环境卫生考核制度
农村环境卫生考核奖惩制度
农村环境卫生考核奖惩制度
是为了促进农村环境卫生的改善，加强农村环境卫生管理而设立的一种制度。
该制度通过对农村环境卫生状况进行考核，对考核结果进行奖惩，来鼓励农村居民主动参与环境卫生管理，提高农村环境卫生水平。
奖励可以是物质奖励或者荣誉奖励，如给予先进村、示范户或个人一定的经济奖励，或者授予荣誉称号等，以激励农村居民积极参与环境卫生改善工作。
惩罚可以是罚款、扣分或者其他相应的处罚措施，对于破坏环境卫生、乱倒垃圾、排污等不文明行为进行惩罚，以警示和震慑其他村民，促使村民自觉遵守环境卫生规定。
实施农村环境卫生考核奖惩制度，需要建立相应的评估机制和考核标准，通过定期巡查、自查、社会监督等方式对农村环境卫生状况进行评估和考核。
同时，需要建立健全相应的管理和监督机制，确保考核结果的公正、公平性。
农村环境卫生考核奖惩制度的实施将推动农村环境卫生管理的规范化，营造整洁、美丽的农村环境，提高农村居民的环境素质和生活质量。
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环境卫生管理制度考核办法
环境卫生管理制度考核办法一、考核概述环境卫生是保障人民健康和提升城市形象的重要工作，为了有效管理和监督环境卫生工作的完成情况，制定环境卫生管理制度考核办法。
本考核办法旨在评估环境卫生管理规范与执行情况，以便及时发现问题和提出改进措施，不断完善环境卫生管理工作。
二、考核指标（一）环境卫生清扫1. 卫生管理责任制度落实情况：对环境卫生管理责任制度的落实情况进行评估，包括责任人的明确、考核机制的健全等。
2. 垃圾收集与清运：评估垃圾收集设施的完善程度、垃圾清运频率和清运人员操作规范性。
3. 跨界污染清扫：检查道路清扫的覆盖范围，监督污水、垃圾等跨界进入环境，保障城市干净整洁。
（二）环境卫生设施1. 公厕建设与管理：评估公共厕所的数量、设施状况、卫生管理情况等，以确保市民生活环境的卫生需求。
2. 垃圾处理设施：检查垃圾处理设施的运行状况、规范操作以及垃圾分类与处理的落实情况。
（三）环境卫生宣传教育1. 宣传教育活动组织：评估宣传教育活动的开展情况、影响力和资源投入。
2. 环境卫生知识普及：检查对市民普及环境卫生知识的情况，包括宣传手段、方式和效果。
（四）卫生监督管理1. 环境卫生检查与监测：评估环境卫生检查和监测工作的频次、监测数据准确性和结果报告的及时性。
2. 违法行为处理：检查违法行为处理的法律依据、处罚力度和整改措施的有效性。
三、考核程序（一）考核范围本考核办法适用于各级政府部门、企事业单位和社会组织等从事环境卫生管理工作的单位。
（二）考核方式1. 考核自评：被考核单位根据考核指标，进行自我评估，并填写考核表格。
2. 考核抽查：考核机构将对被考核单位进行不定期的考核抽查，以验证自评结果的真实性和准确性。
（三）考核结果1. 考核等级：根据考核结果，将被考核单位划分为优秀、良好、一般和差等级，以激励单位提升管理水平。
2. 结果公示：考核结果将以适当的方式进行公示，增强考核的公信力和透明度。
四、考核奖惩（一）考核奖励对考核结果为优秀和良好的单位，可给予表彰奖励，并给予相应的资金支持和政策倾斜。
城市环卫部门考核制度(三篇)
城市环卫部门考核制度城市环卫部门的考核制度可以包括以下几个方面：1. 工作质量考核：衡量环卫人员的工作质量，包括清洁卫生工作的完成情况、环境卫生状况、垃圾清运情况等，通过定期对环卫人员的工作进行检查和评估，评定其工作质量。
2. 工作效率考核：评估环卫部门的工作效率，包括环卫人员的工作速度、工作效能、工作方法等因素。
