关于构建人才工作责任体系 加强全县人才队伍建设的意见
县级人才队伍建设存在的问题与对策
县级人才队伍建设存在的问题与对策县级人才队伍建设存在的问题与对策最近，我们采取了统计调查、问卷调查、走访座谈、综合分析四种方法对我县党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才现状及需求情况进行了为期一个月的调查。
通过调查，基本澄清了我县人才队伍建设状况的底子，我县共有各类人才20524人，占总人口的3.4。
从人才的组成来看，党政人才1240人，占6，企业经营管理人才8597人，占41.9，各类专业技术人才10687人，占52.1。
准确掌握了今后五年全县人才队伍建设的需求情况，预计到20xx年人才总量可达25000人，约占总人口的5。
一、县级人才队伍建设存在的主要问题通过调查，我县人才队伍建设在人才选拔、培养、引进、考核等方面主要存在如下问题：1、人才分布不合理，创新能力不强。
主要表现在：一是行业分布不合理，全县共有专业技术人才10687人，但农业只有766人，工业只有362人，这与农业县的经济发展极不相匹配，我县经济发展，农业是关键，工业是重点，必须给予人才倾斜。
二是行业内部人才分布不平衡，如教育系统，我县中小学教师总量基本持平，但小学、初中、高中老师分布极不合理，小学教师大量富余，高中教师急剧短缺。
农业内部，人才绝大部分集中在种植业，而林业，牧业，渔业，副业的人才相对缺乏，特别是既懂企业管理，又懂法律，经贸英语、财务、计算机的复合型人才十分缺乏。
三是创新能力不强。
我县专业技术人才，学历虽大多在专科以下，但专业技术人才原始学历偏低。
全县各企业单位管理层中有本科以上学历的只有18人，高级职称的只有14人，由于地方财政困难，缺乏资金投入，专技人才的再教育培训是一个薄弱环节，导致专技人才知识更新不快，墨守陈规，创新能力不强，创造发明和科研成果少，不能适应形势和事业的发展需要。
2、留才机制不健全，人才流失严重。
我县各类人才的总量虽在增加，但由于留才机制不健全，受经济利益驱动，中高级职称的专业技术人才流失严重。
加强人才队伍建设,提出具体意见和措施1-3条
加强人才队伍建设,提出具体意见和措施1-3条下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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2023年人才工作强调要求
2023年人才工作强调要求今天，我们召开全县人才工作会议，主要目的是对我县拔尖人才进行表彰，对今年人才工作进行安排部署。
下面，就全县人才工作，我讲三点意见。
一、提高政治站位，凝聚思想共识，切实增强做好人才工作的责任感紧迫感党的*大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。
必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
近年来，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，大力实施“人才强县”战略，全县人才工作取得了明显成效，较好地支撑了全县经济社会发展。
去年以来，先后引进各类人才*人，全县人才队伍总量达*人；切实加大人才培养力度，累计培训党政人才、专业技术人才、农村实用人才*万余人次，人才素质得到有效提升；加大人才工作投入，先后制定实施了多项人才引进优惠政策，完善各类人才信息库，设立人才发展专项基金，落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环境逐步优化，这些成绩值得我们充分肯定，在今后工作中要保持好。
在肯定成绩的同时，我们也必须清醒看到，我县人才工作与省市要求和群众期盼相比，还有一些差距不足：一是总量相对不足。
目前，我县人才总量和过去相比虽有较大增长，但仅占总人口的*%，与加快经济社会发展的需求仍有较大差距，在项目建设、现代农业、社会管理等方面都缺乏大量人才；年轻人才匮乏，出现了年龄断层现象；现人才拥有量与全县经济社会发展对人才的需求明显不配套不协调。
二是层次有待提高。
全县*名人才中，具有本科以上学历的仅占*%，具有高、中级职称的仅占*%；全县各企业单位管理层中专科以上学历不到*人，中级职称仅有*人。
人才教育培训投入不足，专业技术人才知识更新不快，创新能力不强，科研成果不多，不能很好地适应我县经济社会发展的需要。
关于进一步加强人才队伍建设的意见
关于进一步加强人才队伍建设的意见进一步加强人才队伍建设的意见人才是国家的宝贵资源，关系到国家的发展和未来。
随着时代的发展和经济的进步，人才的需求也越来越迫切。
为了进一步加强人才队伍建设，提高国家的竞争力，我有以下几点意见。
首先，加强教育体制改革，培养更多优秀人才。
教育是培养人才的重要途径，要不断改革创新教育体制，提高教育质量。
要注重培养学生的综合素质和创新能力，不仅注重传授知识，更要培养学生的思维能力和实践能力。
提倡多元化教育，鼓励学生在不同领域进行学习和实践，培养他们的全面发展。
其次，加大对科研和创新的支持力度。
科技是引领发展的重要力量，要加大对科研和创新的资金投入和支持力度。
建立更加完善的科研体系，鼓励科研人员进行前沿科学研究，提高科研成果的转化率。
同时，要加强对创新创业的支持，提供更多的创业机会和政策支持，鼓励人才创新创业，为经济的发展注入新的活力。
