员工激励方案(股权激励方式).doc
员工股权激励方案
员工股权激励方案员工股权激励方案1为实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，奖励和留住企业需要的核心、优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，持续推动企业员工为公司创造更大价值，依法保障公司股东和员工共享公司成长收益，经___有限公司（下称公司）股东会讨论通过，现发布本办法供遵照执行。
一、股权激励原则1、对入股前的公司经营不享受权益，不承担风险；入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。
2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。
3、股权激励员工（以下简称激励对象）不参与公司股东会，不参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。
4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。
二、股权激励方案1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及挑选部分业务，合计____万元。
该部分业务和现金与激励对象的出资融合一起，从__年___月___日起共同经营，共享收益，共担风险。
公司此前的融资款形成的业务一并划转过来，与激励对象的出资融合一起共同经营。
2、前款融合一起的资金，由财务单独建账，单独核算，与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。
未划转过来的业务和资金由公司原有股东承担收益和风险。
3、公司分配给激励对象的股权暂定为__万股。
经公司股东会讨论通过，可以根据公司发展情况增加激励股权。
4、激励对象在认购激励股权的同时，应按照公司规定向公司融资。
融资款原则上不低于激励股权，融资款按照__%计付月利息。
三、股权激励对象首先由公司员工自行申请认购股份，经公司股东会研究后确定可以认购并明确认购数额的员工为激励对象。
股东不属于激励对象。
经董事会同意的员工，自行申报认购股份数额。
四、股权激励条件1、激励对象按照___元一股，自行出资购买公司股份；2、激励对象认购的股权以一万股为起点，最高认购数额不超过___万股；3、激励对象与公司解除劳动关系，即丧失激励条件，不享有股权激励权利，不承担激励股权产生的风险。
公司股权激励方案(范本)
公司股权激励方案(范本)一、总则1.1 为了充分调动员工的积极性和创造性，激发员工的潜能，提高公司的核心竞争力，特制定本股权激励方案。
1.2 本方案适用于公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术人员、优秀员工等。
1.3 本方案所涉及的股权激励方式包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。
(1) 在公司工作满一定年限；(2) 具有较高的工作绩效；(3) 符合公司发展战略和岗位需求。
1.5 本方案的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励效果的最大化。
二、股权激励方式2.1 股票期权2.1.1 股票期权是指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。
2.1.2 股票期权的行权价格应不低于授予时公司股票的市场价格。
2.1.3 股票期权的行权期限一般为35年，员工在行权期限内可行使股票期权。
2.1.4 员工在行权期限内离职的，其股票期权自动失效。
2.2 限制性股票2.2.1 限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但员工在满足一定条件后方可享有股票的所有权。
2.2.2 限制性股票的授予条件包括在公司工作满一定年限、完成特定工作目标等。
2.2.3 员工在限制性股票的锁定期内离职的，其股票自动失效。
2.3 虚拟股票2.3.1 虚拟股票是指公司授予员工一定数量的虚拟股票，员工可享有虚拟股票的增值收益，但无权行使股票所有权。
2.3.2 虚拟股票的授予条件包括在公司工作满一定年限、完成特定工作目标等。
2.3.3 员工在虚拟股票的锁定期内离职的，其虚拟股票自动失效。
三、股权激励计划的实施3.1 公司设立专门的股权激励委员会，负责股权激励计划的制定、审批、实施和监督。
(1) 制定股权激励计划；(2) 股权激励委员会审批股权激励计划；(3) 公示股权激励计划；(4) 实施股权激励计划。
3.3 股权激励计划的实施应确保员工的知情权和参与权，充分听取员工的意见和建议。
四、股权激励计划的监督与评估4.1 公司设立专门的监督机构，负责股权激励计划的监督和评估。
员工激励股权方案
员工激励股权方案第1篇员工激励股权方案一、前言本公司秉持着共创、共享、共担的原则，为激发员工的工作积极性和创新能力，提高公司的核心竞争力，特制定本激励股权方案。
本方案旨在建立一种长期、稳定、有效的激励机制，吸引和留住优秀人才，实现公司可持续发展。
二、激励对象1. 激励对象：公司正式员工，包括全职和长期劳动合同的员工。
2. 激励范围：公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术人员、市场营销人员等。
