地面卫生考核制度

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卫生整洁行动考核评分方案

卫生整洁行动考核评分方案一、引言卫生整洁是社会文明进程中至关重要的一环。

为了促进公共场所的卫生整洁，保障公众的健康安全，制定卫生整洁行动考核评分方案是必要的。

本评分方案旨在客观、公正地评估和记录公共场所的卫生整洁情况，以便及时采取相应的措施来提升卫生水平。

二、评分体系1. 设立综合评分项目，包括环境卫生、设施清洁、垃圾处理等方面。

每个项目按权重计算得出最终评分。

2. 环境卫生项目的权重为50%，设施清洁项目的权重为30%，垃圾处理项目的权重为20%。

3. 每个项目下设若干子项，依次进行细致评估。

三、具体评分标准1. 环境卫生a. 地面清洁度：评估地面是否清洁、无明显污染等。

分为优秀、良好、一般和差。

分别对应95分、85分、75分和60分。

b. 空气质量：评估空气是否新鲜、无异味等。

分为优秀、良好、一般和差。

分别对应95分、85分、75分和60分。

c. 噪音环境：评估噪音是否达标，是否存在过大的噪音污染。

分为正常、较大、严重和无法工作。

分别对应95分、80分、60分和0分。

d. 无害生物：评估公共场所是否存在害虫、蚊蝇等有害生物。

分为无害生物、轻微存在、中等程度和严重存在。

分别对应95分、85分、70分和0分。

2. 设施清洁a. 卫生间清洁：评估卫生间的整洁程度和卫生状况。

分为优秀、良好、一般和差。

分别对应95分、85分、75分和60分。

b. 桌面清洁：评估桌面是否干净整洁。

分为优秀、良好、一般和差。

分别对应95分、85分、75分和60分。

c. 椅子清洁：评估椅子的清洁程度和卫生状况。

分为优秀、良好、一般和差。

分别对应95分、85分、75分和60分。

d. 空调设备清洁：评估空调设备是否干净整洁。

分为优秀、良好、一般和差。

分别对应95分、85分、75分和60分。

3. 垃圾处理a. 垃圾收集：评估垃圾收集是否及时、完整。

分为及时、完整、一般和不及时。

分别对应95分、85分、75分和60分。

b. 垃圾分类：评估垃圾是否按照分类要求进行处理。

基本卫生工作考核细则

基本卫生工作考核细则一、环境卫生检查定期对工作环境进行全面检查，确保地面、墙面、天花板等无污渍、无积尘、无蛛网。

保持工作场所整洁，确保工作台面、设备周边无杂物、无垃圾。

定期对卫生间、更衣室等公共区域进行清洁和消毒，确保无异味、无污渍。

二、设备设施卫生定期对生产设备、工具、容器进行清洁和消毒，确保无污渍、无锈迹。

确保储存设施干燥、清洁，防止食品、药品等受潮、霉变。

对通风设施进行定期检查和清洁，确保其正常运行，避免积尘、细菌滋生。

三、食品安全卫生严格遵守食品安全法规，确保食品来源合法、质量可靠。

对食品进行储存、加工、运输等全过程管理，确保食品新鲜、卫生。

定期对食品进行质量检查，及时处理过期、变质食品。

四、人员卫生健康要求员工保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、穿戴整洁的工作服和手套等。

定期对员工进行健康检查，确保无传染病等健康问题。

对员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我防护能力。

五、废弃物管理严格按照规定分类处理废弃物，如垃圾分类、医疗废弃物等。

确保废弃物储存设施密封、清洁，避免异味、污染。

定期清理和运输废弃物，确保其得到妥善处理。

六、文档记录管理建立完善的卫生工作档案，记录各项卫生工作的执行情况。

定期对卫生工作档案进行检查和整理，确保其完整、准确。

对卫生工作档案进行保密管理，避免泄露敏感信息。

七、卫生培训宣传定期组织员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和技能水平。

通过内部宣传栏、会议等形式，宣传卫生知识和相关政策法规。

鼓励员工积极参与卫生工作，形成良好的卫生文化氛围。

以上为基本卫生工作考核细则的主要内容，各单位应结合自身实际情况，制定具体的考核办法和措施，确保卫生工作的有效执行。

同时，要加强对卫生工作的监督和检查，及时发现问题并进行整改，不断提高卫生工作水平。

清洁考核管理制度

清洁考核管理制度一、总则为进一步规范清洁工作，提高清洁工作效率和质量，确保单位环境卫生得到有效维护，特制定本制度。

二、考核内容1. 环境卫生：包括办公区域、公共区域、厕所等各个场所的清洁情况；2. 设备维护：包括清洁工具、清洁用品等设备的维护情况；3. 工作态度：包括清洁工作人员的工作积极性、责任心和服务意识等。

三、考核频次1. 日常考核：每天对清洁工作进行巡查考核，确保环境卫生得到及时维护；2. 月度考核：每月对清洁工作进行全面考核，评定月度综合成绩；3. 季度考核：每季度对清洁工作进行绩效考核，评定季度综合成绩。

四、考核标准1. 环境卫生考核标准：（1）办公区域：地面干净整洁，桌面无杂物，灰尘无明显积聚；（2）公共区域：地面无污渍，走道畅通无障碍，垃圾桶清洁干净；（3）厕所：地面干净无污渍，洗手台、马桶等设施清洁完好，无异味。

2. 设备维护考核标准：（1）清洁工具：清洁工具干净整洁，无损坏；清洁用品充足，无缺失；（2）清洁用品：清洁用品质量合格，使用期限符合要求。

3. 工作态度考核标准：（1）工作积极性：对工作主动负责、认真细致，积极主动处理突发问题；（2）责任心：对工作兢兢业业，无推诿扯皮，能够独立完成工作任务；（3）服务意识：对用户服务态度友好热情，能够及时响应用户需求。

