公务员队伍有哪些心理压力
公务员工作压力与心理健康关系研究
LILUNDAOBAO29理论导报公务员工作压力与心理健康关系研究*[摘 要]探索公务员工作压力与心理健康的关系。
采用 《公务员工作压力问卷》 和 《心理健康状况自评量表》 （S C L - 90） 对机关 571 名公务员进行抽样问卷调查。
结果是公务员工作压力与心理健康显著相关。
工作压力中的职业 前景和完美倾向对公务员心理健康具有较显著的影响作用。
结论：职业前景和完美倾向能够预测公务员心理健康水平。
因此，提高公务员应对工作压力的能力，对提升其心理健康水平具有重要意义。
[关键词]公务员 / 机关 / 工作压力 / 心理健康公务员作为政府管理社会事务的中坚力量，充当着组织 者、推动者和实践者等多重角色，其承担的工作责任重大， 也使其承受巨大的工作压力。
随着我国年年升温的“公务员 热”，拥有“铁饭碗”的公务员面临着前所未有的压力，公 务员的心理健康问题引起社会越来越多关注。
公务员的心理 健康状况不仅直接关系到其自身素质的提高，而且决定着政 府的管理水平和效率，从根本上影响国家与社会的发展及和 谐社会的构建。
伴随着社会的进步和政府职能的转变，公务员的工作压 力日趋增大，全面了解公务员队伍面临的工作压力，掌握反 映工作压力与心理健康关系的客观数据，对压力进行研究和 分析， 进而采取有针对性的措施促进和维护公务员健康心 理，是非常必要的，具有重大的战略意义。
一、研究方法 （一） 研究对象本研究以 11 个厅局机关的公务员为调查对象。
发放问 卷 628 份，回收有效问卷 571 份，有效回收率为 91%。
研 究对象，从处级到一般职务级别的公务员。
（二） 研究工具1.公务员工作压力问卷。
公务员工作压力问卷是由封丹珺和石林于 2005 年编制 的。
该问卷共 32 个题目，包含公务员工作压力源的 7 个因 素结构：职业前景，完美倾向，工作性质，工作任务，人际 关系，工作责任，上级领导。
问卷采用 L i ke r t 量表形式，采取 0 “非常不符合”、1“有点不符合”、2“有点符合”、3 “非常符合”4 级评分制。
浅析公务员心理健康论文
浅析公务员心理健康论文提高公务员心理健康既要改善公务员工作的外部环境，减少外界因素带来的不必要的压力，也要提高公务员自身的心理素质，学会自我心理调适的方法并能合理恰当地运用，以积极主动地提高心理健康水平。
下面是店铺给大家推荐的浅析公务员心理健康论文，希望大家喜欢!浅析公务员心理健康论文篇一《浅析公务员心理健康问题》【摘要】公务员在表面风光无限的背后，承受着远大于常人的心理压力，其心理健康水平对于提升公共管理效率、保障公共权力的正确行使等方面都有重要意义。
本文对公务员心理健康存在问题的表现及其产生原因进行分析，提出从改善公务员工作的外部环境和提高公务员自身的心理调适能力两方面促进公务员的心理健康。
【关键词】公务员;心理健康公务员是很多人羡慕的职业，表面看起来工作稳定且待遇丰厚，风光无限。
可实际上，公务员的心理压力却远大于常人。
当前，我国正在“锐意推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革，不断扩大开放，决心之大、变革之深、影响之广前所未有”。
在这样的时代背景中，公务员作为行使国家行政权力、执行国家公务的人员，受到来自工作、家庭和社会等各方面的压力困扰，经受着前所未有的心理考验。
怎样使公务员有良好的身心健康，从而提升公共管理的效率、保障公共权力的正确行使、增进社会的和谐稳定，是值得研究的重要问题。
《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中提出了公务员应该具备的九种通用能力，其中心理调适能力是指“事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情;根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪;自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败;良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。
”这是对公务员应具备的心理素质的总体要求。
而公务员因为其角色的特殊性，要比一般人承受更多更大的压力，因此心理问题更加凸显。
