公司职工福利管理制度 2
职工福利待遇管理制度
职工福利待遇管理制度1. 前言本规章制度旨在规范职工福利待遇的管理与发放，确保公司与职工之间的权益互惠，加强企业文化建设，提高职工的满意度和归属感，促进企业的稳定运营。
2. 适用范围本规章制度适用于公司全部职工，包含全职、兼职和临时员工。
3. 职工福利待遇范围公司将依据职工的工作表现和服务年限，为职工供应以下福利待遇：3.1 基本福利待遇•工资和奖金：公司将依据职工的工作表现和应得工资等级，按月发放工资和奖金，并及时调整薪资水平以适应市场变动。
•社会保险和公积金：公司依照国家法律法规的规定为职工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金，并确保定时缴纳职工和公司的相关费用。
3.2 附加福利待遇•节假日福利：公司将会予以职工法定节假日的休假，并依据公司的经营情形和职工的贡献，为职工供应额外的节日福利，如福利券、礼品等。
•年度假期：依据职工的工作年限，公司将为职工供应带薪年假，以便职工有机会休息和放松身心。
3.3 健康福利待遇•医疗保健：公司将为职工供应必需的医疗保健服务，包含定期体检和员工健康咨询，以保障职工身体健康。
•健身活动：公司将鼓舞职工乐观参加健身活动，如篮球、羽毛球、瑜伽等，并供应相应的场合和设施。
3.4 学习发展福利待遇•培训机会：公司将为职工供应不同类型的培训机会，以提升职工的技能和本领水平，增长个人发展。
•学术研究支持：对于科研、学术研究方向的职工，公司将予以适当的研究经费和资源支持，以鼓舞创新和知识产出。
4. 福利待遇的管理与发放4.1 福利待遇申请•职工可以通过公司指定的渠道向人力资源部门提出福利待遇的申请，包含但不限于提升薪资、调整保险、申请额外福利等。
•公司将依照订立的流程和流程要求处理职工的申请，并及时向申请者反馈结果。
4.2 福利待遇发放•公司将依照规定的发放周期和方式，将福利待遇发放给符合条件的职工。
•发放方式可以通过银行转账、现金发放或其他方式进行。
4.3 福利待遇调整•公司将依据市场情形和企业经营情况，定期或不定期地对福利待遇进行调整。
员工福利管理制度7篇
员工福利管理制度7篇公司员工福利管理制度通用篇一第一章、总则第一条、目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条、原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章、福利体系构成第三条、福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条、公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条、公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化氛围；4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章、福利待遇及发放形式第六条、社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。
根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。
各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
公司职工福利管理制度（3篇）
公司职工福利管理制度是为了提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度而建立的一套制度。
以下是一个常见的公司职工福利管理制度的内容：1. 薪资福利：包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
公司会根据员工的工作表现和贡献程度来确定相应的薪资福利。
2. 假期制度：包括带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等。
公司会根据国家法律法规和员工的工作年限来确定假期的天数和支付方式。
3. 社会保险和公积金：公司会为员工缴纳社会保险和公积金，以保障员工的权益。
4. 健康保险：公司可以提供额外的健康保险，覆盖员工和其家属的医疗费用。
5. 职业培训和发展：公司会提供各种培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和职业素养。
6. 弹性工作制：公司可以提供弹性工作制，让员工可以根据自身需求和工作量来灵活安排工作时间。
7. 节日礼物和福利：公司会在重要节日给予员工礼物或津贴。
8. 健康促进活动：公司可以组织健康促进活动，如运动比赛、健身房会员福利等，来鼓励员工保持健康生活方式。
9. 子女教育福利：公司可以提供子女教育费用补贴或优先录取子女等福利。
10. 其他福利：根据公司的实际情况和员工需求，可以提供其他福利，如福利商城、员工旅游、优惠购物等。
公司职工福利管理制度应当明确规定各项福利的内容、申请条件、发放方式等具体细则，并公开透明地执行，为员工提供公平、公正、公开的福利待遇。
公司职工福利管理制度（二）公司职工福利管理制度第一章总则第一条为了更好地关心和保护公司职工的合法权益、提高职工的工作积极性和满意度，制定本管理制度。
第二条公司职工福利管理制度适用于公司所有员工。
第三条公司职工福利主要包括工资福利、假期福利、保险福利、奖励福利等。
第四条公司职工福利管理应遵循公平、公正、合理、透明的原则。
第五条公司职工福利管理应与公司的实际情况相结合，不断完善和调整。
第六条公司职工福利管理应与国家相关法律法规相符合，不得违法违规。
第二章工资福利第七条公司职工工资福利由公司根据职工的工作表现、工作岗位、工作年限等因素综合考虑确定。
员工薪酬福利管理制度（精选6篇）
员工薪酬福利管理制度员工薪酬福利管理制度一、薪酬福利管理制度简介《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》从薪酬福利制度体系的设计工作出发，对福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资等薪酬福利的构成进行了规范；细化设计了管理人员、销售人员、生产人员、技术研发人员、外聘人员、兼职实习人员的薪酬制度，构建了一套完善的薪酬福利管理制度体系；此外，《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》还从薪酬调研、薪酬调整与激励、薪酬核算与支付等事项设计了薪酬管理操作过程的各项制度。
以上三大维度结合，为企业薪酬福利管理制度的设计提供了指导思路和“拿来即用”的操作范本。
二、员工薪酬福利管理制度（精选6篇）在当今社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的员工薪酬福利管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
