2020年工作分析的重要性
2020年(岗位职责)岗位评价是越精确越好吗岗位评价方法的选择
岗位评价是越精确越好吗？岗位评价方法的选择很多企业管理者对管理的科学性十分迷信，并认为越精确的办法就越科学。
表现在岗位评价上，就是盲目迷信要素计点法，认为要素计点法比其他岗位评价方法更加科学，不管具体情况如何，都要求采用要素计点法来进行岗位评价。
那么，岗位评价果真是越精确越好吗？要素计点法果真比其他评价方法都先进吗？基于众多人力资源咨询项目的运作实践，我们认为岗位评价只能具有相对的科学性，并不是越精确越好，应根据应用的具体环境选择评价方法。
一、岗位评价结果只具有相对科学性，过程的科学性应该更受关注每一个公司在正式采用岗位评价方法之前，对岗位的评价工作就已经存在。
比如，老总常常会根据某一个岗位的重要程度和该岗位员工的表现、以及对公司的贡献来确定他的收入，或者公司在新设立岗位的时候由负责人直接确定岗位报酬的基准。
这些基于直接判断的岗位评价方法存在很多问题：1. 岗位的重要程度和该岗位员工的表现没有区分。
岗位分析是现代企业内部管理的基础工作，它是人员选择、业绩考核的依据，因此，对于员工价值的评价首先应该基于对岗位的评价。
2. 对岗位的评价是零散的。
由于没有把岗位评价工作当成一项独立的工作，对岗位的评价是在岗位增加、或有显著改变之后做出的，因为没有对所有岗位的一次性评比，对于那些工作性质在逐步变化的岗位就存在评价误差逐步积累的可能。
另外，由于岗位评价是零散的，因此也造成岗位评价结果的相互对比性差。
3. 对岗位的评价是直接的、内在的，组织内的其它成员不能看到评价的标准和依据，因此，他们对评价的结果缺乏认同性。
一方面，岗位的价值受到许多因素的影响，应该是一种综合的、系统的评价，直观评价会受到光环效应等认识上的偏见的影响，以至无法做出有效评价；另一方面，每个人都会高估自己的重要性，从而低估薪酬水平，缺乏客观的标准会加剧这种倾向，从而导致员工的不公平感。
4. 对岗位的评价是基于个人的。
对岗位的评价往往由主要负责人作出，但是，它对于岗位价值的认识可能并不全面，尤其当公司比较大时更是如此。
业务工作数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着大数据时代的到来，数据分析在企业运营中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地了解我公司在业务工作中的表现，提高工作效率，降低成本，提升客户满意度，本报告通过对业务数据的深入分析，旨在揭示业务工作中的优势和不足，为管理层提供决策依据。
二、数据来源及分析方法1. 数据来源本报告所使用的数据来源于公司内部业务系统、财务系统、客户关系管理系统等，数据涵盖了销售、市场、客户、财务等多个方面。
2. 分析方法（1）描述性统计分析：对业务数据进行汇总、计算，得出各项指标的数值和百分比。
（2）相关性分析：分析业务数据之间的相互关系，找出影响业务发展的关键因素。
（3）趋势分析：分析业务数据随时间变化的趋势，预测未来业务发展情况。
（4）对比分析：将本公司业务数据与行业平均水平或竞争对手数据进行对比，找出差距。
三、业务数据分析1. 销售数据分析（1）销售业绩根据销售数据，本月销售额为XX万元，同比增长XX%，完成年度销售目标的XX%。
其中，线上销售额占比XX%，线下销售额占比XX%。
（2）产品销售情况分析各产品线的销售情况，发现A产品线销售占比最高，达到XX%，其次是B产品线，占比XX%。
C产品线销售占比最低，为XX%。
（3）客户群体分析根据客户购买数据，分析客户年龄、性别、地域等特征，发现客户群体以中青年为主，主要集中在XX地区。
2. 市场数据分析（1）市场份额通过对比行业平均水平，发现我公司在XX市场份额达到XX%，较去年同期提升XX个百分点。
（2）品牌知名度根据市场调研数据，我公司的品牌知名度较去年同期提升XX个百分点，达到XX%。
3. 客户数据分析（1）客户满意度通过客户满意度调查，发现我公司的客户满意度达到XX%，较去年同期提升XX个百分点。
（2）客户忠诚度分析客户购买行为，发现重复购买客户占比XX%，较去年同期提升XX个百分点。
4. 财务数据分析（1）成本费用本月成本费用为XX万元，同比增长XX%，主要原因是XX。
2020年公司经营工作分析报告
公司经营工作分析报告为大家收集了两篇公司经营工作分析报告范文，希望对大家有帮助，欢迎阅读分享。
篇一xxx公司年度经营分析报告xx公司年度公司年度经营分析报告xxxx年,我公司在分公司党委总经理室的领导下，以“严管控，防风险，抓队伍，促发展，优结构，增效益”的十八字方针为指引，很抓业务发展，和公司文化建设，公司和各项工作均取得了一定的成绩，现将公司xxxx年度的分析报告上报：一、业务完成情况分析：从柱状图上分析，我公司xxxx年的各项业务指标除短险外，均出现了大幅度的增长，其中增幅较大的为：总量全年实现xxxx万元，增幅为18.9%，首年新单实现xxxx万元，增幅为xxxx，首年期交实现xxxx万，增幅达到xx%，趸缴业务实现xxx万，增幅达到xx%。
但是短险业务令人感到惋惜，出现了负的增长，短险全年实现xxx万元，这是公司业务发展上的一个名显的不足，也是公司影响公司长期发展的一个短板，我公司将在今年的工作中，克服这一不足。
公司短险赔款xxxx万,培付率为xxx%。
二、公司费用完成及执行情况费用提取情况费用支付情况从费用提取和支付情况分析公司的经营情况，公司今年亏损xx 万元，但今年公司短险仅只完成xx万元，公司提取费用为xx万余元，若公司短险多发展xxx万元，在赔付率不变的情况下，公司经营就可以实现不亏的状态。
因此公司在新的一年中要正确规划好自已的短险目标，为公司经营扭亏为盈打下良好的基础。
从公司的工资性及统筹来分析，公司今年为xxxx万元。
而xxxx 年为xxx万，增长了xxxx%，其中工资xxx年为xxxx万，xxxx年为xxxx万。
增长了xxx%，社会统筹保险费xxxx年为xx万，xxxx年为xxx万，增长了xxx%。
在公司发展的同时，让全体员工享受到发展的成果。
