我国技术工人缺乏状况及原因分析
人力资源技术型员工稀缺分析
• 在青岛市，高级技工的求人倍率高达36.62，也 就是说，如果有36家用人单位需要高级技工， 只有一名应聘者可供选择。
从企业的角度看
• 有“皮衣之都”之称的浙江省海宁市，因为车 工紧缺，2000多家企业每天至少流失100万美 元订单！
“轻工”的社会传统使然
中国国民意识中一直存在“劳心者治人， 劳力者治于人”的观念，所以才会出现 成都市人事局人才市场管理处的一位负 责人说的“在不少人的观念里，总认为 只有在管理岗位上才能施展才华，得到 升迁的机会，而事实上，高级管理人才 在一定程度上已经趋于饱和，高级技工 岗位人才奇缺状况已经展现。”
从区域的角度看
• 技工荒这个声音最早从珠三角、长三角传出，逐步 蔓延至环渤海圈，甚至技工的大本营———东北老 工业基地。
• 在我国加入WTO后，世界制造业重心开始向中国转 移，这给我们带来了前所未有的机遇和挑战。但从 目前情况来看，中国要成为“世界工厂”，最大的 挑战在人才，企业技术工人总量不足、技术等级偏 低、技能单一，尤其是高级技能人才年龄偏高，技 师、高级技师严重缺乏。
典型实例
• 个案一 年薪30万挖走大厨
• 刘某是深圳一家大酒店的大厨，他能做一套完整的“满汉全席”。就凭 这一招，刘某在酒店决策层眼里是一个“人物”，收入高出其他的员工 几倍，员工们个个对他“刮目相看”，戏称他为“刘一招”。
• 据该酒店负责人介绍，刘某进入酒店不到3年，工资从每月2000元涨到每 月6000元，如果他今年不走，他的月薪将上万元，可他最近还是被别的 酒家以年薪30万“挖”走了。该负责人感叹：早知道如此，每年给他30 万不就行了。刘某一走，直接影响了该酒店的生意额，使该店少了一道 最出名、最主要的招牌菜。
行业人才匮乏现象的原因分析及解决对策
行业人才匮乏现象的原因分析及解决对策一、引言随着经济的不断发展和技术的日新月异，行业人才匮乏的问题日益突出。
这种现象不仅影响到企业的正常运营，也妨碍了行业的长期发展。
本文将深入分析行业人才匮乏的原因，并提出相应解决对策。
二、原因分析1. 教育系统的问题首先，教育系统可能是导致行业人才匮乏现象的主要原因之一。
现今教育体系更注重理论知识传授，而忽视实践能力培养。
学生们缺乏与真实工作场景相结合的实践机会，使得他们在毕业后面临实际工作时无法快速适应新环境。
解决对策：建立产学研合作模式，在教育中引入更多实践内容，并与企业合作开展校企联合项目。
此外，加强职业培训机构和高等教育机构之间的合作，促进职业教育与学术教育互补发展。
2. 薪酬待遇不吸引人才另一个导致行业人才匮乏的原因是薪酬待遇问题。
一些行业的薪资水平较低，无法吸引大量优秀人才加入，让更多人愿意从事相关领域的工作。
这也导致了这些行业中专业技术人才供需失衡。
解决对策：通过提高行业内的薪酬待遇，吸引更多优秀的人才加入行业。
同时，加强职业前景宣传，让潜在求职者了解到相关行业的发展潜力，并注重提升工作环境和福利待遇。
3. 产学研结合不足在一些行业中，产学研合作还存在不足之处。
企业与教育机构之间缺乏有效的合作渠道和机制，无法将学术研究成果直接应用于实际生产活动中。
这就导致了创新能力不强、科技含量不高的问题。
解决对策：建立良好的产学研合作机制和平台。
促进企业与高校、科研院所之间的交流与合作，共同开展项目研究和技术创新，更好地满足行业发展的需求。
4. 人才流失现象人才流失现象也是导致行业人才匮乏的问题之一。
人才离职后，他们带走了宝贵的经验和知识，并转投其他行业或岗位，给原来所在行业带来了损失。
解决对策：加强企业内部培养机制，提供发展空间和晋升机会，留住优秀人才。
此外，建立健全的激励机制和员工关怀制度，加强沟通与团队建设，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
三、解决对策1. 加强教育体系改革针对教育系统存在的问题，应加大力度进行教育体系的改革。
技能型人才何以短缺：基于中国劳动力市场的分析
技能型人才何以短缺：基于中国劳动力市场的分析技能型人才何以短缺：基于中国劳动力市场的分析摘要：近年来，我国劳动力市场供求态势发生了重要转变，随着市场机制日益完善，劳动力市场环境有所改善，劳动力市场的一体化程度也在逐步提高。
但伴随着也隐藏着不少问题，从劳动力市场结构来看，技能型人才的短缺问题越来越突出，越来越受到人们的关注。
关键词：劳动力市场学历技术人才正文：一、近年来劳动力市场总体态势伴随着近年来经济发展，中国劳动力市场的总体态势向好的方向发展，不仅顺利地消化了城市经济重组带来的就业和再就业的压力，而且实现了就业总量的持续增加，使失业率维持在一个较低的水平。
同时，部门之间，城乡之间和区域之间的劳动力市场一体化程度在逐渐提高，市场机制在劳动力资源配置过程中发挥的作用越来越明显。
然而，当就业率稳步提高，农村转移劳动力更好的促进城乡劳动力市场一体化的同时，又出现了新的问题隐患。
从劳动力的结构来看，综合型人才占多数，而技术型人才却呈现紧缺状态。
二、专业技能型人才紧缺近几年来，在广州、深圳、江浙等沿海经济发达地区频频出现高技能人才的短缺，在西部开发的浪潮下部分地区企业甚至出现“产品有订单、生产无技工”的现象。
在我国7000多万技术工人中，高技能人才仅占4%，远低于发达国家35%的水平。
据相关部门调查研究和分析预测，我国劳动力市场技能型人才短缺问题在数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等专业领域尤为突出。
课件高技能人才的短缺及各类技术人才配备不合理已经成为相当普遍的问题。
三、技能型人才缺失的原因1.观念制度原因当今社会，生存是第一重要的，中国社会大部分人都有“以学历求生存”的观念，在很多人眼中，拿学历似乎成了唯一有用的事情，只要有了学历文凭，不怕找不到工作，甚至还可以当个干部。
大多人认为“以能力求生存”，学个技术本领，将来的出路就是当工人，没什么出息。
这是当今社会很多人还存在着的传统思想。