员工薪酬福利管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体职员。
第三条遵循原则1.合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。
2.公平性：外部与内部具有相对公平性。
3.竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力。
4.激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动职员的积极性。
5.经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。
第四条管理组织薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。
1.绩效与薪酬管理委员会职责（1）负责薪酬管理制度及相关规定的审议；（2）负责薪酬调整方案的审议；（3）负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。
2. 人力资源部职责（1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理；（2）负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释；（3）负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解；（4）负责薪酬总额、人力成本预算的制定；（5）负责公司年度调薪方案的制定；（6）负责薪酬核算及工资发放；（7）负责薪酬档案的建立和保管工作；（8）其他与薪酬管理相关的工作。
2024年员工福利管理制度范文(二篇)
2024年员工福利管理制度范文第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。
第二条适用范围公司全体员工。
第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。
第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工(包括合同工和劳务派遣员工)缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。
2、公司与参保员工缴费比例①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。
具体内容参见相关保险规定条例。
②各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。
2、缴费比例：个人____%，公司____%。
第六条各种补助1、各种补助2、节日贺礼3、其他贺礼(公司列支)第七条员工培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。
第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。
2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。
员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。
3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。
第九条各种休假1、国家法定假日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。
第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为____元/人。
公司列支。
2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
公司职工福利管理制度(四篇)
公司职工福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员(含总经理)【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。
财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。
第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则。
(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。
(2)、符合企业的长远战略发展目标。
(3)、必须满足职工的正常生活及心理需求。
(4)、符合企业的报酬政策及制度。
(5)、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。
(6)、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。
第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共____天，其中元旦____天，春节____天，清明节____天，五一劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天)因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。
发放标准视情况而定。
第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。
由行政部____。
第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假(不含在法定节日内，以下同)为____天，工作满十年以上的年带薪休假为____天。
休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。
年休假需在当年兑现，不累积至下年。
第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假，按事假处理(无工资)，可报销往返路费。
第八条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为____天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。
2023修正版职工福利费管理制度
职工福利费管理制度职工福利费管理制度1. 背景为了更好地管理职工福利费，确保福利费的合理使用和公平分配，公司特制定本《职工福利费管理制度》。
