所高校就业质量报告分析课件
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高校就业形势分析教育课件
裁员现象愈演愈烈
职业生涯 | 职业规划 | 就业指导 |
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职业生涯 | 职业规划 | 就业指导 |
高校毕业生就业形势分析
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大学生就业分析PPT模板(2024)
就业薪资水平
2024/1/29
不同行业薪资差异
IT/互联网、金融行业等高薪行业的大学生薪资普遍较高,而传 统制造业、教育行业等相对较低。
不同地区薪资差异
一线城市的大学生薪资普遍高于新一线城市和家乡城市。
不同学历薪资差异
硕士及以上学历的大学生在薪资上相对更有优势。
10
03
大学生就业难的原因分析
2024/1/29
大学生就业政策与措施
2024/1/29
16
国家层面政策与措施
鼓励创业政策
提供创业扶持资金、创业培训、创业指导等 支持,鼓励大学生自主创业。
就业优先政策
通过提供岗位补贴、社保补贴等方式,鼓励 企业吸纳大学生就业。
基层就业政策
引导大学生到基层、农村、边远地区就业, 提供相应的待遇和保障。
2024/1/29
24
案例四:成功深造的大学生
深造方向
某985高校经济学博士研究生。
2024/1/29
深造过程
在大学期间就表现出对学术研究的浓厚兴趣,积极参加学术竞赛和 科研项目,获得保研资格后顺利攻读博士学位。
深造感悟
深造需要具备扎实的学术基础和创新能力,同时也需要耐得住寂寞 和坚持不懈的精神。
25
06
大学生就业前景展望与建 议
公共服务就业政策
扩大公共服务领域就业规模,如教育、医疗 、文化等领域。
17
地方层面政策与措施
人才引进政策
各地出台人才引进计划,为优秀大学生提供 户口、住房、子女教育等优惠政策。
职业技能培训政策
提供职业技能培训,帮助大学生提升就业技 能。
2024/1/29
就业见习政策
鼓励大学生参加就业见习,提高就业能力和 竞争力。
大学生就业调查报告ppt课件(2024)
2024/1/29
鼓励大学生自主创业
政府和高校应加大对大学生创业的扶持力度,提供创业培训、资金支持等方面的帮助, 鼓励大学生自主创业,实现个人价值和社会价值的双重提升。
28
06
大学生就业调查报告总结
2024/1/29
29
调查主要发现
01
02
03
04
就业难问题普遍存在
大部分毕业生在寻找工作的过 程中遇到了困难,主要原因是 竞争激烈、缺乏实际工作经验 和求职技巧等。
2024/1/29
14
04
大学生就业难问题分析
2024/1/29
15
就业难现象及原因
02
01
03
2024/1/29
就业难现象 毕业生数量增加,就业竞争加剧。 部分行业岗位减少,招聘需求下降。
16
就业难现象及原因
• 薪资期望与实际不符,导致就业困难。
2024/1/29
17
就业难现象及原因
原因分析
就业质量
除了就业率,就业质量也是衡量大学 生就业状况的重要指标。包括工作稳 定性、职业发展前景、工作满意度等 方面。
8
就业地域与行业分布
就业地域
大学生就业地域选择呈现多样化,一线城市和新一线城市是热门选择,同时也有不少毕业生选择回到家乡或二三 线城市发展。
行业分布
随着互联网、金融、教育等行业的快速发展,这些行业成为大学生就业的热门选择。此外,制造业、服务业等传 统行业也吸引了大量毕业生。
2024/1/29
部分大学生缺乏实践经验 和职业技能。
教育结构与市场需求脱节 。
就业信息不对称,影响求 职效率。
18
就业难对大学生的影响
2024版就业报告PPT模板
就业报告PPT模板
目录
• 就业市场概况 • 毕业生去向分析 • 招聘活动与效果评估 • 人才培养与就业指导工作进展 • 存在问题与改进措施 • 总结与展望
01
就业市场概况
国内外经济形势分析
01
02
03
全球经济形势
分析主要经济体的增长情 况、贸易关系、货币政策 等,评估对就业市场的影 响。
国内经济形势
受经济下行压力和产业结构调整影响,部分行业就业岗位减少,导致毕
业生就业竞争加剧。
02
就业结构不合理,人才供需不匹配
部分高校专业设置与市场需求脱节,导致毕业生难以找到对口工作;同
时,一些新兴行业和高技能岗位人才短缺。
03
就业服务不完善,信息不对称
部分高校和就业机构在就业服务方面存在不足,如招聘信息发布不及时、
自主创业比例及趋势
统计并分析选择自主创业的毕业生比例,观察自主创业的趋势和发 展前景。
灵活就业形式与特点
探讨灵活就业的主要形式和特点,分析灵活就业在毕业生就业中的 地位和作用。
创业环境与支持政策
评估当前的创业环境,包括政策、资金、市场等方面,分析政府对毕 业生创业的支持力度和效果。
03
招聘活动与效果评估
未来用人单位对毕业生的技能要求将更高更全面,毕业生 应注重提升自身综合素质和技能水平,增强就业竞争力。
就业服务将更加智能化个性化
