学生会宿管部招新工作计划
2024年院学生会宿管部工作计划3篇
2024年院学生会宿管部工作计划 (3)2024年院学生会宿管部工作计划 (3)精选3篇（一）2024年院学生会宿管部工作计划一、招募宿管部成员1. 在新学期开始前，举办宿管部成员招募活动，吸引有意愿参与宿舍管理工作的同学加入宿管部。
2. 在招募活动中宣传宿管部的重要性和工作内容，鼓励同学们积极参与并提供必要的培训。
二、宿舍管理1. 组织宿舍开展卫生竞赛，鼓励同学们自觉保持宿舍的整洁和卫生。
2. 加强宿舍安全管理，定期检查宿舍电器使用情况，排查火灾隐患，并提供安全使用电器的宣传教育。
3. 组织宿舍安全排查活动，落实宿舍门窗、门锁等安全设施的维护工作。
三、宿舍文化建设1. 组织丰富多样的宿舍活动，如宿舍联谊、文化晚会、知识竞赛等，增进同学们的交流和友谊。
2. 开展宿舍学习、生活技能等主题讲座，提供相关的学习资源和指导，帮助同学们全面发展。
四、宿舍投诉处理1. 设立公开、透明的投诉处理渠道，及时受理并处理同学们的宿舍投诉。
2. 定期组织宿管部成员了解宿舍投诉情况，提出解决方案并跟进处理进展。
五、宿管部团队建设1. 定期召开宿管部会议，分享工作经验，讨论问题，并制定相应的解决方案。
2. 开展宿管部成员培训，提高成员的专业知识和工作能力。
六、与其他部门的合作1. 建立与其他学生会部门的合作机制，共同开展相关活动，如宿舍卫生日的协同工作等。
七、宣传与反馈1. 利用学校公众号等渠道宣传宿管部的工作成果和活动信息。
2. 收集同学们的反馈意见，在工作中不断改进和完善宿管部的工作。
该工作计划以宿舍管理为主线，旨在提升宿舍文化建设和服务质量，加强宿舍安全管理，为同学们创造一个良好的学习和生活环境。
2024年院学生会宿管部工作计划 (3)精选3篇（二）2024年院学生会工作计划可能包括以下几个方面：1. 组织各种活动：继续举办学生聚会、迎新晚会、毕业典礼等传统活动。
同时也可以尝试引入新的活动，如学术讲座、艺术展览、运动比赛等，以丰富学生的校园生活。
宿管招新策划书模板
一、策划背景随着新学期的到来，为了加强宿舍管理，营造一个安全、和谐、整洁的宿舍环境，提高宿管队伍的整体素质，现开展宿管招新活动。
本次招新旨在选拔一批有责任心、有服务意识、有组织协调能力的优秀学生加入宿管队伍，为宿舍管理工作贡献力量。
二、策划目的1. 完善宿管队伍，提高宿舍管理水平；2. 培养学生的自我管理、自我服务意识；3. 丰富校园文化生活，增强学生的团队协作精神；4. 为学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台。
三、策划时间招新时间：X年X月X日至X年X月X日面试时间：X年X月X日至X年X月X日四、策划地点主校区宿舍楼一楼宿管办公室五、策划对象1. 全体在校学生；2. 对宿管工作有热情，有责任心，愿意为宿舍管理工作贡献力量的同学。
六、策划内容1. 宣传阶段：（1）制作宿管招新海报、宣传册，张贴于校园内显眼位置；（2）通过校园广播、微信公众号、班级群等渠道进行宣传；（3）邀请往届优秀宿管代表进行经验分享，激发报名热情。
2. 报名阶段：（1）报名方式：现场报名、线上报名；（2）报名材料：个人简历、一寸照片；（3）报名截止时间：X年X月X日。
3. 面试阶段：（1）面试形式：现场面试；（2）面试内容：自我介绍、回答问题、实际操作；（3）面试时间：X年X月X日至X年X月X日。
4. 选拔阶段：（1）根据面试成绩、工作能力、综合素质等方面进行综合评定；（2）选拔结果将在面试结束后一周内公布。
5. 培训阶段：（1）组织新宿管进行岗前培训，内容包括宿管职责、工作流程、服务规范等；（2）安排老宿管进行一对一指导，帮助新宿管快速熟悉工作。
七、策划组织1. 主办单位：校学生会宿管部2. 承办单位：校学生会各部门、各学院学生会3. 协办单位：各学院辅导员、班主任八、策划经费1. 宣传费用：海报、宣传册印刷费用；2. 面试费用：场地租赁、设备租赁费用；3. 培训费用：培训资料、培训讲师费用。
九、策划预期效果1. 宿管队伍整体素质得到提升；2. 宿舍环境得到改善，学生满意度提高；3. 学生自我管理、自我服务意识得到增强；4. 校园文化生活更加丰富多彩。
宿管部招新计划
宿管部招新计划招新目的为了保证宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
招新细则（一）招新对象2012届新生以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理习和工作的关系的有为同学。
（二）招新要求：1、工作积极主动，态度认真、严谨，富有热情2：思想上：品行端正，作风正派，思想正派，并以“宿舍为家”，自我要求严格。
3：学习上：认真学习自己的专业知识，对学习持正确的态度，努力奋斗，各科成绩达到合格要求。
4：生活上：整理好个人内务，个人宿舍要做到全系同学的楷模。
5：纪律上：严格要求自己，遵守学校各项规章制度，不迟到，不早退。
6：工作上：积极主动，认真负责，按学校的规章制度办事，端正态度，任劳任怨，严格严肃认真的服从领到的安排。
不搞小团体，不拉帮结派7：部门成员应该经常联系和交流，用心工作，把宿管部当做友情的平台和一个温馨的大家庭，共同努力，共同锻炼，一起进步。
8：树立团队精神，分工协作，并配合学生会其他部门的工作。
9：本部组织的各项活动，本部成员必须以身作则，积极参加，并能积极出色完成任务。
10：充分发挥学生干部的桥梁作用，密切联系同学，做好上情下达，及时反映学生的意见和要求。
11：各成员应准时参加例会，做好会议记录。
如有事，必须提前给部长请假。
迟到，早退或者旷到者需向部长说明原因。
12：各成员在工作中应坚持公平公正的原则，禁止利用权利为自己或别人谋私利。
工作职责1. 协助宿管员对学生宿舍进行管理，引导同学营造文明、舒适的生活环境，养成良好的生活习惯。
学生会宿管部招新工作计划
学生会宿管部招新工作计划同学会宿管部招新工作方案5篇宿管部负责帮助校宿管中心对同学宿舍进行管理，引导同学营造文明、舒适的生活环境，养成良好的生活习惯。