三、股权激励方式1. 限制性股票：公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定条件后，方可获得股票所有权。
2. 股票期权：公司向激励对象授予股票期权，激励对象在行权期内按照约定价格购买公司股票。
四、激励额度1. 总额度：公司用于股权激励的股票总数，不超过公司总股本的5%。
2. 个人额度：根据激励对象的职位、贡献、绩效等因素，合理分配激励额度。
五、激励条件1. 限制性股票：（1）激励对象需在公司连续工作满一定年限，如3年、5年等；（2）激励对象需达到公司设定的业绩目标；（3）激励对象不得违反公司规章制度，造成重大损失或负面影响。
2. 股票期权：（1）激励对象需在公司连续工作满一定年限，如2年、4年等；（2）激励对象需达到公司设定的业绩目标；（3）激励对象不得违反公司规章制度，造成重大损失或负面影响。
六、激励期限1. 限制性股票：激励对象满足约定条件后，限制性股票的锁定期为3年。
2. 股票期权：激励对象满足约定条件后，股票期权的行权期为5年。
七、股权激励实施流程1. 制定方案：公司制定股权激励方案，提交董事会审议。
2. 审批：董事会审批通过股权激励方案，提交股东大会审议。
3. 公告：公司将股权激励方案进行公告，接受社会监督。
4. 签订协议：公司与激励对象签订股权激励协议，明确双方权利义务。
5. 授予：公司按照约定条件，向激励对象授予限制性股票或股票期权。
6. 激励对象行权：激励对象在满足约定条件后，按照约定价格购买公司股票。
中小企业员工股权激励方案
员工股权激励方案为最大限度地提升员工工作积极性，让企业发展与员工利益共享，建立员工与企业之间的紧密依存关系，把员工的努力和贡献与企业的长期发展更加紧密联系起来。
逐步有序推进和构建公司、股东、员工之间的事业共同体和命运共同体，推动公司持续不断健康发展。
制定员工股权激励方案实施细则如下：一、股权激励方式公司性质属于自然人出资有限责任公司，暂不具备上市和发行股票等条件。
建议采取以下两种方案进行股权激励：方案一：期权激励与股权转让相结合的模式。
即：预先设定合理的股权激励价格，给予一定的期权预备期，预备期仅有虚拟分红权，期权预备期激励对象没有股权所有权和表决权等股东实质性权益，虚拟分红作为激励对象购买股权的资金来源。
预备期结束由激励对象充分行权，按预先约定的价格进行股权转让和登记，激励对象充分行权后完成享有股东权益。
方案二：直接转让股权模式：由公司直接借款或公司担保贷款等方式为激励对象提供融资作为购买股权资金来源，激励对象承担利息。
由激励对象按照激励股权价格直接购买股权。
二、激励股权的来源（一）按照公司***股东会议决议，每位创始股东出让20%的股权，作为激励的股权来源（根据创始股东个人意愿，可增加出让股权比例）。
（二）分批逐次进行股权激励，每次激励股权由一名创始股东按比例出让，该次股权激励认购结束进入预备期后，公司根据实际情况另行安排下一位到龄股东退休实施新的股权激励。
三、激励对象范围及激励数量（一）激励对象应为公司中高层管理人员、业务骨干等关键岗位和战略核心人才或其他特殊引进核心人才等，认同公司核心价值观，能够独当一面，愿意与公司共同发展的战略核心人才。
（二）每位激励对象的激励股权数量由公司股东会根据职级、业绩贡献等实际情况确定。
四、激励股权价格（一）激励股权原则上按照当年年末的账面净资产确定股权转让基准价格。
（二）在基准价的基础上，建议结合公司资产、负债、不良资产率、行业政策、发展前景等情况综合评估，确保充分反映和接近股权的真实价值。
公司内部股权激励方案
三、激励方式
1.限制性股票激励：公司向激励对象授予限制性股票，激励对象在满足一定条件后，方可获得相应股票。
2.股票期权激励：公司向激励对象授予股票期权，激励对象在行权期内按照约定价格购买公司股票。
四、激励额度
八、附则
1.本方案未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司章程执行。
2.本方案经公司董事会批准后实施，如有变更，需经董事会审议通过。
3.本方案解释权归公司董事会。
4.本方案自发布之日起生效。
公司内部股权激励方案旨在激发员工潜能，推动公司持续发展，实现员工与公司的共赢。希望全体员工共同努力，共创美好未来。
3.股权激励管理委员会对激励对象进行股权激励相关知识培训，提高激励对象的股权意识。
4.公司对股权激励计划实施情况进行定期公示，接受全体员工的监督。
八、附则
1.本方案未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司章程执行。
2.本方案经公司董事会批准后实施，如有变更，需经董事会审议通过。
3.本方案解释权归公司董事会。
（3）激励对象无重大违规违纪行为；
（4）股票期权行权价格不低于行权当日公司股票前20个交易日平均收盘价。
六、激励计划实施
1.激励计划的启动：公司每年对激励对象进行一次评估，符合条件的激励对象纳入激励计划。
2.激励计划的实施：公司根据激励对象的工作年限、职位、贡献等因素，确定激励额度，并与激励对象签订股权激励协议。
2.激励对象条件：具备良好的职业道德，为公司发展做出贡献，且在公司连续工作满一年的员工。
三、激励方式
1.限制性股权激励：公司向激励对象授予限制性股权，激励对象在满足一定条件后，方可获得相应股权。
员工入股分红激励方案
员工入股分红激励方案第1篇员工入股分红激励方案一、前言为充分调动员工积极性，激励员工为公司发展做出更大贡献，提高员工凝聚力和归属感，结合公司实际情况，特制定本员工入股分红激励方案。