随着互联网技术的发展和应用,未来就业服务将更加智能 化个性化,毕业生应善于利用网络平台获取招聘信息和求 职指导服务。
06
总结与展望
本年度就业工作总结回顾
就业市场总体情况
热门行业与需求变化
分析当前热门的行业及其发展趋势,探讨这些行业对毕业生的需 求和吸纳能力。
目录
• 就业市场概况 • 毕业生去向分析 • 招聘活动与效果评估 • 人才培养与就业指导工作进展 • 存在问题与改进措施 • 总结与展望
01
就业市场概况
国内外经济形势分析
01
02
03
全球经济形势
分析主要经济体的增长情 况、贸易关系、货币政策 等,评估对就业市场的影 响。
国内经济形势
受经济下行压力和产业结构调整影响,部分行业就业岗位减少,导致毕
业生就业竞争加剧。
02
就业结构不合理,人才供需不匹配
部分高校专业设置与市场需求脱节,导致毕业生难以找到对口工作;同
时,一些新兴行业和高技能岗位人才短缺。
03
就业服务不完善,信息不对称
部分高校和就业机构在就业服务方面存在不足,如招聘信息发布不及时、
自主创业比例及趋势
统计并分析选择自主创业的毕业生比例,观察自主创业的趋势和发 展前景。
灵活就业形式与特点
探讨灵活就业的主要形式和特点,分析灵活就业在毕业生就业中的 地位和作用。
创业环境与支持政策
评估当前的创业环境,包括政策、资金、市场等方面,分析政府对毕 业生创业的支持力度和效果。
03
招聘活动与效果评估
未来用人单位对毕业生的技能要求将更高更全面,毕业生 应注重提升自身综合素质和技能水平,增强就业竞争力。
就业服务将更加智能化个性化
随着互联网技术的发展和应用,未来就业服务将更加智能 化个性化,毕业生应善于利用网络平台获取招聘信息和求 职指导服务。
06
总结与展望
本年度就业工作总结回顾
就业市场总体情况
热门行业与需求变化
分析当前热门的行业及其发展趋势,探讨这些行业对毕业生的需 求和吸纳能力。
学校就业工作总结PPT
毕业生求职能力待提升
求职技巧不足
毕业生在简历制作、面试技巧等方面存在明显不 足,导致求职过程中竞争力下降。
自我认知不清
部分毕业生对自身的兴趣、能力和职业发展方向 缺乏深入了解,导致盲目求职。
职业素养欠缺
部分毕业生在职业道德、职业规划和职业发展等 方面缺乏必要的知识和素养。
就业市场拓展待加强
就业信息渠道有限
支持毕业生参与基层工作
引导毕业生到基层、艰苦地区和行业就业,为经济社会发 展贡献力量。
加强校友联络与合作
建立完善的校友网络,促进校友间的交流与合作,共同为 社会发展做出贡献。
THANKS
感谢观看
REPORTING
招聘活动品牌化
打造具有学校特色的招聘 活动品牌,提升学校知名 度和影响力。
就业指导服务优化
就业指导课程
开设就业指导课程,帮助学生了 解就业形势、政策,提高求职技
能。
个性化咨询
提供个性化咨询服务,针对学生的 职业兴趣、能力进行职业规划和建 议。
实习实践机会
拓展实习实践基地,为学生提供更 多实习就业机会,提升就业竞争力 。
加强职业技能培训
针对专业特点,开展职业技能培训和鉴定,提高毕业生专业素质和 技能水平。
提升综合素质
注重培养毕业生的人际沟通、团队协作、创新思维等综合素质,增 强其就业竞争力。
开展实习实训
加强与企业的合作,开展实习实训项目,帮助学生积累实际工作经验 。
拓展就业市场与渠道
深化校企合作
加强与行业企业的合作,推动人才培养与产业需求对接,提高毕 业生就业对口率。
校企合作成果丰硕
产学研合作
加强产学研合作,推动科研成果 转化,促进产业升级和区域经济
2024年度-大学生就业报告PPT模板
就业竞争压力与挑战
大学生就业竞争日益激烈,需要积极面对挑战,提高自身 竞争力,争取更好的就业机会。
34
提升大学生就业竞争力的建议
加强职业规划与指导
提升专业技能与实践能力
增强综合素质与创新能力
拓展就业渠道与资源
大学生应尽早制定职业规划, 明确职业目标和发展方向,积 极参加职业指导和培训,提高 职业素养和综合能力。
35
THANKS
感谢观看
REPORTING 36
部分行业岗位缩减,招聘需求减少。
12
就业难现象及原因
薪资期望与实际薪资水平存在差距。 原因分析
产业结构调整,部分传统行业岗位减少。
13
就业难现象及原因
01
高校专业设置与市场需求脱节, 人才培养与实际需求不匹配。
02
大学生缺乏实践经验和职业素养 ,难以满足企业用人要求。
14
就业难对大学生的影响
心理压力增加,产生 焦虑和挫败感。
加强实践教学环节
增加实践教学比重,加强实验、实 训、实习等教学环节,提高学生实 践能力和职业素养。
推进创新创业教育
将创新创业教育贯穿人才培养全过 程,鼓励学生参加创新创业实践活 动,培养创新创业精神。
25
企业层面的政策与措施
扩大招聘规模
根据企业发展需要,适当扩大招 聘规模,提供更多就业机会。
加强职业培训
经济压力增大,生活 质量下降。
影响职业发展,错过 最佳就业时机。
15
解决就业难问题的措施
政府层面 加强政策引导,鼓励企业吸纳大学生就业。
扩大公共就业服务,提供职业指导和就业援助。
16
