借口是失败的温床
借口是拖延的温床读后感
借口是拖延的温床，这句话非常贴切地描述了我们在面对任务和挑战时常常会遇到的状况。
在阅读这篇文章时，我深感其观点直指人心，让我对自己的行为有了更深入的认识。
首先，文章提到借口是一种自我欺骗的方式，它让我们对任务和目标产生了拖延和逃避的心理。
这个观点让我深感惊讶，因为我曾经认为借口是一种合理的自我调节方式。
然而，作者通过实例和分析，让我认识到借口其实是一种消极的自我暗示，它让我们失去了面对困难和挑战的勇气和动力。
其次，文章强调了借口和拖延之间的关系。
作者指出，借口是拖延的温床，它让我们不断地为自己的行为找理由，从而失去了行动的能力。
这个观点让我深感震撼，因为我曾经认为借口是一种无害的行为，但现在我明白了它对我的影响有多么恶劣。
最后，文章提出了解决拖延问题的具体方法。
作者建议我们要勇敢地面对困难和挑战，不要给自己找借口。
这个观点让我深受启发，因为我知道自己需要一种积极的态度来面对生活和工作中的挑战。
在阅读这篇文章后，我深刻地认识到了借口对我的影响有多么恶劣。
找借口是一种常见的坏习惯,它往往会阻碍我们进一步实现自己的目标。在这个演讲稿中,我们将探讨借口的危害
找借口是一种常见的坏习惯，它往往会阻碍我们进一步实现自己的目标。
在这个演讲稿中，我们将探讨借口的危害以及如何从坏习惯中走出来。
希望能对你有所启发。
找借口是一种常见的坏习惯，它意味着我们要为自己失败或者不愿意尝试找理由。
这种行为会阻碍我们进一步实现自己的目标，并对我们的人际关系和职业前途产生不良影响。
在这个演讲稿中，我们将探讨借口的危害以及如何从坏习惯中走出来。
一、借口的危害1. 坏习惯：找借口是一种坏习惯。
它可以阻止我们发挥真正的潜力，因为它让我们不敢尝试新事物，不敢承担风险。
2. 逃避责任：找借口也是逃避责任的一种方式。
这会让我们失去人们对我们的信任，导致我们在职场或者家庭中难以得到认可和尊重。
3. 错误判断：找借口很容易让我们产生偏见和错误的判断。
当我们试图避免责任时，我们会选取一些不合理的理由，这会导致我们做出错误的决定。
4. 沉迷于舒适区：找借口会让我们沉迷于舒适区，不敢走出区域进行挑战和尝试。
这样的习惯会让我们固步自封，无法进一步成长和步。
二、走出坏习惯1. 认识到借口的危害：要走出任何坏习惯，首先要认识到它的危害。
我们应该认识到，找借口只会让我们沦为平庸，而不能实现自己的目标。
2. 自我激励：我们要意识到，尽管面临困难，我们必须要克服困难。
积极的自我激励是战胜借口的有效方式。
我们需要告诉自己，做好一件事并不容易，但我们有能力克服一切的困难。
3. 制定目标：我们应该为自己设定具体的目标，把自己的计划和目标写下来，并定期审核达成情况。
这样做有助于我们跟踪自己的进度，并激励自己专注于实现目标。
4. 接受失败：失败是成功的先决条件。
我们应该接受失败，并从失败中吸取经验和教训。
明白失败原因，总结经验教训，并不断改进，可以帮助我们走出坏习惯。
5. 寻找支持：我们应该寻求朋友、家人、同事或者其他人的支持。
这些人可以给予我们鼓励、帮助我们纠正坏习惯和实现目标。
总结：找借口是一种常见的坏习惯，它会阻碍我们的人生发展。
读不要为失败找借口有感
不要被自己的借口打败——读《不要为失败找借口》有感世界上最容易不过的事情就是为失败找借口，不管是多么有道理的借口终究还是借口。
如果你的借口成功的逃避了困难和责任，那么恭喜你，就像书里所说的：你已经勇敢的走向了失败的温床。
一次成功的借口可以让你觉得有些事情不是一定要做好的，做不好也可以用借口这个绝招的，这样你接到每一个任务就做不到破釜沉舟，因为还有借口这个你心中最后的退路。
借口会使人懦弱、会让人酿成遗憾。
会慢慢的毁灭你的自制力，会使你做事不尽力，滋生一种懒惰的心态。
最重要的是你会错过一次又一次的成功的机会。
不为失败找借口，只为成功找方法。
这是一种成功所必须的道路，在我们遇到一些我们自己不能完成或者很难完成的任务时，失败的人会找一切的借口推脱这些任务，成功的人就会迎难而上，把这种困难的任务当成是一种机会一种可以提高自己的方法，找到解决困难的方法。
所以说我们要不断的挑战困难，不断提高自己，而不是一味的找借口图一时的安逸。
既然失败这么可怕，那么我们应该怎么做呢。
我觉得书中写的“成也性格，败也性格”非常有道理。
弗洛依德的名言“性格决定命运！我们的程贵平讲师曾和我们培训过红、黄、蓝、绿性格，并用西游记中的师徒四人生动的给我分析了这些性格的优缺点。
也和我们讲到了木桶效应：一个木桶能装多少水，取决于它最短的那块木板；没有人有绝对完美的性格，每个人性格中都有短缺的一块“木板”。
即使构成你的性格“木桶”的木板都比较长，但总有一块相对较短的。
换掉那块“短板”，你就拆除了性格中最大的缺点，也就铲除了性格中最大的弱点。
