猎头是这样看简历的
猎头经验-简历书写的细节问题
猎头经验－简历书写的细节问题简历的内容是一个老生常谈的问题,可能会有很多种不同的格式,但关键的项目都差不多。
关于个人资料部分，虽然在欧美国家，年龄、性别、人种、婚姻状况是属于个人隐私，但在中国国内求职，还是最好能把这些内容准备清楚，因为大部分的人事经理是中国人，你的简历由他们来筛选，按中国人的习惯会好些；另外是因为在中国有各种各样的限制。
这些信息有助于用人单位了解你的工作动机和稳定性等。
比如说，你结婚了，那么你的责任心会较强，稳定性也会提高；居住地在北京，可能就会影响你考虑在上海上班的机会。
英语水平是要注意说明的，如果你应聘的是外企或对国外的工作。
一般来说，大学毕业的人都学了n年的英语，国家还要求考级之类的，但cet-6、cet-4的证书并不能代表口语就流利。
所以，如果你英语真的不错，那你最好还是写明曾与老外长时间工作，或每周和英国、美国人打几次电话会议，单独承担对外项目之类的，以打消人事经理的疑虑。
计算机技能对普通的办公人员来说只需写明微软办公软件，email，internet之类的就好，对供应链相关的职位，erp的种类如熟悉sap、oracle，还有金蝶用友也是很重要的。
对于it或设计类的专业人士，逐一列出自己熟练掌握的语言或开发工具，并注明用过多长时间和熟练程度是明智的做法。
关于教育背景，如果你不是刚毕业，那就没必要列出具体课程等细节，写清楚时间段、校名、专业及学位就好，如果不是太出名的学校或非正规教育的，应特别说明。
工作经验是重点的部分，因此应写明每一段工作的起始终止年月、公司名及投资方、产品、客户群、员工数、地理位置等，还有你的任职情况和汇报线等组织关系。
一般来说，大公司、全球500强等好公司是较能加分的部分，值得大书特书。
在具体工作职责部分，应从最重要的工作内容开始，逐点写明，最好能使用一些有积极意义的动词，如：领导、支持、开发、推动、改善或解决某种流程、问题之类的。
另一方面，不要忽略了主要工作业绩，这是真正能把你与他人区分出来的部分，你要把在工作中收集下来的数据派上用场。
专业猎头看简历指南
专业猎头看简历指南深圳猎头公司中的专业猎头看简历指南简历窍门：曾任职公司。
猎头首要会看他如今或最近在啥公司作业过。
假如和空缺职位处于同一职业，并且有在该职业中的抢先公司任职阅历，那么获得面试的时机是十之八九。
另外有在跨国公司、知名公司的阅历会得到优先思考。
这看起来有点欠公正，可是如今不仅是外国公司，包括民营公司也期望聘用有跨国公司经历的人才，这是因为公司信任他们不仅能很快习惯新的作业环境，并且会把跨国公司的领先管理方法和技能带进来。
卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！简历窍门：职位。
那些托付猎头寻觅的人才通常都是在管理水平和专业技能上天资较深的优秀人才，所以你的简历假如没有你显示出你有满足的管理者资格(比方5-7年)，那么你的简历很简略被疏忽。
其次，经过简历了解你的责任巨细，职业深入程度(比方;担任全国商场推广”的商场司理会比;担任上海商场推广”的商场总监对公司的影响程度大)，判别你与空缺职位的匹配程度。
简历窍门：成绩。
没有成绩支持的职位描绘是没有说服力的。
因为不同公司对职位的内容和责任规划设计不同，所以实在反映自己才能和资格是作业成绩，数字、事例和奖赏等比长篇的职位描绘更能感动看简历的人。
尽管写简历时要在遣词、排序和格局上花不少时间，可是猎头在看简历时不会介意它的方式，但英语简历是有必要的。
此外，实在是一切的前提，假如简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失掉一切被引荐的时机。
简历窍门：供给给猎头公司的简历通常包括自己基本信息、教育布景、作业阅历、本质才能和首要成绩等几方面内容。
作业阅历的介绍应包括提及公司名称、部分、职位、上下级、首要责任等。
假如作业过的公司不是国际500强，最佳简略介绍公司的布景、规划和主营业务。
说明实在的离任因素，并供给1-2个证明人。
猎头是怎么看待你的简历的
1、职位
那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。
其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如负责全国市场推广的市场经理会比负责上海市场推广的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
2、曾经任职的企业
