单位报账员制度

【最新资料Word版可自由编辑！！】单位报账员制度(试行)

一、报账员管理办法

报账员实行双重管理，即行政上由国土资源所管理，业务上由国土资源所财务管理核算中心指导。

二、报账员条件

1、爱岗敬业，熟悉财经法规、规章和国家统一的会计制度，具有一定的会计业务水平、操作能力强的在编在岗人员。

2、持有有效的会计从业资格证书。

3、五种人员不得担任报账员：⑴单位领导的亲属；⑵离退休人员；⑶借用人员；⑷临时工；⑸被追究过刑事责任的人员。

三、报账员职责

（一）做好本单位的财务管理和资产管理工作，编制单位预决算。

（二）监督本单位财务收支业务，保证预算外收入直达财政专户，向中心申报用款计划，申请支款（备用金）。

（三）负责职工工资管理工作，及时按要求填报《职工工资发放花名册》，协助银行做好代发工资工作。

（四）负责本单位备用金的保管和办理本单位日常经费报销。协助本部门负责人开展单位财务监督检查，制止和纠正本单位财务收支活动中违纪行为，并及时向国土法资源局反映。对不符合财务制度的开支，应提请单位负责人不予审批。

（五）登记备用金日记账、应缴财政专户款台账和固定资产明细账（表）及其它相关备查账簿、明细账，做好收款收据、收

费收据的领取、填写、保存、缴销等工作。

（六）定期与资金会计、记账会计核对账目，配合记账会计编制

本单位会计报表，参加有关部门的报表汇编。

（七）完成中心交办的其他工作。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。