《安全生产法》与相关法律法规培训
安全培训安全生产法及相关法律法规
第一章安全生产法及相关法律法规第一节安全生产法规概述我国的安全生产基本方针“安全第一，预防为主”“安全第一”：要求认识安全与生产辩证统一的关系，在安全与生产发生矛盾时，必须坚持安全第一的原则。
注：安全与生产发生矛盾时,更应处理好两者的关系，不要把安全工作挤掉，越是生产任务忙，越要重视安全，安全始终是放在首位的,把安全工作搞好，否则就会招致工伤事故，既防碍生产又影响安全。
“预防为主”：要求安全工作要事前做好，要依靠安全科学技术进步，加强安全科学管理，搞好事故的预测与分析,从本质安全入手，强化预防措施，保证生产安全.消防工作“一畅两会"一畅：指社会各单位必须畅通安全疏散通道和安全出口.两会：指社会各单位从业人员会扑救初期火灾，会逃生自救.一．安全生产法规概念安全生产法规是指调整在生产过程中产生的劳动者或生产人员的安全与健康,以及与生产资料和社会财富安全保障有关的各种社会关系的法律规范的总和，是国家法律体系中的重要组成部分.通过规定人们之间的权利和义务的方式来调整社会关系，以保障社会的稳定和发展，维护国家和人们的根本利益。
安全生产法规规定了人们在生产过程中的行为准则，规定什么是合法的，可以去做；什么是非法的，禁止去做;在什么情况下必须怎样做,不应该怎样做等，用国家强制性的权力来维护企业安全生产的正常次序。
因此，有了各种安全生产法规,就可以使安全管理工作做到“有法可依，有法必依,执法必严，违法必究".违反法规要求就要承担一定的法律责任，依法受到制裁。
第二节我国安全生产的法律、法规一．安全生产法规体系1．宪法《中华人民共和国宪法》我国根本大法.第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权力和义务。
2．刑法《中华人民共和国刑法》对违反各项劳动安全健康法律法规，情节严重者的刑事责任做了规定。
3．安全生产相关法律及法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》《劳动防护用品规定》《爆炸危险场所安全规定》《违反（中华人民共和国劳动法）的行政处罚办法》《中华人民共和国尘肺病防治条例》等第三节员工的权利和义务一．员工的权利为了保护劳动者的合法权益，劳动法中规定了劳动者应该享有的权利：1．劳动者享有平等就业和选择职业的权利2．取的劳动报酬的权利3．休息休假的权利4．获得劳动安全卫生保护的权利5．接受职业技能培训的权利6．享受社会保险和福利的权利7．提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利8．劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。
安全生产法及相关法律法规培训课件
第十八条 生产经营单位的主要负责人 对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制 （二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 （三）保证本单位安全生产投入的有效实施 （四）督促、检查本单位的安全生工作，及时消除生产安 全事故隐患 （五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 （六）及时、如实报告生产安全事故。 （七）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。
（二）生产经营场所和员工宿舍未设有符合 紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或 者锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍出口的 营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责 任外，由安全生产监督管理部门依照下列 规定处以罚款：
人间悲剧不要再重演
爷
爷
，
我
爸
爸
怎
么
了
？
刑法：重大劳动安全事故罪
重大劳动安全事故罪，是指安全生产设施或者安全生产条件不 符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后 果的行为。
犯重大劳动安全事故罪的， 处三年以下有期徒刑或者 拘役；情节特别恶劣的， 处三年以上七年以下有期 徒刑。
昆山市中荣金属制品有限公司董
