门店员工离职管理制度
店内规章制度范本辞职
店内规章制度范本辞职第一章总则第一条为规范店内员工的行为，营造和谐的工作氛围，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于店内所有员工，必须严格遵守。
第三条店内员工应当保持工作热情，积极主动，服从管理，不得有违规行为。
第四条店内员工应当维护公司形象，提升品牌价值，严格要求自己的言行举止。
第五条店内员工应当严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第六条店内员工应当遵守公司内部规章制度，服从管理，不得有违规行为。
第七条店内员工应当遵守职业道德规范，维护职业操守，不得有违规行为。
第八条店内员工应当严禁泄露公司机密，保护公司财产安全。
第二章工作安排第九条店内员工应当按照公司安排的工作时间进行上班，不得迟到早退。
第十条店内员工应当按照公司要求的岗位职责完成工作任务，不得擅自调换工作内容。
第十一条店内员工应当保持工作高效，提高工作效率，不得拖延工作。
第十二条店内员工应当保持工作秩序，不得在工作时间内玩手机、聊天等影响工作。
第十三条店内员工应当保持工作环境卫生整洁，共同维护办公区域的卫生。
第三章行为规范第十四条店内员工应当保持良好的职业素养，言行举止得体，不得有不文明行为。
第十五条店内员工应当遵守办公制度，不得在办公室内吸烟、噪音扰民等行为。
第十六条店内员工应当尊重他人，不得有侮辱、歧视他人的言行。
第十七条店内员工应当保守公司机密，不得随意泄露公司内部信息。
第十八条店内员工应当团结协作，不得搞小团体，损害公司利益。
第十九条店内员工应当服从管理，不得有违抗管理的行为。
第四章处罚与奖励第二十条对于违反本规章制度的店内员工，公司将根据情节轻重进行相应处罚，包括扣发奖金、记过、停职等。
第二十一条对于表现突出的店内员工，公司将给予相应的奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等。
第五章附则第二十二条本规章制度由公司制定，解释权归公司所有。
第二十三条本规章制度自发布之日起执行。
第二十四条本规章制度如有变动，须经公司审批后重新发布。
门店员工离职管理制度
员工离职管理制度为规范全体员工的离职管理工作，确保日常工作的连续性以及公司和员工的合法权益，特制定本制度。
本制度适用于公司所有门店员工，如果特殊情况不能执行的,需由总经理签字认可。
1．离职的定义1．1 合同离职，员工终止履行合同或协议离职;1．2 员工辞职，员工因个人原因辞去工作;2．离职程序2．1 员工离职,无论以何种方式，都需要填写《离职申请表》，按表上要求递交相关人员审批；对于公司辞退或者解雇的员工，人事行政部发出《离职通知书》。
2．2 所有转正后申请离职的员工，应在离职前1个月报送《离职申请表》，人力资源部找到新人替代岗位后,以签批日期为开始1个月后离职.3．离职手续3．1 员工辞职、辞退时，门店负责人/店长与员工进行离职面谈，并填写《离职面谈表》,如有必要,可请其他店铺人员协助.3．2 辞职员工收到人事行政部的审批通过的《离职申请表》后，在相应的时间内办理离职移交手续，将离职员工本人经办的各项工作以及保管的各类资料等移交给指定的交接人员, 在交接的过程中要有门店负责人/店长监交，并且要在《离职交接清单》上签字确认。
3．3 离职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接清单》与《解除劳动关系证明》交由门店负责人/店长结算薪资，否则不予结算。
4．工资结算4．1员工办妥离职手续后,交《离职交接清单》到人事行政部,当月工资将按公司规定的日期（下月10号）统一发放，具体发放形式,双方协商。
5．过程管理5．1员工离职时必须将离职手续办理完毕,否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
5．2 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行工作任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任.5．3 移交人于离职2年内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法等行为，除应负担赔偿责任外，情节严重者,将追究其法律责任。
如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。
6．附则6．1公司员工离职后将以通知形式公布人员变动情况，并保持工作连贯、顺利进行。
足浴店员工调动、离职、考勤制度管理规定
③员工辞职原因是门店管理工作不善导致员工的不满情绪，门店管理者应对这种原因引起的辞职高度重视，要认真分析，找出管理中的弊病与薄弱环节，采取相应措施，以避免再度发生。
（二）辞退、开除管理
3.店与店之间的调动，由公司运营部发《人事调动表》（外部）至门店办理相关手续。
①行政人员调动需进行基本情况介绍、财、物交接，交接时间为1-3天，并填写好《行政人员交接表》后至公司报道。此表一式二份，一份留原店财务存档备案，一份交公司运营部存档。
