人力资源管理自考试题A及答案

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自考人力本科试题及答案

自考人力本科试题及答案

自考人力本科试题及答案自考人力资源管理本科试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理的核心目标是()。

A. 提高员工满意度B. 提升员工技能C. 实现组织目标D. 降低人力成本答案:C2. 下列哪项不是人力资源规划的内容?()。

A. 人员招聘B. 培训与发展C. 薪酬福利D. 组织结构设计答案:D3. 绩效管理的主要目的是什么?()。

A. 提高员工工资B. 评估员工工作表现C. 增加员工工作量D. 减少员工福利答案:B4. 劳动关系中的“三方原则”指的是()。

A. 雇主、员工、政府B. 企业、工会、员工C. 管理层、员工、第三方仲裁D. 企业、政府、社会答案:A5. 以下哪项不是员工培训的类型?()。

A. 在职培训B. 脱产培训C. 自我学习D. 学徒制培训答案:C6. 人力资源信息系统(HRIS)的主要功能不包括()。

A. 数据存储B. 信息查询C. 决策支持D. 工资发放答案:D7. 以下哪项不是员工激励的理论?()。

A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫茨伯格的双因素理论C. 斯金纳的强化理论D. 泰勒的科学管理理论答案:D8. 劳动合同的必备条款不包括()。

A. 工作内容B. 工作地点C. 社会保险D. 试用期答案:D9. 以下哪项不是员工福利的内容?()。

A. 健康保险B. 年终奖金C. 退休金计划D. 基本工资答案:D10. 在人力资源管理中,360度反馈评价法主要用于()。

A. 员工招聘B. 员工培训C. 绩效评估D. 薪酬管理答案:C二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪些属于人力资源管理的六大模块?()。

A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工关系D. 财务管理E. 培训与发展F. 绩效管理G. 薪酬福利管理答案:A B E F G2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度?()。

A. 工作性质B. 薪酬水平C. 企业文化D. 工作地点E. 上级领导风格F. 同事关系G. 工作安全答案:A B C E F G3. 在进行人力资源需求预测时,通常会考虑以下哪些因素?()。

人力资源管理(一)自考试题A及答案

人力资源管理(一)自考试题A及答案

人力资源管理(一)自考试题A及答案第一篇:人力资源管理(一)自考试题A及答案人力资源管理(一)试题A一、单项选择题(共15小题,每小题2分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是()A.产业模式B.参与模式C.投资模式D.高灵活性模式2.现代工作分析的思想起源于()A.英国B.美国C.法国D.德国3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为()A.人员定向问卷B.职位定向问卷C.结构式问卷D.开放式问卷4.人力资源规划中的职业规划一般指()A.个人层次的职业规划B.家庭层次的职业规划C.组织层次的职业规划D.国家层次的职业规划5.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的()A.1%B.2%C.3%D.4%6.在招聘广告中不出现企业名称的广告,称为()A.简易广告B.遮蔽广告C.匿名广告D.隐藏广告7.最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是()A.人员招募B.人员甄选C.人员测评D.人员录用8.人才测评最直接、最基础的功能是()A.甄别和评定功能B.反馈功能C.诊断功能D.预测功能9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的()A.具体化 B.操作化C.定量化D.定性化10.绩效管理的重心在于()A.绩效提升B.绩效总结C.绩效考核 D.绩效反馈11.绩效反馈最主要的方式是()A.书面通知B.绩效面谈C.口头通知D.工作告示12.福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的()A.合理原则B.量力而行原则C.统筹规划原则D.公平的群众性原则13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()A.战略B.职位C.绩效D.资质14.人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工()A.掌握更多的理论知识B.学习更多的业务知识C.提高解决和处理问题的能力D.提供相互学习的机会15.职业生涯表示的是一个()A.静态过程B.动态过程C.价值体系D.生活方式二、多项选择题(共5小题,每小题3分,共15分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

自考06093人力资源开发与管理试卷(答案全面)精选全文

自考06093人力资源开发与管理试卷(答案全面)精选全文

可编辑修改精选全文完整版自考06093人力资源开发与管理试卷(答案全面)自考课程综合测验人力资源开发与管理试卷(课程代码 06093 )一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1. 企业的人力资源供求不平衡的不同状态有不同的调整方法,当供过于求时可考虑的调整方法是() A .内部招聘 B .裁员 C .延长工作时间 D .调宽工作范围2. 通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核,来考察被考核者工作绩效的方法是() A .量表考核法 B .强迫选择法 C .关键事件法 D .行为锚定法3. 人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( ) A.目标 B.使命 C.理念 D.内容4. 作为一种常规性工具,在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是() A .人员招聘与录用 B .员工培训与开发C .员工激励D .工作分析5. 最简单的工作评价方法是()A .排序法B .分类法C .评分法D .要素比较法 6. 人力资源需求预测的定量技术是()A .现状规划法B .德尔菲法C .经验预测法D .回归分析法7. 用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性指的是() A .效度 B .信度 C .合格度 D .满意度 8. 人力资源管理的首要目标是( )A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配 9. 人力资源概念的提出者为( ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克D.坎特10. 传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一,绩效管理的重要环节是() A .持续沟通 B .实施绩效评价 C 。