第三，加强对人才的引进和留用。
人才的引进对于一个国家的发展至关重要，要加大对海外优秀人才的引进力度。
可以通过提供良好的工作环境和薪资待遇吸引他们到国内工作。
同时，要加强对国内优秀人才的留用，为他们提供更好的职业发展和晋升机会，使他们愿意长期为国家和企业发展贡献自己的才能。
第四，建立健全的人才培养和评价体系。
要制定合理的人才培养计划，为人才提供系统化的培训和发展机会。
同时，要建立科学的人才评价体系，注重评价人才的综合素质和实践能力，而不仅仅看重学历和知识的数量。
要鼓励创新研究和实践经验的积累，为人才的成长提供更多的机会和平台。
第五，加强人才队伍的管理和激励机制建设。
要建立健全的人才管理制度，明确人才的职责和权益。
要注重人才的激励和奖励，提供良好的发展环境和晋升机会，充分调动人才的积极性和创造力。
要加强人才的团队合作和学术交流，促进人才之间的良性互动和合作，培养协作精神和创新能力。
总之，加强人才队伍建设对于国家的发展和未来至关重要。
要通过加强教育体制改革，加大对科研和创新的支持力度，加强对人才的引进和留用，建立健全的人才培养和评价体系以及加强人才队伍的管理和激励机制建设等方面进行努力，培养更多优秀人才，为国家的发展提供强大的人才支撑。
关于加强人才队伍建设的若干意见
关于加强人才队伍建设的若干意见为认真贯彻落实党的十七大，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，促进全县经济和社会的持续健康快速发展，根据XX会和《XXX人民政府关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》（阜发[20XX]X号）的精神，结合我局实际情况，就进一步加强人才队伍建设提出如下意见：一、深化思想认识，牢固树立人才资源是第一资源的观念坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，坚持党管人才的原则，牢固树立科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源的观念，以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以提高人才创新能力和培养引进高层次人才、急需人才为重点，以改革创新为动力，着力建设高素质的党政人才队伍、经营管理人才队伍和专业技术人才队伍，不断强化观念创新、政策创新和机制创新，尽快建立有利于人才集聚、有利于人才脱颖而出、有利于人才全面发展的体制和机制，为推进我市改革开放和现代化建设事业提供坚实的人才保证。
到２０10年底，我局各类人才总量达到XXX人，其中大学以上学历的人才XXX人，基本建成一支与我市经济社会发展相适应的门类齐全、素质优良、结构合理、具有较强创新能力的人才队伍。
二、坚持“三支队伍”一起抓，建设素质优良、结构合理的人才队伍1、党政人才队伍。
围绕科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，建设与市场经济发展相适应的党政人才队伍。
坚持考试录用公务员制度，严把“入口”关，吸收一大批大学本科学历以上的高知识层次年轻人才充实到我局各机关岗位上来。
充分发挥地区优势，广泛吸引省内外优秀人才，促进我局与各企事业单位之间的人才交流，消除我局党政机关与各种不同所有制、各种不同类型经济社会组织之间的人才壁垒。
认真制定好新的《党政领导班子建设五年规划》，加强党政领导人才的培养，选拔一批学历高、懂经济、懂外语、熟悉业务、有专业技术特长和管理经验的优秀中青年人才充实我局的党政领导班子。
人才队伍建设2023工作计划
人才队伍建设2023工作计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加快我县人力资源和人才队伍建设的思路与对策
加快我县人力资源和人才队伍建设的思路与对策[ 字体：放大默认缩小 | 作者: | 来源: | 浏览:403次 ]县委常委、组织部部长刘文式在如何服务发展，充分调动和发挥广大人才的支撑作用方面，隆安与周边各县区既有共性的问题，也有着较为突出的问题。
现结合隆安实际，就如何加快隆安县人力资源和人才队伍建设提出一些建议。
一、当前人才队伍建设存在的主要问题和原因（一）人才总量不足。
（二）人才对经济发展的整体支撑力明显不强。
（三）人才队伍建设受体制机制的制约较为明显。
二、加快人才队伍建设的思路和对策我们必须坚持党管人才原则，紧紧抓住全区推进北部湾经济区开放开发的机遇，重点解决当前制约隆安人才队伍建设的突出问题，切实加快人才队伍建设。
（一）统筹抓好人才队伍建设，不断扩大人才总量。
一是建立强有力的党管人才工作体系。
健全人才工作考核指标体系，把党管人才的目标责任落实到各级党组织及其领导班子，纳入年度考核，形成党政齐抓人才、组织部门抓高层次拔尖人才、相关部门抓系统内重点人才、基层党组织抓一线广大人才的工作局面。
二是发展经济创优人才发展平台。
以华侨管理区、驮堪自给农场为平台，大力发展园区经济，提升县域工业经济的整体竞争力；同时，围绕南百高速、二级公路以及隆南大道、隆安至小林二级公路、右江两岸环江路，进一步美化、亮化县城，提高城市品位，打造县城经济圈，使隆安真正融入到广西北部湾经济区的开放开发中，切实为各类人才提供一个施展才华的广阔空间。
三是全方位多渠道吸纳优秀人才。
一方面要加大人才招聘力度。
二方面要大力开展招商引资工作。
