《劳动合同法》重要知识点 讲解详解61页PPT
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《劳动合同法》讲义(共62张PPT)
② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。
劳动合同法重点条款解读(PPT 37张)
2、事实劳动关系存续风险； 3、无固定期限合同订立风险； 4、试用期运用不当风险； 5、员工流动便利风险； 6、企业用工成本增加风险； 7、不当裁员风险； 8、劳务派遣运用风险； 9、核心员工跳槽风险； 10、个人承包使用风险。
16
1、规章制度制定、公示风险
用人单位在制定、修改或决定 直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项 时，应当经职工代表大 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内 公示，或者发给劳动者。
劳动合同 ； D、合同要明确派遣单位、期限、岗位； E、待岗期间支付最低工资； F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动 报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
12
六、劳务派遣
对用工方的限制：
A、连续用工不得分割使用； B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的
《劳动合同法》重点条款解读
1
一、总则
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和 谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则
4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、 职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事 项也要民主决定。
2
二、 劳动合同订立
7
四、劳动合同的解除和终止
2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立
双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的； 3、用人单位限制解除维持； 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形： （1）客观变化；（防治污染搬迁；（3）转产、技 术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。
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1、规章制度制定、公示风险
用人单位在制定、修改或决定 直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项 时，应当经职工代表大 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内 公示，或者发给劳动者。
劳动合同 ； D、合同要明确派遣单位、期限、岗位； E、待岗期间支付最低工资； F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动 报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
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六、劳务派遣
对用工方的限制：
A、连续用工不得分割使用； B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的
《劳动合同法》重点条款解读
1
一、总则
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和 谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则
4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、 职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事 项也要民主决定。
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二、 劳动合同订立
7
四、劳动合同的解除和终止
2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立
双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的； 3、用人单位限制解除维持； 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形： （1）客观变化；（防治污染搬迁；（3）转产、技 术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。
劳动合同法讲座(PPT 64页)
动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务 期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能 约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的， 应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一 方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法 解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务 期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能 约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的， 应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一 方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法 解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