②技术、后勤人员调动交接完后须带上个人档案、调动表于规定时间至门店报道，并交于调动点财务。
①培训不合格不能上岗的；
②身体状况不能承担岗位工作任务的；
③专业知识和技能与应聘是自述状况差异较大的；
④使用过程发现其本身素质不宜上岗的。
2.合同期满解雇
门店或公司对合同已满的员工是否解雇，应根据门店或公司的经营实际需要来考虑。对于公司或门店要有长远考虑，人员就相对稳定，并要尽力留住人员即便某些人员合同期满也应及时办理续签合同。
三、离职管理规定
（一）辞职管理
正常辞职：指劳动者因合同期满统一离职，而终止的劳动关系。
非正常辞职：指因个人原因申请离职（未满合同期）获得批准的一种辞职。
1.辞职办理程序
①由本人书面向公司或店长提交辞职报告，应提前一个月提出，使公司或门店有准备补充人员的时间。
②由公司领导或门店店长安排离职面谈，了解详细原因。
冬季（11月-次年4月）11:00-01:00 夏季（5月-10月）11:00-02:00
2. 岗位工作时间
本作息表针对各岗位所规定的轮班制，安排员工班次，不得任意修改。
金店员工离职规章制度
金店员工离职规章制度第一章总则为了规范金店员工离职流程，维护金店的正常运营秩序，制定本规章制度。
第二章职工离职的种类1. 自愿离职：职工自动提出辞职，离开公司。
2. 辞退离职：公司因员工违纪、工作能力不符合要求等原因宣布辞退离职。
3. 合同到期离职：员工与公司签署的劳动合同到期，双方自动终止劳动关系。
第三章离职程序1. 自愿离职程序：1.1 职工应提前30天书面告知公司，说明个人辞职原因。
1.2 公司应安排离职手续，办理工资结算等相关事宜。
1.3 离职手续完成后，公司应出具离职证明。
2. 辞退离职程序：2.1 公司应开具书面解雇通知，明确解雇原因和时间。
2.2 职工有权提出书面异议。
2.3 公司应对辞退员工进行经济结算，出具解雇证明。
3. 合同到期离职程序：3.1 双方应提前30天书面告知对方，约定终止劳动合同的具体时间。
3.2 双方应履行劳动合同中规定的离职程序。
3.3 离职手续完成后，公司应出具离职证明。
第四章离职补偿1. 自愿离职：公司应依法对职工进行工资结算，离职补偿按照相关法律法规执行。
2. 辞退离职：公司应按照解雇通知中约定的离职补偿标准给予职工经济补偿。
3. 合同到期离职：公司应按照劳动合同规定的相关条款给予职工离职补偿。
第五章离职证明及档案处理1. 公司应及时出具离职证明，明确职工的离职原因、离职时间等相关信息。
2. 公司应归档存储离职员工的个人资料及相关资料，确保信息安全和保密。
第六章其他规定1. 离职员工不得泄露公司商业机密和客户信息，如有违反公司规定情况，公司有权追究其法律责任。
2. 离职员工不得在离职后对公司进行抹黑抹灰，如有违反公司规定情况，公司有权采取法律行动。
3. 离职员工及时归还公司物品，如有遗失或损坏，需按照公司规定进行赔偿。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起执行，如有调整，另行公告。
2. 本规章制度解释权归金店所有。
以上为金店员工离职规章制度内容，敬请员工遵守，共同维护金店的良好运营秩序。
门店餐饮员工离职管理制度
门店餐饮员工离职管理制度一、离职申请流程1. 员工提出离职意向，应提前30天以书面形式向直属上级提交离职申请。
2. 直属上级在收到离职申请后，应与员工进行面谈，了解离职原因，并记录面谈内容。
3. 若直属上级同意离职，需将离职申请及相关面谈记录提交至人力资源部门。
4. 人力资源部门审核离职申请，确认员工离职手续是否齐全，并安排离职面谈。
二、离职手续1. 离职员工需完成工作交接，包括但不限于工作文档、钥匙、制服等。
2. 完成财务结算，包括工资、奖金、报销等。
3. 签署离职协议，明确离职后的权利和义务。
4. 人力资源部门出具离职证明，员工凭此办理相关手续。
三、离职面谈1. 人力资源部门负责组织离职面谈，了解员工离职的真实原因，收集员工对公司的反馈和建议。
2. 面谈应由人力资源部门负责人或指定人员进行，确保面谈的客观性和公正性。
3. 面谈结束后，应形成书面记录，并存档备查。
四、离职后管理1. 离职员工在离职后应遵守保密协议，不得泄露公司商业机密。
2. 离职员工在离职后一年内不得在同行业竞争企业就职，具体条款应提前在劳动合同中明确。
3. 公司保留对离职员工违反协议行为的追诉权。
五、离职档案管理1. 人力资源部门负责建立离职员工档案，记录员工在职期间的表现、离职原因等信息。
2. 离职档案应妥善保管，不得泄露员工个人信息。
六、离职补偿1. 根据国家法律法规及公司规定，对符合条件的离职员工给予相应的经济补偿。
2. 补偿标准和程序应事先在劳动合同中明确。
七、离职员工再入职1. 离职员工在满足一定条件后，可申请再入职。
2. 再入职流程应参照新员工招聘流程执行。
八、本制度的解释权归公司所有，如有变更，将及时通知员工。
九、本制度自发布之日起执行，原有相关制度同时废止。
美发店离职规章制度范本
美发店离职规章制度范本第一章总则为规范美发店员工的离职行为，保障美发店的正常运营，特制定本规章制度。
第二章离职的条件1.员工在美发店工作期间，因工作不认真、不负责或其他违反公司规定的行为导致离职的，应当承担相应的责任。