五、考核办法1. 日常考核：（1）定期巡查：由专人定期巡查各个场所的清洁情况，如发现问题及时指导整改；（2）现场检查：定期组织现场检查，对清洁工作进行抽查考核，填写记录表。

2. 月度考核：（1）评分制度：根据考核标准，进行评分，形成月度综合成绩；（2）奖惩措施：对月度优秀表现的清洁工作人员进行奖励，对不合格者进行惩戒。

3. 季度考核：（1）总结反馈：根据季度考核情况进行总结反馈，找出问题所在，提出改进建议；（2）绩效考核：对季度考核综合成绩进行评定，形成季度考核报告。

六、考核结果1. 日常考核结果：及时反馈给清洁工作人员，指导其改进工作，确保环境卫生得到有效保障；2. 月度考核结果：定期通报月度考核成绩，对表现优秀者进行奖励，对不合格者进行惩戒；3. 季度考核结果：总结季度工作情况，提出改进建议，为下一季度的工作提供参考依据。

公司保洁卫生考核方案

公司保洁卫生考核方案1. 背景为提高公司环境卫生水平，增强员工的卫生意识，统一公司卫生管理标准，制定此公司保洁卫生考核方案。

2. 考核内容考核内容包括以下方面：2.1 环境卫生对公司的公共区域、员工办公区域、卫生间等场所进行考核。

具体考核项目包括：•地面清洁：是否清洁干净，有无污渍、尘土等。

•空气新鲜度：是否通风良好，有无异味。

•垃圾处理：是否及时清理，有无异味。

•卫生间卫生：是否清洁、消毒干净。

2.2 物品管理对公司的公共物品、办公用品等进行考核。

具体考核项目包括：•办公桌面整洁度。

•电脑屏幕、键盘、鼠标等是否清洁。

•桌椅、地毯、窗帘等是否定期清洗、更换。

•公共物品、设备、设施是否完好无损。

2.3 员工卫生意识对员工的卫生意识进行考核。

具体考核项目包括：•是否保持个人卫生。

•是否遵守卫生规定。

•是否主动参与环境卫生维护。

3. 考核标准考核标准分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。

•优秀：考核项目中每一项均达到要求。

•良好：考核项目中有一项未达到要求。

•及格：考核项目中有两项未达到要求。

•不及格：考核项目中有三项或以上未达到要求。

4. 考核时间及频率公司对于卫生的考核应该是周期性的。

每个月都会有卫生环境的考核。

每次考核需由公司专门的卫生考核员进行，考核时间通常设在工作日结束后或者非工作时间，以免影响公司工作。

5. 总结和建议通过对公司卫生环境进行考核，可以及时发现和解决问题，提高公司环境卫生水平，加强员工卫生意识，营造良好的工作氛围。

建议为优秀的部门或者个人，应该进行表彰。

对于不及格的部门或者个人，需要制定相应的纠正措施，帮助其及时改正问题。

最终，将考核结果及时反馈给公司领导以及相应的部门，以实现公司卫生环境的可持续发展。

办公室环境卫生评分管理制度(3篇)

办公室环境卫生评分管理制度一、评分标准1. 办公室环境卫生评分标准主要包括以下方面：（1）办公区域清洁度：包括地面、桌面、墙壁、窗户等的清洁程度。

（2）办公用品整齐度：包括文件、文件柜、办公工具等的整齐程度。

（3）垃圾处理：包括垃圾桶的摆放和清理、垃圾分类处理等。

（4）空气质量：包括通风情况、室内空气新鲜度等。

（5）卫生间卫生状况：包括卫生间的清洁程度、手纸、洗手液等卫生用品的供应情况。

2. 根据以上评分标准，为每个方面设定一定的评分基准，具体评分标准需根据办公室实际情况进行制定并公示。

二、评分程序1. 每周或每月由专门的评分人员对办公室环境卫生进行评分。

2. 评分人员需事先通知被评分部门，以便被评分部门做好整理和准备工作。

3. 评分人员按照评分标准对办公室进行逐项评分，并记录评分结果。

4. 评分结果需进行统计和分析，以便制定相应的改进措施。

三、评分结果的管理和考核1. 评分结果将以图表或报告形式进行展示，公示在办公区域。

2. 对于评分较低的部门，需制定相应的整改计划，并进行跟踪和检查，确保问题得到及时解决。

3. 每月或每季度对办公室环境卫生进行一次综合评分，作为考核标准之一，作为绩效考评的依据之一。

4. 对于评分较高的部门，可进行表扬和奖励，以鼓励各部门不断提高办公室环境卫生。

以上是一种办公室环境卫生评分管理制度的基本概述，具体实施细节可根据实际情况进行调整和完善。

办公室环境卫生评分管理制度（2）(初次拟稿)为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，结合公司的实际情况特制定办公室卫生管理制度。

一、主要内容与适用范围1.本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求，并列入年终绩效奖金考核范围。

2.本制度适用于本公司所有办公室卫生的管理。

二、定义____公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由专职清洁人员进行清扫；____个人区域。