解决就业难问题的措施
• 加强职业教育和培训,提高大学生职业素养和实践能力。
大学生就业竞争日益激烈,需要积极面对挑战,提高自身 竞争力,争取更好的就业机会。
34
提升大学生就业竞争力的建议
加强职业规划与指导
提升专业技能与实践能力
增强综合素质与创新能力
拓展就业渠道与资源
大学生应尽早制定职业规划, 明确职业目标和发展方向,积 极参加职业指导和培训,提高 职业素养和综合能力。
35
THANKS
感谢观看
REPORTING 36
部分行业岗位缩减,招聘需求减少。
12
就业难现象及原因
薪资期望与实际薪资水平存在差距。 原因分析
产业结构调整,部分传统行业岗位减少。
13
就业难现象及原因
01
高校专业设置与市场需求脱节, 人才培养与实际需求不匹配。
02
大学生缺乏实践经验和职业素养 ,难以满足企业用人要求。
14
就业难对大学生的影响
心理压力增加,产生 焦虑和挫败感。
加强实践教学环节
增加实践教学比重,加强实验、实 训、实习等教学环节,提高学生实 践能力和职业素养。
推进创新创业教育
将创新创业教育贯穿人才培养全过 程,鼓励学生参加创新创业实践活 动,培养创新创业精神。
25
企业层面的政策与措施
扩大招聘规模
根据企业发展需要,适当扩大招 聘规模,提供更多就业机会。
加强职业培训
经济压力增大,生活 质量下降。
影响职业发展,错过 最佳就业时机。
15
解决就业难问题的措施
政府层面 加强政策引导,鼓励企业吸纳大学生就业。
扩大公共就业服务,提供职业指导和就业援助。
16
解决就业难问题的措施
• 加强职业教育和培训,提高大学生职业素养和实践能力。
高校就业工作总结PPT
根据毕业生就业情况,评估学校专业设置、教学质量等方面的成果。
推动校企合作,拓宽就业渠道
加强企业合作
积极与企业建立合作关系,开展实习实训、校园招聘等活 动。
拓展就业市场
针对不同行业、地区,开发新的就业市场,为毕业生提供 更多就业机会。
建立信息共享平台
搭建校企合作信息共享平台,实现招聘信息、人才资源的 共享。
提升毕业生就业竞争力与满意度
强化就业指导
完善就业指导体系,提 供个性化职业规划、求 职技巧等指导服务。
举办招聘活动
组织各类招聘活动,邀 请企业进校招聘,提高 毕业生求职成功率。
关注特殊群体
针对困难家庭毕业生、 残疾毕业生等特殊群体 ,提供专门的就业帮扶 措施。
06
总结与致谢
对本学期就业工作的总结
03
就业工作问题与不 足
毕业生就业观念偏差
追求稳定和高薪
部分毕业生过于追求稳定和高薪的工作,缺乏对 职业发展的长远规划。
地域限制
一些毕业生在就业地域上存在限制,不愿意到基 层、艰苦地区或新兴行业就业。
行业偏好
部分毕业生过于追求热门行业,忽视了个人兴趣 和能力的匹配。
就业指导服务覆盖面不足
服务对象有限
01
02
03
04
就业情况统计
本学期共有XX名毕业生,其 中XX人已成功就业,就业率
达到XX%。
就业行业分布
毕业生主要集中在XX、XX、 XX等行业,反映了学校专业
设置的市场需求导向。
就业地区分布
毕业生主要就业于XX、XX等 一线城市及周边地区,表明学 校就业指导工作的有效性。
薪资水平
平均起薪达到XX元/月,较往 年有所提高,显示出学校人才
《就业能力调查报告》课件
探讨如何加强毕业生与企业的联系, 以增加他们在就业市场中的竞争力。
四、总结及建议
总结毕业生就业能力现状调查结 果
归纳分析毕业生就业能力的现状和问题, 为提出有效的解决方案做铺垫。
提出加强毕业生就业能力培养的 建议
结合调查结果,提出切实可行的措施和建 议,以提高毕业生的就业能力。
五、参考文献
3 毕业生综合素质能力调查结果
研究毕业生的综合素质能力,如领导力、创新精神、问题解决能力等方面的水平。
三、如何提高毕业生就业能力
1
加强职业素养教育ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
探讨如何提升毕业生的职业素养,
多元化学习和实践机会
2
培养他们的职业道德和职业操守。
提出让毕业生接触各种学习和实践
机会,拓宽他们的视野和能力。
3
与企业建立更紧密的联系
就业城市分析
研究毕业生就业城市的 选择因素,就业机会的 分布情况,以及就业城 市对毕业生的吸引力。
二、毕业生就业能力现状调查结果
1 毕业生就业能力结构分析
分析毕业生在各项就业能力上的水平,包括专业技能、沟通能力、团队合作等方面。
2 毕业生专业技能能力调查结果
调查毕业生在专业技能方面的掌握情况和就业市场对各专业人才的需求。
《就业能力调查报告》 PPT课件
通过《就业能力调查报告》PPT课件,我们将深入分析毕业生就业现状,调查 毕业生就业能力,并提出改善毕业生就业能力的建议。
一、介绍毕业生就业现状
毕业生就业难度分析
探讨当前毕业生面临的 就业挑战和难点,以及 导致这些困难的原因。
就业行业分布情况
调查不同行业对毕业生 的需求和岗位分布情况, 以及各个行业的就业趋 势。
学院就业工作总结PPT
。
02
就业工作特色与亮点
校企合作实践项目
01
02
03
实习实训基地建设