我国技工短缺的原因分析
，
我国技工短缺 的现 状
司需要花费 巨资 才能培养 出一名飞行
这就决定 了一开始 ， 航空公司的投 的唯一 衡量标准 ，凤凰台前主持人 梁 根 据劳动和社 会保 障部的 统计 ， 员， 专一是金—— 寻找百庄 中 我国制造业 较集 中的几大 经济区域 ， 资就面临着 巨大 的风 险，即被要挟的 冬撰写的 暂 依然把 中学 生上 技校描绘成会 “ 终 最 都不同程度出现严重 的“ 技工荒 ” 。这 风险。 一般来说 ， 正规学校 中的学历教 而 成为一个穿着蓝布工作服的粗俗野 小 其中有中国经济 发展两大 “ 火车头” 之 育培养 的主要是通 用性人力 资本 ， 。由于存在这种社会认 知偏差 ， 人 称的珠三 角 、 长三角 ， 至包括“ 甚 技能 职业学校中的职业教育和企业等机构 子” 用 人才大本营” 之称的东北老工业基地 。 中的职业培训培养 的主要是专用性人 们没有 把技术工人 作为人 才看待 ， 人上身份界限没有 完全打破 ，缺乏技 据有 关方面统计 ， 目前我 国高级 技工 力资本 。技术工 人属于专用性人力资 在我国目前的用工制度下 ， 专用性 能人才成长的激励机 制和社会流动的 仅 占工人总数的 ５ ％左右 ， 与发达 国家 本 ， 高级技工 ４ ％的 比例相 差甚远 。虽然 人力资本投资不论 由员工来 承担还是 上升通道 。技术工人没有得到相应 的 ０ 我 国就业形势总体上是供 给严重大于 由企业来承担都存在 较大风 险。其原 社 会尊重 ，劳动价值 也没有得到相应 由于 技术工人社会地位、 经济 需求， 但是对于大 多数技术 工种来说 因是专用性人力资本本身具 有不可转 的 回报 。 比如， 车工的技术就 不大 可能在 地位偏低 ，降低 了技能人才群体的凝 却 是劳 动需 求大 于供 给 ， “ 人倍 移性 ， 即 求 率”（ 求人倍率 ＝ 需 求人 数 ／ 求职 化工厂里应用得上。专用性 人力资本 聚力 ，许多家长学生认为从事技工没
问题分析与解决方案如何应对技术人才短缺
问题分析与解决方案如何应对技术人才短缺技术人才短缺一直是企业面临的一个重要问题。
在这个技术飞速发展、科技创新驱动的时代，人才的稀缺给企业的发展带来了巨大的压力和挑战。
本文将对技术人才短缺的问题进行分析，并提出解决方案。
一、问题分析技术人才短缺的问题主要体现在以下几个方面：1. 教育体系问题：当前教育体系普遍存在理论脱节实践的现象，培养出来的专业人才与企业的实际需求相脱节，缺乏实战能力和创新意识。
2. 人才流失问题：技术人才的流动性较强，高薪职位和发展机会吸引了大量的技术人才转岗或者流失到其他行业，使得企业人才储备不足。
3. 高薪压力问题：随着技术的发展，人才的需求量逐渐增加，导致企业为了吸引和留住技术人才而提供高薪待遇，这给企业的财务压力提出了挑战。
二、解决方案针对技术人才短缺问题，可以从以下几个方面采取解决方案：1. 教育改革：加强与企业的合作，建立实践导向型的教育体系。
通过与企业进行合作项目和实习实训，培养学生的实战能力和创新意识，使其毕业时符合企业的用人需求。
2. 培训与绩效奖励：企业可以开展技能培训和培训计划，提升现有员工的技术水平，并设立奖励机制，激励员工不断学习和提高。
同时，采用绩效奖金等激励方式，提高员工的薪资待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 人才引进与留存：企业可以积极开展招聘活动，扩大招聘渠道，引进高素质的技术人才。
在引进人才的同时，建立良好的企业文化和福利待遇，提供良好的职业发展机会和晋升通道，留住优秀的技术人才。
4. 产学研结合：鼓励企业与高校、科研院所进行产学研结合，建立技术研发中心或实验室，共同进行科研项目和技术创新，将科研成果转化为实际生产力。
5. 多元化人才引进：不仅仅依赖于本专业的人才，可以招聘跨领域的人才或者外部人才来填补技术人才的空缺。
这样不仅可以引入新的观点和创新思维，还可以弥补短缺领域的技术需求。
6. 制定长期人才发展计划：企业应该制定长期的人才发展计划，包括各个级别的职位晋升路径和技能培训计划，让员工清晰了解自己的发展方向和前景，增加员工对企业的投入和忠诚度。
试论我国高技能人才短缺的原因及对策
五、总结
高技能人才是我国经济发展的重要支柱，解决高技能人才短缺问题对于推动 经济转型升级具有重要意义。本次演示分析了我国高技能人才短缺的原因，并从 加强技能人才培养、改善职业发展前景、提高薪酬待遇等方面提出了对策措施。 通过案例分析，说明这些措施在实际应用中的效果。
然而，高技能人才短缺问题是一个复杂的系统工程，需要政府、企业和教育 机构等各方面的共同努力才能得到有效解决。未来，我们需要继续探索更加有效 的对策措施，以培养更多的高技能人才，推动我国经济的持续发展。
1、技能人才培养机制不健全
我国的教育体系和培训市场存在一些问题，如技能培训资源不足、培训质量 不高等，导致技能人才培养机制不健全。此外，部分家长和学生过于注重学历教 育，忽视了职业教育的重要性，使得技能人才培养面临更大的挑战。
2、职业发展前景不明朗
高技能人才的职业发展前景不够明朗，也是造成人才短缺的一个重要原因。 一方面，高技能人才的晋升通道不够畅通，职业发展空间有限；另一方面，社会 对高技能人才的认可度不高，缺乏相应的荣誉和福利待遇，难以吸引更多人投身 技能领域。
1、加强技能人才培养
政府和企业应加大对技能培训的投入，完善职业教育体系，提高技能教育质 量。同时，鼓励企业开展内部培训，为员工提供更多的学习和发展机会，培养更 多适应市场需求的高技能人才。此外，还可以通过国际合作引进先进的职业教育 资源，提升我国技能人才的水平。
2、改善职业发展前景
建立健全高技能人才的职业发展通道，制定有针对性的晋升制度和职业发展 规划，为高技能人才提供更多的发展机会。同时，提高高技能人才的社会地位， 加大对高技能人才的宣传力度，提高他们的荣誉感和福利待遇，吸引更多人投身 技能领域。
3、薪酬待遇相对较低