中国公务员队伍中有29.3%的人存在心理健康问题。
基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议
基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议今天，好的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：基层公务员心理健康问题分析与建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：在我国公务员群体中，基层公务员占了绝大多数，约为90%。
他们虽然行使着管理国家的权力，代表着政府的形象，但长期工作在一线，职务低，工资少，手中无权，年复一年地按部就班工作着。
他们是公务员中的最低层，是社会矛盾的直接面对者，也是民众发泄不满与怨气的直接对象。
在政治和经济体制改革日渐深入、社会转型不断加快、社会结构深刻变动的今日，他们面临的挑战不断增多，承受的心理压力也越来越大，如果不能纾解，这种压力就会转化成心理问题影响心理健康和身体健康，轻者使生活质量和工作效率下降，重者产生自杀或侵害别人的行为，在危害社会的同时，更是使政府形象受损。
所以正确认识、深刻分析基层公务员的心理健康问题及成因，加强基层公务员心理健康教育，已成为基层政府迫在眉睫的事情。
今年年初，我县公务员主管部门对全县35个部门的576名公务员以调查问卷的形式进行了一次心理健康调查，调查结果显示，27.4%的公务员不同程度存在着诸如心烦、焦虑、抑郁、恐惧、失眠、头痛等心理问题，其中男性症状尤为突出，综合起来作如下分析。
一、基层公务员存在的心理健康问题及原因剖析静州往事升迁无望的失落感。
我国实行公务员职务和职级对应的工资制度。
县乡一级由于处于最低层，所以基层公务员的职务和职级也是最低的。
对于绝大多数普通公务员来说如果走不上领导岗位或占不了少得可怜的行政非领导职数，那么绝大多数人都会在科员级终老一生。
虽然今年年初国家出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，但根据文件中的规定，基层公务员想在职务上有所晋升的可能性还是很小。
在本次调查中，我县公务员普遍认为，工资不涨、职务不升、职级难上的现状与现有市场经济条件下逐年上涨的物价已出现分离的情况，特别是实行阳光工资后，隐性收入没了，福利降了，生活的开销都变得斤斤计较了。
公务员工作压力分析
公务员工作压力分析公务员作为一种特殊职业，承担着重要的社会责任和使命，其工作压力也相应较大。
本文将从工作内容、考核制度和职业发展等方面分析公务员工作所面临的压力，并探讨一些缓解压力的方法。
一、工作内容的复杂性公务员的工作内容十分复杂，涉及面广泛。
他们需要了解和应对各种法律法规，参与政策制定和实施，处理各类社会问题等。
这就要求公务员必须具备丰富的知识和专业技能，同时还需要具备较强的学习能力和适应能力。
这种复杂性给公务员增加了额外的学习和工作负担，增加了工作压力。
二、考核制度的严格性公务员的工作表现与晋升挂钩，考核制度十分严格。
公务员需要面对各种考试和评价，如公开招聘考试、绩效评价等。
这种制度的设立一方面保证了公务员队伍的整体素质，另一方面也给公务员带来了巨大的心理压力。
他们需要不断提升自己的能力，以便在竞争激烈的考核中取得优异成绩。
三、职业发展的压力公务员的职业发展通常是通过晋升来实现的。
然而，公务员的晋升途径并不容易，需要积累丰富的工作经验和取得良好的工作成绩。
因此，公务员需承受着晋升压力，不断努力提升自己的能力和水平，以便在职业生涯中获得更好的职位和待遇。
这种压力不仅来自外部竞争，还来自内部的自我期望和对成功的渴望。
缓解公务员工作压力的方法一、合理规划工作时间公务员应该充分合理规划自己的工作时间，确保工作和生活的平衡。
他们可以通过合理安排工作计划和任务，避免工作时间的过度延长和过度紧张。
此外，合理安排日常生活和休息时间，保持身心健康，对缓解工作压力也有积极的作用。
二、培养良好的心理素质公务员应该积极培养自己的心理素质，增强自我调节和压力管理的能力。
他们可以通过参加心理咨询、学习压力管理技巧等方式，帮助自己更好地应对工作压力。
同时，与他人进行交流和分享，找到情感的支持和倾诉也有助于减轻心理压力。
三、培养兴趣爱好公务员在繁忙的工作之余，应该培养并保持自己的兴趣爱好。
兴趣爱好可以帮助公务员放松身心，转移工作压力，保持良好的精神状态。