你有写过宿管部工作方案吗？下面是我细心推举的同学会宿管部招新工作方案，仅供参考，欢迎阅读！同学会宿管部招新工作方案精选篇1刺眼间步入大二了，算算自己在宿管部也已经一年了，一年来学会了许多，懂得了许多，这个收获算是大的吧，新学期里，我们展望着宿管部能够比以前更好，更强！寝室是同学在学习之余的一个家，宿管部作为生物系同学会一大基础部门，对同学寝室有肯定的管理权力.力量和义务。
然而生物系有自己肯定的工作方法和工作方案。
宿管部工作以加强住校生思想品德建设、建设和谐友爱寝室为指针，充分发挥寝室作为育人阵地的重要作用。
以清洁的环境培育人、以严格的管理培育人、以细心的服务关心人我就本人在生物系同学会宿管部本学期方案“一.连续加强同学宿舍的文明与卫生建设，提倡乐观健康的宿舍文化和文明和谐的学习环节.抓好常规工作，尽职尽责，提高管理水平，提高每天的查夜效率。
二.连续做好相应的检查督促工作，做好对12级新生对内务，寝室卫生，就寝纪律等宣扬，__级新生对寝室内务整理及评分标准并不了解.宿管部对此应当让同学了解.以便同学更好的做好寝室的内务整理.这更有利于同学宿舍的文明与卫生建设。
三.有创意的举办宿寝室文化周等一系列活动.我们应当乐观的参加实施活动.表彰先进.激励后进.总结上报.做好每一次宿管部的活动。
四.负责各宿舍的平安保卫工作.做好同学平安用电管理工作.加强同学的用电平安隐患意识.加强防火防盗平安教育.可以组织开展各寝室长会议等！五.每周进行卫生大检查.连续评出优秀寝室和较差的寝室.把评比结果以海报形式贴出来.对优秀寝室进行肯定的表扬.对不合格寝室进行激励和督促这不只为新学期做个方案，也是对一年来的总结，吸取自己在工作中的不足的地方，错误的理念，学习更新的为人处事和其他一切。
宿管会招新策划书新
宿管会招新策划书(新)一、背景和目标作为学校生活的重要组成部分，宿管会致力于为同学们提供一个安全、舒适和便利的住宿环境。
随着新学年的开始，我们将迎来一批新的学生，同时也需要吸纳更多有才华、有能力的学生加入我们的团队。
本次招新旨在为宿管会注入新鲜血液，选拔出优秀的成员，共同为学校和同学们做出更大的贡献。
二、活动时间和地点招新活动将于XXXX年XX月XX日至XX月XX日进行，地点为宿管会办公室（XX号楼XX室）。
三、活动内容和流程1.宣传和推广通过校园广播、海报、微信群等方式，向全校学生宣传宿管会招新的信息，同时邀请往届宿管会成员和教师进行推广。
此外，我们将在学校官方网站和微信公众平台进行同步宣传，扩大活动影响力。
2.报名和选拔感兴趣的同学可在指定时间和地点进行报名，填写报名表并提交个人简历。
我们将组织初次面试和小组讨论，主要考察学生的表达能力、团队协作能力和责任心等方面的素质。
面试结果将在第一时间通过短信或电话通知学生，并组织通过者进行第二轮选拔。
3.面试和培训第二轮选拔将采取面试和现场操作的形式，以考察学生的实际操作能力和应变能力。
对于入选的同学，我们将组织为期一周的培训，内容包括宿管会工作流程、职责、制度等方面，以确保新成员能够迅速融入团队并胜任工作。
4.招新活动总结招新活动结束后，我们将组织全体成员大会，对本次活动进行总结和评价，并宣布新成员名单。
同时，我们将建立新的宿管会微信群，以便于成员之间的交流和合作。
四、活动预算预计活动总预算为XXX元，包括宣传材料制作、面试场地租赁、培训材料制作、礼品购置等费用。
具体预算将根据实际情况进行调整。
五、效果评估招新活动结束后，我们将对新成员进行跟踪和评估，以了解他们的表现和发展。
同时，我们将根据选拔效果和学生反馈对招新流程进行总结和优化，为今后的活动提供参考。
六、结语通过本次招新活动，我们希望能够选拔出一批有能力、有热情、有责任心的学生加入宿管会，共同为学校和同学们服务。
学生会宿管部招新工作计划
学生会宿管部招新工作计划学生会宿管部招新工作计划光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，我们要好好计划今后的学习，制定一份计划了。
相信许多人会觉得计划很难写？以下是小编收集整理的学生会宿管部招新工作计划，仅供参考，希望能够帮助到大家。
学生会宿管部招新工作计划1一、活动背景：随着20xx级新生报到入校，新学期团学年工作也将全面展开，我们宿管部招新工作也列入近日计划。
宿管部以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到了丰富同学们课余生活的目的。
宿管部协助后保处、学生处保证学生在校学习期间的各类安全问题；协助学生会确保各项团学活动安全的进行；加强学生宿舍管理，确保宿舍安全，开展执行了查夜工作，如发现违规现象，及时采取措施加以解决。
宿管部同时开展了全院同学的宿舍文化建设为内容的各项活动。
配合学院学生处解决同学们在生活上的难题，负责学生的生活、健康安全、卫生管理，组织和领导各班生活委员，督促并检查卫生，宿舍文明建设，执行宿舍卫生检查，并进行文明宿舍的评比工作与奖惩，营造宿舍文化氛围，积极引导正确的生活方式，以及负责各类活动、会议的后勤工作。
要求该部门的成员有一定管理能力，富有责任心能够协调好同学间关系。
愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩！二、活动目的：为了提高20xx级新生对工作及学习的热情，提高他们的个人素质及能力。
招收及培养新的学生会干事。
三、活动对象：艺术设计学院20xx级新生。
四、纳新要求：1、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
2、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
3、具有团队合作精神，能够积极主动向队伍靠拢。
五、招新人数：预计10人左右（具体视情况而定）六、活动时间：xx级大一新生军训期间七、面试办法：（因宿管部历年来报参人数较少，所以对于xx级的新生将采取两式的招新办法。
校宿管部招新策划