那么我们怎么才能铲除性格“木桶”中最短木板呢？约·凯恩斯说过：习惯形成性格,性格决定命运；我们在自己平时的工作的要学会热爱自己的工作，在工作中寻找乐趣，如果我们习惯了这种工作状态，那么我相信我们的项目部一定是一个工作效率高的团队及快乐的团队。
书中有一个小故事说到：三个瓦工在工作时，有人问他们在做什么?第一个人说：“砌砖”。
《没有任何借口》读后感---拒绝借口，追求卓越
《没有任何借口》读后感---拒绝借口，追求卓越《没有任何借口》读后感---拒绝借口，追求卓越读完一本经典名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。
你想好怎么写读后感了吗？以下是小编整理的《没有任何借口》读后感---拒绝借口，追求卓越，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
《没有任何借口》读后感---拒绝借口，追求卓越1这是我第三遍读这篇文章，说实话，我真正做到没有借口时候不是很多，虽然有时候我嘴上不说，但内心也会给自己找个理由来寻求平衡，这就是所谓的自我安慰。
有时候感觉这样的自我安慰很好，因为常常使我有看得开的心境，不会让我烦恼郁闷。
但现在想想，这种感觉不要也罢，因为这只是心理上的安慰，而对于事情的成果是一无所获的，人都说，做事情必有果。
要不，完成或没完成，没有差不多、没有可能。
这篇文章就恰恰的诠释了这些，迟到了一分钟，那也是迟到，不能说因为堵车、电梯人多没赶上而把迟到的这一分钟剪掉。
皮鞋有一点点脏，那也是没擦干净，不能说因为别人不小心踩到没来得及擦。
人有很多的抱怨，如果没有人制止任其发展的话，必然会造成这个人的执行力下降，慢慢的你会发现，以后这个人做什么都会有理由，久而久之，他会对生活、工作乃至这个社会产生抱怨。
没有借口，是一个人执行力与责任心的体现。
领导把事情交给一个人去做，只有两种结果等着他，当然完美完成任务是每一个领导最想看到的，即使没有完成，领导也不想看到因为完不成，接受任务的人还找一些看似合情合理却冠冕堂皇的理由来搪塞，这是一个人责任心体现的时候，是谁的责任就不可推卸，只有这样，一个人的人格魅力会显现的无与伦比。
今晚去银座买东西的时候路过书架，顺便了看了几页，讲述了蒙牛的发展史，真的是屡经挫折，如履战场，一步步走到今天的辉煌，所经受的困苦万难不是哪一个人所能想象和经受的。
未来不长的时间里，我会选择自主创业，这样没有任何借口将是我处理事情的标杆。
《没有任何借口》读后感---拒绝借口，追求卓越2看完《没有任何借口》这本书，我感触很深。
莫找借口失败,只找理由成功的励志语录
莫找借口失败，只找理由成功的励志语录在人生的道路上，每个人都会遭遇挫折和困难。
面对这些挑战时，有两种截然不同的态度：一种是找借口为自己的失败辩护，另一种是寻找理由为自己的成功铺路。
成功的道路并不总是平坦的，但那些愿意积极面对问题、不断寻找成功理由的人，最终会走得更远。
一、借口是失败的温床当事情不如我们所愿时，我们很容易为自己的失败找到各种借口。
这些借口或许能暂时安慰我们的心灵，但它们无法帮助我们真正成长和进步。
借口让我们停止思考解决问题的方法，而是沉浸在自怜和自责的情绪中。
长时间地找借口，会让我们的思维变得狭窄，甚至使我们丧失改变现状的勇气。
二、理由让成功更近一步与找借口不同，寻找成功的理由是一种积极的心态。
它让我们关注问题的解决方案，而不是沉溺于问题的负面影响。
当我们努力寻找成功的理由时，我们会更加关注自己的优点和潜力，从而激发我们内在的动力。
这种动力会推动我们不断前进，直到实现我们的目标。
三、如何培养寻找成功理由的习惯正视问题：首先，我们需要正视问题，而不是逃避或否认它们。
只有当我们真正认识到问题的存在，才能找到解决它们的方法。
自我反思：其次，我们需要进行自我反思。
这意味着我们需要审视自己的行为和态度，找出导致失败的原因。
通过自我反思，我们可以更好地了解自己的弱点和不足，从而制定改进计划。
制定目标：制定明确的目标有助于我们找到成功的理由。
当我们有一个清晰的目标时，我们会更加专注于实现它，而不是被其他琐事分散注意力。
保持积极心态：积极的心态对于寻找成功理由至关重要。
我们需要相信自己有能力克服困难，实现目标。
即使面临挫折和困难，我们也要保持乐观和坚定。
持续学习：最后，持续学习是寻找成功理由的关键。
通过不断学习新知识和技能，我们可以提高自己的能力，为成功创造更多机会。
同时，学习也可以帮助我们拓展视野，发现更多解决问题的方法。
四、实践中的成功案例许多成功人士都是通过不断寻找成功的理由来实现他们的目标的。
《没有任何借口》摘录.doc
Ⅰ.没有任何借口1.没有任何借口当然，我们并不能解决“路上堵车”的问题，我们也不太可能等外部条件都完善了在开始工作，但就是在这种既定的环境中，就是在现有的条件下，我们同样可以把事情做到极致！我们无法改变和支配他人，但一定能改变自己对借口的态度——远离接口的羁绊，控制借口对自己的影响力，坚定完成任务的信心和决心。