与多家企业合作,建立稳 定的实习实训基地,为学 生提供实践机会。
订单式人才培养
根据企业需求,共同制定 人才培养方案,实现人才 培养与企业需求的无缝对 接。
产学研合作项目
与企业开展产学研合作项 目,共同研发新产品、新 技术,提升学生实践创新 能力。
采用线上线下相结合的方式,邀请企业导师、校 友分享经验,提高课程的实用性和针对性。
覆盖范围
确保每位学生在毕业前都能接受至少一门就业指 导课程,提高其就业竞争力。
招聘活动组织与实施效果
招聘活动类型
组织了校园招聘会、专场招聘会、网络招聘会等多种形式的招聘 活动。
参与企业
吸引了众多知名企业、行业龙头企业参与招聘,提供了丰富的就业 岗位。
实习与就业推荐
优先推荐困难群体参加实习项目,举办专场招聘会,提供就业信 息和推荐机会。
技能培训与提升
针对困难群体的实际需求,开设相关技能培训课程,如面试技巧 、职业素养等,提升其就业竞争力。
帮扶成效评估与反馈
1 2
定期评估
定期对帮扶措施的实施情况进行评估,收集困难 群体的反馈意见,及时调整帮扶策略。
成效展示
通过数据统计、案例展示等形式,展示帮扶工作 的成效,增强社会对学院就业工作的认可度。
3
经验分享
组织帮扶工作经验分享会,邀请成功就业的困难 学生分享经验,激励更多困难群体积极面对就业 挑战。
05
下一阶段工作计划与展 望
完善就业指导课程体系建设
研发针对性课程
针对不同年级、专业和学生需求,研发更具针对性的就业指导课 程。
02
就业工作特色与亮点
校企合作实践项目
01
02
03
实习实训基地建设
与多家企业合作,建立稳 定的实习实训基地,为学 生提供实践机会。
订单式人才培养
根据企业需求,共同制定 人才培养方案,实现人才 培养与企业需求的无缝对 接。
产学研合作项目
与企业开展产学研合作项 目,共同研发新产品、新 技术,提升学生实践创新 能力。
采用线上线下相结合的方式,邀请企业导师、校 友分享经验,提高课程的实用性和针对性。
覆盖范围
确保每位学生在毕业前都能接受至少一门就业指 导课程,提高其就业竞争力。
招聘活动组织与实施效果
招聘活动类型
组织了校园招聘会、专场招聘会、网络招聘会等多种形式的招聘 活动。
参与企业
吸引了众多知名企业、行业龙头企业参与招聘,提供了丰富的就业 岗位。
实习与就业推荐
优先推荐困难群体参加实习项目,举办专场招聘会,提供就业信 息和推荐机会。
技能培训与提升
针对困难群体的实际需求,开设相关技能培训课程,如面试技巧 、职业素养等,提升其就业竞争力。
帮扶成效评估与反馈
1 2
定期评估
定期对帮扶措施的实施情况进行评估,收集困难 群体的反馈意见,及时调整帮扶策略。
成效展示
通过数据统计、案例展示等形式,展示帮扶工作 的成效,增强社会对学院就业工作的认可度。
3
经验分享
组织帮扶工作经验分享会,邀请成功就业的困难 学生分享经验,激励更多困难群体积极面对就业 挑战。
05
下一阶段工作计划与展 望
完善就业指导课程体系建设
研发针对性课程
针对不同年级、专业和学生需求,研发更具针对性的就业指导课 程。
大学生就业形势调查分析【共12张PPT】
创业
• 就业难缓解渠道:应届生创业成为一种解决就业的迂回道路据前程无忧发布的应届毕业生求职到位率调查报告,今 年创业应届生占1.3%。
• 在大学生就业形势愈发严峻的情况下,越来越多高校学子选择了创业这条路。其中,餐饮行业、零售、个体服务业 等行业已经成为应届本科毕业生创业最集中的行业,甚至超过了互联网创业所占的比例。
弊:工作枯燥,忙起来极忙,闲起来极闲;考试没完没了,升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂,勾心斗角;收入稳定,但没有大幅 提高的可能,只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人,很没成就感。
《公务员法》
第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:
•(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研 究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博。…… 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视…… 学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。……
3.选择适合自己的职业 选择行业而不是地区。
很多毕业的大学生会首选‘北上广深’这些地区。不可否认这些城市会给我 们带来更多的就业机会和收入。但是我们不得不面对这些地区所带来残酷的 竞争环境。 毕业生就业一定要有明确的发展规划-----问自己几个问题 我想做什么? 我要选择哪个行业? 我要在哪里做?
•(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