相较于其他职业，高技能人才的薪酬待遇普遍较低。在很多企业中，高技能 人才与普通员工薪资差距不大，甚至出现高技能人才薪资低于普通员工的情况。 这种薪酬待遇不合理的现象，导致高技能人才在工作中缺乏积极性和成就感，进 而加剧了人才短缺的问题。
劳动力技能匮乏问题及整改措施
劳动力技能匮乏问题及整改措施一、引言随着经济的快速发展和工业化进程的加速，全球各国都面临着劳动力技能匮乏的问题。
这一现象不仅妨碍了企业的发展和竞争力，也影响到了整个社会的可持续发展。
本文将探讨劳动力技能匮乏问题的原因，并提出一些可能的整改措施。
二、劳动力技能匮乏问题的原因1. 教育系统不足目前许多教育系统过于注重理论知识，而忽视了实践技能的培养。
缺少与市场需求相适应的教育体系，导致人才供给无法满足实际就业岗位所需。
2. 职业培训不完善职业培训制度有待进一步完善。
不同行业对于员工所需技能要求差异较大，现有职业培训机构无法提供多样化和个性化的培训内容，导致劳动力在获得就业机会时存在技能不匹配问题。
3. 行业转型缺失部分行业缺乏及时的转型和更新，技能要求与市场需求脱节。
例如，传统工业行业面临着自动化和数字化的浪潮，但人们的技能水平却未能跟上变革的步伐。
4. 劳动力流动性不足一些地区人口密度较高，而其他地区则劳动力匮乏。
人口流动性不足使得优质劳动资源无法充分发挥作用。
同时，由于相对低收入和就业保障问题，劳动者对于迁徙更加抵触。
三、整改措施1. 教育体制改革应当增加实践教育内容，鼓励学生参与实习、实训，并结合企业需求开设相关课程。
同时需要提升职业院校的地位和声誉，培养更多具备实际工作技能的毕业生。
2. 职业培训机构支持鼓励设立灵活多样化的职业培训机构，并加强与企业合作建立职前培训项目。
通过参与各种实际案例、模拟操作等方式提高劳动者的专业技能。
3. 行业升级与创新促进传统行业的升级换代，加强对新技术和新产业的培训力度。
鼓励企业进行技术创新和数字化转型，提高员工技能水平和竞争力。
4. 加强人才流动性管理建立完善的人才市场信息平台，提供更多就业机会信息和流动性支持。
完善社会保障体系，减少由于迁徙而造成的风险，吸引优秀劳动力流入潜在地区。
5. 促进跨领域合作开展跨学科、跨行业的合作研究项目，促进知识与实践的结合。
当前企业技工人才现状分析及对策
组织、站点搭台、多方参与、职工受益”的新型职 工教育模式。在课程体系上：注重企业实际和职工 需求，贴近企业设计课程，为在岗职工量身定做教 材。集团工会与劳动保障部门技能培训中心对在职 在岗职工进行专业知识培训，以及续接和学历教育 为后续和延伸。其中达到４门岗位专业知识通用能 力培训考试合格后，可获得《首都职工素质教育工 程通用能力培训结业证书》。凭此证书可享受续接 第二阶段的相关优惠政策。也就是说，解决目前技 工短缺问题的途径很多。 ３．３以市场为导向，大力发展中职教育 事实上．技工的供不应求已经让技工的身价开 始提高，北京市建筑材料工业学校，属国家重点职 业学校，根据北京市企业技能职工短缺的特点，该 校从２００４年起增加了数控专业．每年招收新生近 ４００余人，学生未毕业，就被佣工单位选用，到这 个学校学习，专业对口就意味着毕业后就有工作 了。事实上解决企业青年技工短缺．中等专业学校 培养出的人才直接分配到企业技术岗位，形成学校 “造血”，企业“用血”达到双赢。上述问题我们可 以看出：中等职业教育中实践、强技术、对市场、 中心底、讲实用；专业直接面向市场，目标注重岗 位需求，内容突出职业能力和职业资格，方法强调 与现实连接，出口定位于一线技术．与市场和就业 结合最紧密，成为职业教育培训模式难以替代的优
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有一个普遍的特征是．专业设置与市场需求高度 一致．同时政府对学院进行补贴。这种制度使得 劳动力市场结构合理，既有大学培养出来的高科 技人才，又有市场普遍需求的技能型人才。相比 之下。我国的技术工人培训体系不完善，物质资 本投资高，人力资本投资低，学历教育投资高， 职业教育投资低问题还将今后一个时期长期存在。 根据国家有关规定，企业每年应拿出利润的３％作 为职工的培训费，但我国企业的培训投资仅占利 润额的０．２％，个别企业甚至没有开展过职工培训。 在劳动力消费结构中，存在着“重视文凭，轻视 技能、重视科技人才、轻视技术工人”的不良倾
分析五汽车行业的技术工人短缺
分析五汽车行业的技术工人短缺随着汽车行业的快速发展，技术工人的需求也日益增加。
然而，五汽车行业却面临着技术工人短缺的问题。
本文将从市场需求、教育体制、竞争力以及政策支持等方面进行分析，探讨五汽车行业技术工人短缺的原因和对策。
一、市场需求五汽车行业是我国汽车行业的重要组成部分，市场需求旺盛。
随着汽车市场规模的扩大和消费升级，对高技能、高素质的汽车技术工人的需求也越来越大。
然而，当前技术工人短缺的问题却制约了行业的发展。
产能扩张、新技术应用和生产线升级等方面的需求对技术工人的技术储备和实践经验提出了更高的要求。
二、教育体制当前我国的教育体制对汽车技术工人的培养存在一定的问题。
首先，传统的教育模式偏重理论知识的传授，实践能力培养不足。
汽车技术工人需要具备扎实的理论知识和灵活运用的实践能力，而传统的教育体系未能充分培养学生的实践能力，导致毕业生的技术储备不足。
其次，课程设置不够贴合行业需求。
由于汽车行业技术的快速变化，当前的教育课程可能无法及时跟进行业的最新发展，从而导致学生所学知识与实际需求脱节。
三、竞争力五汽车行业面临着与其他行业的竞争，特别是高薪行业的吸纳力较强。
由于汽车行业存在一定的技术壁垒，对技术工人的技能和经验要求相对较高，因此技术工人有更多的选择余地。
与此同时，电子、互联网等行业的迅速崛起也吸引了一部分技术工人的关注，造成了对汽车行业技术工人的吸引力不足。
此外，汽车行业的工作环境和待遇相对较差，也限制了技术工人对该行业的选择。
四、政策支持政策支持对缓解五汽车行业技术工人短缺问题起到重要作用。