二、激励原则1. 公平公正：确保激励政策公平、公正，让每位员工都有机会参与。
2. 业绩导向：激励政策与公司业绩和个人贡献紧密结合，体现多劳多得。
3. 长期激励：通过设置一定的锁定期，鼓励员工关注公司长期发展。
4. 合法合规：严格按照国家法律法规和公司规章制度，确保激励方案的合法性。
三、激励对象1. 激励对象：公司正式员工。
2. 激励范围：全体员工。
四、激励方式1. 股权激励：通过授予员工限制性股票、股票期权等形式，让员工分享公司发展成果。
2. 分红激励：根据公司年度净利润，提取一定比例用于员工分红。
五、激励方案具体内容1. 股权激励（1）限制性股票：公司每年根据员工绩效、职级等因素，向符合条件的员工授予一定数量的限制性股票。
限制性股票的锁定期为3年，分3年解锁，每年解锁1/3。
（2）股票期权：公司每年根据员工绩效、职级等因素，向符合条件的员工授予一定数量的股票期权。
股票期权的行权价格为授予时公司股票的公允价值，期权有效期为5年，行权期限为2年。
2. 分红激励（1）年度分红：公司每年根据年度净利润，提取一定比例（如10%）用于员工分红。
（2）任期分红：公司每3年为一个任期，任期结束时，根据公司净利润增长情况，提取一定比例（如5%）用于员工分红。
六、激励方案的执行与管理1. 公司成立激励委员会，负责激励方案的制定、实施和监督。
2. 激励委员会定期对激励对象进行绩效考核，确保激励政策的公平公正。
3. 公司设立专门账户管理激励资金，确保激励资金的专款专用。
4. 公司每年定期向激励对象披露激励方案执行情况，接受监督。
七、激励方案的变更与终止1. 如国家法律法规、政策发生变化，公司可根据实际情况调整激励方案。
2. 如公司经营状况发生重大变化，公司可根据实际情况调整激励方案。
员工激励股权分配方案
员工激励股权分配方案合同甲方（公司/企业）：_____________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________法定代表人：_______________________________________乙方（员工）：_________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________身份证号：__________________________________________为激励乙方积极参与公司发展，提升员工忠诚度及工作积极性，甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，基于平等自愿、协商一致的原则，签订本股权激励合同，以明确乙方在公司内的股权激励与分配事项。
一、合同目的1.1 本合同旨在通过股权激励计划，使乙方在公司的长期发展中享有利益分配，增强乙方的责任感和归属感，推动公司业绩增长和可持续发展。
二、股权激励方案内容2.1 激励对象-甲方同意将乙方纳入股权激励计划，乙方符合公司股权激励方案的规定，成为公司股东之一。
2.2 股权数量-甲方拟向乙方授予公司______%的股权，约为________股，公司股本总额为________元。
授予的股权为公司实际发放的股份。
2.3 股权授予时间-甲方将在乙方达到规定条件后的______个工作日内完成股权授予，乙方享有股东权利自股权登记之日起生效。
2.4 股权获取条件-乙方应达到公司设定的工作绩效、年限或其他业绩考核标准，具体条件由甲方与乙方共同确认，考核结果合格后方可授予股权；-乙方必须在公司服务满______年，且考核期内无重大违纪违规行为。
股权激励方案设计(最全版)(24页)
股权激励方案设计（最全版）一、股权激励概述1. 股权激励的定义股权激励，是指企业以股权为纽带，通过给予员工一定的股权或股权收益权，激发员工积极性、创造性和归属感，实现企业与员工共同成长的一种激励机制。
2. 股权激励的目的（1）吸引和留住人才：通过股权激励，让员工与企业形成利益共同体，提高员工忠诚度。
（2）激发员工潜能：使员工在追求个人利益的同时，为企业创造更大价值。
（3）实现企业长期发展：将员工个人目标与企业战略目标相结合，促进企业持续增长。
3. 股权激励的类型（1）限制性股票：企业授予员工一定数量的股票，员工在满足一定条件后才能获得。
（2）股票期权：企业赋予员工在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。
（3）虚拟股票：企业授予员工一种虚拟的股票，员工享有股票对应的收益权。
（4）股票增值权：企业赋予员工在未来一定期限内，按照股票增值部分获得收益的权利。
二、股权激励方案设计原则1. 公平性原则：确保激励对象范围、激励力度和激励条件公平合理。
2. 长期性原则：股权激励应关注企业长期发展，避免短期行为。
3. 个性化原则：根据企业实际情况和员工需求，设计具有针对性的股权激励方案。
4. 可操作性原则：确保股权激励方案在实际操作中简便易行，降低管理成本。
5. 风险可控原则：合理设定激励条件，确保企业利益不受损害。
三、股权激励方案设计步骤1. 确定激励对象在设计股权激励方案时，要明确激励对象。
通常，激励对象包括公司核心管理层、关键技术人才、优秀员工等对企业发展具有重要作用的人员。
确定激励对象时，应综合考虑员工的职位、贡献、潜力等因素。
2. 设定激励规模激励规模的大小直接关系到激励效果。
企业应根据自身实际情况，合理确定激励总额和单个激励对象的激励额度。
