将心比薪读后感
读《将心比薪》有感_读后感_模板
读《将心比薪》有感_读后感_模板读《将心比薪》有感钱芬芳员工培训一直是现代公司的一项重头工作，正如《将心比薪》此书所言，”没有强大的职业化员工，就没有强大的公司”,公司越大，员工素质对公司发展的影响也就越大。
以下是我读完培训大师李军的《将心比薪》这本书的一些感想。
所谓”将心比薪”,实质还是”将心比心”,如果我不是员工，而是老板，那是怎样一种情形呢？身为员工，我们时常会问，我为什么要在这里工作，我为什么要跟你这个老板。
身为老板，尤其是创业者老板，对于凭什么让员工跟着自己混，他也有相同的考虑甚至担忧。
老板和员工双方都难，但最难的，还是老板。
一个创业者，本心是为了赚钱，但当公司日益壮大，他实际上就背负了更多的责任，少则几个，多则上千上万的员工的生计，都维系于手中。
的确如书中所言，企业越大，承担的风险就越大，处在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。
有员工说，我的工作”活多钱少离家远，位低权轻责任大”,我的付出和收入就是不成正比。
当前的就业环境由市场主导，雇佣关系的本质是一种交易，一种经济行为。
一方面，员工可以对自己的劳动和能力估价，若对回报不满意，可以另谋高就。
但另一方面，公司付出的金钱、学习机会与发展空间，同样需要员工付出劳动力、学识与才能来换取。
况且，无论在何处就业，工作量从来不是衡量工资的标准，否则怎么会说，一流领导是”自己不干，下属快乐干”呢？越不入流的领导，亲力亲为的工作就越多。
而这一切，不正是需要一群肯干不偷懒的员工来支持吗？作为员工，我们在抱怨工资低、工作繁重时，不妨想想，自己是否为这份工资给出应有的贡献；抱怨职位低时，不妨想想，自己是否能胜任领导的工作。
换位想想，这些抱怨归根到底都是懒惰的借口。
当我们站在老板的位置看待问题时，真正感受到肩头的责任时，才能真正体会到”老板”两字的意义。
认识到这一点，我们员工又该如何为企业加砖添瓦呢？那就是提高自身的职业素养，而职业素养的培养，又取决于态度，因为态度决定一切。
百分百责任读后感
百分百责任读后感读书让我们开拓了眼界，启迪了心灵，拜读过作品后，我们内心一定也有许多想法。
你有记录下自己阅读作品时的心态来写作作品嘛？我为了打造这份“百分百责任读后感”倾尽了全部心力。
百分百责任读后感【篇1】今天翻书柜偶尔看到百分百付责任这本书，想想现在很多年轻人逃避担当和责任，他们认为自己年轻，有的是时间和机会，现在不玩何时玩，努力和成功明天再说。
把希望寄托在明天，让明天，明天在明天，明天是多少，真的到了暮色，才发现自己浪费的时间，一无所有。
人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。
我做的决定，至少最后，我没有什么可后悔的。
对于大多数智力正常的人来说，没有大的对错决定，不管是什么样的选择，都是可以尝试的。
论什么工作都必然有其枯燥乏味的一面，当我们在职场中有了些小小的成就之后往往会觉得这份工作我已经足够能胜任了，但是为什么我们还没达到我们期盼的生活呢？这需要我们仔细考虑：你对你的顾客足够了解吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，为什么你认为你已经积累了足够的？如果你不明白，你怎么能让他们帮助你，做你想让他们做的事？如果他们不做你想让他们做的事，你怎么能成功？责任任的人格健全，是社会接受和欢迎的决定性因素。
任何一个成功的人，无论是政治家、企业家还是宗教领袖，也许他们性格不一样，信仰不一样，国籍不一样、文化底蕴不一样，但是他们都有一个共同的特质，那就是——“百分百负责任”！任何一个有执行力的员工，都必须明白一个道理：企业的各种问题不是你不提供成果、不创造价值的理由和借口！只有你百分之百负责，你才能得到百分之百的晋升和成长工作枯燥无味，现实生活也远不会有想象的那般美好，然而要记住的是：我们无法改变和决定职业环境，但是我们能够改变和决定我们的职业态度。
读将心比薪的心得感想
读将心比薪的心得感想仿佛已经习惯了入睡前随手翻看几页，配有金色书皮的将心比薪》置于我床头已有好一段时日。
直至困倦。
先生笑我说我看书时像个小学生似的还会忘我读出声来。
人到中年，其实。
对很多事情都已经难以拥有年轻时的热情，加之工作繁忙，家中琐事，总是希望能够寻求一份清净。
但是不得不承认，对于很多事情我就像个小学生，站在门外，迷糊地窥探着屋内的知识。
进入咱金融系统已经有个年头，岗位上也已经干了个春秋，已经算是个老员工了但是不得不承认，有时我还真会像个小孩似的抱怨、拖沓…但是自从读了陈军老师的将心比薪》后，犹如醍醐灌顶、豁然开朗。
同大家一起分享我感受；下面我就将结合陈老师所说的员工应具备的七颗心”与自身的认识。