政府可以通过加大对职业技术教育的投入，提高教育质量，培养更多高素质的汽车技术工人。
此外，政府可以制定更加灵活的就业政策，鼓励高技能人才进入汽车行业。
还可以加强与企业的合作，实施产学研结合的培养模式，使教育更贴近实际需求，培养出更多能够适应行业发展的技术工人。
综上所述，五汽车行业面临着技术工人短缺的问题，主要原因包括市场需求旺盛、教育体制问题、竞争力不足以及缺乏政策支持等。
关于人才短缺情况汇报
关于人才短缺情况汇报近年来，我国人才短缺情况日益凸显，已成为制约经济社会发展的重要瓶颈之一。
人才短缺不仅影响着企业的发展和创新能力，也对整个国家的竞争力和可持续发展构成了严重挑战。
在此，我将从人才短缺的现状、原因和对策等方面进行汇报。
首先，就人才短缺的现状而言，我国在高技能人才、创新人才、复合型人才等领域依然存在严重的缺口。
特别是在新兴产业和高新技术领域，急需大量高素质的专业人才来支撑和推动产业升级和创新发展。
此外，随着我国经济结构的不断调整和转型升级，对各类人才的需求也日益增加，而供给方面却难以满足市场需求，人才短缺问题更加突出。
其次，造成人才短缺的原因主要包括以下几个方面，一是教育体系存在结构性问题，培养的人才与市场需求脱节；二是企业人才培养投入不足，导致人才培养质量无法满足企业需求；三是人才流动和流失问题，一些高素质人才倾向于到海外发展或者跨行业跨领域就业，造成了人才的流失；四是人才评价机制不够科学合理，导致一些优秀人才得不到应有的认可和回报，影响了人才的积极性和创造性。
针对人才短缺问题，我们需要采取一系列的对策来加以解决。
首先，要优化教育体系，加大对人才培养的投入，注重培养学生的实践能力和创新精神，使其更好地适应市场需求。
其次，企业要加强对人才的培养和激励，提高人才的待遇和发展空间，留住人才，激发其创新潜能。
同时，要建立健全的人才评价机制，给予优秀人才更多的奖励和支持，增强人才的归属感和忠诚度。
此外，还要加强人才引进和流动管理，吸引更多的高端人才来我国发展，同时加强对人才的留存和流动管理，避免人才的流失。
综上所述，人才短缺是一个综合性的社会问题，需要政府、企业和社会各界的共同努力来解决。
只有加强人才培养、激励和流动管理，才能更好地满足市场需求，推动经济社会的发展和进步。
希望各方能够共同关注人才短缺问题，共同推动人才发展，为我国的可持续发展和国家竞争力提升做出更大的贡献。
为何年轻一代的技术工人越来越少了？
为何年轻一代的技术工人越来越少了？2020年，我国已经全面建成小康社会。
接下来的目标，由制造大国向制造强国转变。
这就需要我国重视技术创新，培养全能型的人才，提倡“大国工匠”精神。
然而，在新时代，技术型人才变得十分短缺，很多年轻人都偏向新科技产业，专心学技术的很少。
青年人才流失技术工人的老龄化现象十分严重，很多技术工人都是70年代之前的人。
在老一辈人的年代里，鼓励年轻人下乡进工厂，争做技术工人。
工人才是国家主要劳动力，做工人是一件特别值得骄傲的事情。
他们在自己的技术岗位上发光发热，肯吃苦肯学习，专心练习自己的手艺。
随着时间的流逝，这些当初干技术的年轻工人，也都变成了如今的技术骨干。
老一辈的工人们吃够了在工厂的苦，所以他们经常以身作则教育自己的子女，一定要好好读书考个好大学，不要像他们这样没有学历只能进厂做工人。
于是，年轻人都去考大学了，很多优秀的年轻人才不会选择去做技术工人，不想去工厂吃苦。
如果优秀的年轻人都不去做技术工人了，那么技术工人的未来由谁接班呢。
技术岗位上的青年人才流失实在是太严重了，在青年人的身上，很难培养工匠精神。
对技术人员的偏见在别人看来，“只有知识才能改变命运”，只有知识分子才十分的有脸面，他们常常光鲜亮丽地出现在公众面前，受到社会的尊敬和爱戴。
很多大学生毕业之后，都喜欢做一些在办公室的普通岗位，即使工资很低不如技术岗位，但是他们可以不用去工厂，每天注重穿衣打扮，过得也十分光鲜。
大多数人都觉得技术人员都是学历十分低的人，甚至还十分瞧不起技术工人。
如果你是做技术的，就需要做好强大的心理准备。
如果你还是女生的话，做技术人员会特别苦特别累，在工作时候也可能会遭到性别歧视。
许多工厂里面，在招聘面试的时候，甚至还直接说了只要男生。
这种种周边人给的压力叠加在一起，让技术工人体会到各种的不平等待遇，使得更多人选择辞去技术工作，去大城市里面做一个普普通通的白领。
发展前景不理想许多人虽然放弃进工厂做技术人员，但是还是有一部分在坚持着做技术人员的。
我国技能人才短缺的影响因素及解决办法
我国技能人才短缺的影响因素及解决办法摘要：随着知识经济的快速发展，新时期、新机遇、新挑战对人力资源的开发提出了新的要求，特别是在技能人才的开发、技能人才的培育方面，对企业的持续发展是至关重要的。
然而，技能人才素质构成的不适应性与总量短缺现象，已经影响了我国经济的发展，对企业竞争力的提升造成了制约。
如何解决这一“瓶颈”问题，给企业提出了新的研究课题。
关键词：技能人才短缺影响因素解决办法技术工人作为经济社会发展不可或缺的技能型人才，在我国经济发展中承担着重要的历史使命。
然而，技术工人素质构成的不适应性与总量短缺现象，已经影响我国经济的发展，对企业竞争力的提升造成了制约。
一、我国技能人才短缺的影响因素技能人才短缺问题的形成，有社会传统文化积淀的原因，也有认识上对职业教育的偏见和误解。
1、重学历文凭、轻职业技能的传统用人观念没有得到根本改变，技能人才整体地位不高。
社会地位不高。
长期以来，社会上存在着片面的人才观念，把学历和身份作为人才的唯一衡量标准，大学生、管理人员、专业技术人员等被看做是人才，而在一线生产岗位的技术工人却被排在人才队伍之外，形成了技术工人不是人才的社会刻板印象。
这种印象对技能人才的培养产生了很大的负面影响，导致员工不愿学技术，不愿从事生产岗位，影响了高技能人才群体的形成和发展，造成企业技术工人青黄不接，不少企业岗位出现技能人才断档现象,甚至出现了技能人才的“真空”。
经济地位不高。
首先，绝对工资数不高。