提供绩效反馈D .绩效改进指导11. 科学管理学的代表人物是() A .德鲁克 B .比尔 C .泰勒D .坎特12. 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是()A .记录考核法B .360度绩效评估C .行为观察量表法D .评级量表法13. 组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是())A .人力资源的环境分析B .人力资源的供给预测 C .人力资源供求关系的平衡状况 D .人力资源需求预测14. 考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价,这是考核中的() A .晕轮效应 B .趋中趋势 C .近期效应 D .对比效应15. 企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用( ) A.述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评 16. 为达到某一目的所从事的一系列活动是( ) A.职称 B.工作 C.职业 D.任务17. 人力资本理论是由()首创,他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。

2023年自考专业(人力资源管理)《管理心理学》考试历年真题摘选附带答案

2023年自考专业(人力资源管理)《管理心理学》考试历年真题摘选附带答案

2023年自考专业(人力资源管理)《管理心理学》考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点综合测验(共20题)1.【单选题】心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论,即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大,呈常态曲线分布:临界状态的IQ分布在()A.70以下B.70~79C.80~120D.120以上2.【单选题】在管理的职能中,对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为A.控制B.计划C.协调D.组织3.【问答题】管理心理学的研究原则主要包括哪些?4.【单选题】对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩,从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法,是管理心理学研究方法中的A.观察法B.个案研究法C.调查研究法D.实验法5.【单选题】根据利克特的领导系统理论,决策权在最高领导层,兼用奖励和偶然的处罚激励下属,能够听取下属意见的领导作风是A.专制集权式领导B.仁慈集权式领导C.协商民主式领导D.民主式领导6.【单选题】事物的个别属性在人脑中的反映,它是最简单的心理现象,但它保证了机体与环境的信息平衡,是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。

它是()A.知觉B.感觉C.印象D.归因7.【单选题】某企业的李总,寻求组织和环境中的机会,制定改进方案以发起变革,监督方案的策鲻。

李总在组织中充当的角色是A.信息传播者B.企业家C.危机管理者D.资源分配者8.【问答题】试述考核与评价领导者的方法。

9.【单选题】假设团体也称A.工作团体B.实际团体C.正式团体D.统计团体10.【问答题】简述当前我国企业与社会发展追求的人本管理的主要内容。

11.【单选题】组织文化熊塑造组织良好的形象,提高本组织的知名度,并对社会公众产生一定的影响。

这是组织文化的A.行为导向作用B.行为激励作用C.行为协调作用D.社会辐射作用12.【单选题】在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中自我实现人假设的代表人物是()B.梅奥C.马斯洛D.摩尔斯13.【单选题】某企业两个部门的领导,在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。

自考:00147人力资源管理一,章节测试,第六章

自考:00147人力资源管理一,章节测试,第六章

第六章人员素质测评一、单项选择题1、行为的根本因素是()。

A、素质B、成就C、智力D、技能【解析】A 素质是个体为完成某项活动所具备的基本条件,是行为的基础与根本因素。

2、素质冰山模型中“水上部分的是”()。

A、角色定位B、价值观C、自我认知D、基本技能【解析】D “冰山水上部分”是外在表现,包括基本知识、基本技能。

3、素质洋葱模型中,相当于冰山模型中“冰山水上部分”的是()。

A、知识和技能B、价值观C、自我认知与社会角色D、动机和个性【解析】A 素质洋葱模型中最外层的知识和技能相当于冰山模型中“冰山水上部分”。

4、人力资源开发的核心问题是()。

A、人力素质的形成和人力潜能的发挥B、人员配置的合理性C、工作效率的提高D、管理能力的增强【解析】A 人力资源开发的核心问题是人力素质的形成和人力潜能的发挥。

5、公司人力资源部要组织内部竞聘,请专家设计了一套测评方案,你认为该测评属于()。

A、鉴定性测评B、诊断性测评C、开发性测评D、选拔性测评【解析】D 内部竞聘属于选拔性测评。

6、我国的职业分类体系将职业划分为()个大类,()个中类。

A、8,66B、8,413C、66,413D、413,1883【解析】A 我国的职业分类体系将职业划分为8个大类,66个中类。

7、个体素质差异是人力资源素质测评存在的()。

A、前提条件B、客观基础C、必备条件D、现实依据【解析】B 个体素质差异是人力资源素质测评存在的客观基础。

8、世界上第一个智力测验量表是()。

A、韦克斯勒成人智力量表B、比奈—西蒙量表C、旺德利克人员测量D、韦斯曼人员分类测量【解析】B 世界上第一个智力测验量表是比奈—西蒙量表。

9、我国人员测评目前处于()。

A、繁荣发展阶段B、复苏阶段C、初步应用阶段D、起步阶段【解析】A 我国人员测评目前处于繁荣发展阶段。

10、下列不属于认知测验按其具体测验对象分类的是()。

A、成就测验B、智力测验C、能力倾向测验D、兴趣与品德【解析】D 本题考查认知测验按其具体测验对象的分类。

自考人力本科试题及答案

自考人力本科试题及答案

自考人力本科试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理的核心目标是()。

A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 实现组织战略目标D. 提升员工技能水平2. 下列哪项不是人力资源规划的内容?()。