2.员工提出离职的，应当提前15个工作日向公司提交书面辞职申请，经公司同意后方可离职。
3.员工在试用期内提出离职的，应当提前7个工作日向公司提交书面辞职申请，经公司同意后方可离职。
第三章离职的程序1.员工提出离职申请后，公司将进行审核，若同意员工离职，则公司将制定离职手续和时间表，并签订离职协议。
2.员工离职前需完成离职交接工作，将工作中的文件资料整理归档，交接未完成的工作给下一任接替者，并确保顺利过渡。
3.员工离职前需在公司人力资源部门办理离职手续，包括交还公司财务物品、领取离职证明、结清工资福利等。
第四章离职后的权利和义务1.离职员工应当尊重公司的商业秘密和保密协议，不得泄露公司的关键信息，否则公司将追究其法律责任。
2.离职员工应当按照公司规定领取最后一次工资、奖金等离职福利，若出现争议，员工可向公司人力资源部门提出申诉。
3.离职员工在离职后仍然需要联系公司或参与公司相关事务的，需提前与公司沟通，并获得公司同意。
第五章处罚措施1.员工在离职过程中有重大违规或严重失职行为的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
2.员工提出离职后未按照规定交接工作或拒绝履行离职协议的，公司将不支付其离职工资及其他离职福利。
3.员工在离职后故意损坏公司财产或诽谤公司声誉的，公司将追究其法律责任并要求其赔偿相应损失。
第六章结束语以上为美发店离职规章制度，为保障公司和员工的合法权益，建议员工在离职前仔细阅读并遵守相关规定。
公司将依法依规处理离职事务，希望员工们在工作中遵守公司规定，做到稳定、和谐、有序的离职流程，共同维护公司形象和品牌价值。
祝大家工作顺利，事业有成！。
餐饮业离职规章制度
餐饮业离职规章制度一、目的与适用范围为规范员工离职流程，保障企业和员工双方的权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于餐饮业企业职工的离职流程管理。
二、离职流程1. 提交离职申请：员工应向所在部门领导提出书面离职申请，注明离职原因、离职日期等相关信息。
2. 部门审批：部门领导应对员工离职申请进行审批，并填写审批意见。
3. 人力资源部备案：部门领导审批通过后，应将离职申请材料转交给人力资源部备案。
4. 离职手续办理：离职员工须按照公司规定的流程，办理相关的离职手续，包括个人物品清点、工作交接、工资结算等。
5. 退出流程：完成相关手续后，员工应按照公司规定的离职程序，正式退出企业。
三、离职补偿与结算1. 离职前预告期：员工根据个人情况，提前一个月至三个月提出离职申请，公司应予以尊重，并进行审批。
2. 工资结算：离职员工应按照公司规定的薪资结算标准，领取工资及相关福利待遇。
3. 离职补偿：根据员工在企业服务年限，公司应给予一定比例的离职补偿，具体标准由公司人力资源部门制定并执行。
4. 社会保险：离职员工应按照国家相关法律规定，领取相应的社会保险福利。
四、离职禁止性规定1. 离职封口：离职员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 离职拉拢：离职员工不得以任何方式拉拢在职员工离职或离职后加入竞争对手企业。
3. 离职复职：离职员工不得在短期内复职到公司，避免引起团队不稳定情况。
五、责任追究1. 违反规定，公司有权对员工进行批评教育，并做出相应处理，包括警告、罚款、行政处罚等。
2. 严重违规情况下，公司有权解除劳动合同，甚至追究法律责任。
六、其他事项1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 公司有权对本规章制度进行修订，并在适当方式通知员工。
以上为餐饮业离职规章制度，希望员工能够严格遵守，共同维护企业的稳定与发展。
离职管理制度
离职管理制度第一章目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本制度。
第二章离职手续正式员工需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式提出解除劳动合同，并填写《离职审批表》，说明离司原因，经上级领导签字同意后，交人事行政管理部存档。
第三章交接手续员工《离职审批表》获批准，或《解除劳动合同协议书》或《解除劳动合同通知书》生效后，其所在部门负责人安排员工进行工作移交，安排员工在认可的时间里持《离职移交清单》按单上要求逐项办理，各部门承办人员对交接事项签字确认，待完成交接单中的规定的全部事项后，员工方可离职。
第四章解除（终止）合同上述手续结清后，人事行政管理部出具《关于与XXX终止（解除）劳动合同证明》，并由本人亲自签字确认，一式两份，一份由公司存档，一份交员工本人保存。
第五章社会保险及住房公积金解除（终止）劳动合同后，在规定时间（一般为次月）进行社保停交及住房公积金的封存处理。
第六章档案管理离司员工的资料按要求存档，人事行政管理部可依员工要求如实出具离司证明或任职证明。
第七章其他第一条连续旷工2日及以上视为自动离职。
员工旷工时部门负责人必须在发现员工旷工后的1个工作日内上报人事行政管理部，以便进行必要的人事操作，否则部门负责人负失察责任。