虽然在沿海发达地区，个别稀缺工种的高技能人才薪酬较高，曾经产生轰动效应，但这只是个别现象，绝大多数内陆地区的高技能人才的工资待遇相对于管理人员、科技人员还是有较大差距。
其次，技能人才的工资收入保障机制弱，缺乏稳定性。
高技能人才整体地位不高，主要是社会对技能人才特别是高技能人才在企业生产和技术开发、产品开发、科技成果转化中的创造性贡献缺乏全面、客观的认识。
同时由于计划经济时期形成的对技能人才的陈旧观念、分配领域的等级制、官本位机制等因素的影响，使得保障高技能人才的许多政策难以落实到位。
公务员申论范文：技术工人缺乏状况及原因分析
申论范文：技术工人缺乏状况及原因分析目前，我国就业形势严峻，人力资源市场上是供多求少，大量的求职者难以找到工作，但与此同时，很多企业却感到招不到所需人员，特别是具有熟练技术的工人。
据报道，一些企业甚至以年薪20万、30万的待遇招聘高级技术工人。
我国劳动力如此丰富，为什么会缺乏技术工人，特别是高级技术工人呢？一、市场需求快速增加。
随着改革开放的深化，民营经济快速发展，不断融入经济全球一体化，我国进入了工业化快速发展阶段，逐渐形成了全球的“制造中心”——小到打火机，大到家用电器，这就需要我们快速生产出大量的新产品及高质量的产品，以满足全球市场的需要，从而需要大量的与之相适应的技术工人，特别是高级技术工人，这与我国目前技术工人数量与质量现状有较大的差距，即是说较缺乏能够达到生产要求的各类技术工人。
二、逐渐重视技术工人的作用。
随着民营经济的发展，一些民营企业对人才有自己的看法，多数认为自己需要的，且对本单位贡献较大的就是人才，而不一定需要多高的学历，或多高的职称。
面对激烈的市场竞争，民营企业家要对自己的投资负责，面临的压力一般较国有企业经营者大，要想生存和发展，就必须生产出满足市场需求的高质量产品，这就需要技术工人，特别是一些掌握关键技术的工人。
三、现在的技术工人与市场需求有差距。
目前，对技术工人的评定与人才的评定一样，更多地是看其学历和资历，因而经常会有资历深、技能差的高级工。
这显然与市场的需求存在相当大的差距。
按现行的技术工人评定标准，我国拥有的高级技术工人也并不少，而且很多国有企业的高级技术工人的待遇也不高，而一些民营企业标出20万～30万年薪请不到所需高级技工，其原因就是现在很多的高级技术工人并不具备应有的技术水平，不能满足市场的需要。
四、缺乏培养技术工人的环境。
长期以来，公有制经济在国民经济中占据重要地位，其技术工人不是通过市场获得的，而是来自于计划的配置，具有浓厚的计划经济特征。
其来源一是学校毕业的学生；二是社会公招；三是本单位职工的待业子女。
我国高技能人才短缺问题分析与对策
我国高技能人才短缺问题分析与对策作者：王荣来源：《职业时空》2007年第07期随着我国工业化进程和经济的快速发展，高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。
但是，近几年来我国社会出现了技术工人特别是高级技术工人短缺的现象，高技能人才总量不足、分布不平衡、结构不合理的矛盾十分突出，已经成为经济可持续发展的制约因素之一。
一、我国高技能人才的现状1.高技能人才市场供需不平衡。
目前,我国制造业从业人员有1.4亿，其中技术性工人约占50％。
但在这7000万技术工人中，初级工占60%以上，中级工占35%，高技能人才仅占4%;而日本、德国等发达国家高级技术人才所占比例达到了40%。
劳动与社会保障部2004年对全国40个城市技能人才状况抽样调查的结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%,而企业需求的比例是14%以上。
2006年第二季度全国99个城市的劳动力市场职业供求状况信息显示，求人倍率较大的是高级技工、技师、高级技师，需求人数分别为133569人,74895 人、32331人，供给人数分别为106339人、65992人、21433人，缺口数量较大。
在制造业发达的地区，高技能人才高价难聘，更加凸显高技能人才市场供需的严重不平衡。
据江苏省劳动和社会保障厅统计，江苏省截至2004年底，获得国家职业资格证书的技能人才约为251万人，占技术技能型职工总数的43.5％，其中高级技工26.96万人，技师21947人，高级技师2155人，分别占10.7%,0.87%,0.086%,高技能人才所占比例严重偏低。
作为老工业基地的东北三省也普遍存在着高技能人才严重短缺的现象，高级工、技师、高级技师占技术工人的比重，辽宁为8.8%，吉林为7.1%，黑龙江为6.1％。
即使在装备制造业实力雄厚的上海，此比例也只有9.4%。
广东省有478万技术工人，高级技工仅占4.2％。
不少企业感慨，招聘一个有熟练技术的工人比招研究生还难2.高技能人才年龄结构不合理。
中国紧缺十大技工人
中国紧缺十大技工人中国作为一个制造业大国，技工人才一直是社会所需要的重要人才之一。
然而，随着科技的发展和教育结构的变革，一些传统技工领域面临着严重的人才短缺问题。
本文将探讨中国当前紧缺的十大技工人类型。
一、电气技工电气技工是现代制造业和建筑业中不可或缺的角色。
他们负责安装、维护和修理各种电气设备，包括电路、开关、电机等。
由于电气技工需要具备较高的技术水平和实践经验，因此在目前的社会中电气技工相对较为紧缺。
二、焊接技工焊接技工在制造业中扮演着至关重要的角色，他们负责将金属零件通过焊接方法连接在一起，从而完成产品的生产。
随着金属工业的发展，对焊接技工的需求越来越大，但缺乏高素质的焊接技工仍是一个普遍存在的问题。
三、机械技工机械技工主要从事各类机械设备的安装、维护和维修工作。
他们需要对各种机械设备的结构和原理有深入的了解，能够准确、迅速地解决设备故障。
随着机械制造业的发展，机械技工的需求量也在不断增加。
四、木工木工在建筑和家具制造行业中扮演着重要角色。
他们负责利用各种木材制作家具、门窗等产品。
由于现代家居对木质产品的需求量依然较大，木工仍然是一个相对短缺的技工类型。