可以设置指标来衡量环卫人员在单位时间内完成的工作量，以及工作所用时间等。
3. 客户满意度考核：进行用户满意度调查，了解居民对环卫服务的满意度，通过对居民的反馈和评价，评估环卫部门的服务质量和用户体验。
4. 安全文明考核：评估环卫人员的安全意识和文明素质，包括工作中是否注意安全、使用个人防护用品、工作纪律等方面的表现。
5. 职业培训考核：评估环卫人员的职业素质和技能水平，包括定期组织培训和考核，以提升环卫人员的专业能力和服务水平。
6. 绩效考核：根据以上考核指标，对环卫部门的绩效进行评估，制定奖惩机制，激励优秀环卫人员，对表现不佳的人员进行约谈、培训或重新分配等措施，以提高整体工作绩效。
以上是城市环卫部门考核制度的一些方面，实际情况还需要结合具体的城市环境和管理需求来制定。
城市环卫部门考核制度（二）城市环卫部门的考核制度是对该部门进行绩效评价和管理的一种手段。
其主要目的是提高城市环卫工作的质量和效率，推动环境卫生的改善。
城市环卫部门的考核制度主要包括以下几个方面：1. 工作目标和指标：制定明确的工作目标和指标，如垃圾清理量、公共设施清洁度、环境卫生评分等，用于评估部门的工作成绩。
2. 考核周期：设定一定的考核周期，如每月、每季度或每年进行考核评估，根据不同的工作特点和需求确定合适的周期。
3. 评价方法和标准：确定评价方法和标准，可以通过定量数据指标和定性评价相结合的方式。
例如，通过统计数据对工作量和效率进行评估，同时可采用问卷调查和用户满意度调查等方式获取对工作质量的评价。
4. 考核奖惩措施：根据考核结果，采取相应的奖惩措施，激励员工工作积极性，强化工作纪律。
环卫工作考核奖惩制度
环卫工作考核奖惩制度简介环卫工作是城市管理的重要组成部分，直接关系到城市环境的卫生与整洁。
为了鼓励环卫工人积极工作、提高工作效率和效益，同时也是为了保障城市市容市貌和居民健康，各级政府和有关机构实行了一套完整的环卫工作考核奖惩制度，以对环卫工人日常工作进行评价和管理。
奖励内容1.工作优秀奖：对在日常工作中表现出色、完成任务优秀的环卫工人，可以给予一定的现金奖励或其他一些实物奖励，以激励员工工作积极性；2.先进工作者称号：对工作表现突出、为群众作出重大贡献的环卫工作者，应该给予先进工作者称号，以便于他们彰显自己的荣誉，也是对成果的一种肯定和鼓励。
惩罚措施1.扣除工资：对于在工作中因迟到、早退、无故缺勤等行为影响工作进度和质量的环卫工人，应该给予一定幅度的罚款，坚决维护整个部门的纪律性和工作效率；2.严重违规处罚：对于在工作中存在违反纪律、工作拖延等行为严重的环卫工人，应该按照违规条例进行处罚，以及时纠正其工作方式，确保工作质量和效率。
考核标准1.任务完成率：对环卫工人完成的任务数量进行统计和评估，以保证每个工作人员完成同等的任务；2.工作质量：对环卫工人清扫卫生的质量、时间和效果进行评估，从而更好地衡量环卫工人的实际工作水平；3.工作态度：对环卫工人的工作态度进行评估，对工作积极主动、勇于担当、与群众易于接触的环卫工作者进行表扬和奖励。
管理方法1.日常管理：由相关机构组织对环卫工人的工作进行评估，对其工作能力和工作质量进行监督和管理，以及对环卫工人提供必要的服务和帮助；2.现场督促：通过现场巡查和督促，对环卫工人的工作动态进行实时监测，及时发现问题并加以解决，以确保环卫工作质量和效率；3.数据收集：通过对环卫工人工作数据的收集和分析，可以为环卫工作提高效率和质量提供有力的依据，反馈管理效果，及时进行调整和改进工作管理方法。
总结在城市环境卫生管理中，环卫工作是非常重要的一项工作，其工作质量和效率直接关系到公共卫生和市容市貌的整洁和卫生。