据官方消息，有15人获救，数百人失踪，船长和轮机手都活 了下来，他们说轮船在遭遇旋风后迅速沉没。这场灾难是中国几 十年来最严重的轮船事故之一。
8.2苏州中荣事故
2014年8月2日7时34分， 位于江苏省苏州市昆山市 昆山经济技术开发区（以 下简称昆山开发区）的昆 山中荣金属制品有限公司 发生特别重大铝粉尘爆炸 事故，当天造成75人死亡、 185人受伤。依照《生产 安全事故报告和调查处理 条例》（国务院令第493 号）规定的事故发生后30 日报告期，共有97人死亡、 163人受伤（事故报告期 后，经全力抢救医治无效 陆续死亡49人，尚有95名 伤员在医院治疗，病情基 本稳定），直接经济损失 3.51亿元。
安全生产培训法律法规详解
安全生产培训法律法规详解安全生产是每一个企业、组织乃至个人的重要责任，而安全生产培训更是保障安全生产的关键环节。
随着社会的不断发展和法治建设的深入推进，相关的安全生产法律法规也逐渐完善和完备。
本文将对安全生产培训的法律法规进行详尽解读，以帮助读者全面了解和掌握相关规定。
一、《安全生产法》《安全生产法》是我国安全生产领域的基础法律，对安全生产培训也有着明确的规定。
根据该法第二十一条的规定，用人单位应当组织实施安全生产培训，确保从业人员掌握安全生产知识和技能。
同时，该法还规定了安全生产培训的内容、方式和周期等方面的要求。
首先，在安全生产培训的内容上，根据《安全生产法》的规定，用人单位应当组织从业人员接受安全生产基础知识、操作规程和事故应急处理等方面的培训。
这些内容旨在帮助从业人员正确理解和遵守安全操作流程，有效应对突发事故和灾害。
其次，在安全生产培训的方式上，企业可以根据实际情况采取多种形式进行培训。
除了传统的面对面授课式培训，可以结合现代技术手段，如网络培训、视频教学等方式，提供灵活且高效的培训形式。
最后，在安全生产培训的周期上，《安全生产法》规定，用人单位应当对新招用的从业人员进行安全生产培训，并定期对在岗从业人员进行安全教育和培训。
同时，还要根据需要，进行定期或不定期地进行安全生产知识和技能的再培训。
二、《安全生产事故报告和调查处理条例》《安全生产事故报告和调查处理条例》对安全生产培训的内容和范围有具体的规定。
根据该条例第十九条的规定，生产经营单位的负责人、安全生产管理人员以及相关从业人员应当接受安全生产培训。
培训内容包括安全生产法律法规和安全生产管理知识、安全技术知识以及事故应急处理等方面的内容。
此外，该条例还规定，安全生产培训应当确保培训的有效性和实用性，培训机构要具备相应的资质和能力。
培训机构应当根据不同行业、不同岗位的需求，提供专业化、个性化的培训服务，以确保从业人员能够真正学到知识、掌握技能。
2024版年度安全生产法律法规知识培训
2024/2/2
5
安全生产法律法规的适用范围
2024/2/2
适用于所有生产经营单位
01
无论企业规模大小、所有制类型，都必须遵守安全生产法律法
规的规定。
适用于各个行业和领域
02
安全生产法律法规涵盖了各个行业和领域的安全生产要求，具
有普遍适用性。
适用于安全生产全过程
03
从项目立项、设计、施工到投产运营等各个环节，都必须符合
• 事故报告要求：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当 于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报 告。
• 事故调查处理：事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和 事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。
1
监管与执法面临的挑战
分析当前安全生产监管与执法面临的主要挑战， 如企业违法违规行为隐蔽化、执法难度大等。
2 3
完善监管与执法机制的对策 提出完善安全生产监管与执法机制的对策，包括 加强法律法规建设、提高执法队伍素质、强化信 息化监管手段等。
加强社会监督与参与 倡导社会各界积极参与安全生产监督，形成政府 监管、企业自律、社会监督的良性互动机制。
2024/2/2
安全生产监管体制概述
介绍我国安全生产监管体制的基本框架、各级监管机构的设置及 其职责。
政府部门职责划分
阐述政府在安全生产监管中的主导地位，以及各相关部门的职责划 分和协作机制。
企业主体责任落实
强调企业在安全生产中的主体责任，包括建立健全安全生产管理制 度、落实安全生产措施等。
安全生产法及生产条例培训
安全生产法及生产条例培训引言安全生产是企业发展的重要保障和国家经济持续稳定发展的基础。