三、人力发展情况分析公司人力去年也呈现出明显的增长的态势，总人力达到xxx 人，较去年增长了36%，其中个险xxx人，增长了24%，中介xxx人，增长了470%，实现了中介队伍的大发展。
2020年经济师考试真题答案2542-484-444经济师
一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意)1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。
A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案：B【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。
2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是( )。
A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案：C【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。
【试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P143.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。
A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满参考答案：D【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。
【试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P134.关于公平理论的说法，错误的是( )。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考答案：B【答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
【试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15-165.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
全面分析的工作总结要点
全面分析的工作总结要点2020年对我们来说是一个非常特殊的一年，全球范围内爆发了新冠疫情，给各行各业带来了巨大冲击。
作为一名工作人员，我在过去的一年中也面临了新的挑战和机遇。
在这篇文章中，我将全面分析我在过去一年中的工作总结要点。
一、适应新常态面对疫情的冲击，许多行业都出现了调整和转型。
作为一名职业人士，我积极应对新的工作环境和要求，适应了新常态。
利用网络平台进行远程办公，学会使用各类远程会议工具，提高了工作效率。
二、提升专业素养在面对疫情的不确定性和变动性时，我深刻意识到自身专业素养的重要性。
我积极拓展自己的知识面，学习了新的技能和知识，不断提升自身的专业能力。
三、寻求创新和改进疫情期间，传统工作方式受到了限制，我积极寻求创新和改进，通过引入新的技术手段和工作方式，提高工作效率。
同时，我深入研究行业动态，寻找新的合作机会和业务拓展方向。
四、加强团队协作面对疫情带来的困难和挑战，我加强了与团队成员的沟通与协作。
通过加强团队建设，培养团队合作意识和团队协作能力，提高了团队整体的工作效率和业绩。
五、提高自我管理能力在特殊时期，自我管理能力的重要性变得更加凸显。
我努力提高自己的时间管理能力，合理安排工作和生活的轻重缓急。
同时，我深入反思自己的职业发展规划，提出了更具前瞻性的目标和规划。
六、培养危机应对能力疫情带来了前所未有的危机，我深刻意识到危机管理能力的重要性。
通过学习和应对实际工作中的危机情况，我提高了自己的危机意识和危机处理能力，更加懂得如何在危机中保持冷静并迅速做出有效应对。
七、注重身心健康疫情期间，身心健康的重要性得到了极大的凸显。
我注重保持身体健康，通过均衡饮食和适度运动来保持良好的体态。
同时，我积极调节自己的心理状态，通过阅读、音乐、冥想等方式提升自己的心理抗压能力。
八、反思与总结在过去一年中，我不断对自己的工作进行反思和总结。
通过对工作中存在的问题和不足进行深入的分析和思考，我不断优化工作流程和提升工作品质。
国企2020年上半年经济运行分析报告
国企2020年上半年经济运行分析报告上半年，按照集团公司部署和要求，在全国上下应对新冠肺炎疫情防控的非常时期，公司坚持一手抓疫情防控、一手抓复工复产，全体员工目标同向、行动同步、措施同力，在抓紧抓实抓细疫情防控各项措施落实的基础上，实现了经营发展的平稳有序。
现将情况汇报如下：一、主要指标完成情况——总投资额：上半年完成投资XX万元；——总产值：上半年完成产值XX亿元；——利润率：上半年完成利润总额XX亿元；——安全情况：无重大安全事故发生；——疫情防控情况：管理施工人员X名已安全健康返岗，复工率100%，实现“零”感染。
二、工作举措及成效面对突发新冠肺炎疫情的严峻形势，公司坚决贯彻执行党中央、集团党委及属地政府部门的部署，按照“生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任，坚决打赢疫情防控阻击战”总体要求，把疫情防控作为最紧迫、最重要工作抓紧抓细抓实，坚决扛起疫情防控的政治责任，并按照工厂复工“十个严格”要求做好复工复产，疫情总体管控到位，复工复产迅速推进，为实现全年工作任务目标拼出良好开局。
（一）科学防控，压实责任保落实，疫情防控有力有序1.抓组织领导，确保安排部署到位。
公司切实加强组织领导，成立疫情防控工作领导小组，公司支部书记挺在前担任领导小组组长，领导班子成员带头，党员同志作先锋，负责具体推进落实疫情防控各项工作。
公司还先后召开新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部署会、返岗复工前工作部署会、全面加快推进复工复产工作会议，确保各项工作部署到位，有力保障物资采购、医疗消毒、监控督察等疫情防控工作有推进、有落实。
