吉大15秋学期《人事行政学》在线作业一答案

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吉大15秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一参考答案

吉大15秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一参考答案吉大15秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一答案一、单选题（共5 道试题，共20 分。

）1. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。

A. 工资总数目B. 下一年度薪资C. 账面薪资D. 实付薪资参考答案：D2. 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。

A. 创造融洽的气氛B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质C. 让应聘者了解单位的现实状况D. 决定应聘者是否录用参考答案：D3. 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。

A. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C. 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径参考答案：D4. 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

A. 工作岗位分析B. 明确岗位要求C. 建立企业绩效管理系统D. 建立企业绩效评价参考答案：C5. 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A. 广告是内部招聘最常用的方法B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力参考答案：A吉大15秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一二、多选题（共10 道试题，共40 分。

）1. 选择招聘渠道的主要步骤包括（）。

A. 分析单位的招聘需求。

吉林大学智慧树知到“行政管理”吉林大学人事行政学20春离线作业二(答案)网课测试题答案卷5

吉林大学智慧树知到“行政管理”吉林大学人事行政学20春离线作业二(答案)网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点?()A、实际性B、灵活性C、广泛性D、一贯性2.人事档案的特点包括()。

A、内容的专指性B、内容的真实性C、形式的复杂性D、内容的全面性E、动态性3.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进()。

A、竞争机制B、更新机制C、激励机制D、监控机制4.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。

()A、错误B、正确5.我国目前政府公职人员录用考试主要采取()。

A、笔试B、口试C、心理测试D、情景模拟6.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型?()A、团结协作奋斗型B、俱乐部型C、一盘散沙型D、排斥对抗型7.人事行政的首要功能是()。

A、计划功能B、决策功能C、组织功能D、指挥功能8.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视?()A、民族B、性别C、家庭出身D、婚姻状况E、犯罪9.没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路?()A、人事辞退B、人事激励C、人才流动D、人事监督10.激励程度与激励效果成正比关系。

()A、错误B、正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：A,B,D,E3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：A,B,C,D6.参考答案：A,B,D7.参考答案：A8.参考答案：A,B,C,D9.参考答案：D10.参考答案：A。

吉大15年8月课程考试人事行政学(大作业)离线作业考核要求答案

2014-2015学年第二学期期末《人事行政学》大作业
论述题（每小题20分，共100分）
1. 论公务员培训的重要作用
答：一：培训可以使公务员对公共服务文化及其目标进行深刻的体会和理解，培养其对于公共服务的认同感和奉献精神。

二、培训可以使公务员了解岗位的要求，提高职业素质和专业技术水平，以达到任职资格的要求。

三、培训能促进公务员转变思想、方法，改进公务员的工作行为，提高其完成工作的质量。

2. 论科举制与公务员制度的关系
答：现代公务员考试制度和古代科举制度之间存在着密不可分的传承关系。

通过古今制度的比较，我国当代公务员选拔制度同隋唐时期科举制度相比有了自己的科
学之处和发展。

不管是隋唐科举制度，还是当代公务员选拔考试制度都表现出一定的积极性：一方面，表现在广纳贤才，获得国家管理的新鲜血液。

通过考试途径可以不断从社会各阶层获得新鲜血液，吸纳在知识、技能、能力上更具有竞争力的优秀分子进入到国家管理机构，发挥自己的聪明才智。

另一方面，在考试制度下，精英层之间的流动与上下层级之间的流动性，使文化知识与教育的覆盖面更广。

通过考试选拔人才制度的。

吉大15秋学期《公共政策学》在线作业一满分答案

吉大15秋学期《公共政策学》在线作业一满分答案吉大15秋学期《公共政策学》在线作业一答案一、单选题（共5道试题，共20分。

）
1.公共政策是解决公共问题的规范、措施和方法。

a、乡间
b.公共法权组织
c.政府
d.社会
--选择：B
2.资本主义制度发展较早的议会制国家大多实行的是（）a.两院制b.一院制c.集权
制d.分权制
--选择：a
3.以下不属于政府组织结构的是（）a.首脑办事机构b.政府职能机构
c、直接隶属于政府或独立机构D.员工咨询机构-选择：D
4.“政策分析”一词首见于（）的文章，本意是指定量与定性相结合的渐进研究途径。