越是环境艰难，越是敢于承担责任，锲而不舍，坚忍不拔，就一定能够消除借口这条“寄生虫”的侵扰，很多借口其实都是我们自己找来的，牵强附会。
P0052.借口是拖延的温床借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口的专家。
这类人无法做出承诺，只想找借口。
P007拖延的背后是惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。
P008借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。
有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊！P009有了找借口的恶习，做起事来往往就会不诚实。
这样，你的工作必定遭人轻视，从而会轻视你的人品。
工作是生活的一部分，粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。
做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。
P0103.借口的实质是推卸责任美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！P011每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。
P011你可以把日子过的新奇而惬意，因为生活充满各种机会和选择。
但是，你绝对没有时间尝试所有新鲜刺激的事。
因此要满足你的愿望，我们得先从“你”开始。
你一定要先了解自己的特点，长处，以及有哪些事是你能轻松自如就做的利落漂亮的。
但记住，你不必为了做到这一点再回到学校去，或者生活上做剧烈的变动，如辞职甚至卷铺盖走人。
符合内心需求的工作就是最合适的工作。
需求是一种力量、一种渴望、一种热情。
P012 有了寻找借口的恶习，做起事来往往就会不诚实。
借口定律不为失败找借口只为成功找方法
借口定律不为失败找借口只为成功找方法借口是滋生问题的根源生活、工作和学习中，你是否常常看到这样一些借口？如果上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表慢了”的借口；考试不及格，又会有“出题太偏”、“题量太大”的借口；工作完不成，则有“工作太繁重”的借口。
只要细心去找，借口总是有的，而且以各种各样的形式存在着。
许多人的失败，就是因为借口太多。
当我们碰到困难和问题时，只要去找，也总是能找到的。
不可否认，许多借口也是很有道理的，但是恰恰就是因为这些合理的借口，人们心理上的内疚感才会减轻，汲取的教训也就不会那么深刻，争取成功的愿望就变得不那么强烈，成功当然与我们擦肩而过了。
仔细想想，很多时候我们的失败不就是与找借口有关吗？不愿意承担责任，处处为自己开脱，或是大肆抱怨、责怪，认为一切都是别人的问题，自己才是受害者。
这样找借口的人往往把所有问题都归结在别人身上，“为什么我没有成功？那是因为工作不好，环境不好，体制不好。
”“为什么我生活得不好？那是因为家庭不好，朋友不好，同事不好。
”“为什么我会迟到？那是因为交通拥挤，睡眠不好，闹钟出了问题。
”可以想到，一旦有了“借口”，似乎就可以掩饰所有的过失和错误，就可以逃避一切惩罚。
但是，这样不断地找无谓的借口，你永远也不可能改进自己。
相反地，你不断地找借口，糟糕的结果也就不断地发生，你的生命也就会不断地出现恶性循环。
所以，你首先要改变的是自己的态度，由此才能实现良性循环，如果你是一个富有责任感的人，你就不会轻易便为自己找借口，因为你知道借口不能解决任何问题。
你改变不了天气，但是你可以调整自己的着装；你改变不了风向，却能调整你的风帆；你改变不了他人，却可以改变你自己。
所以，面对困难你可以调整内在的态度和信念，通过积极的行动，消除一切想要寻找借口的想法和心理，成为一个勇于承担责任的人，不抱怨、不责怪、不为失败找借口的人。
你应当对自己说：“所有的问题都是我的问题，学习不好—我的问题，工作不好—我的问题，生活不好—我的问题。
所有理由都是借口的经典语录
所有理由都是借口的经典语录
1.借口是失败者的代言人，成功者无需解释。
2. 真正的问题不是没有时间，而是缺乏决心。
3. 不要把失败归咎于环境，真正的问题在于自己。
4. 没有什么比借口更令人嫌弃的了。
5. 借口只会让你远离成功，而坚持不懈则是通往成功的必经之路。
6. 借口是一种懦弱的表现，而勇气则是成功的基石。
7. 成功者不会为自己的失败找借口，而是会从失败中吸取教训并继续前行。
8. 借口只是自己对失败的辩解，而不是解决失败的方法。
9. 成功的人不试图掩盖自己的失败，而是坦然面对并从中寻求成长。
10. 用借口来解释自己的失败只会让自己变得越来越无能。
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找借口推脱的歇后语