五、钣金技工钣金技工是制造业中的重要一环，他们负责将金属板材通过弯曲、切割等方式加工成各种金属构件。
在汽车制造、航空航天等领域，对钣金技工的需求尤为突出。
六、数控技工数控技工是现代制造业中新兴的技工类型，他们需要掌握计算机编程及机械加工等技能，负责控制数控机床进行自动加工。
随着工业自动化水平的提高，数控技工的需求量逐渐增加。
七、管道技工管道技工是建筑和工程领域中不可或缺的技工人才，他们负责安装、维修各种管道系统，如给水管道、暖通管道等。
由于管道技工需要具备专业的技能和经验，因此在市场上比较紧缺。
八、制冷技工制冷技工在制冷、空调等领域发挥着重要的作用，他们负责安装、维修各种制冷设备以及处理制冷系统故障。
随着人们生活水平的提高，对制冷技工的需求也在逐渐增加。
中国紧缺十大技工现状分析
中国紧缺十大技工现状分析在当今社会，技工作为一种重要的职业，为各行各业提供着重要的支持。
然而，中国目前面临着技工短缺的问题，这不仅制约了国家的经济发展，也影响着人民的生活质量。
本文将对中国紧缺的十大技工现状进行分析，以期引起社会的关注和重视。
1. 电工电工作为一种重要的技工，承担着安装、维修电气设备的任务。
然而，由于电工的培训周期较长，人才储备不足，导致目前电工短缺的问题日益凸显。
2. 焊工焊工承担着金属材料的连接、修补任务，是许多产业的重要支撑。
然而，目前中国缺乏高水平的焊工，这在一定程度上制约了制造业的发展。
3. 机修工机修工是承担维修各种机械设备的重要人员，技术要求高，但目前的机修工短缺问题严重，给企业带来不小的困扰。
4. 木工木工在家具、建筑等领域发挥着重要作用，然而，目前木工的培训不足，导致木工紧缺现象日益突出。
5. 汽车修理工随着汽车普及，汽车修理工需求量不断增加，但目前中国汽车修理工的培训不足，导致汽车修理工短缺现象逐渐加剧。
6. 钣金工钣金工在汽车、航空等领域发挥着重要作用，然而，目前钣金工的培训不足，使得钣金工短缺问题日益凸显。
7. 瓦工瓦工在建筑领域承担着瓦屋顶、修缮瓦等任务，但目前中国瓦工短缺的现象日益严重，这不仅影响着建筑行业的发展，也给人民的生活带来不便。
8. 油漆工油漆工在建筑、装修等领域有着重要作用，但目前中国油漆工的人才储备不足，使得油漆工紧缺的情况十分严重。
9. 水暖工水暖工在家庭、建筑等领域承担着维修水暖设备的任务，然而，目前中国水暖工短缺的问题比较突出，给人们的生活带来了困扰。
10. 空调维修工随着空调设备的普及，空调维修工需求不断增加，但目前中国空调维修工的培训不足，导致空调维修工短缺的问题日益凸显。
在如此情况下，我们需要重视技工职业的培训与教育，培养更多优秀的技工，解决技工短缺问题，促进国家的经济发展。
希望政府和社会能够给予更多支持和关注，共同解决中国紧缺的十大技工现状问题。
专业技术人员紧缺存在的问题及解决措施
专业技术人员紧缺存在的问题及解决措施咱先来说说专业技术人员紧缺这事儿哈，这可真是个大问题呢！你想想看，就好比一辆汽车少了关键的零件，那还怎么跑得顺畅呀！现在好多行业都急需专业技术人员，可就是找不到足够的合适人选，这可咋办呢？一方面，这导致一些项目没法顺利开展，就像建房子没有足够的砖头一样，工程进度就会被拖慢。
好多企业眼巴巴地等着专业人才来挑起大梁呢，结果等来等去还是缺人，那不是干着急嘛！而且啊，因为专业人员不够，一些创新的想法也没法很好地实施，这多可惜呀！就好像有了一堆好种子，却没有合适的土地去播种。
另一方面，这也会影响整个行业的发展呀。
没有足够的专业技术人员去推动技术进步，那行业不就原地踏步了嘛。
这就好比划船，大家都用力划，船才能跑得快，要是有人偷懒或者干脆不在，那船还怎么前进呢？那怎么解决这个问题呢？首先，咱得重视教育呀！学校要加强对专业技术的培养，不能只是教些理论知识，得让学生们多实践，多动手，这样才能培养出真正能用的人才嘛。
就像学游泳，光在岸上比划可不行，得跳进水里扑腾扑腾才行呀！企业也得行动起来呀！不能光想着去外面招人，自己也得培养人才呀。
给员工提供培训机会，让他们不断提升自己的技术水平，这不就相当于给自己的团队升级装备嘛！而且呀，对员工好一点，待遇给高一点，让他们觉得在这里干有前途，能留住人也是很重要的呀！还有啊，社会也得营造一个重视专业技术人员的氛围。
不能只看重那些当官的、有钱的，技术人员也很了不起呀！要让大家知道，掌握一门专业技术也是很牛的事情。
政府也不能闲着呀！出台一些鼓励政策，比如给专业技术人员一些补贴呀，税收优惠呀，让更多的人愿意投身这个行业。
这就像给跑步的人加把劲，让他们跑得更快更远。
咱再想想，如果一直不解决这个问题，那后果得多严重呀！行业发展不起来，经济怎么能好呢？大家的生活水平怎么提高呢？所以呀，解决专业技术人员紧缺的问题刻不容缓，大家都得行动起来呀！别再等啦，赶紧的吧！让我们一起努力，把这个问题解决好，让我们的社会发展得更好更快！。
技术工人短缺的原因与解决方案
技术工人短缺的原因与解决方案一、引言在全球化和信息技术快速发展的时代，技术工人的需求不断增长。
然而，许多国家和行业普遍面临着技术工人短缺的问题，这导致了招聘困难、生产力下降等一系列负面影响。
本文将深入探讨技术工人短缺问题的原因，并提出一些解决方案。
二、原因分析1.教育体系的薄弱首先，许多国家在职业教育方面没有给予足够重视，导致技术工人培养体系薄弱。
职业教育学校数量不足、师资力量不足以及教学设备落后等问题限制了技能人才的培养和储备。
2.劳动力转移趋势第二个原因是劳动力转移趋势。
随着大量年轻人追求高薪和白领职位，相对较低收入和体力劳动为主的技术工种逐渐被忽视。
这导致了新一代劳动力中对于从事技术工作的兴趣不足，技术工人数量逐渐减少。
3.职业形象和待遇问题第三个原因是职业形象和待遇问题。
长期以来，技术工人在社会上的地位相对较低，也没有得到足够的社会认可和尊重。
与之相关的是，部分行业对技术工人给予的薪酬和福利待遇相对较低，导致了一些潜力工人将努力转向其他领域。
4.快速变化的技术需求最后一个原因是快速变化的技术需求。
随着科学技术的进步和行业发展的加速，许多新兴行业出现并迅速蓬勃发展。