自动离职没有进行必要工作移交造成公司损失的，公司保留追究离职人员经济或其它责任的权利。
第二条违纪被公司解除劳动合同者，按公司规章制度处理后，结算其正常工资，若有违法行为，按司法程序处理。
第三条离职员工办理移交时承办人（无交接人时由部门负责人承担）必须认真清点，准确无误后，在《离职移交清单》签名确认。
员工正式离司后如发现移交的工作、财物有问题，承办人及其上级共同承担全部责任。
销售人员离职时，必须将个人经手的账目及客户等交给交接人，并由部门经理监交、签字，不得将任何商务资料带出公司。
如以后出现问题，部门经理和直接责任人共同承担责任。
第八章附则第一条本制度为公司基本制度，解释权归公司。
德施曼门店规章制度
德施曼门店规章制度为了保证德施曼门店的顺利运营，维护员工的权益，确保顾客的安全和满意度，特制定以下规章制度，所有员工必须严格遵守：一、员工管理1.员工入职与离职1.1 员工入职需提交有效身份证件和相关证明文件，如学历证书等。
1.2 员工离职需提前一个月书面通知，公司有权对员工进行离职调岗。
1.3 离职员工需完成交接工作，清理个人物品并交还公司财物。
1.4 入职员工需接受公司培训和签署《员工手册》。
2.员工考勤与请假2.1 员工需按公司规定的上下班时间打卡，不得早退或迟到。
2.2 请假需提前请假，经部门主管批准后生效。
2.3 迟到早退的员工将按公司规定执行相应处罚，并扣除相应工资。
2.4 连续三天未请假不到岗，公司有权解除劳动合同。
3.员工奖惩3.1 公司将根据员工的工作表现进行考核，优秀者将给予奖励，差劲者将受到惩罚。
3.2 员工的排班将按照公司规定安排，不得私自调换班次。
二、店内秩序管理1.产品管理1.1 员工必须按照规定的陈列样式展示商品，不得私自调整。
1.2 出售商品需按照商品价格标签标注价格，不得随意改动。
1.3 商品库存需做好记录，如有遗漏或差错，责任由当班员工负责。
2.服务管理2.1 员工需以礼貌和热情的态度为顾客提供服务，解答疑问和协助购物。
2.2 服务过程中不得携带手机，不得在工作时间私自聊天或玩耍。
2.3 若出现顾客投诉或纠纷，员工需及时协调解决，如有恶意行为将受到处罚。
3.清洁管理3.1 店内环境需保持干净整洁，保持货架和地面无杂物。
3.2 每日清洁需按照规定的清洁流程进行，确保店内卫生标准达到公司要求。
三、安全管理1.消防安全1.1 店内员工需了解消防设备的使用方法和逃生通道的位置。
1.2 发现火灾隐患或警报时，员工需第一时间通知主管并采取适当措施。
1.3 离职员工需配合公司进行消防演练，掌握应急处理技能。
2.食品安全2.1 所有售卖的食品需按照规定的食品安全标准摆放，不得出售过期或变质食品。
超市员工辞职的规章制度
超市员工辞职的规章制度一、背景为了规范超市员工的辞职流程，保障员工和企业的权益，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有超市员工辞职情况。
三、辞职流程1.员工提出辞职申请员工应提前30天书面方式向直接主管提出辞职申请。
在书面申请中应明确辞职理由，预计离职日期等信息。
2.申请审批直接主管应及时审阅员工的辞职申请，确保规定的前提条件齐全，并在3个工作日内给予批准或驳回。
3.办理手续员工获批准离职后，应按照企业规定的程序，办理离职手续。
包括但不限于交接工作、清理办公物品等。
4.结算工资员工的离职手续完毕后，由人力资源部门进行综合考核，并结算员工工资。
工资结算应于员工离职日起5个工作日内完成。
5.员工退还物品员工应在离职时将企业所有物品如制服、门禁卡等退还给企业，并签署确认表。
6.员工离职登记员工离职后，人力资源部门应及时更新员工档案，解除员工与企业的劳动关系。
四、特殊情况处理1.提前转岗员工如需提前转岗，应提前向直接主管提出书面申请，并取得批准。
转岗手续应按照超市规定的程序进行。
2.辞职补偿员工离职时，如涉及到辞职补偿问题，应按照国家法律法规和企业规定执行。
3.违约责任若员工未按规定办理辞职手续，企业有权采取相应措施追究员工的违约责任。
五、其他事项1.员工辞职前应与企业充分沟通，以便双方尽早解决问题。
2.员工在辞职手续办理期间应认真履行职责，确保工作顺利交接。
3.员工离职后，企业有权对员工的离职进行评估，以提高管理水平。
六、附则本规章制度自发布之日起正式执行，如有修订，将另行公布。
企业对员工的辞职保留最终解释权。
总结：员工在辞职时应遵循规定程序，企业应保障员工的合法权益。
辞职双方应保持沟通，平等协商，最终实现双赢局面。
餐饮门店员工离职管理制度
餐饮门店员工离职管理制度1. 前言作为一家餐饮门店，员工的离职是非常常见的事情。
因此，建立一个完善的员工离职管理制度，能够对门店的稳定运营和员工的权益保护起到非常重要的作用。
本文将从以下几个方面，详细介绍餐饮门店员工离职管理制度的相关要点。
2. 离职申请和审批2.1 离职申请员工如果要离开餐饮门店，需要在离职前至少提前一个月向门店提出书面离职申请。
离职申请应包含员工的姓名、离职原因、离职日期等信息。
2.2 离职审批门店管理层应对离职申请进行审批，对于正当的离职申请，应尊重员工的决定，进行批准。
但若员工违反了门店相关规定，或未能完成交接工作，门店有权根据情况进行拒绝，或进行口头或书面警告。