相应的每个人又都有自己的责任。
工作是安身立命之所，第一颗心：责任心。
每个人都有自己的岗位。
既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。
每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。
其位，就得谋其政，就得尽其责，这是基本。
只是替老板办事，第二颗心：主人心。
有人觉得我只是员工。
但是一个优秀的员工与一个普通的员工的区别往往就在将自己定位为老板工作还是为工作而工作。
而主人心，就是推动工作干劲的强心针，能将主人般的温暖反馈给工作。
只有不断地学习才能不被时代所抛弃，第三颗心：学习心。
这个知识经济时代。
不应该只顾着教育子女学习而忽视了自己。
但是有没有认真的想过，第四颗心：成果心。
总希望自己的付出能够有所回报。
社会需要的什么，老板需要的什么，工作需要的什么呢，有没有对症下药呢，成果能够转换成货币吗？会重用一个对人不忠诚的人吗，第五颗心：忠诚心。
书中说到忠诚是一种职业生存方式。
可以反过来想如果我老板。
即使他才能卓越。
不一定是一个成功的人，第六颗心：感恩心。
一个感恩的人。
但是一个成功的人，必定是一个感恩的人。
一个人要成功的话，必须拥有一颗感恩的心。
将心比薪读后感1500字
将心比薪读后感1500字将心比薪读后感1500字将心比薪读后感1500字王强隆冬降至，正值滋补时期，虽身体是革命的本钱，但人的思想境界是决定事业成败之关键，应时刻不忘"精神食粮"进补，只有不断给自身充电，才会在平凡的工作岗位上不断创新中出彩。
公司开展员工阅读《将心比薪》活动，无疑是久旱遇甘霖。
不然，时下的人基本失去了"书中自有黄金屋，书中自有颜如玉"之古训，在互联网无处不在的时代，微博、微信、QQ、APP、各种搜索引擎无所不能，各种垃圾文化、低俗信息也不断侵蚀了年青人的心灵，急功近利、手机控等坏毛病影响着正确地学习方式。
提倡读书，尤其是读好书，才能获得精神食粮的精髓，才能舍弃糟粕，也是培养员工积极上进、净化心境的重要途径，获得正确学习文化知识的法宝。
曾几何时，我们原先候车室中销售火热的书报亭、报刊杂志栏等文化产业渐渐地在遗忘中流失了，应感到震惊并醒悟，在当今科技事物层出不穷的同时仍应紧握不放手中的书本，牢记读书破万卷，下笔如有神，不然，日常总在敲打键盘的同时，会把中华汉字的结构渐渐遗忘。
我用感恩的心看完了这本《将心比薪》。
将心比心本是人心理上换位思考的一种理念，而作为中国顶级执行力实战专家陈军所著的《将心比薪》，他将"心"与"薪"相连，提升了老板与企业、员工与企业、老板与员工以及员工之间唇齿相依的境界！正如标题所注的"企业员工必备的一本心灵读物·搭建领导与员工的心灵桥梁 "读完之后，让我的心灵得到了洗礼，观念有了质的改变。
一个企业上规模后，大家往往只从表面上看到老板的风光，没有看到老板在企业发展中面临种种艰难的抉择，每次抉择都将面临同行竞争、上下矛盾、利益冲突、心里压力等带来的决策风险，老板的付出，就如我们做后勤的一样，大都是不为人所知的，但他（她）们往往就在不为广大员工所知中将企业决胜于千里；老板的艰辛，往往也不被员工所理解。
华为狼道读后感_读后感_模板
华为狼道读后感_读后感_模板华为狼道读后感读完《狼道》，总的来说只有一个词可以概括：受益匪浅。
本书通过对狼的优秀素质和卓越精神的深入剖析，揭示了——在残酷的社会竞争中，一个人如果拥有狼的这咎素质，则他强大的力量足以令任何对手恐惧，取得令人瞩目的成功；一个团队如果具有了狼的这种精神，那它将无往而不胜，创造出巨大的辉煌。
自古以来，众多的关于狼的故事总是能够激发人们的强烈兴趣和赞叹。
狼懂得进攻；狼懂得遵守纪律，也具备团队合作的精神；狼善于交流，更善于独立思考；狼从不胆怯，能在关键时刻奋力一搏；狼能逆境生存，做到王者必胜，立于不败之地。
在所有哺乳动物中，最优感情者，莫过于狼，最有成就者，莫过于狼。
狼代表了一种精神，代表了一种哲学。
在自然界残酷的竞争中。
狼族凭借坚韧、顽强、忠诚、合作、牺牲等最优秀的个体素质与最卓越的团队精神，成为最有生命力和竞争力的种群，成为个性张扬的强者。
它们与恶劣的自然环境战斗，与身强力壮的狮虎战斗，也荷枪实弹的人类战斗，在自然界的竞争中始终牢牢占据着强者的地位，从而雄行天下。
而在竞争日益激烈的现代社会，每一个人必然面临着强大的生存和发展压力，也不得不面对竞争。
学生需要竞争，因为他们必须承担升学的压力；职场人士需要竞争，因为他们必须面临就业与下岗、出色与平庸之间的选择；企业同样需要竞争，谁技高一筹，谁就能获得赖以生存的资本；谁一招疏忽，谁就可能被人打的一败涂地。
在竞争中，不是做“羊”，就是做狼。