找借口推脱的歇后语
1、打了乒乓玩排球————推来推去；互相推托。
2、打乒乓玩排球————推来推去；互相推托。
3、两个人打排球————推来推去；互相推脱（托）。
4、两人打排球————推来推去。
5、排球比赛————推来推去；互相推托。
6、莫找借口失败，只找理由成功。
7、欲加之罪，何患无辞。
8、为自己找借口的人，永远不会进步。
9、要替别人寻找借口，但千万不要替自己找借口。
10、成功者找方法，失败者找借口。
11、失败的人找借口，成功的人找方法。
12、借口是拖延的温床，没有任何借口。
13、做不好事总找借口，好事多磨
14、问题不是在不接受自己的错误，而是当下反应，在错的那一刻不觉得自己错了。
15、磨盘没把握————推脱。
16、莫找借口失败，只找理由成功。
17、欲加之罪，何患无辞。
18、为自己找借口的人，永远不会进步。
19、要替别人寻找借口，但千万不要替自己找借口。
20、成功者找方法，失败者找借口。
21、失败的人找借口，成功的人找方法。
22、借口是拖延的温床，没有任何借口。
《没有任何借口》读后感范文
【导语】“没有任何借⼝”看似冷漠，缺乏⼈情味，似乎只适合在军队等特殊团队实⾏，但它却可以激发出⼀个⼈限度的潜能。
我们中的很多⼈，为什么有的很成功地实现了⾃我价值，有些却与⾃我价值的实现还有很远距离？我想⼤概就是⼀些⼩⼩的细节，⼀个⼩⼩的习惯，以及是否积极地去⾯对和解决问题，不为⾃⼰的失败找借⼝和慰藉⾃⼰。
本⽂《没有任何借⼝》读后感范⽂由⽆忧考⼤全整理，仅供参考。
第⼀篇范⽂：没有任何借⼝读后感 最近，我有幸拜读了施伟德所著的没有任何借⼝这本书，它从“没有任何借⼝；服从是⾏动的第⼀步；忠诚胜于能⼒；责任重于才⼲；做秀的员⼯；超越雇佣关系和与企业共辉煌”七个⽅⾯进⾏了详细的阐述。
“没有任何借⼝”是美国西点军校奉⾏的最重要的⾏为准则，是西点军校传授给每⼀位新⽣的第⼀个理念。
正是秉持着这⼀重要的⾏为准则，西点学⼦在任何⼀个团体⾥都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能⼒，他们具有强烈的责任⼼，荣誉感和纪律意识，⾃信，诚实，主动，敬业，正确地认识⾃⼰，从⽽成为可以信赖和能承担重任的⼈。
⽽“报告长官，是”；“报告长官，不是”；“报告长官，不知道”；“报告长官，没有任何借⼝”这四种回答，可以说是看完这本书对我印象最深的，也可以看成是敬业、责任、服从、诚实最直接的表述与⾏动。
“没有任何借⼝”，乍⼀看，有⼀种刻薄冷漠的感觉，似乎是告诉我们对上级要求⽆条件服从，不能寻找任何理由。
可读完之后，才发现它强化的是想尽⼀切办法去完成任何⼀项任务，⽽不是为没有完成任务去寻找借⼝，哪怕看似合理的借⼝。
“没有任何借⼝”这⼀理念是提升企业凝聚⼒和竞争⼒，建设企业⽂化的最重要的准则。
它体现的是⼀种完美的执⾏能⼒，⼀种服从、诚实的态度，⼀种负责、敬业的精神；是⼀种⾃我负责的⼈⽣态度，⽆论是对⼯作、社会还是家庭都要具备这种精神，它包含着责任、⽬标、正直、⾔⾏⼀致、宽容、⾃尊、坚持和热情等品质。
书⾥⾯讲述的⼏个核⼼的内容对我印象最深，也是我平时做的不够好的，我归纳有如下五点： ⼀、没有任何借⼝ 1、借⼝是拖延的温床；借⼝的实质是推卸责任“这⼏个星期我很忙，我眷做。
深度好文：借口是失败的温床！
深度好文：借口是失败的温床！大家好，我是小编情感熠世界，今天小编和大家分享的是一篇关于借口是失败的温床的故事。
在工作中遇到问题，积极的人找方法解决问题，消极的人找借口回避问题。
借口就像瘟疫一样毒害着人们的灵魂，并且互相感染和影响，极大地阻碍着他们正常潜能的发挥，使许多人未老先衰，丧失斗志，消极处世。
对于这些人来说，借口已经“吃掉”了他们努力拼搏的希望结果当然只能收获平庸。
胡小姐毕业于名牌大学，因为形象气质很好，很快就找到了一份不错的工作。
可是没过试用期，她就被老板辞退了。
原因就是她遇到困难总喜欢找借口，而很少用心想办法解决问题。
一天，领导派她把三份材料分别送到清华大学的三个部门，结果她只送出了一份材料就回来了。
领导间她为什么不能完成任务，她说清华大大了，我连续问了好几次门卫，才找到一个部门。
”领导一听就生气了，“这3个部门都在清华里面，你花了一个下午的时间却只找到一个部门？“我真的认真找了，不信您去问门卫。
我对那里很陌生，要不您再派别人去吧。
她辩解说。
领导更加生气了，“你你做每件事情，难道都要我在后面去核实？你不熟悉地形，别人就熟悉？遇到问题不想办法解决，还找出许多理由！”其他同事就好心地帮她出主意：你可以找咨询的地方间问，或找老师和同学们帮忙，他们应该知道的；你可以打电话咨询清华的总机，找到那两个部门的电话谁知，这位林小姐，嘴角一撇，根本不接受同事的好心，反而发火地说：“反正我已经尽力了……，”为此，老板辞退了她。
日本松下集团的创始人松下幸之助就是一个从不找借口推脱责任的人，他对自己如此，对员工也是同样的要求。