为了提高员工的安全意识和应急响应能力，以保障生产过程中的安全，我公司将举办安全生产法及生产条例培训。
本文档旨在对该培训进行详细介绍和说明。
培训目的本次培训的目的是为了增强全体员工的安全意识，掌握安全生产法律法规和公司内部的生产条例，提高员工的安全操作能力和应急响应能力，确保生产过程中的安全。
培训内容1.安全生产法律法规概述–《中华人民共和国安全生产法》–《中华人民共和国安全生产法实施条例》–《中华人民共和国职业病防治法》–《中华人民共和国消防法》–《中华人民共和国安全生产责任制实施办法》2.公司内部生产条例介绍–安全生产组织架构–工作流程和标准操作规程–安全设备和紧急救援设施的使用方法3.安全事故案例分析–分析近年来发生的典型安全事故案例–总结事故原因和教训4.安全操作演练–灭火器的正确使用方法–应急疏散演练–急救技能培训5.安全意识培养–安全意识的重要性–如何正确处理安全隐患–个人安全责任和义务培训形式培训将采取多种形式进行，包括但不限于：•专题讲座：请资深法律顾问和安全专家进行讲解和解答疑问。
•案例分析：通过分析真实安全事故案例，提高员工对安全风险的认识。
•演练实践：演练使用灭火器、应急疏散，实际场景操作加深印象。
•小组讨论：安排小组讨论，让员工分享自身经历和问题解决方案。
培训时间和地点培训将于每周五下午2点进行，每次培训时长约为2小时。
培训地点将在公司内部会议室或者指定场地进行，具体地点会提前通知。
培训人员为了保证培训的质量和效果，我们邀请了资深的法律顾问和安全专家进行培训。
同时，公司各部门负责人也将参与培训过程，以便更好地传达信息和解答员工的疑问。
培训评估和总结为了评估培训的效果，并提供后续改进的依据，我们将对培训进行评估。
评估内容包括员工的培训反馈、知识测试和培训目标的达成情况。
根据评估结果，我们将及时总结培训经验，不断优化培训内容和形式，确保培训的效果和持续改进。
安全生产法律法规知识培训
安全生产法律法规知识培训一、引言1. 培训目的与意义安全生产是社会发展的重要基石，是企业可持续发展的基本保证。
进行安全生产法律法规知识培训，旨在提高企业员工的安全意识，增强法律法规的执行力，降低生产安全事故的发生率。
本次培训通过对我国安全生产法律法规体系的系统学习，使企业员工充分了解和掌握安全生产的法律规定，明确自身在安全生产中的权利与义务，从而提升企业的安全生产管理水平，为构建和谐安全的生产环境奠定基础。
二、我国安全生产法律法规体系概述1. 法律法规体系的构成我国安全生产法律法规体系主要由以下几个层次构成：（1）宪法：作为国家的根本大法，宪法明确了国家保障人民生命安全的原则，为安全生产法律法规体系提供了立法依据。
（2）法律：包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等，这些法律是安全生产法律法规体系的核心。
（3）行政法规：国务院制定的关于安全生产的规范性文件，如《安全生产许可证条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等。
（4）部门规章：国家有关部门依据法律和行政法规，针对本部门职责范围内的事项制定的规范性文件。
（5）地方性法规和地方政府规章：地方人大及其常委会、地方政府依据法律和行政法规，结合本地区实际制定的规范性文件。
（6）标准：包括国家标准、行业标准等，为安全生产提供技术规范和依据。
2. 法律法规体系的特点与作用（1）特点•系统性：法律法规体系涵盖了安全生产的各个方面，形成了完整的制度体系。
•层次性：从宪法到地方性法规、政府规章，层次分明，相互衔接。
•动态性：随着安全生产形势的发展，法律法规不断修订和完善。
•可操作性：法律法规明确了安全生产的责任、权利和义务，具有可操作性。
（2）作用•明确安全生产的基本要求和标准，保障人民群众的生命财产安全。
•规范企业和从业人员的行为，促进安全生产责任的落实。
•加强安全生产监管，预防和减少生产安全事故。
《安全生产法》及相关法律法规培训PPT课件
安全生产许可证制度
讲解安全生产许可证的申请和审批流程，以及企业在安全生产许可证制度下的相关要求。
安全生产责任制度
介绍企业建立安全生产责任制度的目的和内容，包括明确责任、任务分工和 监督机制。
安全生产监督与检查
解读安全生产监督与检查的方式和方法，包括行政执法、巡查检查和安全生 产事故的调查等。
事故案例分析
以真实的事故案例为例，分析事故发生的原因和教训，以及如何预防类似的事故再次发生。
事故概述
详细介绍事故的类型、后果和影响，以提醒员工时刻保持警惕，做好安全生产工作。
案例分析与教训