然而，这些新兴行业对于高端、复杂技能的需求却无法得到及时满足。
传统教育体系未能迅速调整课程设置和教学内容以适应新兴领域的要求，导致了技术工人供需失衡。
三、解决方案1.教育改革与投资针对教育体系薄弱这一问题，政府需要加大对职业教育系统的改革和投资。
增加职业教育学校的数量，提高师资素质，改善教学设备，以确保技能人才储备与需求相适应。
鼓励企业与教育机构合作，建立实习培训基地，为学生提供更多的实践机会。
2.优化职业形象和待遇为了提升技术工人的社会地位和吸引更多年轻人从事技术工作，相关行业可以通过宣传、推广活动来增强技术工人的职业形象。
同时，行业协会应与政府合作制定一揽子政策，包括提高薪酬待遇、完善保障措施等，吸引优秀人才进入技术领域。
3.强化终身学习和专业培训面对快速变化的技术需求，应建立健全的终身学习体系和专业培训机制。
专业技术人员短缺原因
专业技术人员短缺原因一、引言随着科技的不断发展，技术人员成为了各个行业中不可或缺的人才。
然而，近年来出现了专业技术人员短缺的问题，这给企业和国家的发展带来了很大的困扰。
本文将从教育、市场需求、薪酬待遇等方面探讨专业技术人员短缺的原因。
二、教育问题1.教育体制不完善当前我国高等教育普及率越来越高，但是大学生就业难问题依然存在。
这主要是因为我国高等教育体制存在一些问题，比如过于注重理论知识而忽视实践能力培养、课程设置与市场需求脱节等。
2.职业规划意识淡薄许多大学生在选择专业时缺乏对自己兴趣爱好和职业规划的考虑，只是盲目追求热门专业或者听从家长的安排。
这导致很多毕业生在找工作时没有明确的职业方向和目标。
三、市场需求问题1.产业结构转型升级随着我国经济的转型升级，许多传统产业逐渐淘汰，而新兴产业需要更多的技术人才支持。
但是目前我国技术人才供给不足，导致企业难以招到合适的人才。
2.人工智能等新技术的发展随着人工智能、大数据、云计算等新技术的快速发展，对专业技术人员的需求越来越大。
但是目前我国这些领域的专业技术人员数量还远远不够。
四、薪酬待遇问题1.行业薪酬水平低与其他行业相比，专业技术人员在薪酬方面并没有得到应有的待遇。
尤其是在一些中小企业中，对于专业技术人员的薪酬水平往往低于市场平均水平。
2.缺乏激励机制一些企业缺乏激励机制，不能给予优秀的专业技术人员更好的职位和薪酬待遇。
这导致一些优秀的专业技术人员不愿意留在原来的企业或者行业。
五、结论综上所述，专业技术人员短缺的原因主要包括教育问题、市场需求问题和薪酬待遇问题。
为了解决这个问题，需要从多个方面入手，比如改善教育体制、加大对新兴产业的扶持力度、提高专业技术人员的薪酬水平等。
只有这样才能够满足市场需求，推动我国经济的持续发展。
技术工人缺乏原因分析
技术工人缺乏原因分析随着科技的不断进步和全球化的加剧，技术工人的需求不断增加。
然而，现实却显示出技术工人的短缺，这对于制造业、工程行业等各个领域产生了不良的影响。
那么，技术工人缺乏的原因是什么呢？首先，教育制度的问题是导致技术工人短缺的原因之一。
现行的教育制度过于注重学生的理论知识，而忽视他们的实践技能培养。
这就导致了许多毕业生具备丰富的理论知识但缺乏实际工作能力，无法适应工作市场的需求。
除此之外，许多学校并没有与企业紧密合作，无法提供实践机会和工作经验，这就导致了学生们对于实际工作流程的不熟悉。
其次，培训机构和企业的招聘标准也是导致技术工人缺乏的原因之一。
一些培训机构只注重课程的传授，忽视对学生实际操作技巧的培养，这使得即使学生完成了课程，也无法胜任实际工作。
此外，一些企业招聘标准过于苛刻，要求学生具有高水平的技能和经验，但却没有提供对应的实习和培训机会，这就导致了很多技术工人无法满足企业的招聘要求。
再者，社会观念的问题也是导致技术工人缺乏的原因之一。
在某些国家和地区，人们普遍认为技术工人是低端职业，没有高收入和高地位。
这就导致了许多年轻人不愿意选择技术工人的职业，而选择其他的职业。
这就导致了技术工人的数量不断减少。
此外，技术工人的工资待遇也是影响技术工人数量的重要因素。
虽然技术工人的工作难度和工作强度很高，但是许多技术工人的工资待遇并不高。
这就使得那些有着高水平技能的人更倾向于选择其他职业，从而导致技术工人的缺乏。
综上所述，技术工人缺乏的原因有很多方面，但是这并不意味着我们无法解决这些问题。
我们可以通过改善教育制度，加强培训和实习机会，改变社会观念，提高工资待遇等方法来解决这些问题，以实现技术工人的合理增长，促进经济的发展和社会的进步。
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我国技术工人缺乏状况及原因分析
目前，我国就业形势严峻，人力资源市场上是供多求少，大量的求职者难以找到工作，但与此同时，很多企业却感到招不到所需人员，特别是具有熟练技术的工人。
据报道，一些企业甚至以年薪20万、30万的待遇招聘高级技术工人。
我国劳动力如此丰富，为什么会缺乏技术工人，特别是高级技术工人呢？本文拟就此问题进行探讨。
一、技术工人状况分析
所谓技术工人是指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人。
目前，我国企业的技术工人状况呈现以下一些特点：
1．量多质低。
目前，我国企业，特别是国有企业中的技术工人总量较多，但其整体素质较差，很多技术工人虚有其名，不能满足企业使用先进技术，生产高技术含量产品的需要。
据对四川境内随机抽中的100家企业的调查显示，年末100家企业共有150636名在岗职工，其中技术工人82532人，占54.8%。
从总量上看并不少，但素质较高、能适应技术改进的却不多。
调查中的100家企业中，有60%的企业当时的主要生产设备技术较先进，有50%的企业当时的主要产品技术含量较高，但91%的企业表示其技术工人的技术能力不能完全胜任企业引进高新技术或进行技术改造的任务。
2．私营企业技术工人状况较差。