a.托马斯戴伊
b.德洛尔
c.拉斯韦尔
d.林德布洛姆――――选择：d
5.自20世纪以来，公共政策研究进入了一个不断发展新范畴和新领域的阶段。

a、
公元前60年代约70年代约80年代约90年代
――――选择：c
吉达大学第15个秋季学期公共政策在线作业I和II。

多项选择题（共10题，共40分）1。

政策周期的过程包括政策问题的构建和（）过程。

a、政策制定B.政策合法化C.
政策执行D.政策评估
――――选择：abcd
2.公共政策的功能配置包括：（A）政治领域（B）经济领域（C）社会领域。

吉大《人事行政学》在线作业一答卷

A.恩赐官职制
B.公务员制度
C.政党分肥制
D.世袭制
答案:AC
20.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制
D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
答案:BE
三、判断题(共5道试题,共20分)
21.激励程度与激励效果成正比关系。()
答案:错误
22.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。()
答案:错误
23.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。()
答案:正确
24.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。()
答案:正确
25.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。()
答案:错误
A.夫妻两地分居
B.专业不对口
C.与领导关系紧张
D.人才积压浪费
E.照顾父母
答案:CDE
12.我国政府公职人员录用的基本方式主要是()。
A.招募
B.聘任
C.升任
D.转任
答案:ABC
13.人事激励的特点是()
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
答案:ABE
14.升职的主要依据是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出贡献
D.学历
答案:AB
15.人事计划的监督形式有()
A.目标监督
B.方法监督
C.人员监督
D.时间监督
E.政策监督
答案:ABDE
16.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到()
A.“干什么、学什么”

吉大18秋学期《人事行政学》在线作业二(满分)

(单选题) 1: 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( )A: 实际性B: 灵活性C: 广泛性D: 一贯性正确答案:(单选题) 2: 下面不属于人事统计对象的是( )A: 医师B: 助教C: 大学生D: 中学职员正确答案:(单选题) 3: 仍保留公职人员身份的是（）A: 辞退B: 免职C: 辞职D: 开除正确答案:(单选题) 4: 科举制废除是在( )A: 1905年B: 1906年D: 1912年正确答案:(单选题) 5: 下面哪层是属于能级最低的职位群( )A: 决策层B: 管理员C: 执行层D: 操作层正确答案:(单选题) 6: 实行民主制人事行政体制的国家有( )A: 德国B: 日本C: 英国D: 美国正确答案:(单选题) 7: 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )A: 竞争机制B: 更新机制C: 激励机制D: 监控机制正确答案:(单选题) 8: 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )B: 人事激励C: 人才流动D: 人事监督正确答案:(单选题) 9: 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）A: 行政体制B: 人事行政体制C: 经济体制D: 司法体制正确答案:(单选题) 10: 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )A: 供给制B: 工资制C: 年薪制D: 以供给制为主，供给制与工资制并存正确答案:(多选题) 1: 人事行政体制的基本类型有( )A: 官僚制B: 民主制C: 传统制E: 贵族制正确答案:(多选题) 2: 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。

A: 笔试B: 口试C: 心理测试D: 情景模拟正确答案:(多选题) 3: 人事档案的特点包括( )A: 内容的专指性B: 内容的真实性C: 形式的复杂性D: 内容的全面性E: 动态性正确答案:(多选题) 4: 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( ) A: 相互排斥对抗型B: 合作型C: 团结协作奋斗型D: 主从型E: 竞争型(多选题) 5: 人事考核的原则有( )A: 理论联系实际的原则B: 实事求是的原则C: 考用一致的原则D: 立体的原则E: 严格的原则正确答案:(多选题) 6: 人事激励的特点是( )A: 从自动力到推动力B: 个体自身因素的影响C: 从推动力到自动力D: 他人的影响E: 自动力是一个内在的变量正确答案:(多选题) 7: 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( ) A: “干什么、学什么”B: “学什么、考什么”C: “缺什么、补什么”D: “全面规划”E: “严格考核、择优录用”正确答案:(多选题) 8: 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( ) A: 团结协作奋斗型B: 俱乐部型C: 一盘散沙型D: 排斥对抗型正确答案:(多选题) 9: 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )A: 离职B: 免职C: 离休D: 退休E: 退职正确答案:(多选题) 10: 国家工作人员工资的特点是( )A: 来自国民收入的初次分配B: 来自国民收入的再分配C: 实行职位工资制D: 实行岗位工资E: 实行职务工资制正确答案:(判断题) 1: 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。