浅析我国基层政府公务员心理素质现状问题及对策
浅析我国基层政府公务员心理素质现状问题及对策发布时间：2021-07-02T14:30:13.463Z 来源：《比较教育研究》2021年6月作者：史宏杰[导读] 在当前,我们可以看到基层政府公务员在工作的过程当中，所面对的主要群体是群众，基层管理工作较为繁琐，相应的基层政府公务员普遍存在着工作压力大，社会压力大多方面的心理压力状况。
为了能够更好的缓解基层政府公务人员的心理问题，逐步的提高公务人员心理素质，本文将对其进行有效探究，进一步了解当前基层政府公务员心理素质现状并寻找有效的解决对策，对其进行解决，以逐步的加强基层公务员的心理素质，提升基层政府形象，更史宏杰沈阳市大东区工商业联合会辽宁沈阳 110042【摘要】在当前,我们可以看到基层政府公务员在工作的过程当中，所面对的主要群体是群众，基层管理工作较为繁琐，相应的基层政府公务员普遍存在着工作压力大，社会压力大多方面的心理压力状况。
为了能够更好的缓解基层政府公务人员的心理问题，逐步的提高公务人员心理素质，本文将对其进行有效探究，进一步了解当前基层政府公务员心理素质现状并寻找有效的解决对策，对其进行解决，以逐步的加强基层公务员的心理素质，提升基层政府形象，更好地建设服务型政府。
【关键词】基层政府公务员心理素质中图分类号：G652.2 文献标识码：A 文章编号：ISSN1003-7667（2021）06-173-01基层公务员是基层管理的重要核心人员，是全面建设小康社会的重要保证，对于社会发展起到了极大的推动作用，。
我们在进行管理的过程当中，也需要进一步的关注基层公务员的心理健康状况，基层公务员普遍存在着焦虑，职业厌倦，睡眠不足等心理问题，为了能够更好的提高基层公务员的心理素质，我们就需要对其进行有效探究，逐步的缓解基层公务员心理压力，健全基层公务员队伍，促进基层公务员队伍健康发展，以更好地满足当今社会发展需求。
一、基层公务员心理压力现状分析经过相关调查，我们可以发现基层公务员的心理现状存在着一些问题，大多数的基层公务员心理压力较大。
公务员常见问题
公务员常见问题在当今社会，公务员这一职业备受关注和青睐。
然而，从事公务员工作并非一帆风顺，也会面临诸多问题。
以下将为您详细阐述公务员常见的一些问题。
首先，工作压力大是许多公务员面临的问题之一。
随着社会的发展和民众对政府服务要求的不断提高，公务员的工作任务日益繁重。
不仅要处理日常的行政事务，还要应对各种突发情况和紧急任务。
尤其是在一些关键部门和岗位，如执法部门、应急管理部门等，工作强度高，需要长时间保持高度的专注和紧张状态。
长时间的工作压力可能导致身心疲惫，影响工作效率和生活质量。
其次，职业发展受限也是一个常见的困扰。
在公务员体系中，晋升渠道相对有限，竞争激烈。
虽然有明确的晋升制度和考核标准，但由于职位数量的限制和其他因素的影响，很多公务员在职业发展上遇到瓶颈。
有些人可能多年在同一岗位上工作，难以获得晋升机会，从而产生职业倦怠感。
再者，工作内容单调重复也是部分公务员面临的问题。
一些基层岗位的工作可能较为琐碎、重复，缺乏创新性和挑战性。
长期从事此类工作，容易让人感到枯燥乏味，降低工作积极性和热情。
另外，人际关系复杂也是公务员工作中不可忽视的问题。
在机关单位中，人员众多，人际关系网较为复杂。
处理好与同事、上级和下属之间的关系对于工作的顺利开展至关重要。
但有时可能会出现人际矛盾、勾心斗角等情况，给工作带来不必要的困扰。
还有，工作与生活的平衡难以把握。
由于工作的特殊性，公务员可能需要经常加班、值班，牺牲个人休息时间。
这对于家庭生活和个人兴趣爱好的发展可能会产生一定的影响，导致工作与生活之间的失衡。
在应对这些问题时，公务员自身需要积极调整心态，不断提升自己的能力和素质。
学会合理安排工作时间，提高工作效率，减轻工作压力。
同时，要注重个人职业规划，不断学习新知识、新技能，增加自身的竞争力，为职业发展创造更多机会。
对于组织而言，也应该关注公务员的工作和生活状况，优化工作流程，减轻不必要的工作负担。
完善晋升机制，为有能力、有业绩的公务员提供更多的发展空间。
公务员职业风险分析
公务员职业风险分析公务员职业虽然具有相对稳定的就业前景和一定的福利待遇，但仍存在一些潜在的风险。
本文将对公务员职业中的风险进行分析，并探讨相应应对措施。
一、稳定性风险公务员职业被认为是一种相对稳定的工作，但也存在一定的不稳定风险。