乡镇环境卫生考核奖惩制度
乡镇环境卫生考核奖惩制度
是为了促进乡镇环境卫生工作的改善和提升而制定的奖惩机制。
该制度一般包括以下内容：
1. 考核指标：制定乡镇环境卫生的考核指标，包括垃圾清运、垃圾分类、卫生设施的维护、河道清理等方面的内容。
2. 奖励措施：对于考核表现优秀的乡镇，可以给予奖励，例如发放奖金、表彰优秀单位或个人、增加财政补贴等。
3. 惩罚措施：对于考核表现较差的乡镇，可以给予相应的处罚，例如扣减财政补贴、责令整改、给予警告或罚款等。
4. 考核周期：设定乡镇环境卫生考核的周期，一般可以是每季度、半年度或年度进行一次考核。
5. 考核结果公示：考核结果要及时向社会公布，公示的形式可以是公告、通报或网上公开等，以增加透明度和社会监督。
通过乡镇环境卫生考核奖惩制度的实施，可以激发乡镇相关部门和群众的积极性，推动乡镇环境卫生工作的改善和提升，以营造优美的生活环境，提高居民的生活质量。
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社区环境卫生整治考核制度范本（2篇）
社区环境卫生整治考核制度范本一、背景介绍社区是居民生活的基本单位，良好的社区环境卫生是保障居民生活质量的重要因素。
为了促进社区环境卫生的整治和改善，制定一个科学、合理的考核制度是必不可少的。
本文旨在提供一个社区环境卫生整治考核制度的范本，以帮助社区管理者进行合理的考核。
二、考核目标1. 维护社区环境的整洁、美观和安全；2. 促进社区居民的环境意识和卫生习惯的养成；3. 提高社区管理人员的责任心和工作效率；4. 增加社区居民对社区管理工作的信任和满意度。
三、考核内容1. 环境整治考核指标：a. 每天清扫社区公共区域的次数和质量；b. 社区公共区域的垃圾分类工作；c. 社区公共区域的绿化养护情况。
2. 环境安全考核指标：a. 社区公共区域的道路、照明设施、消防设备是否完好；b. 社区内公共设施（如电线、水管等）是否存在安全隐患；c. 社区门禁措施的有效性。
3. 环境卫生宣传考核指标：a. 环境卫生宣传标语、海报、宣传栏是否更新及时；b. 社区环境卫生宣传活动的开展情况；c. 社区居民的环境卫生宣传和教育情况。
四、考核方式1. 定期考核每个季度进行一次全面考核，对社区环境卫生整治工作进行评估和总结。
2. 不定期考核随时组织人员进行巡查和考核，对发现的问题进行及时整改和处理。
3. 定向考核根据社区居民的投诉和反馈，对具体问题进行调查和考核，督促相关人员及时跟进。
五、考核评分标准1. 优秀（90分以上）社区环境整洁、美观，公共区域卫生状况良好，社区居民环境意识普遍较好，工作人员责任心强，工作效率高。
2. 良好（80-89分）社区环境整洁程度较高，公共区域卫生状况良好，社区居民环境意识良好，工作人员负责任，工作效率一般。
3. 合格（60-79分）社区环境整洁程度一般，公共区域卫生状况一般，社区居民环境意识有待提高，工作人员需加强责任心和工作效率。
4. 不合格（60分以下）社区环境整洁程度不达标，公共区域卫生状况差，社区居民环境意识差，工作人员工作效率低。
农村环境卫生考核奖惩制度模版（四篇）
农村环境卫生考核奖惩制度模版农村环境卫生考核奖惩制度是为了促进农村环境卫生整治工作的进行而制定的一项管理规定。
以下是一个农村环境卫生考核奖惩制度的模版，供参考使用：第一章总则第一条为了规范农村环境卫生考核工作，提高农村环境卫生整治水平，创造良好的农村生活环境，根据国家相关法律法规和上级主管部门的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于全村范围内的农村环境卫生考核工作。