A. 招聘计划B. 培训计划C. 薪酬计划D. 销售计划3. 绩效管理的主要目的是什么?()。

A. 提高员工工资B. 评估员工工作表现C. 增加员工福利D. 减少员工数量4. 以下哪项不是员工培训的常见类型?()。

A. 在职培训B. 学徒制培训C. 自我学习D. 脱产培训5. 劳动合同中,不属于必备条款的是()。

A. 工作内容B. 工作地点C. 工作报酬D. 试用期限6. 以下哪项不是员工关系管理的组成部分?()。

A. 劳动争议处理B. 员工沟通C. 企业文化建设D. 产品销售策略7. 人力资源信息系统的主要功能不包括()。

A. 数据存储B. 数据分析C. 信息发布D. 硬件维护8. 在进行工作分析时,以下哪项信息不是必需收集的?()。

A. 工作职责B. 工作条件C. 工作绩效标准D. 员工个人爱好9. 以下哪项不是制定薪酬政策时需要考虑的因素?()。

A. 市场薪酬水平B. 企业的支付能力C. 员工个人需求D. 竞争对手的薪酬政策10. 人力资源的六大模块不包括以下哪项?()。

A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 财务管理二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 以下哪些属于人力资源招聘的渠道?()。

A. 校园招聘B. 猎头服务C. 社交媒体D. 内部晋升12. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度?()。

A. 薪酬福利B. 工作环境C. 职业发展机会D. 工作地点13. 在进行人力资源培训需求分析时,需要考虑哪些方面?()。

A. 组织目标B. 员工个人需求C. 工作绩效D. 培训成本14. 以下哪些属于劳动合同终止的情形?()。

A. 合同期满B. 员工严重违纪C. 企业破产D. 员工自愿离职15. 以下哪些是人力资源管理中常用的员工激励方式?()。

自考人力试题及答案

自考人力试题及答案

自考人力试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理的核心目标是()。

A. 提高员工满意度B. 提高企业利润C. 优化人力资源配置D. 实现组织战略目标答案:D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?()A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效评估D. 人力资源政策制定答案:C3. 培训与发展的主要目的是()。

A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 降低员工流失率D. 提高企业竞争力答案:D4. 以下哪项不是员工关系管理的内容?()A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工绩效考核D. 员工满意度调查答案:C5. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能?()A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 财务管理答案:D6. 绩效管理的核心是()。

A. 绩效评估B. 绩效反馈C. 绩效改进D. 绩效激励答案:C7. 以下哪项不是薪酬管理的原则?()A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 随意性答案:D8. 以下哪项不是员工招聘的渠道?()A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部晋升D. 网络招聘答案:C9. 以下哪项不是员工培训的方法?()A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我学习D. 外部培训答案:C10. 以下哪项不是员工激励的方式?()A. 物质奖励B. 精神激励C. 惩罚措施D. 职业发展答案:C二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 人力资源管理的职能包括()。