通过对具体事故案例的分析，总结出应对类似情况的有效方法和安全操作规程，以提高员工的安全意识和应急 能力。
预防事故发生的措施
介绍各种预防事故发生的措施和方法，包括安全培训、环境改善和设备维护等。
培训内容介绍
简要概述培训课程的内容和目标，以便学员对整个培训有一个清晰的认识和 期望。
课件主要内容
详细介绍培训PPT的主要内容，包括幻灯片的顺序、图表和示意图，以及课程 重点。
培训目标与要求
明确培训的目标和要求，包括提升员工的法律法规素养、改善安全意识和增强安全操作能力。
课程总结
对整个培训课程进行总结，回顾重点内容和学习成果，鼓励学员将所学应用于实际工作中。
相关法律法规概述
除了《安全生产法》，还将介绍其他相关法律法规，例如《劳动法》《消防 法》等，以帮助员工全面了解安全生产的法规要求。
主要法律责任与义务
明确各方在安全生产中的法律责任和义务，包括企业、管理人员和员工的权 利和义务，以及违反法律的后果。
安全பைடு நூலகம்理体系
介绍建立和实施安全管理体系的重要性，包括风险评估、制定安全措施、员工培训等内容。
《中华人民共和国安全生产法》专项培训
从业人员安全培训与教育
安全培训
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必 要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。
安全教育
生产经营单位应当采取多种形式开展安全生产宣传教育活动，提高从业人员的 安全意识和安全操作技能。
03
从业人员的安全生产权利 义务
从业人员权利保障
知情权
从业人员有权了解其作业场所和工作 岗位存在的危险因素、防范措施及事 故应急措施。
建议权
批评权和检举、控告权
从业人员有权对本单位安全生产工作 中存在的问题提出批评、检举、控告 。
从业人员有权对本单位的安全生产工 作提出建议。
从业人员权利保障
拒绝权：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险 作业。
依法向本单位提出要求赔偿的权利：因生产安全 事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险 外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的， 有权向本单位提出赔偿要求。
法律法规体系不完善
原有的安全生产法律法规体系存在诸多漏洞和不足，难以 满足现实需要。
推动安全生产法治化
制定《中华人民共和国安全生产法》是推进安全生产领域 法治化建设的必然要求，有利于提高安全生产监管水平， 预防和减少生产安全事故。
安全生产法体系结构
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总则
生产经营单位的 安全生产…
事故处理
事故发生单位应当及时全面落实整改措施，负有安全生产 监督管理职责的部门应当加强监督检查。
事故责任追究与处罚措施
责任追究
对生产安全事故的责任单位和责任人，依法依规进行责任追究，包括行政责任、 民事责任和刑事责任等。
处罚措施
安全生产法主要内容安全培训
安全生产法主要内容安全培训
一、安全生产法律法规
培训内容：国家和地方现行安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等。
二、安全生产规章制度
培训内容：企业安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度等。
三、安全生产责任制
培训内容：明确各级管理人员、从业人员在安全生产中的职责，建立完善的安全生产责任体系。
四、应急预案与演练
培训内容：制定安全生产事故应急预案，组织演练，提高应对突发事件的能力。
五、安全技术操作规程
培训内容：针对企业生产过程中涉及到的各种设备、设施的操作规程，提高操作人员的安全意识和技术水平。
六、职业健康安全防护知识
培训内容：劳动保护用品的使用和保养、职业病预防等方面的知识，提高员工的自我保护能力。
七、危险源辨识与风险评估
培训内容：掌握危险源辨识方法，评估潜在风险，采取相应措施进行防范和控制。
八、事故报告与应急处置
培训内容：事故报告程序、应急处置措施等方面的知识，提高员工在发生事故时的应对能力。
九、安全文化建设与宣传
培训内容：通过开展安全文化活动，加强安全意识教育，营造关注安全、关爱生命的良好氛围。
十、安全教育培训与考核
培训内容：定期开展安全教育培训，对培训效果进行考核，确保员工具备必要的安全知识和技能。