(w w w . f w s i r . c o m)做“羊”就要面临被吃掉的厄运，所以人人都希望做“狼”，但是做狼必须要练就锋利的牙齿、快速奔跑的速度，十足的耐力和毅力、出众的谋略、不屈的精神，乃至几分勇敢和凶猛。
竞争是现实的，它不会以为任何事物，而做丝毫地改变。
所以，我们不仅要面对竞争，更需要具备竞争争取的个人品质和智慧。
要成为竞争中的胜利者就必须让自己成为强者，必须让自己具备强者的品质，必须让自己具备强者的风范。
《心》读后感
《心》读后感《心》读后感当细细地品读完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，是时候抽出时间写写读后感了。
你想知道读后感怎么写吗？下面是店铺帮大家整理的《心》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《心》读后感1成为读心大师，就从这本书开始吧。
在《论语》中，有这么一句“听其言而观其行，先行其言而后从之”。
这是孔子说，而听其言而观其行，正同当下的察言观色相符。
人的想法会不自觉地反应到身体上，身体上的动作也会影响心理层面。
从这里，可以看出动作和想法在某一种程度上是同步的。
我们好奇于别人的想法，想知道别人的这个动作的含义，不妨一同来看看这本《读心》。
这本由瑞典的亨利克费克萨斯所写的《读心》是一本与众不同的读心术的书。
重点在于不仅仅告诉我们读心术，还可以指导练习不同的读心术，以及影响他人思考的方法。
是不是瞬间感觉书里有干货呢。
既然是读心，就要了解正确的读心是什么意思。
作者在开篇就先明确指出错的读心，然后引出正确的定义：通过观察一个人的行为，表情，肢体语言，音调高低等来推断出这个人的内心活动，心理想法。
那么懂得读心，又有什么作用呢？可以懂得商业伙伴的心，可以懂得爱人的心，可以懂得孩子的心，可以懂得客户的心，那便可以合作更愉快，可以夫妻更甜蜜，可以给孩子更适合的教育，可以销售更多的产品等等。
这么看来读心非常重要，应用范围非常广，那该怎么学呢？不知道你有没有过这种经历，正在交谈中，突然对方的一句话，你感觉到，对方好懂你，你正有此意。
不知道你收到电子邮件，因为你发的一个笑脸或是符号，而对方回信的时候，也带用笑脸或是符号后，你再回信的时候语气用词很轻快。
其实这就是与对方无意中沟通，你释放出来的信号，或是别人释放出来的信号。
作者在书中指出，可以通过肢体语言拉近与对方的关系。
简单点就是模仿他人。
通过对方的姿势，如头偏向哪边，双手怎么摆，身体移动某个部位，然后你需要做出相应的动作。
当然作者指出，这种模仿，一开始只需要模仿对方经典的动作，或是说代表性的。
读《将心比薪》有感（大全五篇）
读《将心比薪》有感（大全五篇）第一篇：读《将心比薪》有感读《将心比薪》有感钱芬芳员工培训一直是现代公司的一项重头工作，正如《将心比薪》此书所言，“没有强大的职业化员工，就没有强大的公司”,公司越大，员工素质对公司发展的影响也就越大。
以下是我读完培训大师李军的《将心比薪》这本书的一些感想。
所谓“将心比薪”,实质还是“将心比心”,如果我不是员工，而是老板，那是怎样一种情形呢？身为员工，我们时常会问，我为什么要在这里工作，我为什么要跟你这个老板。
身为老板，尤其是创业者老板，对于凭什么让员工跟着自己混，他也有相同的考虑甚至担忧。
老板和员工双方都难，但最难的，还是老板。
一个创业者，本心是为了赚钱，但当公司日益壮大，他实际上就背负了更多的责任，少则几个，多则上千上万的员工的生计，都维系于手中。
的确如书中所言，企业越大，承担的风险就越大，处在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。
有员工说，我的工作“活多钱少离家远，位低权轻责任大”,我的付出和收入就是不成正比。
当前的就业环境由市场主导，雇佣关系的本质是一种交易，一种经济行为。
一方面，员工可以对自己的劳动和能力估价，若对回报不满意，可以另谋高就。
但另一方面，公司付出的金钱、学习机会与发展空间，同样需要员工付出劳动力、学识与才能来换取。
况且，无论在何处就业，工作量从来不是衡量工资的标准，否则怎么会说，一流领导是“自己不干，下属快乐干”呢？越不入流的领导，亲力亲为的工作就越多。
而这一切，不正是需要一群肯干不偷懒的员工来支持吗？作为员工，我们在抱怨工资低、工作繁重时，不妨想想，自己是否为这份工资给出应有的贡献；抱怨职位低时，不妨想想，自己是否能胜任领导的工作。
换位想想，这些抱怨归根到底都是懒惰的借口。
当我们站在老板的位置看待问题时，真正感受到肩头的责任时，才能真正体会到“老板”两字的意义。
认识到这一点，我们员工又该如何为企业加砖添瓦呢？那就是提高自身的职业素养，而职业素养的培养，又取决于态度，因为态度决定一切。
人品重于山,良心比金贵读后感
人品重于山,良心比金贵读后感《人品重于山，良心比金贵读后感》读了“人品重于山，良心比金贵”这句话后，我颇感震撼，内心有诸多的想法一直在交织回荡。