三方面努力创优县外人才服务基层。
（二）盘活现有人才，全面提高整体能力和水平。
一是实施大规模的人才培训，努力提高人才整体素质。
二是创新人才培养模式，促进人才快速成长。
三是建立完善的人才激励政策。
（三）坚持改革创新，勇于突破制约人才队伍建设的体制和制度障碍。
1、要敢于打破身份限制，在党政干部后备人才的培养选拔上取得新突破。
人才是第一资源——县政协2023年人才队伍建设计划
人才是第一资源——县政协2023年人才队伍建设计划在当今社会，人才已经成为了最为宝贵的资源。
这是因为人才的智力、创造力和劳动力，能够推动社会的快速发展和进步。
对于一个县来说，人才也是不可或缺的。
因此，县政协制定了2023年人才队伍建设计划，旨在吸引、培养和留住优秀人才，为县的发展注入源源不断的动力。
一、引进人才引进人才是一个地区发展的重要途径之一。
通过引进人才，县政协可以从外部获得新鲜的思想、技术和管理经验。
针对2023年人才队伍建设计划，县政协制定了以下措施：1.设立人才引进专项经费，针对各个领域的需求，列出引进人才的目录和计划，组织专业人员进行有针对性的招聘。
2.深入高校和科研院所，建立校企合作关系，积极开展人才交流活动和人才引进工作。
3.优化营商环境，加大对科技企业和高端人才的支持力度，提供优惠政策来吸引人才到本地工作和生活。
例如，降低企业税负和房租等成本，提供适宜的住房和子女教育等福利。
二、培养人才除了引进人才外，培养人才也是人才队伍建设的关键。
针对2023年人才队伍建设计划，县政协制定了以下措施：1.增加教育投入，扩大教育覆盖面，加强对中小学生和大学生的思想道德教育，让下一代成为具备担当精神的优秀人才。
2.组织各种培训和继续教育机会，鼓励员工不断提升自己的综合素质和技能水平，为自身的职业生涯发展打好基础。
3.建立导师制度，为年轻的员工设置导师，让他们在工作中得到更多的指导和培养机会，快速成长为公司的可靠栋梁。
三、留住人才在一个企业或地区，留住人才同样重要。
如果人才经常流动，那么企业或地区的发展就难以持续，很难形成长久的竞争力。
因此，县政协针对2023年人才队伍建设计划，制定了以下措施：1.加强对住房和孩子教育的支持，为员工提供舒适、安全的居住环境和优质的教育资源，增加员工对企业或地区的归属感。
2.高度重视员工的职业发展，提供广泛的职业晋升机会和薪资福利激励，打造员工的事业平台和期望值，让他们愿意在企业或地区长期发展。
关于提升县域人才队伍建设推动县域经济社会发展的建议
关于提升县域人才队伍建设推动县域经济社会发展的建议中央人才工作会议强调“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标”,在目前我国深入实施乡村振兴战略的大背景下,当前一些地区县域人才总量不足、分布不均、专业结构不合理、“引育留用”配套体系不完善等问题突出,严重制约了县域经济社会发展。
一、从人才现状上看,总量偏少,结构不合理一是人才总量偏少。
一方面是通用型人才少,以山东省临沂市为例,在农村实用人才方面,全市总量共29.3万人,仅占全市人口总量的2.7%;从县区的情况来看,以临沂市郯城县为例,全县总人口104万人,规模以上工业企业中基础人才13345人,仅占全县人口的1.3%,高层次人才1072人,仅占全县人口的0.1%。
另一方面是临沂市基层“高精尖缺”人才仍然较少,分布在县区的高端领军人才(入选市级以上人才工程或有正高级职称的)仅1500人左右,仅占全市人口总量的1.36‱,占比偏低。
二是行业分布不合理。
县域企业人才主要集中在化工、机械、食品、木业、建材、纺织服装等传统行业中,而新一代信息技术、新能源新材料、高端装备等新兴产业人才匮乏。
涉农人才新产业新业态从业人员数量少,新型农业经营主体少,从事传统农业的人数居多,从事智慧农业、农产品深加工、休闲农业、乡村旅游、农村电商等新兴产业的人较少,投身家庭农场、农民合作社、农业企业等各类新型经营主体的人员数量偏少。
二、从引育现状上看,引育均存在制约因素,平台承载力不足一是“编制引才”存在制约。
当前,大多数县级职能部门多通过落实“编制”这一方式吸引人才安家落户。
以临沂市蒙阴县为例,该县近2年引进的120多名高层次人才已全部落实事业编制。
但编制毕竟是有限资源,一旦编制“满员”,缺少传统意义上“铁饭碗”的吸引力,就会导致人才引进工作再次受到掣肘。
二是本土人才内生动力不强。
部分县域本土人才有技术、有手艺,但因现实条件和思想观念等限制,往往是“单打独斗”“小打小闹”,难以规模化发展。
进一步加强人才工作的意见
进一步加强人才工作的意见一、创新人才培养机制，加强专业建设人才培养是大学的核心任务，为了适应经济和社会的发展需求，大学应该不断创新教学模式，优化课程设置，加强职业素养培养，使学生更加适应人才市场的需求。
在专业设置方面应该更加注重学科交叉，开设跨学科专业，培养多元化人才，以适应现代社会对高层次复合型人才的需求。
二、完善人才评价和激励机制，提高人才竞争力大学应该建立完善的人才评价和激励机制，实行科学的人才引进、使用、培养和退出机制，鼓励人才创新创业，提高大学人才的竞争力。
大学可以通过提供高薪酬、良好待遇、专业成长平台、国外交流等方式对人才进行激励，吸引和留住高水平人才。
三、加强国际化人才引进，提高大学国际化程度大学需要在人才引进方面实行国际化战略，通过和国际知名高校进行交流合作，积极引进国际优秀人才，推进我国高等教育国际化进程。
在学生培养方面引进国际教育理念，培养国际化人才，提高大学的国际化程度。