过低的激励规模难以激发员工积极性，而过高的激励规模则可能导致股权稀释，影响企业稳定。
3. 制定激励条件（1）业绩条件：设定业绩考核指标，如净利润增长率、营收增长率等，确保股权激励与公司业绩挂钩。
员工股权激励计划(标准版)
员工股权激励计划甲方（公司）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方是一家致力于发展创新业务的公司，为激励员工积极参与公司经营，提高员工的工作积极性和创新能力，特制定本股权激励计划。
一、股权激励计划的目的1.1 激励员工积极参与公司的经营管理，为公司创造更大的价值；1.2 吸引和留住优秀人才，提高公司的核心竞争力；1.3 促进公司持续、稳定、快速发展。
二、股权激励计划的适用范围2.1 本计划适用于公司全体员工。
2.2 具备以下条件之一的员工，可优先考虑纳入激励计划：（1）对公司发展有重要贡献的关键岗位人员；（2）公司认为有培养潜力的员工。
三、股权激励计划的具体内容3.1 甲方同意按照本计划的约定，向乙方授予一定数量的股票期权或限制性股票，作为对乙方工作成绩和贡献的认可。
3.2 股票期权的行权价格、行权条件、激励规模、激励期限等事项，由甲方董事会根据公司实际情况和乙方的工作表现确定。
3.3 限制性股票的授予价格、解锁条件、解锁比例等事项，由甲方董事会根据公司实际情况和乙方的工作表现确定。
四、股权激励计划的实施程序4.1 甲方董事会设立股权激励管理委员会，负责本计划的实施和管理。
4.2 甲方董事会根据员工的工作表现和公司业绩，确定激励对象、激励规模和激励方式。
4.3 甲方与乙方签订股权激励协议，约定双方的权利和义务。
4.4 甲方按照约定向乙方授予股票期权或限制性股票。
4.5 乙方在满足协议约定的条件下，行使股票期权或解锁限制性股票。
五、股权激励计划的变更和终止5.1 在本计划有效期内，甲方可以根据公司实际情况和市场状况，对计划进行调整。
5.2 乙方发生以下情形之一的，甲方有权终止本计划：（1）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（2）因乙方过失导致公司发生重大法律纠纷，影响公司声誉的；（3）乙方因故离职，或非因乙方原因导致劳动合同解除的。
六、争议解决6.1 本股权激励计划及双方签订的股权激励协议，如有争议，应友好协商解决。
员工股权激励方案
第1篇
员工股权激励方案
一、引言
为提高公司员工的工作积极性，增强团队凝聚力，促进公司持续、健康、稳定发展，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工股权激励方案。
二、激励目标
1.建立员工与公司利益共享、风险共担的机制，使员工为公司发展贡献力量；
2.吸引、留住、激励优秀人才，提高公司核心竞争力；
3.增强公司凝聚力，促进公司长期发展。
三、激励对象
1.在公司全职工作满一年的正式员工；
2.具备一定的工作能力和业绩，对公司发展有较大贡献的员工；
3.公司认为有必要进行股权激励的其他员工。
四、激励方式
本方案采用限制性股票和股票期权两种方式进行激励。
1.限制性股票：公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定条件后，方可获得股票所有权；
十、附则
1.本方案经公司董事会审议通过后实施；
2.本方案的解释权归公司董事会；
3.本方案未尽事宜，按照国家法律法规和公司章程执行。
本方案自发布之日起生效。
第2篇
员工股权激励方案
一、背景与目的
为充分调动公司员工的积极性，激发创新活力，提高公司竞争力，确保公司长期发展战略的实施，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规，结合公司实际运营情况，特制定本员工股权激励方案。
3.本方案未尽事宜，按照国家法律法规和公司章程执行。
本方案自发布之日起生效。
五、激励额度
1.总激励额度：公司用于股权激励的股票总数不超过公司总股本的5%；
2.个人激励额度：根据激励对象的职位、工作年限、业绩贡献等因素，合理确定个人激励额度。
公司员工股权激励方案
4.股票处置：激励对象在锁定期内不得转让、抵押、赠与股票，锁定期满后，可按照约定价格出售股票。
八、税费处理
1.公司为激励对象提供股票激励，涉及的相关税费按照国家税收法律法规规定处理；
2.激励对象在行权、解锁股票时，需自行承担个人所得税等相关税费。
九、监督管理
1.公司设立股权激励监督管理委员会，负责对激励计划的实施进行监督，确保激励计划的合法合规；
2.公司定期公布股权激励计划的实施情况，接受股东、社会各界的监督。
十、附则
1.本方案未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行；
2.本方案自董事会、股东大会审议通过之日起生效；
3.本方案的解释权归公司董事会所有。
七、股票来源及处理
1.股票来源：公司通过定向增发、回购等方式获取股票；
2.股票锁定期：限制性股票锁定期为三年，股票期权行权期限为五年；
3.股票解锁与行权：激励对象满足约定条件后，可按约定价格解锁或行权；
4.股票处置：激励对象在锁定期内不得转让、抵押、赠与股票。
八、税费处理
1.公司为激励对象提供股票激励，涉及的相关税费按照国家税收法律法规规定处理；
2.对公司发展具有显著贡献的关键岗位人员；
3.表现优秀、潜力突出的年轻员工；
4.公司认定的其他应予以激励的员工。
三、激励方式
本方案采用以下股权激励方式：