3. 离职后的工资和福利结算3.1 工资结算门店应按照应发工资，将员工结算的工资在离职员工的最后一个工作日前做好。
如果员工在离职前累计了剩余休假，门店应该按照员工实际工作天数发放工资。
同时，在支付工资时，门店应该向员工出示相关的工资明细单。
3.2 福利结算对于提前一个月以上离职的员工，在结算工资的同时，应按照门店的相关规定，对员工进行福利结算。
例如，门店提供食宿、交通费用等福利应及时向员工进行结算，确保员工权益得到保护。
4. 离职办理和交接4.1 离职办理离职员工应该在最后一个工作日前，完成门店的员工离职手续。
其中包括，交回所有门店的物品和设备、缴纳所有的财物和负责金、规范撤除互联网账号等。
4.2 交接工作员工在离开之前，应抽出时间和正在接班的员工，进行相关的业务交接。
确保工作顺利转移，并交代相关的待办事项和注意点。
5. 离职后的保密和竞业限制离职员工应该保持所掌握的机密商业信息的秘密，否则将承担相关的法律责任。
同时，门店还可以根据相关法律法规，对员工进行竞业限制，以维护门店的合法权益。
6. 结束语总之，对于一家餐饮门店而言，完善的员工离职管理制度，是确保门店正常运营和员工合法权益受到保障的重要手段。
门店管理层应该以此为出发点，严格贯彻执行，确保门店的稳健经营。
箭牌卫浴员工离职规章制度
箭牌卫浴员工离职规章制度第一章总则为规范箭牌卫浴员工离职流程，保障公司利益，特制订本规章制度。
员工在离职时应严格遵守本规章制度的规定，否则将承担相应的法律责任。
本规章制度适用于所有箭牌卫浴员工。
第二章离职申请1.员工如有离职意向，需提前一个月向部门领导递交书面离职申请。
在特殊情况下，可以考虑缩短申请时间，但需获得部门领导同意。
2.离职申请应包括员工姓名、职务、离职日期、离职原因等内容，并需员工本人签字确认。
3.部门领导应及时审批离职申请，并在审批通过后通知人事部门进行相关手续办理。
第三章离职手续1.员工在办理离职手续前，应清理个人工作和文件，并保证公司资料的正常传递。
2.离职员工需在离职前与财务部门结清个人账户，并归还公司物品、财务等。
3.离职员工需在离职前进行交接工作，确保工作的连续性和顺利过渡。
4.离职员工需在离职时填写离职交接手续表，由部门领导和接手人员确认。
第四章离职福利1.正常离职的员工可以享受公司规定的离职福利，包括工资结算、年终奖、带薪休假折算等。
2.员工需在离职前办理社会保险和公积金转移手续，保障个人权益。
3.对于因违规离职的员工，公司有权不予发放离职福利。
第五章离职保密1.在离职后，员工应继续遵守公司的商业秘密保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.对于因违规泄密而受到公司损失的员工，公司有权追究其法律责任。
第六章离职归档1.公司将离职员工的相关资料归档，包括离职申请、离职手续、离职交接表等。
2.对于重要岗位的员工离职，公司将进行离职调查，总结离职原因和教训，并加强员工离职管理。
第七章法律责任1.员工在离职流程中如有不当行为，公司有权追究其法律责任。
2.对于因员工违规离职而造成公司损失的，公司有权要求其承担相应的赔偿责任。
第八章附则1.员工的离职应及时通知公司的相关部门，以便公司组织工作交接和人员调整。
2.公司将定期评估离职流程，不断完善离职管理制度，提高员工离职的规范性和有效性。
岗位离职交接管理办法
关键岗位离职交接管理办法1目的：规范门店店长、店助、收银仓管等关键岗位的离岗交接管理，确保在异动或离职过程中各岗位责、权、利的清晰交接，特制订本办法。
2范围：适用各门店店长、店助、收银、仓管等关键管理岗位的离岗交接(包含异动、离职交接），门店其它岗位由店长安排参照本办法执行。
3离岗交接管理要求:3.1要求：上级监交人全程跟进协调,离任人提前做好准备，与新任岗位人当场全面清点核实门店财物交接。
3.2成果：完成《门店员工离岗交卸表》签字等相关手续及必要的明细交接附件,明确交接异常责任并及时上报相关部门处理。
3.3监交：3.3.1上级监交人：主要是门店关键岗位离岗交接时的直接上级，是各岗位离岗交接时的总协调人。
3.3.2职责：上级监交人自收到异动通知或批准离职日起，应提前主动安排、组织、协调及监督离任与新任人员作好相关工作交接,必要时联系公司总部财务部监交。
3.3.3离任岗位与监交人对应表：4离岗交接管理项目及异常处理流程:4.1店长、店助、收银仓管异动或离职岗位交接时，必须认真做好以下各项具体内容的交接工作，并在交接过程中,详细做好各项交接记录。
（其它员工由店长视情况安排.）4.2离职交接表签字上交：4.1.1交接完毕后,应在《门店员工离职交接表》三方签名确认(离任方、新任方、上级监交人），以保证责任清晰与门店各项管理工作的平稳过渡。
4.1.2异动类，交接表原件由上级监交人保管，门店及交接人留复印件.离职类，交接表随同相关附件（必要的交接明细），原件上返人事部审核入档，复印件留门店及上级监交人处备查。
4.1.3门店交接异常的，在上报处理时须上返交接表复印件（必要时提供原件),所涉及的管理部门必须进行复印件备案。
5处罚措施：5.1 原则：“谁签字、谁负责；谁接收、谁负责”。
5.2 移交人员拒不按照本办法要求执行离岗交接，须依据制度承担盘亏及公司其他损失的主要赔偿责任，并给予从重行政处罚（以行政部调查后作出的专项《处理意见》为准）；构成违法犯罪的，移交公安机关处理.5。