政策变化、经济不确定性、政治风险等因素都可能对公务员的稳定性产生影响。
例如，政府的人员调整、政治局势的变动等都可能导致公务员的职位、待遇发生变化。
应对措施：1. 持续学习提升自身能力：公务员应注重自身能力的提升，通过不断学习和培训，增强自己适应新政策、新局势的能力。
2. 多元化就业规划：公务员可以积极寻求其他工作机会，拓宽就业渠道，为转岗或离职做好准备。
二、职业压力与心理风险公务员工作压力较大，特别是中高级别公务员面临的责任和压力更甚。
长期处于高压环境下，容易导致心理压力过大，甚至出现心理健康问题，如焦虑、抑郁等。
应对措施：1. 建立良好的工作与生活平衡：公务员应合理安排工作与生活，保持良好的心理状态。
适当参与体育运动、休闲娱乐等活动，帮助缓解心理压力。
2. 寻求心理咨询和支持：如遇到心理问题，公务员可以寻求专业心理咨询和支持，及时解决困扰的烦恼。
三、职业倦怠与晋升风险公务员职业相对稳定，但也容易引发职业倦怠。
一些公务员可能会在工作中感到乏味和厌倦，缺乏进一步发展的动力。
同时，晋升的机会也存在一定的限制，增加了职业晋升的风险。
应对措施：1. 制定个人发展计划：公务员应明确个人职业目标，制定个人发展计划，并不断寻求新的挑战和职业机会，提升自己的竞争力。
2. 培养个人兴趣爱好：公务员应培养并保持个人兴趣爱好，通过个人兴趣的寻找和追求，提升自身的幸福感和满足感。
四、职业道德风险公务员职业要求维护职业道德，但在现实中仍存在部分公务员存在道德风险问题，如贪污腐败、违规违纪等。
这不仅对公务员的个人形象产生负面影响，也损害了公务员队伍的整体形象和信誉。
应对措施：1. 强化职业道德教育：公务员机关应加强对公务员的职业道德教育，提高公务员的职业道德意识和道德素养。
公职人员存在的问题和不足
公职人员在履行职责过程中可能会面临一些问题和不足，以下是一些常见的情况：
1. 缺乏职业素养和专业能力：一些公职人员可能没有接受足够的培训或教育，导致他们在工作中缺乏必要的职业素养和专业能力。
2. 道德和伦理问题：少数公职人员可能会面临道德和伦理方面的挑战，如腐败、滥用职权、利益冲突等。
3. 缺乏沟通与协作：公职人员之间以及与公众之间的沟通与协作不够充分，导致工作效率低下，决策不够明智。
4. 工作压力与倦怠：公职人员可能面临高强度的工作压力，长期的工作疲劳可能导致工作倦怠，影响工作质量。
5. 缺乏创新和适应性：公职部门有时可能过于保守，缺乏创新思维和对变化的适应性，难以应对新的挑战和需求。
6. 绩效评估和激励机制不完善：一些公职部门可能缺乏有效的绩效评估和激励机制，导致员工的积极性和工作动力不足。
需要指出的是，以上问题并不是普遍存在于所有公职人员中，而且许多公职人员尽职尽责，为社会做出了重要贡献。
为了解决这些问题，可以采取一系列措施，如加强培训、改善管理、建立监督机制、鼓励创新等，以提高公职人员的整体素质和工作效率。
公务员心理健康与调适讲座
公务员心理健康与调适讲座在当今社会，公务员面临着日益复杂的工作环境和不断增加的工作压力，心理健康问题逐渐凸显。
为了提升公务员的心理素质，增强其应对压力和挑战的能力，我们特地举办了这次“公务员心理健康与调适讲座”。
一、公务员心理健康的重要性公务员作为国家公共事务的管理者和服务者，其心理健康状况不仅影响着自身的工作效率和生活质量，更直接关系到政府的形象和公信力，以及公共服务的质量和水平。
良好的心理健康有助于提高工作效率。
当公务员心态积极、情绪稳定时，他们能够更加专注地投入工作，思维敏捷，决策准确，从而高效地完成各项任务。
相反，如果心理压力过大，焦虑、抑郁等情绪问题严重，就会导致注意力不集中、思维迟缓，工作效率大打折扣。
心理健康还能提升公务员的服务质量。
公务员在与民众打交道的过程中，需要保持耐心、热情和友善。
如果心理状态不佳，可能会出现态度冷漠、服务不周等问题，影响民众对政府的满意度和信任度。
此外，公务员的心理健康对于个人的生活质量也至关重要。
长期处于高压状态下，容易导致身心疲惫，甚至引发各种身体和心理疾病，严重影响个人的生活幸福指数。
二、公务员常见的心理问题1、工作压力导致的焦虑和抑郁随着社会的发展和改革的不断深入，公务员面临着越来越多的工作任务和责任。
高强度的工作、严格的考核、复杂的人际关系等，都可能导致公务员产生焦虑和抑郁情绪。
2、职业倦怠长期从事重复性、单调性的工作，容易使公务员产生职业倦怠感。
表现为对工作失去热情，缺乏动力和创造力，工作满意度下降。