[吉林大学]吉大20春学期《人事行政学》在线作业一-1

【奥鹏】-[吉林大学]吉大20春学期《人事行政学》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,实行人员编制单列的是( )A、党派机构B、群众团体C、政协D、政法系统正确答案:D第2题,仍保留公职人员身份的是（）A、辞退B、免职C、辞职D、开除正确答案:B第3题,规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）A、行政体制B、人事行政体制C、经济体制D、司法体制正确答案:B第4题,1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )A、供给制B、工资制C、年薪制D、以供给制为主，供给制与工资制并存正确答案:D第5题,当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）A、交叉式交流B、互补式交流C、隐蔽式交流D、语言交流正确答案:B第6题,人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )A、实际性B、灵活性C、广泛性D、一贯性正确答案:C第7题,下面不属于人事统计对象的是( )A、医师B、助教C、大学生D、中学职员正确答案:C第8题,科举制废除是在( )A、1905年B、1906年C、1907年D、1912年正确答案:A第9题,对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )A、低B、大C、高D、小正确答案:C第10题,( )是人事行政管理的总原则。

A、任人唯贤B、党管干部C、德才兼备D、两官分途正确答案:B第11题,公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )A、血亲B、姻亲C、本籍D、父子E、配偶正确答案:A,B,C,D,E第12题,坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )A、“干什么、学什么”B、“学什么、考什么”C、“缺什么、补什么”D、“全面规划”E、“严格考核、择优录用”正确答案:A,B,C,D,E第13题,我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。

吉大17秋学期《人事行政学》在线作业一答案

吉大17秋学期《人事行政学》在线作业一答案1.??岗位职务培训侧重于()A. 基础理论知识B. 专业理论知识C. 从事职务所必备的知识和能力D. 系统知识教育正确答案:C 满分:4??分2.??统一实行职务等级工资制后,为协调全国各地区职工的工资关系,把全国分为几个工资区()A. 10个B. 9个C. 12个D. 11个正确答案:D 满分:4??分3.??1949年至1952年,国家工作人员的工资实行()A. 供给制B. 工资制C. 年薪制D. 以供给制为主,供给制与工资制并存正确答案:D 满分:4??分4.??要实现人事行政管理法律化,首先必须从哪里入手()A. 人事立法B. 人事执法C. 人事监督D. 人事研究正确答案:A 满分:4??分5.??当一个人发出信息或有行为表现后,便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响,这是()A. 交叉式交流B. 互补式交流C. 隐蔽式交流D. 语言交流正确答案:B 满分:4??分6.??人事行政的首要功能是()A. 计划功能B. 决策功能C. 组织功能D. 指挥功能正确答案:A 满分:4??分7.??没有以下哪个环节,人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路()A. 人事辞退B. 人事激励C. 人才流动D. 人事监督正确答案:D 满分:4??分8.??实行人员编制单列的是()A. 党派机构B. 群众团体C. 政协D. 政法系统正确答案:D 满分:4??分9.??下面哪层是属于能级最低的职位群()A. 决策层B. 管理员C. 执行层D. 操作层正确答案:D 满分:4??分10.??让人去适应事,这表现为人事行政管理功能中的()功能A. 组织B. 协调C. 计划D. 开发正确答案:D 满分:4??分1.??人事行政体制的基本类型有()A. 官僚制B. 民主制C. 传统制D. 现代制E. 贵族制正确答案:ABE 满分:4??分2.??人事档案的特点包括()A. 内容的专指性B. 内容的真实性C. 形式的复杂性D. 内容的全面性E. 动态性正确答案:ABDE 满分:4??分3.??测评者的构成包括()A. 自我测评B. 同级测评C. 下级测评D. 上级测评E. 组织测评正确答案:AB 满分:4??分4.??我国政府公职人员录用的基本方式主要是()。