连锁店面员工规章制度
连锁店面员工规章制度第一章总则第一条：为规范连锁店面员工的行为，提高员工素质，保障店面正常运营秩序，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于连锁店面所有员工，所有员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条：连锁店面员工应当遵守国家法律法规、企业章程和各项规定，维护公司形象，发挥团队精神，共同推动店面发展。
第二章员工入职及离职第四条：员工入职需提供有效身份证明、健康状况证明、学历证明等相关资料，并签署劳动合同。
第五条：员工入职后需接受公司相关培训并通过资质认证方可上岗。
第六条：员工离职需提前30天书面通知公司，如无特殊原因提前离职需支付违约金。
第七条：员工离职需交接工作，并归还公司财物。
第三章员工行为规范第八条：员工应当遵守公司的各项制度，遵守员工守则，服从管理，高效工作。
第九条：员工必须保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十条：员工应当尊重客户，礼貌待人，积极服务，维护公司声誉。
第四章工作安全及卫生第十一条：员工应当遵守公司的工作安全规定，按规定佩戴劳保用品，确保工作安全。
第十二条：员工应当遵守公司的卫生规定，保持个人卫生，保持工作环境卫生。
第十三条：员工应当定期参加公司组织的安全培训及应急演练。
第五章奖惩制度第十四条：公司将根据员工的工作表现和绩效评定制定相应的奖惩措施。
第十五条：奖励措施可以包括表扬、奖金、晋升等，惩罚措施可以包括警告、记过、降职等。
第六章其他事项第十六条：员工应当遵守公司的加班规定，如有特殊情况需加班需提前申请。
第十七条：员工应当遵守公司的出差规定，如需出差需提前报备并按规定进行出差。
第十八条：其他未尽事宜，由公司领导根据实际情况做出相应规定。
第七章附则第十九条：本规章制度自颁布之日起实施。
第二十条：违反本规章制度的员工，依据公司相关规定进行处理。
第二十一条：本规章制度最终解释权归公司领导。
三福门店员工管理制度
第一章总则第一条为加强三福门店的员工管理，提高员工素质，确保门店的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于三福门店所有在职员工，包括但不限于销售员、店长、财务人员、后勤人员等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，积极履行职责，努力提高自身综合素质。
第二章入职与离职第四条新员工入职前，应经过面试、培训等程序，确保符合公司要求。
第五条新员工入职后，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工因个人原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条员工离职前，应完成交接工作，确保工作交接的顺利进行。
第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工加班需经部门经理批准，加班工资按国家规定支付。
第十条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第四章岗位职责第十一条员工应熟悉岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十二条销售员应热情接待顾客，提供优质服务，提高顾客满意度。
第十三条店长负责门店的日常管理工作，确保门店的正常运营。
第十四条财务人员负责门店的财务核算，确保财务数据的准确无误。
第十五条后勤人员负责门店的后勤保障工作，确保门店的正常运营。
第五章奖惩制度第十六条员工表现优秀，可获得公司给予的奖励。
第十七条员工违反公司规章制度，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第十八条员工如有重大贡献，可申请评选“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号。
第六章培训与发展第十九条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第二十条员工应积极参加公司组织的各类培训活动，提升自身能力。
第二十一条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
第七章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
超市离职制度
员工离职制度一、离职方式：1、主动辞职：劳动者主动提出解除劳动合同。
2、被动解聘：因严重违反公司管理制度达到约定或者法定解除劳动合同条件，公司对劳动者发出解除劳动合同通知。