他不允许下属为工作上的失误找各种理由，要求他们承认自己的错误，发现工作上的问题。
这样做使得整个松下集团从上到下都很少有找借口推脱责任的风气。
所以他们成为日本的精英企业也并不为奇。
英国大都会总裁谢巴尔德在位时有一句名言：“要么奉献，要么滚蛋。
”他强强调：“在其位，谋其政，不要找任何借口说自己不能够，办不到。
找理由借口经典语录
1.借口和理由是失败的温床，只有坚决果断地行动才是通向成功的唯一途径。
2.找借口是一种不负责任的态度，它会使你错失解决问题的机会。
3.不要让借口和理由成为你前进路上的绊脚石，要有克服困难和迎接挑战的决
心。
4.每一颗星星都有它发光的理由，正如每一个人都会为自己的失败找借口，你
被忽略，被否认，只有一个原因，你不够优秀！这是你必须面对的事实！5.没有借口：先讲原因再讲结果，让人拥有找借口的力量，先讲结果再讲原因，
让人没有找借口的底气；
6.有些错犯下了就是犯下了，就不要再替别人找借口，原谅他，否则这就是为
自己不敢抗争找借口，是软弱！
7.理由只是一个借口，而借口往往是敷衍自己的。
8.不要把自己的失败归咎于外在因素，不去反省自己，改变自己，一味地为自
己的失败找借口。
9.无论你找的借口有多么出色，都不能改变结果和失败的事实。
10.同样是梦，有的实现了，是因为有决心和行动力去追。
如果实现不了，别急
着给自己找借口。
11.人一旦找到借口，就会觉得自己犯的错都是理所当然的。
12.与其找借口解释自己的失误，不如花时间想想如何解决问题。
13.为自己找借口，只是在给自己理由逃避。
14.成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点，找借口不会成为你的助力。
没有任何借口
说谎是最大的罪恶
说谎话的人是不诚实的人，不 诚实的人是很危险的。因为不诚实， 所以不能够与人相处长久，不具有 合作与团队精神，更不能实现自己 幸福和成功的愿望。“不找任何借 口”就是对说谎和欺骗的否定和排 斥。因为“不找任何借口”，便不 会为了编织借口而说谎和欺骗；而 不说谎和诚实会让人变得强大而高 贵。
一 没 有 任 何 借 口
借口是拖延的温床
习惯性的拖延者通常也是制 造借口与托辞的专家。 对那些做事拖延的人，总有各种 各样借口的人，是不可能报以太 高的期望的。
一 没 有 任 何 借 口
借口的实质是推卸责任
任何借口都是推卸责任，在责 任和借口之间，选择责任还是选择 借口，体现了一个人的工作态度。 有了问题，特别是难以解决的问题， 可能让你懊恼万分。这时候，有一 个基本原则可用，而且永远适用。 这个原则非常简单，就是永远不放 弃，永远不为自己找借口。
一 没 有 任 何 借 口
找借口，不如说“我不知 道”
任何借口都是不负责任的，它 会给对方和自己带来莫大的伤害。真 诚地对待自己和他人是明智和理智的 行为。有些时候，为了寻找借口费尽
脑汁，不如对自己或他人说“我不知
道”。
一 没 有 任 何 借 口
不要让借口成为习惯
借口是一种不好的习惯，一旦 养成了找借口的习惯，你的工作就 会拖沓、没有效率。抛弃找借口的 习惯，你就不会为工作中出现的问 题而沮丧，甚至你可以在工作中学 会大量的解决问题的技巧，这样借 口就会离你越来越远，而成功离你 越来越近。
二 服 从 ， 行 动 的 第 一 步
纪律——敬业的基础
当你的企业和员工都具有强烈的
纪律意识，在不允许妥协的地方绝不
妥协，在不需要借口时绝不找任何借 口——比如质量问题，比如对工作的 态度等，你会猛然发现，工作因此会 有一个崭新的局面。
借口是失败的温床
借口是失败的温床借口，是人们不愿意去做事情的时候寻找到的理由。
一个教师如果养成做事找借口的习惯,实际上就是教育良知削减的行为表现.在当前的教育教学中教师经常使用的借口有:1.“我的记忆力不行了……”最近几年,“教师专业发展”提得很火,学校对教师专业发展也抓得很紧。
每个学校都组织教师读书，进行必不可少的“充电”，可很多教师面对读书、学习，常以“我的记忆力不行了”或“没有时间”为借口，不肯学习。
2.“我一直这么教的……”一些老师一直沿用以往的教育教学方法，这些年来教育改革风起云涌，用老法子教，不只是课堂教学的考核不能过关，成效也会有问题。
“我一直这么教的”，意思是说以前这么教，质量和效果都是很好的，现在之所以不好，有其他的原因，至于其他原因会是什么，就不是自己的事了。
3.“我忙不过来啊……”对于有责任心的教师来说，工作的确很忙，现实却是越有责任心、教育责任感越强的教师，大都不会以一个“忙”字来推诿工作。
倒是那些责任心不强，把一天的教育教学工作缩成三两小时的人，大叫其“忙”。
赞可夫说：“对学生的爱，首先应当表现在教师毫无保留地贡献出自己的精力、才能和知识，以便在对自己学生的教学和教育上，在他们的精神成长上取得最好的成效。
”这话，可以作为一些大呼其“忙”的教师的座右铭。
4.“这件事我做不了，让别人去做吧……”还没有做，怎么知道不行呢？知道自己不行，那就更要珍惜这样的锻炼机会，以使自己“行”啊。