人事行政学答案

一、下面的报道反映了公务员管理中的什么问题？对此问题你是如何理解的？（50分）2007年3月27日，8名来自北京的博士后入湘从政（还有1人因为原单位调动手续没办好，这次没有一起到湖南），这9人来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中国社会科学院、北京师范大学等几所北京高校和科研机构。

博士后们的抉择与湖南省委书记张春贤直接相关。

之前，2006年12月，包括这9人在内的15名博士后，给张春贤写了一封自荐信。

2006年12月16日，张春贤收到了这封信，把信转给了他的同事，省委副书记梅克保和省委常委、组织部长黄建国，并嘱咐其落实。

5天后，梅克保就率领有关部门进京，与15名博士后面谈。

2007年1月7日－12日，湖南省委组成考察组再次去北京，对15名博士后的专业背景、工作能力、思想品质等进行了全面考察，经过双向选择，考察组最后建议引进9名博士后到湖南工作。

答：以上案例反映了录用公务时打破常规之举。

１５名博士后致信省委书记，很快其中９名博士后经过双向选择被录用。

此消息对于当前在社会上出现的高学历就业难的人来说，无疑是个好消息。

只要你是千里马，有省委书记这样的伯乐，有打破常规招贤纳士的开明领导，你就一定有用武之地。

从这个角度看，湖南省委书记张春贤的做法，似一阵春风扑面而来。

在使用人才上，我们不能被一些所谓的规矩束缚了自己，要不拘一格降人才。

喜悦之后，人们不由得又忧上心头。

如果这１５名博士后不是写信给省委书记，而是直接到湖南人才交流中心要求入湘从政，那又将是怎样一种情景呢？恐怕事情的发展就不是像直接给省委书记写信来得那样简单了。

由此看来，打破常规录用人才也应有一套可行的制度予以保证。

总不能定下一个规矩，凡博士后的录用工作都由省委书记直接过问吧。

同时，人们还不禁要问，公务员的录用不是要参加统一考试吗？为什么博士后就可以不用参加考试？人们的质疑不能说没有道理。

博士后也应该参加公平竞争，否则对其他人来说就是不公平的。

吉大14秋学期《公共行政学》在线作业一答案

C. 管理
D. 公共物品
正确答案：A
8. 美国社会学家和政治家阿米泰·埃特奥尼首先提出来的( )。
A. 理性决策理论
B. 满意决策理论
C. 渐进决策理论
D. 综视决策Байду номын сангаас论
正确答案：D
9. 总统制产生于( )。
A. 18世纪末期
B. 118世纪初期
C. 19世纪末期
D. 19世纪初期
正确答案：A
10. 棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授( )一项研究成果。
A. 利格斯
B. 韦伯
C. 泰勒
D. 麦克格雷
正确答案：A
二,多选题
1. 按行政领导者工作重点的不同，行政领导可分为( )。
A. 重人式
B. 重事式
C. 人事并重式
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
4. 公共行政是指公共行政组织依法行使权力，对国家事务、自身事务和社会事务进行有效管理并提供公共服务的活动。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
5. 中观行政环境是指一个具体的行政组织所处的具体的行政环境。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
A. 政治中立原则
B. 两官分途原则
C. 分权制衡原则
D. 公正原则
正确答案：ABC
7. 行政决策咨询系统的特点有( )。
A. 辅助性
B. 独立性
C. 服务性
D. 自主性
正确答案：AB
8. 公共行政过程，主要研究行政活动的( )。
A. 决策
B. 领导

吉大15秋学期《公共行政学》在线作业一100分满分答案

吉大15秋学期《公共行政学》在线作业一100分答案吉大15秋学期《公共行政学》在线作业一一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 同一层级的各机关或同一机关的各部门统一由一个领导机关或领导者来控制的是( )。

