厂级安全培训教案内容

厂级安全培训教案内容

一、安全培训的意义

加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员对作业风险的辨识、操纵、应急处置和避险自救能力，提高从业人员安全意识和综合素养，防止产生不安全行为，减少人为失误。

二、厂级安全教育培训安排

见《安全生产教育培训打算表》

三、安全教育培训职责与分工

依照《鞍山盛盟煤气化安全教育培训制度》规定，安全教育培训职责与分工：

1. 主管部门：综合培训中心。负责厂级安全教育，负责全公司安全再培训打算的编制，负责公司各级治理人员安全再培训工作的组织与实施，负责生产岗位作业人员安全作业证发放、复检工作。

2. 相关部门：公司各部门、各车间。负责车间级、班组级安全教育，负责本单位安全再培训打算的编制、组织与实施。

四、安全教育培训一样规定

1. 公司经理级领导和安全生产治理人员，必须通过安全生产培训，由政府安全生产监督治理部门或法律、法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后，方可任职；安全资格培训时刻不得少于48学时；每年同意再培训时刻不得少于16学时；由经国家或省级安全生产监督治理部门审查认定的具备相应资质的安全生产培训机构进行培训。

2. 部室、车间级领导及各级技术负责人，必须通过安全生产教育培训，并考核合格，方可任职、上岗；首次培训时刻不得少于48学时；

每年同意再培训时刻不得少于24学时；以本公司自主培训为主，以参加集团公司及其他有资质的安全培训机构培训为辅。

3. 生产岗位职员要进行三级安全教育。凡新入厂职员(包括合同工、学徒工、外单位调入职员、代培人员和实习人员等)必须经厂级、车间级、班组级三级安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作和学习。入厂三级教育时刻不得少于72学时；厂级安全教育许多于16学时，由安监部组织培训和考核，并存档；车间（部门）级安全教育许多于24学时，由车间（部门）主任负责组织培训；班组级教育许多于32学时，由各车间（部门）按实际情形进行，由班长负责组织培训。每年同意再培训时刻不得少于20学时，各岗位人员的再培训工作由所在部室、车间组织实施，并考核。

4. 未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作。违反规定造成事故的，由分配及接收单位的一把领导负责。

5. 新职员要按规定的时刻同意岗位技能培训，通过三个月后，再由车间对其操作技能和安全技术进行全面考核，合格并取得安全作业证后，方可独立顶岗操作。

6. 采纳新工艺、新技术、或者使用新设备、新材料时，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训，经考试合格后方准上岗。

7. 职员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间、班组级安全教育，并将安全教育卡填写完毕后送回安监部存档。

8. 各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。

9. 各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次（即安全生产活动日），车间安全活动每月一次。安全活动内容包括：

1)学习安全生产有关文件、安全技术规程及其安全技术知识；

2)结合典型事故汇编，讨论分析典型事故，总结吸取教训；

3)开展事故预想的模拟演习和岗位练兵，组织各种安全应知应会知识的学习和考试；

4)检查安全规章制度执行情形和排除事故隐患；

5)开展安全技术讲座、攻关和其它安全科研活动等。

10. 在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全生产教育。

11. 违章职工及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属车间（部门）领导或安全员进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。

12. 发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

13.“三违”人员及工伤复工人员由安环部指定安全培训人员对其进行安全培训，考试合格后方可上岗。

五、三级安全教育内容

1.厂级安全教育

（1）本单位安全生产情形及安全生产差不多知识；；

（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；；

（3）从业人员安全生产权益和义务；

（4）有关事故案例等；

（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

2.车间（部门）级安全教育

（1）工作环境及危险因素；

（2）所从事工种可能遭受的职业损害和伤亡事故；

（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（4）自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情形处理；