2.抓协调对接，确保物资保障到位坚持把物资保障作为疫情防控工作的重要基础，畅通防疫物资采购渠道，千方百计做好物资保障。
公司累计投入疫情防控各项经费X万余元，多渠道筹集口罩、消毒液、测温仪、喷雾器等防疫用品，并及时分配到各部门、各劳务队组。
此外，公司加强与属地政府部门的沟通，仙女湖物流园管委会为公司装配式产业基地赠送了口罩、消毒液等物资。
学习领会中央经济工作会议精神
学习领会中央经济工作会议精神1. 导言中央经济工作会议是我国每年的重要会议之一，旨在总结过去一年的经济工作，分析当前经济形势，确定明年的经济工作重点和政策措施。
学习领会中央经济工作会议精神，对于了解我国的经济发展趋势、掌握政府政策、引领企业和个人的经济行为都具有重要意义。
本文将深入学习中央经济工作会议精神，并总结出的几点关键要点，希望能够对读者理解中央经济工作会议的重要性和意义有所帮助。
2. 中央经济工作会议的背景和意义中央经济工作会议是中国共产党中央委员会召开的一种重要会议，也是党的最高决策机构。
每年召开一次，会议的主要任务是总结过去一年的经济工作，分析当前的经济情况，制定明年的经济工作重点和政策措施。
中央经济工作会议具有以下重要意义： - 为中国的经济发展提供了重要的指导方针和政策措施。
- 对于加强政府的宏观调控、促进经济平稳健康发展具有重要指导作用。
- 是国内外了解中国经济的窗口，能够传递出中国的经济政策和理念。
-对于企业和个人发展具有指导作用，可以提供一些参考意见和发展路径。
3. 中央经济工作会议2020的主要精神2020年的中央经济工作会议在全面分析国内外经济形势的基础上，确定了明年经济工作的总体要求和重点任务。
下面是会议的主要精神：3.1 坚定稳中求进工作总基调中央经济工作会议强调，要坚持稳中求进工作总基调，确保经济运行在合理区间。
这一方针体现了稳定经济增长的重要性和振兴中国经济的迫切需求。
3.2 坚持以供给侧结构性改革为主线中央经济工作会议指出，要坚持以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。
供给侧结构性改革是解决当前我国经济发展中面临的一系列问题的关键所在。
3.3 坚决打好三大攻坚战中央经济工作会议明确提出，要坚决打好防范重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战。
这三大攻坚战是当前中国面临的重要任务，也是未来经济发展的关键所在。
3.4 经济政策的取向中央经济工作会议还对明年的经济政策进行了总体安排。
新形势下企业工会的宣传工作重要性分析
政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE2020.1251MEC 新形势下企业工会的宣传工作重要性分析蔡胜军 中交三航（上海）新能源工程有限公司中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）12-051-02一、工会宣传工作的范畴工会宣传工作是工会组织在传播、解释自己的观点和影响其成员的政治观点、态度及行为符合工会的目的，工会正在扩大其社会影响力，并支持公司发展动机和员工权益的活动。
因此，协调企业工会的宣传非常重要，主要由有形宣传和无形宣传相结合借助多种方法和渠道进行。
促进公司工会宣传的范围具有六个方面：一是理论思想方面的宣传。
它包括对党和政府的优先事项、进度、竞选活动、工会政策和法律法规的宣传。
二是形势情况和行动方面的宣传。
它包括企业、区域和工会集体以及工会在创新、发展和可持续性方面面临的挑战。
三是思想素质方面的宣传。
它包括促进爱国主义与社会融合、促进民主和法律制度、促进三观的形成，对社会规范以及职业道德和家庭价值观的宣传。
四是促进先进文化方面。
它包括组织培养员工良好的工作习惯、整合和评估各种企业文化和社会活动以及科学技术、文化和职业培训。
五是增强凝聚力工程。
它着重于为促进工会工作的整体运作和开展企业工会活动而计划和实施的宣传工作。
六是宣传舆论方面。
宣传方式多样化，例如在企业宣传栏、新媒体（新闻通讯、网站等）进行舆论占据，以及各种信息和非工会新闻通讯等。
二、深刻理解工会宣传工作的地位与作用工会的宣传在工会整体的各个方面都起着重要的作用，公司工会活动中应明确宣传的含义、目的、目标，对企业发展有目标体现，对员工职业发展有正面引导作用。
促进工会宣传工作需要的是了解工会工作的性质和功能，需要将宣传工作和工会整体工作与企业行为相互协调融合，以便更好地理解工作和使其顺利进行。
通过宣传，提高员工素质，提升员工对工会工作的认知度，改善员工工作环境，维护和确保职工的权益等方面。
2020年个人年终工作总结范文10篇
【导语】当⼯作进⾏到⼀定阶段或告⼀段落时，需要我们来对前段时期所做的⼯作认真地分析研究⼀下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下⼀步⼯作。
我们写⼯作总结的过程就是通过对实践过程进⾏认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。
⽆忧考为⼤家带来了多篇个⼈年终⼯作总结范⽂，欢迎⼤家阅读。
【篇⼀】2020年个⼈年终⼯作总结范⽂ 这⼀年，我本着“把⼯作做的更好”这个⽬标，我在领导、同事们的⽀持和帮助下，⽤⾃⼰所学知识，在⾃⼰的⼯作岗位上，尽职尽责，较好的完成了各项⼯作任务。
同时，⾝为⼀名化验员我也在从思想到⾏动，从理论到实践，进⼀步学习，提⾼⾃⼰的⼯作⽔平。
现将本⼈本年度⼯作总结如下： ⼀、⼯作内容与体会 我的⼯作主要是配合液相⾊谱仪有关的检测项⽬样品处理、数据分析、出具报告。
在领导和同事的悉⼼关怀和指导下：我共完成⾷⽤油中苯并(a)芘检测610个样品;饲料⾕物中黄曲霉毒素检测82个样品、呕吐毒素检测57个样品;盐霉素含量检测64个样品;蔬菜中丁醚脲检测10个样品;⾷品中⼭梨酸钾、苯甲酸检测2个样品，以及零散的单项检测。
作为⼀名⾷品检测员深知检测数据准确性、可靠性对检测结果的重要性。
在样品检测过程中严格按照有效的检测规程操作;检测的同时利⽤检测样品添加回收、添加“spike”的⽅法，对检测过程进⾏严格的质量监控。