《地面环境卫生管理规定》

《地面环境卫生管理规定》为加强地面环境卫生管理，保持整洁、优美的矿区环境，推动我矿“文明和谐型”企业建设，现制定地面环境卫生管理规定。

一、环境卫生检查领导小组矿区卫生检查由保卫科具体负责落实，成员由调度室、办公室、财务科、人力资源部组成。

举行定期或不定期检查或抽查。

具体负责全矿办公区、生产区、工广区、食堂及职工公寓环境卫生的监督检查和考核。

二、环境卫生管理内容1、环境卫生管理责任⑴矿区域范围内的所有单位、部门和个人都要认真履行各自的义务，确保矿区环境卫生清洁。

⑵各单位、部门要按照规定的时间，每天上班前对各办公室、学习室及环境卫生组织一次清扫活动。

同时，结合实际情况，确保天天保洁、时时保洁。

⑶办公区、生产区各楼顶及房屋顶棚的卫生，可根据实际情况定期组织人员清理。

2、检查考核⑴矿环境卫生检查人员对全矿范围内卫生工作行使监督、检查、考核的权利。

⑵个单位负责人做好日常卫生维护监督，保卫科检查人员对达不到要求的给予处罚。

三、环境卫生管理标准及考核规定1、环境卫生管理标准⑴办公场所及生产场所①办公场所及生产场所为无烟区，严禁吸烟。

②桌、椅、箱、柜摆放合理、统一，面上用品整齐、无杂物、无灰尘。

③四壁无灰尘、虫窝、图标张贴整齐、统一。

④地面无杂物、垃圾、痰迹、烟头、纸屑、积水，塑料袋。

⑤门窗、架无积灰，玻璃明亮、无破损。

灯具、办公用品摆放整齐、明亮、无灰尘。

⑥各类设施按规定地点摆放、整齐，水沟盖板平整，在道路上堆放的建材、煤炭、机电设备不影响正常的交通。

⑦建筑垃圾必须清运及时，废弃物及时清除、平整。

⑧颠落在道路上的煤炭、材料及时清理。

⑨运煤通道浮煤及时清理。

⑵工广区环境卫生①地面平整且无垃圾、烟头、积水、杂草、脏乱死角，墙面无乱贴、乱画。

②垃圾倒于指定地点，垃圾与其他东西不混放并及时清运。

③道路两旁设施摆放合理，整齐、美观、清洁、卫生。

④道路无垃圾、粪便、污水、烟头。

⑶澡堂环境卫生①班班擦更衣箱、清扫地面，地板见本色，无痰迹、无烟头、无脏杂物，墙壁无灰尘、蛛网。

物业公司地面清洁管理制度

物业公司地面清洁管理制度一、制度目的与范围本制度旨在确保小区内公共区域地面的清洁卫生，为居民提供一个干净、整洁、舒适的生活环境。

适用范围包括小区内的所有室外公共区域，如步行道、休闲广场、绿化带等，以及室内公共空间，如大堂、走廊、楼梯等。

二、清洁标准与要求1. 地面无明显污渍、垃圾和积水。

2. 定期清扫，保持地面干净无尘。

3. 特殊污染应立即处理，不留痕迹。

4. 清洁工作不得影响居民正常生活和通行。

5. 使用环保型清洁剂，减少对环境的污染。

三、清洁工具与设备物业公司应配备专业的清洁工具和设备，包括但不限于扫帚、拖把、清洁剂、垃圾袋、高压水枪等。

所有工具和设备应定期检查和维护，确保其良好的工作状态。

四、清洁人员职责1. 遵守物业公司的工作安排和管理制度。

2. 按时完成分配的清洁任务，确保质量达标。

3. 妥善使用和保管清洁工具，避免浪费和损失。

4. 发现问题及时上报，积极参与改善环境卫生的活动。

五、监督与考核1. 物业公司应设立专门的监督团队，对清洁工作进行定期检查。

2. 建立居民反馈机制，鼓励居民参与监督。

3. 对清洁人员的工作效率和质量进行考核，实行奖惩制度。

六、应急处理与特殊情况1. 对于突发性的污染事件，如水管爆裂、大型活动后的垃圾堆积等，应迅速启动应急预案，及时清理。

2. 在特殊天气条件下，如雨雪天气，应加强清洁力度，防止滑倒事故的发生。

七、持续改进与创新物业公司应不断探索更高效、环保的清洁方法和技术，提高清洁效率，降低运营成本。

同时，鼓励员工提出创新性建议，共同推动清洁管理工作的进步。

卫生检查考核细则范文（二篇）

卫生检查考核细则范文一、卫生环境1.1保持整洁：各场所应保持卫生环境整洁，无垃圾、污物和杂物积存；地面、墙壁、天花板、家具等应定期清洁，保持干净卫生。

1.2垃圾处理：各场所应设置垃圾桶，并按时清理垃圾，保持环境清洁。

垃圾应分类投放，有害垃圾、厨余垃圾、可回收垃圾应分别装袋，并送往指定地点处理。

1.3卫生设施：各场所应配备完善的卫生设施，包括洗手台、马桶、洗手液、纸巾等。

卫生设施应保持清洁，定期消毒，确保使用者的健康和安全。

1.4害虫防治：各场所应加强害虫防治工作，定期进行害虫检查和灭鼠防治，保持室内外环境清洁卫生。

二、食品安全2.1食品储存：各场所存放食品的地方应保持整洁，储存食品应符合食品卫生要求，不得使用过期食品或者变质食品。

储存的食品应用密封容器包装，放置在干净、通风、阴凉、干燥的地方。

2.2食品加工：各场所从事食品加工的人员应持有有效的健康证明，且操作规范，符合食品安全卫生要求。

加工区域应保持整洁，设备应定期消毒。

2.3食品销售：各场所销售的食品应具有合法有效的生产许可证和销售许可证。

食品应存放在干净整洁的环境中，不得添加非法添加物或者使用过期食品。

2.4食品安全培训：各场所应定期进行食品安全培训，提高从业人员的食品安全意识和卫生素养，确保食品安全。

三、个人卫生3.1洗手：各场所应设置洗手设施，并规定从业人员在工作前、工作中和工作后必须洗手，以保证操作的食品和工作环境的卫生安全。

3.2健康证明：从事与食品直接相关工作的人员应持有有效的健康证明，确保从业人员身体健康，不传播疾病。

3.3工作服装：从业人员应着洁净、整洁的工作服，并定期更换，以减少污染食品的可能性。

3.4个人卫生习惯：从业人员应养成良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、嘴巴覆盖、不随地吐痰等，以确保食品的卫生安全。