•(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
•(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; •(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
高校毕业生就业形势PPT课件
提供创业支持
高校应提供创业指导、孵化器和资金支持等,帮 助学生降低创业门槛和风险,提高创业成功率。
3
鼓励灵活就业
高校应鼓励毕业生选择灵活就业方式,如自由职 业、远程办公等,以适应市场需求和职业发展变 化。
05
高校毕业生就业前景展 望
经济社会发展对高校毕业生的需求趋势
产业结构调整
随着经济结构的转型升级,高 新技术产业、现代服务业和现 代农业等领域对高校毕业生的
02
加强实践教学
增加实践教学的比重,提高学生 的实际操作能力和解决问题的能 力,增强学生的综合素质。
03
开展就业市场需求 调研
定期开展就业市场需求调研,了 解行业发展趋势和人才需求,为 教学和人才培养提供依据。
加强校企合作与产学研结合
深化校企合作
与企业建立紧密的合作关系,共同开展科研项目、实 践教学和人才培养,实现资源共享和优势互补。
总体稳定,就业率保持较高水平。
就业质量逐步提高
02
随着人才培养质量的提高和就业服务的完善,高校毕业生的就
业质量也将逐步提高。
创业创新成为新趋势
03
越来越多的高校毕业生选择自主创业和创新,这将成为未来高
校毕业生就业的新趋势。
谢谢观看
需求不断增加。
创新驱动发展
国家鼓励创新,对具有创新精 神和创新能力的高校毕业生需
求强烈。
国际化人才需求
随着对外开放程度的提高,国 际化人才需求日益旺盛,高校 毕业生具备外语和跨文化交流
能力将更具竞争力。
高等教育改革与人才培养趋势对毕业生就业的影响
高等教育普及化
高等教育普及化使得毕业生 数量增多,就业竞争加剧, 但同时也提高了整体教育水 平,增加了社会对高素质人
高校应提供创业指导、孵化器和资金支持等,帮 助学生降低创业门槛和风险,提高创业成功率。
3
鼓励灵活就业
高校应鼓励毕业生选择灵活就业方式,如自由职 业、远程办公等,以适应市场需求和职业发展变 化。
05
高校毕业生就业前景展 望
经济社会发展对高校毕业生的需求趋势
产业结构调整
随着经济结构的转型升级,高 新技术产业、现代服务业和现 代农业等领域对高校毕业生的
02
加强实践教学
增加实践教学的比重,提高学生 的实际操作能力和解决问题的能 力,增强学生的综合素质。
03
开展就业市场需求 调研
定期开展就业市场需求调研,了 解行业发展趋势和人才需求,为 教学和人才培养提供依据。
加强校企合作与产学研结合
深化校企合作
与企业建立紧密的合作关系,共同开展科研项目、实 践教学和人才培养,实现资源共享和优势互补。
总体稳定,就业率保持较高水平。
就业质量逐步提高
02
随着人才培养质量的提高和就业服务的完善,高校毕业生的就
业质量也将逐步提高。
创业创新成为新趋势
03
越来越多的高校毕业生选择自主创业和创新,这将成为未来高
校毕业生就业的新趋势。
谢谢观看
需求不断增加。
创新驱动发展
国家鼓励创新,对具有创新精 神和创新能力的高校毕业生需
求强烈。
国际化人才需求
随着对外开放程度的提高,国 际化人才需求日益旺盛,高校 毕业生具备外语和跨文化交流
能力将更具竞争力。
高等教育改革与人才培养趋势对毕业生就业的影响
高等教育普及化
高等教育普及化使得毕业生 数量增多,就业竞争加剧, 但同时也提高了整体教育水 平,增加了社会对高素质人
高校毕业生就业状况调查报告PPT课件
图5:通过何种途径找工作
450 400 350 300 250 200 150 100
50 0 参加各种招聘会
浏览人才网站 翻看报纸招聘广告
找熟人
6 、 毕 业 生 的 薪 般金 的要 薪求 金一 标定 准程 度 上 符 合 企 业 一
目前在宁波,一般来说,本科刚毕业,进入一家效
益比较好的企业,月收入大概在1500元左右。从调查中
了及时准确了解我市各高校2006届毕业生
就业意向的特点,获得用人单位信息的途
言
径和确定接收单位的方式方法,分析影响 大学生就业的因素及影响程度,了解2006
届毕业生对当前就业形势和就业政策的看
法,我们对宁波各个高校06届毕业生的就
业情况开展了大规模的问卷调查。
一 、
为了使调查的重点突出,队员参考了其他相关 调查的问卷,最终制定出了问卷(见附录)。关
实践时间:
7月初制定了两份问卷,一份在网上发,一份在8月份每周六
我国高校扩招后,毕业生人数大幅度增
长,由1999年的100多万人,迅速增长到
2005年的338万人,2006年已经达到400多
万人,就业压力进一步加大。今年大学毕
业生人数已经超过去年,就业机会也有增
前
加,但供求不匹配仍是最大障碍。 为
虑的因人发展机会的占60.9%,而专业是否对口、经济收
入高低分别只占10.6%、11.8%。
18.50%
28.20%
0.50% 13.30%
68.20%
18.50%