（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和爱护；

（6）本车间（部门）安全生产状况及规章制度；

（7）预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；

（8）有关事故案例等。

（9）其他需要培训的内容

3.班组级安全教育

（1）岗位安全操作规程；

（2）本岗位(工种)的生产流程、工作特点和注意事项；

（3）本岗位(工种)应知应会及安全技术操作规程；

（4）本岗位(工种)设备、工具的性能和安全技术装备、安全设施、监控外表的作用，防护用品的使用与保管方法；

（5）本岗位(工种)事故案例及危险因素的预防措施等；

（6）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。

其他需要培训的内容。

六、从业人员安全生产权益和义务

我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权益和义务，一个公民既有劳动的权益，同时又有劳动的义务。同时劳动者的权益受到法律的保证，《劳动法》《就业促进法》和《劳动保证监察条例》等法律法规，规范和促进了就业，合理界定了用人单位和劳动者的权益和义

务，爱护了劳动者的合法权益。

1.劳动者的权益

（1）劳动者有平等就业的权益

劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权益。劳动是人们生活的第一差不多条件，是一切物质财宝、精神财宝的源泉，它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权益。

（2）劳动者有选择职业的权益

劳动者选择职业的权益，是指劳动者依照自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。建国以后相当长时期内，我国对劳动就业实行统一分配，提倡劳动者“干一行爱一行”。但国家统包统分的打算经济模式也存在弊端，企业是政府的附属物，它不能自主地选择自己所需要的劳动，同时劳动者不能自主地选择职业和企业，造成了社会生产力的白费。随着经济体制的改革以及企业转换经营机制的改革。劳动者成为市场的主体，劳动者与企业通过双向选择实现就业。（3）劳动者有取得劳动酬劳的权益

取得劳动酬劳的权益是公民的一项重要劳

动权益。我国宪法不仅规定公民有劳动的权益，而且给予劳动者的劳动权益以现实的物质的和法律的保证。我国宪法明确规定的各尽所能、按劳力分配的原则，是我国的经济制度的重要组成部分，同时宪法还规定，实行男女同工同酬，国家在进展生产的基础上，提高劳动酬劳和福利待遇。

（4）劳动者有获得劳动安全卫生爱护的权益

劳动安全卫生爱护，是爱护劳动者的生命安全和躯体健康，是对享受劳动权益的主体切身利益最直截了当的爱护。由于劳动总是在各种不同环境、条件下进行的，在生产中存在着各种不安全、不卫生的因素，如不采取防护措施，就会造成工伤事故和引起职业病，危害劳动者的安全和健康。目前我国已制定了大量的关于劳动安全爱护方面的法规，形成了安全技术法律制度，职业安全卫生行政治理制度，及劳动爱护监督制度。

（5）同意职业技能培训的权益

职业技能培训是指对预备就业的人员和差不多就业的职工，以培养其差不多的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。

（6）享受社会保险和福利的权益

社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在临时或永久丧失劳动能力以及临时失业时，为保证其差不多生活需要，给予物质关心的一种社会保证制度。我国的社会保险制度自建立以来，随着生产建设的进展，不断地得到补充和完善，但目前我国社会保险还存在一些问题，如社会保险基金制度不健全，保险

基金筹集渠道单一，国家负担过重，企业负担畸重畸轻，社会保险的实施范畴不广泛，进展不平稳，社会化程度低，阻碍劳动力的合理流淌等。

2.劳动者的义务

劳动者的义务是指劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。权益和义务是紧密联系的，任何权益的实现总是以义务的履行为条件，没有权益就无所谓义务，没有义务就没有权益。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权益，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最要紧的义务确实是完成劳动生产任务。这是劳动关系范畴内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动关系范畴内的法定约定，用人单位能够解除劳动关系。

遵守劳动纪律和职业道德，是作为劳动者的起码条件。宪法规定遵守劳动纪律是公民的差不多义务，其意义是重大的。劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序。它要求每个劳动者按照规定的时刻、质量、程序和方法完成自己应承担的工作。劳动者应当履行规定的义务，不断增强国家主人翁责任感，兢兢业业、勤勤恳恳地劳动，保质保量地完成规定的生产任务，自觉地遵守劳动纪律，爱护工作制度和生产秩序。