A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案:ABCDE2. 人力资源规划的步骤包括()。

A. 人力资源需求分析B. 人力资源供给分析C. 制定人力资源计划D. 实施人力资源计划E. 人力资源计划评估答案:ABCDE3. 员工关系管理的目标包括()。

A. 维护员工权益B. 促进员工参与C. 预防劳动争议D. 提高员工满意度E. 增强组织凝聚力答案:ABCDE4. 人力资源信息系统的作用包括()。

高等教育自学考试人力资源管理(一)试题及部分答案

高等教育自学考试人力资源管理(一)试题及部分答案

高等教育自学考试人力资源管理(一)试题及部分答案一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)1. 人力资源管理的定义是:(A)A. 一种对组织内外部人力资源进行有效开发、利用和管理的活动B. 一种对组织内外部人力资源进行无效开发、利用和管理的活动C. 一种仅对组织外部人力资源进行有效开发、利用和管理的活动D. 一种仅对组织内部人力资源进行有效开发、利用和管理的活动2. 人力资源管理的核心是(B):A. 人力资源规划B. 人力资源开发C. 人力资源招聘D. 人力资源考核3. 以下哪项不是人力资源管理的职能?(D)A. 人力资源规划B. 人力资源招聘C. 人力资源开发D. 财务预算4. 人力资源管理的基本原则不包括(D):A. 公平竞争原则B. 能级对应原则C. 动态平衡原则D. 财务利益原则5. 人力资源管理的发展阶段不包括(C):A. 经验管理阶段B. 科学管理阶段C. 信息化管理阶段D. 战略管理阶段6. 以下哪项不是人力资源管理的基本任务?(D)A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 企业文化建设7. 人力资源管理的核心任务是(B):A. 人力资源规划B. 人力资源开发C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源考核与激励8. 人力资源管理的基本方法不包括(D):A. 法律方法B. 经济方法C. 行政方法D. 财务方法9. 在人力资源管理中,法律方法的作用是(A):A. 规范组织行为B. 激励员工C. 提高工作效率D. 降低管理成本10. 以下哪项不是人力资源管理的特点?(D)A. 主观性B. 动态性C. 复杂性D. 财务性11. 人力资源管理的作用不包括(D):A. 提高组织效益B. 提高员工满意度C. 提高组织竞争力D. 提高财务管理水平12. 人力资源管理在组织中的地位是(B):A. 从属于财务管理B. 与财务管理并列C. 从属于生产管理D. 从属于市场营销13. 人力资源管理的目标是(A):A. 实现组织与员工共同发展B. 实现组织利益最大化C. 实现员工利益最大化D. 实现财务管理目标14. 人力资源管理的原则不包括(D):A. 公平竞争原则B. 能级对应原则C. 动态平衡原则D. 财务利益原则15. 人力资源管理的发展趋势不包括(D):A. 人力资源管理信息化B. 人力资源管理国际化C. 人力资源管理战略化D. 人力资源管理财务化16. 人力资源管理的基本职能不包括(D):A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 财务预算与控制17. 人力资源管理的核心职能是(B):A. 人力资源规划B. 人力资源开发C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源考核与激励18. 人力资源管理的基本原则不包括(D):A. 公平竞争原则B. 能级对应原则C. 动态平衡原则D. 财务利益原则19. 人力资源管理的基本任务不包括(D):A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 企业文化建设20. 人力资源管理的作用不包括(D):A. 提高组织效益B. 提高员工满意度C. 提高组织竞争力D. 提高财务管理水平二、多项选择题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)21. 人力资源管理的职能包括(ABCD):A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 人力资源考核与激励22. 人力资源管理的基本原则包括(ABC):A. 公平竞争原则B. 能级对应原则C. 动态平衡原则D. 财务利益原则23. 人力资源管理的基本方法包括(ABC):A. 法律方法B. 经济方法C. 行政方法D. 财务方法24. 人力资源管理的特点包括(ABC):A. 主观性B. 动态性C. 复杂性D. 财务性25. 人力资源管理的作用包括(ABC):A. 提高组织效益B. 提高员工满意度C. 提高组织竞争力D. 提高财务管理水平26. 人力资源管理的原则包括(ABC):A. 公平竞争原则B. 能级对应原则C. 动态平衡原则D. 财务利益原则27. 人力资源管理的发展趋势包括(ABC):A. 人力资源管理信息化B. 人力资源管理国际化C. 人力资源管理战略化D. 人力资源管理财务化28. 人力资源管理的基本职能包括(ABC):A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 财务预算与控制29. 人力资源管理的核心职能包括(ABC):A. 人力资源规划B. 人力资源开发C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源考核与激励30. 人力资源管理的基本任务包括(ABC):A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 人力资源培训与开发D. 企业文化建设三、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)31. 简述人力资源管理的定义及其作用。

自考人力本科试题及答案

自考人力本科试题及答案

自考人力本科试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 人力资源管理的核心是()。

A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 薪酬管理2. 根据马斯洛的需求层次理论,最高层次的需求是()。

A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求3. 组织文化的核心是()。

A. 组织结构B. 组织制度C. 组织价值观D. 组织目标4. 以下哪项不属于员工关系管理的内容?()A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 市场调研5. 人力资源规划的主要目的是()。

A. 降低成本B. 提高效率C. 确保组织目标的实现D. 增加员工福利二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 以下哪些属于人力资源管理的职能?()A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效评估D. 薪酬与福利7. 人力资源信息系统的主要功能包括()。

A. 员工信息管理B. 薪酬管理C. 招聘管理D. 培训管理8. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度?()A. 工作环境B. 薪酬水平C. 工作内容D. 企业文化三、简答题(每题10分,共20分)9. 简述人力资源规划的步骤。

10. 描述一下绩效管理的流程。

四、案例分析题(每题15分,共30分)11. 某公司近期员工流失率较高,作为人力资源部门的负责人,你将如何通过人力资源管理策略来降低员工流失率?12. 假设你是一家大型制造企业的人力资源经理,公司计划在海外设立分公司,你将如何进行人力资源规划?五、论述题(15分)13. 论述现代企业中,如何通过人力资源管理提升员工的工作绩效。

答案:一、单项选择题1. C2. D3. C4. D5. C二、多项选择题6. ABCD7. ABCD8. ABCD三、简答题9. 人力资源规划的步骤包括:需求分析、预测、制定计划、实施和评估。