35.90%
31.80%
图7 求职过程中,迫切想要了解的单位信息
资金和规模介绍 主要业务和发展前景 用人标准和聘用条件 新酬和福利 人才培训情况 职位信息 单位文化和管理体制 其他
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2014时事展示
S13人力资源管理1班
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1
你知道吗?
关于75所教育部直属高 校发布2日电(记者吴晶)记者2日从教育 部获悉,75所教育部直属高校已于近日分别在学校网 站发布2013届毕业生就业质量年度报告,全国大学 生就业公共服务立体化平台对各高校就业质量年度报告 进行了链接发布。这是教育部首次组织编制和发布高校 毕业生就业质量报告。
近年来,就业质量已成为倒逼我国高等教育改革与发展的迫切 课题。教育部负责人表示将不断完善报告内容和发布方式,进一 步健全毕业生就业状况反馈机制,形成就业与招生计划、人才培 养、专业调整等的联动机制。
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75所教育部直属高校就业质量年度 报告:北大仅排63名
• 广州日报讯 针对75所部属 高校发布的“就业质量年 度报告”,21世纪教育研 究院日前发布“高校就业 质量年度报告”评价排名, 本次排名对各高校报告的 内容完备性、信息公开化 及公信力做出评价。北京 大学排名63位,中山大学 和华南理工大学排名并列 50。
大学生就业事关国家的繁荣,社会的稳定。破解之道绝不在一 朝一夕,一部门一政令,而是一项系统的工程,需要学校、学生、 家长乃至政府和教育主管部门科学引导,同心协力。
作为求职一方,不少家长和学生对就业抱有过高 的期望,对物质待遇、工作环境、就业区域等存在 不切实际的要求。像过于看重经济利益、轻视职业 岗位的社会价值、重视自我发展,这些求职观念的 存在无形中减少了选择的空间,造成了理想岗位与 现实的落差,致使就业困难。
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教育部有关负责人指出,编制和发布高校毕业生就业质量年度报告, 是高校信息公开的重要内容,是提高教育质量的一个重要抓手和举措, 对进一步完善就业状况反馈机制,引导高校调整专业结构、创新培养 模式、强化以生为本,及时回应社会关切、接受社会监督具有重要意 义。从总体上看,今年发布的毕业生就业质量年度报告客观反映了各 校就业基本情况、办学特色和工作成效。
大、等传统名校位居中游。
•
本科就业率超过99%的有6所高校,
超过90%的有73所高校。就业率最低的三
所高校——中南财经政法大学、兰州大
学和中国政法大学中,有两所是主要培
养法律人才的高校。
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6
教育部关于就业质量年度报告的发布,为各高校做了 提醒,就业一直以来都是一大难题,对于刚毕业的大 学生来说更是一种挑战。
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5
75所部属高校本科就业率排名:政 法大学垫底
• 人民网根据教育部75所直属高校发布的 2013年毕业生就业质量年度报告,整理 相关数据,编发就业率、出国率、升学 率等多个排行榜,供广大考生、毕业生 和家长参考。
•
人民网北京5月9日电 (记者林露 欧
兴荣)进入五月,就业季、报考季相继进
根据教育部的要求,各直属高校发布的高校毕业生 就业质量年度报告主要内容包括,2013届毕业生 就业的基本情况、主要特点、相关分析、发展趋势等。 部分高校还结合实际和学校特色发布了分层次、分学 科、分院系、分专业、分地域的就业状况,以及就业 状况对学校招生、专业设置、人才培养等方面的影响 评价,并从就业状况、劳动报酬、就业满意度等维度 构建了毕业生就业质量指标体系。
就在各直属高校就业质量年度报告发布同时,北京的非官方学术 机构——21世纪教育研究院也对各相关高校报告的完备性、公信 力等进行了“第三方评价”,指出:虽然各部属高校年报中均有备 受关注的“就业率”数据,但存在就业率统计口径和截止时间不一 的问题;仅有11所高校使用了第三方数据,大部分高校未注明、 介绍数据来源。此外,从技术层面看,一些高校的报告很难搜索或 下载,还有一些格式简陋、并不直观等。
经过了2013年严峻的就业形势,大家对2014年大学生 就业形势,格外关注。去年全国大学毕业生699万, 被一些人称为“史上最难就业季”,2014年,大学毕 业生有727万,今年就业形势仍难好转。
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就业形势不容乐 观
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9
那为什么会出现就业 难的问题呢?