四、加强人才队伍的管理，健全制度建设大学应该加强对人才队伍的管理，建立科学的人才分流和培养制度，加强对人才的评估和追踪，做好离退休人员的服务和管理，提高大学人才队伍的整体素质。
五、加强党建工作，形成共同的价值取向大学要坚持党委领导下的集体领导制度，加强党建工作，推动全体教职员工树立正确的价值观，提高教职员工的思想政治素质和职业道德水平，形成共同的价值取向。
大学需要进一步加强人才工作，提高人才竞争力，创新人才培养机制，完善人才评价和激励机制，加强国际化人才引进，加强人才队伍的管理，健全制度建设，加强党建工作等方面取得更为显著的成效，为我国高等教育和科研事业的发展做出更大的贡献。
六、加强就业服务，提高毕业生就业率作为高等院校，大学的责任不仅仅是将学生培养成为人才，更重要的是协助学生顺利就业。
大学需要加强对毕业生的就业服务，提高毕业生的就业率，帮助毕业生更好地融入社会。
要加强与用人单位的联系，打造校企合作平台，为毕业生提供更多实习和就业机会。
关于建立健全党管人才工作领导体制和运行机制的意见
关于建立健全党管人才工作领导体制和运行机制的意见为全面贯彻党管人才原则，切实加强党对人才工作的领导，努力构建党管人才工作的新格局，根据中央和省、市委要求，现就建立健全党管人才工作领导体制和运行机制提出如下意见：一、总体要求和工作原则（一）总体要求坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务全市经济社会跨越争先发展大局，坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，切实建立起统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，更好地统筹和整合各方面的力量和资源，充分发挥各类人才作用，为加快推进“三大战略”和“五城建设”提供强有力的人才保证和智力支持。
（二）工作原则建立健全党管人才工作领导体制和运行机制，党委统一领导是核心，组织部门牵头抓总是关键，有关部门各司其职、密切配合是重要保证，社会力量广泛参与是基础，必须坚持以下工作原则：1、党委统一领导。
认真贯彻中央和省、市委关于人才工作的决策部署，牢牢把握人才工作方向，把党管人才原则贯彻落实到各项具体工作中去。
2、发挥职能作用。
加强对人才工作统筹、协调、管理和服务，充分发挥各职能部门作用，形成人才工作合力。
3、依法科学管理。
推进人才工作政策法规体系建设，严格依法按章办事，不断提高人才工作的法制化、科学化、规范化水平。
4、注重分类指导。
根据不同类型人才特点及成长、开发规律，有针对性地开展工作指导，促进人岗相适、人尽其才。
5、创新工作机制。
构建务实高效的人才工作领导决策、协调运行、多元投入、政策保障、人才发展、检查考评等机制，实现人才效益最大化。
二、进一步健全党管人才工作的领导体制（一）强化党对人才工作的统一领导。
各级党委要落实党管人才责任，把人才工作摆在突出位置，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，把握人才工作方向，谋划人才工作全局，抓好人才工作重大政策研究、制定、推进和落实，人才工作统筹协调、规范管理及服务保障体系建设等任务落实，及时研究解决人才工作和人才队伍建设中的重大问题。
创新机制,加强机关人才队伍建设
创新机制，加强机关人才队伍建设2023年，机关人才队伍已经成为国家建设的关键力量，为实现中华民族伟大复兴奋斗着。
然而，随着世界经济形势的变化，社会对机关的需求和期望也在不断地转变。
因此，我们要积极创新机制，加强机关人才队伍建设，以便更好地适应社会发展的需要。
一、创新机制，提高效能1.建立科学的考核体系机关人才队伍是国家建设的中坚力量。
要建立科学的考核体系，使得机关人才的工作成果能够得到公正、全面的评价。
同时，通过考核体系的建立，可以激励机关人才队伍全力投入到工作中，提升工作效率。
2.强调职业素养机关人才队伍作为政府的重要代表，必须具备足够的职业素养。
因此，要加强对机关人才队伍的职业培训，使其具备更加丰富的知识背景和综合素质，以更好地应对各种复杂情况。
3.深入推进简政放权深入推进简政放权，将更多的权力下放到基层机关，有利于机关人才队伍更加专注于本职工作，提高工作效率。
同时，简政放权也可以为基层机关提供更加广阔的发展空间，更好地满足社会发展的需要。
二、加强机关人才队伍建设，提高素质1.加强培训机关人才队伍要不断地加强自身素质的提高。
因此，要加强对机关人才的培训，不断完善培训课程，使机关人才队伍得到更加全面的提升。
2.培养创新意识随着社会发展不断加速，机关人才队伍也面临着新的挑战。
我们需要培养机关人才队伍中的创新意识，鼓励他们在工作中不断地试验新想法，探索最佳解决方案。
3.建立跨部门交流平台要建立跨部门交流平台，加强机关人才队伍的沟通与协作。
通过跨部门交流，机关人才队伍可以更加深入地了解到不同部门的工作内容和需求，提升工作效率。
三、推动机关人才队伍多样化发展1.倡导多元文化多元文化可以为机关人才队伍带来更加宽广的视野，激发他们的创造力和想象力。
因此，要倡导多元文化，吸引和培养不同背景的机关人才，推动机关人才队伍的多样化发展。
2.加强社会责任感教育机关人才队伍是为人民服务的队伍。
要加强对机关人才队伍的社会责任感教育，让他们时刻保持紧密的联系，深入了解百姓需求，服务人民。
加强人才队伍建设意见