10. 绩效管理的流程包括:设定绩效目标、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。

四、案例分析题11. 降低员工流失率的策略包括:提高薪酬福利、改善工作环境、加强员工培训与发展、建立良好的企业文化等。

全国2023年10月自考人力资源管理试题和答案

全国2023年10月自考人力资源管理试题和答案

全国2023年10月自考人力资源管理试题和答案一、单项选择题(每题1分,共50题)1. 以下不属于组织行为科学维度的是()。

A. 结构B. 人的行为C. 组织的环境D. 组织设计答案:A2. “严密而有序的整体结构”是()的定义。

A. 管理B. 组织C. 领导D. 计划答案:B3. 下列()中属于经理的行为是;A. 战略B. 人际交往C. 信息处理D. 决策答案:C.........50. 下列不属于劳动力需求因素的是()。

A. 经济发展水平B. 劳动力结构C. 人口变动D. 社会文化水平答案:D二、简答题(每题5分,共10题)1. 请简述人力资源管理的定义和目标。

答:人力资源管理是指以组织的战略规划为基础,通过对人力资源的配置、开发、激励和保留等一系列活动,实现组织目标的管理过程。

人力资源管理的目标是提高组织绩效、提高员工满意度、提高员工能力和技术、提高组织竞争力、实现员工和组织的共赢。

2. 请解释组织行为学的概念和研究领域。

答:组织行为学是研究人在组织中的行为、组织机构和行为的关系以及组织行为的影响因素的学科。

组织行为学的研究领域包括个体行为、团队行为、组织结构、组织文化、领导行为等方面。

......三、论述题(共2题,每题20分)1. 请详细论述人力资源规划的概念、步骤和重要性。

答:人力资源规划是指根据组织战略和目标,通过对人力资源现状和未来需求的分析,制定合理的人力资源供给和需求的平衡策略的过程。

人力资源规划的步骤包括:- 明确组织战略和目标- 分析组织现状和未来需求- 制定人力资源供给和需求的平衡策略- 实施和监控人力资源规划人力资源规划的重要性体现在以下方面:- 提高组织的适应性和灵活性,使组织能够应对环境的变化- 避免人力资源供给和需求的不匹配,提高人力资源的利用效率- 为员工的职业发展提供平台和机会- 为组织的长期发展和竞争力提供支持和保障。

2. 请阐述有效的员工绩效评估的重要性和实施步骤。

2024年10月《人力资源管理》全国自考试题含解析

2024年10月《人力资源管理》全国自考试题含解析

2024年10月《人力资源管理》全国自考试题一、单项选择题1、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门2、人力资源预测方法中,回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析3、薪酬构成中股票期权属于A.福利薪酬B.基本薪酬C.长期激励薪酬D.短期激励薪酬4、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法5、老王正值壮年,在公司连续工作多年,已经成为该公司的业务骨干。

老王的职业生涯周期处于A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期6、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募7、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司8、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层9、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。

人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性10、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计11、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层C.行为层D.反应层12、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验13、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A.梅奥B.莫尔斯C.舒尔茨D.麦格雷戈14、在培训的基础理论中,刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫15、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象16、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型17、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则18、当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,需要从人才素质方面查找原因。

自考人事管理试题及答案

自考人事管理试题及答案

自考人事管理试题及答案一、单选题(每题1分,共10分)1. 人事管理的核心目标是什么?A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低人力资源成本D. 增强员工忠诚度答案:B2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 薪酬体系设计D. 员工培训答案:D3. 以下哪个选项不属于员工招聘的渠道?A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案:C4. 绩效管理中,360度反馈指的是什么?A. 由上级对下级进行评价B. 由同事对同事进行评价C. 由员工自我评价D. 由多个角度进行评价答案:D5. 人力资源信息系统的主要功能不包括以下哪项?A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效评估D. 市场趋势分析答案:D6. 以下哪个选项不是员工培训的目的?A. 提高员工技能B. 增强团队凝聚力C. 降低员工离职率D. 增加员工工作量答案:D7. 以下哪个选项不是员工关系管理的内容?A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工个人健康档案答案:D8. 以下哪个选项不是员工激励的方法?A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 惩罚激励D. 工作内容激励答案:C9. 以下哪个选项不是员工离职管理的内容?A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工再招聘D. 离职员工档案管理答案:C10. 以下哪个选项不是人力资源外包的优势?A. 降低成本B. 提高效率C. 增加员工工作量D. 专业服务答案:C二、多选题(每题2分,共10分)1. 人事管理的职能包括以下哪些?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 人力资源规划答案:ABCDE2. 以下哪些是员工绩效评估的方法?A. 关键绩效指标(KPI)B. 360度反馈C. 平衡计分卡D. 目标管理E. 行为锚定评分法答案:ABCDE3. 以下哪些是员工培训的类型?A. 在职培训B. 离岗培训C. 线上培训D. 线下培训E. 自我学习答案:ABCDE4. 以下哪些是员工关系管理的目标?A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 增强员工忠诚度D. 优化工作环境E. 提升组织绩效答案:ABCDE5. 以下哪些是人力资源外包的类型?A. 薪酬外包B. 招聘外包C. 培训外包D. 绩效管理外包E. 福利外包答案:ABCDE三、判断题(每题1分,共10分)1. 人事管理是组织管理的重要组成部分。