同时积极参于外部机构组织的能⼒验证提⾼⾃⾝业务⽔平：我本年度参加国家认监委组织的葡萄酒中的⼭梨酸含量的检测能⼒验证项⽬为满意结果。
化验⼯作精细琐碎，我们会经常遇到不同的新问题。
所以为了把⼯作做的更好，我不怕⿇烦，细⼼观察实验现象，向领导请教、向同事学习、⾃⼰摸索实践，认真学习相关业务知识，不断提⾼⾃⼰的理论⽔平和综合素质。
⼆、努⼒学习，完善⾃我 随着科学技术的发展，检测技术更新。
为了更好的完成⼯作，积极利⽤业余时间收集并学习最新的检测⽅法和了解最新仪器。
2020年(工作分析)市建委关于认真做好分析检查阶段工作的意见
市建委关于认真做好分析检查阶段工作的意见认真做好分析检查阶段的各项工作，对于巩固扩大学习调研成果，打牢整改落实基础，确保学习实践活动取得实效至关重要。
现就做好分析检查阶段工作提出如下意见：一、时间安排分析检查阶段从5月初至6月中旬，时间为一个半月。
二、主要任务按照市委关于学习实践活动的部署要求，分析检查阶段主要是抓好10项具体工作任务：1、广泛征求群众对本部门本单位领导班子和党员领导干部贯彻落实科学发展观、进一步加强领导班子建设等方面的意见建议；2、开展谈心活动，领导班子成员之间相互谈心，交换意见；3、领导班子成员认真撰写民主生活会发言材料，为参加民主生活会做好充分准备；4、召开领导班子专题民主生活会，开展批评与自我批评，分析问题，总结经验，明确方向；5、实事求是查找影响和制约本部门本单位科学发展的主要问题；6、深刻分析存在问题的主客观原因特别是主观原因；7、理清本部门本单位今后科学发展的思路，明确努力方向；8、形成高质量的领导班子分析检查报告；9、组织群众对分析检查报告进行评议；10、根据群众意见修改完善分析检查报告，并在一定范围内公开分析检查报告和评议结果。
三、认真抓好三个关键环节第一，要精心组织开好领导班子专题民主生活会。
民主生活会召开前，要做好五项准备工作：一是广泛征求意见。
采取召开座谈会、发放征求意见表等多种形式，征求各方面的意见。
二是及时梳理、反馈意见。
对征求到的意见和建议，要原原本本地进行汇总、梳理，分别形成对领导班子和班子成员个人的意见，由党组织主要负责同志如实向领导班子集体和班子成员个人反馈。
三是认真开展谈心活动。
做到班子主要领导与成员之间、班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间要普遍进行谈心。
四是撰写好发言材料。
班子成员都要根据民主生活会主题，形成个人发言材料。
撰写个人发言材料要做到“三围绕四对照”，即：围绕加强领导班子思想政治建设的要求，围绕党的十六大以来本部门本单位的发展实践，围绕领导班子作风建设的实际，对照科学发展观的要求，对照中央和省、市委提出的要解决的突出问题，对照征求到的意见建议，对照优秀党员领导干部的先进事迹，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对国际金融危机不利影响反映出来的突出问题，党性修养和作风建设方面存在的突出问题，深刻分析原因，提出解决问题的具体措施，明确整改方向。
个人工作问题不足总结及改进措施优秀10篇
个人工作问题不足总结及改进措施优秀10篇怎么认识自己的缺点和不足篇一1、给自己做一个详细的性格分析，看看自己的优点在哪里，不足的地方可以给它写下来。
平常可以给自己多做一些总结。
比如说在处理人际关系处理问题的时候，哪些是做得比较好的，而哪些是做的不足的地方，这样的话可以激励自己每天去改进。
2、通过家人朋友的交谈，可以让他们说说自己身上不足的地方，然后自己来着重好好分析一下。
3、一定要正视自己的缺点。
而且不要太在乎别人的说法，其实别人有些时候说的话也可以更加的激励我们，不会去逃避。
4、我们每一个人都是在不断的成长，不断成熟，不断的改进可以让我们变得更加的优秀，所以认识自己不足的地方，是很不错的行为。
个人工作问题不足总结及改进措施篇二我校多年来非常重视教育教学工作，近几年来学校根据上级指示精神，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育以《基础教育课程改革纲要（试行）》和各科课程标准为依据，重视过程评价及方法，建立了发展性的教学制度，切实促进教师教育观念和行为的改变，促进学生素质的良好发展和全面提高。
现就我校教师日常教学工作的计划与落实情况，制定了一些改进措施。
一、制定了科学的教学制度。
在教学过程中教师能按学校要求，采用个人备课与集体备课相结合的方式做到开学前提前两周备好课，平时提前一周备好课，在教学过程中采用科学的教学方法，运用各种教学手段，创设结合实际生活的各种教学情境，使课堂教学生机盎然，体现了三维目标的要求。
在学校领导的引领下，教师不仅能备好课上好课，对学生的作业学校要求也特特别严格，每学期定期检查学生的作业、教师的教案、各项笔记、记录等，针对教师的教学工作情况做出的总结，并在每次总结后都提出合理化的建议，使全体教师的工作都不得力争一步一个台阶，使学校的教学工作也逐渐上升。
二、制定了严格的考试制度。
每学期学校除了参加学期末县里统一组织的考试外，不组织任何形式的考试。
但每学科教师可结合自己学科的教学情况进行一些随堂揣测来检验学生的学习情况。
牧羊饲料机械集团工作分析培训教材
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1.3 进行工作分析的背景
YMSJ集团绩效和薪酬体系设计
▪ 新的组织建立时，分解、确定各项工作的内容 ▪ 组织发展变化产生新的工作内容 ▪ 制度发生重要变革或由于新技术、新方法、新工艺的出现
使工作性质发生变化
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YMSJ集团绩效和薪酬体系设计
1.4 工作分析——人力资源的基本工具_I
规划、监督、决定
▪
管理行为： 达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、
保持、监督
▪
专家行为： 分析、协助、促使、联络、建议、推荐、
支持、评估、评价
▪
下级行为： 检查、核对、收集、获得、提交、制作