对这100家抽中企业的调查显示，各登记注册类型中，私营企业的技术工人技术等级最低，技术等级全部是中级工及以下水平，而从总体上看，中级工及以下水平的技术工人只占68.5%；文化水平最低，初中以下文化水平的占了83.3%，比总体水平高45.3个百分点。
然而，私营企业对技术工人的需求却很迫切，平常所讲技术工人缺乏，高薪请不到技术工人的企业，多数讲的就是私营企业。
3．人员流失严重。
一些地区、一些企业发展较差，缺乏有效的留住技术工人的手段，以致其流失严重。
对抽中的100家企业的调查显示，调查企业平均每年流失技术工人2224人，占年末技术工人平均在岗人数的3%。
而且流失的人员素质高、作用突出，在流失的技术工人中，关键岗位人员达506人，占19.2%；具备高级工及以上职业资格的达589人，占22.4%。
调查显示，收入低、发展机会少、住房条件差是造成企业技术工人外流的三个主要因素。
与技术工人流失形成对比的是企业的人才引进工作力度并不大。
以2003年为例，调查企业全年共引进各类技术工人784人，不到当年技术工人流失人数的三分之一，且大部分引进工人只具备中级工以下职业资格。
4．高级技术工人的缺乏是关键。
我国劳动力资源丰富，技术工人也较多，但缺乏适应技术更新、产品创新的技术工人，而且所流失的技术工人也往往是一些处于关键岗位、拥有较高级别的技术工人。
因此，所谓缺乏技术工人的关键体现在缺乏真正懂技术、勇于创新的技术工人，特别是一些掌握关键技术、核心技术的高级技术工人。
目前，我国正处于工业化快速发展和深化阶段，产品和技术更新日益加快，正在成长为世界的制造中心，迫切需要大量的高素质技术工人。
二、技术工人缺乏的原因分析
所谓技术工人缺乏，是指技术工人的供给不能满足市场的需求。
该现象近年来凸显出来，引起了各方面的关注，优秀的技术工人之所以远远不能满足形势的发展，其原因主要在于：
1．市场需求快速增加。
长期以来，我国工业发展较多地体现在产品数量的
增加，而开发新产品、高质量的产品较少，对技术工人的要求不高，甚至有的不需要什么技术，因而在丰富的劳动力资源的支持下，并没有感到缺乏技术工人。
随着改革开放的深化，民营经济快速发展，不断融入经济全球一体化，我国进入了工业化快速发展阶段，逐渐形成了全球的“制造中心”小到打火机，大到家用电器，这就需要我们快速生产出大量的新产品及高质量的产品，以满足全球市场的需要，从而需要大量的与之相适应的技术工人，特别是高级技术工人，这与我国目前技术工人数量与质量现状有较大的差距，即是说较缺乏能够达到生产要求的各类技术工人。
2．逐渐重视技术工人的作用。
长期以来，国有企业一般是根据学历和职称来评价人才，并将其作为选拔、确定待遇的重要依据，而没有将技术工人当作人才，或者说较重要的人才，没有认识到技术工人的重要性。
随着民营经济的发展，一些民营企业对人才有自己的看法，多数认为自己需要的，且对本单位贡献较大的就是人才，而不一定需要多高的学历，或多高的职称。
面对激烈的市场竞争，民营企业家要对自己的投资负责，面临的压力一般较国有企业经营者大，要想生存和发展，就必须生产出满足市场需求的高质量产品，这就需要技术工人，特别是一些掌握关键技术的工人。
3．现在的技术工人与市场需求有差距。
目前，对技术工人的评定与人才的评定一样，更多地是看其学历和资历，因而经常会有资历深、技能差的高级工。
这显然与市场的需求存在相当大的差距。
按现行的技术工人评定标准，我国拥有的高级技术工人也并不少，而且很多国有企业的高级技术工人的待遇也不高，而一些民营企业标出20-30万年薪请不到所需高级技工，其原因就是现在很多的高级技术工人并没有应该有的技术水平，不能满足市场的需要。
4．缺乏培养技术工人的环境。
长期以来，公有制经济在国民经济中占据重要地位，其技术工人不是通过市场获得的，而是来自于计划的配置，具有浓厚的计划经济特征。
其来源一是学校毕业的学生，二是社会公招，三是本单位职工的待业子女。
他们往往没有（或者只有较小的）竞争岗位的压力，从而没有太多的追求技术能力的动力。
而公有制单位使用技术工人缺乏较好的制度保障更使得技术工人难以成长。
技术工人地位难提高。
长期以来，我们使用的人才标准是，中专及以上学历或初级及以上职称者为人才。
在一个企业里，技术工人的身份就是工人，一般也称不上人才，当不上干部，其身份、地位，及待遇也就较差，因而人们大多不愿当工人，即使做了工人，一些有“志气”的人也不愿静心钻研业务，长久干下去，而是想办法去当干部。
因此，在传统人才标准影响下，整个社会都较轻视技术工人，以及培养技术工人的学校，以致人们普遍缺乏当技术工人，甚至高级技术工人的动力，培养技术工人也就无从谈起。
对技术工人的分配不公平。
长期以来，特别是我国国有单位对劳动者的分配表面上讲的是按劳分配，实际上由于某些原因影响却更多地体现于按行业、单位分配。
目前我们所谓“效益”较好的一些行业，如证券、税务、银行、电力等的职工待遇普遍较社会平均水平高，然而，他们很多人的好待遇并不是因为掌握了多高、多特殊的技术，而是因为他们处于这个行业，或者这个单位。
据报道，上海某证券公司一打字员某年的收入高达10万，他却仍嫌少，原因是跟他一起工作的人比他拿得多。
在这种实际情况下，多数人形成了这样一个观念：与其潜心钻研技术，还不如想方设法地去找个好行业、好单位。
目前，在一些大型国有企业内部仍然没有建立起与市场接轨的分配制度，其分配制度改革严重滞后，以人定薪，吃“大锅饭”的状况与十年前相比变化不大。
在这样一种平均主义的制度下，干好干坏差不多，显然不能有效激励技术工人积极钻研技术。
因此，目前的分配制度使得我国技术工人缺乏钻研技术的动力，从而难以培养出适应技术变革、产品更新的不断发展、不断成熟的技术工人，更难以培养出掌握高、精、尖技术的高级技术工人，也就造成了目前技术工人严重缺乏的局面。
综上所述，我国目前的技术工人的现状不容乐观，各级政府部门应引起高度重视，并根据合理的产业结构和市场需求出台相应政策对技术工人的培养给予积极引导，尽快缓解技术工人供求矛盾，最大限度地发挥人力资源的潜能，为我国的生产和建设提供强大的支持和推动。