目前规模较小，且经营能力有限。

所以，可以选择在这些细分市场上占有绝对的市场份额。

据调查，整个南昌市，甚至江西省的旅游市场上，还没有哪家旅行社是专做商务会议旅游及奖励旅游这一细分市场的，所以我们可以通过这个旅游市场上的空白点来给自己的旅行社做一个市场定位，正如美国学者肯罗曼珍曼丝所言：定位的精义在于牺牲，只有舍弃若干要点才能重点突出。

从而使自己区别于众多的竞争对手，避开市场竞争形成的经营压力。

利用集团公司所能带给我们的优势条件，迅速占领市场，成为这一市场的主导型的旅行社。

争取在明年承办10个以上的会议团，可采取以下营销计划：1.在旅行社设专门的公务旅游业务组。

可以提供比如代订饭店客房、代办交通票据和文娱票据，代客联系参观游览项目，代办旅游保险，导游服务和交通集散地的接送服务等，为会议主办方排忧解难，1 / 24做好后勤保障工作，为与会代表提供丰富而周到的服务。

2.制定一句旅游业务的宣传口号，可以通过一句琅琅上口的宣传口号反映出我社的市场定位。

我认为（让我代理你的移动）比较合适。

3.通过一切渠道获取有关政府机关、各企事业单位的商务会议信息。

4.主动出击，承办其商务会议及旅游业务。

5.提供周到而丰富的系列服务。

公司奖励旅游策划书模板5篇

公司奖励旅游策划书模板5篇Corporate incentive travel planning template汇报人：JinTai College公司奖励旅游策划书模板5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司奖励旅游策划书范本2、篇章2：公司奖励旅游策划书例文(规范版)3、篇章3：公司奖励旅游策划书模板4、篇章4：公司奖励旅游策划书范本5、篇章5：公司奖励旅游策划书模板篇章1:公司奖励旅游策划书范本一、企业特性与背景分析成立于1865年，经历一个半世纪的发展后，诺基亚公司已成为目前世界上最大的通讯设备供应商。

在“科技以人为本，诚信创造价值”的理念指引下，诺基亚不仅为企业创造了更多的商业机会，也丰富了人们的日常生活。

秉承“携手同行，共创未来”的宗旨，诺基亚中国公司成立二十六年以来，始终致力于打造中国长期发展的道路。

中国也已成为诺基亚全球最大市场，是诺基亚最具有战略意义的市场，也是诺基亚重要的生产、研发和创新基地。

在当今形势下，虽然诺基亚仍占据着全球手机市场的38%，但其在高端智能手机市场上的领先优势正日渐衰退，利润逐渐缩水。

如何在智能手机领域抢占中国这一具有重要战略意义的市场，是诺基亚公司的当务之急。

因此，公司总部希望能够通过此次奖励旅游增强企业凝聚力，激发员工创新灵感与团队意识，为公司献计献策，解决公司燃眉之急。

二、奖励旅游需求分析诺基亚是大型跨国公司，总部位于芬兰，为使大中华区的员工更好的为公司工作，深入了解总部的文化氛围及文化起源是十分必要的。

奖励旅游策划书编写方法3篇

奖励旅游策划书编写方法3篇篇一奖励旅游策划书编写方法一、奖励旅游的定义和目的奖励旅游是一种现代化的管理工具，目的是协助企业达到特定的企业目标，并对达到该目标的参与人员给予一个非比寻常的旅游假期作为奖励。

奖励旅游通常是作为一种激励措施，以提高员工的工作积极性和绩效，同时也可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。