读到“人品重于山”，我感觉它像是在对我的一种深深的提醒。
在我们的生活中，往往会遇到很多关于衡量人品的事情。
比如说在工作单位，有的人为了一点私利就抢同事的功劳，这种行径就是人品不好的体现。
我想作者想表达的就是，人品就像是一座坚实的山，它稳稳地立在那里，无论外界如何变动，有好的人品就能够给别人一种可靠踏实的感觉。
这让我想起我的一位前同事，平时看起来和大家相处得都很好，一到有晋升机会的时候，就开始使各种小手段贬低他人抬高自己。
最后大家都看清他的为人，他在公司里的人缘也一落千丈。
这里人品的重要性就体现出来了，如果他有像山一样厚重的人品，就不会做出这样的事。
而“良心比金贵”这句话更是直击我的内心。
良心是一种内在的道德标准，特别触动我的是一些商人抛弃良心只为赚钱的例子。
我看到过一些新闻报道，有不良商家为了节省成本，在食品里添加有害物质，全然不顾顾客的健康。
这时候我就在想，他们难道不知道良心的重要性吗？这些人眼里只有金钱，而良心却被抛之脑后。
但从长远来看，这些商家最终都会被识破，被市场淘汰。
我们村有一位老伯伯，他开着一个小卖部，东西货真价实，从不缺斤少两，钱挣得不多，但大家伙儿都乐意去他那买。
哪怕有别人想劝他用一些不那么厚道的方式增加利润，他都不愿意。
他说人得摸着良心赚钱。
这让我明白了，良心比金子更加宝贵，即使没有赚到很多的钱，但是他赢得了大家的尊重和信任。
有时候我也会对在利益诱惑很大的情况下，人们该如何坚守人品和良心感到疑惑。
后来我明白了，这或许就需要个人不断地提高自身的道德修养，时刻进行自我约束。
对于社会来说，也要创造一种重视人品和良心的氛围，让大家意识到这两者的重要性。
这句话让我领悟到，在我自己的生活中，无论是与家人朋友相处，还是处理工作中的事情，都要把人品和良心放在重要的位置。
心得体会-将心比薪读后感3篇 精品
将心比薪读后感3篇
有心有薪
--读《将心比薪》有感
周冰
读了《将心比薪》，确实，无论从企业、部门角度，还是个人角度来说，有心才有薪！
一、有心才进企业
进入企业，是企业与个人双方的互相认同。
有心进到企业中来，认同了企业的方向、目标，那就必须与企业共同成长、共同发展，是"想干"的。
无论"会干"与"不会干",只要"想干",沉得下心来，专心起来，负责起来，学习起来，必然"会干"
观念决定态度，态度决定人生。
有心进企业，那就用心起来，发展自己的全员素质，专注、执著，必然会成功，成为企业的"干才"
二、有心才能做好岗位
成为企业的一员，就应该与企业同呼吸，共命运，在自己的岗位上成为有心人，用心去做，要有责任感、使命感。
这就要求在自己的工作岗位上不找借口、不推卸责任。
在工作中，找借口容易，负责任难！比如在监看车载视频监控的岗位上，监看员必须把自己分工内的车辆看成是自己承包的车辆，自己就是这些车辆的主人，只有这样有心了，才会考虑到如果不找出对安全存在威胁，就会造成安全事故，就会给自己带来损失，只有这样，才会去考虑设备的工作正常；才会去考虑从什么角度来查找安全威胁；才会主动去联系车队，了解车队对安全方面的要求；才会……
在岗位工作中，不要做问题的积累者，而要做问题的解决者。
不要在工作中碰到问题，总是去向上级报告问题，而是要积极寻找解决问题的方法，尝试去解决这些问题，这样才能在工作中得到锻炼，得到提高。
企业有各种各样的分工，领导不是万能的，不可能什么问题都会做，都应该。
《红岩》读后感1000字：革命英雄永垂不朽,红岩精神永放光芒_读后感_模板
《红岩》读后感1000字：革命英雄永垂不朽，红岩精神永放光芒_读后感_模板《红岩》读后感1000字：革命英雄永垂不朽，红岩精神永放光芒物流1402 顾思怡翻开《红岩》这本用血和泪谱写而成的壮丽篇章，革命气息扑面而来，仿佛被瞬间拉到那个热血悲壮的年代。
这本书由中美合作集中营的幸存者罗广斌、杨益言以狱中革命同胞为原型谱写而成，解放战争时期，新中国成立前夕，潜伏在重庆的中国共产党地下党员们不畏强敌、意志坚定，以常人无法想象的毅力与国民党反动派特务机关进行着不懈地斗争。
学生时代的课文选段最先让父亲了解那段刻骨铭心的历史事件，课文中江姐以及年仅九岁的小萝卜头的故事让父亲印象深刻，父亲把《红岩》推荐给我，他说这本书中就有江姐的故事，老电影《在烈火中永生》也是根据这部小说改编的。
江姐的事迹代代相传，革命故事传唱至今，读此书，崇敬、悲愤、热血再次涌上心头。
江姐看到城墙上挂着的丈夫血淋淋的头颅，强忍悲痛的泪水，深藏心中的仇恨，凭借着顽强的意志继续回到丈夫工作的地方投身革命。