3、心理失衡与其他行业相比，公务员的收入和待遇可能并不是特别高。
当看到身边的人在其他领域取得更高的成就和收入时，容易产生心理失衡，从而影响工作积极性和心理健康。
三、影响公务员心理健康的因素1、工作因素工作任务繁重、工作时间长、工作要求高、工作责任大等，都可能给公务员带来心理压力。
2、社会因素社会公众对公务员的期望过高，舆论监督日益严格，使得公务员在工作中谨小慎微，心理负担加重。
公务员心理问题产生的原因及对策探析
（ 酒泉职业技 术学院 ， 甘肃 酒泉
［ 摘
７５０ ） ３００
要］公务 员是一个特殊 的职业群体 ， 他们 的心理健康状况不仅关 系到 自身素质 的提 高， 而且直接影响公共管理的效
率和水平。公务员心理 问题产 生有各种各样的原 因， 公务 员自身应 掌握 自我调 适的方法 ， 缓解心理压 力。
时常“ 、 行 ” 心 口、 不一 ， 多是虚 以往来 、 假以应对 。一些公 务员 须严格遵循工作的轨道和节奏。职业前景发展 中的各种不确
用来维持上下级关系和“ 私人小 团体” 系的精力支 出大 ， 关 认 定因素以及升迁 的激烈 竞争 ， 时时 困扰 着他们貌似 平静 的生
［ 收稿 日期 ］００—１ —１ ２１ １ ５ ［ 作者简介 ］ 魏成菊（９ ４一） 女， １６ ， 甘肃玉门人 ， 酒泉职 业技术 学院副 院长， 副教 授 ， 士， 究方向为 心理 学、 硕 研 高职教 育理
方 面 的挑 战 ， 应 对 知识 技 能 不 断 更新 的 要 求 和 压 力 ， 之 应 要 加 对 压 力 的 方 式 不 正 确 ， 务 员 中 感 到 孤 独 、 安 全 的 人 相 当 公 不 ２ 价 值 取 向单 一 。 ．
公务员 的待遇 主要 与职务挂钩 ， 在许多公务员的意识 中 ，
生出了一种愤世与失 意交织的浮躁感 ， 与社会公众的平 在 言路不畅 ， 缺乏 正 常 的 渲 泻 途 径 和 勇 气 是 公 务 员 心 理 问 中 ，
又 不 题 产生 的 主要 原 因。 中 国 几 千 年 的 封 建 等 级 观 念 造 成 了 “ 远 均 生 活 相 比时 ， 觉 得 自己现 有 的 一 切 得 之 不 易 ， 愿 退 出 公
浅论公务员心理健康问题的成因与对策
方式 ， 公务 员的 【 任 务 够 明确 突 发性 Ｉ 较 多 使 得 宙些 公 务 髓 作 作 往 往 疲 丁应 付 ．经 常 被 打 乱原 定 计 要照顾到 ，心理 压力 ｆ分巨人。 职场 Ｌ 竞争及长期 的心理 一 的 幢力 ．致使 公务 员的心 奁严重 失衡 ．催 生 ｒ 烦躁 、抑郁 、焦虑等心理 健康 『 口 】 题 。另外 ，近 年来公 务淀臼杀 、犯罪现 象也在逐年增 多 ，心 理健康 问题 口益 成 为影响公务 员个体生活 幸 。事业有 成和 亡 作绩 效的 重要 因素。 总之 ，无 论 是理论 ｝ 足实际 调查研究 Ｌ．公 务受的心理 踺康问题 不容忽视 ，对 公务 ： 还
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还 处 在 学 习 、 摸 索 、 适 应 的 阶 段 ， 而 新 的 历 史 Ｉ 期 ． 各 种 不 确 定 因 素 的 １ ， ｒ
存 在 ，对 其 『作 要求 也随之 断提 高 ，客 蝇 Ｊ 强 ｒ 职 的 难度 ．如 果 ： 增 履 缺 乏心 理 调 适 能 力 ， 也容 易 产 生 抑 郁 。 ２ ４ 管 理方 式不 够完 善 目前 我国 公 务员 人事制 度改革 在扩 大 民 、完 善监 督、推 进能 上能 Ｉ
强 ， 小 善 １ 我 凋 节 、 自 我 减 压 。 往 往 是 柯 ｒ 力 以 后 、 任 ｊ级 领 导 面 自 ． 前 不 敢 说 ， 同 事 面 前 不 能 说 ， 面 对 亲 人 朋 友 义 愿 ， 蜓 严 岙 的 是 自 我 兑 调 适 手 段 缺 乏 ， 致 使 心 理 压 力 不 能 得 到 及 时 的 释 放 ， Ｌ ｛ 累 ， 导 致 心 ｊ 月
珥 葶 论 坛 之
初任公务员心理健康困境及对策研究
53初任公务员心理健康困境及对策研究陈秋荣( 天津商业大学，天津 300134 )【摘 要】初任时期是公务员职业生涯的起点，此时的他们由于面临着缺乏工作经验和工作任务繁重的压力，难免会承受很多压力和心理负担，会导致工作效率降低，身心健康出现问题。