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因此,引导社会树立正确的就业观,比一味地渲染就业之 难要有意义的多。
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学生社会经验尚浅,其就业观的形成很大程度上源自老师和学 校。但是国内普遍存在自上而下的管理口径都是由学校负责学生的 就业,这使得学生的就业成为学校和老师的责任,客观上导致部分 学生产生了依赖心理。导致的问题是创业意识差、工作能力弱、自 主择业意识不强。
WHY?
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10
• 结构性矛盾,供求错位 • 知识沉旧,转化率低 • 准备不足,生涯模糊 • 依赖性强,创造力弱 • 理念滞后,能力危机 • 选人用人,缺标少准 • 市场配置,手段粗放
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依照目前我国经济发展的速度和社会的发展水平, 尤其是在区域产业发展普遍聚焦转型与升级的背景下,社会 对各类人才的需求是会出现量质齐升的态势。求大于供仍然 是未来两年求职市场的主流,尤其是专门人才,市场需求远 未显现供需倒挂。但是毕业生即便每年以数十万的量级增长, 社会的吸纳能力同样存在着潜力和空间。
大学生就业难不光是国家民生工程的一项,更是老百姓关 心的话题,易引发媒体的热议、社会的忧虑。从客观的角度看, 就业难并非简单的供需失衡,而是在于产业结构性的矛盾所致。 比起屡见报端的就业率、毕业人数、薪酬满意程度等数字,我 们更应该看到虽然很多毕业生找不到合适工作,但与此同时也 有相当数量的用人单位发愁招不到合适的毕业生。这种情况在 一线城市到乡镇小城市都恨多见,显然无法阐释在数字层面解 释就业难的问题。
入人们的视线。
75所部属高校本科就业率排名: 政法大学垫底
•
近日,人民网根据教育部75所直属
高校发布的2013年毕业生就业质量年度
报告,整理相关数据,编发就业率、出
国率、升学率等多个排行榜,供广大考
生、毕业生和家长参考。
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统计发现,在75所部属高校中,北
京师范大学、中国药科大学和华南理工
大学位居本科就业率前三名。清华、北
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你知道吗?