甫志高叛变，江姐暴露被捕后，反动派妄想在江姐身上找到摧毁地下党的线索，可无论何种酷刑换来的终是一句”不知道！”.”你们能够打断我的手，杀我的头，要组织是没有的！”敌人用竹签扎江姐的手指，十指连心的痛也掩盖不住江姐眼神里不屈的光芒，”竹签子是竹子做的，共产党员的意志是钢铁铸成的！”江姐宁死不屈的精神鼓舞着狱中的革命同胞，同志们向江姐致以革命的敬礼！最后一刻，江姐换上整洁的蓝旗袍，亲吻”监狱之花”,与狱友们道别：”到为共产主义献身的时刻了，我们每个人都要做到面不改色心不跳。
”这就是共产党员，随时为党和人民牺牲一切！白公馆的地窖里，许云峰用自己的双手挖出一条逃跑的地道，在最后关头也不失英雄本色。
面对死亡，许云峰淡定从容，书中是这样写的：”死亡，对于一个革命者，是多么无用的威胁。
他神色自若地蹒跚地移动脚步，拖着锈蚀的铁镣，不再回顾鹄立两旁的特务，径自跨向石阶，向敞开的地窖铁门走去。
《薪与酬》读后感
《薪与酬》读后感《薪与酬》读后感篇一《薪与酬》这本书，就像一把神秘的钥匙，试图打开职场人心中关于薪资报酬那扇复杂的门。
读完之后，我真的是百感交集啊。
先说说“薪”吧。
咱打工人，谁不关心这个呢？就像我之前找工作的时候，那真是“两眼一睁，开始竞争”。
看到招聘信息上的薪资范围，就像看到了宝藏的地图一样。
我心里就琢磨着，这个数字啊，可不仅仅是几个阿拉伯数字，它就像我的价值标签。
有时候我就想，这薪啊，是不是就代表了公司对我的全部认可呢？也许不全是吧。
我有个朋友，在一家小公司上班，薪水不高，但是福利特别好，逢年过节的礼品拿到手软，还有各种培训机会。
这时候我就觉得，薪好像又不能单纯地看那个数字了。
再聊聊“酬”。
酬可就复杂多了，它不仅仅是物质上的回报，还包含着精神层面的东西。
我曾经在一个团队里，薪水也就那样，但是老板特别会夸人。
每次完成一个任务，他就像个啦啦队长一样，给我们加油打气，让我们觉得自己就像超级英雄一样。
那时候我就想，这是不是也是一种酬呢？就像书里说的，酬有时候是一种成就感，一种被尊重的感觉。
我记得有一次我们团队完成了一个超级难的项目，老板在全体员工面前表扬我们，那一瞬间，我感觉自己都飘起来了，什么薪水啊，都暂时被我抛到九霄云外了。
但是呢，在现实中，薪和酬有时候也会让人很纠结。
我认识一个同行，他跳到了一家薪水很高的公司，但是工作强度特别大，每天累得像条狗一样，而且同事之间关系很冷漠，感觉不到一点人情味。
他就跟我说，他都不知道自己这样到底值不值。
我听了之后，也很迷茫啊。
这薪和酬到底要怎么平衡呢？是不是薪水高了，就可以牺牲掉一些精神上的报酬呢？我觉得肯定不是这样的。
总的来说，《薪与酬》这本书让我对自己的职场生涯有了更深的思考。
薪和酬就像天平的两端，我们要找到那个平衡点，才能在职场这个大舞台上跳得更自在。
我想，以后我再找工作或者对待现有的工作时，不能只盯着薪水看了，也要多考虑考虑酬的部分。
不然的话，就像无头苍蝇一样，只知道追着钱跑，最后可能钱没赚到多少，还把自己弄得身心俱疲。
读《将心比薪》有感
读《将心比薪》有感各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢读《将心比薪》有感钱芬芳员工培训一直是现代公司的一项重头工作，正如《将心比薪》此书所言，”没有强大的职业化员工，就没有强大的公司”,公司越大，员工素质对公司发展的影响也就越大。
以下是我读完培训大师李军的《将心比薪》这本书的一些感想。
所谓”将心比薪”,实质还是”将心比心”,如果我不是员工，而是老板，那是怎样一种情形呢？身为员工，我们时常会问，我为什么要在这里工作，我为什么要跟你这个老板。
身为老板，尤其是创业者老板，对于凭什么让员工跟着自己混，他也有相同的考虑甚至担忧。
老板和员工双方都难，但最难的，还是老板。
一个创业者，本心是为了赚钱，但当公司日益壮大，他实际上就背负了更多的责任，少则几个，多则上千上万的员工的生计，都维系于手中。
的确如书中所言，企业越大，承担的风险就越大，处在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。
有员工说，我的工作”活多钱少离家远，位低权轻责任大”,我的付出和收入就是不成正比。
当前的就业环境由市场主导，雇佣关系的本质是一种交易，一种经济行为。
一方面，员工可以对自己的劳动和能力估价，若对回报不满意，可以另谋高就。
但另一方面，公司付出的金钱、学习机会与发展空间，同样需要员工付出劳动力、学识与才能来换取。
况且，无论在何处就业，工作量从来不是衡量工资的标准，否则怎么会说，一流领导是”自己不干，下属快乐干”呢？越不入流的领导，亲力亲为的工作就越多。
而这一切，不正是需要一群肯干不偷懒的员工来支持吗？作为员工，我们在抱怨工资低、工作繁重时，不妨想想，自己是否为这份工资给出应有的贡献；抱怨职位低时，不妨想想，自己是否能胜任领导的工作。
换位想想，这些抱怨归根到底都是懒惰的借口。
当我们站在老板的位置看待问题时，真正感受到肩头的责任时，才能真正体会到”老板”两字的意义。