安全生产法及相关法律知识讲座
安全生产法及相关法律知识讲座一、引言安全生产是社会发展的重要组成部分，关系到人民群众的生命财产安全。
为了保障安全生产，我国制定了一系列法律法规来规范和监督生产过程中的安全管理。
本文将介绍安全生产法及相关法律知识，帮助大家更好地了解和遵守相关法律法规。
二、安全生产法的概述安全生产法是我国安全生产领域的基本法律。
该法律于2002年颁布实施，旨在防止和减少事故的发生，保障劳动者的合法权益，并提高企业和单位的安全生产管理水平。
安全生产法主要包括以下内容：1.安全生产责任制度：明确了不同主体在安全生产方面的责任和义务，包括企业、管理者、从业人员等。
2.安全生产许可证制度：规定了需要取得安全生产许可证的行业和企业，以及许可证的申请和审批程序。
3.安全生产事故报告和调查制度：要求发生重大事故的单位立即报告，并进行事故调查和处理。
4.安全生产监督管理：设立了安全生产监督管理部门，负责对生产经营单位的安全生产进行监督和管理。
三、安全生产法的实施与效果自安全生产法实施以来，我国安全生产形势逐渐好转。
通过加强安全管理、提高从业人员的安全意识和技能培训等措施，有效预防和减少了许多事故的发生。
然而，仍然存在一些问题和挑战，如安全投入不足、安全设施不完善等。
因此，我们需要进一步加强安全生产法的宣传和执行，提高重视安全生产的意识。
四、相关法律知识除了安全生产法外，还有一些与安全生产相关的法律法规需要大家了解和遵守。
以下是其中几个重要的法律法规：1.《刑法》：对于犯罪行为进行了规定，如故意杀人、过失致人死亡等。
2.《安全生产事故报告和调查处理规定》：详细规定了事故报告和调查处理的程序和要求。
3.《生产安全事故应急救援条例》：制定了应急救援的相关制度和措施。
4.《安全生产违法行为行政处罚暂行规定》：对于安全生产违法行为的处罚进行了规定。
五、安全生产法的宣传与培训为了提高全民安全意识，国家、企业和社会各界都开展了安全生产法的宣传与培训活动。
政府单位安全生产培训内容
政府单位安全生产培训内容政府单位安全生产培训是为了提高公务人员的安全意识和应急处置能力，确保政府单位的安全生产工作能够科学、高效、有序地进行。
下面将就政府单位安全生产培训的内容进行详细阐述。
一、安全生产法律法规知识培训在政府单位安全生产培训中，首先要对公务人员进行安全生产法律法规知识的培训。
安全生产法律法规是保障安全生产的基础，掌握了安全生产法律法规，才能更好地履行职责、防范事故发生。
培训内容主要包括《安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律法规，同时还需要介绍最新的安全生产法律法规。
二、安全管理制度培训政府单位应制定相关的安全管理制度，明确各级各部门在安全生产方面的职责和权利，规范安全生产工作的运行。
因此，在安全生产培训中，需要向公务人员详细介绍政府单位的安全管理制度，包括安全目标、安全责任、安全管理体系、安全巡查等内容。
通过培训，使公务人员明确安全管理制度，做到知晓、遵守并能够正确执行。
三、安全风险识别与评估培训政府单位存在各种安全风险，公务人员需要具备识别和评估安全风险的能力。
因此，在安全生产培训中，应该对公务人员进行安全风险识别与评估的培训。
培训内容包括安全风险的概念、分类、识别方法和评估标准等。
通过培训，可以提高公务人员的安全风险识别与评估的能力，预防和控制事故的发生。
四、安全事故应急处置培训安全事故发生时，正确的应急处置可以最大程度地减轻事故造成的损失。
因此，在安全生产培训中，政府单位应该向公务人员进行安全事故应急处置的培训。
培训内容包括应急预案的制定、事故报告与调查、危险化学品泄漏处置、火灾事故的初期处置方法等。
通过培训，可以提高公务人员的应急处置能力，提高应对突发事件的应变能力。
五、安全生产技术知识培训政府单位中，往往存在一些特殊的工作环境和工作岗位，需要掌握相应的安全生产技术知识。
因此，在安全生产培训中，应该根据不同的工种和岗位，对公务人员进行相应的安全生产技术知识的培训。
安全生产法律法规知识培训
安全生产法律法规知识培训
安全生产是企业必须重视的重要方面，法律法规的遵守是保障安全生产的重要保障。
以下是一些与安全生产法律法规相关的知识培训内容：
1. 《中华人民共和国安全生产法》：介绍了安全生产的基本原则和要求，明确了企业安全生产的责任和义务，规定了安全生产的组织和管理措施，以及安全生产事故的责任追究等。
2. 《生产安全事故报告和调查处理条例》：对事故的报告和调查处理程序作出了具体规定，要求企业及时报告事故、进行调查，确保事故的及时处理和责任追究。