四、卫生宣传4.1宣传教育：各场所应定期进行卫生宣传教育活动，提高员工和公众的健康意识，增强卫生安全意识。

4.2宣传资料：各场所应提供相关的卫生宣传资料，包括卫生知识手册、海报等，以便员工和公众了解和掌握卫生安全知识。

卫生清洁质量常规要求、考核评分标准

表一：医院内各广场及室外道路卫生清洁质量常规要求、考核评分标准序号1 2 3 4 56 7清洁项目医院内所有道路医院内各广场绿化地清理杂物明渠清理疏通(含雨水防蚊集水口)暗渠清理疏通(含沙井)垃圾桶宣传栏、标识牌、栏杆、消防栓等日22≥2常规清洁次数要求季周月度1111每天 2 次清扫，每1季度洗地一次每天 2 次清扫,每周洗地一次 , 随脏随洗保持干净。

每周清理一次每周清理一次每月清理一次每天 2 次,即上下午各清倒垃圾一次，或者超过 2/3 满随时清倒，每周清洗垃圾桶一次。

1 每周清洁一次质量要求地面保持清洁、干爽、无杂物、无积水，无污迹地面保持清洁、干爽、无杂物、无积水 ,无污迹，保持瓷砖清洁璀璨。

无明显大片树叶、纸屑、垃圾袋等杂物保持通畅，无杂物，无烟头，无污垢、泥沙、青苔保持通畅，无杂物,无烟头，无污垢、泥沙、青苔保持垃圾箱表面无污垢、无异味 , 垃圾存放不超过2/3，清倒及时,按规定位置固定摆放，要求整齐美观 .垃圾桶上植物要隔天浇水一次保持绿色生机，有坏死及时上报补充。

手摸无积尘，目视无明显污迹,及时清除乱张贴分值10155105105说明1灯具(路灯等)椅、凳、雨后及时清扫积水 ,保持地面无积水每周清理杂物一1 雨蓬 1 1 次，每季度清洗一保持无杂物、烟头,无污迹1次每天清洁整理一保持干净平整 ,破损及时报次，每周清洗晾干换一次放小心滑倒的告示牌，干拖,禁止湿拖，有污迹行局部告示牌清晰易见 , 地面干处理，地面铺防滑燥,有防滑措施等 ,滑倒行地毯或者纸皮，对潮人负全部责任。

湿严重用吹风机吹干，保持地面干燥.10合计表二：业务用房卫生清洁质量常规要求、考核评分标准常规清洁次数要求质量要求说明无蛛网、无污迹无明显积尘、污迹 ,保持干净门诊前门地毯及其他部位地毯日周月季潮湿天气处理每周清洁一次每天清洁一次雨后地面积水清洁项目分值序号及时1 111 2 1310109 8 1 1 55551 2 34 5 地面墙壁(2 米以下)包括该区域内墙壁上的宣传栏、标识牌、开关、扶手、供氧管道等墙壁(2 米以上)包括该区域内墙壁上的天花板、电风扇、空调器(含滤网清洗)、灯具、动态杀菌机(含滤网清洗)门、窗玻璃2 11111度每天 2 扫 2 拖，每周清除卫生死角一次 .有夜班保洁巡视。

清洁考核标准

清洁考核标准清洁考核标准是指对清洁工作进行评估和检查的一套标准，以确保工作的质量和效果。

以下是一个清洁考核标准范例，内容包括清洁的各个方面和细节。

1. 地面清洁：- 地面无灰尘、杂物和污垢。

- 地板没有划痕或黄色污渍。

- 拖把和清洁工具没有残留污垢。

2. 桌面和家具清洁：- 桌面、台面和家具无灰尘和污渍。

- 没有水渍或指纹。

- 家具表面没有刮痕或损坏。

3. 卫生间清洁：- 厕所、洗手台、淋浴器和浴缸无污垢和细菌。

- 地面和墙壁清洁无污渍。

- 卫生纸、手纸和肥皂充足供应。

4. 窗户和镜子清洁：- 窗户和镜子无指纹、水渍和污垢。

- 窗户附件如百叶窗或窗帘清洁整齐。

5. 垃圾处理：- 垃圾桶内清洁无异味和污渍。

- 垃圾袋和垃圾桶充足供应。

6. 公共区域清洁：- 走廊和大厅地面清洁无杂物和污垢。

- 公共设施如电梯、楼梯和过道清洁整齐无尘土。

7. 绿化清洁：- 办公室内和外的植物清洁并有足够的水源。

- 植物叶面无污垢和枯黄现象。

8. 厨房和餐厅清洁：- 桌面、台面和餐具无污垢。

- 厨房地面和墙壁无油渍和杂物。

9. 客房清洁：- 床单、毛巾和地毯无污渍和异味。

- 房间无灰尘和杂物。

- 卫生纸、洗发水和沐浴露充足供应。

10. 安全措施：- 清洁工具和化学品存放安全无风险。

- 清洁工作不会对他人或自己造成伤害。

以上是一个清洁考核标准的范例，可根据实际情况进行适当的修改和调整。

清洁工作的质量对于保持环境的整洁和卫生非常重要，通过制定和遵循清洁考核标准，可以确保清洁工作达到预期的效果。

保洁考核制度方案

保洁考核制度方案1. 简介保洁考核制度方案是指为了提高保洁人员工作质量和效率，规范保洁工作流程，确保保洁工作的顺利进行而制定的一套考核方案。

该方案旨在激励并监督保洁人员的工作表现，促进保洁工作的全面提升。

2. 考核内容2.1 保洁工作质量保洁工作质量是评估保洁人员工作表现的重要指标之一。

保洁人员应按照规定的保洁标准和要求完成工作，确保环境的整洁和卫生。

考核内容包括但不限于：•地面清洁度：保洁人员应保证地面无尘、无杂物，清洁度达到标准要求；•卫生设备维护：保洁人员应保持卫生设备的完好并定期进行检修和维护；•垃圾处理：保洁人员应及时清理垃圾，确保垃圾分类和处理正确无误。