加强人才队伍建设意见加强人才队伍建设意见随着中国经济的快速发展，对人才的需求也越来越高。
作为未来的经济增长点，人才队伍建设已经成为国家发展的重要战略。
为了应对未来经济发展的挑战，加强人才队伍建设势在必行。
本文将从人才培养、人才引进、人才评价等方面提出一些加强人才队伍建设的意见。
一、人才培养人才培养是一个长期而开放的过程，为了满足未来经济发展的需求，需要对人才培养进行深化改革。
具体来说，应该围绕建设创新型国家的战略目标来统筹制定人才培养计划，确保每个人才都能在不同领域取得最优秀的成绩。
一方面，应该加大对高层次人才的培养，提高学生在教育和职业规划方面的能力和素质。
根据国家经济发展战略，制定培养目标，确保学生在毕业后能发挥最大的作用，为国家的经济和社会建设做出贡献。
另一方面，应该在普及教育中注重知识的实践与创新，在培养具有创新思维和实践能力的人才的同时，也要培养广大人才的社会责任感和创造力，鼓励倡导“懂得做一些善事，善盡人生义务”的价值观和文化。
二、人才引进在建设人才队伍的过程中，引进人才是一个非常重要的方面。
在人才引进方面，需要从以下几个方面进行改进：（一）制定对于人才的高水平待遇、各种奖励措施。
吸引优秀人才的最好方式之一是给予他们真正可感知的实惠，例如丰厚的薪酬和各种优厚福利。
此外，应该推出更具有吸引力的奖励制度，例如科研项目奖励等。
（二）优化审批流程，减少审批时间。
人才的引进与国家和地方政策的扶持息息相关，政策落地缓慢往往会引起人才流失。
因此需要提高政策实施的效率，简化审批程序。
（三）加强与行业的联系，根据需求引进人才。
在人才引进工作中，应该加强与各个行业的联系，了解需求情况，有针对性地引进适合的人才，推动各个行业的发展。
三、人才评价评价和激励是建立人才队伍的重要环节。
为了激励人才做出更大的贡献，应该从以下几个方面加强人才评价。
（一）建立全面评价体系。
除了传统的绩效考核，需要建立更为全面和科学的人才评价体系。
中共中央办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见
中共中央办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2012.08.06•【文号】•【施行日期】2012.08.06•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见为加强和改进党对人才工作的领导，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，现就进一步加强党管人才工作提出如下意见。
一、充分认识进一步加强党管人才工作的重要意义1．党管人才是人才工作的重要原则。
党和国家历来高度重视人才工作。
进入新世纪新阶段，中央作出实施人才强国战略的重大决策，确立了党管人才原则。
党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。
党管人才是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。
2．新形势新任务要求进一步加强党管人才工作。
世界多极化和经济全球化的深入发展，使人才在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显。
我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，人才越来越成为推动科学发展的关键因素。
随着我国人才队伍规模不断扩大、构成趋于多样、流动显著加快，对各类人才服务、支持和管理的力度需要进一步加大。
近年来，各级党委和政府认真贯彻党管人才原则，人才工作取得了新成绩，积累了新经验，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
但一些领导干部对党管人才认识不到位、党管人才体制机制不够健全、党管人才方式方法不够适应、党管人才保障不够有力等问题，在一些地方和单位还不同程度存在。
新形势新任务要求进一步加强党管人才工作，加强和改进党对人才工作的领导，把各类优秀人才团结凝聚在党的事业周围，促进人才强国战略的更好实施和建设人才强国宏伟目标的顺利实现。
县教育和体育局关于加强人才队伍建设的建议 促进人才队伍建设
《**县教育和体育局关于加强人才队伍建设的建议促进人才队伍建设》摘要：（一）深化教师队伍管理体制改革，每年招聘30名中小学特岗教师，补充新鲜血液，补充紧缺学科教师，解决教师队伍青黄不接现象，加大民族地区双语教师和音乐、体育、美术等师资紧缺学科教师培训**县教育和体育局关于人才队伍建设的建议一、全县教师队伍基本情况全县现有教师1360人，其中幼儿园33人，小学754人，初中471人，高中182人。
教师队伍存在以下问题：一是教师队伍年龄老化。
据统计，年龄在35岁以下的不足300人，40岁以下的不足500人，50岁以上教师700余人，年轻教师占比不足37%。
二是总体超编与结构性缺编现象并存。
全县教师总体超编150人，但三分之二的学校缺乏音乐、美术教师，所有初中学校缺物理、化学、地理等学科教师，部分小学英语教师严重不足。
三是高素质师资的存量严重不足，具有高水平学科带头人和骨干教师严重匮乏。
年轻教师整体素质不高，近几年来，招聘的教师绝大多数是大专学历，且多数为随取的教师资格书，但专业为非师范类，对教育教学业务不熟，从事教育教学工作吃力，教育教学质量低。
四是优秀教师外流严重。