首先会看此人现在或最近在什么企业过。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
3、业绩
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。
此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
链接：提供给猎头公司的简历一般包含基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。
工作经历的应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
如果工作过的公司不是世界500强，最好简单公司的背景、规模和主营业务。
阐明真实的离职原因，并提供12个证明人。
职业猎头顾问筛选简历的方法
职业猎头顾问筛选简历的方法
对于企业招聘经理和深圳专业猎头公司中的知名猎头顾问来说，筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。
筛选简历可以从以下几个方面着手：
1、查看个人基本信息
在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。
根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。
2、查看教育背景
在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。
一般情况下，卓众会特别注意第一学历和最高学历。
很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。
3、查看工作经历
这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。
一般情况下，会特别关注最近行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。
提请大家特别注意的有以下六个方面：素质。
注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。
4、查看薪资情况
一般来说，人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。
这里需要注意：
如果人选的薪资过高或过低，不予考虑；如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降，不予考虑；如果人选的薪资情况有很大水分，明显有悖于市场行情、常规或情理，不予考虑。
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？恶魔的奶爸的回答行业不一样，大范围的简单说说，不说格式，只说简历反映的内容1，跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。
公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。
这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人4，工作职责描写详细具体，条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据5，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的对于普通人来说，如果不打算自主创业称王称霸，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕毕业进不了大厂，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰在行业第一梯次圈子的人也牢记不要轻易离开圈子，被小企业小老板忽悠，在我看来大企业跟小企业的区别大概跟剑桥哈佛和三本差不多，心灵鸡汤说去小公司学的全面也出人才的言论，大概相当于杭州师专也能培养出马云这类话尤其针对第一梯次公司商业圈的人来说，大公司也分很多种，有腐朽破败的大公司，有安稳实际的大公司，也有蓬勃发展奋发图强的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暂时不满意，也没必要被所谓的创业机会忽悠去小公司，多拓展人脉，行内人多认识认识，打听打听不同公司，换一个安稳实际或者蓬勃发展的大公司才是上策若没有力挽狂澜或者称王称霸的逆天本领，就安心坐打工仔，往职业经理人的方向发展，轻易被创业，干股等字眼迷惑，往往误了终身王俊宏的回答一般来说，HR和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。