本制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职和实习人员。
2. 目的本制度的目的是规范职工福利费的使用和管理，保证福利费的合法合规性，提高职工的福利待遇，增强职工的工作积极性和归属感。
3. 职工福利费的定义职工福利费是指公司用于向职工提供的各种福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、节假日福利、医疗保险、培训费用等。
4. 职工福利费的管理4.1 福利费预算每年公司都会制定福利费的预算，预算金额应根据公司财务状况和职工需求合理确定。
福利费预算应纳入公司年度预算，并经相关部门审核和批准。
4.2 福利费使用福利费应按照职工需求和公司规定合理使用。
福利费的使用范围包括但不限于以下方面：- 社会保险：公司应按照国家法律法规规定，为职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 住房公积金：公司应为职工办理住房公积金，并按照国家政策缴纳公积金。
- 年终奖：公司将根据职工绩效和贡献，按照一定比例发放年终奖金。
- 节假日福利：公司将根据节假日期间的工作安排，为职工提供相应的福利待遇，包括节日礼品、旅游等。
- 医疗保险：公司应为职工办理医疗保险，为职工提供基本医疗保障。
- 培训费用：公司将根据职工职业发展需求和工作需要，提供相关培训机会，并承担培训费用。
4.3 福利费发放福利费的发放应符合公司相关规定和流程。
具体发放方式和时间由财务部门负责，发放信息应及时通知到相关职工。
4.4 福利费的监督和评估公司应建立福利费的监督和评估机制，确保福利费的合理使用和公平分配。
公司职工可以向管理部门投诉有关福利费管理的问题，管理部门应及时处理并及时反馈结果。
5. 其他本制度仅为公司内部文件，未经公司授权，任何人不得以任何方式复制、传播或使用本文件中的内容。
注：本文档所述为一般情况下的职工福利费管理制度，具体情况还需根据公司实际情况和国家法律法规进行相应的调整和补充。
职工福利及津贴管理制度
职工福利及津贴管理制度1. 简介本文档旨在制定公司内部的职工福利及津贴管理制度，以确保公平、合规、透明的福利政策，并提高员工的工作满意度和忠诚度。
2. 职工福利2.1 健康保险公司将为全体员工提供健康保险，覆盖医疗、牙科和眼科等方面的费用。
员工可以根据需要选择适合自己和家人的健康保险计划。
2.2 养老金计划公司将为员工提供养老金计划，帮助员工规划未来的退休生活。
员工可以选择自愿参加养老金计划，并定期缴纳养老金。
2.3 带薪休假员工在满足特定条件后将享有带薪休假。
根据员工工龄和级别的不同，休假天数将有所增加。
员工可根据需求和公司安排，提前申请休假。
2.4 假日福利公司将提供特殊节假日福利，例如春节、国庆节等。
员工可以享受丰富多样的福利活动，增强团队凝聚力和员工幸福感。
3. 职工津贴3.1 交通津贴公司将根据员工的工作地点和交通情况，给予交通津贴。
具体津贴标准将在公司内部公布，并根据政策变化进行相应的调整。
3.2 通讯津贴某些员工可能需要经常与外部合作伙伴进行沟通，公司将给予通讯津贴以便员工能够及时有效地与合作伙伴进行沟通。
3.3 餐补公司将提供午餐补贴，以确保员工能够在工作期间获得充分的营养。
具体补贴标准将在公司内部公布，并根据需要进行相应的调整。
4. 职工福利及津贴管理4.1 发布和解释公司将在内部发布并解释职工福利及津贴管理制度，以确保员工充分了解自己的权益和福利。
4.2 申请和审批员工可以根据相关政策和程序申请各类福利和津贴，并经过相应的审批程序，以保证公平和规范。
4.3 监督和调整公司将建立监督机制，定期检查福利和津贴的发放情况，并根据需要进行相应的调整，确保福利政策的实施效果。
5. 结论本文档所制定的职工福利及津贴管理制度将为公司提供一个公正、合规、透明的福利政策框架，并为员工提供满意和有竞争力的福利待遇，以促进员工的工作积极性和忠诚度。
公司福利待遇规章制度(三篇)
公司福利待遇规章制度1. 前言本公司认为员工是公司发展的重要资源，为了更好地关心员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度，制定了如下《公司福利待遇规章制度》。
2. 工资福利2.1 基本工资2.1.1 员工的基本工资根据其所在岗位的要求及工作经验进行评定。
2.1.2 基本工资按月发放，于每月底或次月初发放至员工的工资银行账户。
2.2 绩效工资2.2.1 员工的绩效工资根据其工作业绩进行考评，由各部门负责人评定和审核，并报公司薪酬委员会审批。
2.2.2 绩效工资按月发放，于每月底或次月初发放至员工的工资银行账户。
2.3 年终奖金2.3.1 公司将根据员工在一年内的工作表现和工作贡献，发放年终奖金。
2.3.2 年终奖金将于每年12月底或次年1月初发放。
2.4 加班费2.4.1 员工的加班费根据公司的相关规定发放，并且必须得到上级主管的批准。
2.4.2 加班费以1.5倍的标准支付，但不能超过员工基本工资的50%。
2.5 假期制度2.5.1 年假制度：员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年假7天。
2.5.2 病假制度：员工在公司连续工作满三个月后，享受带薪病假5天。
2.5.3 婚假制度：员工结婚享受带薪婚假3天。
2.5.4 产假制度：女员工分娩后享受带薪产假4个月，其中有1个月产前假。
3. 社会保险福利3.1 五险一金3.1.1 公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.1.2 公司依法为员工缴纳住房公积金，员工缴存比例为月工资的10%，公司缴存比例为月工资的6%。
3.2 医疗保险3.2.1 公司为员工购买商业医疗保险，可报销员工及其家属在公司指定医院的医疗费用。
3.2.2 员工需按规定参加公司组织的健康体检，公司将承担全部体检费用。
3.3 其他福利3.3.1 公司为员工提供意外伤害保险，保险金额根据员工在公司的工龄和职位等级等因素进行测算。
3.3.2 公司为员工提供员工旅游、员工聚餐、员工生日祝福等活动，以增加员工的团队凝聚力和幸福感。
公司职工福利管理制度范文(三篇)
公司职工福利管理制度范文第一章总则第一条为了更好地管理公司的职工福利，提高职工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二章职工福利内容第二条公司为所有合法职工提供以下福利：1. 基本福利：包括工资、社会保险、住房公积金等。
2. 加班补助：根据国家劳动法相关规定和公司实际情况，为加班人员提供相应的加班补助。
3. 带薪年假：根据职工实际工作年限，享受相应的带薪年假。
4. 节日福利：为职工提供寿险、医疗保险等相关福利，并在重要节日发放相应的节日福利。
5. 婚育福利：为结婚、生育的职工提供相应的福利。
6. 奖励福利：根据职工的工作表现、贡献等因素，给予相应的奖励福利。