A. 首长制B. 委员会制C. 完整制D. 分离制正确答案：C2. 美国社会学家和政治家阿米泰·埃特奥尼首先提出来的( )。

A. 理性决策理论B. 满意决策理论C. 渐进决策理论D. 综视决策理论正确答案：D3. 委员会制产生于19世纪中期的( )。

A. 美国B. 瑞士C. 德国D. 法国正确答案：B4. 有“现代管理理论之父”之称的是( )。

A. 法约尔B. 韦伯C. 泰勒D. 麦克格雷正确答案：A5. 被誉为“科学管理之父”的是( )。

A. 法约尔B. 韦伯C. 泰勒D. 麦克格雷正确答案：C6. 行为科学的研究方法，是以( )为基点。

A. 人的行为B. 人的心理C. 人的活动D. 人的性别正确答案：A7. 总统制产生于( )。

A. 18世纪末期B. 118世纪初期C. 19世纪末期D. 19世纪初期正确答案：A8. 棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授( )一项研究成果。

A. 利格斯B. 韦伯C. 泰勒D. 麦克格雷正确答案：A9. 古典组织理论出现在( )。

A. 19世纪末20世纪初B. 19世纪中C. 18世纪初D. 18世纪末正确答案：A10. 领导权变理论形成于( )。

A. 二十世纪三四十年代B. 二十世纪四五十世纪C. 二十世纪五六十D. 二十世纪六七十年代正确答案：D吉大15秋学期《公共行政学》在线作业一二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 西方人事行政制度特有的原则有( )。

A. 政治中立原则B. 两官分途原则C. 分权制衡原则D. 公正原则正确答案：ABC2. 行政决策与其它决策活的的共性是( )。

B. 选择性C. 主观性D. 实践性正确答案：ABCD3. 行政职能的特点有( )。

吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003.EA07FD5F-700E-49F3-B979-F4E477583993(总9页)

吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003人事行政的首要功能是( )
A:计划功能
B:决策功能
C:组织功能
D:指挥功能
答案：A
1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A:供给制
B:工资制
C:年薪制
D:以供给制为主，供给制与工资制并存
答案：D
对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A:低
B:大
C:高
D:小
答案：C
要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A:人事立法
B:人事执法
C:人事监督
D:人事研究
答案：A
岗位职务培训侧重于( )
A:基础理论知识
B:专业理论知识
C:从事职务所必备的知识和能力
D:系统知识教育
答案：C
人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( )
A:实际性。

9月《人事行政学》作业考核试题及答案参考17

9月《人事行政学》作业考核试题及答案参考17《人事行政学》作业考核试题及答案参考17一、选择题（每题2分，共60分）1. 人事管理的目标是A. 提高组织绩效和效益B. 增加员工薪酬福利C. 扩大组织规模和影响力D. 改善员工工作环境和待遇答案：A2. 公司招聘时，应该注重的是A. 应聘者的学历和工作经验B. 应聘者的年龄和婚姻状况C. 应聘者的性格和兴趣爱好D. 应聘者的身高和相貌答案：A3. 绩效管理是指A. 对员工绩效进行评估和管理B. 对员工进行薪酬和福利管理C. 对员工进行培训和发展D. 对员工进行晋升和排名答案：A4. 以下不属于离职面谈的目的的是A. 了解员工离职的原因B. 收集员工对公司的意见和建议C. 给予离职员工表扬和奖励D. 帮助员工顺利离开公司答案：C5. 组织发展的核心是A. 增加组织的收入和利润B. 扩大组织的市场份额C. 提高组织的竞争力D. 增强组织的创新能力答案：C二、判断题（每题2分，共20分）1. 人力资源规划是为了确保组织有足够的人力资源来实现战略目标。

正确 / 错误答案：正确2. 员工关系管理是管理员工之间的相互关系，包括员工的合作、沟通和协作。

正确 / 错误答案：正确3. 培训计划应该根据员工的岗位需求和职业发展需求进行设计。

正确 / 错误答案：正确4. 组织发展的具体方式包括引进新技术、开展创新项目、进行组织变革等。

正确 / 错误答案：正确5. 离职员工的面谈应该关注员工对公司的不满和建议，以改进人才管理。

正确 / 错误答案：正确三、问答题（每题20分，共120分）1. 请简要说明人力资源规划的目的和步骤。

人力资源规划的目的是确保组织具有足够的人力资源来实现战略目标。

其步骤包括：第一步：确定组织的战略目标和需求。

根据组织的战略目标，确定需要的人力资源数量和类型。

第二步：分析组织的现有人力资源。

评估现有员工的数量、技能和能力，确定与战略目标的匹配程度。

第三步：预测未来的人力资源需求。