二、奖励旅游策划书的重要性三、奖励旅游策划书的编写方法1. 明确活动目标：在编写奖励旅游策划书之前，需要明确活动的目标。

活动目标应该与企业的战略目标相一致，并且应该能够激励员工的积极性和参与度。

2. 确定活动时间和地点：活动时间和地点的选择应该考虑到员工的工作安排和兴趣爱好。

活动时间应该避开企业的繁忙期，活动地点应该选择员工感兴趣的地方，例如旅游胜地、海滨城市等。

3. 确定活动内容：活动内容的选择应该根据活动目标和员工的兴趣爱好来确定。

活动内容可以包括旅游、观光、娱乐、体育等方面的活动，也可以包括企业内部的培训、会议等活动。

4. 确定活动预算：活动预算的确定应该根据活动的规模和内容来确定。

活动预算应该包括交通、住宿、餐饮、娱乐等方面的费用，同时也应该考虑到活动的保险和安全费用。

5. 确定活动人员：活动人员的确定应该根据活动的目标和内容来确定。

活动人员可以包括企业的员工、管理层、合作伙伴等，也可以包括员工的家属和朋友。

6. 确定活动组织和管理方式：活动组织和管理方式的确定应该根据活动的规模和内容来确定。

活动组织和管理方式可以包括自行组织、委托旅行社组织等方式，同时也应该考虑到活动的安全和保障措施。

四、奖励旅游策划书的注意事项1. 活动目标要明确：活动目标应该与企业的战略目标相一致，并且应该能够激励员工的积极性和参与度。

2. 活动内容要丰富：活动内容应该根据活动目标和员工的兴趣爱好来确定，活动内容应该丰富多样，包括旅游、观光、娱乐、体育等方面的活动。

3. 活动预算要合理：活动预算的确定应该根据活动的规模和内容来确定，活动预算应该合理，既要考虑到活动的质量和效果，又要考虑到企业的经济实力。

奖励性旅游策划书3篇

奖励性旅游策划书3篇篇一奖励性旅游策划书一、活动主题“团队共融，共创辉煌”二、活动目的1. 提升员工的工作积极性和团队合作精神。

2. 增强员工的归属感和忠诚度。

3. 庆祝公司的业绩和成就。

4. 提供一个放松和娱乐的机会，让员工享受旅游的乐趣。

三、活动时间[具体日期]四、活动地点[详细地点]五、参与人员公司全体员工六、活动内容1. 第一天员工集合，乘坐飞机或其他交通工具前往目的地。

抵达后，入住酒店，稍作休息。

晚上举行欢迎晚宴，介绍活动安排和注意事项。

2. 第二天团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等，增强团队合作和沟通能力。

参观当地著名景点或名胜古迹，了解当地文化和历史。

3. 第三天自由活动时间，员工可以选择自己感兴趣的活动，如购物、休闲等。

晚上举行颁奖典礼，表彰优秀员工和团队。

4. 第四天继续自由活动或参加可选的娱乐项目。

晚上举办欢送晚宴，回顾活动的精彩瞬间，感谢员工的付出和努力。

5. 第五天乘坐交通工具返回公司，结束愉快的奖励性旅游。

七、活动预算1. 交通费用：根据实际情况而定。

2. 住宿费用：根据所选酒店而定。

3. 餐饮费用：根据活动安排而定。

4. 活动费用：包括团队建设活动、景点门票等费用。

5. 其他费用：如奖励金、礼品等费用。

八、注意事项1. 安全第一，确保活动过程中的人身安全和财产安全。

2. 遵守活动安排和规定，听从组织者的指挥。

3. 注意保护环境，不乱扔垃圾。

4. 尊重当地的文化和风俗习惯。

九、效果评估1. 通过员工的反馈和意见，了解活动的满意度和不足之处。

2. 观察员工在活动后的工作表现和态度，评估活动对员工工作积极性和团队合作精神的影响。

3. 比较活动前后的员工流失率和绩效指标，评估活动对员工归属感和忠诚度的影响。

篇二奖励性旅游策划书一、策划背景为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，公司决定组织一次奖励性旅游活动。