2.2 工作态度和责任心保洁人员的工作态度和责任心直接影响到保洁工作的质量和效率。

保洁人员应具备良好的工作态度和高度的责任心，确保工作的及时完成和质量达标。

考核内容包括但不限于：•工作时间：保洁人员应按时上班，并按照工作计划和要求完成工作；•着装整洁：保洁人员应穿着整洁、工作服干净，并佩戴工作证件；•合作精神：保洁人员应与其他员工和管理人员积极合作，共同完成工作任务。

2.3 问题解决能力保洁工作中常常会遇到各种问题和困难，保洁人员需要具备解决问题的能力。

保洁人员应具备快速分析问题、找出解决方法并迅速解决问题的能力。

考核内容包括但不限于：•突发事件处理：保洁人员应能够应对突发事件，如溢水、火灾等，并及时报告和处理；•搬运重物：保洁人员在搬运重物时应注意使用正确的姿势，并遵循相关的安全操作规程；•设备故障修复：保洁人员应具备简单的设备故障修复能力，并能即时解决一些常见的设备问题。

3. 考核方式3.1 考核周期和频率保洁考核分为长期考核和临时考核两种。

长期考核是指按照规定的时间间隔进行的全面综合考核，一般为每个季度一次。

临时考核是指在重要节假日、重大活动前进行的临时检查和考核。

3.2 考核标准和评分体系根据不同的考核内容，制定相应的考核标准和评分体系。

清洁卫生安全生产检查考核细则

清洁卫生安全生产检查考核细则一、背景介绍为了保障生产过程中的环境清洁卫生和安全，提高工作效率、防范事故风险，制定清洁卫生安全生产检查考核细则具有重要意义。

本细则旨在规范清洁卫生安全检查考核工作，确保工作场所的整洁、安全和卫生。

二、检查范围和对象1. 检查范围：本细则适用于所有生产单位，包括工厂、仓库、办公楼等。

2. 检查对象：所有从业人员、设施设备、生产场所等。

三、检查内容1. 工作场所清洁卫生检查：a. 检查垃圾桶是否及时清理，垃圾分类是否规范；b. 检查地面、墙壁、天花板的卫生状况，是否清洁整齐；c. 检查公共区域的清洁程度，如厕所、食堂等；d. 检查工作区的清洁情况。

2. 设施设备安全检查：a. 检查设施设备的使用状况，如电路、照明设备等；b. 检查安全设备的完好程度，如灭火器、紧急停电开关等；c. 检查设施设备的摆放是否规范，是否易导致危险；d. 检查设施设备维护和保养情况。

3. 从业人员安全培训和个人卫生检查：a. 检查从业人员是否进行安全培训，是否掌握相应的操作技能；b. 检查从业人员的个人卫生情况，如清洁程度、着装合规等；c. 检查从业人员使用个人防护装备的情况。

四、检查流程1. 提前通知：检查人员需提前通知被检查单位，确保被检查单位做好相关准备。

2. 调查记录：检查人员进行实地调查，记录可见问题和建议。

3. 检查总结：对检查情况进行总结，列出存在问题和改进措施。

4. 检查报告：向被检查单位提交检查报告，并要求其制定整改方案和时间表。

5. 整改复查：对被检查单位的整改情况进行复查，确保问题得到解决。

五、考核评价标准1. 清洁卫生考核标准：a. 垃圾桶清理及分类是否规范得分；b. 地面、墙壁、天花板的卫生状况得分；c. 公共区域清洁程度得分；d. 工作区清洁情况得分。

2. 设施设备安全考核标准：a. 设施设备使用状况得分；b. 安全设备完好程度得分；c. 设施设备摆放规范性得分；d. 设施设备维护保养情况得分。

办公室卫生考核细则模版

办公室卫生考核细则模版一、考核目的和背景考核目的：确保办公室卫生状况良好，提高员工的工作环境和生活质量。

背景：办公室是员工工作和交流的地方，保持办公室的卫生和整洁对于提高员工的工作效率和积极性非常重要。

二、考核指标和权重分配1. 办公桌面和地面卫生（权重：30%）- 办公桌面整洁干净，没有堆积的杂物和灰尘；- 地面清洁无污渍，没有积尘和垃圾；- 有按时清理办公桌面和地面的记录。

2. 办公区公共设施卫生（权重：25%）- 公共设施包括卫生间、洗手台、垃圾桶等；- 卫生间和洗手台干净，无异味，卫生纸、肥皂等物品齐全；- 垃圾桶按时清空，避免垃圾溢出。

3. 办公用品和设备卫生（权重：20%）- 办公用品整齐摆放，不杂乱；- 电脑、打印机、复印机等设备干净整洁，无灰尘和污渍；- 定期对办公设备进行清洁和维护，确保正常使用。

4. 办公室空气质量（权重：15%）- 办公室内空气清新，无异味和异物；- 定期通风换气，保持空气流通；- 避免在办公室内吸烟，确保员工的健康和舒适。

5. 垃圾分类和处理（权重：10%）- 垃圾分类可分为可回收物、有害垃圾和其他垃圾；- 设置明确的垃圾分类区域，并有相应的指示标识；- 定期清理和处理垃圾，确保正确分类和环境卫生。