因此，我们要重视初任公务员的心理健康问题，密切关注他们的心理健康状况，及时发现问题并深入剖析原因，提出科学合理的对策，帮助他们更好地履行工作职责。
【关键词】初任公务员；心理健康问题；对策一、初任公务员心理健康状况2019年公布的《中国国民心理健康发展报告（2017-2018）》，针对公务员群体的心理状况数据显示，5%的公务员焦虑程度较高，5.5%的公务员抑郁程度较高，10.2%的公务员压力程度较高；处于中高等焦虑、抑郁和压力水平的分别达35.2%、33.2%和52.2%；心理状况不乐观的公务员年龄层次偏低，初任公务员刚步入职场，处于职业适应期，容易出现焦虑、抑郁、自卑等心理障碍，在生理上引发失眠、头晕、心悸、内分泌失调等症状，不及时缓解会影响工作和生活。
具体而言，初任公务员心理健康主要面临以下问题：（一）人际关系方面的压力汤琢（2019）对郴州市苏仙区基层公务员调查，有9.55％的受访者表现较为敏感，在人际交往中有较强的自卑感，并伴有退缩、坐立不安等行为症状，年龄在25-30 岁的受访者更容易出现人际关系问题。
戴尔·卡耐基经过研究表明：“成功的事业15%依靠的是专业技术和学识，85%依靠人际关系和心理素质。
”人际关系是工作生活中必不可少的一部分，新入职员工都会面临这一问题。
初任公务员大多是有激情的90后，刚踏入社会，对新工作岗位满怀期待，但是进入工作岗位后，面对新工作环境和复杂的人际关系，一时无法适从。
人际困扰主要来自上级、同事、群众甚至是亲朋好友：担心能力经验不足不能完成领导交代的任务，害怕得不到领导的认可；与同事相处时，担心处理不好竞争合作关系，相处不和谐；面对群众时，又担心没充分理解相关政策或者说错话，影响单位在人民群众心目中的形象；由于公务员职业的特殊性，很少有时间与亲朋好友聚会或者遇到组织严密的纪律要求与人情相冲突而陷入两难的窘境，导致亲情变淡。
汇报材料加强公务员队伍的心理健康教育工作
汇报材料加强公务员队伍的心理健康教育工作汇报材料：加强公务员队伍的心理健康教育工作尊敬的领导：我是XX部门的XX，特向您汇报我们部门近期加强公务员队伍的心理健康教育工作情况。
心理健康是公务员队伍建设中的重要方面，对于提高工作效率、保障公务员队伍的稳定和健康发展具有重要意义。
为此，我们部门积极开展了一系列的心理健康教育工作，取得了一定的成效。
一、加强心理健康教育的必要性公务员队伍作为国家的重要力量，承担着重要的行政管理和公共服务职责。
工作压力大、工作环境复杂、工作内容繁重等因素使得公务员队伍面临着较高的心理压力。
心理健康教育的开展，有助于提高公务员队伍的心理素质，增强应对工作压力的能力，促进工作效率的提升，保障公务员队伍的稳定和健康发展。
二、心理健康教育的主要内容1.心理健康知识的普及：通过组织心理健康知识讲座、发放宣传资料等形式，向公务员队伍普及心理健康知识，提高他们对心理健康的认识和重视程度。
2.心理压力管理：组织公务员队伍参加心理压力管理培训，学习应对压力的方法和技巧，提高应对工作压力的能力。
3.心理咨询服务：建立心理咨询服务机制，为公务员队伍提供心理咨询和辅导服务，帮助他们解决工作和生活中的心理困扰。
4.心理健康活动：组织公务员队伍参加各类心理健康活动，如户外拓展训练、文艺演出等，丰富他们的业余生活，缓解工作压力。
三、心理健康教育工作的成效通过近期的心理健康教育工作，我们部门取得了一定的成效。
首先，公务员队伍的心理健康意识得到了提高，对心理健康的重视程度明显增加。
其次，公务员队伍的心理素质得到了提升，他们能够更好地应对工作压力，保持良好的心态。
此外，心理咨询服务的开展也取得了一定的效果，许多公务员通过咨询和辅导解决了工作和生活中的心理困扰。
四、下一步工作计划为进一步加强公务员队伍的心理健康教育工作，我们将采取以下措施：1.加大宣传力度：通过多种渠道，加大心理健康知识的宣传力度，提高公务员队伍对心理健康的认识和重视程度。
基层公务员心理压力现状研究及对策
不仅会影响到基层公务员 自身的生理和心理健康，
还会影响到公共权力的表达与实现 ， 影响公务员队 伍在人民心 目中的形象 ， 容易造成群众的误解和工 作 的失误 。
员 的心理压 力很 大程度 上源 于工作 压力 、 社会 评价
员， 但与群众接触最多、 最广。在群众印象中， 他们 是国家形象的代表 ， 他们的能力体现政府的管理能 力， 他们 的精神面貌 直接影 响着政 府 的形 象 。现阶
段 ， 国基层 公 务 员 占公 务员 队伍 总数 的 ６ ％ 以 我 ｏ 上， 是公务员 队伍 的重 要组 成部分 。基层公 务员直