3. 《安全生产许可证办法》：规定了企业安全生产许可证的颁发条件和程序，对安全生产管理进行了规范，要求企业建立科学的安全生产管理体系，确保安全生产工作的有序进行。
4. 《危险化学品安全管理条例》：对危险化学品的生产、储存、使用、运输等环节进行了详细的管理要求，要求企业进行危险化学品的分类、标识、包装等，并建立相关的安全管理制度。
5. 《安全生产标准化条例》：规定了企业安全生产标准化的要求和程序，鼓励企业建立和完善安全生产标准化体系，提高安全生产管理水平，预防和减少事故的发生。
6. 《煤矿安全规程》：对煤矿生产过程中的安全管理工作进行了具体规定，包括煤矿井下作业的安全要求、透风、瓦斯、矿
压等安全措施等。
这些法律法规的遵守对于保障企业安全生产，预防事故的发生具有重要意义。
企业应当建立健全安全生产管理制度，加强员工的安全培训，提高安全意识，做好各项安全防控措施，确保安全生产工作的顺利进行。
《安全生产法》及相关法律法规培训
案例分析”7·12”特大火灾，深入分析火 灾原因、应急处置不力原因以及防范 措施不到位原因。
案例分享近期个别企业发生的安全事 故，探讨事故原因及应对方法，分享 成功的安全管理实践经验。
结论与总结
规范化管理
构建企业安全标准化管理体 系，规范生产、经营，提高 企业安全生产水平。
综合施策
综合采取信息化、技术等手 段，全方位提高安全生产管 理水平，完成企业经济效 装备，确保在突发事件和事故 中及时投入应急救援工作，保 障安全和稳定。
应急组织体系
建立健全应急组织机构和岗位 职责，确保应急人员和装备待 命随时处置突发事件，降低损 失和危害。
案例分析与经验分享
1 “7·12 ”特大火灾 case
2 企业安全管理实践 case
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安全演习和检查
建立健全企业内部安全检查、监测和应急演练制度，增强应对突发事件和事故的能力 和技能，降低安全风险。
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安全生产宣传教育
针对企业实际情况，有计划地开展安全生产宣传教育，提高员工安全意识和防范意识， 营造安全生产氛围。
应急预案制定与实施
应急预案制定
制定全面、有效的应急预案， 明确应急处置流程、方法和措 施，提高各种应急事件的应对 能力。
安全生产监督
加强监督检查，健全教育、宣传和培训制度， 保障安全生产的全面有效。
相关法律法规介绍
安全生产标准化管理
《安全生产标准化管理条例》 是我国生产安全法规体系中的 重要组成部分，为企业提供了 规范化管理的框架体系。
安全标识与警示
《安全生产标识标志使用管理 规定》对企业安全标识标志制 定、使用和管理进行规范，提 高了安全生产工作的精细化和 标准化程度。
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提高安全素质
安全生产法律规定培训(3篇)
第1篇一、培训目的为了提高全体员工的安全意识，确保生产过程中的安全，根据我国《安全生产法》及相关法律法规，特举办本次安全生产法律规定培训。
通过本次培训，使员工了解安全生产法律知识，提高安全生产素质，增强安全生产责任感，确保生产安全。
二、培训对象全体员工三、培训内容1. 我国安全生产法律体系概述（1）安全生产法律法规的制定背景和意义（2）我国安全生产法律体系的基本框架2. 《安全生产法》主要内容（1）适用范围和基本原则（2）安全生产责任制（3）安全生产教育和培训（4）安全生产投入（5）安全生产条件（6）安全生产监督检查（7）事故报告和调查处理（8）法律责任3. 其他安全生产相关法律法规（1）《矿山安全法》（2）《危险化学品安全管理条例》（3）《烟花爆竹安全管理条例》（4）《特种设备安全法》4. 安全生产事故案例分析（1）事故原因分析（2）事故教训及预防措施5. 企业安全生产管理实务（1）安全生产管理制度（2）安全生产检查与隐患排查（3）事故应急预案及演练四、培训方式1. 讲座式：邀请专业人士进行专题讲座，系统讲解安全生产法律知识。
2. 案例分析：通过分析典型案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性。
3. 互动交流：组织员工就安全生产问题进行讨论，提高安全意识。
4. 实地观摩：组织员工参观企业安全生产现场，直观感受安全生产的重要性。
五、培训时间本次培训时间为一天，具体时间根据实际情况确定。
六、培训要求1. 全体员工必须参加本次培训，不得缺席。