怎么让猎头在猎寻人才看到你的简历？
怎么让猎头在猎寻人才看到你的简历？大多数高端人才也希望猎头关注自己，因为如果猎头推荐的岗位都是一些和自己契约度高，同时薪酬待遇不错的职位。
那么，怎么让猎头在猎寻人才看到你的简历？1、表现个人价值的简历，引来猎头公司的目光首先是要提炼制造简历.一份优异的简历，不在于用了多少的华丽的词汇分析个人，而会给简历赋予一个主题，而简历要表述的是个人中心最为核心的要点。
有人着重个人经验丰厚，在某一个范畴里有多少成果，那么就要在简历里着重这一点，你无须把个人所做的公司自始至终逐个列示，但却要具体分析在各个工作、范畴里都有何成果和工作阅历.这时的主线是着重个人阅历和成果丰厚，而绝不是跳槽过多。
2、一份好的简历，是一把很好的钥匙在工作和生活中，总能和一些相关产业的猎头相识，此时就要主动关注，并与之建立关系，一般来说，猎头都很乐于和人们简历起长期的关系，这样可以有助于你的曝光率圆圆高于其他的候选人.同时，如果有猎头发布相关职位的话，要主动去投递简历，即使选不上混个脸熟，对于以后和猎头建立联系也是好的.同时，在投递的简历上一定要更新自己的电话。
3、广泛参与公司的宣扬活动，让个人成为公司新闻人物公司总是以很多形式宣扬活动，或是参与各种的评选活动，或是参与各种的社会活动，成为公司的新闻人物并不是很难的工作.即使有时不能成为活动的当事人，也要第一时间将活动的内容用个人的方法构成新闻，如撰写稿子发布、博客、论坛上发布简单帖子等.只需你去参与了，这类活动就多少与你有些关系，都能够让个人逐渐成为新闻人物。
4、参与猎头公司安排的活动猎头公司处于开发客户、宣扬本身的思考，会经常性安排各类活动，包含客户联谊、公益讲堂等。
如果你能去参与此类的活动，不仅能知道了解猎头公司，还能让猎头公司不断去知道你、了解你。
简历筛选标准
简历筛选标准在众多求职者中，雇主需要通过简历筛选来确定最合适的候选人。
因此，制作一份出色的简历至关重要。
以下是一些雇主在筛选简历时常用的标准，希望能帮助你制作一份令人印象深刻的简历。
1. 与职位要求匹配度。
首先，雇主会将简历与职位要求进行匹配。
简历中的技能、工作经验和教育背景是否与职位要求相符？如果你的简历能够清晰地展示你与职位的匹配度，那么你就更有可能被选中。
2. 教育背景和专业技能。
雇主会关注你的教育背景和专业技能是否与职位要求相符。
如果你有相关的学历和专业技能，那么你就更容易通过筛选。
3. 工作经验。
工作经验是雇主考虑的重要因素之一。
他们会查看你的工作经历，看你是否有相关的工作经验和成就。
因此，在简历中清晰地列出你的工作经历和成就是非常重要的。
4. 成就和奖项。
如果你在过去的工作中取得了一些成就或者获得了一些奖项，那么一定要在简历中进行突出展示。
这些成就和奖项能够证明你的能力和价值，对雇主来说是非常吸引人的。
5. 专业知识和技能。
除了基本的教育背景和工作经验，雇主也会关注你的专业知识和技能。
例如，语言能力、计算机技能、沟通能力等都是雇主关注的重点。
6. 个人特质和兴趣爱好。
最后，雇主也会关注你的个人特质和兴趣爱好。
这些能够展示你的个性和多样性，对于某些职位来说也是非常重要的。
总之，制作一份优秀的简历需要考虑到以上几个方面。
在撰写简历时，务必清晰地展示与职位要求的匹配度，突出自己的教育背景、专业技能、工作经验和成就，同时也要展示自己的个人特质和兴趣爱好。
希望以上建议能够帮助你制作一份令人满意的简历，祝你求职顺利！。
职业猎头顾问是如何筛选简历的
职业猎头顾问是如何筛选简历的人才，企业最宝贵的财富。
如何快速、精准的招聘精英人才，对于企业来讲非常重要。
而筛选简历是人才甄选的第一步，在这里深圳猎头公司职业猎头顾问就跟大家分享一些经验，如何筛选简历?猎头的工作就是帮助企业匹配精英人才，找到合适的候选人是猎头的最终目标。
很多人认为，猎头最重要的能力在于沟通，其实并非如此，而在于慧眼识才。
在接到企业委托之后，了解用人需求，猎头接下来需要做就是筛选简历，每天不查阅个上百份简历，都不能称之为合格的猎头，因此，对于猎头顾问而言，一定要练就一双“火眼金睛”。
面对成千上万份简历，如何高效地筛选出简历，成为评估猎头基本功的重要标准。
资深猎头总结出以下四条筛选要素。