第三条农村环境卫生考核奖惩制度以激励为主，以约束为辅，以奖励先进、惩罚不良为基本原则。
第四条农村环境卫生考核奖惩制度由村委会负责实施并进行监督。
第二章考核对象及内容第五条农村环境卫生考核对象包括整治区域（村）的村民、村民组、道路、河流、污水处理设施等。
第六条农村环境卫生考核内容主要包括：（一）村民居民区的环境卫生状况，包括住宅周围卫生整洁程度、垃圾分类和处理情况等；（二）村民组的卫生状况，包括村民组内卫生整洁程度、垃圾分类和处理情况等；（三）道路的环境卫生状况，包括道路整洁程度、垃圾清理情况等；（四）河流的环境卫生状况，包括水质、垃圾清理情况等；（五）污水处理设施的运行情况，包括设施是否正常运营、水质是否合格等。
第七条农村环境卫生考核工作按年度进行。
第三章考核方法第八条农村环境卫生考核工作采用定期抽查、不定期巡查等方式进行。
第九条定期抽查的具体方法为：每个季度从全村范围内抽取一定比例的居民区、村民组、道路等进行考核。
第十条不定期巡查的具体方法为：村委会可以根据需要随时安排工作人员进行巡查，对发现的问题进行及时处理和纠正。
第四章奖励办法第十一条按照考核结果和农村环境卫生整治工作的实际情况，对考核优秀的单位和个人进行奖励。
第十二条奖励办法主要包括：（一）通报表扬：对考核优秀的单位和个人进行通报表扬，宣传榜样，树立典型；（二）奖金奖励：对考核优秀的单位和个人给予一定金额的奖金奖励；（三）物资奖励：对考核优秀的单位和个人给予适当的物资奖励，如生活用品、节能环保产品等。
环境卫生整洁行动考核制度
环境卫生整洁行动考核制度概述环境卫生整洁是维护公共卫生环境和提高人们生活质量的重要方面。
为了促进环境整洁，确保卫生状况符合标准，制定了环境卫生整洁行动考核制度。
本文将详细介绍该制度的目的、适用范围、考核内容和考核流程，以确保整洁行动的有效实施。
目的环境卫生整洁行动考核制度的目的是促使各个单位、社区和机构认识到环境卫生的重要性，并以此为基准对其卫生状况进行评估和改进。
通过考核制度，可以增强环境整洁的重视程度，促使各方面主动行动，提高整体卫生水平，并形成可持续的环境整洁行动机制。
适用范围该考核制度适用于各种单位、社区和机构，包括但不限于政府机关、企事业单位、住宅小区、学校、医疗机构等。
考核涵盖的范围包括室内和室外的卫生状况，以及卫生设施的维护和管理。
考核内容1. 垃圾管理•各单位、社区和机构应建立健全的垃圾分类制度，并提供相应的收集和处理设施。
考核将评估垃圾分类的实施情况和分类准确度。
•垃圾收集容器和处理设施应保持清洁和有效运作，避免滋生细菌和异味。
2. 公共区域清洁•公共区域的地面、墙壁、楼梯、电梯等应保持清洁，避免灰尘、污渍和垃圾堆积。
考核将评估清洁频率和清洁质量。
•公共设施和设备如座椅、扶手、洗手间等应定期清洁和消毒，确保卫生环境符合标准。
3. 绿化和景观维护•绿化植物的选择、种植和养护应符合环境保护原则和美学要求。
考核将评估绿化的健康状况和植物的布局合理性。
•公共区域的景观应以美观为目标，景观设施如水池、喷泉、花坛等应保持干净和良好的运作状态。
4. 卫生设施管理•公共洗手间的卫生设施应定期清洗和消毒，并提供充足的洗手液、纸巾等卫生用品。
考核将评估卫生设施的保洁状况和配备情况。
•公共区域的排水系统、下水道和污水处理设施应保持畅通和有效运作，避免排放污水和异味。
考核流程准备阶段•各单位、社区和机构准备相关资料，包括垃圾分类制度、清洁计划、保洁人员信息等。
•审查委员会对准备的资料进行初步审核，确定考核时间和考核范围。