1.限制性股票：授予激励对象一定数量的限制性股票，锁定一定年限，满足条件后可解锁；
2.股票期权：授予激励对象购买公司股票的权利，行权价格、行权期限等条件由公司设定；
2.激励对象在行权、解锁股票时，需自行承担个人所得税等相关税费。
企业内部股权激励方案
企业内部股权激励方案第一章总则第一条合同目的为激励员工积极性，提高员工工作效率，促进公司可持续发展，特制定本股权激励方案。
第二条合同主体1.甲方：_______有限公司（以下简称“甲方”）2.乙方：_______（以下简称“乙方”）第二章股权激励方案内容第三条股权激励方式1.本激励方案采用虚拟股权激励方式，乙方在满足本方案规定的条件下，可获得一定比例的公司虚拟股权。
2.虚拟股权不具备实际股权的所有权、表决权、分配权等权利，但具有相应的收益权。
第四条股权激励条件1.乙方须为公司正式员工，且在公司工作满_______个月。
2.乙方须满足公司规定的绩效考核标准。
3.乙方须遵守国家法律法规及公司各项规章制度。
第五条股权激励数量1.乙方可获得的虚拟股权比例为：_______%。
2.虚拟股权的分配原则：按乙方在公司工作的年限、绩效表现、岗位重要性等因素综合考量。
第六条股权激励期限1.本股权激励方案的有效期为_______年，自_______之日起计算。
2.乙方在激励期限内离职的，已获得的虚拟股权自动失效。
第三章股权激励的实施和调整第七条股权激励的实施1.甲方应在乙方满足本方案规定的条件后，向乙方授予虚拟股权。
2.甲方应按本方案规定的时间节点，向乙方支付虚拟股权对应的收益。
第八条股权激励的调整1.在激励期限内，如乙方绩效表现优秀，可适当提高其虚拟股权比例。
2.如乙方绩效表现不佳，甲方有权降低其虚拟股权比例。
第四章股权激励的终止和解除第九条股权激励的终止1.乙方向甲方提出离职申请，并经甲方批准后，已获得的虚拟股权自动失效。
2.乙方在激励期限内发生违法行为，甲方有权终止其虚拟股权。
第十条股权激励的解除1.如乙方在激励期限内因个人原因导致虚拟股权无法正常实施，甲方有权解除本激励方案。
2.如甲方因国家法律法规、政策变化等原因导致虚拟股权无法实施，甲方有权解除本激励方案。
第五章违约责任第十一条违约责任1.甲方未按本方案规定向乙方支付虚拟股权对应的收益，应承担违约责任。
员工内部股权激励方案
6.股权变更登记：公司协助激励对象办理股权变更登记手续。
六、激励计划管理与监督
1.设立管理机构：公司设立股权激励管理委员会，负责激励计划的日常管理；
2.定期评估：公司对激励计划进行定期监督和评估，确保计划的有效实施；
2.公司定期对股权激励计划进行监督和评估，确保计划的有效实施。
3.激励对象应遵守公司章程、股权激励协议等相关规定，如有违反，公司有权取消其激励资格，并要求其返还已获得的股票收益。
七、附则
1.本激励方案的解释权归公司董事会。
2.本激励方案自股东大会审议通过之日起实施。
3.如本激励方案与国家法律法规、政策相抵触，按国家法律法规、政策执行。
三、激励方式
1.限制性股票：公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定条件后，方可享有股票的收益权；
2.股票期权：公司向激励对象授予一定数量的股票期权，激励对象在行权期内，按照约定价格购买公司股票。
四、激励额度
1.总额度：公司用于股权激励的股票总规模不超过公司总股本的5%；
2.个人额度：根据激励对象的职位、贡献程度、工作年限等因素综合评定。
四、激励额度
1.总额度：公司用于股权激励的股票总规模不超过公司总股本的5%。
2.个人额度：每位激励对象获得的限制性股票和股票期权数量，根据其在公司的职位、贡献程度、工作年限等因素综合评定。
五、激励计划实施流程
1.制定方案：公司董事会制定本激励方案，并提交股东大会审议。
2.授予股票：股东大会审议通过后，公司向激励对象授予限制性股票和股票期权。
3.信息披露：公司按照相关规定，对激励计划实施情况进行信息披露；
2024年员工股权激励方案
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工股权激励方案本合同目录一览第一条：股权激励方案的定义与范围1.1：股权激励的定义1.2：股权激励的适用范围1.3：股权激励的激励对象第二条：股权激励的分配原则2.1：股权激励的分配比例2.2：股权激励的分配基数2.3：股权激励的分配方式第三条：股权激励的授予条件3.1：员工入职时间要求3.2：员工绩效考核要求3.3：员工为公司做出的特殊贡献第四条：股权激励的授予程序4.1：股权激励的申请流程4.2：股权激励的审批流程4.3：股权激励的授予仪式第五条：股权激励的解锁与行权5.1：股权激励的解锁条件5.2：股权激励的解锁比例5.3：股权激励的行权方式第六条：股权激励的期限与调整6.1：股权激励的有效期限6.2：股权激励的续约条件6.3：股权激励的调整机制第七条：股权激励的税收处理7.1：员工取得股权激励的税收责任7.2：公司代扣代缴个人所得税7.3：股权激励的税收优惠政策第八条：股权激励的变更与终止8.1：股权激励的变更条件8.2：股权激励的终止条件8.3：股权激励的变更与终止程序第九条：股权激励的争议解决9.1：股权激励合同纠纷的解决方式9.2：股权激励合同纠纷的诉讼管辖9.3：股权激励合同纠纷的调解机构第十条：股权激励的保密条款10.1：员工对股权激励相关信息的保密义务10.2：违反保密条款的责任与赔偿10.3：保密条款的期限第十一条：股权激励的外部监管与信息披露11.1：遵守相关法律法规的要求11.2：股权激励的信息披露义务11.3：监管机构的报告与合规要求第十二条：股权激励的附加条款12.1：股权激励的权益分配12.2：股权激励的继承与赠与12.3：股权激励的其他特殊条款第十三条：股权激励的解除与终止劳动合同13.1：员工解除或终止劳动合同时的股权激励处理13.2：公司解除或终止劳动合同时的股权激励处理13.3：股权激励的处理程序与规则第十四条：股权激励方案的修改与解释权14.1：股权激励方案的修改程序14.2：股权激励方案的解释权归属14.3：股权激励方案的生效日期与有效期第一部分：合同如下：第一条：股权激励方案的定义与范围1.1：股权激励的定义本合同所述股权激励，是指公司为激励员工，提高员工的工作积极性和创新能力，而实施的一种长期激励机制。