人才简历对于深圳猎头公司职业猎头顾问来讲，一份完整的简历主要包含：人才基本信息、工作经历/经验、教育经历、培训经历等以上四点内容，其中前三项是必要项。
如果一份简历缺少前三项中的任何一项，都不能称得上一份完整的简历。
理论上来讲，无论求职者态度如何，这样的简历都是直接淘汰的对象。
人才基本信息在简历中，完整的人才基本信息应该包含的基本内容：姓名、性别、年龄、住址、期望薪资、联系方式、自我评价。
姓名在基本信息中，姓名是最简单而又最重要的一项，很多情况下猎头看见姓名便知此人，尤其是精英人才。
其一是这个人在业界比较有名，其二是姓名中潜藏着一些信息，比如姓名是英文名，带姓氏那么人才绝大部分是外国人，那么可以判断一下企业所招聘职位是否能够接受外国人才?又或者有些姓名是某某先生，那么可能说明该人才还在职不太方便透露过多信息，也可能说明该人才对自身信息保密意识比较强。
当然，还有部分人才的姓名可能跟入职后提供的身份证姓名不一致，说明该人才可能隐瞒真实信息，诚信方面需要注意。
性别职场中，不知各位猎头是否遇到过变性求职者，单纯从企业是否能够接受这类求职者，这样的性别观念人士是否能够适应企业文化?进行全方位方面进行考量。
在这里也不便讨论变性歧视问题，除了以上性别中所出现的问题之外，还需考虑到岗位性质、企业人才梯队建设问题，不同性别、年龄段的员工在企业发展的不同阶段岗位分布要求也不一样，此外，不同心态、年龄、性别的人才对职位的期望与要求也不同。
资深猎头告诉你简历上千万不能犯这样的错误
资深猎头告诉你简历上千万不能犯这样的错误对于应聘来说，简历所起到的重要作用相信大家都有了解，而如果是一份到处是错误或是漏洞百出的简历，那么你可能直接就被HR过滤掉了。
猎头教如何避免简历上的错误。
首先，简历不要只是记下你做过的所有事情。
如果你的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，还有你如何度过你的所有人生历程，没有重点的内容，HR也无法帮你挑出重点。
真正使你与众不同的是你取得的成就，对吗？所以，如果你的简历读起来像工作描述，这没法让你脱颖而出。
如果你专注于你的成就，这样做的最重要的方式就是量化你过去完成的工作，这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。
比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们每季度的收入，他们觉得他们的”数量”太小。
问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，你是否合适。
所以，你应该做的是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。
假如你创造了一百万美元的销售额，但你担心一千万才是公司要找的人。
但有些人想要雇佣创造五十万到一千五百万美元利润的职员，他们会对你的数字感兴趣。
而这才是你真正想要的东西。
你只需要一个工作，所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。
常遇见的第二种简历错误，是在所有领域都会遭到挫折的错误，关于基本训练。
你必须明白，在应聘过程的开始，公司没有你的很多个人资料，你的简历是他们继续进行下去的唯一资料。
所以，像拼写错误、语法错误、格式这类小错误，正好是完全不可原谅的。
在缺乏更多你的信息的情况下，一个拼写错误就意味着污点，它象征你的邋遢或者忽视细节。
也许这只是个简单的错误，但或许它表明更大的问题。
坦白地说，请别人检查你的简历，看看有没有基本错误，这事很简单，但基本的就是至关重要的。
猎头公司喜欢什么样的求职简历
猎头公司喜欢什么样的求职简历一个人的简历是企业了解你的窗口，好的简历能让企业对你产生第一眼的好感，同时猎头公司也能从你的简历中获得他想要的信息，从而帮你推荐适合的工作。
下面就跟随小编一起了解猎头网的顾问们都喜欢什么样的求职简历。
1、简历2到3页最合适，简单又厚实简历最好简单明了，让人一目了然，千万不要写到很多，有的人喜欢把简历制作成五六页甚至更多。
但是一般人力资源在筛选简历的时候都是一览而过，太多的简历他们是不会看的。
一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看，他们看一份简历的时间一般不会超过一分钟，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在2到3页内，最多不要超过3张。