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大连开发区城市环境卫生考核管理制度（试行）第一条为了进一步提高开发区城区市容环境，创造良好的生产生活环境，建立我区环境卫生事业的长效管理机制，提升开发区的投资环境。
依据国务院《城市市容和环境卫生管理条例》、建设部《城市环境卫生质量标准》、《城市生活垃圾管理办法》和《辽宁省城市市容管理办法》、《大连市城市环境卫生管理条例》，制定本制度。
第二条开发区城市管理与行政执法局作为环境卫生事业的行政主管部门，负责对城市环境卫生工作进行指导、监督、考核、评比，并组织、促进本制度的实施。
第三条环卫工作考核分为基础管理考核与作业管理考核二部分。
并以此作为半年和年终环卫工作考评得分依据。
对年终累计扣分的单位，相应扣罚当年城市维护费；对累计加分的单位予以奖励。
第四条将环境卫生考核结果，作为各相关街道办事处年度绩效考评的一项重要内容。
基础管理考核第五条基础管理考核内容包括：工作目标责任制及各项管理制度建立和落实情况；组织建设情况；城市环境卫生事业专项资金投入情况；环卫基础设施、设备投入和更新情况；重大活动环境卫生保障情况；行政主管部门下达的任务和计划落实情况；环卫工人安全教育及安全制度落实情况；环卫一线作业人员达标情况；辖区内有偿服务管理情况；市民及社会各界满意度情况；信访及新闻媒体反映问题的处理情况。
第六条各街道办事处要建立健全环境卫生工作目标责任制和各项管理制度，并依此开展日常管理考核工作；配齐配强城管主任、城管科长和专职环卫工作管理人员，以便更好地开展环境卫生管理工作。
第七条各街道办事处应依照国家行业标准，组织相关企业配备环境卫生一线作业人员；保障环卫事业专项资金的投入；环卫基础设施、设备的投入和更新应满足城市发展和实际作业需求；重大活动环境卫生保障有力，无人为差错；认真组织环境卫生行政主管部门下达的任务和计划，确保环境卫生管理工作落到实处。
第八条建立健全安全生产各项规章制度，定期对环卫工作人员进行安全教育与培训，确保环卫工人的人身安全，避免人身伤害事故发生。
第九条对于企业、商业网点所产生的垃圾，按各相关街道管理区域进行属地化管理，实行有偿服务；上述垃圾禁止混入居民生活垃圾待运点，其待运点不得设在厂区外或公共场地，此类垃圾应做到日产日清。
第十条为提高环境卫生质量标准，管委会每半年对开发区环境卫生情况进行一次市民满意度测评。
测评采用问卷、调查、社会评议等多种形式；信访及新闻媒体所反映的问题要及时处理，并给予满意答复，不得推诿、拖延。
第十一条基础管理考核采取定期检查形式，由考核部门组织相关人员及被考核街道参加，每季度一次。
作业管理考核第十二条作业现场管理考核内容包括：城市道路、景区景点、停车场、居民居住区域的清扫保洁和生活垃圾收集清运工作；公共厕所保洁与管理工作；环卫设施、设备的管理工作。
第十三条道路、景区景点、停车场的清扫保洁要严格按照一、二、三级道路清扫保洁标准执行；公共厕所的保洁与管理要达到标准要求。
第十四条生活垃圾收集要全部实现袋装化、不落地管理；垃圾清运做到日产日清，确保各类环卫设施、设备的正常运行。
第十五条作业管理考核一般采取明查与暗查两种形式，每种形式的考核结果各占综合评价结果的50％。
明查由考核部门组织相关人员及被考核单位参加，每月至少一次；暗查由考核部门组织相关人员进行，事先不通知受查单位，发现问题通知被考核单位及时处理。
综合评价第十六条基础管理考核与作业管理考核依据《大连开发区城市环境卫生管理及作业质量考核标准》，年底按分值累积结果实行奖罚。