认识到这一点，我们员工又该如何为企业加砖添瓦呢？那就是提高自身的职业素养，而职业素养的培养，又取决于态度，因为态度决定一切。
读《采桑子》有感_读后感_模板
读《采桑子》有感_读后感_模板读《采桑子》有感第一次接触叶广芩的《采桑子》是经一位前辈推荐阅览的电子版，吸引我坚持看下去的是作者不乏幽默的语言，作者对这个皇世家族的败落是娓娓道来，这段沧桑的历史在作者笔下栩栩如生。
出于对叶老文笔的喜欢，同时也想收藏了再好好读一读，之后买下了这本《采桑子》。
近日看江河网页”读书活动微感言”版块有很多同事写的读书感言，经不住又拿起它看了一遍，每一次看完我对这本书的理解和喜爱又加深了一层。
《采桑子》作者叶广芩，满族人，祖姓叶赫那拉，是慈禧太后的亲侄孙女，清朝隆裕皇后的亲侄女。
这本书描述的是一个皇族世家的败落，一群贵胄子弟的飘零，展现出了中国近百年间的时代风云和人世沧桑与文化嬗变。
书中讲述了北京金家十四个子女的故事，由九个既相互关联，又彼此游离的故事连缀而成，既有对故人、对民族精神的留恋与向往，也有对家族衰微、历史消极面的哀叹和反思。
用作者的话讲”是一种积淤已久情感的自然流露”,但作者写没落却不颓废，叹沧桑却终能释怀。
之前我理解的作者文笔幽默，后来才知道这叫”京味儿”,邓友梅先生在此书的序中写道：叶广芩的作品好就好在”够味儿”,不仅有京味共性，还有她叶赫家的个性。
好比穆柯寨”炒疙瘩”,一样的面，她炒出来就另味儿！”书中讲到了戏曲知识、建筑艺术、陶瓷文化、风水道行、服饰等等这些让人读起来一点也不生涩，全书叙事写人如数家珍，起承转合不瘟不燥，举手投足间流露出大家闺秀的遗风和深厚的文化底蕴。
本书前八个章节作者巧妙的用纳兰性德的《采桑子？谁翻乐府凄凉曲》的词句为篇章的题目，以这首词的词牌为书名，一是以此纪念其先人的深切蕴意，二是用小说描述出了该词境的凄婉、深沉与凝重。
尽管繁华落尽，但作者对家族、对传统文化的真情都倾诉在了这本小说中，她叹家族的衰微，也为这文化的传承接续，因为出身贵族世家，从小耳闻目染传统文化教育，使她对中国传统文化的博大精深有着深深的了解与认同。
从小说里我们还能看见作者对固守与背叛的精神突围，”一群有文化没职业，有教养没技能；衣着寒酸举止高雅，手不能提却能写对联画画，肩不能抗却能拉山膀起霸”的旗人子弟，一半生活在现在，一半生活在过去，不思进取，坐吃山空，在历史车轮的滚滚前进之中，必将成为阻碍社会发展的负面力量，逐渐为人们淡忘。
2021将心比薪读后感
全文共计7543字
将心比薪读后感
第一篇：《将心比薪》读后感
《将心比薪》读后感
前几天和朋友们小聚，各自抱怨现在各个产业效益都不景气，工资收入降低，只有一位朋友不言不语，很久她才缓缓说：“以咱们的工作态度，这样的工资待遇还少吗？要将心比心啊！”大家对于这句话谁也没有往心里去。
后来去这个朋友家里，恰巧在她书桌上看到《将心比薪》这个本书，翻看了几页，才明白她当时说的不光是将心比心，还有将心比薪。
于是从朋友这借来这本书，认认真真的阅读了一遍，觉得有了深刻的感想，这本书的作者陈军是一名资深的企业家，他在《将心比薪》这本书中解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。
从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。
只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪。
比照这七颗心，我们可以来审视自己的工作态度。
首先是责任心，每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任，我们时刻应该在其位谋其责。
我们现在好多员工，并没有这样的责任心，对待工作马虎了事。
工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。
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《将心比薪》读后感[5篇]
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《将心比薪》读后感[5篇]第一篇：《将心比薪》读后感《将心比薪》读后感前几天与朋友们小聚，各自埋怨现在各个产业效益都不景气，工资收入降低，只有一位朋友不言不语，很久她才缓缓说：“以咱们的工作态度，这样的工资待遇还少吗。
要将心比心啊。
”大家关于这句话谁也没有往心里去。
后来去这个朋友家里，恰巧在她书桌上看到《将心比薪》这个本书，翻看了几页，才明白她当时说的不光是将心比心，还有将心比薪。
因此从朋友这借来这本书，认认真确实阅读了一遍，觉得有了深刻的感想，这本书的作者陈军是一名资深的企业家，他在《将心比薪》这本书中解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。