除了简单还要厚实，是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都表达清楚。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
2、较高的职业稳定性，不要频繁跳槽对于高管人才的稳定率，如今的理解与以往是不太一样的。
现在2年就算过关，3年就算稳定了。
一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历，企业根本不会予以考虑。
当然，也不是在同一家企业呆的时间越长越好。
如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是摆老资格，要不就是凭借老板的关系。
如果一个人是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印升迁上来的，那是非常不错的。
3、资深的行业背景、资源优势猎头公司经营的职位通常都是中层以上或极具技术性，所以用人单位通常对行业的相关性要求比较高，比如招聘职位是汽车营销总监，那么如果你最近几个任职公司不是汽车行业的，就很可能被筛掉了。
不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够，自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。
实际上，企业的考虑角度是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势。
猎头筛选候选人的简历是看什么
猎头筛选候选人的简历是看什么简历对于求职者来说至关重要，甚至行业精英也需要做好简历。
因为简历是猎头和HR理解候选人信息的窗口，如果这个窗口太暗，则不利于候选人职业的转变。
那么猎头筛选候选人的简历是看什么？1.工作经验这个人工作多少年了？三年，五年，八年或更长时间？他在这些年的工作中做了什么，他为公司创造了什么价值。
这些猎头公司希望从他们的简历中看到他们。
2.教育背景虽然教育不是一切，但它也意味着什么。
猎头公司毕业后关注他的高中，大学和继续教育，以便对一个人做出正确的判断。
3.家庭信息这个家庭在哪里，你住在哪里？无论他是已婚还是未婚，猎头公司也可以从这些信息中了解候选人对此事的看法和决定。
工作公司是否众所周知？知名企业具有先进的管理理念，规范的管理模式，成熟创新的商业模式，优秀的企业文化等。
与知名企业接触的资源和联系人难以为普通企业所期待。
这是雇主重视的价值。
元素。
但是，有一些知名公司，所以如果你介绍太多的简历，特别是知名企业，就会给人一种不好的印象，他们只能通过公司的规模和普及来提高自己的个人形象和水平。
5.职业稳定性工作的稳定性意味着你是否经常换工作。
在猎头公司的眼中，这位候选人在一家公司工作至少三年是值得的。
但是，如果专业人士在公司工作8年，则不值得推荐。
猎头公司将这种以情境为导向的工作场所定义为不满意。
当然，如果是从基层到中层到上层，最好一步一步走。
6.补偿标准能力和工资是正相关的，可以获得高薪，能力不弱，公司老板和人力资源不是傻瓜，不可能花钱养无用的人。
每个经理都有价格，具体取决于您是否要求它。
在猎头圈子里有一句话：只要你付钱，美国总统就可以来帮助你。
7.简历的风格我想说每个人都有不同的气质，那么，简历也可以表现出一些气质。
小编认为你和朋友写的简历绝对不一样。
有些可能是荒谬的。
有些可能是真实和严谨的，有些可能是真实的，有些可能是不受约束的。
不同的简历也可以反映简历背后的人的气质。
8.工作荣誉他赢得了什么样的奖项，比如最好的员工，3月8日的红旗手。
【行业洞见】资深猎头是怎么筛选简历的
【行业洞见】资深猎头是怎么筛选简历的你可以根据你面试那天的心情，选择你觉得正确的答案。
如果你那天心情不好，你就选择低状态的答案。
如果你对自己感觉良好，你可以选择中等状态的答案。
如果你感觉非常好，你可以使用高状态的答案。
1相比于其他求职者，我们为什么该雇佣你?为什么这是个蠢问题?因为首先你压根儿就不会见到申请这个职位的其他人，当然没办法和他们做比较。
何况你对工作细节知道得并不多，你怎么知道什么是很特别的理由，能打动HR起到很好的推销作用?你之前根本没有为这家公司工作过啊!问这种问题来源于这样一种心态，即要求你“证明你对于这份工作的价值”。
这种心态的根源是恐惧——HR害怕自己控制不了招聘过程。
◇低状态答案：根据我对这份工作的了解，您正在寻找能做X和Y事情的人，这听起来和我在AcmeExplosives公司做过的事很类似。