第十七条实行综合评价考核通报制度。
检查结果经被考核单位确认后，由考核部门按月进行书面通报，并报送管委会。
第十八条对检查中发现的问题，被考核单位应及时组织整改。
对逾期未整改或整改不到位的单位，按《大连开发区城市环境卫生管理及作业质量考核标准》加倍扣分。
第十九条对被管委会、主管部门、新闻媒体表扬的单位，无信访投诉的单位，给予加分奖励。
附则第二十二条考核部门应加强对资料的收集和汇总。
每次检查应对现场纪录、录像、照片、报纸及领导的批示等材料及时整理归档。
第二十三条检查考核人员应严格按照本制度要求执行，不得徇私舞弊。
第二十四条遇有特殊情况，由考核人员提出具体意见，报城市管理与行政执法局研究决定。
第二十五条本制度由城市管理与行政执法局负责解释并组织实施，具体考核标准由城市管理与行政执法局另行制定。
第二十六条本制度自发布之日起实施。
琅琊区环境卫生管理考核办法（试行）为争创省级卫生城市，进一步加强环境卫生管理，落实全区环境卫生长效管理措施，营造干净、有序、优美的工作生活环境，根据《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》等有关规定，结合本区实际，制定本考核办法（试行）。
一、考核范围全区各街道所辖区域的环境卫生管理工作。
二、考核原则坚持定任务总量，保经费基数，活工作机制和公开、公平、公正的原则。
三、考核项目和内容（一）月度日常考核项目和内容。
主要包括：(１)全区道路清扫保洁；(２)农贸市场等公共场所周边卫生；(３)住宅小区（新村）、背街小巷等居住区环境卫生管理；(４)城乡结合部、城市入口处、村居环境卫生管理；(５)生活垃圾、垃圾桶（房）、果壳箱管护情况；(６)临时交办事项完成情况及市、区督查，媒体曝光所指出问题整改情况等。
（二）季度阶段性考核项目和内容。
主要包括：(1)各街道环境卫生管理工作制度和组织建设情况；(2)环卫经费投入和使用情况；(3)重大活动、节假日期间环境卫生应急保障情况；(4)突击性工作任务完成情况；(5)社会评议和领导评价情况。
四、考核依据依据建设部《城市容貌标准》、《城市环境卫生质量标准》以及“安徽省级文明城市”、“安徽省级卫生城市”等有关方面的考核规定，借鉴外地经验做法，界定考核细则，进行量化考核。
五、考核方式按照考核项目、内容和相关要求，考核采取月度日常考核、季度阶段性考核和年终考核相结合的办法，逐项对照评分，同时实行明查与暗查相结合、随机检查与跟踪热点相结合、专业考核与社会综合评价相结合、内部通报与媒体曝光相结合的方法，不断创新环境卫生管理考核机制，努力增强考核工作的公正性、及时性和有效性。
六、季度考核等级及奖惩办法（一）季度考核结果设为“优秀”、“达标”、“不达标”三个等级，以计分结果评定等级：90分（含）以上为优秀，70分—89分为达标，69分以下为不达标。
（二）对季度考核为优秀的街道，给予通报表扬并给予奖励；对季度考核不达标的街道，给予通报批评。
七、组织领导区政府成立由分管区长任组长，区效能办、区市容局、区直机关工委、区卫生局、区财政局、区政府督办室等部门和单位负责同志为成员的区环境卫生管理考核领导小组。
领导小组办公室设在区市容局，主要负责考核的实施细则、评分标准、工作计划、方案等文件的起草；组织开展考核活动；指导、督促对各街道的考核工作。
每季度召开一次领导小组会议，研究、部署环境卫生管理工作；每月召开一次街道和环卫专业保洁公司例会，对各街道环境卫生工作情况进行通报。
八、本考核办法由区市容局负责解释，自公布之日起施行。
区政府对各街道的具体考核实施细则及检查考核评分标准另行制定。