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3.6 职位描述常用动词（3）
YMSJ集团绩效和薪酬体系设计
▪ 其它：维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、 安排、监控、汇报、计划、经营、确认、概念化、合作、协 作、主持、获得、核对、检查、联络、设计、带领、指导、 评价、评估、测试、建造、修改、执笔、起草、拟定、收集、 引导、传递、翻译、组织、控制、操作、保证、预防、解决、 推荐、介绍、支付、计算、修订、承担、支持、谈判、商议、 面谈、拒绝、否决、监视、预测、比较、删除、运用
5） 对 发 生 的 产 品 质 量 问 题 进 行 分 析 ， 寻 找 问 题 产 生 的 原 因 ， 并 在 以 后 的 工 作 中 加 强 问 题 多 发 环 节 的 质量控制；
权限与责任： ．权限： ）公司质量管理制度的建议权； ）生产厂选择的建议权；
．责任： ）对公司质量管理体系的建立健全负责； ）对入库产品的质量及交货期负责；
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2020年人力资源管理考试满分答案(100分)
1小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：C 我的答案：C2面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：A 我的答案：A 3人力资源的起点是（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：B 我的答案：B4岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：C 我的答案：C5搜集文件的注意点不包括（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：D 我的答案：D 6人力资源工作的要点是（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：B 我的答案：B7外部招募要做的第一项工作是（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：D 我的答案：D8录用标准应该由谁提出？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：A 我的答案：A9无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：D 我的答案：D 10科举制在什么时候出现了？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：B 我的答案：B 11人力资源管理要以什么为本（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：A 我的答案：A12下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：B 我的答案：B13内部招聘的缺点不包括（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：D 我的答案：D14怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：C 我的答案：C 15问卷调查时采取的方式是（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：C 我的答案：C 16内部招聘的方法不包括（）。
1.0分•A、••B、••C、••D、•正确答案：C 我的答案：C 17单一测量时用的划线法是（）。
四个方面的思想汇报2020年度工作
四个方面的思想汇报2020年度工作四个方面的思想汇报2020年度工作一、回顾2019年的工作首先，回顾工作是一项必不可少的任务。
对于我而言，2019年可以说是充实而又充满挑战的一年。
在这一年里，我所负责的工作涉及多个方面，包括项目管理、团队协作、市场分析等等。
经过努力和团队合作，我们成功地完成了一系列重要的任务，并取得了可喜的成绩。
然而，我也发现了一些问题和不足之处。
在项目管理方面，我在时间规划和资源分配上还存在一定的欠缺，导致项目进展不够顺利。
在团队协作方面，我在沟通和协调上还需要提高，以更好地激发团队成员的积极性和创造力。
在市场分析方面，我在数据收集和分析的能力上还需要进一步加强，以提高决策的准确性和及时性。
二、总结2020年的工作在回顾的基础上，我针对上述问题进行了总结，制定了2020年的工作计划和目标。
首先，我计划参加专业培训和学习，提升自己的项目管理技能，以更好地规划和执行项目。
其次，我将加强团队协作和沟通技巧的培训，通过有效的沟通和协调，激发团队成员的潜力和创造力。
最后，我将加强市场分析能力的提升，深入了解市场动态和竞争情况，以便更准确地制定和调整市场策略。
同时，在总结2019年的工作中，我也意识到了自身的成长和进步。
在各个方面的工作中，我都有所收获和进步。
与团队成员的深入合作使我对团队合作有了更全面和深入的了解，在项目管理方面的挑战也锻炼了我的解决问题和抗压能力。
这些经验将成为我在2020年继续努力和成长的基础。
三、制定2020年工作计划基于对2019年工作的回顾和总结，我制定了2020年的工作计划，并明确了以下四个方面的重点任务和目标。
1. 提升项目管理能力：通过参加培训和自学，提高项目规划和执行能力，确保项目进展顺利。
加强时间管理和资源分配的能力，有效控制项目进度和成本。
同时，加强风险管理和问题解决的能力，预防和应对潜在的项目风险和问题。
2. 加强团队协作和沟通能力：通过培训和实践，提高领导力和沟通技巧，激发团队成员的积极性和创造力。
2020年某单位政治生态建设的报告分析,自查及总结
2020年某单位政治生态建设的报告分析，自查及总结2020年某单位政治生态建设的报告分析、自查及总结1. 背景介绍本报告旨在分析2020年某单位的政治生态建设情况，并对该单位的自查结果进行总结。