第三章职工福利管理第三条公司设立福利管理部门，负责职工福利的规划、执行和管理。
第四条职工可以通过福利管理部门提出对福利项目的建议和意见，并有权获得相应的回应。
第五条福利管理部门应按照合法合规的原则，公平、公正地管理和分配职工福利。
第六条职工应按照公司规定的程序提交相关材料，享受相应的福利待遇。
第七条对于虚假申请福利待遇的职工，福利管理部门有权取消其福利资格，并追究相应的法律责任。
第八条公司应定期对福利项目进行评估和调整，确保福利的完善和适应性。
第四章职工福利变更和终止第九条公司对职工福利项目的变更和终止，应提前进行合理的告知，并征得职工的意见。
第十条在公司发生重大变故导致经营困难的情况下，公司有权根据实际情况调整或终止某些福利项目。
第十一条公司终止某项职工福利项目时，应提前通知职工，并根据实际情况进行相应的补偿和安置。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起生效，公司有权对其进行解释和修订。
第十三条职工福利管理不得违反国家相关法律法规和政策。
第十四条职工有权依法维护自己的合法权益，对福利管理部门的决策和管理进行申诉和投诉。
以上为公司职工福利管理制度的范本，具体制度内容可根据公司实际情况进行修改和完善。
公司职工福利管理制度范文（二）一、背景和目的为了促进公司职工的身心健康，提高他们的工作积极性和满意度，同时也增强公司的员工稳定性和竞争力，公司制定了下列职工福利管理制度。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度一、福利管理概述公司职工福利管理制度是为了回报员工的辛勤工作和提高员工的工作满意度而设立的一系列福利制度。
通过提供多样化、综合性的福利待遇，可以提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力，进而提高公司的绩效和竞争力。
二、福利管理原则1. 公平、公正原则福利待遇应该公平地分配给所有员工，不因任何个人因素而区别对待。
2. 经济实力原则公司的福利待遇应该在可承受范围之内，不得超出公司的经济实力。
3. 激励引导原则福利待遇应该能够激励员工持续提高工作质量和效率。
4. 多样化原则公司的福利待遇应该多样化，能够适应不同员工的需求。
5. 可持续发展原则公司的福利待遇应该能够长期持续，不会因为公司经济状况的改变而随意削减或取消。
三、福利管理范围公司的福利管理范围包括以下几个方面：1. 基本福利待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，这些是员工的基本收入来源。
2. 保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些是员工在工作期间所享受的保险待遇。
3. 住房福利包括提供住房或住房补贴、住房贷款优惠等，这些是为了满足员工的住房需求。
4. 学习进修福利包括提供职业培训、学术进修和外语学习机会等，这些是为了提高员工的职业能力和素质。
5. 休假福利包括带薪年假、婚假、产假、病假等，这些是为了员工能够有足够的休息和调整。
6. 健康福利包括提供体检、健身俱乐部会员、健康保健品等，这些是为了保障员工的身体健康。
7. 其他福利包括节日福利、员工活动、员工商店、员工优惠等，这些是为了提高员工的幸福感和归属感。
四、福利管理程序1. 需求调研公司应该定期进行员工福利调研，了解员工的需求和期望。
2. 福利制定根据员工的需求和公司的经济实力，制定福利政策和福利待遇。
3. 福利沟通将福利政策和福利待遇向员工进行全面和准确的沟通，让员工了解公司提供的福利。
4. 福利执行按照制定的福利政策和福利待遇执行，确保每位员工能够享受到应有的福利。
员工福利管理制度6篇
员工福利管理制度6篇在现实社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是为小伙伴们精心整理的员工福利管理制度6篇，希望能够对伙伴们的写作有一些启发。
员工福利管理制度篇一公司高度重视员工的福利管理，力求在供应良好的可连续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的全都认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的`共同发展，特订立本福利制度。
实在福利包含以下几项：一、保险公司为员工办理的保险重要包含五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司员工于试用期结束转为正式员工后公司即办理保险。
保险缴费基数和缴费比例依照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
（1）春节（2）端午节（3）中秋节三、午餐补贴：因公出差的员工，公司予以餐补每人每餐15元，每月随工资一同发放。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，技术部员工每人每月补助话费80元，技术部经理以上每人每月补助话费160元；销售部员工每人每月补助话费100元，销售部经理级以上每人每月补助话费200元，凭当月缴纳话费的发票报销，每月随工资一同发放。
五、生日礼金：为了进一步完满员工的福利待遇，营造欢乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
六、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。
七、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通沟通，加强企业的凝集力八、培训：公司将依据业务发展需要，订立公司培训规划。
依据实在业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
本制度最终解释权归行政部全部。
员工福利管理制度篇二一、目的为了加强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，订立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
员工福利管理制度(精选15篇)
员工福利管理制度(精选15篇)员工福利管理制度员工福利管理制度1第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助下载文档职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
第四条外出郊游：每年的'春季或秋季，组织员工外出郊游。
第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。