员工股份激励方案
员工股份激励方案员工股份激励方案「篇一」第一章总则第一条目的为提高_______________________有限公司（下简称“公司”）的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，特制定本管理办法。
第二条原则三个有利于原则：有利于公司产业的稳健经营；有利于公司产业的快速成长；有利于公司吸引并留住高层管理团队。
业绩导向原则：根据岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配额度，充分体现按劳分配的公平性原则。
利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长期利益。
第三条定义根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。
待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权激励方式。
风险提示：具体采用的激励模式，公司应当根据自身的情况而定，不可盲目选择，同时，采用期权的模式的，还应当注意股份的来源，是增资扩股还是原股东转让，这都应当区分情况。
虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期激励形式。
虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。
虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。
风险提示：好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。
第四条组织实施1、公司人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作：根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报公司董事会管理层审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。
员工股权激励计划(标准版)
员工股权激励计划甲方（公司）名称：____________乙方（员工）姓名：____________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方给予乙方股权激励事宜，达成如下协议：一、股权激励计划概述1.1 本计划旨在激励乙方更好地为公司发展作出贡献，通过给予乙方股权，使乙方与甲方形成共同利益，共同分享公司发展带来的经济成果。
1.2 乙方的股权激励额度为____万股，占公司总股本的____%。
1.3 股权激励计划的实施期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、股权激励的授予和归属2.1 甲方应在合同签订后____个工作日内，将乙方应得的股权激励份额授予乙方。
2.2 乙方的股权激励份额将分____批次归属，每批次归属的股权激励份额分别为：第1批次____万股，第2批次____万股，第3批次____万股。
2.3 乙方应按照甲方的规定，完成相应的股权激励份额的归属。
若乙方未能在规定时间内完成股权激励份额的归属，甲方有权按照约定收回乙方应得的股权激励份额。
三、股权激励的解锁和行权3.1 乙方的股权激励份额解锁和行权条件如下：（1）公司净利润增长率连续三年均达到____%；（2）公司股价连续三年均高于授予价的____%；（3）乙方连续工作满____年。
3.2 乙方满足解锁和行权条件后，甲方应在____个工作日内为乙方办理解锁和行权手续。
3.3 若乙方未能在规定时间内满足解锁和行权条件，甲方有权按照约定收回乙方已解锁的股权激励份额。
四、股权激励的管理和调整4.1 甲方应按照相关法律法规和公司章程的规定，对乙方持有的股权激励份额进行管理和调整。
4.2 甲方应在每年度结束时，根据公司业绩和乙方的工作表现，对乙方的股权激励份额进行调整。
4.3 乙方应遵守公司的股权激励计划和相关管理制度，不得擅自转让、赠与、抵押或以其他方式处置其持有的股权激励份额。
员工股权激励方案(汇总7篇)
员工股权激励方案（汇总7篇）员工股权激励方案1一、权利界定股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。
股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。
二、权利成熟相对现金奖励而言，股权激励可以节省公司的现金支出，同时具有长效机制：公司利益与员工从此建立长远联系，公司业绩的增长对于员工而言同样存在未来回报。