政治生态建设是指在组织内部营造健康、和谐、廉洁的政治环境，促进组织发展和员工的成长。
通过对2020年的工作进行分析和总结，旨在发现问题、查找原因，并提出改进措施，进一步推动单位的政治生态建设。
2. 报告分析2.1 政治生态建设情况在2020年，某单位在政治生态建设方面取得了一定的成绩。
通过加强党风廉政建设、强化党内监督和组织生活等措施，单位内部形成了一种积极健康的政治文化。
领导班子带头树立了正确的政治导向，发挥了表率作用，员工对单位的政治生态建设普遍表示满意。
2.2 自查结果总结为了进一步了解单位的政治生态建设情况，某单位进行了自查。
自查结果显示，单位在政治生态建设方面存在一些问题，主要包括以下几个方面：- 部分干部在工作中存在懈怠、敷衍态度，影响了组织的正常运转；- 个别员工存在违反组织纪律、廉洁纪律的行为；- 党内监督机制还不够完善，存在一些监督不力的情况；- 对政治生态建设的宣传教育力度不够，员工的政治觉悟有待提高。
3. 自查结果分析通过对自查结果的分析，可以发现这些问题的产生原因主要有以下几个方面：- 部分干部对政治生态建设的重要性认识不足，缺乏自觉性和主动性；- 对廉洁纪律的宣传教育不够，导致个别员工存在违纪行为；- 监督机制不够健全，监督力度不够，容易出现监督不力的情况。
4. 改进措施针对上述问题，某单位制定了一系列改进措施，旨在进一步推动政治生态建设。
具体措施如下：- 加强干部队伍的教育培训，提高他们对政治生态建设的重要性认识；- 加大廉洁纪律的宣传教育力度，提高员工的廉洁意识；- 完善党内监督机制，加强对干部和员工的监督力度；- 加强政治生态建设的宣传工作，提高员工的政治觉悟和参与度。
5. 总结2020年某单位在政治生态建设方面取得了一定成绩，但也发现了一些问题。
从企业管理视角分析党建工作的重要性
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.725MEC 从企业管理视角分析党建工作的重要性刘樨 福建中烟工业有限责任公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-025-02习近平总书记强调，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。
新时期顺应新要求，在国有企业经营管理中，始终坚持党的领导，始终坚定地推动与落实国有企业党的建设工作，具有重要意义。
当前，我国经济能保持稳定发展，企业能有高质量发展态势，离不开党建工作的融入。
党建工作的深入开展，积极推动，不仅能提高企业管理的执行力，还能够有效促进并激发国有企业干部职工干事创业的主动性和积极性。
我国的国有企业制度具有鲜明的中国特色，在国有企业的管理过程中，始终坚持以基层党组织发挥党建引领作用，有效促进基层党组织在企业管理机制的有效运行，取得了令人瞩目的成效。
一、企业管理中党建工作的意义（一）统一思想，提高认识，促进形成企业高质量发展共同理念企业发展与党建工作两者相互企业高质量发展与党建工作相辅相成。
党建工作归根结底做的是人的工作。
这与管理的核心理念不谋而合。
管理的核心也是人，管理活动应该在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上，充分发挥人的主动性、创造性和积极性。
作为企业的主体，企业管理活动的开展离不开每个员工的积极参与，在现代管理过程中，是以服务于人作为主要管理目标，其管理核心是将员工的人心得到完美发展。
企业管理学的研究过程就是通过对企业人、物、财等因素进行组织管理，使企业生产力水平得到有效提升。
推动党建工作做深做实最关键的就是做好人的思想工作，在十九大报告中，习近平总书记明确提出党支部要担负起组织群众与宣传群众等重要职责，同时要做好党员的教育及管理工作，这一要求也是党在基层组织建设工作中的重要任务。
2020年新版人力资源二级第四章绩效管理
一、考评类别
1、根据范围分类： （1）组织绩效考评指标体系； （2）个人绩效考评指标体系； 2、按性质分类： （1）品质特征型； （2）行为特征型； （3）工作结果型；
二、考评指标
1、作用：P323 2、来源：P324 （1）组织战略与经营规划； （2）部门职能与岗位职责； （3）绩效短板与不足； 3、设计原则：P324
四、考评计分（量化）
1、自然数法： 等级 （1）百分制； （2）非百分制； 1 2、系数法：
2 3 4
多个自然数
评定依据 单一自然数 百分数
初中文化程度初级 技术水平 初中文化程度中级 技术水平 高中文化程度中级 技术水平 高中文化程度高级 技术水平 1 2 3 4 60以下 69-60 79-70 89-80
二、考评指标
4、如何选择具体考评指标？ （1）要素图示法 （2）问卷调查法； （3）个案研究法； （4）面谈法； （5）经验总结法； （6）头脑风暴法；
二、考评指标
要素图示法
各 个 指 标 的 重 要 性
按岗位特征选择出的考评要素
二、考评指标
绩效指标
年销售收入 利润率 铺货率 客户满意率 货款回收
市场部
● ● ● ● ●
业务管理部
● ● ● ● ●
财务部
● ● ● ● ●
行政部
人力资源部
售后服务 中心
●
●
●
网点建设
销售团队建 设
●
● ●
员工满意率
……
●
……
●
……
●
……
●
……
●
……
●
……
要素图示法
二、考评指标
2、调查问卷 ①采集与绩效相前的数据和资料 ②列出所有影响和制约工作绩效的要素和指标，进行筛选。 ③进行准确的描述和定义 ④确定形式，调查范围和对象，及具体的实施计划 ⑤设计问卷； ⑥发放及回收； ⑦统计分析
2020年最新电大《工作分析实务》考试(题目和答案)
2020年最新电大《工作分析实务》考试（题目和答案）（管理学-人力资源）1.[单选题]以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）A.激励型B.机械型C.生物型D.知觉运动型2.[单选题]机械型工作设计方法源于()。