校宿管部招新策划一.招新目的1.为了能更有效的开展学生会工作2.培养和壮大校宿管部的队伍3.保证宿管部工作的连续性4.充分发挥学生会作为学生领导干部展示和提高自己能力及才华的平台5.实现学生会干部的新老更替二．招新原则公平,公正，自愿，平等，择优选拔三．找新对象武汉铁路职业技术学院2015届新生四．招新要求1.思想品德合格，热爱祖国，积极参加活动2.严于律己，积极向上3.吃苦耐劳，服从工作分配，认真完成工作4.工作积极，全心全意为学生服务5.能正确处理学校和工作的关系6.工作中互相团结，互相帮助7.责任心强，能够准时参加会议五．招新人数视情况而定六．招新时间安排2015年9月17日至2015年9月20日七．招新方案1.活动流程时间地点活动安排9月17日各自习教室部门成员组织轮流去新生班级宣传（附宣传报一张、报名表一张）9月18日模拟站台在模拟站台搭建报名平台并为大一新生答疑解惑(附报名表一张）时间待定教学楼通知报名的人前来面试，综合面试官对每位新生的打分成绩，择优录取（附打分表一张）时间待定教学楼通知被录用的人召开见面会议，并准备15——20个有关部门工作流程的问题，对新生进行有奖问答2.活动展开准备工作:a.召开各二级学院宿管女工部会议，下发招新通知b.招新前对部门成员做好事项通知，分配好每位成员的工作c.与各院系宿管部沟通，协调好工作附加工作表：a 宣传画b 打分表评分要素仪表举止自我认知能力语言表达能力组织协调能力应变能力责任感与进取心分值 15 20 15 15 15 20要点仪表端庄自然，服饰得体大方，举止稳重，精神面貌良好能准确判断自己的优势，劣势，并针对劣势提出弥补措施表达清晰，简洁，准确，叙述流畅有条理具有较强的计划，控制，组织，协调能力，计划周密可行思维的敏捷性，条理性与广度，逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面有积极向上的让人生观，价值观，对部门和个人职业有较好的规划等级（好，较好，一般13--159--131--918--2012--161--1213--159--131--913--159--131--913--159--131--918--2012--161--12c报名表序号班级姓名寝室号联系方式备注。
宿管招聘计划书
宿管招聘计划书引言宿管部门作为学校管理层的一部分，负责宿舍管理工作，是保障学生安居乐学的重要环节。
为了保持宿舍秩序，提高宿舍管理质量，我们计划招聘一批优秀的宿管人员加入宿管团队。
本计划书旨在明确招聘的目的、方法和具体实施步骤，希望得到您的支持和参与。
一、目标与任务1.1 目标本次宿管招聘的目标是通过选拔一批优秀的宿管人员，提高宿舍管理质量，营造良好的学习、生活环境，推动学生全面发展。
1.2 任务招聘的任务主要包括以下几个方面：1.扩大招聘范围，吸引更多对宿舍管理感兴趣的学生；2.确定招聘的人员需求和招聘条件；3.制定招聘策略，包括宣传渠道和招聘方式；4.组织面试和选拔过程，选出合适的人员；5.培训新员工，提高其工作能力。
二、招聘范围及条件2.1 招聘范围本次宿管招聘将面向全体在校学生，不限年级和专业。
鼓励对宿舍管理工作感兴趣并具备相关经验或能力的学生参加。
2.2 招聘条件为了保证宿管人员的综合素质和工作能力，招聘条件如下：1.必须是全日制在校学生，具备良好的品德和道德修养；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.具备一定的宿舍管理经验或相关能力；4.有较强的责任心和服务意识；5.无不良记录，遵守校规校纪。
三、招聘策略3.1 宣传渠道为了广泛宣传宿管招聘信息，我们将采取以下宣传渠道：1.在校园公告栏、官方网站发布招聘信息；2.制作宣传海报，在学生宿舍、教学楼等地张贴；3.利用学校微信公众号、QQ群等社交媒体平台发布招聘信息；4.通过学生社团、学生会等组织宣传招聘信息。
3.2 招聘方式为了方便招聘工作的进行，我们将采取以下招聘方式：1.报名方式：学生根据招聘信息，填写报名表，提交相关材料；2.面试方式：采用面试的方式进行选拔，包括个人面试和群面；3.体检和背景调查：对通过面试的候选人进行体检和背景调查，并按照条件优选。
四、招聘实施步骤4.1 招聘流程本次宿管招聘将按照以下步骤进行：1.宣传阶段：发布招聘信息，吸引学生报名；2.报名阶段：学生填写报名表，提交相关材料；3.面试阶段：组织面试，包括个人面试和群面；4.体检和背景调查：对通过面试的候选人进行体检和背景调查；5.录取阶段：按照条件优选，确定最终录取的宿管人员；6.培训阶段：对新员工进行培训，提高其工作能力。
学生会宿管部招新报告
学生会宿管部招新报告一、招新目的学生会宿管部作为学校学生会的重要组成部分，负责学校宿舍楼的管理与维护工作。
我们的宗旨是为同学们提供一个安全、舒适、有利于学习和生活的宿舍环境。
为了更好地履行我们的职责，宿管部决定开展一次招新活动，吸引更多有志于服务同学、热爱宿舍管理的同学加入。
二、招新对象招新对象为在校全日制本科生，无论性别、班级、专业、年级。
只要你对宿舍管理有兴趣，并具备良好的团队合作精神和责任心，均可参加此次招新。
三、招新内容1. 招新岗位：宿舍管理员、卫生管理员、安全管理员、设备管理员等；2. 工作职责：- 宿舍管理员：负责宿舍卫生、秩序及设备的管理，解决同学们在宿舍生活中的问题和困扰。
- 卫生管理员：负责卫生检查、统计宿舍卫生情况，跟进同学们的改进措施。
- 安全管理员：关注宿舍安全问题，负责协助学校保卫部门进行安全巡视和预防措施。
- 设备管理员：负责宿舍设备的维修和维护，及时处理同学们的报修请求。
3. 工作时间：每周安排2-3次例会，根据班级和学习任务安排不同的工作时间，灵活性较高。
四、招新流程1. 招新宣传：通过学生会微信公众号、学校内网、班级群等渠道进行宣传，让更多同学了解并积极参与。
2. 报名申请：有意向的同学需在规定时间内填写报名表，注明个人信息和意向岗位。
3. 笔试面试：招新小组将对报名的同学进行针对性的笔试和面试，以了解同学们的基本知识和应对实际问题的能力。