基于这种归属感，员工更具有做出出色成绩的工作内心驱动。
三、权利授予虚拟股权的授予，源自持股股东股权所对应的收益，只需要公司、持股股东、激励对象签署一份三方协议，明确授予激励对象的分红权的比例与每期分红的计算方式即可。
四、考核机制激励股权授予之后，必须配套考核机制，避免出现消极怠工，坐等分红的情形。
考核机制可能因不同岗位而异，有很多计算细节，不必在股权激励协议中详举，而是公司与激励对象另外签署的目标责任书，作为股权激励协议的附加文件。
五、权利丧失保持公司核心成员稳定，实现公司商业目标，是股权激励的主要目的。
激励股权的存续与激励对象的职能具有一致性，在这一点上发生分歧，公司商业目标无以实现，股权激励理应终止。
激励股权丧失之后，需做相应善后处理：普通股权激励，实质是附条件的股权转让，依据在转让协议中约定的强制回购条款，按照激励对象的认购价格回购，避免离职员工继续持有公司股权，影响公司正常经营管理;同时由激励对象配合完成修改公司章程、注销股权凭证等变更工商登记事项，若仅在公司内部处理则不具对抗第三人的公示效力。
虚拟股权激励，实质是激励对象与公司、大股东之间的一份三方协议，效力局限于内部。
一旦触发协议中的权利丧失条件，可以直接停止分配当期红利，按照协议约定的通知方式单方面解除即可;已经分配的红利，是过去公司对员工贡献之认可，不宜追回。
混合股权激励，实质是由虚拟股权激励向普通股权激励的过渡，尚未完成工商登记，已经签署的内部协议对公司具有约束力。
故而公司与激励对象在签署相应的解除协议后，退回激励对象已缴认购对价，并停止分红。
年薪制员工股权激励方案
年薪制员工股权激励方案一、目的1.建立长期激励机制，吸引和留住优秀的年薪制员工，提升员工的忠诚度和归属感。
2.将员工个人利益与公司整体利益紧密结合，促使员工积极为公司创造价值，推动公司持续发展。
二、激励对象本公司实行年薪制且符合以下条件的员工：3.在公司连续工作满[X]年以上。
4.上一年度绩效考核结果为优秀或良好。
5.担任公司中层及以上管理职务或核心技术、业务骨干岗位。
三、股权激励方式6.股票期权￮公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
￮行权价格：参照公司股票在授予日的市场价格，确定一个合理的行权价格，原则上不低于授予日股票市场价格的[X]%。
￮行权期限：自授予日起，激励对象可在[X]年内分批次行权，每批次行权间隔不少于[X]年。
￮行权条件：与公司业绩目标和个人绩效考核结果挂钩。
例如，公司年度净利润增长率达到[X]%以上，且个人绩效考核得分在[X]分以上，激励对象方可行权。
7.限制性股票￮公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。
￮授予价格：可以按照公司股票市场价格的[X]%定价，但不得低于票面金额。
￮解锁条件：▪公司层面：公司在解锁期内实现一定的业绩增长目标，如营业收入连续[X]年增长[X]%以上。
▪个人层面：激励对象在解锁期内的绩效考核结果均为合格及以上。
四、股权来源8.公司通过向激励对象定向增发股票作为股权来源。
9.公司从二级市场回购本公司股票用于股权激励。
回购股票的资金来源为公司自有资金。
五、激励计划的实施流程10.制定与审批￮由公司人力资源部门和财务部门共同拟定股权激励方案草案。
￮草案提交公司董事会审议通过后，报股东大会批准。
股东大会审议股权激励方案时，应采取现场投票和网络投票相结合的方式，确保股东充分行使权利。
11.授予与登记￮公司在股东大会批准后的[X]个工作日内，确定激励对象名单和授予数量，并与激励对象签订股权激励协议。
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员工激励方案(股权激励方式)4 股权激励方式
一、法律法规
《XX公司股权激励管理办法(试行)》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》及股权激励有关备忘录1-3号等法律法规均为上市公司设计和实施股权激励提供了相应的法律指引。
根据《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》(以下简称“《业务规则》”)第4.1.6条，“挂牌公司可以实施股权激励，具体办法另行规定。
”
另外，根据《业务规则》第2.6条，“申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。
”根据全国股转系统《常见问题解答》之“24、股权激励是否可以开展?”，“挂牌公司可以通过定向发行向公司员工进行股权激励。
挂牌公司的董事、监事、高级管理人员和核心员工可以参与认购本公司定向发行的股票，也可以转让所持有的本公司股票。
挂牌公司向特定对象发行股票，股东人数累计可以超过200人，但每次定向发行除公司股东之外的其他投资者合计不得超过35人。
挂牌公司通过定向发行进行股权激励应当符合上述规定。
二、挂牌企业股权激励计划开展情况
目前，挂牌后实施股权激励计划的新三板企业，其中部分企
业是通过定向发行方式直接实施，部分企业是参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案。
(一)直接通过定向发行方式实施
直接通过定向发行方式，意即挂牌企业直接向公司董事、监事、高级管理人员及其他核心员工等不超过35人或上述人员成立的合伙企业直接发行股份，在经过董事会决议通过、股东大会决议通过、股转公司备案、登记结算公司登记等程序后即算完成。