(2分)A.价值工程学B.人类工程学C.运动工程学D.古典工业工程学3.[单选题]以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是()。
A.激励型B.机械型C.生物型D.知觉运动型4.[单选题]工作概要描述最主要的工作任务通常格式是()。
(2分A.用动词开头B.用名词开卷C.用形容词开头D.用岗位名称开头5.[单选题]战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选()。
(2分)A.分析团队B.行业专家C.设计专家D.主题专家6.[单选题]对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操作方法的管理技术是()。
(2分)A.方法研究B.时间研究C.工作衡量D.动作研究7.[单选题]将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是()。
(2分)A.巴鲁什B.斯科特C.美国社会科学研究会D.宾汉8.[单选题]将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是()。
A.芒斯特伯格B.泰勒C.丹尼斯.狄德罗D.吉尔布雷斯9.[单选题]1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是()。
(2分)A.芒斯特伯格B.泰勒C.丹尼斯狄德罗D.吉尔布雷斯10.[单选题]在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是()。
A.重要的少数和重要的多数B.次要的少数和次要的多数C.重要的少数和次要的多数D.次要的少数和重要的多数11.[单选题]以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是(。
(2分)A.管理职位分析问卷法B.工作要素法C.职位分析问卷法D.临界特质分析法12.[单选题]主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是()。
年终总结与发展目标分析
年终总结与发展目标分析2020年即将结束，回望这一年的经历与收获，我深感时间的流逝和成长的喜悦。
在这篇文章中，我将为大家总结过去一年的工作与生活，并对未来的发展目标进行分析和展望，为自己明确规划。
一、回顾过去一年的工作与生活过去的一年，我在学业、工作和生活方面都取得了一些重要的进展。
在学业方面，我毕业于一所知名大学，通过专业课的学习和实践，掌握了扎实的基础知识和实际运用能力。
在工作方面，我找到了一份理想的实习工作，并在团队中承担了重要的责任。
同时，我也注重自身的成长和提升，通过读书和参加各种培训班，不断增加自己的知识储备和技能。
在生活方面，我学会了更好地平衡工作与休闲，保持身心的健康。
二、工作中的成果与经验在过去一年的工作中，我取得了一些令人骄傲的成绩。
首先，在团队合作中，我不仅能够很好地与同事合作，解决问题，还能起到积极的推动作用。
我的工作效率高，能够按时完成任务，并且在任务执行过程中表现出了较好的沟通和组织能力。
其次，在专业知识方面，我经过不断学习和实践，掌握了更多工作技能，提升了自己的综合素质。
这使我能够在工作中独立思考、创新并解决问题，为团队作出了积极的贡献。
三、面临的挑战与应对策略在过去一年的工作中，我也面临了一些挑战。
首先，我在团队中的领导能力有待提高。
有时候处理复杂的问题和团队管理的能力还不够成熟。
其次，我需要加强自己的沟通技巧，更好地与同事和合作伙伴进行合作。
为了应对这些挑战，我会积极争取更多的机会，主动参与到团队工作中，并向更有经验的同事请教，不断提高自己的管理和沟通能力。
四、学习的收获与思考通过工作和学习，我逐渐意识到学习的重要性和持续进步的必要性。
过去一年，我不仅学到了专业知识，还学会了如何面对挑战，如何与人合作，如何理解和运用知识。
通过实践和思考，我明白了学习不仅仅是为了得到一个文凭或是某种成绩，更是为了提升自己，为了以后更好地适应社会和工作的需求。
五、对自己的评价与认知回顾过去一年的工作与生活，我对自己也有了一些评价与认知。
2020年意识形态工作分析研判报告(通用)
2020年意识形态工作分析研判报告(通用)一、2020年意识形态工作分析研判报告2020年是具有重大意义的一年，同时也是充满挑战的一年。
这年发生的人类历史大事，对全球政治、经济、文化和社会发展的影响不可忽视。
在这样的背景下，2020年的意识形态工作显得尤为重要。
本文就2020年意识形态工作进行分析研判报告。
一、意识形态概述意识形态是一种思想体系，包括政治、哲学、经济、社会和文化等方面。
它是群体意识、行为和价值观等的集合，可以通过人类思想和言语传达给一组人。
意识形态可以反映不同国家、不同社会群体和不同阶层之间的文化特征和政治观念。
二、2020年意识形态工作的重点1.多元文化和全球化2020年全球文化和全球化现象日益普遍，人们对各种文化都有了更深入的了解和反思。
此时，意识形态工作重点是推广多元文化和文化传承，推动文化的多样性，增强文化交流合作意识，提高全球意识和国际文化素养。
2.文明对话和交流文明对话和交流是构建和谐世界的关键所在。
在2020年，意识形态工作应当加强文明的对话和交流，弘扬文化，加强民族交往，推动世界文明的进步和发展。
3.信息化和数字文明在数字时代的发展，将在信息化和数字文明上给予新的关注。
这些领域将成为意识形态重点，主要是加强对公民的各种知识产权的教育和提高对知识产权的保护及监管，推广信息化技术和智能互联网技术，培育全民数字素养。
三、意识形态工作命题难点意识形态工作虽然重要，但是存在一些困难和挑战。
它们是：1.文化传承与创新的平衡；2.信息化与数字文明的推广和实现；3.民主性和人权的平衡；4.话语权和话语场的平衡；四、意识形态工作的未来展望2020年，意识形态工作呈现出多元文化、文明交流和数字文明三大重点。
随着时代的变化和社会的发展，未来几年的意识形态工作充满挑战和机遇。
加强文化交流、推动文化创新和传承、培育数字文明和智能化等方面，未来将成为空前的历史机遇和文化进步的新高度。