自考人力资源管理答案汇总

自考人力资源管理答案汇总

自考人力资源管理答案汇总1、从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着( )的作用. [单选题]A.行为规范(正确答案)B.管理规范C.生产规范D.劳动规范2、要素比较法是从( )衍化而来的,它也是按要素对岗位进行分析和排序. [单选题]A.要素计点法B.要素分析法C.排序法(正确答案)D.岗位归类法3、326 基于经济周期变动的劳动参与假说的内容包括()。

*A 乐观性劳动力假说B 相对性劳动力假说C 悲观性劳动力假说(正确答案)D 附加性劳动力假说(正确答案)4、培训开发对员工的重要性,不包括()。

[单选题]A、提高员工的综合素质B、改善员工的工作质量C、提高员工的整体素质(正确答案)D、增强员工职业稳定性5、国家机关事业单位员工福利费按全体员工月平均工资的()提取[单选题] *A.0.01B.0.02(正确答案)C.0.03D.0.046、()是工资的统计明细。

[单选题]A、台账B、工资台账(正确答案)C、工资条D、工资明细7、在正常情况下,组织开发的重点是组织的[单选题] *(A)协作能力(正确答案)(B)创新能力(C)竞争能力(D)发展能力8、内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。

[单选题]A、社会招聘B、学校招聘C、外部招聘D、内部招聘(正确答案)9、( )不是人力资源配置的基本原理。

[单选题]A.要素有用原理B.互补增值原理C.弹性冗余原理D.人岗适应原理(正确答案)10、各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。

属于人力资源费用预算的()。

[单选题]A、合法合理原则B、客观准确原则(正确答案)C、整体素质原则D、认真对待原则11、通知被录用者时,企业应当()地对待所有的被录用者。

[单选题] *准确和及时公平和真实公开和一致(正确答案)诚恳和热情12、满足地位需要的行为不包括( )。

[单选题] *(A)居住在合适的社区,参加俱乐部(B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为(D)拥有舒适的轿车,合体的穿着(正确答案)13、在企业组织机构设置的分工协作原则中,分工过粗的缺点是( ) [单选题]A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平(正确答案)14、企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平,或者为了提高其素质而开展教育培训所发生的一切费用,属于人力资源的()。

人力资源管理(一)自考试题A及答案及人力资源管理案例及答案汇编

人力资源管理(一)自考试题A及答案及人力资源管理案例及答案汇编

仔细阅读案例《XX的”70-20-10”学习法则》,回答以下问题。

问题一:你对XX公司所实行的“70-20-10”的员工发展框架有怎样的评价?为什么?(15分)答: 案例描述:“XX在培训管理方面的核心内容是将重点放在员工的发展计划上。

“70-20-10”是指集中70%的员工通过工作经验来不断学习和提高,在工作过程中学习;20%的员工通过辅导和指导提高自身,重点是接触不同领域的人和事,做跨领域的专家;10%的员工则进行正规学习计划,重点放在领导力的培训上。

该原则还应用到XX的绩效管理、招聘等其他人力资源发展的领域中。

”[参考书目2]企业进行培训的目的包括:一是提高生产力,通过系统性培训让新入职员工迅速胜任当前工作;二是激励士气,大多数员工都希望通过不断学习,充实和完善自己,获得升职机会;三是培养公司的管理梯队。

“70-20-10”方法正是根据这些目的制定的,非常科学合理。

70%的员工做着基础性工作,培训是为了让他们迅速适应工作,20%的员工需要尽快熟悉公司各部门情况,做主管岗位;10%的员工需要作为管理梯队重点培养。

这样根据员工实际情况区别对待既关注了员工的长远发展, 又为企业各职能岗位源源不断地输送人才。

这种方法注重理论学习与实践相结合,课堂和实际操作相结合,激发员工和主管相配合,从提高员工知识和素质出发,让员工切身感受到公司的重视和关心,员工在实现自我提高的同时,也促进了企业素质的发展。

问题二:XX公司对新聘的销售人员采取的“太太式培训”与一般的培训方法有什么分别?培训经理在“太太式培训”模式中扮演什么角色?(20分)答:案例中描述,所谓“太太式培训”是指把销售经理比喻为销售新人的“太太”,销售经理象太太一样不断地在新人耳边唠叨、鼓励,让新人形成长期的良好销售习惯,从而让销售培训最终发挥作用。

[参考书目2]培训机构的培训模式一般都是讲师在台上讲,学员在下面听,课堂上也有互动,但是培训课程结束后,学员是否将知识应用到实际工作中?是否将理论转化成为自己的技能?无人过问,所以培训课上很热闹,回到公司很激动,过段时间就淡忘了,培训效果不明显。

全国自考管理学原理(人力资源管理)模拟试卷1(题后含答案及解析)

全国自考管理学原理(人力资源管理)模拟试卷1(题后含答案及解析)