4. 最终选拔：根据笔试面试情况，学生会宿管部负责人将进行最终的选拔，并公布入选人员名单。
5. 入部培训：入选的同学将接受宿管部的入部培训，学习有关宿舍管理的知识和技能，并进行岗位分配。
五、招新待遇1. 培养机会：学生会宿管部将提供专业培训和学习机会，提高同学们的组织、协调和管理能力。
2. 社交圈拓展：加入学生会宿管部将有机会结识更多兴趣相投的同学，拓展自己的社交圈。
3. 证书与荣誉：学生会宿管部将颁发工作证书给表现优秀的成员，并将其优秀工作事迹展示在学校内网平台和学院领导处。
大学学生会宿管部工作计划(6篇)
大学同学会宿管部工作计划（6篇）大学同学会宿管部工作计划第1篇在新的学期里，为了更好的发挥宿管部的特别职能，顺当的开展各项工作。
本部门将会连续发扬团学会的工作宗旨：全心全意为同学服务，做好同学的工作，长期与学院老师沟通。
发挥同学与老师之间的桥梁作用。
我们不但要把本身的本职工作做好，而且还要在这个学期里作出我们部门的特色。
丰富同学们在宿舍里的生活，提高同学们的宿舍生活质量。
我们在新的学期里做了必要的工作调整及布置。
完善宿管部的工作，并做了新的工作计划。
一、寝室管理：本学期的宿管部日常工作重点方向依旧放在宿舍上，重要分为寝室查夜、寝室卫生、寝室安全。
1、寝室查夜方面：做到每天查寝，双休日也照常（除节假日外），并实行定时检查、特定检查制度。
（1）定时检查：在晚上10：30时检查各个寝室，寝室人员是否到齐。
（2）突击检查：在特别的节假日期间，通过平常的察看了解，对个别寝室进行突击检查。
（3）特定抽查：通过平常的察看了解，对个别比较特别的寝室，我们将在晚上11：30以后进行抽查。
2、寝室卫生方面：通过学校后勤与宿管部平常的检查。
了解各个寝室的卫生情况，加大管理力度，使艺术学院能在学校占有更多的优秀寝室和文明寝室。
实在工作采纳定时检查和突击检查，适时统计数据。
（1）定时检查：每周星期一12：30督促和检查寝室大扫除。
（2）突击检查：每周一至周五任意一天，检查寝室，了解保持和打扫情况，对于卫生较差的寝室上报老师进行处理，定期把评分统计结果交到同学办公室，对评比中优寝与整改寝室，进行全系通报表扬与批判。
（3）统计数据：对于学校后勤的卫生结果反馈单进行统计、整理和确认，并存放到办公室档案。
3、寝室安全方面：提示同学们在寝室肯定要保管好本身的财物。
外出时不要忘关门。
寝室成员之间要处理好关系，对于打架斗殴的情况进行劝阻，并适时上报老师，以及在本学期还将连续打开违禁电器的安全检查，严禁使用热得快等大功率电器，同时针对同学寝室安全存在的隐患，如在寝室内私拉电线、使用违禁电器，进行逐一排查，要求整改。
宿管招新策划书
宿管招新策划书尊敬的招新评审委员会：我谨代表宿管招新团队，荣幸地向您提交宿管招新策划书。
本策划书旨在详细介绍我们的招新计划，包括招新目标、招新流程、招新广告宣传以及招新活动等内容，希望能够得到您的认可和支持。
一、招新目标：我们的招新目标是吸引优秀的学生加入宿管团队，以提供优质的宿舍管理服务。
我们希望通过招新活动，吸引到有责任心、组织能力强、团队合作精神的学生，提高宿舍管理的效率和质量。
二、招新流程：1. 招新宣传：在学校官方网站、学生社交平台以及校园电子广告栏发布宣传招新信息，吸引学生的关注和参与。
2. 报名注册：学生通过在线报名平台进行报名注册，提供个人信息和应聘意向。
3. 简历筛选：根据学生报名情况，进行简历筛选，初步筛选出符合条件的候选人。
4. 面试选拔：对通过简历筛选的学生进行面试，考察其沟通表达能力、团队合作能力和问题解决能力。
5. 终审选拔：根据面试表现综合评估，选出最终入选的宿管团队成员。
三、招新广告宣传：1. 海报宣传：设计制作宣传海报，张贴在校内公告栏、宿舍楼、教室等地方，吸引学生的关注。
2. 广播宣传：在校园广播站播放宿管招新广告，增加广告的影响力和覆盖面。
3. 社交媒体宣传：利用学生社交平台发布宣传文案和招新海报，引起学生的共鸣并提高曝光率。
4. 口碑宣传：鼓励宿舍成员、学生会成员等进行口头宣传，传播宿舍管理团队的优势和吸引人之处。
四、招新活动：1. 招新宣讲会：组织一次宣讲会，向学生介绍宿管团队的职责和福利待遇，解答学生疑问并激发兴趣。
2. 团队合作活动：举办团队合作活动，考察学生的团队合作能力和应对挑战的能力。
3. 培训活动：对入选的宿管团队成员进行培训，包括宿舍生活知识、危急情况处理等内容，提高团队成员的综合素质。
4. 志愿者服务：组织宿管团队参与学校活动的志愿者服务，提升团队的社会形象和认知度。
五、预计时间安排：1. 宣传准备阶段： 1周2. 报名注册阶段： 1周3. 简历筛选阶段： 2天4. 面试选拔阶段： 1周5. 终审选拔阶段： 3天6. 招新宣讲会： 1次，2小时7. 团队合作活动： 1次，半天8. 培训活动： 3次，每次2小时9. 志愿者服务：根据学校活动安排而定六、预算安排：1. 宣传海报制作：500元2. 广播宣传费用：1000元3. 社交媒体宣传：500元4. 招新宣讲会：1000元5. 团队合作活动：500元6. 培训材料费用：800元7. 志愿者服务：根据实际活动而定七、预期成果：1. 吸引到20名优秀的学生加入宿管团队。
院学生会宿管部招新策划书
院学生会宿管部招新策划书尊敬的院学生会宿管部全体成员：大家好！我作为招新策划书的起草人，向大家呈上我们宿管部2022年度的招新策划书。
一、背景和目标我们宿管部作为学生会下属的重要组成部分，负责学生宿舍的管理与服务工作，为同学们提供一个舒适、安全、文明的居住环境。
在新学年即将到来之际，为了提高宿管部的工作质量和效率，我们迫切需要招募新的队员加入宿管部。
本次招新的目标是招募一批富有责任心和服务意识的同学，提升宿舍管理的水平，为全体同学营造更加良好的学习和生活环境。
二、招新方案1. 招募对象本次招新面向全校全日制本科生，不限专业和年级。
要求报名者对宿舍管理工作有浓厚兴趣，具备较强的组织协调能力和团队合作意识。
2. 招新宣传（1）线下宣传：制作海报，并在教学楼、宿舍楼等高人流地区张贴；设置宣传摊位，定期到各个宿舍楼进行宣传，与同学们互动交流，解答疑问。