2. 培训期间，请保持手机静音，认真听讲。
3. 培训结束后，组织考试，检验培训效果。
4. 培训成绩作为员工年度考核的重要依据。
七、培训效果评估1. 考试成绩：通过考试评估员工对安全生产法律知识的掌握程度。
2. 问卷调查：通过问卷调查了解员工对本次培训的满意度。
3. 事故发生率：通过对比培训前后的事故发生率，评估培训效果。
八、总结本次安全生产法律规定培训旨在提高全体员工的安全意识，确保生产过程中的安全。
2023安全生产法律法规及安全基础知识标准培训ppt
添加标题
案例七：某交通运输 企业安全生产管理改 进方案
添加标题
案例八：某食品生产 企业安全生产管理成 功经验分享
汇报人：
安全生产事故原因分析与责任追究
事故原因分析：直接原因、间接原因、管理原因等 责任追究：责任主体、责任范围、责任追究程序等 案例分析：典型事故案例、事故原因分析、责任追究情况等 教训总结：事故教训、防范措施、安全意识提升等
安全生产事故预防与应对措施探讨
安全生产案例分析：介绍近年来发生的典型安全生产事故案例，分析事故原因和教训
安全基础知识培训
安全生产管理培训
安全生产宣传定义和重要性 危险源辨识的方法：直观经验法、系统安全分析法等 危险源辨识的流程：准备阶段、实施阶段、编制报告等 危险源辨识的注意事项：全面性、准确性、及时性等
危险源风险评估方法与流程
危险源辨识：识别潜在的危险源，包括设备、环境、人员等方面 风险评估：对危险源进行风险评估，确定其可能造成的伤害程度和发生的概率 风险控制措施：根据风险评估结果，制定相应的风险控制措施，包括预防、应急等方面 风险评估流程：明确危险源风险评估的流程，包括评估准备、实施评估、结果分析和报告等方面
规章制度的学习和遵守
安全规章制度学习
安全意识的提高和强化
添加标题
添加标题
安全操作规程的掌握和执行
添加标题
添加标题
安全责任制的落实和执行
安全操作规程培训
培训目的：提高员工安全意识，规范安全操作行为 培训内容：操作规程的制定与执行，安全操作注意事项 培训方式：理论讲解、案例分析、现场演示 培训效果评估：通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估
安全事故预防及应急处理培训
预防措施：加强安全管理制度、设备维护和员工培训，提高安全意识。 应急处理：建立应急预案和应急队伍，及时采取有效措施控制事故扩大。 培训内容：教授员工如何进行应急处理和自救互救，提高员工应对突发事件的能力。 培训效果：增强员工安全意识，提高应对突发事件的能力和应急处理能力。
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（五）防御物理、化学和生物危险、有害 因素对手部伤害的手部防护用品。
（六）防御物理和化学危险、有害因素对 足部伤害的足部防护用品。
（七）防御物理、化学和生物危险、有害 因素对躯干伤害的躯干防护用品。
（八）防御物理、化学和生物危险、有害 因素损伤皮肤或引起皮肤疾病的护肤用品。
第十一条 用人单位应按照识别、评价、选 择的程序（见附件1），结合劳动者作业方 式和工作条件，并考虑其个人特点及劳动 强度，选择防护功能和效果适用的劳动防 护用品。
7、自然资源与环境保护法 8、刑法：规定犯罪和刑罚的法律 9、诉讼法：调整诉讼活动的法律
五、违法的构成要件 1、以违反法律为前提 2、必须是违反法律规定的行为 3、必须是在不同程度上侵犯法律所保护的
社会关系的行为。 4、必须有行为人的故意或过错。 5、违法者必须具有法定责任能力或法定行
第三条 本规范所称的劳动防护用品，是指 由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动 过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危 害的个体防护装备。
第四条 劳动防护用品是由用人单位提供的， 保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性 措施，不得以劳动防护用品替代工程防护 设施和其他技术、管理措施。
第五条 用人单位应当健全管理制度，加强 劳动防护用品配备、发放、使用等管理工 作。
(1)法律：《矿山安全法》、《安全生产 法》、《职业病防治法》、《消防法》等。
(2)法规：《生产安全事故报告和调查处理 条例》、《危险化学品安全管理条例》、 《工伤保险条例》等。
(3)规章：《安全生产事故隐患排查治理暂 行规定》等。
(4)法定安全生产标准
1）、国家标准
2）、行业标准