◇中状态答案：如果我对您的理解没有问题的话，您所雇用的人短期内面临的最大挑战是处理X事。
我相信自己能够完成您感到困难的事以及您想完成的事。
其实，关于这件事，我可以问您一个问题吗?◇高状态答案：嗯，这个问题不错，我认为这是我们今天要弄清楚的事儿，当然，您已经知道我的优势，因为您可以跟其他的候选人进行比较。
根据刚才我们讨论的，您应该是在寻找下面有这样素质的人，你看我说得对不对?2你最大的缺点是什么?A：你最大的缺点是什么?B：嗯，巧克力这是一个蠢问题，不管在什么地方，无论是书面的文字还是口头的表达，大家总说人是有缺点的。
都说我们有缺点，但是这样说有什么意义?我不认为你有任何缺点!的确很多人并不擅长很多事，但是这又怎么样呢?比如我不会打高尔夫，并且我不想打高尔夫，那么不会打高尔夫是一个缺点吗?◇低状态答案：我希望自己能够擅长商务写作。
我写过信件和报告，但是我想学习写新闻和营销稿件。
◇中状态答案：我喜欢学习超文本链接，但是如果您问我有什么缺点，我会说是创意写作。
不管在任何时候，我尽量避免创意写作，并且尽快回到超文本链接语言代码的工作中。
猎头看简历
猎头看简历因为网上有简历的模板，一般只要按照模板提示直接填上内容就可以了。
在个人资料的下面，就是自我评价(self assessment)。
可是我发现很多人在这一栏，要么不填，即便填了也不够专业。
其实，这是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在这一栏集中体现，起到吸引猎头眼球的目的。
“X年工作经验，X年行业经验，X年销售经验，X年销售管理经验”诸如此类的提纲挈领的话，最能抓住猎头的眼睛。
猎头每天看无数简历，唯经验论是猎头工作最主要的方法。
要是经验值到了客户的要求，猎头当然会将这份简历仔细看下去了。
此外，性格描述、语言能力和人际交往能力都可以在这一栏里适当描述。
不过，切记不要在这一栏里写太多内容，一般控制在两到三行就足够了。
工作经历的描述是整篇简历中最为重要的部分。
工作经历的描述里，有几项内容是一定要写的：工作时间段，工作职责(responsibilities)，汇报人(report to)，下属人数(number of subsidiary)，业绩(achievements)。
工作职责和业绩都应该分隔成几句总结性的语句，而不是都写在一段里。
一段式的写法是猎头最讨厌的。
看不出重点，没有层次，都是简历写作的大忌。
工作职责应该用诸如“负责”、“管理”之类的字眼开头，用简练而清晰的词句完成对工作内容的描述。
有时候，参考职位描述里的内容是很聪明的写法。
业绩的写法也很重要。
对销售来讲，业绩当然是指完成业务指标的情况，比如：“2005年完成业绩120%”，或“连续三个季度成为公司TOP SALES”。
对销售管理人员来讲，除了完成业绩指标以外，团队建设和管理也是自己的业绩之一。
比如：“在一年内，建立销售团队，从1人发展到10人。
”对IT工作人员，尤其是开发人员来讲，项目经验是重点。
我通常建议开发人员另起一个大栏目，重点描述所从事过的项目经验。
从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。
高级猎头顾问告诉你该如何筛选简历？方法在这里
标题：高级猎头顾问告诉你该如何筛选简历？方法在这里猎头顾问的工作就是为企业推荐合适的人选，因此猎头最重要的能力不是其沟通能力，而是看其是否有慧眼识英才的能力。
在推荐合适的人选前，首先要筛选简历，找到合适的人选后，开始面试候选人，因此非常需要候选人有一双火眼金睛。
猎头工作最基础的环节就是筛选简历，每天不看个几十份甚至上百份简历，都不是合格的猎头。
面对无边无涯的简历海洋，如何有效率筛选简历其实是评判猎头基本功的重要标准，金融阶有众多资深猎头顾问，他们总结出了十个简历筛选要素。
1. 学校与学历有不少的企业在找人的过程中，对候选人的学校出身和学历比较看重，甚至有些公司很崇尚名牌大学的教育背景，以通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。
但企业工作中，高学历好学府出身，并不意味着能力强。
企业重学历，更重能力。
2. 企业是否知名知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业难以望其项背的，这是用人企业比较看重的要素。
如在酒店行业，就有国际联号和国内酒店之分，国际联号的职业经理人，受欢迎程度相对高一些。