第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。
第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年末统一发文规定。
第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。
员工福利管理制度21.目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的.人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。
2.定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。
3.适用范围本制度适用于公司全体员工。
4.职责4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整；4.2相关部门负责实施相关福利。
5.福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。
5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。
5.2普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、下载文档探望慰问生病员工、开门红包等，具体标准详见相关管理办法。
5.3特殊福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利，具体参照公司相关制度或通知。
公司职工福利管理制度（4篇）
公司职工福利管理制度第一章总则第一条。
为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。
第二条。
本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。
第三条。
本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。
第二章福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。
第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第六条：年终奖励：凡在当年____月____日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。
发放标准为：年终奖：当年最后____月所在岗位基位工资÷12____当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：(1)为公司服务不足三个月的；(2)在年终奖发放之日前离职的；(3)年度旷工累计达____次或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥____元的)；(4)当年缺勤____天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过____天及以上的；(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理)；(6)年终考核不合格的。
(管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据____《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共____天。
其中元旦____天(____月____日)、春节____天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节____天(____月____日)、中秋(农历____月____日)、端午(农历____月____日)、清明____天和国庆节____天(____月____日、____日、____日)。
公司职工福利管理制度范文（五篇）
公司职工福利管理制度范文一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，制定本制度。
二、适用范围企业所有员工；三、权责单位1、行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；2、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
四、社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
(不同级别按工资比例购买，级别越高，购买保险额度越高)五、各种补助或补贴1、工作餐补助。
发放标准为每日____元，每个月随工资一起发放。
案场销售人员提供一顿午餐，则不再发放餐补。
2、节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放小礼品，如端午节发粽子，中秋节发月饼，其他节日发放购物卡或奖金等。
3、生日补助：员工生日时(以员工____上的出生日期为准)，企业为员工发放生日蛋糕，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
六、教育培训为了不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期的提供相关培训。
七、设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，加强团队的凝聚力，各部门在每个月举办一次聚餐和活动。
在完成销售任务的前提下，每一年的销售淡季，公司奖励各部门员工轮流出岛或出国旅游。
八、各种休假1、国家法定假日：包括元旦(____天)、劳动节(____天)、国庆节(3天)、春节(____天)、清明节(____天)、端午节(____天)、中秋节(____天)。
2、带薪年假：员工为企业服务满一年即可享受____天，每增____年相应增加____天，但最多为____天。
3、其他假日：1、婚嫁。
符合婚姻法规定的员工结婚时，享受____天婚假。
2、产假：女性员工的产假有____天，产前期____天，产后假75天。
难产的，增加产假____天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天，按相关法律规定和公司政策执行。
3、事假：由本人填写《请假单》，由上级领导同意，方可休假，扣除晴假日的全额工资。
中石油职工福利制度(2篇)
中石油职工福利制度以中石油为例，其对员工提供福利主要是经济上补贴员工生活。
为员工提供五险一金，提供住房公积金政策为员工购房进行储蓄，日前也传出斥巨资____亿为员工团购房子。
提供____，降低按揭费用。
在企业周围有专门的员工住宅区，为员工装修，物业，停车位等提供一系列的补贴。