关于75所教育部直属高 校发布2日电(记者吴晶)记者2日从教育 部获悉,75所教育部直属高校已于近日分别在学校网 站发布2013届毕业生就业质量年度报告,全国大学 生就业公共服务立体化平台对各高校就业质量年度报告 进行了链接发布。这是教育部首次组织编制和发布高校 毕业生就业质量报告。
近年来,就业质量已成为倒逼我国高等教育改革与发展的迫切 课题。教育部负责人表示将不断完善报告内容和发布方式,进一 步健全毕业生就业状况反馈机制,形成就业与招生计划、人才培 养、专业调整等的联动机制。
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75所教育部直属高校就业质量年度 报告:北大仅排63名
• 广州日报讯 针对75所部属 高校发布的“就业质量年 度报告”,21世纪教育研 究院日前发布“高校就业 质量年度报告”评价排名, 本次排名对各高校报告的 内容完备性、信息公开化 及公信力做出评价。北京 大学排名63位,中山大学 和华南理工大学排名并列 50。
大学生就业事关国家的繁荣,社会的稳定。破解之道绝不在一 朝一夕,一部门一政令,而是一项系统的工程,需要学校、学生、 家长乃至政府和教育主管部门科学引导,同心协力。
作为求职一方,不少家长和学生对就业抱有过高 的期望,对物质待遇、工作环境、就业区域等存在 不切实际的要求。像过于看重经济利益、轻视职业 岗位的社会价值、重视自我发展,这些求职观念的 存在无形中减少了选择的空间,造成了理想岗位与 现实的落差,致使就业困难。
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教育部有关负责人指出,编制和发布高校毕业生就业质量年度报告, 是高校信息公开的重要内容,是提高教育质量的一个重要抓手和举措, 对进一步完善就业状况反馈机制,引导高校调整专业结构、创新培养 模式、强化以生为本,及时回应社会关切、接受社会监督具有重要意 义。从总体上看,今年发布的毕业生就业质量年度报告客观反映了各 校就业基本情况、办学特色和工作成效。
大、等传统名校位居中游。
•
本科就业率超过99%的有6所高校,
超过90%的有73所高校。就业率最低的三
所高校——中南财经政法大学、兰州大
学和中国政法大学中,有两所是主要培
养法律人才的高校。
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教育部关于就业质量年度报告的发布,为各高校做了 提醒,就业一直以来都是一大难题,对于刚毕业的大 学生来说更是一种挑战。
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75所部属高校本科就业率排名:政 法大学垫底
• 人民网根据教育部75所直属高校发布的 2013年毕业生就业质量年度报告,整理 相关数据,编发就业率、出国率、升学 率等多个排行榜,供广大考生、毕业生 和家长参考。
•
人民网北京5月9日电 (记者林露 欧
兴荣)进入五月,就业季、报考季相继进
根据教育部的要求,各直属高校发布的高校毕业生 就业质量年度报告主要内容包括,2013届毕业生 就业的基本情况、主要特点、相关分析、发展趋势等。 部分高校还结合实际和学校特色发布了分层次、分学 科、分院系、分专业、分地域的就业状况,以及就业 状况对学校招生、专业设置、人才培养等方面的影响 评价,并从就业状况、劳动报酬、就业满意度等维度 构建了毕业生就业质量指标体系。
就在各直属高校就业质量年度报告发布同时,北京的非官方学术 机构——21世纪教育研究院也对各相关高校报告的完备性、公信 力等进行了“第三方评价”,指出:虽然各部属高校年报中均有备 受关注的“就业率”数据,但存在就业率统计口径和截止时间不一 的问题;仅有11所高校使用了第三方数据,大部分高校未注明、 介绍数据来源。此外,从技术层面看,一些高校的报告很难搜索或 下载,还有一些格式简陋、并不直观等。
经过了2013年严峻的就业形势,大家对2014年大学生 就业形势,格外关注。去年全国大学毕业生699万, 被一些人称为“史上最难就业季”,2014年,大学毕 业生有727万,今年就业形势仍难好转。
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那为什么会出现就业 难的问题呢?
PPT学习交流
因此,引导社会树立正确的就业观,比一味地渲染就业之 难要有意义的多。
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学生社会经验尚浅,其就业观的形成很大程度上源自老师和学 校。但是国内普遍存在自上而下的管理口径都是由学校负责学生的 就业,这使得学生的就业成为学校和老师的责任,客观上导致部分 学生产生了依赖心理。导致的问题是创业意识差、工作能力弱、自 主择业意识不强。
WHY?
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• 结构性矛盾,供求错位 • 知识沉旧,转化率低 • 准备不足,生涯模糊 • 依赖性强,创造力弱 • 理念滞后,能力危机 • 选人用人,缺标少准 • 市场配置,手段粗放
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依照目前我国经济发展的速度和社会的发展水平, 尤其是在区域产业发展普遍聚焦转型与升级的背景下,社会 对各类人才的需求是会出现量质齐升的态势。求大于供仍然 是未来两年求职市场的主流,尤其是专门人才,市场需求远 未显现供需倒挂。但是毕业生即便每年以数十万的量级增长, 社会的吸纳能力同样存在着潜力和空间。
大学生就业难不光是国家民生工程的一项,更是老百姓关 心的话题,易引发媒体的热议、社会的忧虑。从客观的角度看, 就业难并非简单的供需失衡,而是在于产业结构性的矛盾所致。 比起屡见报端的就业率、毕业人数、薪酬满意程度等数字,我 们更应该看到虽然很多毕业生找不到合适工作,但与此同时也 有相当数量的用人单位发愁招不到合适的毕业生。这种情况在 一线城市到乡镇小城市都恨多见,显然无法阐释在数字层面解 释就业难的问题。
入人们的视线。
75所部属高校本科就业率排名: 政法大学垫底
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近日,人民网根据教育部75所直属
高校发布的2013年毕业生就业质量年度
报告,整理相关数据,编发就业率、出
国率、升学率等多个排行榜,供广大考
生、毕业生和家长参考。
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统计发现,在75所部属高校中,北
京师范大学、中国药科大学和华南理工
大学位居本科就业率前三名。清华、北