琅琊区环境卫生管理考核实施细则（试行）为加强和全面落实全区环境卫生日常管理工作，加大监督检查力度，提升城市形象，实现市委、市政府“五城联创”创建目标，根据《琅琊区环境卫生管理考核办法（试行）》，制定本实施细则（试行）。
一、考核对象：各街道。
二、考核内容主要考核各街道组织、制度体系是否健全、设施建设是否规范、标准要求是否明确、宣传教育是否充分等内容。
三、考核办法（一）考核实行月度日常考核、季度阶段性考核、年终考核相结合的办法进行。
同时加强对重大活动、节假日期间市容环境卫生应急保障情况及突击性工作任务完成情况的考核。
1、月度日常考核实行双百分倒扣分制。
由区环境卫生管理考核领导小组办公室组织人员，采取明察与暗访相结合方式进行，其中明查分值100分，暗查分值100分。
明查每月一次，原则上在每月中旬或重大活动之前进行，受查单位派人参加，考核项目和内容从区环境卫生管理资料数据库中随机抽取；暗查由区考核领导小组办公室组织有关人员不通知受查单位，原则上每周一次，考核项目和内容可随机抽样也可跟踪热点。
在明查途中对抽样项目以外发现的问题，一并列入考核范围，并对照评分标准打分，对暗查中发现的问题，则及时通知被查单位到现场处理，并以月度累计扣分。
2、季度阶段性考核评价实行100分倒扣分制。
由区考核领导小组每季度进行一次考核总评。
主要是考核环境卫生基础性工作的管理情况和社会公众的综合评价，采取听取汇报、查台帐资料、实地查看、随机抽查的方式进行。
季度考核结果按3个月度日常考核结果加权平均百分制合计，其中月度日常考核得分占60%、季度阶段性评价部分考核得分占40%。
3、年终考核结果按加权平均百分制合计，其中月度日常考核得分占60%、季度阶段性评价部分考核得分占40%。
（二）考核资料的收集和汇总。
每次考核都以现场记录、录像、照片及领导的批示与评价、报纸、图片等资料为依据。
区考核领导小组办公室对所有资料定期汇总、及时归档，特别是对人大代表、政协委员、行风监督员的评价意见，市民群众的测评结果，市、区领导对环境卫生工作的批示，新闻媒体报道，重大活动、节假日期间保障情况及时收集汇总，作为各街道综合成绩评定的重要依据。
（三）月度日常考核、季度阶段性考核数量及重点考核区域。
南门、西门、北门、琅琊和清流街道每次不少于4条道路、2个居民生活小区，东门和扬子街道每次不少于2条道路、1个居民生活小区（散住居民生活区以100×100平方米为一检查区域）。
城区各重点路段、重点区域、城市入口处为重点考核区域。
（四）相关要求1、考核中，考核人员要实事求是、客观公正，认真分析发现的问题，对照评分标准，民主评定考核成绩，并在考核表上签字；对在每次考核过程中发现的问题，经确认后，由区考核领导小组办公室向被查单位发出《限期整改通知书》，限期整改，并跟踪督办，同一问题逾期未整改或整改不到位的加倍扣分。
2、市文明办明查暗访所扣分值、市城管行政执法局管理考核所扣分值、新闻媒体及社会各界发现问题所扣的分值，均计入相关街道档案，作为该街道的考核成绩。
3、考核评分中，凡有扣分幅度的项目和内容，区考核领导小组办公室视问题严重程度，集体决定扣分分值。
4、考核情况每月以简报形式送区有关领导、相关部门和被考核单位，同时通过政府网站或其他形式向社会公布，接受社会各界及广大市民的监督。
四、扣分标准（一）组织体系及保障措施方面1 、组织制度保障情况。
街道环境卫生管理组织机构健全；年初未制定工作计划和方案；管理制度不健全（包括街道、社区和环卫专业队各类人员的职责、管理办法、责任划分、并层层签定目标责任书）；考核办法未细化、量化到各类人员，各类人员的奖惩措施不明确，且未当月兑现；建立台帐资料。