一个人最重要的是勇气，失去勇气也就失去了一切。
人不能只做自己经验范围以内的事情，要习惯去做带有几分挑战的事情。
一些教师遇到教研课，就说“我不行，让别人上吧”；遇到论文，就说“我不会写，让别人写吧”，这样下去，永远活在害怕里，也永远活得没出息。
出现上述种种借口，要么是懒惰，贪安逸，要么是给自己找台阶下。
无论是哪种情况，人的潜能都不能在一种无路可退的“绝境“下得到开发。
这是因为出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，你的工作就会拖沓，以致没有效率。
做错事找借口的名言警句
做错事找借口的名言警句
1、借口是拖延的温床没有任何借口。
2、从十三岁到十六岁，我的每一小时都是你的，什么傻事我没有做过？我吻你触过的门柄，捡你丢弃的烟头；晚上不知找过多少借口，跑到街上看你哪一个房间亮着灯光，从那灯光我更清楚地感到你的存在。
3、莫找借口失败，只找理由成功。
4、脾气坏的人往往把天气和风向当作一个借口来掩饰他们那又暴躁又阴郁的脾气。
5、失败的人找借口成功的人找方法。
6、要养成感知和观察高尚事物的习惯，以便从那种“高尚事物无法效仿”的借口中解脱出来。
我们的心灵境界升高了，凝视神圣榜样的热情点燃了，我们就要设法见贤思齐了。
7、那些给别人带来不幸的人有一个共同的借口，那就是他们的出发点是好的。
8、如果派我领导，我将不以年轻为借口而拒绝。
我认为我正年轻力壮，足以抵抗危险不受伤害。
9、成功者找方法，失败者找借口。
10、不管恶棍如何邪恶，他们也不敢公然敌视美德，所以当他们试图攻击它时，就会装着发现它的虚伪，或是将罪恶归咎它。
借口是失败的温床读后感
借口是失败的温床读后感English Answer:Excuses, the breeding ground of failure, is a concept that resonates deeply within me. It highlights the destructive power of excuses and their ability to hinder personal growth and success. The article emphasizes the importance of accountability and self-reflection, urging individuals to confront their shortcomings and take ownership of their actions. It challenges the notion of blaming external factors for one's failures and encourages a proactive mindset that focuses on learning from mistakes and improving performance.The article delves into the psychological mechanisms behind excuses, explaining how they serve as a defense mechanism to protect our ego from the discomfort of acknowledging our own responsibility. However, it warns that this defense mechanism can become counterproductive, leading to a cycle of self-sabotage and missedopportunities. It argues that by embracing accountability, individuals can break free from this cycle and unlock their full potential.To achieve this, the article suggests practical strategies such as reframing negative self-talk, setting realistic goals, and seeking support from mentors or peers. It emphasizes the need for patience and persistence, recognizing that changing ingrained habits takes time and effort. By challenging excuses and cultivating a growth mindset, individuals