每年调出县外和流动到其他部门工作的约40人，近五年外流人数达到200多人，且均为教育教学水平出色、教育教学质量高的教师。
二、加强教师队伍人才建设的建议（一）深化教师队伍管理体制改革。
认真研究中小学编制问题的特殊重要性，加大编制管理改革力度，探索中小学教职工编制单列管理，设置机动编制，修订完善中小学教职工编制标准；盘活事业编制总量，加大编制统筹和跨行业、跨部门、跨区域调整力度，更多向教师队伍倾斜，严格控制教师向其他部门流动。
设立奖励基金，推动城镇优秀教师、校长向乡村学校、薄弱学校流动。
（二）适当增加特岗教师指标。
每年招聘30名中小学特岗教师，补充新鲜血液，补充紧缺学科教师，解决教师队伍青黄不接现象。
（三）不断改善教师工作、生活、学习条件，吸引更多的优秀人才长期从教、终身从教，把“事业留人、感情留人、待遇留人”落实在实际办法和措施上，关心教师工作生活条件，逐步提高教师的生活待遇。
强化人才队伍建设,打造县水利人才高地
强化人才队伍建设，打造县水利人才高地。
加强人才培养是打造县水利人才高地的首要任务。
在2023年，县级水利系统已经建立起了完善的人才培养体系。
制定科学的人才培养计划，合理安排人才培养进程，促进青年人才的成长，是推动水利事业发展的核心。
针对各级别人才需求，建立不同层次的人才培养机制；针对重点领域和难点问题，重点培养相关专业的人才；更加注重实践能力的培养，不仅具有理论素养，更懂得如何在实践中应用所学知识，解决实际问题。
此外，加强行业内的知识管理和技术创新，提高人才素质和能力水平，积极推进县级水利人才持续发展。
加强对于人才的引进和使用，也是打造县水利人才高地的重要一环。
在2023年，县级水利系统已经建立了一套完整的人才引进和使用机制。
通过招聘、委托和引进等方式，吸引优秀人才加盟县级水利系统，进一步弥补水利行业人才缺口。
同时，针对不同的人员成长阶段，采取灵活的用人方式，为优秀人才搭建广阔的发展平台，创造更多的工作机会和空间。
充分发挥每位人才的作用，不仅可以提高整个人才队伍的水平，更能推动水利建设事业的繁荣发展。
加强人才队伍建设，还需要做好人才激励和管理。
在2023年，县级水利系统已经建立了一套完备的人才激励和管理制度。
对优秀人才，给予充分肯定和表彰，采取多重激励手段，通过晋升、奖励、职称评定等形式，提高人才的责任意识和使命感。
此外，加强人才队伍的管理，注重实施人才激励政策，为人才提供更好的发展环境和条件，达到相互促进、共同发展的良性循环。
加强人才队伍建设，打造县水利人才高地，是推动水利事业快速发展的重要保障。
在2023年，通过一系列有力的举措，县级水利系统已经形成了一支高素质、专业化、创新型的人才队伍，为推进县域经济社会的发展、保障人民群众的生产和生活安全贡献重要力量。
人才队伍建设工作意见例文
人才队伍建设工作意见例文一、发展现状一)人才队伍发展现状。
积极实施了人才强县”战略,出台了一系列适合人才工作的配套政策,形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”人才工作氛围,使我县人才队伍建设取得了明显成效。
截止年底,全县各类人才总量达8877人,比年增加2434人,平均每年增长7.6%每万人拥有各类人才373人。
其党政管理人才1332人,企业经营管理人才425人,专业技术人才4628人,技术工人755人,农村实用技能人才1737人,分别占人才总量的15%4.7%52.1%8.5%19.7%人才队伍,具有大专及以上学历的3596人,占人才总量的40.5%,把人才工作考核纳入目标责任考核的重点项目。
坚持把人才队伍建设纳入全县经济社会发展的重要内容。
县委、县政府高度重视人才工作。
比年增加1357人,平均每年增长12%专业技术人员,具有高级职称的162人,级职称1792占专业技术人员的42%高层次专业技术人才有所突破,入选“333科技人才工程”3人,入选“555创新人才工程”5人,报送庆阳市领军人才18人,评选省级农村优秀实用人才1名。
二)存在问题。
1人才总量不足。
仅占全县劳动力资源的6.8%比全国平均比重低2个百分点。
每万人拥有人才373人。
全市375人/万人)全县各类人才8877人。
也低于全省、全市水平(全省526人/万人。
初级职称和学历较低人才比例偏大。
仅占人才总量的4.72人才队伍结构不合理。
县企事业单位人才具有高、、初级职称人员的比列是1:10.9:16.5低于全省水平。
高层次人才数量不足。
高新技术和关键领域的高层次专业技术人才短缺(如卫生、石油、煤炭、旅游等行业)企业经营管理人才匮乏。
2人才分布不平衡。
县人才队伍存在机关事业单位多于生产一线。
前塬多于山后等分布不均衡现象。
全县各类人才近80%集在党政机关和事业单位。
农、林、牧、旅游等行业专业技术人才和企业单位经营管理人才相对不足。
城镇多于农村。
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关于构建人才工作责任体系加强全县人才队伍建设的意见来源: 日期：2009-08-14 17:01:33 被阅读220 次关于构建人才工作责任体系加强全县人才队伍建设的意见为了贯彻落实《中共睢宁县委睢宁县人民政府关于进一步加强人才工作的意见》（睢委发[2006]70 号，以下简称《意见》）精神，加快构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作责任体系，进一步加强各类人才队伍建设，促进全县人才工作的全方位、系统化、规范化发展，现提出如下意见：一、整合资源，明确职责，建立和完善人才工作责任机制全县各镇、各部门特别是人才工作相关单位，要进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感，认清肩负的重要职责，在党委统一领导下，通过协调高效的人才工作运行机制，整合资源和力量，大力加强党政人才、经营管理人才等六支人才队伍建设，全面加强各项人才工作。