全国自考管理学原理(人力资源管理)模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有:1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 简答题单项选择题1.在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚爬到能力所不到的层次,称为( )。

A.彼得原理B.霍桑试验C.晕轮效应D.鲶鱼效应正确答案:A解析:在一个等级制度中,每一个人总趋向晋升到他所不能胜任的职位,这是彼得原理。

知识模块:人力资源管理2.对一个组织来说,各类资源中最重要的资源是( )。

A.人力资源B.物质资源C.财政资源D.信息资源正确答案:A解析:显然,各类资源中最重要的是人力资源。

知识模块:人力资源管理3.在人员的配备中,以下哪一条不是需要考虑的人员配备原则?( )A.公开招聘B.因事择人C.动态平衡D.因材施用正确答案:A解析:人员配备过程中须依循的原则主要有:①因事择人的原则。

要使工作卓有成效地完成,首先要求工作者具备相应的知识和能力。

②因材施用的原则。

从人的角度考虑,只有根据人的特点安排工作,才能使人的潜能得到最充分发挥,使人的工作热情得到最大限度激发。

③人事动态平衡的原则。

人与事的配合需要进行不断的调整,使能力发展并得到充分证实的人去从事更高层次的、负更多责任的工作,使能力平平、不符合职务需要的人有机会进行力所能及的活动,使每一个人都能得到最合理地使用,实现人与工作的动态平衡。

知识模块:人力资源管理4.保兰公司是一家生产普通建材的小企业,从总经理到普通员工都倾心于主业的发展。

近年来公司发展迅速,又进入家具、化妆品、房地产等领域。

为协调和规划公司多种业务的发展,贯彻持久有效的战略,公司决定立即成立“企划部”。

从公司的历史和发展要求看,你认为企业部部长的选聘最好采取什么方法?( )A.内部选拔B.外部选拔C.由现任总经理兼任D.从内部物色有潜力的人,选送出去参加培训,回来再任用正确答案:D解析:注意题干要求“从历史和发展的角度”。

公司成立企划部的前提基础是遵循已有的战略方针,内部人员对企业情况比较了解和熟悉,而且从内部选拔,易和原有的工作人员协调和沟通,而且利于产生一种激励效应,而公司又要进人多领域,所以要将选拔的人员参加培训,使其能够达到公司多元化发展的要求。

人力资源开发与管理自考历年真题及答案

人力资源开发与管理自考历年真题及答案

人力资源开发与管理自考历年真题及答案
1、下列不属于人力资源管理的基本职能的是()。

A、获取
B、整合
C、开发
D、调整
2、人力资源治理的开发功能主要表达在人力资源治理工作中的是()。

B、工作分析、聘请
A、人力资源规划
C、薪酬及其考核制度
D、培训、工作指导
3、第一次真正有统地对各项工作进展科学分析的人是()。

A、苏格拉底
B、欧文
C、泰勒
D、吉尔布雷斯
4、企业文化的核心是()。

A、企业价值观
B、企业哲学
C、企业精神
D、企业道德
5、德尔菲法又称为()。

A、头脑风暴法
B、集体推测方法
C、经验判断法
D、兰德推测法
6、假设聘请活动的总本钱为10000元,共有50人前来应聘,实际录用8人,聘请的单位成本为()。

A、125元
B、200元
D、2022元
C、1250元
7、360度考评的缺点不包括()。

A、本钱相对较高
B、串通的可能
C、信息消灭不全都
D、结果有效性差
8、人与职业相匹配理论的提出者是()。

A、斯金纳
B、巴甫洛夫
C、霍兰德
D、帕森斯。

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人力资源管理(一)试题A
一、单项选择题(共15小题,每小题2分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是()
A.产业模式
B.参与模式C•投资模式D.高灵活性模式
2.现代工作分析的思想起源于()
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为()
A.人员定向问卷
B.职位定向问卷
C.结构式问卷
D.开放式问卷
4.人力资源规划中的职业规划一般指()
A.个人层次的职业规划
B.家庭层次的职业规划
C.组织层次的职业规划
D.国家层次的职业规划
5.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的()
A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 4%
6.在招聘广告中不出现企业名称的广告,称为()
A.简易广告
B.遮蔽广告C•匿名广告D.隐藏广告
7.最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是()
A.人员招募
B.人员甄选C•人员测评D.人员录用
8.人才测评最直接、最基础的功能是()
A.甄别和评定功能
B.反馈功能C•诊断功能D.预测功能
9.把测评内容
转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的()
A.具体化B .操作化C.定量化D.定性化
10.绩效管理的重心在于()
A.绩效提升
B.绩效总结
C.绩效考核D .绩效反馈
11.绩效反馈最主要的方式是()
A.书面通知
B.绩效面谈
C. 口头通知
D.工作告示
12.福利应以全体员工
为对象,这体现了员工福利管理的()
A.合理原则
B.量力而行原则
C.统筹规划原则
D.公平的群众性原则13•影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()
A.战略
B.职位C•绩效D.资质
14•人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工()
A.掌握更多的理论知识
B.学习更多的业务知识
C.提高解决和处理问题的能力
D.提供相互学习的机会
15•职业生涯表示的是一个()
A.静态过程
B.动态过程
C.价值体系
D.生活方式
二、多项选择题(共5小题,每小题3分,共15分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的,请将其代码填写在题后
的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