（2）线上宣传：通过学生微信群、学校论坛等社交平台发布招新信息，并定期更新招新海报。
3. 报名流程（1）报名时间：预计于X月X日开始，持续一周；（2）报名方式：报名者需填写报名表格，表格包括基本个人信息和对宿管部的认识和期望；（3）报名确认：招新策划小组将对报名表进行初步筛选，并通过电话或面谈形式进行确认。
4. 面试和选拔（1）面试流程：面试分为个人面试和小组面试两个环节。
个人面试主要考察报名者个人的沟通能力、责任心和服务意识；小组面试主要考察报名者在团队合作中的表现和解决问题的能力。
（2）面试评审：面试评审由宿管部成员组成的评委团队进行，根据面试表现和综合素质进行评分和排序。
5. 培训和岗前准备（1）选拔合格的新成员将参加为期一周的宿舍管理培训，包括规章制度、文明公约、突发事件处理等内容；（2）在培训结束后，新成员将与老成员一起进行实地考察和宿舍巡查，熟悉具体工作流程和任务。
三、宣布招新计划经过策划和讨论，宿管部决定于X月X日正式启动2022年度招新计划，各位成员请提前做好准备，积极参与招新宣传和选拔工作。
宿管部招新策划书
宿管部招新策划书篇一：宿管部招新计划宿管部招新计划为了保证宿管部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效的开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，鼓励学生除了在校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极锻炼自己，使自己的“德智体美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校，服务同学。
招新对象：各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理学习和工作的关系的有为同学。
招新要求：1、工作积极主动，态度认真、严谨、富有热情。
2、思想上：品行端正，作风正派，思想正派，并以“宿舍为家”，自我要求严格。
3、学习上：认真学习自己的专业知识，对学习持正确的态度，努力奋斗。
4、生活上：整理好个人内务，个人宿舍要做到全班同学的楷模。
5、纪律上：严格要求自己，遵守学校各项规章制度，不迟到，不早退。
6、工作上：积极主动，认真负责，按学校的规章制度办事，端正态度，任劳任怨，严格严肃认真的服从领导的安排，不搞笑团体，不拉帮结派。
7、树立团队精神，分工协作，并配合学生会其他部门的工作。
8、对于平常表现突出者会酌情给予奖励。
主要工作：晚上宿舍查寝，协助开展学生宿舍的纪律，安全等检查、督察、教育工作。
解决学生宿舍中存在的问题，为学生提供服务和帮助。
面试时间：2021年12月11日16：00教学楼107教室学生会宿管部2021年12月9日篇二：院学生会招新策划书篇三：进学生会宿管部申请书进学生会宿管部申请书尊敬的学生会领导：我是11级，临床医学影像方向a520班的学生，我叫xxx生活中的我，性格开朗活泼，处事沉着、果断，能够顾全大局。
在同学、老师的眼里，我是一名优秀的女生，小学如此，初中如此，高中也是如此，相信在大学里的我还是如此。
今天听说学生会要招新，而且还有宿管部的，所以我今天很是荣幸的写这份申请书，因为我知道学生会宿管部是全部学生宿舍的得力助手和同学们都信赖的部门。
2024年宿管部工作计划范例（三篇）
2024年宿管部工作计划范例时值____月，孝感地区的秋风送爽，金黄色的落叶在空中轻盈飘舞；踏入____月，湖北职业技术学院依旧保持着往日的生机勃勃，校园各处涌动着青春的活力与朝气。
在顺利圆满完成____月份工作任务的基础上，我部现将____月份的工作计划予以拟定，具体如下：一、纪律检查方面为确保宿舍区秩序井然，保障学院教学秩序正常运行，我部将在校宿管部的指导下，重点开展以下三项工作：1. 对学院各宿舍实施不定时晚归及晚起抽查，确保学生按时作息。
2. 结合校宿管部制定的晚归晚起管理制度以及本院学生的具体实际，拟定相应的检查机制，以保障检查工作的有序进行。
3. 加强每日签到管理，各宿舍成员到齐后，由宿舍长向班长报告，再由班长向宿管人员通报，以便及时掌握学生晚归情况。
二、清洁卫生方面为营造整洁和谐的宿舍环境，我部将协同校宿管部，认真执行以下措施：1. 向各宿舍分发并详解校宿管部制定的宿舍卫生检查标准。
2. 监督并鼓励各宿舍做好内务整理，以迎接每周三的卫生检查工作。
三、宣传工作方面我部将汲取其他学院部门的办报经验，充分发挥团队人员的积极性和创造力，提升宿管板报的质量，更好地发挥其在宿管知识普及方面的作用。
针对部分学生对宿管工作的不理解与抵触，我部成员将在日常检查中积极与他们开展沟通交流，以促进理解与支持，确保宿管工作的顺利进行。
虽然____年即将落幕，但我部将秉持一贯的工作态度，持续有序地推进宿管工作，力求做到有始有终。
我们诚恳地请求院领导及老师对我部工作进行监督，对于存在的问题和不足，我们期待能得到及时的反馈与指导。
我们也欢迎更多同学参与到宿管工作中来，给予我们更多的支持与理解，共同促进宿舍管理工作的发展。
2024年宿管部工作计划范例（二）在新学期的伊始，为充分发挥宿舍管理部门的独特职能，保障各项工作的顺利推进，本部门将秉承团学会的工作宗旨，即“全心全意为学生服务，做好学生工作，加强与学院的沟通”，致力于在学生与教师之间构建沟通桥梁。
宿管招新策划书
宿管招新策划书一、项目背景近年来，随着大学生活节奏的加快和学生公寓规模的扩大，对宿舍管理的要求也越来越高。
一个良好的宿舍管理团队能够为学生提供更加舒适安全的生活环境，提高学生的住宿质量。
为了进一步加强宿舍管理工作，我们计划组建一支新的宿管团队，并开展招新工作。
二、项目目标1. 增加新鲜血液：通过招新工作，引入一批热爱宿舍管理，具有较高工作热情和责任感的同学，为宿舍管理团队注入新鲜血液。
2. 提高宿舍管理水平：通过招新工作，招募到经验丰富、工作能力较强的同学，提高宿舍管理团队的整体素质和管理水平。
3. 加强宿舍安全管理：通过招新工作，加强宿舍安全管理人员的配备，确保学生宿舍的安全和秩序。