但知名企业毕竟少数，所以如果简历过多介绍企业，特别是知名企业，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的不好印象。
3. 发展路径与工作经历一个人的职业发展，如果是从基层一步一步被提拔上来，最终做到高层管理岗位，说明这个人的发展潜质很好，而且基础扎实，相对于那些“半路出家”，专业基础不够的经理人来说，更受欢迎。
工作经历完整而又有层次，经历丰富而又有成功经验，往往会很容易被客户看中。
4. 职业稳定性即便现在对于职场人稳定性的定义有了一些变化，但猎头顾问们仍然不喜欢那些频繁跳槽的人，这可能是一种偏见，但却是猎头顾问不得已而为之的固执己见，毕竟对于个人职场声誉这种事，需要小心谨慎对待。
在猎头看来，在一家企业至少要待满3年，这名候选人才是有价值的。
猎头眼中的优质简历
猎头眼中的优质简历在竞争激烈的求职市场中，一份优质的简历就如同一张闪亮的名片，能够迅速吸引雇主和猎头的目光，为求职者打开职业发展的大门。
那么，在猎头眼中，什么样的简历才称得上优质呢？首先，格式规范是优质简历的基础。
一份清晰、简洁、布局合理的简历能够给人留下良好的第一印象。
使用统一的字体和字号，保持页面整洁，段落分明，标点使用正确无误。
避免使用过于花哨或难以辨认的字体，以免影响阅读。
同时，合理利用加粗、下划线等方式突出重点，但不要过度使用，以免显得杂乱。
内容方面，真实准确是重中之重。
任何虚假或夸大的信息都可能在后续的背景调查中被揭穿，从而给求职者带来严重的负面影响。
在描述工作经历和成就时，要具体且有数据支持。
比如，不要只是说“提高了工作效率”，而要明确指出“通过优化工作流程，使工作效率提高了30%”。
这样的描述更具说服力。
针对性强也是优质简历的关键特征。
求职者应根据所申请的职位，对简历内容进行调整和优化。
研究目标职位的要求，突出与之相关的技能、经验和成就。
例如，如果申请的是销售岗位，那么在简历中应重点强调销售业绩、客户拓展能力等；如果是技术岗位，则要突出技术专长、项目经验等。
语言表达要简洁明了。
避免冗长、复杂的句子和段落，使用简单易懂的词汇和表达方式。
用积极主动的语气描述自己的经历和成就，例如“负责……并成功实现……”，而不是“参与了……”。
同时，要注意语法和拼写错误，这会让猎头对求职者的专业素养产生质疑。
工作经历的描述要有条理性。
按照时间倒序排列，从最近的工作开始写起。
每段工作经历应包括工作职责、主要成就和所获得的技能。
在描述工作职责时，要具体而清晰，避免使用模糊的词汇。
对于主要成就，要用具体的数据和事实来支撑。
教育背景要清晰完整。
包括学校名称、所学专业、学位、毕业时间等信息。
如果在校期间有突出的表现，如获得奖学金、参与重要项目等，也可以适当提及。
此外，技能清单也是简历中不可或缺的一部分。
除了专业技能，还可以包括语言能力、计算机技能等。
猎头分享如何透过简历看人
猎头分享如何透过简历看人一份简历一般包括这样一些客观内容:个人信息：包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育、培训经历:包括求学经历(一般从高中填起即可)、接受培训情况等;工作经历:包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩和特长:包括在学校、工作单位、社会上受到的嘉奖，以及个人有何特长，如是国家二级运动员、通过了钢琴十级考试等。
招聘人员在筛选简历时，为了节省宝贵的时间，要能一眼看出“问题”简历。
不符合基本情况的简历对于年龄和受教育情况不符合招聘要求的，就可以直接排除了。
简历中有缺失项在姓名、性别、年龄信息中，要特别注意是否有缺失现象。
一般来说，简历有缺失项，基本原因有两个:一是粗心，忘记写了;二是不希望这样的信息出现在简历中，比如大学入学时间和毕业时间没写，这样做可能就会导致招聘人员不好。
判断专科还是本科学历。
显然，无论何种原因，这样的人员不是我们应该优先面试的。
简历中有异于常规的信息如某应聘者本科上了五年，而一般院校本科学制为四年(多上了一年，可能有留级或休学现象)。
还有的应聘者声称大学期间获取了四个学位(这几乎是不可能的)。
简历中有中断的信息在工作经历和个人成绩方面，要注意是否有间断的经历。
如果简历中有一年的经历没有写，那么要特别关注应聘者这一年做了什么，是为了提升业务水平参加了脱产学习，还是在家待业等等，不同情况要区分对待。
应聘职位与工作经历差别过大。
简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的公司和一些高级职位，而他来公司应聘的却是一个普通职位，这就需要引起注意。