公司按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，为员工足额办理法定社会保险。
进一步完善多层次医疗保险管理办法，建立起统一、规范的企业年金管理体系。
公司为员工提供健康体检、带薪休假、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利，切实提高员工的生活水平。
逢年过节会发一些购物券和礼品卡，各种时令水果等。
出差时候会有路费补贴。
同时也____员工子女教育问题，会设有附属学校。
女性职员会有____天带薪产假，独生子女另附____天保健假。
从国企来看，政策性负担和家庭福利是矛盾的。
因为种种福利实际对员工的激励效果不大。
家庭福利存在的理由在于____中的普通成员在满足了个人需求后，对工作表现和产出有促进激励作用，企业实行家庭福利实际上是在做一种潜在的投资，如果投资得当，会增加员工绩效，增加企业利润。
而在国企这边，这种投资却变成了一种负担，原因如下：1.国企中有大量的冗员，所以很多并未创造实际经济效益的人员享受了与其付出不成比例的福利。
而冗员存在又增加的责任推诿的可能性，久而久之，整个企业的工作气氛就会陷入拖沓死板。
2.国企的福利政策过于优厚，且有铁饭碗之嫌，缺少竞争机制。
在国家的大力帮扶下，就扩大了国企的成本软约束，失去了企业原本自负盈亏的激励后。
企业也失去了增加盈利的动机。
而且政策扶植的科目不规范明晰，使得很多企业有机可趁，多拿多占，像中石油的购房团虽然表面是为员工谋福利，最后利得也是归高层所有。
各种报销科目繁多，但是实质改善整体福利水平的项目却不多。
3.本应该归入社会保障体系的保险福利转由企业承担，企业负担既重，保障效果也不好。
4.国家对企业的扶持资金很有可能被企业挥霍。
员工福利管理规章制度
员工福利管理规章制度第一章总则第一条为了更好地照顾公司员工的生活和工作需求，提高员工的工作积极性和工作满意度，制定员工福利管理规章制度。
第二条员工福利是公司为员工提供的一系列非工资形式的福利待遇，包括但不限于健康保险、社会保障、年度假期、子女教育等。
第三条公司将根据本规章制度的规定，合理设计员工福利政策，提高员工的福利水平，确保员工的合法权益。
第四条公司将建立完善的员工福利管理制度，明确权责关系，细化管理程序，形成一套科学、完整、有效的员工福利管理体系。
第二章员工健康保障第五条公司将每年为员工购买健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。
第六条公司将定期组织员工参加健康体检，关心员工的身体健康状况，及时发现并处理健康问题。
第七条公司将定期组织健康知识讲座，提高员工对健康的重视和认识，培养良好的生活习惯。
第三章员工社会保障第八条公司将依法为员工购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第九条公司将定期对员工的社会保险情况进行审查和跟踪，并及时补缴不足的社保款项。
第十条公司将为员工提供便捷的社会保险咨询服务，解答员工关于社保的疑问。
第四章年度假期管理第十一条公司将根据国家法律规定，制定员工年度假期管理制度，确保员工的假期权益。
第十二条公司将建立假期制度，规定员工的年度休假天数和休假手续。
第十三条公司将定期对员工的假期情况进行调查和统计，确保员工按规定休假。
第五章子女教育支持第十四条公司将为员工的子女提供教育支持，包括但不限于学费补贴、教育培训等。
第十五条公司将通过各种途径为员工的子女提供升学指导和教育帮助。
第十六条公司将鼓励员工的子女参加各种教育活动，提高子女的综合素质。
第六章福利管理细则第十七条公司将建立福利管理细则，规定福利的发放标准、申请程序、管理流程等。
第十八条公司将设立福利管理部门，负责福利管理的日常工作，保障福利的公平、公正发放。
第十九条公司将建立员工福利档案，包括员工的相关福利信息、发放记录等，确保员工的福利权益。
员工福利管理制度(三篇)
员工福利管理制度一、引言员工福利是指用人单位为了提高员工的生活质量和满足其物质和精神需求而提供的各种福利措施。
科学合理地管理和发放员工福利，不仅可以提高员工的生产积极性和工作满意度，还可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而提高企业的竞争力。
本文将对员工福利管理制度进行详细的规定和解释，旨在帮助企业建立一个完善的员工福利管理体系。
二、员工福利分类1.基本福利即法定的员工福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
企业需要按照国家相关法律法规的规定缴纳相应的费用，以保障员工的基本权益。
2.经济福利是指用人单位为员工提供的各种经济补贴和津贴。
例如工资福利、年终奖、生日礼金、交通补贴、加班费等。
3.生活福利是指用人单位为员工提供的各种生活便利和服务，旨在提高员工的生活质量。
例如员工宿舍、餐饮补贴、健身房、员工商店、员工休闲区等。
4.职业发展福利是指用人单位为员工提供的各种培训、学习和晋升机会，以帮助员工提高自身的能力和素质。
例如培训福利、学历提升补贴、职业规划指导等。
5.心理福利是指用人单位为员工提供的各种心理健康和精神满足方面的福利。
例如心理咨询服务、员工活动、节日礼品等。
三、员工福利管理的原则员工福利管理应遵循以下原则：1.公平公正福利发放应公平公正，不偏袒个别员工，避免出现任人唯亲的现象。
2.合理合法福利发放应合理合法，符合国家相关法律法规的要求。
企业需要制定福利规定，确保福利的发放符合规章制度。
3.因材施教福利发放应因材施教，根据员工的不同特点和需求给予相应的福利。
不同岗位的员工可以享受不同的福利待遇，以满足他们的工作和生活需求。
4.可持续发展福利发放应符合企业的经营能力和发展需要，不能过度消耗企业资源。
企业需要权衡福利开支和企业发展的关系，确保福利的可持续发展。
四、员工福利管理制度的建立和实施1.制定福利政策企业应制定福利政策，明确福利的范围和额度，规定福利的发放标准和程序。
福利政策应公开透明，员工能够清楚地了解自己享受的福利待遇。
2024年员工薪酬福利管理制度(6篇)
2024年员工薪酬福利管理制度(6篇)员工薪酬福利管理制度1员工薪酬福利管理制度第一章总则为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第二章员工薪金类别1、本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3、职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4、技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