三、招新内容1. 招新时间：XX年X月X日-XX年X月X日。
2. 招新对象：全日制本科及研究生在校学生。
3. 招新方式：师生互动、面试。
4. 招新名额：招募10名宿管成员。
四、宣传工作1. 海报宣传：制作宣传海报，张贴在学校宿舍楼及学校公告栏。
2. 班级宣传：组织宿管团队成员走进各个班级进行宣传推广，以便更好地覆盖各个年级。
3. 社交媒体宣传：通过学校官方微信公众号、微博等社交媒体平台进行宣传推广，吸引更多同学关注和参与。
五、招新流程1. 报名阶段：招新开始后，将在学校官方网站、微信公众号等媒体平台发布宿管团队招新信息，感兴趣的同学可以按照要求填写报名表格。
2. 面试阶段：对于报名的同学，将进行面试选拔。
面试内容包括个人经历、宿舍管理经验以及对宿舍管理工作的认识和理解等。
3. 结果公示：面试结束后，根据面试表现情况，确定招新名单。
公示期间，接收社会监督，保证公正公开。
4. 培训阶段：新成员加入后，组织系统的培训，包括宿管工作职责、规章制度、应急处理等方面的培训。
六、预期成果1. 新招募的成员能够迅速融入宿管团队，积极投入到宿舍管理工作中，提高团队整体素质。
2. 宿舍管理工作更加规范化，学生宿舍的安全和秩序得到有效管理。
学生会宿管部招新工作计划
学生会宿管部招新工作计划背景介绍学生宿舍的管理一直是个需要重视的问题，为了更好的管理宿舍并解决相关问题，学生会宿管部决定招新，提高宿舍管理水平。
招新目标1.提高学生宿舍的管理水平和质量。
2.培养学生的责任心、综合素质和领导能力。
3.建立学生与宿管之间的沟通渠道，实现良好的宿舍管理。
招新计划时间安排招新时间：9月5日至9月8日。
时间招新项目第一天（9月5日）宣传与推广第二天（9月6日）面试第三天（9月7日）体验与培训第四天（9月8日）招新结果公布招新项目1.宣传与推广（9月5日）面向全校同学进行宿管部招新宣传，具体宣传方式包括： * 张贴招新海报：宣传海报应包括招新时间、地点和联系方式，并附上宣传口号，以吸引众多同学的关注。
* 个人宣传：由宿管部成员分别向各个班级进行宣传，重点介绍宿管部的工作内容和宗旨。
2.面试（9月6日）为保证招新的公平性和严谨性，宿管部将会对报名同学进行面试，考察其综合素质和个人能力，面试主要包括以下内容： * 个人简历和自我介绍 * 问题回答及换位思考 * 学生管理的思考和建议3.体验与培训（9月7日）为方便新成员快速融入宿管部的工作，并更好地了解宿舍的管理与服务，针对新成员，宿管部将会进行体验与培训，包括： * 宿舍服务体验：参观各宿舍区，并进行服务体验。
* 工作培训：向新成员讲解宿舍管理的相关政策和规章制度、宿舍设施的使用方法等。
4.招新结果公布（9月8日）在经过严格的筛选和考核之后，宿管部将公布新成员名单，并进行公示和宣传，以期为校内宿舍管理注入新的血液和力量。
招新要求1.具有良好的沟通能力和服务意识，有一定的责任心和能力。
2.服务意识强，能够耐心细致地为同学们解决问题和提供帮助。
3.具有团队合作精神，有较强的组织能力和领导力。
4.大一及以上本科生，具有一定的时间和精力以支持宿管工作（不少于6小时/周）。
结语学生宿舍管理工作的开展离不开同学们的积极参与和大力支持，我们邀请有志于加入宿管工作的同学们，积极报名参与招新，共同为学校宿舍管理的完善和发展做出积极贡献！。
2024年宿管招新策划书范文
2024年宿管招新策划书范文尊敬的学生宿管招新策划委员会：我在此草拟了一份关于2024年宿管招新策划的范文，共计____字。
以下是策划书的详细内容，请您评估并提出修改意见。
一、背景介绍宿舍是学生日常生活的重要场所，宿管人员起着维护学生宿舍环境和秩序的重要作用。
为了确保宿舍管理工作的有效运行，我们计划于2024年进行一次宿管招新活动，吸引一批优秀的学生加入宿管团队。
本次招新活动将秉持公正、公平、公开的原则，注重选拔学生宿管工作所必需的素质和能力。
二、招新目标1. 吸引大量的积极向上、责任心强的学生加入宿管团队，提高宿舍管理工作的质量和效率。
2. 培养学生的团队合作精神、管理能力和责任感，选拔出一批优秀的学生宿管干部。
三、招新策略1. 宣传活动：（1）利用校园广播、校刊、校园电视台等媒体，宣传宿管工作的重要性和意义，吸引学生主动参与。
（2）校园海报：制作校园宣传海报，张贴在学生宿舍、教室和学生活动中心等公共场所，以吸引更多学生关注和参与招新活动。
（3）社交媒体宣传：通过学校官方微信公众号、学生社交媒体平台等，发布宿管招新相关信息，吸引学生参与。
2. 招新形式：（1）线下招新展示会：组织一场线下展示会，学生可以通过自主展示、讲解宿管工作内容和经验分享等方式来展示自己，以吸引评委和社区学生的关注。
（2）面试环节：通过面试，考察学生的沟通能力、组织能力、责任感和团队合作精神。
同时也考察学生对宿舍管理工作的了解程度和干事能力。
（3）体能测试：考察学生的体能状况，以确保学生能够适应一定程度的体力劳动。
3. 招新程序：（1）报名阶段：通过线上和线下渠道进行报名，把报名信息进行汇总和筛选。
（2）初选阶段：根据报名信息和初选考核结果，筛选出具备基本素质的学生进行面试和体能测试。
（3）面试和体能测试阶段：由招新策划委员会组织面试和体能测试环节，考察学生的综合能力和宿管相关知识。
（4）选拔结果公示：根据面试和体能测试的综合结果，公示选拔结果。
学生会宿管部招新工作计划
学生会宿管部招新工作计划前言为了促进宿舍生活的质量，提升学生宿舍服务的品质，学生会宿管部决定开展一系列招新工作。
本文档旨在说明这些招新工作的具体计划，以及相关人员和时间安排。
招新流程学生会宿管部的招新流程如下：招新时间本次招新计划预计从9月1日开始，并持续至9月15日。
招新工作将在学生宿舍区开展，具体时间和地点将另行通知。
招新对象本次招新对象为在校学生，且已经入住学校宿舍的同学。
欢迎热爱服务、责任心强、沟通能力强的同学加入宿管部团队。
