企业员工培训外包的管理学思考

本科毕业论文（设计）题目企业员工培训外包的管理学思考

学院公共管理学院

专业人力资源管理

年级2009

学生姓名黄秋瑾

学号2009210248

指导教师姚锐敏

二○一三年四月

华中师范大学

学位论文原创性声明

本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

学位论文作者签名：日期：年月日

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

本学位论文属于

1、保密□，在_____年解密后适用本授权书。

2、不保密□。

（请在以上相应方框内打“√”）

学位论文作者签名：日期：年月日

导师签名：日期：年月日

目录

内容摘要 (1)

关键词 (1)

abstract (1)

Key words (2)

一、导言 (3)

（一）选题背景及研究意义 (3)

（二）研究现状述评 (4)

二、培训外包的概念与意义 (5)

（一）员工培训外包的概念 (5)

（二）员工培训外包的意义 (6)

三、企业员工培训外包发展现状与存在的问题 (7)

（一）员工培训外包的发展现状 (7)

（二）培训外包管理中突出存在的问题 (8)

四、完善企业员工培训外包管理的对策建议 (10)

（一）认真开展培训需求分析 (10)

（二）慎重选择供应商 (11)

（三）注意合同细节 (11)

（四）加强项目实施的监督 (12)

（五）重视培训绩效的评估 (12)

（六）及时总结培训外包经验 (12)

参考文献

致谢

内容摘要：近年来随着社会经济的飞速发展，人才的需求越来越迫切。企业不仅希望招聘到优秀的员工，更希望这些优秀的员工能够不断增值，从而为企业创造效益。因此培训成为许多企业增加附加值的选择。近年来培训的方式也有多种多样，越来越多企业选择了培训外包的方式，从而集中注意力在其它战略层面。

基于这样的背景本文希望通过探讨培训外包的模式，从管理学的角度去分析我国在培训外包的管理流程中存在的问题，进而提出改进的建议。文章第一部分介绍了相关的背景和研究现状，第二部分阐述了培训外包对企业的重要意义，第三部分从管理学的角度分析我国企业在培训外包管理流程中存在的一些问题，第四部分则是提出一些改善的建议。我希望通过本文的研究一方面可以丰富我国培训外包的研究，另一方面希望可以为企业在进行培训外包活动时提供一些指导帮助。

关键词：培训外包员工培训管理学人力资源管理

Abstract：In recent years, with the rapid development of social economy,talent demand is more and more urgent.In order to increase the profit,enterprises need to recruit the excellent staffs and want them to be more excellent.So the employee training become the choice of the enterprises to increase the add value.There are a variety of training methods in recent years,the way of training outsourcing has been the choice of many enterprises,cause the training outsourcing can let them focus on the other aspects of strategic management.

Basing on the background, this study aims to explore the training outsourcing mode to analyse the problems existing in the process management of training outsourcing from the perspective of management thinking,and put forward the suggestions for improvement.The first part of this study introduces the background and research status.The second part expounds the significance of training outsourcing of enterprises.The third part,analyses some problems existing in the management of training outsourcing in China's enterprises from the perspective of

management.The fourth part is to put forward some suggestions for improvement.On one hand ,I hope this study can enrich the theory related to our training outsourcing.On the other hand,I hope this study can help to provide some guidance for enterprises in the training outsourcing activities.

Key words：the training outsourcing staff training

management human resource management