公司人事任命通告范文8篇

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公司人事任命通告范文8篇Company personnel appointment notice model
编订:JinTai College
公司人事任命通告范文8篇
前言:通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文,使用面比较广泛,一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1:公司人事任命通告范文
2、篇章2:公司人事任命通告范文
3、篇章3:公司人事任命通告范文
4、篇章4:迟到人事通告范文
5、篇章5:迟到人事通告范文
6、篇章6:迟到人事通告范文
7、篇章7:迟到人事通告范文
8、篇章8:迟到人事通告范文
任命的意义有承命,接受命令; 指下命令任用;谓听任命运的支配。

公司进行人事任命时,需要发出任命通告。

下面小泰给大家带来公司人事任命通告,供大家参考!
篇章1:公司人事任命通告范文
为适应新形势下公司经营战略发展需要,经公司董事会议决议,
决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:
任命_______同志为(总务办/经营办)副主任,全面负责总务办/经营办管理工作,并兼任综合经营科科长一职,主持该部门的日常工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。

特此通告
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篇章2:公司人事任命通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部门、各分公司:
根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定,对部分人事任免调整如下:
任命***女士为总经理助理,免去***女士***分公司总经
理职务。

任命***先生为***分公司总经理,免去***先生****部门
经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

一月二十八日
篇章3:公司人事任命通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司:
根据公司发展需要,经董事长提名、各董事同意、总经
理办公会议研究决定:自20xx年3月16日起,聘请xx同志
为XX有限公司总经理助理。

主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作,为总经理提供合理化建议,并促进各项具体工作的落实。

特此通知。

XX有限公司
六月九日
篇章4:迟到人事通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】
公司各员工:
经过近段时间的巡查来看,我公司员工上班迟到和早退
现象较为明显,为了严明考勤纪律和保证公司各项工作更加规范有序进行,希望全体员工按时上下班,不迟到、不早退,如需提前下班或有事未能上下班者应提前办理请假手续,望大家遵照执行,如有违反者,将严格按照公司的有关规定给予处罚。

综合办
年11月12日
篇章5:迟到人事通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】
在3月5日召开的班玛县电子政务建设暨政务信息推进
会上,有个别部门出现无故缺席、迟到的突出问题,其中6个部门缺席,9个部门迟到,为了端正会风、会纪,特通报批评
如下:
缺席部门:马可河乡政府,农牧和科技局,交通和城乡
住房建设局,三江源办,移民局,养路段。

迟到部门:吉卡乡政府,卫生和人口计划生育局,公安局,统计局,工商行政管理局,民宗局,旅游局,监察局,电信公司。

年三月六日
篇章6:迟到人事通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】我公司工程部员工XXX因违反公司规定,未按时参加早会,迟到达到3次/人。

根据相应规定,为此公司决定对XXX 两名员工处以100元/人罚款,以此告示,望以戒之。

XXXXXXXXXXX有限公司
20xx年4月15日
篇章7:迟到人事通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】兹有我公司生产部员工XX,该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未请假,并且该员工近期多次迟到,其行为违反了我公司相关规定,属于严重的违纪行为,依照公司规章制度视为旷工半天,按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律,从即日起给予XX同志严重警告处分,以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看,迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知
xxx有限公司
年三月七日
篇章8:迟到人事通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】XX公司各部、各班队:
为了执行XX公司的劳动纪律,在20xx年6月18日上午进行公司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履行情况的督查,如发现还有个别员工不遵守劳动纪律,将给予严肃处理。

XX公司行政室
年6月19日
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