（一）建立六支人才队伍建设责任机制1、党政人才队伍建设。
围绕提高执政能力和领导水平，大力加强领导班子建设，运用体现科学发展观要求的考核评价办法，注重选拔熟悉经济社会建设和管理、熟悉法律、掌握现代科技知识的优秀人才。
大力加强党政人才培训工作，进一步提高党政人才队伍的整体素质，建设一支德才兼备、政绩突出、群众拥护的党政人才队伍。
牵头单位：县委组织部、县人事局责任单位：县纪委、县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县直机关工委、县委党校2、经营管理人才队伍建设。
提高我县重大项目、重点企业管理者的职业化和专业化水平，加强国有企业经营管理人才队伍建设，为非公有制企业经营管理人才成长创造环境和条件，促进本地企业家群体的壮大，建设一支富有创新意识、世界眼光和市场开拓能力的经营管理人才队伍。
牵头单位：县发改委责任单位：县教育局、县人事局、县外经（招商）局、县工商联3、专业技术人才队伍建设。
围绕项目建设人才需求，培养、选拔、引进高层次人才。
以提高自主创新能力为重点，依托企业、大学、科研院所的生产、教学和实验基地，实施高层次创新人才培养计划，建设一支以创新型科技领军人才为主体的适应“突破睢宁”和发展需要的专业技术人才队伍。
牵头单位：县人事局、县科技局责任单位：县发改委、县教育局、县卫生局、县科协4、高技能人才队伍建设。
加强与支柱产业发展相配套、衔接的高技能人才培养工作。
以提高技术革新和实际操作水平为重点，广泛开展职业培训、岗位练兵、技能竞赛等活动。
促进科研院校与企业的供需合作，教学专业设置和教学计划、大纲的制定要反映职业需求方向，建设一支服务产业发展、项目建设的高技能人才队伍。
牵头单位：县劳动和社会保障局责任单位：县教育局、县人事局、县农办、县总工会5、农村实用人才队伍建设。
围绕社会主义新农村建设，抓好农村实用人才工作。
通过实行农科教相结合、建立农业产业示范基地、开展农村经济合作组织负责人和农产品经纪人培训等途径，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民以及大批生产能手、能工巧匠、经营能人和乡村科技人员，实现农村人力资源开发利用和剩余劳动力转移，建设一支能够带领农民致富的新型农村实用人才队伍。
牵头单位：县农办责任单位：县教育局、县科技局、县劳动和社会保障局、县农业局、县水利局、县林牧渔业局、县妇联、县供销社6、社会工作人才队伍建设。
社会工作人才是指具有良好的思想道德素质和一定的社会工作专业知识或技能，创造性地进行社会服务与管理、社会工作教育和研究等工作，为构建社会主义和谐社会做出积极贡献的人员。
要建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障，提高社会工作人员职业素质和专业水平，建设一支适应和谐社会建设需要的社会工作人才队伍。
牵头单位：县民政局责任单位：县教育局、县公安局、县司法局、县劳动和社会保障局、县卫生局、县总工会、县妇联各牵头单位要积极发挥牵头作用，建立包括联席会议在内的多种形式的协调工作机制，制定年度和中长期人才队伍发展规划及实施方案，提出留住人才、引进人才、激励关心人才的相关政策，精心组织实施，搞好分工协作，定期研究和总结专项人才工作；责任单位要发挥自身优势，主动配合牵头单位抓好责任范围内的工作，形成条块结合、上下联动、齐抓共管的工作局面。
（二）明确相关单位人才工作职责1、县委办公室、县政府办公室。
参与全县人才工作有关政策措施的制定。
负责联络并协助完成县委、县政府领导向县委人才工作领导小组交办的有关事项，对需要提请县委、县政府研究解决的人才工作重大事项进行协调，会同县委人才工作领导小组办公室做好会议安排、联系协调等工作。
组织协调全县人才工作的重大活动。
2、县委组织部（县人才办）。
承担县人才工作领导小组办公室的日常工作。
负责全县人才工作的牵头抓总、宏观指导、组织协调、督促检查。
牵头制定全县人才队伍建设规划；牵头或参与制定全县人才培养、吸引、使用的有关政策；牵头组织制定并实施全县人才工作规划及年度计划。
负责选拔有突出贡献的中青年各类专家及享受政府特殊津贴的专家学者、技术人员，并做好其管理和服务工作；组织实施县拔尖人才的选拔管理和培养工作；配合有关部门对人才工作先进单位和人才典型进行宣传。
负责做好县人才工作专项资金的管理和使用工作；协助县委、县政府领导加强与优秀人才的联系，负责收集、整理、反馈人才工作有关问题，及时反映各类人才的呼声，定期向县人才工作领导小组汇报工作。
3、县委政法委。
负责做好全县政法系统人才管理、服务工作，掌握管理本领域优秀人才，研究制定调动他们积极性的规章措施;会同有关部门做好各类人才警示教育工作，引领人才树立正气、实现价值。
4、县委宣传部。
