办好企业报纸的心得体会

一：关于《湖北化肥》报的基本情况1：湖北化肥分公司的基本概况：中国石油化工股份有限公司湖北化肥分公司位于江汉平原西缘的湖北省枝江市，东临古城荆州，西接宜昌三峡，近临三峡国际机场，南濒万里长江，北靠宜黄高速公路。

公司的铁路专用线与全国联网，国家西气东输工程“忠武”线天然气管道直达公司。

产品可通过水路、铁路、公路、航空运往全国各地。

湖北化肥分公司目前是湖北省内唯一一家大氮肥生产企业，在中南地区具有较大的规模，占据举足轻重的地位。

生产管理水平处于全国同类型装置前列，具有较强的技术优势。

XX 年3月，中国石化集团公司对湖北化肥厂的主要生产装置和优质资产进行重组改制，成立中国石油化工股份公司湖北化肥分公司，现有固定资产总值28亿元。

湖北化肥分公司以“从严、求实、团结、文明、进取”的企业精神，营造高起点的管理机制，从龙头产品“长江”牌尿素进入市场开始，在产品质量上追求卓越，在生产经营上追求高效，先后荣获“全国先进集体五一劳动奖状”、“全国设备管理优秀单位”等300多项省部级以上荣誉。

湖北化肥分公司主要有合成氨和尿素两大生产装置，年产合成氨32万吨，尿素56万吨。

拥有25mw热电站一座。

产品有合成氨、尿素、复合肥、液体二氧化碳等。

其中“长江牌”尿素荣获国家质量银奖，“长江牌”尿素、“长江牌”复合肥连续多年获得“湖北省名牌产品”称号。

XX年，股份公司投资12.56亿元，采用壳牌粉煤气化技术对生产原料路线进行改造。

作为“煤代油”改造过渡期生产，XX年，公司又投资1366万元进行天然气代油的原料改造，预计年增效益1亿元。

XX年底改造完成后，合成氨生产能力将达到39.6万吨/年，尿素产量将达到60万吨/年。

届时，湖北化肥分公司将形成煤、天然气双头运行的格局，成为以生产优质尿素为龙头主业，碳一化工、精细化工为辅业的现代化生产企业。

2：《湖北化肥》报的工作要点《湖北化肥》报严格执行党和国家有关新闻工作的方针政策，紧紧围绕企业中心工作，坚持正确的舆论导向，以提高办报质量和报纸品位为中心，以服务企业生产经营管理和提高职工文化素质为目的，遵循新闻规律，坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众、服务职工这一工作宗旨，较好地完成了企业党委交给的宣传任务。

a、紧贴企业中心工作，强化宣传鼓动作用。

《湖北化肥》报始终坚持以服务企业生产经营工作为中心，抓住反映企业生产经营、销售工作、降本增效、技改技革、工程建设、企业管理、深化改革、社区服务等方面的亮点，以消息、通讯、图片、言论等表现手法，吸引职工家属的眼球，把企业当前想干什么、在干什么、努力的方向传递给职工家属，让大家干有方向、干有动力。