5、伙食津贴凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6、机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8、其他津贴凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9、全勤奖金每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10、绩效奖金凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11、年终奖金凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章员工薪金管理1、从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。
若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
2、从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
3、兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
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公司薪酬福利及相关管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作和生产的积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职工第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则：（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。
(2)、符合企业的长远战略发展目标。
（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。
（4）、符合企业的报酬政策及制度。
（5）、能够激励大部分职工，使企业对职工产生凝聚力。
（6）、符合成本原则，企业能负担得起。
第二章日常福利第三条公司每月为职工发放价值不低于5元的日常用品。
这些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等，每季度由综合人事部负责调剂集中发放一次，每季度为职工发放一条价值在5元左右的毛巾，中途离职的员工不再发放。
第四条公司每年为职工发放防暑降温费和取暖费补贴。
发放防暑降温费的时间为每年的6、7、8三个月，发放取暖费的时间为每年的12月和次年的1、2月，月发放标准均为20元。
第三章节假日福利第五条公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因施工任务紧或公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第六条中国的民俗传统节日中秋节、春节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。
其中中秋节不低于150元，春节不低于200元。
第七条每逢我国的传统春节，公司将为职工举办一次会餐。
不能统一会餐的，由项目部自行组织。
其标准为每桌不高于800元，其标准均含烟、酒、茶水费用。
第八条自与公司签订《劳动协议》之日起工作满一年的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为1天，工作满二年的年带薪休假为2天，以此类推，最多年休假天数不能超过7天。
假期按正常出勤处理，工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。
因工作需要不能休假的，公司安排调休。
第九条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。
第十条职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，上班后凭相关证明到综合人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。
第十一条女职工符合国家生育政策的产假为3个月，假期的工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。
妻子生育，男员工的护理假为3天，假期按正常出勤发放工资。
第十二条职工出生日期由综合人事部负责统计建档，职工生日由综合人事部代表公司和总经理为其赠送价值不低于50元的贺礼，以示庆贺。
第四章教育培训福利第十三条公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质。
岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。
第十四条为鼓励职工自学成才，职工业余时间自费报名参加的电脑培训班、驾驶员培训班以及与项目管理有关的各类培训应事先向公司申请，培训合格后公司根据情况按30—100%的标准给予报销学费（具体内容按《培训协议》执行）。
第五章其他福利第十五条公司每年在春季组织职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由公司确定，费用由公司承担。
第十六条公司每年根据经营情况利用闲暇时间组织职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承担。
第十七条随着公司的发展，公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。
第六章工资制度第十八条工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报酬。
工资构成：基本工资+加班费+生活补贴+职务补贴+三金，其中出勤达到公司规定的满勤天数（满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。
其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中包含加班费、生活补贴、职务补贴和三金。
工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放。
第十九条工资的计算方法：（1）、基本工资=个人的工资标准/本月日历天数*满勤天数（2）、加班费=个人的工资标准/30天*加班天数（3）、应发工资=（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数（4）、日工资=个人的工资标准/30天。