招新方式学生会宿管部将通过以下途径招募同学：•展示招新海报•利用微信公众号/QQ群等社交平台宣传招新信息•宿管部成员定向推荐优秀同学报名方式有意参加宿管部招新的同学，可通过以下方式报名：•扫描招新海报上的二维码，填写报名表格•在微信公众号/QQ群等社交平台上提交报名信息•宿管部成员指定渠道提交报名信息报名成功的同学将会参加面试，宿管部将通过面试了解同学们的个人素质、经历及思想，以便更好的确定招新人员。
在面试过程中，宿管部将了解申请人了解以下方面的技能和能力：•语言表达能力•沟通能力•团队协作能力•服务意识•解决问题的能力工作计划岗位设置本次宿管部招新岗位设定如下：•宿舍管理员•物业管理•房屋维修每个岗位将设定明确的工作职责和工作时间，为学生宿舍管理和生活服务提供优质体验。
新人培训为确保新招募的成员能够胜任工作，宿管部将为他们设置相应的培训课程。
在培训过程中，宿管部将传授以下知识：•宿舍日常管理和维护•学生交往和沟通技巧•宿舍公共区域清洁卫生保洁技巧•房屋维修技能工作安排本次新人加入宿管部后，将根据其所在岗位的工作需要，制定合理的工作安排。
具体安排将由宿管部负责人统筹规划，考虑到新人的培训进展、任务量和开展活动的时间等因素。
为方便管理和监控工作进展，宿管部将设立日常管理工作清单、工作报告制度，并对成员工作情况进行实时考核和评价。
成员将每天更新自己在岗位工作中所做的工作内容与工作成果。
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学生会宿管部招新工作计划【学生会宿管部招新工作计划一】一、宿管部活动背景：新的学年已经开始，我们宿管部新一届的工作也拉开帷幕。
为安全和谐校园，承载着每一位湄职院学子的梦想和追求;积极向上的宿舍卫生，体现着湄职院学子的青春活力与团结文明。
为加强学院学生的文明修养，给同学们一个良好的宿舍环境和学习气氛，充分展现我系学生良好的精神风貌。
而令我们欣慰的，是一群志同道合，充满活力的新成员将入我们的大家庭为我们宿管部注入新的血液。
二、宿管部纳新要求：1.工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
2.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
3.具有团队合作精神，能够积极主动向队伍靠拢。
三、活动主题：文明宿舍，你我携手共建四、活动时间：7:009:00五、活动地点：社区服务中心六、宿管部纳新过程：1.随机抽取一间宿舍，让其模仿检查过程，根据面试人的行为举止考虑录取。
2.给予1,2周的试用期，根据工作的表现考虑是否录取。
3.根据人员工作分配合理性需求，部门至少要一名女生。
4.当然，作为一位自律管理委员会，在给人的行为和着装上可能会有常规的要求。
5.候选者先进行演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作打算等;在演讲结束后由部长或主任(副主任)向候选者提出问题;d、复试阶段统一由部长与分管主任(副主任)进行综合考评，确定成为宿管部会成员。
6.纳新工作完成后，及时召开成员大会，让成员互相认识、进一步了解自律会办公室，同时动员成员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础七、宿管部纳新人员:六人八、宿管部介绍：1.协助我院社区管理中心对学生宿舍进行管理、引导同学营造文明、舒适的生活环境。
2.对宿舍卫生检查一次，每星期抽查一次，并在各个楼栋公布结果，以监督宿舍卫生建设。
3.统计宿舍的卫生评比，让舍长协调我们的工作。
以服务于广大师生，服务于学院建设，以自我管理、自我服务、自我教育、自我约束为宗旨，致力于学生生活及学习的日常行为，为管理及规范学生的日常生活、安全监督，为建设和谐校园做出了积极贡献。
【学生会宿管部招新工作计划二】前言为保障学前教育与音乐学院宿舍管理工作的积极开展，更好地贯彻落实创建美丽学院的精神，充分发挥大学生自我管理的主观能动性，大力促进和谐校园建设。
本着公平、公正、公开的原则，现成立学前教育与音乐学院第一届学生宿舍自我管理委员会。
(以下简称宿管会)一、宿管会机构：1、主席：1名副主席：3名(常务1名)秘书部：部长1名副部长1名2名干事纪检部：部长1名副部长2名7名干事文宣部：部长1名副部长2名2名干事外联部：部长1名副部长1名3名干事楼长：2、学生党支部：书记：1名组织委员：1名宣传委员：1名二、招新目的：学前教育与音乐学院宿舍宿管会是宿舍管理和维持纪律工作的主要力量，通过新一届的开展，争强学前教育与音乐学院宿舍自管会成员的凝聚力，加深本院学生对宿管会的认识以便日后的工作能够顺利进行。
为新的学生干部提供一个充分展现自己、展现勇气的舞台和锻炼自己的机会。
三、招新对象：学前教育和音乐学院全体同学(不包括院学生会及分团委干部)四、招新形式：自愿报名，公开竞聘。
竞聘同学参加学院统一面试。
面试时每人2分钟竞聘演讲(包括自我介绍、竞聘岗位、施政打算等)，一分钟回答面试评委提问。
按面试成绩和个人适岗情况录取和任命。
五、招新要求：1、执行宿管会章程，自觉遵守宿管会各项规章制度。
2、遵纪守法，品行端正，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳。
3、做事认真主动细致，热爱学生工作，有为同学们服务的奉献精神。
4、有一定的自我锻炼自我管理意识，有较强的创新能力、应变能力和组织能力。
5、思想积极向上，具有较强的团队合作意识，能够积极主动向组织靠拢。
注：宿管会成员参照学生干部各项待遇。
六、应聘者待遇：被招聘的同学享受学院学生干部待遇。
七、面试流程一轮：根据报名的学生名单进行统一通知面试，(包括先看报名学生的报名登记表然后他们自我介绍及我们提出一至两个问题)。
二轮：用当场提问的方式观察他们的回答并进行筛选。
三轮：自我介绍，做一篇关于院学生会宿管部的演讲及个人的想法。
八、后期工作1、经商讨和协调确定新一届学前教育与音乐学院宿管会各职位名单。
2、近期召开新一届学前教育与音乐学院宿管会部门会议。
3、一个月试用期后，最后公示新一届学前教育与音乐学院宿管会各职位名单。