从全年报纸的刊稿数上看，此类内容占据了很大的篇幅，让职工看到了企业的闪光点，看到了企业的希望，从而凝聚了职工的力量，激发了职工的工作热情。

b、把握工作重点，发挥导向作用。

企业每一个发展时期，除中心工作外，都有一定的工作重点，有些重点也是工作中的难点、焦点。

对此，报社均做了详细的策划。

像湖北化肥分公司进行煤代油改造，报纸在一版开设了专栏进行宣传，并在其他版面以消息、人物通讯、工作通讯等的形势进行全方位宣传报道。

这样不仅为职工鼓了劲，还把他们一些好的做法带给其他单位，使各单位间的信息互动起来。

在先进性教育过程中，《湖北化肥》报社不仅仅是期期报道各单位好的做法，而且连续4期进行专刊报道。

在接受集团公司、宜昌市委开展先进性教育工作检查时，湖北化肥厂党委还把《湖北化肥》报的先进性教育专刊列入汇报材料，在检查过程中受到了集团公司、宜昌市委的好评。

c、突出自身特点，提高报纸品位。

企业报由于受环境和受众的局限，不可能是大而全的，只能小而精。

那么精要表现在什么地方呢？《湖北化肥》报社提出了四味四贴近，即增强政治味，贴近生活；增强经济味，贴近市场；增强人情味，贴近生活；增强文化味，贴近职工。

像在增强经济味方面，报社突出了栏目设计，以半月谈、走进多经、安全平台、能工巧匠、职工论坛、理论学习、支部书记谈工作、聚焦改造、热点时评等栏目，将企业生产经营等方方面面的工作涵盖进去；而报纸上开设的社区服务等栏目，则架起了报纸与职工沟通的信息桥梁，增强了报纸的可读性、人情味。

除此之外，报纸的副刊内容也不断丰实，参与副刊创作的人员大大增加，出现了许多新面孔。

d、加强上下联系，主动出击报道。

报纸的信息大多数来自于基层，来自于一线，服务的对象是广大职工。

报纸的信息来源离不开通讯员的支持。

对此，报社加强了对通讯员的培养工作，要求编辑必须培养3名以上的骨干通讯员。

报社编采人员经常利用到基层采访的机会，加强与骨干通讯员的沟通，采取为通讯员定题采访或合作采稿等方式，提高通讯员的采写能力，使骨干通讯员队伍在不断扩大的同时，还增加了稿件的数量，提高了稿件的质量。

e、增强协作精神，提高办报质量。

报社的工作得到了各级领导的关心和支持，除在严把大样审核关外，还强化了对报社的内部管理工作，为提高办报质量提出了许多指导性意见。

从提高办报质量大局出发，在每期编前会上，报社编辑人员都要对本期报道重点进行认真的讨论，群策群力组织好报纸的策划、采写工作。

每期清样出来后，每个版面的校对编辑都要进行认真的校对，以降低报纸的差错率。

报纸印发后，编辑们还要对每个版的稿件进行评议，互相取长补短，提高办报水平。

同时，报社还聘请了五名评报员，对每期报纸从标题的制作、文章的写作、差错率等方面进行点评，以利于编辑们从中找出差距，弥补不足。

《湖北化肥》报还严格执行国家对新闻出版的要求和管理规定，规范运作，无违规行为发生，每年都通过了湖北省新闻出版局的审查。

在做好上述工作的同时，《湖北化肥》报还加强了与其他兄弟报社联系，相互邮寄报纸，吸取外来经验。

并参与了湖北省企业报协会举办的活动，获得“湖北省企业报优秀单位称号”，有4名记者、2名编辑在湖北省企业报协会好新闻的评比活动中获奖。

3:《湖北化肥》报的栏目设置和特色《湖北化肥》一版：要闻版（体现政治味贴近中心）重点对企业中心工作进行宣传报道，使职工及时知道企业和企业领导近期强调什么，提倡什么，反对什么，在弘扬什么，要抓好什么，从而发挥舆论引导、宣传作用。

及时对热点问题追踪。

根据职工的心态和需求，引导职工增强对政治、经济形势的认识，提高职工的认知、认同能力，确保企业改革的顺利进行。

栏目：社论及评论员文章，加强对基层工作的指导；“半月谈”言论稿件，增强对职工思想的引导。

还有聚焦改造、管理新视野、清正之风、信息传真栏目。

其中“信息传真”是以短消息为主。

“聚焦改造”反映的是煤代油装置建设和一炉一机建设。

《湖北化肥》二版：生产经营（体现经济味，贴近市场）重点报道企业经济运作动态、企业经济发展成果，从通俗易懂的角度出发，增强生产管理、设备运行、安全监督、降本节约、技改技革、基层建设等报道的可读性。

栏目：职工论坛、班组天地、能工巧匠、现场目击（现场短新闻）、安全平台、创新节能增效、员工风采、班组传真、走进多经、新闻故事、念念我的工作经等。

《湖北化肥》三版：思想政治（体现人情味，贴近生活）思想政治版：以党建工作、群团工作、文明创建工作、思想政治工作、基层建设工作为基点，通过典型经验和做法的报道，对基层工作给予指导。

