劳务派遣公司运作方案PPT

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三.运营及管理
3.劳务派遣人员适合范围 劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人
员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人 员类别有：
(1)国有企业改制后所使用的合同制员工。 (2)国家事业单位编外临时聘用人员； (3)服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； (4)商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）； (5)物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园 艺师等）； (6)工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工 等）； （劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。）
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二.注册
劳务派遣公司办理资质应出具材料 1）申请开办劳务派遣组织的报告； 2）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3）劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4）办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5）法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》 。 另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；注册 建筑劳务分包的话需要资质，需建设局审批。
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三.运营及管理
1.劳务派遣实行程序 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派
遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳 务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办 理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： (1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双 方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派 遣合同双方的责任义务； (2)劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要 派遣到的企业名称及岗位； (3)实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方 的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
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三.运营及管理
2.劳务派遣方式分类 (1)完全派遣：由我单位承担一整套员工派遣服务工作，包 括工人招牌、办理保险、发放工资、健康体检等。 (2)转移派遣：由用人单位自行招牌、选拔、培训人员，再 由我单位与员工签订《劳动合同》，并由我单位负责员工的 薪酬、福利、处理劳动纠纷等事务。 (3)减员派遣：指用人单位对自行招牌或者已雇佣的员工，将 其雇主身份转移至我单位。由我单位代付有关费用，包括工 资、奖金、福利、各项社会保险金，用人单位支付相应管理 费用。其目的是减少用人单位固定员工，增强用人单位面对 风险时候的组织应变能力和人才资源弹性。 (4)试用派遣：用人单位在试用期间将新员工转至我单位，后 以派遣形式试用，使用人单位在准确选才方面更具保障，免 去选拔误差风险，有效降低用人成本。
4)符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各 项费用的报销手续；
5)应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
6)向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新
出台政策的宣传。
（劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有
的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
）
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三.运营及管理
(2)派遣员工社会保险办理
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派 遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保 险的项目，具体内容是：
1)每月规定时间前，由用人单位支付次月社会保险所需费 用；
2)劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
3)根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、 调出社会保险的转移手续；
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三.运营及管理
4.劳务派遣公司管理 (1)派遣员工工资发放 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派 遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、 加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派 遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、 代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务派遣公司运作方案
目录
一
说明
二
注册
三
运营及管理
四
利弊分析
五
法定责任
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一.说明
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而 是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人 才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派 遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作 实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和 工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储 备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员 名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用 人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公 司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的 关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动 关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
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三.运营及管理
劳务派遣协议应当载明下列内容： (1)派遣的工作岗位名称和岗位性质； (2)工作地点； (3)派遣人员数量和派遣期限； (4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； (5)社会保险费的数额和支付方式； (6)工作时间和休息休假事项； (7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； (8)劳动安全卫生以及培训事项； (9)经济补偿等费用； (10)劳务派遣协议期限； (11)劳务派遣服务费的支付方式和标准； (12)违反劳务派遣协议的责任； (13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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三.运营及管理
(3)派遣员工的工伤问题 1)用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理 ，提供必要的劳动保护条件； 2)派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施， 为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动 安全，避免发生工伤事故； 3)派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理 赔事.运营及管理
(4)派遣员工档案管理 为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工 的档案统一管理模式，主要内容有： 1)及时为派遣员工办理人事档案接转手续； 2)及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 3)受委托办理外地人员务工的各种证件； 4)按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 5)派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代 办档案续存或转移。