九：竞聘时间、地点：时间：4月26日下午4：00地点：智贤楼B103【学生会宿管部招新工作计划三】一、竞选主题：金华职业技术学院拥有一支团结高效、人才济济的学生队伍。
如何能更加充分发挥这支队伍的作用，整合力量，再创辉煌?新一届宿管会将以团结，求实，进取，创新为宗旨，创建一个有战斗力、凝聚力的集体。
前宿管会做了大量的工作，也取得了巨大的成就，这对于后来者既是压力，更是一种动力。
相信，充满责任感与荣誉感的新一届宿管会成员将各尽所能，使宿管会的工作更上一层楼。
带着希望与梦想，无限风光在将来。
二、招新评委1：校学生会代表2：校学生会宿管会各部门代表三、参选对象：金职院大一全体同学，均可报名参加竞选;四、竞选岗位：竞选共设置六个岗位：办公室5个、宣传部8个、生活部8个、信息部9个、安全部12个、期刊部5个;(预计)五、竞选条件:1、在校期间无任何违纪违规行为记载，公正耿直，责任心强;2、具备一项特长，学习成绩优异，有自己的目标，有进取心，有理想;3、有一定语言文字表达能力，能独立起草各项工作计划及总结;4、有较强的工作责任心和奉献精神;思维活跃，具有开拓创新的意识，能够有创造性地开展工作;5、言行符合学生标准，自我约束能力强，能够起到模范带头作用;6、虚心好学，具有大局意识和合作精神，能很好地完成上级交办的各项工作任务;7、有较好的群众基础，在同学们中享有良好声誉，能够代表广大同学的利益，反映广大同学的心声;8、尊敬师长，团结同学，有较强的组织纪律观念和团队合作意识;六、日程安排：-----召开宿管会会议，做好招新前准备工作;-----宣传工作;在各楼幢张贴宣传海报(附1：宣传细则)-----各班上报参选人，宿管会对各班上报的参选人进行统计;-----安排、布置笔试相关工作，安排笔试教室，以短信方式通知各竞选大一新生，在之前出好笔试试题，统计打印份数;-----组织参选人进行笔试;-----阅笔试试卷;确定面试参选人并公布;-----确定面试时间，确定面试地点等;-----各部门分工以短信或电话形式通知入围竞选的大一新生;-----安排、布置面试相关工作;-----组织参选人进行竞选面试;-----对面试参选人进行提问;确定一分钟演讲对象并公布;-----安排、布置一分钟演讲相关工作;-----对演讲人进行评审，综合所有成绩，确定被考察对象并公布;-----公布新一届学生会成员名单;-----召开新一届学生会全体会议，开会之前由办公室做好通知，开会期间各部门一起布置好场地，会议讲明宿管会宗旨，及本学期工作安排，回答新成员的问题，各部轮流发言;-----组织新一届学生会成员进行培训;-----新一届学生会成员正式开展工作;七、竞选程序：(一)报名：1、报名方式及要求：(1)各班班委会成员组织班上同学报名;发放金职校学生会竞选申请表(见附表)(2)各班确定参选人以后，将金职校学生会竞选申请表发放给参选人，本表是作为参选人参加全校竞选的资格凭证;(3)参选人认真填写好金职校学生会换届申请表，并贴上照片，申请表的填写必须要自己完成;(4)各班参选人的申请书(表)填写好以后，交到二级学院，由二级学院交到学生会办公室;2、报名截止时间：20XX年9月-日之前，各学院及时将竞选申请表交到学生会办公室;(注：超过此时间段不计);(二)竞选笔试：1、笔试时间：9月-日下午6：20开始;2、笔试地点：东边教学楼;(具体待定)3、笔试方式和内容：(1)笔试试题总分为100分，考试时间为90分钟;(2)题型分别是：选择题：生活小常识：(总分为30分，分为15个小题，每小题2分);问答题：针对学生会组织展开的题目：(总分为25分，分为5个大题，每个大题5分);写作题：围绕学生会日常工作所要运用的：(总分为30分，分为4个大题，每大题7-8分);考察题：参考人在试卷上写明交卷时间，不满60分钟就交卷的学生取消面试资格：(总分15)(三)竞选面试：1、按照参选人姓氏的先后次序，确定参加面试的顺序;2、面试时间：9月-日中午12：00开始;3、面试地点：西边教学楼;(具体待定)4、面试方式和内容：(1)面试形式为二对一共有个人介绍、评委提问(印象)二个环节;(2)面试时间分别是自我介绍、评委提问答辩都不限时间;(3)面试由二评委在名单上标记对、错决定参选人是否晋级。
(四)竞选演讲：1、按照竞选人姓氏的先后顺序，确定演讲顺序;2、演讲时间：9月-日12：00开始;3、演讲地点：稻花香109多媒体教室;(具体待定)4、演讲方式和内容：(1)演讲形式共有自我介绍、评委提问答辩二个环节;(2)演讲时间分别是一分钟自我介绍、评委提问答辩不限时间;(3)演讲由老师及学生会代表评委团去掉最高、最低分后所得的平均分，确定入选人名单。
八、竞选公示：1、公布时间：(1)笔试结果：于9月-日下午，公布参加面试的人员名单;(2)面试结果：于9月-日下午，公布被考察对象名单;2、公布方式：(1)由学生会宿管会干部以短信方式通知;(2)更多最新详细信息请查阅学生会QQ群。
3、最后确定人员的标准是：按照学生会工作岗位需求，及结合竞选人的笔试、面试总成绩，最后确定新一届学生会成员;注：学生会根据竞选情况确定被考察对象，进行为期一月天的考察和公示;根据考察情况，确定新一届学生会宿管会干部名单，公示期间全校师生可以提出异议，经调查确有问题的，不予任用;九、经费预算：表格打印费：500元其他费用：200元费用预计：共700元【学生会宿管部招新工作计划四】一、活动背景：随着20XX级新生报到入校，新学期团学组织工作也将全面展开，我们学院学生会宿管部的招新工作也于近日开始。
合理的招入新生，是为了进一步把我院的宿舍管理好，给我们广大的学生创造一个良好而又舒适的宿舍环境的保证。
二、活动目的：为了提高20XX级新生对工作及学习的热情，提高他们的个人素质及工作能力以及加强对宿舍的管理。
招收及培养新的学生干事。
三、活动对象：安徽职业技术学院20XX级新生四、招新要求：1、仪表端正，诚恳，有积极性2、工作积极主动，耐心，细心，责任心强，能吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、服从安排，具有团队合作精神，能够积极主动向队伍靠拢。