栏目：主题活动纵深行、先锋堡垒、为党旗增辉、理论学习、支部书记谈工作、闪光的青春、党员在行动等。

与纪委共同开设有“反腐倡廉”征文。

综合新闻版：综合新闻版，立足于职工关心的热点、难点问题，组织正面或者舆论监督形势的新闻报道。

并通过宣传报道工会活动，反映企业职工在工作、生活中的精神面貌。

栏目：社区新闻、会员心声、职工维权、热点时评、员工亮点等。

《湖北化肥》四版（体现文化味，贴近职工）瑞雪“瑞雪”副刊是职工文学创作的阵地，以提高文学品位为宗旨，增强职工文化素养为目的，刊载职工创作的诸如报告文学、诗歌、散文、小说、随笔等表现形式的文学作品，从而达到培养文学新人、丰富职工文学创作的目的。

栏目：瑞雪随笔、边走边看、新人新作、心香一瓣、开卷有益。

文化生活：“文化生活”以追求生活品位、热爱幸福生活为宗旨。

栏目：我爱我家、人生感悟、时尚生活、户外运动、艺苑之花、理财有道、漫步书林、育儿有方、流行元素、热论生活等。

二：对企业为什么要办一份报纸的思考企业报纸，顾名思义，就是一个企业的内部刊物。

有的企业报纸则重于对外宣传，有的则重于对内教化，但始终一点是明确的，那就是为企业文化服务。

湖北化肥的企业报纸经历了从无到有，从小到大的发展历程。

在全社会愈来愈重视企业形象和品牌的今天，企业对报纸的重视，映射出的是企业对品牌文化建设的高度关注，它已成为企业的另一种产品和名片。

企业创办报纸的重要原因就是交流信息，宣传产品和企业形象。

因此，将报纸做成企业品牌建设和为客户服务的平台，已成为一种发展趋势。

毫无疑问，企业报纸是企业文化承载的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。

1：企业报纸的定位报纸的定位、风格可以展示企业特有的文化和精神，通过它了解企业的全貌。

报纸的内容往往体现了企业的管理思想，从不同方面阐释了企业特有的理念和个性。

因此，报纸作为企业对内对外信息交流的窗口，是企业人性化的缩影。

企业报纸已成为许多企业实施发展和品牌战略的重要组成部分。

企业中员工有种对企业信息的饥渴现象。

企业最上层的决策、领导动向、产品市场情况等，这些下面的人很想知道。

虽然有时部门领导会向下面的人传达，但不是都会传达的，有时并不全面。

如果企业有了报纸，这些问题就解决了。

员工对企业报纸的认真阅读，说明该员工已对企业有了认同感，把企业荣辱和自己连在了一起，所以他们才会产生出要了解企业信息的愿望。

一个人有四感，个人尊严感，小团体尊严感，大团体尊严感，国家尊严感。

企业中的员工对企业有了认同感，属于小团体和大团体尊严的范畴，这也是企业文化所要达到的目的，这应该是件好事。

办报除了可以满足员工对企业信息的需求，还可以用它来增强凝聚力。

员工每一次阅读都会增加亲切感，因为上面的照片和记者都是他们熟悉的，每一次阅读都是一次潜移默化的洗礼，他们会逐渐认识企业，一直到认同企业。

现在有的企业在导入企业文化，企业的报纸也是导入企业文化的最好工具。

企业报刊可以将领导层的决策、思想传达到最基层，将员工的意见反馈到企业的最高层，思想的火花经过碰撞、沉淀之后，将会变为员工行动的准则；它也可以传播企业的信息，为企业客户和用户提供专业知识、技术指导、产品信息，形成更忠实的客户群；它还可以通过合适的方式反馈信息，让领导层了解以至接纳员工的合理化建议，促使企业良性发展，这更进一步体现了企业报刊的价值所在。

我们做企业报纸是比较幸运的，党委对我们的工作非常支持。

党委书记金继前多次在各种会议上要求基层部门和车间一把手要支持舆论宣传工作，鼓励我们要敢于找问题，大胆揭盖子，主动挑毛病。