行政效率， 建设服务型政府具有重大意义。 ［ 关键词 】基层公务员； 心理压力； 现状 ［ 作者简介］牟艳娟， 桂林理工大学人文社会科学学院教授 ， 硕士生导师； 袁道波， 桂林理 工大学人文 社会科 学学院 ２０ ０９级硕 士研 究生 ， 广西 桂林 ５ １０ ４０４
［ 中图分类 号 ］Ｄ ３ ． ０ ５２ ［ 文献标识 码 ］Ａ ［ 文章编号 ］１７ ２２ （００ １ ０７ ０ ６ ２— ７ ８ ２ １ ）２— ０ ８— ３ 大 ； ８ ７ 的被 调查 者 则 感 觉社 会 对 自身 工作 的 ２ ．％
以及 自身情 感 因素 。
接面向群众 ， 是党和政府与人 民群众直接联系的桥
梁和纽带， 担负着 团结群众、 服务群众， 建设基层 、 稳定基层的重任。近年来 ， 各级党委和政府对基层
公务员廉政建设 、 能力培训等工作常抓不懈 ， 但对
基 层公务员 的心理压力 、 心理健 康 等问题 的关注却
二、 基层公 务员心理压 力原 因分析
（ ） 一 工作 压 力
基 层公 务 员是 与 群 众联 系 最为 密切 的公 务员
基层公务员队伍建设现状及思考
基层公务员队伍建设现状及思考随着中国社会经济的发展和政治环境的变化，基层公务员队伍建设也面临着新的挑战和机遇。
基层公务员是政府的重要力量和社会治理的关键人员，他们在维护社会稳定、服务民生、推动经济发展等方面扮演着重要的角色。
本文将从现状和思考两个方面来探讨基层公务员队伍建设所面临的问题及相应的策略。
一、现状（一）员工素质低下我国基层公务员队伍中，虽然有一部分人员素质较高，但整体上员工素质并不高。
这是因为基层公务员队伍中的大部分人员认知水平不高，相关的专业知识和工作技能并不够扎实，相对于中高层公务员而言，还比较欠缺自律意识和自我驱动力，容易出现各种违纪违法行为。
（二）工作压力大基层公务员面临的工作压力非常大，工作量大、工作强度高、工作时间长，缺乏时间和精力来提升自己的自我修养和能力。
在实际工作中，他们经常遇到各种复杂的问题和矛盾，需要不断地接受理论和实践的磨练和提高。
（三）晋升机制不完善基层公务员队伍中的员工面临升职晋级的压力，但晋升机制不完善，导致很多员工在工作中缺乏积极性和创新性，仅仅是完成日常工作，缺乏成长和发展的机会，难以展现才华和能力。
二、思考（一）提高员工素质提高员工素质的关键在于加强员工自身的学习和培训，通过自己的努力和不断学习吸收新的知识和技能。
政府在此方面要加大投入，加强对基层公务员的培训和教育，提高他们的素质和专业技能，以满足现代化社会的需要。
（二）减轻工作压力政府需在改革管理模式，提高办事效率，简化流程，减轻基层公务员的工作压力。
同时，政府也可适当增加休假时间，改善工作环境，以及加强基层公务员的心理健康管理等，进一步保障员工的健康。
（三）建立良好晋升机制政府需加强人才培养和引导，建立完善的晋升机制，让可靠的基层公务员有机会得到提拔和发展，这样就能够激发员工的积极性和工作热情，提高业绩表现，创造更大的社会价值。
三、结论在当前的发展背景下，基层公务员队伍建设面临很多问题和机遇，政府应该加强对基层公务员的培训和教育，以提高他们的素质和专业技能。
我国公务员职业性质心理压力问题探析——基于辽宁省阜新市公务员调查
管理学家 2012.07112007年《广东省青少年发展报告》对省直机关20～40岁之间的公务员思想状况进行调查，数据显示公务员中有 50.3%的人经常感到压力，31.2%的人感觉太累，1.6%的人有时甚至会想到自杀。
可见，公务员群体的心理压力问题已成为一个社会性的问题，应该引起政府和民众的广泛关注。
因此分析我国公务员心理压力源，探析调适公务员心理压力的合理路径无疑具有重大的理论和现实意义。
一、公务员心理压力的含义心理压力即指人们由于一些已经发生或即将发生的，存在或虚幻的事件而产生的精神困扰，并且这些困扰使得人的精神思想和行为语言受到了一定的影响的一种情绪、情感体验。
由此可以得出，公务员心理压力即公务员群体在面对具有威胁性刺激情景时，一时无法消除威胁、脱离困境的一种被压迫的感受，进而导致其生理、心理、行为的偏离。
二、调查样本概括通过对辽宁省阜新市太平区政府对公务员的心理压力这一课题进行调查研究。
共50人，其中男性人数18人，占样本总数36%，女性32人，占样本总数64%；25岁以下的人员占样本总数8%，26—35岁的人员占样本总数64%，36－45岁的人员占样本总数20%， 46—55岁的人员占样本总数的6%，56岁以上的人员占样本总数的2%。