这次旅游活动将旨在增强员工的团队凝聚力，促进员工之间的交流与合作，同时也是对员工长期以来辛勤工作的一种回报。

会议奖励旅游策划书3篇

会议奖励旅游策划书3篇篇一会议奖励旅游策划书一、活动背景为了奖励公司员工的出色表现，提升团队凝聚力和工作积极性，同时提供一个放松和交流的机会，特策划此次会议奖励旅游活动。

二、活动目的1. 对员工的优秀表现进行表彰和奖励。

2. 加强团队成员之间的沟通与交流，增进彼此的了解和信任。

3. 通过旅游活动，让员工放松身心，缓解工作压力。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细旅游地点]五、参与人员公司优秀员工及相关领导六、活动安排1. 会议阶段：上午举行表彰大会，对优秀员工进行颁奖和发言。

2. 旅游阶段：下午开始旅游活动，安排专业导游带领团队游览当地著名景点。

组织团队互动游戏，增强团队协作能力。

安排特色美食体验。

3. 自由活动阶段：预留一定时间让员工自由活动，享受旅游时光。

七、交通与住宿1. 根据参与人数安排合适的交通工具，确保舒适与安全。

2. 预订当地高品质酒店，提供舒适的住宿环境。

八、预算安排包括交通费用、住宿费用、餐饮费用、景点门票费用、会议场地租赁费用等，具体预算根据实际情况进行核算。

九、注意事项1. 提醒员工注意个人财物安全。

2. 提前关注天气情况，做好相应准备。

3. 确保员工知晓活动的具体安排和集合时间地点。

4. 安排专人负责处理突发情况。

通过此次会议奖励旅游活动，相信能够让员工们充分感受到公司的关怀与激励，为公司未来的发展注入新的动力。

篇二《会议奖励旅游策划书》一、活动主题“共享成功，携手共进”二、活动目的本次会议奖励旅游旨在表彰优秀员工，提升团队凝聚力，同时为员工提供一个放松和交流的机会，促进员工之间的沟通与合作，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

三、活动主体公司优秀员工及管理层四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动安排第一天：上午：员工集合，乘坐飞机前往活动地点。

下午：入住酒店，稍作休息后，举行欢迎仪式和表彰大会，对优秀员工进行表彰和奖励。

晚上：举办欢迎晚宴，提供丰富的美食和精彩的节目表演。

公司奖励旅游策划书

公司奖励旅游策划书公司奖励旅游策划书（一）根据旅行社目前的经营现状，我社如想在有限的市场份额面前占有一席之地，就得具有超越单纯价格竞争的新竞争思路，以创新取胜，以优质取胜，以价廉取胜，以服务取胜，以快速取胜，以促销取胜等等。

所以，我社明年在加强自身建设的同时，必须加大营销工作的力度，以促进我社的发展，在集团公司的领导下，把旅行社做大做强。

一、在***旅行社目前规模较小，且经营能力有限。

所以，可以选择在这些细分市场上占有绝对的市场份额。

从而使自己区别于众多的竞争对手，避开市场竞争形成的经营压力。

利用集团公司所能带给我们的优势条件，迅速占领市场，成为这一市场的主导型的旅行社。

争取在明年承办10个以上的会议团，可采取以下营销计划：1.在旅行社设专门的公务旅游业务组。

可以提供比如代订饭店客房、代办交通票据和文娱票据，代客联系参观游览项目，代办旅游保险，导游服务和交通集散地的接送服务等，为会议主办方排忧解难，做好后勤保障工作，为与会代表提供丰富而周到的服务。

