门店员工离职管理制度

员工离职管理制度

为规范全体员工的离职管理工作，确保日常工作的连续性以及公司和员工的合法权益，特制定本制度。

本制度适用于公司所有门店员工，如果特殊情况不能执行的，需由总经理签字认可。

1．离职的定义

1．1 合同离职，员工终止履行合同或协议离职；

1．2 员工辞职，员工因个人原因辞去工作；

2．离职程序

2．1 员工离职，无论以何种方式，都需要填写《离职申请表》，按表上要求递交相关人员审批；对于公司辞退或者解雇的员工，人事行政部发出《离职通知书》。

2．2 所有转正后申请离职的员工，应在离职前1个月报送《离职申请表》，人力资源部找到新人替代岗位后，以签批日期为开始1个月后离职。

3．离职手续

3．1 员工辞职、辞退时，门店负责人/店长与员工进行离职面谈，并填写《离职面谈表》，如有必要，可请其他店铺人员协助。

3．2 辞职员工收到人事行政部的审批通过的《离职申请表》后，在相应的时间内办理离职移交手续，将离职员工本人经办的各项工作以及保管的各类资料等移交给指定的交接人员，在交接的过程中要有门店负责人/店长监交，并且要在《离职交接清单》上签字确认。

3．3 离职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接清单》与《解除劳动关系证明》交由门店负责人/店长结算薪资，否则不予结算。

4．工资结算

4．1员工办妥离职手续后，交《离职交接清单》到人事行政部，当月工

资将按公司规定的日期（下月10号）统一发放，具体发放形式，双方协商。

5．过程管理

5．1员工离职时必须将离职手续办理完毕，否则员工本人将承担由此

造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

5．2 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行工作任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

5．3 移交人于离职2年内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法等行为，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究其法律责任。如监交人知情

不报或故意疏失，需受连带处分。

6．附则

6．1公司员工离职后将以通知形式公布人员变动情况，并保持工作连贯、顺利进行。辞职手续办理完毕后，该员工即与公司脱离劳动关系。如要

复聘，将视双方的意愿和公司的具体情况而定。

6．2 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备案。