三超两乱自查报告总结报告模板

三超两乱自查报告

现在，大家都比较关注治理干部三超两乱的情况，如下是给大家整理的三超两乱自查报告，希望对大家有所作用。

三超两乱自查报告篇【一】

一年来，各级党委（党组）及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱（超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批

权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称）现象，各地各单位

严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。

为贯彻落实党的十八届三中全会精神，督促各地各单位严格按规定职数配备领导干部，20XX年1月，中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。一年来，各级党委（党组）及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱（超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称）现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。

1、全面摸底、明晰底账

针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账。一季度，各地各单位采取本级自查、重点抽查等方式，核查所辖地方和单位实际配备干部情况，并登记造册。二季度，中组部会同中央编办和国家公务员局，组织专门核查组，采取对账审核（主要是核对四本账，即组织人事部门人力资源社会保障部机构编制部门和组织人事部门的职数核定表、的干部名册、．门的工资审核清单、财政部门的工资发放清单）和实地检查相结合的方式，对各地各单位自查情况逐一复查。据此，全面掌握了全国31 个省区市和新疆生产建设兵团、333个市（地、州、盟），122个中央和国家机关部委超职数配备干部情况。

2、注重约束，严控增量

针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，注重制度约束，严格控制增量。一是严明纪律。各地各单位坚决贯

彻《通知》中关于未消化前不得新配备干部的要求，对各种违反机构编制纪律的行为一律叫停，从源头上防止执行政策搞变通、打折扣。二是严格审核。实行干部选拔任用工作方案预审制度。在整改消化期内，有超配问题的市、县选拔任用干部时，要在动议后将工作方案报送上一级组织部门干部监督机构预审，凡是没有职数的一律不得提拔调整干部; 已经超配的未消化前不得新配备干部，未经审批同意，一律不得履行干部选拔任用程序。实行特殊情况配备干部事前报告制度，明确规定因军转安置、机构改革、换届等特殊情况确需超职数配备干部的，要书面报告上一级组织人事部门和机构编制部门审核把关。三是严厉查处。将整治超职数配备干部工作情况列为巡视、党政主要领导干部经济责任审计、市县党委书记离任检查、选人用人一报告两评议和主要领导干部述职述廉的重要内容，发现问题，及时纠正。

3、建立机制、消化存量

针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。一是突出重点。要求各地各单位重点解决副处级以上领导职数超配问题。市县两级实行整改时限阶梯制度：即超配的副处级以上领导职数在2年内（20XX年9月底前）完成整改任务；对超配的非领导职数和科级领导职数，由各省（区、市）、中央和国家机关部委组织人事部门结合实际确定整改时限，原则上不得超过3年（20XX年9月底前）。二是实行整改消化责任制。明确党委（党组）主要负责人为整改消化第一责任人，组织人事、机构编制部门主要负责人为直接责任人。对整改消化工作不力的，上级组织人事部门要对相关责任人进行约谈；对未按计划完成整改消化任务的，要严肃追究责任。

下一步，按照中央要求，中组部将继续会同有关部门，不断巩固和扩大整治工作成果，力争经过3年左右的时间，使三超两乱现象得到彻底根治，由恶性循环变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。

三超两乱自查报告篇【二】

根据《关于转发关于严禁超职数配备干部的通知的通知》（博州党组发〔20XX3 15号）要求，博州电大党委对照相关内容进行了认真自检自查，现将有关情况报告如下：

学校机构编制和实有人员情况

根据《关于印发〈博尔塔拉蒙古自治州人民政府机构改革方案实施意见〉的通知》（博州党办发〔20XX 36号）精神，设立博尔塔拉蒙古自治州广播电视大学（以下简称自治州广播电视大学），机构规格相当于正县级，全额拨款事业单位，隶属于自治州教育局管理。依据《关于印发博尔塔拉蒙古自治州广播电视大学机构编制方案的通知》（博州政办发〔20XX 61号）规定，自治州广播电视大学设7

个内设机构（相当于科级），列全额事业编制87名，其中：县级领导职数5名, 内设机构科级领导职数13名，正、副县职数和正、副科职数均未分开核定。

学校实际配备县级干部5名，科级干部13名，其中：正县级干部1名，副县 级干部4名，正科级干部7名，副科级干部6名，学校实有在编教职工90人。

二、自检自查结果

学校对照机构编制部门核定的领导职数和按有关规定核定的非领导职数， 对本 单位按职数配备干部的情况进行一次全面自查， 我校严格执行自治州机构改革方 案和三定方案，没有突破机构设置；没有超出核定的领导职数配备干部；没有以低 职高配等形式超机构规格提拔干部；没有违反规定设置助理顾问资政等领导职务 名称配备干部；没有出台土政策，用职务和职级待遇奖励领导干部；没有违反《党 政领导干部选拔任用工作条例》提拔配备干部；没有突破比例限额、超出规定范 围，以正副厅局级干部正副县处级干部或正副乡科级干部等名义变相设置非副系 原博州电大党委书记、名，1目前有正县级非领导干部领导职数配备干部。• 校长，其于20XX 年8月被免去博州电大党委书记、党委委员职务（博州党干字。） 号33】20XX 博州政任字【（，同期免去博州电大副校长职务）号[20XX]75 .

I 丨25.洗澡时淋浴温暖而舒适的室内温人的体温是 39 C 度是C D.80C 6•下列温度值最接C ， 温度计的工作原理是利用液体的 __热胀冷缩_。.摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的

温度为近实际的是 A.120C.让人感觉 B.100.健C 晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于 固态变为液态康成年现象. 晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态精很快现象. 擦在皮肤 上的酒变干是液态变为气态 C.90现象•初冬树上的霜是液态变为固态现象•下面是四位同 学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是所示方

）4 •在测量水的温度时，甲、乙、 丙三位同学按如图法读数，正确的是 —乙接近•下列温度最 23 C 的是_，.人体的正常体

水的温温•北方冬季的平均人感觉气温•让温暖、舒适的房间温化。下度•冰水混合物的温 度•当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变列现象中物态变化判断正确的是度是

—态和—气—态。在个标准大气压下 5 C 的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和 形状的是—铁__,既没有固定的体积又没有固定的形状的此时的示数约为确的是

21 C 9•如图 所示是实验室常用温度计，关于它的说法正是

__.该温度计的示数为 39氢C.该温度计的 分度值是0.1气C.常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理 __。11 •把①糖、②醋、③白雾、 ④碗、⑤变化与的适宜水温是60 C 第一节物态计测液温度.在一个标准大气压下盐水的凝 固点是0 C.下面分别表示几位同学在练习用温度体的温度实验中的做法，正确的是勺

米管中充入液态的金属镓， 当温度升高时，管中的金属镓会膨胀， 通过电子显微镜就可读出 温度值。其测量范围为冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是-

正确的

42 .初秋的早 .................... .. . ......

该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数 10.物质通常有三种状态: 固态、液

子）8.如图所示的温度计，关于它的说法正确的

是、 制成以离开的.在使用该温度计测量物体温度

时， 精20C 〜、100.该C 温度计―― I I 发明了一种世界上最小的温度计碳纳米管温度计。

.该温度计是根据固体热胀冷缩的原理 可被测物⑥体读数.该温度计的量程是味 ................................................... C 14.科学家

研究人员在长约10米，直径10米的碳纳