can create a fertile environment for success and personal fulfillment.Overall, the article serves as a compelling reminder of the importance of accountability and self-reflection. It empowers individuals to take control of their lives, overcome obstacles, and achieve their aspirations. By embracing the challenge of confronting our excuses, we can pave the way for a more successful and fulfilling future.Chinese Answer:借口是失败的温床，这篇文章让我感触颇深。
借口是拖延的温床
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习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
他们每当要付出劳动，或要作出抉择时，总会找一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些，舒服些。
我相信，多那些做事拖延的人，总有各种各样的借口的人，是不可能报以太高的期望的。
借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的的专家。
这类人无法作出承诺，只是想找借口。
他们总是经常为了没做某些事制造借口，或想出千百给理由为事情未能按计划实施而辩解。
这样的人是不可能成为好员工的，他们也不可能有完美成功的人生。
在我们公司里，我会让这样的人统统滚蛋。
在西点军校，我接受的第一个观念就是，没有任何借口，不要拖延，立即行动！如果第一次因疏忽或别的原因没有及时擦亮我的皮鞋，我以种种借口逃脱了惩罚，第二次、第三次。
久而久之，至少在擦皮鞋这件事情上，我可能就会养成寻找借口的习惯，而这些借口又会让我对擦皮鞋这件事无故拖延。
想想吧，如果不是擦皮鞋，而是战场上，在修筑工事，在对地冲锋。
这样的习惯将会造成多么可怕的后果啊！这不是把问题绝对化，其实，商场就是战场，工作就如同战斗。
要想在商场立于不败之地，就必须拥有一支高效的，能战斗的团队。
任何一个经营者都知道，对那些做事拖延的人，是不可能给予太高的期望的。
今天该做的事情拖到明天才完成，现在该打的电话等到一两个小时才打，这个月该完成的报表拖到下一个月，这个季度该达到的进度要等到下一个季度……我不知道喜欢拖延的人哪儿来这么多的借口：工作太无聊、太辛苦，工作环境不好，老板脑筋有问题，完成期限天太紧，等等。
我只知道，这样的员工肯定是不努力工作的员工；至少，是，没有良好工作态度的员工。
他们找出种种借口来蒙混公司，来欺骗管理者，他们是不责任的人。
凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种个很坏的工作习惯。
每当要付出劳动时，或要作快择时，总会为自己找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些，舒服些。
奇怪的是，这些经常喊累的拖延者，却可以在健身房，酒吧或购物中心流连数小时而豪无倦意。
借口是拖延的温床
借口是拖延的温床———《没有任何借口》读后感1今天，我读了《没有任何借口》这本书，书中让我明白了一个道理：借口是拖延的温床！这个道理对我影响很大，因为我也亲身经历过这些拖延时间的事儿。
有一天，我正在看书，而老师偏要我写作文，没办法只好写。
可写到一半，我想：不如我不写不交，反正又不是我一个人写，少交一张，老师也不知道。
就这样，这次作文过去了，没过几天，又要写作文了，我想了想：就捂着肚子到老师办公室，说肚子疼，要请假，这样又一次写作文过去了，一次又一次，一句借口又一句谎言，就这样我一共忘写了6篇作文!最后被老师发现了，狠狠地批了一顿，让我知道了借口不能拖延时间，纸是永远包不住火的！这次，又让我知道了就扣永远拖延不住时间！我应该把当天的事情当天完成，不能养成拖延时间的坏毛病。
借口的实质是推卸责任———《没有任何借口》读后感2借口的实质是推卸责任！没错，借口的实质就是推卸责任。
在我们的生活当中，有些借口就是用来表达推卸责任的，比如：上课迟到了，会有路上堵车、闹铃坏了的借口；考试不及格会有出题太偏、题目太多的借口。
一旦时间长，就会形成每个人都去努力地寻找借口，来掩饰自己的过错！带给了人们多大的危害啊！比如，有天我因为前一天晚上看电视晚睡了早上很晚起床，到了学校后老师就问我：“你为什么迟到？”我就马上回答：“因为我今天闹钟坏了，路上又堵车，所以……”因为找不到合适的借口结果就变成了撒谎。