从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。
只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才能够真正做到将心比心，将心比薪。
比照这七颗心，我们能够来审视自己的工作态度。
首先是责任心，每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任，我们时刻应该在其位谋其责。
我们现在好多员工，并没有这样的责任心，对待工作马虎了事。
工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤奋尽责就是最起码的职业操守与道德品质。
第二是主人心，我们经常听到这样的话，我们员工是企业的主人翁，但是有几个人是以主人的心态而工作的。
我们该以怎么样的心态来看待主人心呢。
有人觉得我们只是员工，只是替老板办事，给多少钱，做多少事，那这种心态的人永远只能是打工的，班是为自己上的，薪水是放你自己口袋里的，因此你不是活雷锋，你工作的价值等同于你的价值。
换而言之，事实上在打工生涯中你就是自己的老板，当你专心经营，你就会有好的收益，当今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。
第三是学习心。
俗话说“活到老，学到老”在这个科技知识飞速进展经济时代，特别作为一名计算机与网络的技术员工，电子信息与网络通讯行业的进展速度更是让我们惊叹，面对这种进展，我们绝对不能得过且过，只有不断地学习才能跟上时代的潮流，不被时代所抛弃，同时也不可能被企业而抛弃。
《将心比心》读后感600字_600字读后感
《将心比心》读后感600字_600字读后感读《将心比心》有感----做友善之人“富强，民主，文明，和谐，自由，平等，公正，法制，爱国，敬业，诚信，友善”这十二个词语高度概括了社会主义核心价值观。
作为新世纪的青少年，我们每个人都应从自身做起，弘扬中华民族优秀传统，提高自身道德修养。
《三字经》开篇首句便指出：“人之初，性本善。
”可见，“友善”的重要性。
生活中如果我们都做一个友善之人，社会就会更和谐。
有位哲人说：“友善是道德中最大的秘密。
”我最近还读了文章《将心比心》，讲述的是作者陪患病的母亲去医院输液，一个实习护士给母亲扎针，扎了几次都没成功，作者正要生气，母亲却友善地安慰实习护士，鼓励她再来一次，后来扎针成功了。
作者的母亲友善宽容地对待别人，使实习护士得到成功。
不仅如此，我们的生活中也处处有“友善”。
记得有一次，我们一家人坐车经过一个街口，那里排起一条长龙在等交通信号灯。
绿灯亮了，前面的车却迟迟不向前开，很多司机都不耐烦地按起了喇叭。
原来，是一个腿脚不便的老爷爷，拄着一个四脚的拐杖，在斑马线上慢慢挪动着。
只见，最前面那辆车下来一个小伙子，他抱起老爷爷跑过马路，然后又回头给老爷爷拿拐杖。
这时，刺耳的喇叭声全都消失了，大家都被这个年轻人友善的心感动了，也在静静地等待着……也许很多人在不停的反思，为什么刚才不去扶老爷爷？为什么要一直狂按喇叭？友善，是一种修养，是一种品质。
友善，是被同学不小心碰到时,你说声没关系；友善，是被饭馆服务员不小心把菜汁溅到衣服时，你说声没事儿；友善，就是给身边的人，一声真诚的谢谢，一个甜甜的微笑……让我们青少年从小培养良好的道德风尚，做一个友善之人吧！我们的社会必会充满爱与和谐！。
卧薪尝胆故事读后感
卧薪尝胆故事读后感
《卧薪尝胆》是一部讲述了中国古代传奇人物范蠡和西施的故事。
范蠡因受辱而决心报复，他选择卧薪尝胆，经过十年的艰苦奋斗，最终成为了一个智慧和胆识兼备的人物。
而西施则以其美貌和智慧帮助了范蠡，最终两人共同实现了自己的理想。
读完这个故事，我深受启发。
范蠡的坚韧不拔和不屈不挠的精神让我深受感动。
他不是因为遭受挫折而放弃，而是选择了用自己的努力和智慧去改变命运。
他的故事告诉我们，面对困难和挫折，我们不能气馁，而是要坚持不懈地努力奋斗，只有这样才能最终取得成功。
另外，西施的智慧和善良也给了我很大的启发。
她用自己的美貌和智慧帮助了范蠡，最终两人共同实现了自己的理想。
这告诉我们，一个人的力量是有限的，但如果能够与他人合作，就能够取得更大的成就。
总的来说，读完《卧薪尝胆》，我深受启发。
这个故事告诉我们，只要我们有坚定的信念，勇敢地面对困难和挫折，用自己的努力和智慧去改变命运，就一定能够取得成功。
同时，我们也要学会
与他人合作，相互帮助，共同实现自己的理想。
这是一个充满智慧和力量的故事，让我受益匪浅。
将心比薪读后感
将心比薪读后感导读: 将心比薪读后感（一）这本书在我看到第30页时，有一个故事，讲的是一个年老的推销大师在告别推销生涯时，应行业协会的邀请进行演讲。