负责全县人才方面的宣传工作，定期拟定宣传要点，制定宣传计划，组织宣传报道人才工作、人才政策和各类人才典型事迹，倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的新风尚；指导基层组织认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及各类理论创新成果，加强和改进各类人才的思想政治工作；会同有关部门研究制定新闻出版、文化艺术等方面吸引人才和发挥人才作用的措施，掌握管理一批本领域内的优秀专家和拔尖人才。
5、县委统战部。
负责与各界党外人才特别是有影响的代表人物的联系，了解他们的思想、工作、学习和生活情况，反映他们的意见和要求；协助有关部门检查党的人才政策的贯彻执行情况，参与研究制定人才政策；推荐非党优秀人才，会同有关部门为他们创业提供服务；协助县委、县政府领导密切联系一批党外各类人才朋友。
6、县农办。
了解掌握全县农村实用人才队伍状况，配合有关部门制定本系统人才开发规划，并抓好全县农村实用人才的培养、推荐、选拔工作；会同有关部门抓好农村人力资源开发工作；协同相关部门做好农业科技人才和农村实用人才的职称评审、职务聘任工作；建立相关机制，制定相关政策，抓好本系统内优秀农村实用人才的日常管理和使用工作。
7、县人事局。
负责全县公务员队伍和专业技术人才队伍建设工作；调查研究全县人才资源状况，提出人才资源开发、县场配置的意见和措施；主管全县智力引进工作，研究提出促进人才流动和有利于优秀中青年人才脱颖而出并促进其成长的意见和措施；研究制定改善和提高专业技术人员生活福利待遇方面的意见和措施；会同县有关部门做好人才市场体系建设等工作；协助有关部门做好有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家和县级拔尖人才的选拔申报工作；做好专业技术人员的职称评聘、继续教育工作；综合管理大中专中业生就业指导工作，拟定全县毕业生就业计划。
8、县科技局。
掌握全县科技人才队伍状况；提出充分发挥科技人员积极性、创造科技人才成长良好环境的相关政策；研究制定鼓励科技人员为科教兴县、人才强县做贡献的政策措施，积极改善科技工作的物质条件；组织实施县级重大科技攻关和各项科技计划，安排好重点项目、重点课题的政策扶持，做好产、学、研相结合工作，重点实施高新技术的产业化，切实做好各类知识产权的保护工作；负责科学技术人员、科技成果方面奖励的评选工作，组织科技人员开展各类科技合作交流活动；协同有关部门做好县科技拔尖人才的选拔管理和优秀科技创新人才的培养工作。
9、县劳动和社会保障局。
负责全县高技能人才队伍建设工作，掌握全县高技能人才队伍建设状况；会同有关部门研究制定改善和提高企业专业技术人员工资、劳保待遇等方面的指导性意见和措施；会同有关部门研究制定高级职业技能人才的吸引、培养、使用、激励方面的政策；协助有关部门做好优秀高技能专家、拔尖人才的管理服务工作。
10、县发展与改革委员会。
负责将人才资源开发纳入全县国民经济和社会发展总体规划；制定并实施有利于各类人才充分发挥作用的产业政策；积极促进重大项目与优秀人才的结合，优化配置科技成果产业化资金，推进重大科技成果产业化进程，调动和发挥优秀人才的创造作用。
11、县教育局。
负责全县教育系统人才队伍建设工作，掌握管理一批优秀的教育工作者；组织实施本系统拔尖人才的培养计划；根据本县经济社会发展需要，调整学校布局，加强教师队伍建设，办好各级各类学校，为各类人才接续提供保证；加强职业教育培训，发展继续教育，构建终身教育体系；协助有关部门，做好高校、中等专业学校和各级各类中等职业学校毕业生就业工作。
12、县卫生局。
负责全县卫生系统人才队伍建设工作，建立本系统优秀人才的培养规划；研究解决全县拔尖人才的医疗保险、保健等问题，为县委、县政府出台相关政策提供政策参考；做好全县拔尖人才定期体检等服务工作；研究提出促进卫生事业发展、调动医卫科技人员创业、技术创新积极性的政策和措施；制定本系统优秀人才宏观管理方面的制度，督查人才政策在本系统内的执行情况。
13、县文体局。
参与制定全县人才培养、吸引、使用的有关政策；组织实施全县人才工作规划和年度计划。
负责做好文化系统人才工作，制定实施文艺人才队伍建设的中长期发展规划、政策措施，加大对文艺重点人才的培养、宣传力度。
加大文艺急需人才引进，努力建设一支以学科带头人为核心的文艺人才队伍。
14、县财政局。
协调落实全县人才开发与管理方面所需经费，研究制定逐年增加经费投入的合理比例和有关措施；会同有关部门研究制定改善和提高人才工作、生活条件的有关政策并按规定安排经费；配合有关部门加强对人才队伍建设资金的管理和监督检查，提高资金使用效益；建立本系统人才培养规划，为他们创业提供各类保障。
15、县科协。
组织科技人员开展学术交流、科学普及、技术推广、咨询服务和各类科技交流等活动；反映科技工作者的意愿和要求，维护科技工作者的合法权益；接受政府部门委托，组织科技专家、学者开展决策论证，提出政策建议；评选、表彰、宣传优秀科技工作者，举荐优秀科技人才；组织有利于科技工作者身心健康的活动。
16、县外经局（招商局）。
会同有关部门制定全县企业经营管理人才队伍建设规划；协同有关部门研究企业经营管理人才的培养、吸引、使用方面的相关政策；负责企业经营管理人才培训工作的规划与实施，推进经理人的职业化和培训的市场化，指导企业自主培训工作；指导各种经济成份企业将人才资源开发与利用纳入企业发展规划；引进和培养熟悉国际贸易、国际金融等方面知识的高层次复合型人才，推动我县对外经济贸易发展，积极开展国际间、地区间外经贸人才的交流与合作；协助有关部门做好招商人才的培养、管理和服务工作。