劳动合同法讲解pptx
维护社会稳定
劳动合同法通过规范劳动者的行为和保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法的历史与发展
1
1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布：标 志着中国劳动合同法的诞生。
2
2008年《劳动合同法》的颁布：进一步规范了 劳动合同关系，保护了劳动者的合法权益。
3
2012年《劳动合同法》的修订：完善了劳动合 同制度，提高了劳动合同的履行质量。
经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除与终止
解除
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 。
劳动合同的违约责任与纠纷处理
违约责任
用人单位或者劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的违约责任。
纠纷处理
案例二
李某与某公司的劳动合同签订案例。李某在签订合同时，通 过与公司协商，成功地维护了自己的权益。这个案例展示了 劳动合同法对于保护劳动者权益的作用，同时也强调了合同 签订时双方协商的重要性。
典型案例解析
要点一
案例一
张某与某公司的加班工资纠纷案。张某因公司未支付加 班工资提出解除劳动合同，并依法申请了劳动仲裁。最 终，公司被要求支付张某的加班工资并赔偿其损失。这 个案例说明了劳动合同法对于保护劳动者权益的严格规 定，尤其是对于加班工资等权益的保护。
劳动合同法与其他法律的协调与衔接
与劳动争议解决法的协调
在解决劳动争议时，劳动合同法需要与劳动争议解决法进行 协调，确保法律适用的公正性和合理性。
与刑法、民法等法律的衔接
劳动合同法需要与其他法律进行衔接，以确保法律体系的一 致性和完整性。
劳动合同法通过规范劳动者的行为和保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法的历史与发展
1
1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布：标 志着中国劳动合同法的诞生。
2
2008年《劳动合同法》的颁布：进一步规范了 劳动合同关系，保护了劳动者的合法权益。
3
2012年《劳动合同法》的修订：完善了劳动合 同制度，提高了劳动合同的履行质量。
经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除与终止
解除
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 。
劳动合同的违约责任与纠纷处理
违约责任
用人单位或者劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的违约责任。
纠纷处理
案例二
李某与某公司的劳动合同签订案例。李某在签订合同时，通 过与公司协商，成功地维护了自己的权益。这个案例展示了 劳动合同法对于保护劳动者权益的作用，同时也强调了合同 签订时双方协商的重要性。
典型案例解析
要点一
案例一
张某与某公司的加班工资纠纷案。张某因公司未支付加 班工资提出解除劳动合同，并依法申请了劳动仲裁。最 终，公司被要求支付张某的加班工资并赔偿其损失。这 个案例说明了劳动合同法对于保护劳动者权益的严格规 定，尤其是对于加班工资等权益的保护。
劳动合同法与其他法律的协调与衔接
与劳动争议解决法的协调
在解决劳动争议时，劳动合同法需要与劳动争议解决法进行 协调，确保法律适用的公正性和合理性。
与刑法、民法等法律的衔接
劳动合同法需要与其他法律进行衔接，以确保法律体系的一 致性和完整性。
劳动合同法重点解读劳务合同劳动法律知识科普PPT内容宣讲
劳动保障立法体系中的基准法
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其 他关系的法律规范的总称。这些法律条文规管工会、雇 主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。劳动法 是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
调整单位与劳动者建立劳动关系
是调整单位与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或 者终止劳动合同的法律规范的总称。 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下， 重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。
总则 订立 履行和变更 解除和终止 特别规定
附则
本法自2008年1月1日起施行。（注：修订条款自2013年7月1日起施行。）
《劳动法》与《劳动合同法》的区别
5
是《劳动合同法》的母法
行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
劳动合同法重点条款解读pptx
劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳 动合同，或者在试用期内提前三日通知用人 单位解除试用期。
经济补偿
用人单位可以在法律规定的情况下解除劳动 合同，如员工严重违反规章制度、患病或者 非工伤等原因无法继续工作等。
解除劳动合同时，应当按照法律规定给予经 济补偿。
02
试用期条款
试用期的定义与期限
试用期是指用人单位和劳动者为相互了解和选择而约定的不超过六个月的试用期 。
.1 竞业禁止义务
劳动者在劳动合同期限内和离职后一定期限内，不得在与 原用人单位业务相关的领域内从事竞争性业务，如经营相 同或相似业务、担任竞争企业的顾问等。
劳动者在竞业禁止期限内，应当向原用人单位报告其工作 情况，包括工作内容、任职单位、工作时间等，以便于原 用人单位采取相应的保护措施。
.2 竞业禁止期限
书面形式
订立劳动合同应当采用书面形式，由双方签字 或者盖章，以证明双方的意思表示和权利义务 。
报备与告知义务
劳动合同订立后，应当报送劳动行政部门备案 ，同时告知员工和工会。
劳动合同的内容
必备条款
劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，以 确保双方的权益得到有效保障。
服务期解除劳动合同的条件
法定解除
依据《劳动合同法》的规定，劳动者或用 人单位可以依法解除劳动合同。