（5）、实发工资=[（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数]-应扣款项第二十条其他规定：（1）、在公司工作满一年的工龄工资为10元，每月随工资一同发放。
（2）、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为500元，公司同意离职或退休时一并发放。
（3）待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。
待岗由本人申请，经总经办批准，综合人事部发出通知之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内上岗，否则，待岗工资不予发放。
如有特殊情况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随工资一起发放。
第七章加班的规定第二十一条行政后勤部门人员及项目部管理人员根据工作或项目施工需要而发生的零星加班（指下班后加班），不计加班费。
整天加班计算加班费。
第二十二条公司的项目承包班组因项目施工需要而发生的加班，不计加班费。
第二十三条公司的一线职工（指直接从事项目施工的公司正式职工）因项目施工需要而发生的加班应计加班费。
加班费按其基本工资的十分之一计算。
第八章社会统筹的缴纳第二十四条签订《劳动协议》的职工，公司为其缴纳社会统筹。
第二十五条缴纳的险种为养老保险、医疗保险和失业保险三种（其中养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%、医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%）。
第二十六条三种保险每月已随工资一同发放，缴纳与否由本人自行决定，公司不予干涉。
第九章日常休息规定第二十七条行政后勤部门人员的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有关规定执行。
第二十八条项目管理人员的日常休息由项目部统一安排，报总经办批准后实施。
项目部休息制度由项目部提出规划，经总经办批准后执行，未批准前按全日上岗执行。
第十章住宿的规定第二十九条行政后勤部门的职工（含试用期职工）的日常食宿公司不统一安排，自行解决。
第三十条外地来公司应聘或来公司洽谈承包工程的班组需要住宿的由公司统一安排，费用自理。
第三十一条在外地工作到公司办理业务的人员原则上自行解决住宿，公司不予报销。
若无法自行解决住宿的，由公司统一安排，费用由公司承担。
第三十二条项目部所有人员的住宿由公司统一安排，公司只提供床铺，其余物品本人自给，其住宿费、水电费由住宿人员平均分摊。
超标准住房的人员应承担超标准的费用。
若属于公司搭设的临建房，住宿人员只承担水电费。
不愿在单位住宿，经公司批准在外租房的职工，公司给予同标准的补贴。
项目管理人员给予80元的日常用品购置费补助。
第三十三条项目部所有人员的用餐由公司统一安排，费用自理。
其中炊事员的工资和做饭用具由公司承担，其它费用由用餐人员平均分摊。
第十一章出差费用报销规定第三十四条因工作需要而出差的职工，每天生活和通讯补助为20元，半天补助10元，整天除外剩余时间不足20小时的按半天补助，达到或超过20小时的按整天补助。
出差不超过15天的住宿费据实报销，但最高报销额度不能超过450元。
超过15天的按当地租房标准报销。
第三十五条公司管理人员白天出差乘坐火车超过14小时或晚上出差乘坐火车超过8小时的可以购买硬卧票，其他情况下应购买硬座票。
其订票费按铁路局规定的标准凭票报销，超标准的订票费不予报销，费用自理。
未经综合人事部同意，不得乘坐飞机、长途豪华汽车、出租车等交通工具。
否则，财务不予报销。
第三十六条工程技术部经理或公司管理人员到项目部检查指导工作的，由项目部负责按公司规定标准安排住宿，其费用由项目部承担，超标准住宿须经总经理同意。
新项目部组建在旅馆住宿时间最多不能超过3天，每间每天的费用最多不能超过50元。
第十二章通讯费的规定第三十七条公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司规定标准报销。
第三十八条公司所有人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天24小时畅通，因工作需要联系不上的按公司的奖罚细则执行。
第三十九条公司所有人员的通讯工具必须到综合人事部登记一个固定不变的移动号码，便于公司组建集团网。
不登记或随意变更电话号码也不到综合人事部做变更登记的，按公司的奖罚细则执行。
第四十条项目负责人、材料采购员月话费补助标准为100元，其他管理人员月话费补助标准为50元，每月随工资一同发放，超标部分自负。
第十三章固定资产购置及办公设备使用有关规定第四十一条根据工作需要，经公司批准后，职工可以使用个人电脑办公，按公司规定给予补助。
第四十二条职工使用本人电脑（含无线上网卡及网费）为公司办公的，公司每台每月给予50元补助作为上网费和电脑损耗费。
每月随工资一同发放。
第四十三条部门因工作需要购置办公机具或项目部因施工需要购置工机具设备的，按公司的采购流程执行。
第四十四条公司的所有固定资产（包括办公设备、施工机具、办公用房等）由财务会计负责统一进行登记建账。
第十四章职工离职有关规定第四十五条试用期内职工离职应提前7天向综合人事部提交口头或书面辞职报告，到期可以办理离职手续。
第四十六条一般管理人员离职应提前1个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。
第四十七条项目经理以上管理人员离职应提前2个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。
第四十八条特别是被公司辞退的职工要严格按照公司规定的离职程序办理离职手续。
否则，公司不给予结算工资。
第四十九条办理辞职（或辞退）手续应填写《职工离职申请表》，并由相关部门负责人签字，不按规定程序办理或签字不完整的，财务不予结算工资。
辞职（或辞退）手续办理的当天，双方的劳动关系即行终止。
第五十条一般管理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公机具（含电子文档资料）的交接。
项目部负责一线职工离职的施工机具的交接。
项目经理或部门负责人离职由综合人事部配合总经办安排交接。
第五十一条违背《职工离职规定》的，按《劳动协议》约定的条款执行。
第五十二条一般工人的离职按《离职工资结算单》上规定的程序执行。
第十五章制度以外业务的处理程序第五十三条涉及经济往来及关系公司发展的重要事情须及时上报总经办，按总经理的意图和思路办理。
第五十四条正常的业务往来和日常事务根据部门职能划分由部门负责人负责处理，并将有关情况报告给总经理。
第十六章附则第五十五条本制度之发布之日起实施，以前相关的福利制度同时废止。
第五十六条随着形势的变化和公司的发展，本制度需要增加或删除的，由综合人事部负责修订，经总经办批准后组织实施。