最常见的9个面试错误

最常见的9个面试错误

很多年后，阿宝也成了HR，也开始面对形形色色的求职者。阿宝说，最想告诉大家的是面对面试官，不要觉得自己是去乞讨的，更不要觉得面试官是来施舍的。要想想大家的角色定位，面试者是拿能力去换报酬，面试官是看这个人对公司有没有价值，两人是平等的，能把这个心态摆正，准备好你要为所求得的职位准备的东西，面试的时候就不会那么紧张。

当然，了解一些错误对于接下来的准备工作是有好处的。比较常见的面试错误有如下几种：

第一，也是最不能忍受的，面试迟到。

约好10点到，10点半了还不见人影，电话短信也没有一个。给人一种不职业、不专注的坏印象。虽然不一定让你直接出局，但阿宝负责任地说，后果很严重。

但是也不要太早到，阿宝在现实中就遇到，约好10点，结果9点就到了。只好推掉两个会先来面试，让面试官很被动。所以，最佳时间是提前15分钟到，因为一般还要用十分钟填写应聘申请表。到早了怎么办？门口溜达溜达！

如果的确因为种种原因迟到，一定要及时电话或者短信联系面试方，说明原因。这也是你职业化的表现。

第二，不修边幅。

面试面什么？形象。谨记一点，你的形象价值百万。零售业有个“12秒原则”，吸引顾客只有12秒的时间。面试也一样，你只有12秒左右的时间给面试官留下第一印象。第一印象一旦形成，就会对后面的考察起到一种导向作用。而且，面试形象不成功则成仁，不能加分的话必然会减分。

最基本的，男生不戴首饰，不留长发，女生不化浓妆。关于着装各个企业的文化不一样。如果是一些国企、银行或者老牌外企，可能需要男生西服西裤黑皮鞋，当然也不要穿得跟参加晚宴似的，还打个领结；女生最好化点淡妆，少戴或不戴首饰，简单干净，看起来落落大方就行。如果是互联网企业这样轻松的企业文化环境下，就不用太正式，简单、大方就好了。最好的评判标准就是：面试官不会注意到你的着装，你就成功了。

第三，问不出问题。

除了在面试中可以向面试官提出一些问题外，很多面试官在面试的最后都会问“你还有没有什么问题需要问我”。而大部分同学都只说俩字“没有”。其实问不出问题说明两点，第一你没有准备，第二你没有充分准备。任何一点都是一个“要面子”的公司所不能接受的。

当然，问题不能随便什么都要问。也有一些同学一听到了这个环节，就觉得面试结束了，我可以随便问一些我想知道的问题。其实，这还是在面试。这是要看你的准备程度，看你对这份工作和企业的了解，看你对自己的认知。

曾经有一次阿宝面试了一位专员同学，问了一个例行问题“你还有什么问题吗？”这位同学的话匣子瞬间爆发。您觉得和其他网站的微博发展相比，新浪有哪些优势？薪资待遇方

面你们和搜狐有多大差距？领导交待的任务你们年底的完成情况如何？小弟瞬间“云里雾

里”，这是商业间谍还是领导考核？即使你问不出“您觉得我应该在哪些方面有所提升才能更好地胜任这份工作”之类的问题，你问个“你们食堂的饭好不好吃”也能让阿宝觉得你很关心公司的民生而对你产生兴趣啊！

第四，“苦大仇深”。

面试中对前雇主有一种敌视的态度。这是现雇主接受不了的，因为任何雇主都会在未来的某个时刻成为你的过去时。所以，宽容一点吧，即使他们真的有错，你也可以避而不谈。在面试中大骂前雇主，是不明智的行为。这会让面试官觉得，这小子会不会下次也这么说我啊。

第五，喜欢争论。

面试中积极讨论问题是好的，但不能争论。可以“据理”，但不能“力争”，以防较起劲儿来，搞得脸红脖子粗，那就得不偿失了。实在不行，可以适当反问一下，反问要抱着学习的心态，而不是讥讽的口味。一定要hold住了，保持心态平和是关键。争论要适度，度是什么呢？那就是尽量不争。表达自己观点即可，不用非要说服对方。

第六，自高自大。

谦虚使人“发胖”，看看阿宝老师的体型就知道此言不虚。但是，大多数人比较喜欢喜欢帅气的体型，所以难免会“不谦虚”。自高自大不是你的优点，即使你真的很优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。毕竟这是一个讲究团队的时代，自高自大的同学会对团队的团结起到副作用。那我只好忍痛割爱啦。

第七，目光飘忽。

目光飘忽，不敢直视面试官的眼睛。你在向面试官表达两个意思：1．面试官你长得“太丑”了；2．我特别不自信。我想大多数的HR会认同后一项。所以，抬起头来，不要左顾右盼，你可以看着HR的眼睛，只要不用目光杀死他就行。相信我，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。顺便教你个小窍门，用眼睛杀人的话，就用你的眼睛死盯他的某一只眼睛，时间一长他就毛了，哇哈哈。

第八，吞吞吐吐。

说话不爽快，吞吞吐吐，让面试官摸不着头脑。你不一定有苏秦、张仪、刘同、马丁一样的如簧之舌，但做起自我介绍来至少让面试官听到要点。实在不行的话，事前准备好一段自我介绍，狂练几个小时，可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些，放松一些对你的面试不会带来害处。

第九，懵懵懂懂。

很多人选择在网上海投简历，这样的后果会有一种，根本不清楚自己投了哪些公司的哪些职位，一旦有电话通知过去面试，就会骤然懵懂。

阿宝通知人家面试，最不愿意听却最常听到的回答是：你谁啊？哦，新浪微博啊，那我投的是什么职位？阿宝直接晕死。也有比较有心的同学，那次一个电话过去，对方是个小女生，甜甜的声音，上来一句，您是某某公司吧？你看人家把你公司总机都查清楚了，一下子给人留下很深的印象。

建议，投简历的时候有的放矢，投过的简历和职位做一个清晰的记录，最起码的知己知彼还是要做到的。起码要明了自己要去的是怎样一家企业，它是干嘛的，规模多大，主营业务是什么，什么发展战略，什么人才战略，甚至它的竞争对手有哪些。接下来要分析所应聘的岗位，包括岗位所需的基本技能、能力、心理要求等。

阿宝自己曾经面试过一个求职者，对方不仅知道他们公司的员工人数，甚至连他们公司正在招聘的岗位基本工资都有一个大致的了解。一见面，那个女孩儿就说：“阿宝老师，咱们公司目前大概有1100多人吧？”阿宝说，说实话那一瞬间我自己都有点愣，的确没有仔细核对过这个人数到底是多少。至于岗位工资，该同学说她来之前通过很多途径了解这个问题，找到了自己同学的男朋友的师姐——曾经在阿宝的公司就职过一年，简单问了一些，以使自己的薪资要求能大致和企业给出的薪资水平不相上下，不浪费双方的时间。阿宝说自

己当时差点把手放进嘴里了，这样为你费心的员工貌似就是为了岗位而生的吧！