局人才工作总结4篇
2024人事局工作总结4篇_局人事处工作总结
2024人事局工作总结4篇_局人事处工作总结2024年，人事局工作取得了一定的成就，局人事处在过去的一年中也积极推进各项工作，下面将对2024年的工作进行总结，以便更好地指导未来工作。
一、人才招聘工作总结2024年，人才招聘工作是人事局工作的重要组成部分。
在过去一年中，局人事处在人才招聘方面取得了一定的成绩。
一是扎实做好基层公务员招录工作。
通过招聘公告、资格审查、笔试、面试等环节，严格按照程序招聘基层公务员，确保了各项招聘工作的公平、公正、公开。
二是推进人才引进工作。
结合人才需求，通过多种方式，引进了一批高层次、高技能人才，为人事局的发展壮大注入了新的活力。
三是加强对应届大学生的招聘工作。
结合国家政策，局人事处积极引导用人单位，优先录用应届大学生，确保了高校毕业生的就业渠道。
值得肯定的是，2024年人才招聘工作确实为人事局的发展提供了有力的支持，但也存在一些不足之处，对于引进人才的后续培养和利用方面还需要进一步加强。
二、人事管理工作总结一是健全人事管理制度。
局人事处结合实际，及时修订和完善了人事管理相关制度和规定，为全局的人事管理工作提供了有力的制度保障。
二是加强对干部人事管理的监督检查。
通过定期的检查考核，及时发现和纠正了一些人事管理中存在的问题，保障了人事管理工作的规范运行。
三是加强对人员动态的监测和调查。
局人事处利用信息化手段，及时了解了全局人员的动态变化，为做好人事管理工作提供了及时的数据支持。
也要看到，人事管理工作中还存在一些问题，如人事信息系统还需进一步完善，监督检查工作还存在一定的盲区等。
三、绩效考核工作总结一是建立健全了绩效考核制度。
根据国家相关政策，结合局人事处实际情况，及时修订和完善了绩效考核制度，确保了绩效考核工作的顺利开展。
二是加强对绩效考核结果的分析和利用。
通过对绩效考核结果的深入分析，及时发现了一些管理和运行中存在的问题，并及时加以整改和改进。
三是加强对绩效考核过程的监督和指导。
2024年人才队伍建设和组织工作满意度总结(4篇)
2024年人才队伍建设和组织工作满意度总结____年人才队伍建设和组织工作满意度总结汇报一、引言____年，我们以深入贯彻落实党中央决策部署为指导，认真落实各项人才队伍建设和组织工作，不断推动人才队伍的培养和发展。
经过一年的努力，我们取得了一定成绩，本次总结汇报将对____年人才队伍建设和组织工作的满意度进行总结，分析存在的问题，并制定未来的发展方向。
二、总体情况____年，我们着眼于实现高质量发展，将人才队伍建设和组织工作作为推动经济社会发展的核心力量。
我们注重人才培养、人才引进和人才激励，努力打造具有创新能力和竞争力的高素质人才队伍。
1.人才培养：加强教育培训，提高员工的知识和技能水平。
举办了一系列培训班和讲座，帮助员工不断学习和提升自己的专业知识。
2.人才引进：通过各类招聘渠道，引进了一批具有优秀背景和经验的人才。
同时，我们注重培养年轻人才，搭建平台促使他们发挥才华。
3.人才激励：建立了科学合理的激励机制，通过提供优厚的薪酬待遇、晋升机会和培训发展机会，激发员工的积极性和创造力。
三、满意度评估为了评估人才队伍建设和组织工作的满意度，我们开展了员工满意度调查和绩效评估。
根据调查结果和绩效评估，我们对____年的人才队伍建设和组织工作进行了综合评估。
1.员工满意度调查：我们向员工发放了满意度调查问卷，以了解他们对于组织文化、工作环境、福利待遇以及发展机会的满意程度。
结果显示，员工对公司的发展前景、福利待遇和培训发展机会非常满意。
2.绩效评估：我们采用科学的绩效评估体系，全面考核员工的工作业绩和能力水平。
结果显示，大部分员工的绩效评估达到了预期要求，表现出色。
通过以上调查和评估，总体上我们的人才队伍建设和组织工作得到了较高的满意度。
四、存在的问题尽管我们取得了一定的成绩，但在人才队伍建设和组织工作中，仍然存在着一些问题：1.人才流失问题：由于竞争激烈，一些优秀人才离开了公司，对公司的长远发展带来一定的影响。
2024年人才工作总结标准范本(4篇)
2024年人才工作总结标准范本____年，我区人才工作坚持以____为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、全面学习____各级人才工作会议精神，明确工作责任。
继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《____进一步加强人才工作的决定》。
通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
根据《____区“____”人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。