终止劳动合同
当服务期届满时，劳动合同自动终止。
协商解除
双方协商一致可以解除劳动合同。
服务期未满解除
用人单位或劳动者在服务期未满时解除劳 动合同，应当依照约定支付违约金。
04
保守商业秘密和竞业限制条款
2
用人单位解除劳动合同应当提前三日通知劳动 者，并按照规定支付经济补偿金等相关费用。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
![《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/a4f33a626f1aff00bfd51e9f.png)
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
如果用人单位决定不再与 劳动者续签劳动合同，可通过 征求劳动者的意见方式将不再 续签劳动合同意思表示变成劳 动者的意思表示。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
3．签订劳动合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
如果用人单位与劳动者都 同意续签劳动合同，应当在 原劳动合同届满前完成劳动 合同的续签。
禁止各部门的随意用工， 对用工管理进行必要的统一 管理、规范管理。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
2．避免因疏忽、过失 而不签订劳动合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
有些用人单位的用工主管部 门已经及时催促办理劳动合同签 订手续，而具体用工部门拖延办 理；也有些用人单位因为劳动合 同的到期时间不一致，情况众多， 未能及时签订劳动合同。
第六个要点 劳动者必须持有一份合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
劳动合同必须给劳动 者持有一份，否则视为没 有签订。用人单位需承担 相应的法律责任。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
以往大量存在的事实劳动 关系将不复存在。用人单位应 当改变观念：将上岗后再签合 同转变为先签合同后上岗。
《劳动合同法》解读 (PPT 319页)
2020/11/5
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
《劳动合同法》的实施， 给用人单位带来了一个严峻的 现实：增加了用工成本，特别 是大大增加了违法用工的成本。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
《劳动合同法》的实施 使老板用人的游戏规则发生 了重大变化：
这样可以避免用工在前而存 在事实劳动关系的风险。更有甚 者，如果劳动者已开始工作，然 后拒签合同，单方提出解除劳动 合同，用人单位还要支付其相应 的经济补偿金。
如果用人单位决定不再与 劳动者续签劳动合同，可通过 征求劳动者的意见方式将不再 续签劳动合同意思表示变成劳 动者的意思表示。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
3．签订劳动合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
如果用人单位与劳动者都 同意续签劳动合同，应当在 原劳动合同届满前完成劳动 合同的续签。
禁止各部门的随意用工， 对用工管理进行必要的统一 管理、规范管理。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
2．避免因疏忽、过失 而不签订劳动合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
有些用人单位的用工主管部 门已经及时催促办理劳动合同签 订手续，而具体用工部门拖延办 理；也有些用人单位因为劳动合 同的到期时间不一致，情况众多， 未能及时签订劳动合同。
第六个要点 劳动者必须持有一份合同
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
劳动合同必须给劳动 者持有一份，否则视为没 有签订。用人单位需承担 相应的法律责任。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
以往大量存在的事实劳动 关系将不复存在。用人单位应 当改变观念：将上岗后再签合 同转变为先签合同后上岗。
《劳动合同法》解读 (PPT 319页)
2020/11/5
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
《劳动合同法》的实施， 给用人单位带来了一个严峻的 现实：增加了用工成本，特别 是大大增加了违法用工的成本。
《劳动合同法》解读(PPT 319页)[1]
《劳动合同法》的实施 使老板用人的游戏规则发生 了重大变化：
这样可以避免用工在前而存 在事实劳动关系的风险。更有甚 者，如果劳动者已开始工作，然 后拒签合同，单方提出解除劳动 合同，用人单位还要支付其相应 的经济补偿金。
劳动合同法培训ppt
01
劳动合同法对企业的有利影响与不利影响 策略比技巧更重要
以双赢思维迎接劳动合同法的挑战
02
《劳动合同法》的适用范围 转变观念，树立劳动合同管理意识
树立劳动合同管理意识
劳动合同法对企业不利的十一大变化
变化一：规章制度制定不再是企业单方行为_------重要规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定 变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本----每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同 变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签成本高 变化四:试用期法律规制更严格 变化五:劳动者可走人的情形扩大 变化六:裁员时要承担社会责任 变化七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 变化八:违法辞退成本成倍上升 变化九:劳务派遣用工风险增加 变化十：工资拖欠可申请支付令 变化十一：天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金
*
二、劳动合同的期限