根据对阜新市太平区政府部分公务员调查数据显示， 6%的人长期处于严重的心理压力之下，经常感到烦乱、焦虑，其心理健康状况令人担忧。
70%的人有时处于心理压力之下，感到身心俱疲等，工作状态很不佳。
16%的人感觉自身很少承受心理压力，只有8%的人从未感受到心理压力，心理健康状况良好。
三、公务员职业性质心理压力源分析（一）高负荷运转带来压力在“因为工作头痛、颈痛或身心俱疲？”一题中，选择有时的占66%，选择经常的占18%。
在“有工作量大，频繁加班的苦恼？”一题中，选择有时的占36%，选择经常的占8%。
由此可见，随着政府部门职能的不断扩大，公务员的工作量越来越大，工作的内容越来越复杂，责任也越来越大，加上制度不完善、各岗位职责分工不明确、工作自由度小等一系列工作上的因素导致了长时间的超负荷工作，不仅导致其身体的严重透支，且存在心理焦虑、心理失衡、心理阴暗、心理困惑等不良心理表现和行为的人越来越多。
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公务员队伍有哪些心理压力
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
公务员队伍中存在的不和谐的心理状态，都有着一个比较长期的形成过程。
平时在日常的工作和生活中由于遇到了种种困难和挫折，会导致产生一些不愉快的情绪。
当这些不愉快的情绪还没来得及消除时，新的困难与挫折又导致了新的负性情绪的产生，这些负性心理也就有了一个累加积淀的过程。
当这些负性心理累加到一定程度时，往往最终会打破原有的均衡心理结构，从而产生一种不均衡的非和谐心理状态。
在日常的生活和工作中，导致公务员产生负性情绪的因素是复杂多样的，究其主要原因，是来自工作、社会、家庭等方面的压力所致。
公务员队伍不和谐的心理状态是怎么产生的?
(一)工作压力
公务员所承受的工作压力主要来自发展与责任两方面的压力。
第一，发展的压力。
发展的压力存在于两个方面。
一是事业绩效发展的压力。
“在其位谋其政”。
多数公务员都普遍存在有如何将“政”谋出色，如何不处在“绩效考核制”、“末位淘汰制”中的末位的心理担忧
与压力。
二是“自我实现”的发展压力。
人本主义心理学认为，个体在后天的一切奋斗，都是为了实现自身的“内在价值”，达到“自我实现”。
在目前还有待进一步改革完善的尚缺乏公平、公正、透明、有序竞争的政治环境下，公务员对“自我实现”的发展心存疑虑，形成了一些不和谐的心理。
第二，责任的压力。
随着社会对公务员社会角色的要求与期待进一步提高，随着法律法规的进一步完善。
公务员肩负的工作责任也越来越明确、越来越重大。
一旦因疏忽失责而被追究责任，原先几十年的努力可能就会付之东流，尤其是对一些具有不可预见的不确定性突发事件的提防与担忧，更是加重了公务员被追究责任的心理压力。
(二)社会压力
这主要表现在两个方面。
一是社会交往的压力。
由于目前改革过程中政治体制存在的一些不成熟、不健全的缺失，这就使得公务员在繁重工作之外，还要分出很多的时间与精力来处理上下、左右的复杂人际关系，社会负担加重，心理压力加大。
二是公务员的社会角色压力。
由于公务员在社会公众中所处的突出位置，他们要比一般人更多时间地生活在社会大众的目光监督下，属于自己的隐私生活及进行心理恢复的时间更少，从而也就极易滋生出烦躁、压抑、焦虑、忧郁等不良情绪，影响心理和谐。
(三)家庭压力
由于其工作的特殊性，公务员不仅要在工作中投入大量的时间和精力，而且在工作时间上也缺少规律性，经常需要加班加点，这就使
得公务员不能像一般人那样对家庭、子女予以正常、有序的关注与教育。
尤其是那些异地交流的公务员更是如此。
因此，公务员在内心深处往往对家庭子女存有一种内疚与歉意。
特别是因感情逐渐淡薄导致家庭破裂或子女成长过程中出现问题时候，这种内疚与歉意感甚至会成为内心中的一个永远的痛。
这种负性情绪会打破一个人心理的原有平衡状态，影响心理和谐。
影响公务员心理状态的，除了来自工作、社会、家庭等因素外，还来自公务员自身的一些心理因素。
不同的人因其智力、能力、情感、意志、性格、气质以及人生观、价值观等不同的个体心理差异，面对同样的压力，有的容易被击垮，消极退缩、沮丧颓废，影响自身的心理和谐;有的则能从容应对，坚定乐观、积极顽强，保持着自身的心理和谐。
因此，公务员的不同个体心理差异，也是影响公务员心理和谐的不可忽视的因素。