2.制定一句旅游业务的宣传口号，可以通过一句琅琅上口的宣传口号反映出我社的市场定位。

我认为（让我代理你的移动）比较合适。

3.通过一切渠道获取有关政府机关、各企事业单位的商务会议信息。

4.主动出击，承办其商务会议及旅游业务。

5.提供周到而丰富的系列服务。

6.加强与主办方的联系，形成稳定的回头客。

二、除了做好公务旅游这一市场外，旅行社传统的休闲旅游这一块业务要继续做，并且要稳步发展，力争明年达到组团和地接人数2000人次的预期目标。

1、在旅行社成立休闲旅游业务组。

2、在休闲旅游业务组内部又可细分为组团业务和地接业务两大部分。

公司奖励旅游策划书优选模板5篇

公司奖励旅游策划书优选模板5篇公司奖励旅游策划书一一、企业特性与背景分析成立于1865年，经历一个半世纪的发展后，诺基亚公司已成为目前世界上最大的通讯设备供应商。

在“科技以人为本，诚信创造价值”的理念指引下，诺基亚不仅为企业创造了更多的商业机会，也丰富了人们的日常生活。

秉承“携手同行，共创未来”的宗旨，诺基亚中国公司成立二十六年以来，始终致力于打造中国长期发展的道路。

中国也已成为诺基亚全球最大市场，是诺基亚最具有战略意义的市场，也是诺基亚重要的生产、研发和创新基地。

在当今形势下，虽然诺基亚仍占据着全球手机市场的38%，但其在高端智能手机市场上的领先优势正日渐衰退，利润逐渐缩水。

如何在智能手机领域抢占中国这一具有重要战略意义的市场，是诺基亚公司的当务之急。

因此，公司总部希望能够通过此次奖励旅游增强企业凝聚力，激发员工创新灵感与团队意识，为公司献计献策，解决公司燃眉之急。

因此，本次奖励旅游将十分全面的为大中华区的员工展现芬兰的文化特色并通过总部会议、集体活动等项目增强企业向心力与员工的集体荣誉感。

三、奖励旅游规划1、名称：冰芬之旅——20xx诺基亚大中华区奖励旅游2、目的地：“千湖之国”——芬兰3、时间：20xx年12月22日—20xx年12月27日4、参与者：诺基亚大中华区中高层管理人员及智能手机研发部研究人员，共30人。

5、旅游线路：北京-赫尔辛基-凯米-罗瓦涅米-萨利色尔卡-赫尔辛基-北京。

四、芬兰概况芬兰位于欧洲北部，与斯堪的纳维亚半岛相连，西靠瑞典，北临挪威，是北欧最东边的一个国家。

但由于海洋气候的影响，芬兰的气候十分宜人，是一个四季分明的国家。

夏秋季平均气温超过摄氏20度，在冬季(每年1月和2月份)平均气温达到零下6度至零下15度。

在夏季，几乎没有什么夜晚，在最北部太阳从不落下;在冬季，南方平均日光时间为6-8小时，在最北部一个月内几乎看不到太阳升起。

[奖励旅游策划案]奖励旅游策划书

［奖励旅游策划案］奖励旅游策划书下面是分享的奖励旅游策划书。

供大家参考！奖励旅游策划书篇一活动背景：伊水缘酒店式a市成立一年之久的一家三星级酒店，在全体员工的努力下公司在头一年就实现了盈利。

这个艰巨任务的实现是众多员工共同努力的结果，这是个所有员工值得骄傲的事。

临近年底，为了奖励一年来酒店员工的辛勤努力和奉献，体现酒店集团对旗下员工的关怀，公关部决定对以优秀员工为主体全体员工的奖励回馈活动。

公司是个大家庭，伊水缘酒店虽然只是个企业，但是只是一座座建筑物是不能就做“伊水缘酒店”的，更重要的是组成这个家庭的员工。

但是在大多数员工来说工作的地方只是一个路过的地方，企业不希望在员工看来这个集体只是个无所谓的地方，现在企业讲的是自己的品牌价值和理念，而每个员工就是这些品牌与价值的传承和载体。