1、种类——与《劳动法》的规定相同 2、重点——签订无固定期限劳动合同条件放宽 订立无固定期限的劳动合同有两大类 第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期限的劳动合同 第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 10年； “双十” 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规定的情形续订劳动合同的。（“事不过三”） 视同无固定期限的劳动合同的情况——一限
不满3个月及以完成一定工作为期限的劳动合同
3个月以上不满一年的
1年以上不满三年的
三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同
试用期
0
不得超过一个月
不得超过二个月
不得超过6个月
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关于试用期工资
《劳动合同法》重要知识点 讲解详解61页PPT
《劳动合同法》重要知识点 讲解详解
1、 舟 遥 遥 以 轻飏， 风飘飘 而吹衣 。 2、 秋 菊 有 佳 色，裛 露掇其 英。 3、 日 月 掷 人 去，有 志不获 骋。 4、 未 言 心 相 醉，不 再接杯 酒。 5、 黄 发 垂 髫 ，并怡 然自乐 。
ห้องสมุดไป่ตู้
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
1、 舟 遥 遥 以 轻飏， 风飘飘 而吹衣 。 2、 秋 菊 有 佳 色，裛 露掇其 英。 3、 日 月 掷 人 去，有 志不获 骋。 4、 未 言 心 相 醉，不 再接杯 酒。 5、 黄 发 垂 髫 ，并怡 然自乐 。
ห้องสมุดไป่ตู้
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
劳动合同法重点条款解读pptx
可选条款
除了必备条款，劳动合同还可以约定试用期、培训、保密等可选条款，但这些条款应当符 合法律法规的规定。
禁止约定条款
劳动合同中不得约定违反法律法规的条款，如女职工禁婚禁孕、禁止参加社会活动等，否 则这些条款将被视为无效。
劳动合同的解除
01
解雇保护
用人单位解除劳动合同应当遵守解雇保护原则，即只有在符合法律规
定的情况下才能解除劳动合同。
02
经济补偿
用人单位解除劳动合同时应当支付经济补偿，具体标准应当按照法律
法规的规定执行。
03
争议解决
解除劳动合同时发生争议的，双方可以协商解决，协商不成的可以申
请仲裁或者提起诉讼。
02
试用期条款
试用期的定义和期限
试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为双向选 择、相互了解，按照约定进行考察的特殊时期。
商业秘密的范围
商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、商业配方、商业模型、客户列表、产品规格、工艺流程、商业模式、管理方案等 。
保密措施
权利人应当采取合理的保密措施，如与员工签订保密协议、限制 信息知情人范围、对涉密信息进行加密等，以确保商业秘密的安 全。
05
违约金条款
违约金定义
违约金是指当事人在合同中或合同订立后约定的一方违约时应当向对方支付的金额。
试用期期限应当根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个 月。
试用期内的劳动保障
用人单位应当按照法律规定及合同约定，为劳动者提供必 要的劳动保障。
劳动者在试用期内享受与正式员工同等的劳动保护和福利 待遇。
试用期解除劳动合同的条件
用人单位解除劳动合同应当符合《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者解除 劳动合同应当符合《劳动合同法》第三十七条的规定。
除了必备条款，劳动合同还可以约定试用期、培训、保密等可选条款，但这些条款应当符 合法律法规的规定。
禁止约定条款
劳动合同中不得约定违反法律法规的条款，如女职工禁婚禁孕、禁止参加社会活动等，否 则这些条款将被视为无效。
劳动合同的解除
01
解雇保护
用人单位解除劳动合同应当遵守解雇保护原则，即只有在符合法律规
定的情况下才能解除劳动合同。
02
经济补偿
用人单位解除劳动合同时应当支付经济补偿，具体标准应当按照法律
法规的规定执行。
03
争议解决
解除劳动合同时发生争议的，双方可以协商解决，协商不成的可以申
请仲裁或者提起诉讼。
02
试用期条款
试用期的定义和期限
试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为双向选 择、相互了解，按照约定进行考察的特殊时期。
商业秘密的范围
商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、商业配方、商业模型、客户列表、产品规格、工艺流程、商业模式、管理方案等 。
保密措施
权利人应当采取合理的保密措施，如与员工签订保密协议、限制 信息知情人范围、对涉密信息进行加密等，以确保商业秘密的安 全。
05
违约金条款
违约金定义
违约金是指当事人在合同中或合同订立后约定的一方违约时应当向对方支付的金额。
试用期期限应当根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个 月。
试用期内的劳动保障
用人单位应当按照法律规定及合同约定，为劳动者提供必 要的劳动保障。
劳动者在试用期内享受与正式员工同等的劳动保护和福利 待遇。
试用期解除劳动合同的条件
用人单位解除劳动合同应当符合《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者解除 劳动合同应当符合《劳动合同法》第三十七条的规定。
劳动合同法重点条款解读pptx
规定了劳动合同终止的 条件、程序以及经济补 偿等内容，为劳动者提 供了保障。
劳动争议解决
明确了劳动争议的解决 方式、程序以及相关法 律责任等内容，为劳动 者维权提供了依据。
02
劳动合同的签订
劳动合同的种类与区别
1
固定期限劳动合同：规定明确的时间段，如一 年、两年等。
2
无固定期限劳动合同：不规定明确的时间段， 可一直延续至法定退休年龄。
支付程序
经济补偿金的支付程序包括用人单位提出解除或终止劳 动合同、双方协商一致、支付经济补偿金等。
04
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除原因与程序
双方协商一致