三、考核方法和评分标准1. 考核方法：考核通过定期巡查和不定时抽查的方式进行。

每月进行一次定期巡查，并不定时抽查部分员工的卫生情况。

2. 评分标准：根据考核指标和权重，对每个指标打分并计算加权平均分。

评分标准如下：- 优秀（90-100分）：各指标达到或超过要求，卫生状况良好；- 良好（80-89分）：大部分指标达到要求，卫生状况较好；- 合格（70-79分）：部分指标未达到要求，卫生状况一般；- 不合格（<70分）：多个指标未达到要求，严重影响卫生状况。

四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据每月的考核结果，将每个部门的得分以及整体得分进行通报和记录。

公司车间卫生地面管理制度

一、目的为确保公司车间环境卫生，提高员工工作环境质量，预防疾病传播，保障生产安全和产品质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有生产车间及其附属设施的地面卫生管理。

三、管理职责1. 生产车间主任负责本车间地面卫生管理工作，确保地面卫生达标。

2. 车间卫生员负责具体执行地面卫生清洁工作。

3. 各部门负责人应加强对车间地面卫生的监督检查，确保制度落实。

四、地面卫生标准1. 地面无垃圾、无油污、无积水、无腐蚀性物质。

2. 地面清洁，无污渍、水印、灰尘等。

3. 地面无明显划痕、磨损、裂缝等。

4. 地面排水畅通，无堵塞现象。

五、地面卫生清洁要求1. 每班次生产结束后，车间卫生员应对地面进行清洁，包括清扫、拖地、擦拭等。

2. 定期对地面进行深度清洁，如使用清洁剂、高压水枪等进行清洗。

3. 对特殊区域，如设备、通道、楼梯等，应加强清洁力度。

4. 清洁工具应保持清洁、干燥，避免污染地面。

六、地面卫生检查与考核1. 公司每月对车间地面卫生进行检查，检查内容包括地面清洁度、无障碍物、排水畅通等。

2. 检查结果纳入车间卫生考核，考核不合格者将进行通报批评，并追究相关责任人责任。

3. 对地面卫生管理工作表现突出的部门和个人，给予表扬和奖励。

七、特殊情况处理1. 地面发生突发性污染，如泄漏、洒落等，应及时清理，防止污染扩大。

2. 地面出现破损、裂缝等，应及时上报维修部门，进行修复。

3. 地面出现积水、排水不畅等情况，应及时上报相关部门，采取措施解决。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇特殊情况，可根据实际情况进行调整。