二、办理程序：1、劳动者主动辞职：由劳动者本人提前一个月以书面形式提出辞职申请并递交上一级主管人员，上级主管人员应立即向办公室报告并领取《XX公司员工辞职申请书》，由劳动者本人填写《XX 公司员工辞职申请书》并签名，在主管人员签字同意辞职后6个工作日以内报办公室人力主管经公司办公系统填报离职审批，之后明确需交接事项，对劳动者工作及占有的公司资产进行交接，交接完毕后报行政办公室审核，再上报总经理签批。
前述流程应在劳动者提出离职后1个月内办结。
2、被动解聘：由办公室人力主管会同劳动者上一级主管、劳动者本人对违反公司管理制度事件进行查实，相关资料应留档，重大事件应上报总部参与调查。
查实后由办公室人力主管通过协同上报总部审批解除劳动合同决定，审批通过后书面通知劳动者本人解除劳动合同。
劳动者在接到通知7个工作日以内应移交工作及占有的公司资产（复杂情况下可以延长7个工作日），交接完毕后报总经理并移交全部档案。
3、离职交接：(1)一线销售人员的离职由门店部门负责人进行交接；(2)其他部门班长以上人员由办公室人力资源对接品类负责人进行交接；(3)部门经理以下职位的行管人员的离职由对应的部门负责人进行交接；(4)驻外人员的离职由驻地负责人配合财务部进行交接；(5)驻外办事机构负责人的离职，由采购部配合财务部共同进行交接；(6)场外租赁系统由招商部、门店财务部进行交接；(7)采购品类经理、财务部门经理以上人员由公司安排专人进行交接；(8)其他在上述内容中未明确的人员或因特殊情况无法按上述要求进行交接的,由离职人员的上一级主管人员进行交接。
(9)即将离岗人员应主动移交个人经办的财务往来（欠款、借支、已收货款及未收货款明细台账）、有价资产、设备、涉密商业文件等。
关于员工离职的规章制度
关于员工离职的规章制度一、离职原因及程序1.员工离职的原因包括但不限于个人原因、家庭原因、职业发展原因等。
员工如果有离职的打算，应尽早向直接主管汇报，并提出书面离职申请。
企业在接到离职申请后，应及时与员工沟通，了解离职原因，并尽快安排离职程序。
2.离职程序包括离职申请、部门交接、财务结算、人事档案处理等环节。
员工在离职前应完成手头工作，并将工作交接给接替者或其他同事。
财务结算包括工资福利结算、社保公积金处理等，企业应在员工离职当月内完成结算并发放离职清单。
人事档案处理包括员工的离职报告、离职证明等，企业应将员工离职档案妥善保存并及时发放离职证明。
二、离职补偿1.员工离职可能导致公司成本增加，因此企业在员工离职时可以根据员工的工作年限、绩效表现等因素给予适当的离职补偿。
离职补偿可以是一次性的离职金、加班工资结算、年终奖结算等形式，企业可以根据实际情况进行调整。
2.企业应遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
根据《劳动合同法》规定，员工因公司变更、压缩或停工等原因被迫离职的，公司应向其支付经济补偿。
此外，企业还应根据员工工作年限、职务等因素考虑给予适当的离职补偿，确保员工离职后能够顺利过渡。
三、员工离职后的管理1.员工离职后，企业仍需保持与员工的良好关系，确保员工对公司没有不满或怨恨情绪。
企业可以通过举办离职聚餐、发放离职礼品等形式，表达对员工的感谢和祝福。
2.企业应及时更新员工的离职信息，并调整组织架构、招聘计划等，确保公司运转的顺利进行。
离职员工的工作需要重新分配给其他员工，企业需要合理安排人员配备，确保工作任务的正常开展。
四、员工反聗1.员工离职后如果对公司有不满或怨恨，可能会对公司的形象和声誉产生负面影响。
因此，企业需要建立健全的员工反诉机制，及时了解员工的意见和反馈，及时解决问题，保持公司的良好形象。
2.员工可以通过公司内部渠道或人力资源部门提出投诉和建议，公司应及时进行调查处理，并给予员工合理回复。
离职后办理管理制度
离职后办理管理制度第一条：制度目的本规章制度的目的是为了规范离职员工离职后的办理事项，确保离职员工的离职手续顺利、合法地办理，维护企业的管理秩序。
第二条：适用范围本制度适用于全部离职的员工，包含辞职、解雇、合同到期、退休等各种离职方式。
第三条：离职审批1.员工提交离职申请后，需要经过上级主管审批，主管应在3个工作日内对离职申请进行审批，并签署相关离职手续表格。
2.假如离职申请通过审批，员工将收到离职通知，并与人力资源部门布置时间进行离职手续办理。
第四条：离职手续办理1.离职员工应提前通知企业，确保离职日期与企业协调全都。
2.离职员工应将个人物品清理整理好，并归还公司借用的资产。
3.离职员工需与人力资源部门签署离职交接确认书，确认个人资料交接情况，包含但不限于电脑、移动电话、证件等。
4.离职员工需交还公司供应的任何保密文件、资料、密钥或密码等。
5.离职员工需交回公司的各类证照、证件、Badge、工牌等。
6.离职员工需填写离职工作总结报告，并提交给人力资源部门。
第五条：薪资、福利待遇处理1.离职员工应依照合同商定和企业规定的时间节点，提交离职时的工资、福利待遇结算申请。
2.人力资源部门将核对离职员工的离职手续及工资、福利申请情况，并依照规定的时间节点完成结算。
3.离职员工如有弥补或遗留问题，应与人力资源部门协商解决。
第六条：知识产权保护1.离职员工离职后应连续遵守企业的知识产权保护规定，保护企业的商业机密。
2.离职员工不得擅自使用或传播公司的商业秘密、技术资料、客户信息等与企业相关的机密信息。
3.离职员工离职后不得在竞争企业从事与离职前岗位相同或相像的工作，以避开侵害企业的商业利益。