如盛世大联(831566)、博广热能(831507)、云南文化(831239)等均采取定向发行方式。
严格说来，采取定向发行方式实施股权激励仅是一个常规的定向发行过程，方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面可能具有一定的折扣。
如盛世大联2015年4月公告的《股权激励股票发行方案》（详见附件1）中发行价格为2元/股，而其在2015年3月完成的定向发行中发行价格为10元/股。
(二)参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案
参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案，意即通过限制性股票、股票期权等方式实施，并设置了相对完整的实施条款，以期达到长期激励的目的。
实施方式限制性股票、股票期权、股票增值权以股票期权为主，如：夏阳检测(831228)（附件2）、百华悦邦(831008)（附件3），同时采取限制性股票和股票期权激励对象董事、高级管理人员、核心技术人员和其他员工。
（三）新方式
2015年5月，精冶源（831091）（详见附件4）为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的人才队伍，营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境，并分享公司发展和成长的收益，特制定虚拟股权激励方案。
精冶源此次虚拟股权的授予范围为公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干以及对公司有卓越贡献的新老员工等。
公司按照年度净利润和虚拟股权占比核算提取虚拟股权激励基金，激励对象根据持有的相应虚拟股权份额享有相对应的分红。
精冶源规定虚拟股权计划有效期限为三年，即2015-2017年，激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权，有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。
三、新三板股权激励的灵活性
（一）合伙企业作为载体
挂牌企业在实施股权激励时，可以选择合伙企业作为实施载体。
在目前实施股权激励的挂牌企业中，分豆教育(831850)、纳晶科技(830933)、云南文化(831239)、合全药业(832159)等均以合伙企业作为股权激励计划实施载体。
2015年4月，分豆教育（831850）（详见附件5）发布公告表示，因公司是一家科技密集型企业，人才将会是公司赖以生存的关键，为进一步完善公司治理结构，肯定老员工对公司所做出的贡献，吸引与保留优秀员
工，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
因此，计划
以每股8元的价格定向增发1000万股。
而定增对象为北京地归秦投资管理中心（有限合伙）及北京贤归秦投资管理中心（有限合伙）。
上述两家有限合伙企业专门为分豆教育此次股权激励计划而设立，不从事任何经营活动，不做任何其他用途。
其中地归秦投资承担的激励份额为400万股，锁定期为四年，最终分豆教育评分在120—140分（含140分）的合格员工属于此激励范畴；贤归秦投资承担激励份额600万股，锁定期为两年，最终分豆教育评分140分以上的合格员工属于此激励范畴。
两家有限合伙企业的普通合伙人均由分豆教育的董事长于鹏担任。
但是分豆教育为此次股权激励的实施设置了前置条件——公司2015年销售额达到1亿元，利润总额达到4300万元。
如未达到要求，股权激励方案自动终止。
(二)发行价格设置的灵活性
目前，挂牌企业设置发行价格时具有较大的灵活性，多数挂牌企业会基于公司所处行业、经营管理团队建设、公司成长性、市盈率、每股净资产、前次定增价格等多种因素最终确定发行价格。
如：夏阳检测(831228)、百华悦邦(831008)等。
同时，也有个别挂牌企业采取类似A股股权激励定价方式。
如凯立德(430618)（详见附件6）设计方案时即明确为“本激励计划授予的股票期权
行权价格为：不低于董事会通过本激励计划前二十个交易日
收盘价的平均价，即不低于35.39元/股”，国科海博(430629)设计方案时即明确为“本次发行价格为激励计划首次公告前20个交易日公司股票均价(前20个交易日的交易总额/前20个交易日的交易总量)6.57元/股的50%，即3.29元/股”。
受新三板交易制度影响，目前挂牌企业成交价格还不能实现最大程度公允，设置发行价格的灵活性也有其必然性。
但如采取做市交易后，随着交投日益活跃、价格日益公允，相信采取类似A股股权激励定价方式的挂牌企业会日益增加。
值得说明的是，凯立德和国科海博均采取做市交易方式。
(三)股票来源方式的多样性
不同于A股上市公司，挂牌企业既可以通过定向发行解决股票来源，也可以通过股东股权转让方式。
如：
(1)财安金融(430656)（附件7）：上海时福投资合伙企业(有限合伙)通过全国股转系统将所持有财安金融500,000股转让给上海财浩投资合伙企业(有限合伙)，用于股权激励；
(2)新宁股份(831220)：在满足激励计划规定的授予条件下，由激励对象受让实际控制人所持新宁投资(挂牌企业股东)股权，并通过新宁投资进而间接持有公司股份；
(3)易销科技(831114)：针对目前已经是公司股东的激励对象，公司允。