2. 本制度由公司行政部门负责解释和修订。

通过实施本制度，公司旨在提高车间地面卫生管理水平，为员工创造一个安全、舒适、卫生的工作环境，确保生产顺利进行。

各部门和个人应严格遵守本制度，共同维护公司车间卫生。

病区保洁质量考核标准

病区保洁质量考核标准病区保洁质量是评价一个医院环境卫生优劣的重要指标之一，直接关系到患者的就诊体验和医院的形象。

为了提高病区保洁质量，制定了以下考核标准：一、卫生日常保洁考核标准：1.地面清洁：地板无脏污，无纸屑、头发等杂物；有条件的病区应每天进行拖地，保持地面清洁。

2.垃圾处理：病区垃圾箱及时清空，垃圾袋装填满时及时更换；垃圾箱周边清洁，无污渍。

3.床铺整理：床铺整洁，床单、被套无污渍；患者床头柜无饮食残渣、纸屑等杂物。

4.医疗设备清洁：医疗设备无脏污和尘土，设备表面光滑无油渍、指纹等污迹。

5.隔离房清洁：隔离房无异味、污渍和尘土，地面无污染；隔离病区应经常通风，保持空气流通。

6.公共区域清洁：公共区域干净整洁，地面无污染，无纸屑和污渍；公共通道及墙壁无尘土和污迹。

二、病区保洁工作细致度考核标准：1.床位清洁：床位擦拭彻底，包括床头柜、床架等；遗留项目不可超过2个。

2.洗手间清洁：洗手间及马桶清洁、把手擦拭干净，无死角；马桶堵塞、异味等问题及时解决。

3.墙壁维护：墙壁无明显污渍、油渍；无明显的墙面破损和剥落。

4.门窗清洁：门窗无灰尘、无指纹；窗户干净透明，无水渍和污迹。

5.病区通风：保持病区通风，以保证室内空气新鲜。

三、病区保洁工作时间及进度考核标准：1.工作时间：保洁人员每天按时上岗，工作不早退、不晚到。

2.工作进度：每天清洁任务完成进度，包括清洁摘下的患者床单被套的清洗、垃圾清理等项目是否按时完成。

3.服务态度：保洁人员服务态度和亲和力，与患者和医护人员和谐相处。

4.突发事件处理：突发事件发生时，保洁人员能及时响应并做好应急处理。

以上是病区保洁质量考核标准的基本要求。

医院管理方可根据实际情况进行具体细化和补充，以确保病区保洁工作的规范和质量。

同时，建议医院加强对保洁人员的培训和技能提升，提高他们的工作素质和责任感，从而更好地保障医院环境的卫生质量。

保洁工作考核标准

保洁工作考核标准一、考核内容1、地面清洁（1）地面无杂物垃圾，道路无泥沙，无杂草、无积水。

（2）单车棚、汽车场、楼梯口无杂物，无蜘蛛网。

（3）清洁率99%以上。

2、保洁（1）所有公共场所无杂物、垃圾。

（2）清洁率99%以上。

3、楼梯道（1）楼梯无杂物，无乱张贴。

（2）无蜘蛛网、无乱堆放。

（3）扶手无尘。

（4）清洁率99%以上。

4、垃圾清运（1）日产日清率达100%。

（2）整洁、无味、无污迹。

5、消杀：无蝇，少蚊，少虫6、灭鼠、灭蟑螂。

（1）鼠密度：1%以下。

（2）蟑螂密度：室内18㎡，室外管道20米4只以下。

二、考核标准1、每日由楼管员巡视抽查。

2、每周由管理处副主任、主任抽查1-2次。

3、每月由本组评比一次，每半年由管理处评比一次。

三、奖惩1、考核内容扣分5分以下，由管理处发足承包金。

2、考核内容扣分10分以下，扣发承包金20%。

3、考核内容单项零分，扣发承包金50%。

4、连续两个月不合格者，接触承包合同并扣发一个月承包金。

清洁技术函授培训教程传承清洁文化，追求品质生活清洁的最高境界是在恢复物体本身容貌而不损其表面。

现代保洁是,它既包含一般清洁卫生工作的内容,又区别于一般的清洁卫生工作。

通常现代保洁是由经过专门培训的专业技术人员,（培训比如可以参考清洁急救网的清洁技术函授培训互动学习，协会组织的集体面授培训课程或者其他一些保洁加盟机构加盟培训等等）使用专门的清洁机器、清洁工具和清洁剂,按照科学的管理方法和严格的清洁保养程序、技术规范,对物业的各种材质进行针对性的清洗和护理,以求保持其应有的表面光泽和高洁净度的一项专业化的工作。

清洁技术函授培训教程指出保洁工作决不是一块抹布一把扫帚那么简单，各种不同的建筑材料需要使用各种不同的清洁剂，各种现代化清洁设备（多用途刷洗地机、吸水吸尘两用机、吸尘器，高压射流机、蒸气机、烘干机等）的操作使用，使现代化清洁工作有了相当程度的科学性和专业性。

【清洗保洁行业市场前景分析】随着国家经济的高速发展，城市化进程进一步加快，更多的城市建筑将拨地而起，建筑物污染问题会日益突出，建筑物外墙常年经受风吹日晒产生自然风化,大气中的各种尘埃附着在建筑物的外表,许多腐蚀性物质的直接作用也使建筑物外表遭到污染及破坏,失去了原有的风采,极大地影响了城市的美观和形象。

工厂清洁卫生考核制度范本

一、目的为了确保工厂生产环境的整洁、卫生，提高员工环保意识，保障员工身心健康，提高生产效率，特制定本考核制度。

二、适用范围本制度适用于工厂所有生产车间、办公室、食堂、宿舍等区域。

三、考核原则1.公平、公正、公开原则；2.定期考核与日常巡查相结合原则；3.奖惩分明原则。

四、考核内容1.生产车间：（1）地面、墙面、设备表面无污渍、无锈蚀、无油污；（2）设备摆放整齐，无乱堆乱放现象；（3）生产废弃物分类存放，及时清理；（4）生产过程中产生的废水、废气、噪音等符合国家排放标准。

2.办公室：（1）地面、墙面、桌面整洁，无污渍、无灰尘；（2）文件、资料摆放整齐，无乱堆乱放现象；（3）电器设备使用完毕后及时关闭，节约用电；（4）垃圾及时清理，保持办公室环境卫生。

3.食堂：（1）地面、墙面、设备表面无油渍、无污渍；（2）餐具、厨具使用完毕后清洗、消毒；（3）食品存放规范，生熟食品分开；（4）厨房环境整洁，无异味。

4.宿舍：（1）地面、墙面、桌面整洁，无污渍、无灰尘；（2）床铺整洁，物品摆放整齐；（3）公共区域无乱堆乱放现象；（4）垃圾及时清理，保持宿舍环境卫生。

五、考核方法1.定期考核：每月进行一次全面考核，考核结果作为各部门、个人绩效考核的依据；2.日常巡查：由清洁卫生管理部门负责，对生产车间、办公室、食堂、宿舍等区域进行日常巡查，发现问题及时纠正。

六、考核结果及处理1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2.优秀：各项指标均达到标准，无违纪现象；3.良好：大部分指标达到标准，个别指标存在轻微违纪现象；4.合格：大部分指标达到标准，部分指标存在违纪现象；5.不合格：部分指标未达到标准，存在严重违纪现象。

对考核结果不合格的部门和个人，根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚；对考核结果优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。

七、附则1.本制度由工厂清洁卫生管理部门负责解释；2.本制度自发布之日起实施。

注：本范本仅供参考，具体考核内容可根据实际情况进行调整。

卫生考核制度

一、目的为了加强我单位卫生管理，提高员工卫生意识，保障员工身体健康，营造良好的工作环境，特制定本卫生考核制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体员工及来访人员。

三、卫生责任区划分1. 办公区：包括办公室、会议室、走廊、卫生间等区域。

2. 办公室：每位员工负责自己的办公桌、办公椅及个人物品的卫生。

3. 卫生间：由保洁人员负责日常清洁，员工负责保持卫生间内设施整洁。

4. 走廊：由保洁人员负责日常清洁，员工负责不乱扔垃圾，保持走廊整洁。

四、卫生考核内容1. 办公区卫生：（1）办公室：桌面、地面、座椅等物品整洁，无灰尘、杂物。

（2）会议室：桌椅、地面、投影仪等设备整洁，无灰尘、杂物。

（3）走廊：无乱扔垃圾现象，地面整洁。

2. 卫生间卫生：（1）地面干净，无积水、污渍。

（2）洗手池、马桶、镜子等设施干净，无水渍、污渍。

（3）垃圾桶内垃圾及时清理，无异味。

3. 个人卫生：（1）员工需保持个人仪表整洁，不得穿拖鞋、背心等不适宜的服装进入办公区。

（2）员工需养成良好的个人卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾。

4. 环保意识：（1）节约用水、用电，合理使用办公用品。

（2）不浪费食物，提倡文明用餐。

（3）积极参与环保活动，提高环保意识。

五、卫生考核方式1. 定期检查：由卫生管理部门定期对卫生责任区进行检查，检查结果纳入考核范围。

2. 随机抽查：卫生管理部门对卫生责任区进行随机抽查，抽查结果作为考核依据。

3. 员工自评：员工每月对个人卫生进行自评，自评结果作为考核依据。

六、卫生考核结果处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2. 对考核不合格的员工，卫生管理部门将对其进行通报批评，并要求其在规定时间内整改。