一个把自己深入企业理念的员工才是合格的员工，这样的企业才是有血有肉的企业，当企业的价值与理念深入到员工身上时，对企业的经营也是十分有利的。

这样可以增加员工对企业的忠诚度，也有利于企业经营的稳定。

组织活动:主办单位：伊水缘酒店承办单位：中国青年旅行社策划单位：伊水缘酒店公关部参加人员：伊水缘全体员工举行时间：2月22日（农历正月十三）主题：你们就是伊水缘的主人目的：通过这次内部公关使每个员工深深体会到自己就是这个企业的主人，自己在这里做的一切不只是工作而是在实现着自己。

使“家就在这里，你们就是主人”的观念神人心，是他们明白这个理念不是规定的，员工自己创造出来的。

这个活动也对外宣传，使外界更了解伊水缘企业的文化，树立良好的社会形象。

活动规则：因为是面对全体员工的，是对全体员工一年来辛勤的慰藉，所以每个人都会得到回报和荣誉。

为了体现对那些表现优秀员工的奖励，要对他们进行更多的奖励，这样既可以相对的公平也可以激励其他员工。

1、对优秀员工的奖励旅游奖品：公司提供免费的欧洲七日游附注：不算入公司规定假期消耗，带薪，一人（包括自己在内）可以有两个名额且自己的名额不可赠与他人，非特殊情况不可取消。

奖励旅游策划案

“玉溪卷烟厂优秀调烟师奖励旅游”活动策划方案策划人：北京神舟国旅雍和宫门市蒋经理一.成功策划本次奖励旅游的前期准备1.此次奖励旅游的实质目的分析调烟师是现代烟草集团新产品研发的高级骨干技术人员，专门从事对卷烟新产品的开发，在保留烟草的香味的同时，对尼古丁、焦油等有害人体健康的物质进行严格调控，尽量减少对烟民的身体损害。

根据了解，在挑选合格的调烟师时，要求十分苛刻，尤其是身体素质和技术水平高低上，因此，普通的调烟师年薪一般达到30万元以上。

北京神舟国旅雍和宫门市此次受红塔集团玉溪卷烟厂厂部的委托，对本年度被评为优秀调烟师的10名员工以及一名优秀女主管策划一次奖励旅游活动。

其中男性6名，女性5名，男女比例基本上维持在1：1。

这样的比例有利于本次奖励旅游线路及特殊行程的安排策划。

根据玉溪卷烟厂厂部领导的委托，本次奖励旅游主要是为了对这10位优秀员工在开发红塔新产品“人为峰”、“新势力”这两种品牌烟上，做出的突出贡献。

并适当的起到增强员工荣誉感，加强团队协作精神，放松身心的作用，期间旅游娱乐费用全由厂部报销。

2.客户的企业特性与背景分析玉溪卷烟厂为全国卷烟行业唯一的国家一级企业，中国乃至亚洲最大的现代卷烟生产基地，以卷烟的优质高产闻名遐迩，享誉海内外。

玉溪人以“天下有玉烟，天外还有天”作为企业精神，它生动形象地体现了广大玉烟人的共同信念和必胜信心的精神风貌。

要做到这一点，就必须练就一流的技术，创造一流的产品，提供一流的服务；就必须树立一流的厂风，培养一流的素质，造就一流的人才队伍。

因此，培养和留住企业优秀技术人才至关重要。

调烟师作为该企业的特殊人才，在开发奖励旅游时，我们应着重重视他们对个人隐私和希望受到团体注目等特点，再根据不同性别类型的客户进行不同的规划。

这些人员作为一个团体，应推出具有团体协作性，又注重个人享受的旅游产品。

3.行程的特殊要求分析调烟师为高级技术人才，长期处于较为压抑的环境下工作，渴望得到放松，有多数为年青人，鉴于这一点，可推出探险、狩猎、登山等个性突出、探险性强的旅游产品；他们属于高消费群体，对价格不敏感，对住宿和餐饮质量要求高，因此在饭店选择时可以选择四星级以上的酒店；同时这些年轻人正处于恋爱阶段或新婚初期，容易追求浪漫追求的旅游方式和旅游产品。