职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循的道德。职业道德是在职业生活中形成和进展，调剂职业活动中的专门道德关系和利益矛

盾，它是一样社会道德在职业活动中的表达，其差不多要求是忠于职守，并对社会负责。遵守劳动纪律和职业道德，是保证生产正常进行和提高劳动生产率的需要。现代社会化的大生产，客观上要求每个劳动者严格遵守劳动纪律，以保证集体劳动的和谐一致，从而提高劳动生产率，保证产品质量。

劳动者在爱护企业和自身利益的同时，还要就自己提供的产品和服务向社会负责，这是现代社会法律要求劳动者必须履行的义务。

提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。劳动者努力提高职业技能，提高技术业务知识和实际操作技能，使劳动者成为适应社会主义建设的熟练劳动者，有利于提高劳动生产率，加快社会主义建设的速度。劳动者对国家以及企业内部关于劳动安全卫生规程的规定，必须严格执行，以保证安全生产，从而保证劳动任务的完成。

3.生产操作工人的安全生产职责

（1）遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，和一切违章作业的现象做斗争。

（2）保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁、不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用爱护用品。

（3）学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提合理化建议，改善作业环境和劳动条件。

（4）及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。

（5）有权拒绝同意违章指挥，并对上级单位和领导人忽视工人安全的错误决定和行为提出批判。

4.权益与义务的关系

权益与义务的关系是权益义务理论的差不多内容。法律关系主体所拥有的全部权益，一部分以他人履行义务而获得，一部分以自己履行义务而获得，除此之外，再没有第三种形式。从这一立论动身，权益义务关系对同一主体就形成了两种形式：当他人履行义务而自己是单纯的权益主体时，权益和义务是以分离的形式统一于一组关系中的；当该主体既享有权益又履行义务而具双重性时，权益和义务是以相合形式统一于一组关系中的。权益义务关系对同一主体两种形式的结论来自于马克思关于“没有无义务的权益，也没有无权益的义务”的思想，由此，能够概括为劳动者的权益和义务是统一的。

（1）劳动者的权益和义务是统一的

劳动者权益和义务的统一表现在：两者相互依存，不可分离。任何权益的实现总是以义务的履行为条件的。没有权益就无所谓义务，没有义务就没有权益。劳动者在享有法

律规定的权益的同时，还必顺履行法律规定的义务。如劳动既是权益，又是义务，两者是统一的。作为权益，宪法规定“国家通过各种途径制造劳动就业条件”，让每一个有劳动能力的人都充分享有就业机会和获得酬劳的权益。作为义务，宪法规定“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责”，要求每一个劳动者都要以主人翁的态度对待劳动。开展劳动竞赛，倡导义务劳动，表彰劳动榜样。什么缘故在

社会主义制度下，劳动者的权

利和义务能够得到统一呢？关键就在于，社会主义社会的劳动者是生产资料的主人。也确实是说，劳动者的权益和义务在劳动者是主人翁这一关键点上得到了统一。劳动者主人翁的地位具体表现在两个不可分割的方面，即应该享有权益和应履行义务。只有坚持权益和义务的统一，才能充分表达劳动者主人翁的地位。

（2）劳动者的权益和义务是受法律保证的

以上我们所讲的劳动者的权益与义务是受法律保证的。那个地点所说的“保证”不能完全等同于爱护。应该从两方面来明白得，即劳动者的权益要受法律爱护，同时，劳动者的义务要受到法律的制约。法律既有爱护的作用，也有制约的作用。只有从这两层含义上来明白得，其包含的意义才是完整的，也确实是说，当法律规定的劳动者的权益受到某种损害时，劳动者能够据理力争，将缺失补回来，这是受法律爱护的；同时当法律规定的劳动者的义务没有履行时，也必定会受到法律的制约、制裁。