3. 对连续两次考核不合格的员工，将进行纪律处分，直至解除劳动合同。

七、附则1. 本制度由卫生管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上卫生考核制度，我们旨在提高员工的卫生意识，营造一个整洁、舒适的工作环境，为员工的身心健康和单位的可持续发展奠定基础。

员工卫生管理制度考核细则

一、目的为加强公司内部卫生管理，提高员工个人卫生意识，保障员工身体健康，确保工作环境整洁、舒适，特制定本考核细则。

二、适用范围本考核细则适用于公司全体员工。

三、考核内容1. 工作区域卫生（1）桌面、地面、墙面等保持整洁，无灰尘、杂物。

（2）垃圾桶、纸篓等放置在指定位置，及时清理。

（3）办公室、会议室等公共区域保持通风，空气清新。

2. 个人卫生（1）员工应保持个人仪表整洁，着装得体，佩戴工牌。

（2）上班前洗手、洗脸，保持个人卫生。

（3）不乱扔垃圾，不随地吐痰，不吸烟。

3. 卫生设施使用（1）卫生间、洗手间等卫生设施使用后及时冲洗、擦拭。

（2）垃圾袋、洗手液、卫生纸等卫生用品摆放整齐，及时补充。

（3）禁止在卫生间、洗手间等地方乱扔杂物、垃圾。

4. 食堂卫生（1）食堂内保持整洁，桌椅摆放整齐。

（2）就餐后及时清理桌面，不留下食物残渣。

（3）餐具、厨具使用后及时清洗、消毒。

四、考核标准1. 工作区域卫生（1）桌面、地面、墙面等整洁，无灰尘、杂物，满分10分。

（2）垃圾桶、纸篓等放置在指定位置，及时清理，满分10分。

（3）办公室、会议室等公共区域保持通风，空气清新，满分10分。

2. 个人卫生（1）仪表整洁，着装得体，佩戴工牌，满分10分。

（2）上班前洗手、洗脸，保持个人卫生，满分10分。

（3）不乱扔垃圾，不随地吐痰，不吸烟，满分10分。

3. 卫生设施使用（1）卫生间、洗手间等卫生设施使用后及时冲洗、擦拭，满分10分。

（2）垃圾袋、洗手液、卫生纸等卫生用品摆放整齐，及时补充，满分10分。

（3）禁止在卫生间、洗手间等地方乱扔杂物、垃圾，满分10分。

4. 食堂卫生（1）食堂内保持整洁，桌椅摆放整齐，满分10分。

（2）就餐后及时清理桌面，不留下食物残渣，满分10分。

（3）餐具、厨具使用后及时清洗、消毒，满分10分。

五、考核结果处理1. 考核结果每月进行一次，根据考核标准进行评分。

2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

机房打扫考核细则

机房打扫考核细则一、引言为了确保机房环境的整洁、安全以及设备的正常运行，特制定以下机房打扫考核细则。

本细则涵盖了清洁度评估、设备整理、地面卫生、空气净化、安全措施、工具使用、工作效率以及记录与报告等方面，为机房的清洁维护工作提供明确指引。

二、清洁度评估机房内各设备表面应无灰尘、无污渍，设备散热孔应清洁无堵塞。

电缆、管线等应排列整齐，无积尘。

定期对机房内空气进行尘埃粒子测试，确保符合相关标准。

三、设备整理服务器、交换机等关键设备应摆放整齐，标识清晰。

设备连接线应规范捆扎，避免杂乱无章。

定期对设备进行除尘、除静电处理，确保设备正常运行。

四、地面卫生机房地面应保持干燥、清洁，无杂物、无积水。

定期清扫地面，确保无尘、无污渍。

地面防滑处理，确保人员安全。

五、空气净化机房内应配置空气净化设备，确保空气质量。

定期对空气净化设备进行清洁、维护，确保其正常运行。

控制机房内人员数量，减少空气流通干扰。

六、安全措施机房应配置火灾报警、灭火系统，确保安全。

机房内严禁吸烟、使用明火，严防火灾事故发生。

定期对机房进行安全检查，及时消除安全隐患。

七、工具使用清洁工具应专业、适用，如吸尘器、拖把、抹布等。

工具使用应规范，避免损坏设备或造成安全隐患。

定期对工具进行保养、更换，确保其使用效果。

八、工作效率清洁工作应在规定时间内完成，确保不影响机房的正常使用。

合理安排清洁人员数量和工作流程，提高工作效率。

定期对清洁工作进行评估，不断优化工作流程和提高效率。

九、记录与报告每次清洁工作完成后应做好记录，包括清洁时间、人员、设备情况等。

定期向上级汇报清洁工作情况，包括存在问题、改进措施等。

对清洁工作中发现的问题应及时报告并处理，确保机房环境的持续稳定。

十、总结本机房打扫考核细则旨在确保机房环境的整洁、安全以及设备的正常运行。

通过执行本细则中的各项规定，可以规范机房清洁维护工作，提高工作效率，保障机房设备的安全稳定运行。

同时，本细则也为机房管理提供了明确的参考依据和评估标准。