公司员工招聘方案设计

新光公司员工招聘方案设计

1.设计方案企业的基本情况介绍、存在问题

新光公司注册资本金3310万元；占地19070m2；厂房建筑34385m2；700名员工，其中科技人员143人；年销售额1.4～2.0亿元。公司设置了总师室，由总设计师和总工艺师具体指导科技开发工作。科技开发部有大专以上科技人员80多人，具有高级职称的科技人员18名专职从事科技开发工作。科技投入在2002年已达到568.73万元（其中管理费用列支141.96万元，生产费用列支426.77万元），占公司2000年销售收入1.41亿元的4%。同时公司强调以责任结果为价值导向，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。并为员工提供了管理与专业技术双重职业发展通道。

2.方案设计的目的、意义

2.1培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。

2.2培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。

2.3培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。

2.4适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。

3.设计方案的主要内容

3.1主要招聘岗位

3.2招聘计划

4.设计方案的实施程序

4.1应聘人员登记表

招聘人员登记表

4.2测试

4.2.1笔试试题

测验题目

答题说明

本测验共有40道题，涉及我们的工作、生活、价值观等方面。对于这些问题，每个人的看法都会不尽相同，任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映，没有“对”或“不对”之分。请在每道题的A和B中选择一个答案，不要漏掉任何一道题。有些题你可能从未碰到过或难以选择，不需要过多思考，凭第一感觉回答即可。

题目

4.2.2面试试题工作兴趣

➢你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？

➢你为什么想做这份工作？

➢你为什么认为你能胜任这方面的工作？

➢你对待遇有什么要求？

➢你怎么知道我们公司的？

目前的工作状况

➢如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？

➢你的工作单位是？工作职务？

工作经历

➢目前或最后一个工作的职务（名称）

➢在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是

➢如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务➢你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？

➢你为什么要辞去那份工作？

教育背景

➢你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？

➢对你受过的所有正规教育进行说明

5．工作以外的活动（业余活动）

➢工作以外你做些什么？

个人问题

➢能介绍一下你的家庭成员吗（如有）？

➢家庭成员知道你来应聘这份工作吗？

➢你能加班吗？

自我评估

➢你认为你最大优点是什么？

➢你认为你最大的缺点是什么？

你希望的薪水是多少？

你为什么要换工作？

你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？

你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？

你与你的上、下级及同事的关系怎么样？

你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？

你对我们公司的印象怎样？

你对申请的职位的最大兴趣是什么？

对你的工作有激励作用的因素有那些？

你更喜欢独自工作还是协作工作？

4.2.3测试评估

测试结果评价表

4.2.4录用与辞谢

（1）录用通知书

录用通知书

先生/女士：

在上周五与您的会面是很愉快的。我们现在很高兴地通知您，我们企业向您提供岗位。

接受该岗位的工作意味着您应该完成下列的工作职责, 并对负责。您的基本工资将是每月元。

我们很希望您能够接受该岗位的工作。我们会为您提供较好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。

我们很希望您能在月日之前答复我们。如果您还有什么疑问，请尽快与XXX联系。他的联系电话是XXX-XXX。期望尽快得到您的答复。

××公司人力资源部

年月日

（2）辞谢通知书

辞谢通知书

尊敬的先生/女士：

十分感谢您对我们企业的岗位的兴趣。您对我们企业的支持，我们不胜感激。您在申请与应聘该岗位时的良好表现，我们印象很深。但由于我们名额有限，这次只能割爱。我们已经将您的有关资料存档，并会保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。

感谢您能理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的岗位。

对您热诚应聘我们的企业，再次表示感谢！

××公司人力资源部

年月日