4.离职员工应搭配企业进行知识产权保密方面的培训和宣传工作。
第七条：纪律处分1.离职员工如存在违反公司制度、泄露商业机密、不履行工作职责或其他欠妥行为等情况，企业有权采取相应的纪律处分措施。
2.纪律处分包含但不限于责令停职、罚款、解除劳动合同等，具体处分措施依据员工违纪程度和影响程度而定。
饭店辞职规章制度怎么写
饭店辞职规章制度怎么写一、总则1.为规范饭店员工的辞职行为，维护饭店正常运营秩序，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于所有饭店员工，在辞职时应遵守相关规定。
3.员工辞职时，应提前向上级领导提交书面辞职申请，并经过公司同意。
二、辞职申请的提交1.员工辞职时，应提前一个月书面向上级领导提交辞职申请，并说明辞职原因。
2.辞职申请应包括辞职日期、最后工作日、希望离职流程等相关信息。
3.饭店将在收到员工的辞职申请后，安排相关部门进行处理，并及时与员工进行沟通。
4.员工如果有特殊原因无法提前一个月辞职，则需提前向公司申请，并得到公司同意。
三、离职流程1.员工辞职时，应按照公司制定的离职流程进行办理。
2.员工应将自己的工作交接给接任者，并将工作资料整理好，交还给上级领导。
3.员工应在最后工作日前完成所有的工作交接，确保工作的顺利进行。
四、离职后处理1.员工离职后，应按照公司相关规定进行离职手续的办理。
2.员工应在离职前领取离职证明、工资结算等相关证明文件。
3.员工应将公司的工作证件、设备等归还给公司，并签署相关的协议。
五、其他规定1.员工离职后应保持与公司的良好关系，不得泄露公司机密信息。
2.员工不得在离职后与公司发生纠纷，如有纠纷应通过法律途径解决。
六、处罚规定1.员工如有违反规定的行为，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚。
2.公司对违反规定的员工将给予警告、罚款、停职处分等处罚。
七、结束条款1.本规章制度自颁布之日起生效，并具有解释权。
2.本规章制度经公司领导批准后，必须在公司的内部平台上进行公布。
3.员工在辞职时，应遵守本规章制度的相关规定，以免受到不必要的处罚。
饭店员工在辞职时，应遵守规定并做好相关的工作交接，以保证饭店的正常运营。
公司将严格执行相关规定，并对违反规定的员工进行相应的处罚，维护公司的正常运营秩序。
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员工离职管理制度
为规范全体员工的离职管理工作，确保日常工作的连续性以及公司和员工的合法权益，特制定本制度。
本制度适用于公司所有门店员工，如果特殊情况不能执行的，需由总经理签字认可。
1．离职的定义
1．1 合同离职，员工终止履行合同或协议离职；
1．2 员工辞职，员工因个人原因辞去工作；
2．离职程序
2．1 员工离职，无论以何种方式，都需要填写《离职申请表》，按表上要求递交相关人员审批；对于公司辞退或者解雇的员工，人事行政部发出《离职通知书》。
2．2 所有转正后申请离职的员工，应在离职前1个月报送《离职申请表》，人力资源部找到新人替代岗位后，以签批日期为开始1个月后离职。
3．离职手续
3．1 员工辞职、辞退时，门店负责人/店长与员工进行离职面谈，并填写《离职面谈表》，如有必要，可请其他店铺人员协助。
3．2 辞职员工收到人事行政部的审批通过的《离职申请表》后，在相应的时间内办理离职移交手续，将离职员工本人经办的各项工作以及保管的各类资料等移交给指定的交接人员，在交接的过程中要有门店负责人/店长监交，并且要在《离职交接清单》上签字确认。
3．3 离职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接清单》与《解除劳动关系证明》交由门店负责人/店长结算薪资，否则不予结算。
4．工资结算
4．1员工办妥离职手续后，交《离职交接清单》到人事行政部，当月工
资将按公司规定的日期（下月10号）统一发放，具体发放形式，双方协商。
5．过程管理
5．1员工离职时必须将离职手续办理完毕，否则员工本人将承担由此
造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
5．2 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行工作任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
5．3 移交人于离职2年内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法等行为，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究其法律责任。
如监交人知情
不报或故意疏失，需受连带处分。
6．附则
6．1公司员工离职后将以通知形式公布人员变动情况，并保持工作连贯、顺利进行。
辞职手续办理完毕后，该员工即与公司脱离劳动关系。
如要
复聘，将视双方的意愿和公司的具体情况而定。
6．2 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备案。