这就是借口，借口的危害有那么大，它就像一个陷阱，只要你一不留神，就会掉下去。
所以我必须马上改掉这个毛病！找借口不如说“我不知道”———《没有任何借口》读后感3任何借口都是不负责任的，也会给自己或者对方带来很大的伤害，有时候，如果你想为自己找借口，还不如说：“我不知道”。
真不明白，有些人也许是想找一些借口，用来安慰自己，或者让自己的心舒坦一些。
真的，想自己找借口，还不如说我不知道。
比如：某天老师上课，课文都是一些我爱听的内容，所以我也没听，过了一会儿，老师问我对这篇课文怎么看。
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借口是失败的温床
在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。
要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难的长篇累牍的分析。
习惯性的拖延者通常是制造借口与托辞的专家。
他们经常为没做某些事而制造借口，或想出各式各样的理由为事情未能按计划实施而辩解。
“这项工作的难度太大了。
”“那个客户还没有给我回信”。
“我的事情太多了，忘了还有这样一件事。
”“老板规定的完成期限太紧。
”“我们的工作条件太差了。
”等等，听上去好像是“理智的声喑”、“合情合理的解释”。
但不论借口是多么的冠冕堂皇，借口就是借口，而非其他。
找借口是世界上最容易办到的事情之一，如果你存心拖延逃避，你总能找出理由。
把“事情太困难、太昂贵、太花时间”等种种理由合理化，要比比相信“只要我们更努力、更聪明、信心更强，就能完成任何事情”的念头容易得多。
找借口是一种不好的习惯。
出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，你的工作就会拖沓，以致没有效率。
借口变成了一面挡箭牌，事情一旦办砸了，就能找出一些看似合理的借口，以换得他人的理解和原凉。
找到借口只是这了把自己的过失掩盖掉，心理上得到暂时的平衡。
但长此以往，借口成习惯，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功了。
有多少人因为把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责！喜欢为自己的拖延找借口的员工肯定是不努力工作的员工，至少，是没有良好工作态度的员工。
他们找出种种借口来蒙混公司，欺骗管理者，他们是不负责的人。
这样的人，在公司中不可能是称职的好员工，也绝不可能是公司可经信任的员工：在社会上也不会被大家信赖和尊重。
无数人就是因为养成了轻视工作、马虎拖延、惯于找借口的习惯，终致一生处于社会或公司的底层，不能出人头地。
借口是对惰情的纵容。
每当要付出劳动时，或要作出抉择时，总要找出一些借口安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。
人们都有这样的经历，清晨闹钟将你从睡梦中惊醒，想着该起床上班了，同时却感受着被窝的温暖，一边不断地对自己说该起床了，一边又不断地给自己寻找借口“再等一会儿”，于是又躺了5分钟，甚至10分钟……
对付惰性最好的办法就是根本不让惰性出现，惰性一旦出现，即使是摆出与惰性开仗的架势也于事无补。
往往在事情的开端，总是积极的想法在先，然后当头脑中冒出“我是不是可以……”这样的的问题时，惰性就出现了，“战争”也就开始了。
一旦开仗，结果就很难说了。
所以，要在积极的想法一出现就马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能。
工作中只有两种行为：要么努力挑战困难，要么就不停地用借口来辩解。
前午
可以带来成功，而后者只能走向失败。
在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”。
“报告长官，不是”。
“报告长官，不知道”。
“报告长官，没有任何借口”。
除此之外，不能多说一个字。
没有任何借口！在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。
要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难的长篇累牍的分析。
不论是失败了，还是做错了，再妙的借口对于事情本身也没有丝毫作用。
把“没有任何借口”作为自己的行为准则的人，他们拥有一种毫无畏惧的决心，坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心的信念。
在塑造自己形象的时期，我们要学会给自己加码，始终以行动为见证，而不是编一些花言巧语为自己开脱。
我们无需任何借口，哪里有困难，哪里有需要，我们就义无反顾地到那里。