在意识形态工作的实践中，应该不断展现团结、创新和发展的精神，立足人民实际需求，积极作为。
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工作执行人员的任职资格、求职者的信息提取内容、考试/面试及心理测验的内容、设计人员录用效度的检验、求职咨询、个人职业发展展望、人员的甄选/录用，解决的是进入组织中人员的质量问题，这将直接关系到组织未来的发展潜力。但我们到底需要什么样的人?我们又将如何从大量的求职者中挑选出我们所需要的人才呢?这就需要我们对职位工作的内容和执行这些工作的人员所应具备的任职资格有清晰的了解，需要我们根据这些任职要求对甄选工具(包括笔试、面试、心理测验及无领导小组讨论等)进行有效的设计，而职位说明书能够直接说明职位的工作内容和任职资格。
此时，按照工作分析小组确定的分析方法，开始对需求对象(组织和个人)搜集资料。需要强调一点，对于各种信息的搜集其中很重要的一个信息就是调用企业原始的背景资料，如组织结构图、岗位设置情况、工作流程图以及工作说明书等。
(五)分析工作信息
第一步，通过处理所搜集的工作信息来进行、归纳、分析等，可以按照工作流程发生的先后顺序或者按照不同工作之间逻辑上的一致性，将整个工作团队、部门甚至是组织的全部工作信息进行梳理得到组织的工作任务清单;第二步，根据对工作任务的时间消耗和重要程度来进行评定，从而获取组织中工作任务清单的重点项;第三步，通过分析重点项来获得对学历、特定知识、特定经验以及特定能力的要求汇总归并就可得到完成某一工作所需要的学历、经验、能力等要求，最终完成工作所必需的各项任职资格。
(二)确定工作分析系统
企业在开展工作分析时必须考虑岗位不同所要采取哪种工作分析的技术和方法。一般来说分为工作导向性分析系统和人员导向性分析系统。选择哪种工作分析系统：一是取决于工作的结构性;二是与产业类型相关;三是工作的结果和过程特征;四是在企业价值观中对人的设想。需要说明的是，并没有哪一个工作分析系统可以适用于所有的组织，也没有哪一个工作分析系统是无可挑剔的。在管理实践中，关键是要根据工作分析的目的考虑企业自身的实际情况选择最适合的工作分析系统。
(三)解决员工的培训与开发、任职者的知识、技能和素质与职位相互匹配的问题
但到底应该培训开发什么?我们需要根据职位说明书对任职者做出要求，有针对性地对员工短缺的知识、技能和能力素质进行培训与开发，才能做到有的放矢，从而有效地提高员工的工作能力
(四)为职位评价提供客观依据
工作分析为工作的相对重要性提供客观依据，工作分析越详细职位评价结果就越具有可靠性，以此来确定职位的相对价值就越准确。职位评价是对组织内所有的职位的相对价值进行比较的一个过程，职位评价是薪酬管理的重要基础。但如何进行职位评价呢?不能嘴上说这个职位的价值比那个职位的价值大，必须从工作内容本身出发以职位的工作对组织的贡献来评价价值的大小。职位说明书为职位评价提供了客观的依据，工作分析越详细职位评价结果就越可靠。
工作分析的重要性
导语：工作分析是采用科学的方法或技术全面了解某一项工作或提取关于某一项工作全面信息的活动。分析者采用科学的手段与技术，对每个同类岗位工作的结构因素及相互关系，进行分解、比较与综合，从而确定该岗位的工作要素特点、性质与要求。
总的来说，工作分析就是在全面了解工作(职位)的基础上提取管理有关工作方面所必需的信息，并依据战略和组织运行的要求对工作进行重新梳理分析的过程。工作分析是工作信息提取的情报手段，通过工作分析来提供有关工作的全面信息，以便对组织进行有效的管理。
(三)确定并培训工作分析小组
企业在开展工作分析前要选择工作分析人员，可成立工作分析小组对整个工作分析的过程和结果负责。选择人员的数量、专业知识和经验结构则视为工作分析的目的、任务和工作量而定，通常工作分析人员要接受一种或多种工作分析方法的专业培训，这样就能使用一种或多种工作分析方法来搜集资料。
(四)搜集工作信息
一、工作分析在企业中的现状
近年来，随着人力资源管理日益得到企业和社会的重视，工作分析才开始成为企业所关注的问题。从本质上说，工作分析是一个重要的基础性管理过程，但是我们对工作分析的认识还远远不到位。很多企业管理者把它看作是一种负担甚至是可有可无的，因为工作分析是最费力、最繁琐、最难获得支持、最没有成就感的工作。但是它确实是最有效保证组织、工作系统效率和员工工作满意度的基础性工作。
三、企业如何利用工作分析开展工作
(一)确定工作分析目的
在企业管理过程中，解决不同的管理问题需要的信息及组合各不相同，因此要先明确目标，使工作分析所得信息有价值。目标明确前，需考虑顺利开展工作分析所具备的一些前提条件：企业发展战略方向明晰、现有工作流程相对清晰和稳定、近期组织结构无调整安排、有充足的人力来开展工作分析等。如果要在时机不恰当的情况下进行工作分析，效果就会大打折扣，甚至会费时费力惹得怨声载道却无法为企业管理作出应有的贡献。
四、结语
工作分析除了对企业管理起基础的支持作用外பைடு நூலகம்具有一些社会意义，如培养职业化的工作人。工作分析所确定的工作说明书是培养大量忠于职业并具备特定职业素质的工作人的基础，它的广泛运用将会促进社会分工体系的合理发展，培养和造就更多职业化的工作人。
(六)制定工作说明书
工作说明书是工作分析的最终结果，它包含了工作分析所获得的所有信息，并把它们以标准化的形式编制成文。一般来说，工作说明书主要包括工作描述和工作规范两大部分。工作描述反映的是职位所从事或承担的任务、职责以及责任的目录清单等;工作规范反映的是职位对承担这些工作活动的人的要求，是人们为完成这些工作所必须具备的知识、技能、能力和其他特征的目录清单。
目前，企业提高了对工作分析重要性的认识，但缺乏对工作分析理论和技术的了解，使本来就“痛苦不堪”的工作分析变得更加痛苦，加深了对工作分析的误解。
二、企业进行工作分析的重要性
(一)解决组织发展过程中“人”与“工作”相互适应的关系
人力资源规划虽然能够解决组织发展过程中“人”与“工作”相互适应的问题，但是如何进行人力资源规划呢?它需要通过对组织内现有工作信息的了解以及预测组织未来工作可能发生的变化，从而制定出人员的补充规划、晋升规划、人员配置与调整规划、培训与开发规划、报酬规划等，工作分析为获取这些工作信息提供了快速的途径。