16.人力资源管理的功能主要包括()
A.获取
B.整合C .保持D.评估E .控制与调整
17.以下属于外部招聘渠道的有()
A.猎头公司
B.校园招聘C .报纸招募D.人才交流会E .工作告示
18.影响组织薪酬体系设计的因素包括()
A.战略
B.职位C .素质D.市场E .能力
19.人力资源取得成本又可细分为(

A.招聘成本
B.选拔成本C .录用成本D.安置成本E .培训成本
20.我国企业年金的特点包括()
A.单方缴纳
B.双方缴纳C .个人账户D.单位账户E .成本列支
三、名词解释(共3小题,每小题3分,共9分)
21.人力资源
22.人员招募
23.自愿性福利
四、简答题(共6小题,每小题5分,共30分)
24.工作分析的作用
25.简述建立人力资源信息系统的步骤。

26.常见的招募渠道有哪些。

27.简述如何进行有效的绩效面谈
28 •简述弹性福利计划的优缺点。

29.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?
五、论述题(本大题16分)
30.试述如何进行人力资源成本管理。

人力资源管理(一)试题A答案
一、单项选择题(共15小题,每小题2分,共30分)
1-5 DBCCB 6-10 BDACA 11-15 BDBCB
二、多项选择题(共5小题,每小题3分,共15分)
16.ABCE 17.ABD 18.ABCD 19.ABCD 20.BCE
三、名词解释(共3小题,每小题3分,共9分)
21.人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具体智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

它应包括数量和质量两个方面。

22.人员招募:是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上,以满足企业(或组织)的人力资源需求的过程。

23.自愿性福利:又称企业福利,是指由企业自主建立的、为满足职工的生活和工作需要,向员工及其家属提供的一系列的福利项目。

四、简答题(共6小题,每小题5分,共30分)
24•工作分析的作用
考试要点:(1)人力资源规划(2)招聘与甄选(3)员工的任用与配置
(4)培训(5)绩效评估(6)薪酬设计(7)职业生涯规划
25•简述建立人力资源信息系统的步骤。

考试要点:(1)建立组织的人力资源信息平台,通过计算机和网络技术构建组织的人力资源信息数据库,配备所需要的各种硬件设备和软件设备。

(2)建立人力资源信息的收集、整理、分析、评估等各个子系统,确定每个子系统的具体方法。

(3)将收集来的各种信息归入人力资源数据库,并进行分类。

(4)运用人力资源信息系统和数据库进行各项人力资源规划工作,对组织的人力资源状况进行准确判断和预测。

(5)对数据库中的相关数据随时进行更新,确保数据的时效性。

26.常见的招募渠道有哪些。

考试要点:(1)外部招募:招募广告;人才交流会;校园招募;职业介绍机构;雇
员推荐和申请人自荐;猎头公司。

(2)内部招募:提拔晋升等机会
27.简述如何进行有效的绩效面谈。

考试要点:(1)营造良好的面谈氛围。

(2)说明面谈的目的。

(3)告知考核的结果。

(4)请下属自述原因,主管听取意见。

(5)制定绩效改进计划。

(6)结束面谈。

(7)整理面谈记录,向上级主管报告。

28.简述弹性福利计划的优缺点。

考试要点:优点:(1)改变传统福利体制,企业便于进行成本管理。

(2)使员工了解弗里德价值与成本之间的关系。

(3)减轻了福利策划人员的工作负担。

缺点:(1)管理起来比较复杂。

(2)员工缺乏某种专业知识,影响自身的长远利益。

(3)存在“逆选择” 的问题。

(4)很难形成规模效益。

29.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?
考试要点:(1)企业神话、企业英雄传说。

(2)语录、标语、标记、口号、
雕塑等。

(3)企业家及管理者的个人示范作用。

(4)企业制度。

(5)企
业的风俗和仪式。

(6)企业亚文化。

五、论述题(本大题16分)
30.试述如何进行人力资源成本管理。

评分要点:每点2分
(一)加强人力资源成本管理的意义
(1)合理利用人力资源,提高企业效益。

(2)加强人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产效率。

(3)有利于正确核算企业当期收益,合理分配利润。

(4)有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。

(二)加强人力资源成本管理的有效措施
(1)强化人力资源成本管理意识。

(2)加强人力资源成本管理的研究工作。

(3)切实加强人力资源成本管理工作。

包括:做好人力资源成本管理的基础工作;进一步重视人力资源获成本管理;加强人力资源开发成本管理;改进人力资源使用成本管理;完善人力资源保障成本管理等。

(4)设立人力资源成本会计,逐步建立人力资源成本核算体系。

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