经用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除
劳动者提前三十日以书面形式通 知用人单位，可以解除劳动合同 。
用人单位单方解除
《劳动合同法重点条款解 读》PPT大纲
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订 • 劳动合同的履行与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动合同纠纷的解决方式 • 劳动合同法的其他重点问题
01
劳动合同法概述
劳动合同法定义
劳动合同法是调整劳动关系法律关系的法律规范的总称，规 定了劳动合同的订立、履行、变更、终止等过程中的法律责 任和权利。
THANKS
谢谢您的观看
06
劳动合同法的其他重点问题
劳务派遣合同的特殊规定
• 劳务派遣合同的概念与特点 • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作 • 派遣单位负责劳动者的工资、社保等支付，用工单位负责劳动者的实际工作安排和考核 • 劳务派遣合同的适用范围 • 适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 • 不适用于主营业务岗位或者涉及国家秘密的岗位 • 劳务派遣合同的签订与履行 • 派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务和劳动者的管理方式 • 劳动者应当遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，完成工作任务
劳动争议解决
明确了劳动争议的解决 方式、程序以及相关法 律责任等内容，为劳动 者维权提供了依据。
02
劳动合同的签订
劳动合同的种类与区别
1
固定期限劳动合同：规定明确的时间段，如一 年、两年等。
2
无固定期限劳动合同：不规定明确的时间段， 可一直延续至法定退休年龄。
支付程序
经济补偿金的支付程序包括用人单位提出解除或终止劳 动合同、双方协商一致、支付经济补偿金等。
04
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除原因与程序
双方协商一致
经用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除
劳动者提前三十日以书面形式通 知用人单位，可以解除劳动合同 。
用人单位单方解除
《劳动合同法重点条款解 读》PPT大纲
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订 • 劳动合同的履行与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动合同纠纷的解决方式 • 劳动合同法的其他重点问题
01
劳动合同法概述
劳动合同法定义
劳动合同法是调整劳动关系法律关系的法律规范的总称，规 定了劳动合同的订立、履行、变更、终止等过程中的法律责 任和权利。
THANKS
谢谢您的观看
06
劳动合同法的其他重点问题
劳务派遣合同的特殊规定
• 劳务派遣合同的概念与特点 • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作 • 派遣单位负责劳动者的工资、社保等支付，用工单位负责劳动者的实际工作安排和考核 • 劳务派遣合同的适用范围 • 适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 • 不适用于主营业务岗位或者涉及国家秘密的岗位 • 劳务派遣合同的签订与履行 • 派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务和劳动者的管理方式 • 劳动者应当遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，完成工作任务
《劳动合同法》重要知识点整理讲解详解61页PPT
END
《劳动合同法》重要知识点整理讲解 详解
46、法律有权打破平静。——马·格林 47、在一千磅法律里，没有一盎司仁 爱。— —英国
48、法律一多，公正就少。——托·富 勒 49、犯罪总是以惩罚相补偿；只有处 罚才能 使犯罪 得到偿 还。— —达雷 尔
50、弱者比强者更能得到法律的保护 。—— 威·厄尔
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
劳动合同法概述(PPT 61页)
2020/12/30
3
（二）特征
1.从主体上看，劳动合同是劳动 者与用人单位之间的协议
劳动合同主体中必有一方是劳动者 ；另一方主体必须是用人单位，并且， 签订合同的用人单位必须是其行政方面 ，不能是企业的党团组织或工会组织。
2020/12/30
4
《劳动合同法实施条例》
•
第三条 依法成立的会计师事务所、
27
（三）主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得 工资报酬外，还有保险、福利 待遇等。 • 劳务关系中的自然人，一 般只获得劳务报酬。
2020/12/30
28
•（四）确定报酬的原则不同
• 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数 量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬， 体现按劳分配的原则，应由用人单位向劳动 者进行持续和定期的支付。
2020/12/30
7
• 这种职业上的从属关系 ，是劳动合同区别于其他合 同的重要特点之一。
• 当然，这并不是说用人 单位对劳动者可以为所欲为 。
2020/12/30
8
4.劳动合同是诺 成性合同
9
2020/12/30
9
5.劳动合同是 双务合同
2020/12/30
10
⒍劳动合同是 有偿合同
•
2020/12/30
2020/12/30
20
• 北京京仪世纪自动化设备有限 公司人力资源部部长郑德全：你要 谈黄(先生)这个问题，就是属于他 (原先)的劳动合同、档案关系、社 会保险关系都在沈阳，那么说，判 断这种性质就是一种劳务关系。
2020/12/30
21
• 黄先生跟单位签订 的应该算是劳动合同， 还是劳务协议？
• 但是公司答复他说，双 方之间签订的是“劳务协议 ”，不是“劳动合同”，不 能按照劳动合同的相关规定 进行补偿。听到这个，黄先 生当时先生：那么当时我问他，你 既然跟我签的是劳务协议，但是( 当时)你为什么不说清楚，这是劳 务协议，还在这个协议上写了一个 代劳动合同，为什么不明说是劳务 协议。他们就是说抱歉。