再如，另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多证书，但是从他的工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也应引起格外的注意。
拼写错误、明显的语法错误出现这种错误原因不外乎是粗心、不认真。
无论是何种原因，企业人力资源人员要慎重选择与其的进一步接触。
因为出现这种错误，我们很难将其与“高素质”人才联系在一起。
猎头眼中的优质简历
猎头眼中的优质简历在竞争激烈的职场中，一份优质的简历是求职者打开理想工作之门的关键钥匙。
作为猎头，每天都会浏览大量的简历，从中筛选出符合客户需求的候选人。
那么，在猎头眼中，什么样的简历才称得上是优质简历呢？首先，优质简历要有清晰明确的结构。
就如同建造房屋需要稳固的框架一样，简历也需要有一个条理清晰的结构。
通常来说，一份简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长以及个人荣誉等板块。
每个板块之间要有明显的区分，让阅读者能够快速找到他们感兴趣的内容。
个人基本信息部分，应简洁明了，包含姓名、性别、年龄、联系方式等必要信息。
需要注意的是，联系方式一定要准确无误，确保猎头或者招聘方能够顺利联系到你。
教育背景方面，按照时间倒序的方式，依次罗列自己的学历情况，包括毕业院校、所学专业、毕业时间以及所获得的学位。
如果在校期间有突出的成绩或者获得过相关奖项，可以适当提及。
工作经历是简历中的核心部分。
每一段工作经历都应包含工作时间、公司名称、工作职位以及主要工作职责和成果。
在描述工作职责时，要避免过于笼统和模糊，应具体而清晰地阐述自己在工作中承担的任务和取得的成绩。
比如，“负责公司产品的市场推广，成功将产品市场份额提升了20%”就比“负责公司产品的市场推广工作”要更有说服力。
项目经验也是体现个人能力的重要部分。
如果有相关的项目经验，应详细描述项目的背景、目标、自己在项目中承担的角色以及项目的最终成果。
通过具体的项目案例，能够让招聘方更好地了解你的专业能力和解决问题的能力。
技能特长部分，可以列举自己的专业技能、语言能力、计算机技能等。
需要注意的是，要与所应聘的职位相关，突出自己的核心竞争力。
除了结构清晰，优质简历的内容也要精准有针对性。
很多求职者在写简历时，会犯一个错误，就是试图把自己所有的经历和技能都罗列上去，以为这样可以增加自己的竞争力。
但实际上，这样的简历往往会让招聘方感到混乱和无从下手。
一份优质的简历，应该是根据所应聘的职位，有针对性地突出自己的相关经验和技能。
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猎头是这样看简历的
如果你有多年的工作经验，如果你有良好的职业背景，恭喜你，你的简历很可能已经包含在猎头的数据库中。
北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。
然而，在众多优秀的求职者中，你怎样才能在简历中找到猎头呢？所以，如果你认为自己是一个优秀的人才，不妨加入无忧无虑的精英，看看猎头们是如何看待自己的简历的。
猎头会看候选人工作过的公司
猎头公司将首先考察该人目前或最近在哪些公司工作过。
如果你与一个空缺职位在同一个行业，并且有业内领先公司的经验，那么面试的机会是十有八九。
此外，将优先考虑跨国企业和知名企业的经验。
这似乎并不公平，但现在想雇用有跨国公司经验的人的不仅仅是外国公司，包括私营公司，因为公司相信他们不仅会很快适应新的工作环境，还会引进先进的跨国公司管理方法和技术。
看候选人猎头职位
雇用猎头的人通常都是高素质的人，具有很强的管理和专业技能，所以如果你的简历没有显示出你有足够的管理资历，比如5-7年，那么你的简历就很容易被忽视。
第二，通过你的简历了解你的职责，行业深度，比如负责全国市场营销的市场部经理将负责上海市场营销总监对企业的影响程度，确定你适应职位空缺的程度。
猎头会看候选人的表现
没有绩效支持的工作描述是没有说服力的。
由于不同的公司在职位的内容和职权范围上有不同的设计，个人能力和资历的真正反映是，工作业绩、数字、案例和奖励比长篇职务说明更令人印象深刻。
虽然写一份简历在措辞、排序和格式上要花很多时间，但猎头在看简历时不会在意它的形式，但一份英文简历是必要的。
此外，真实性是一切的前提。
如果简历中有很多水分或造假，就会失去所有被推荐的机会。