讲台上是只是搭了一座高大的钢铁架，吊着一个巨大的铁球。
老人邀请两位年轻气壮的年轻人挥舞着大铁锤敲动铁球，当两个年轻人大汉淋漓的走下讲台时，正当台下观众好奇的等待着老人的壮举时，老人从上衣口袋里掏出一把小铁锤然后认真地，面对着那个巨大的铁球开始“咚、咚、咚……”有节奏的敲着。
10分钟，20分钟过去了，台下的观众开始骚动，开始叫骂，开始忿离去。
直到进行到40分钟时，台下有人尖叫“球动了！”。
老人最后的总结：“结果提前，自我退后，锁定目标，专注重复”。
结果提前，自我退后抛弃以自我为主导，而以结果为中心。
对于我们生产制造人来讲，订单就是使命，订单就必须执行已在我们心中扎下深深的根。
做出质量合格，满足客户订单需求的产品就是我们需要的结果，过程中的困难需要我们去承担解决，而不是结果未达成的借口和理由。
在《狼性管理》一书告诉我企业的成果是一个团队的成果，告诉我有好的业绩时请不要忘记身后一帮站在最前线的一线操作员，解决着每个产品生产中技术难题的技术员，保障每一个合格产品流向市场的检验员，把合格产品推向市场的销售员，支撑整个企业正常运作的管理员……为之付出的还有我们的保洁阿姨。
他（她）们时刻提醒着我，为之付出，展现成果，体现自我。
以结果为导向，做正确的事。
每个人会对成果有着不一样的解释，那么我要告诉你，在我们的制造团队里成果就是保质，保时，保量的完成客户订单。
我们要以这个为方向，去做我们要为之付责任的工作，去做正确的事。
锁定目标，专注重复“什么是不简单，能够把简单的事千百遍作对，就是不简单。
什么是不容易，大家公认的非常容易的事情认真的做好，就是不容易。
”我们一遍遍的做，我们才能够做得更好，我们之所以可以做的更好，不是因为我们比别人聪明，而是比别人更用功、比别人更专注一点。
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将心比薪读后感
导读：本文将心比薪读后感，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
将心比薪读后感
《将心比薪》这本书，内容丰富，理论与事实案例相结合，非常耐人寻味，自己刚拿到这本书的时候，有些迟疑，但是阅读的时候才发现，文章内容充实，从开篇就深深吸引了我。
然后，作者通篇用了七个心阐述，我觉得总结的非常的精辟、全面：
第一颗心：责任心。
“天下兴亡，匹夫有责”，现如今可以引申为“园所兴亡，教师有责”，责任是职业道德的核心，在企业这个团队中，每个员工要都要有崇高的责任意识，主动承担责任，减轻领导的压力，凡事都要考虑周全，不能推卸责任。
第二颗心：主人心。
我们在幼儿园这个大集体里，一定要有主人翁精神，把幼儿园当作自己的家，把自己的理想与幼儿园的价值结合起来，争取在平凡的工作岗位中，作出不平凡的贡献，这将是我不懈的追求。
坚持不懈、加倍努力，把自己最大的热情释放出来。
第三颗心：学习心。
活到老，学到老。
我们应该养成学习的习惯，工作这段时间，让我感受到我与大家的差距：我的阅历不足，经验欠缺，人际关系稀少。
遇到困难找老师，同事帮忙，争取在最短的时间内赶上来，让自己变得成熟起来。
第四颗心：成果心。
不要老是抱怨自己付出了多少劳动，而是要看看付出这些劳动到底取得了什么成果。
如果一味做无用功，不去创新，这样你就会一直站在原地没有前进，在工作上我们一定要竞争，看谁付出相同的劳动取得更好的效果，这才是幼儿园想要的。
这就要求我们树立明确的目标，永不放弃，敢于创新。
第五颗心：忠诚心。
在学生时代学习过职业道德中，有非常重要的一条：诚实守信。
在新的时代，忠诚被赋予了新的涵义。
既然你选择了这家幼儿园，那么你的心也要全部投入到幼儿园中。
学会感恩，感谢幼儿园给我们提供了施展才能的舞台，感谢领导给我们赐予挑战的机会。
学会忠诚，我们在工作的时候会更加的敬业，更加有责任。
第六颗心：感恩心。
“滴水之恩，当涌泉相报”“投之以桃，报之以李”这些古语教会了我们要学会感恩。
我们应该感谢幼儿园给我们提供这一份宝贵的工作岗位，给我们提供了施展才华的舞台，让我们发光发热，秀出自己所有的才华；感谢同事们对你无微不至的关怀和照顾；感谢领导最自己的栽培和培养。
他们在我们人生的道路上，成为我们的领路人，让我们在社会大家庭中把握正确的航向，为最终走向成功打下坚实的基础。
第七颗心：合作心。
团结合作是一种多么强大的能量。
在公司这个大团体中，我们不要单打独斗，我们不要个人英雄主义，我们不要勾心斗角，暗藏私心。
我们要团队意识，我们要合作精神，我们要把每个人的智慧汇聚成一股洪流，奔涌前进。
时间紧促，没有细细斟酌，有些想法比较浅薄，但是自己却从中
受益匪浅，希望没有认真读书的朋友细细读一下，我也会细细斟酌，希望自己能够有更多的感悟。
感谢阅读，希望能帮助您！。