3）、企业标准
第八条 劳动者在作业过程中，应当按照规 章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩 戴和使用劳动防、接纳 的实习学生应当纳入本单位人员统一管理， 并配备相应的劳动防护用品。对处于作业 地点的其他外来人员，必须按照与进行作 业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用 劳动防护用品。
之间、公民和法人之间的财产和人身关系。
4、商法：调整平等主体之间商事关系和商 事行为。
5、经济法：调整国家在经济管理中发生的 经济关系。
6、劳动法与社会保障法：调整劳动关系、 社会保障、社会福利的法律。
含：《劳动法》、《工会法》、《矿山安 全法》、安全生产法》等。
安全生产法律体系的层级：
第六条 用人单位应当安排专项经费用于配 备劳动防护用品，不得以货币或者其他物 品替代。该项经费计入生产成本，据实列 支。
第七条 用人单位应当为劳动者提供符合国 家标准或者行业标准的劳动防护用品。使 用进口的劳动防护用品，其防护性能不得 低于我国相关标准。
鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的 劳动防护用品。
其法律地位和效力仅次于宪法和法律。
国务院所发布的决定和命令，凡属规范性 的，也属法律范畴。
行政法规不得与宪法和法律相抵触。
行政法规的名称只能是“条例、规定、办 法”。
四）地方性法规、民族自治法规、经济特 区的规范性文件。
在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前 提下才有效。
地方性法规采用“条例”、“规定”、 “规则”、“办法”等名称。
遵守法律。
三、我国法的分类： 一）宪法： 法律地位和效力最高。 一切法律、行政法规和地方性法规都不得
同宪法相抵触。
二）法律 地位仅次于宪法。 全国人大及其常委会作出的具有规范性决
议、决定、规定、办法等，也属法律范畴。
三）行政法规
指由国家最高行政机关即国务院所制定的 规范性文件。
（一）接触粉尘、有毒、有害物质的劳动 者应当根据不同粉尘种类、粉尘浓度及游 离二氧化硅含量和毒物的种类及浓度配备 相应的呼吸器（见附件2）、防护服、防护 手套和防护鞋等。具体可参照
《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》 （GB2626）
《呼吸防护用品的选择、使用及维护》 （GB/T18664）
为能力。
第二部分 《用人单位劳动防护用品管理规范》
第一章 总则 第一条 为规范用人单位劳动防护用品的使
用和管理，保障劳动者安全健康及相关权 益，根据《中华人民共和国安全生产法》、 《中华人民共和国职业病防治法》等法律、 行政法规和规章，制定本规范。
第二条 本规范适用于中华人民共和国境内 企业、事业单位和个体经济组织等用人单 位的劳动防护用品管理工作。
安全有关法律法规知识
生产安全部 2016年7月
第一部分 法的概述
一、法有定义： 法是由国家制定或认可的并由国家强制力
保证实施的正式的官方确定的行为规范。 它体现的是统治阶级的意志。
二、法的作用： 指引：对人的行为有引导作用。 评价：判断、衡量他人行为是否合法。 教育：通过法的实施对一般人行为的影响。 预测：预先估计人们相互之间如何行为。 强制：通过制裁违法犯罪行为来强制人们
五）特别行政区的法律 一国两制 单独的一类法
六）规章
行政性法律规范性文件。
制定机关一种由国务院组成的部门及直属 机构制定；
一种是由省、自治区、直属市人民政府及 省、自治区人民政府所在地的市和经国务 院批准的较大的市和人民政府制定。
四、我国法的体系 1、宪法 ：我国法律体系的基础。 2、行政法：调整国家行政管理活动。 3、民法：调整平等主体的公民之间、法人
第二章劳动防护用品选择 第十条 劳动防护用品分为以下十大类： （一）防御物理、化学和生物危险、有害
因素对头部伤害的头部防护用品。
（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼 吸道的呼吸防护用品。
（三）防御物理和化学危险、有害因素对 眼面部伤害的眼面部防护用品。
（四）防噪声危害及防水、防寒等的听力 防护用品。
《防护服装化学防护服的选择、使用和维护》 （GB/T24536）
《手部防护防护手套的选择、使用和维护指南》 （GB/T29512）
《个体防护装备足部防护鞋（靴）的选择、使 用和维护指南》（GB/T28409）等标准。