我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进行动计划落实。
二、创新培训机制，提高人才素质根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。
一是整合资源抓培训。
整合培训资源，搭建培训平台，充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。
全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。
二是积极支持规模化培训。
按照大规模培训干部、大幅度提____部素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训____期，____万人次，其中社会人才培训____期，计划培训各级干部、各类人才____人，累计培训____人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。
2024年人才工作总结精选(4篇)
2024年人才工作总结精选积极参与不断创新推进人才强市战略全面实施____隶属于____省农业委员会，是____年____月经____省人民政府批准、教育部备案，面向全国招生的公办全日制综合性普通高等学校。
学院地处牡丹--____市效，占地____万公顷，建筑面积____万平方米，自然资源丰富，生态环境良好，科教优势明显，是我省东南部地区唯一一所农业类高等院校。
学院发展历史悠久，先后经历了牡丹--____农校、省农业经济学校等约____余年的发展历程，现设七系两部，____个专业，涉及农、管、文、工四大学科门类，全日制在校生____余人。
“科教兴国，人才强市”。
多年来，学院认真落实省委、省____人才工作的指示和要求，坚持把人才工作摆在战略地位，大力实施人才强市战略，围绕人才的培养、吸引和使用三个关键环节，积极开展工作，取得了显著成绩。
一、我院实施人才战略的主要做法（一）拓宽视野，全方位吸纳人才晋升高职院校以来，学院的各项工作均取得了长足的发展，学院在一面搞好教学工作和学院基础建设的同时，对人才引进工作高度重视。
学院成立了专门的新进人员考核领导小组，其中包括学院领导、教务处同志、人事处同志、专业课教师、高教研究室同志以及与拟聘人员相关的系、部负责人。
对新毕业的大中专毕业生和社会应聘人员从专业知识、基本技能、实践能力和社交、礼仪等方面进行全方位的考核。
在一定程度上保证了人才引进的质量。
在选人的范围上，把眼光从市内逐步转向了省内，及至全国，人才的选择也从单纯的以师范类毕业生、对口高校专业人员为主的范畴，转向了社会各届，包括一些科研机构和省内比较著名的大型的企事业单位。
用人机制灵活，引进人员素质高、能力强，这也是我院近几年发展较快的一个重要的原因。
（二）提升能力，大规模培养人才为了切实提升人才队伍的能力，我院大力实施“人才培养工程”，对有能力、素质高的年轻教师进行重点培养。
由学院出资，选派优秀教师外出学习、培训，努力提高在职教师的学历层次；制定了相应优惠政策，鼓励在职人员攻读硕士学位。
2024年人才工作总结简洁版(4篇)
2024年人才工作总结简洁版____年，作为一个人力资源经理，我有幸参与了一家大型企业的人才工作总结。
在这篇总结报告中，我将回顾并评估我们在____年所做的工作，以及取得的成果和经验教训。
总结将包括以下几个方面：人才招募和吸引、员工培训与发展、绩效管理、员工满意度和离职率控制等。
一、人才招募和吸引：在____年，我们通过多种渠道进行了人才招募，并在直接招聘、校园招聘和中介机构合作等方面取得了显著的进展。
我们采用了一种名叫“智能招聘”的新招聘系统，该系统通过大数据和人工智能技术，能够快速准确地筛选和匹配候选人。
我们还与一些知名大学合作，举办了一系列校园宣讲会和招聘活动，吸引了大批优秀的毕业生加入我们的公司。
二、员工培训与发展：作为一个知识密集型企业，员工的培训与发展是我们非常重视的一项工作。
在____年，我们积极推动了各种培训项目，包括内部培训、外部培训和跨部门轮岗等。
我们还与一些专业机构合作，举办了一系列培训课程和讲座，帮助员工不断提升自己的技能和知识。
三、绩效管理：在____年，我们对员工的绩效管理进行了全面的改革。
我们采用了一种名为“OKR”的目标管理方法，即目标与关键结果，通过设定明确的目标与关键结果，激励员工积极工作，并根据实际表现进行相应的奖励和晋升。
我们还建立了一个实时的绩效管理系统，能够及时反馈员工的工作情况，帮助他们改进自己的工作方法。
四、员工满意度和离职率控制：员工满意度是我们绩效管理的重要指标之一，也是衡量我们人才工作质量的重要标准。
在____年，我们定期开展了员工满意度调研，并根据调研结果采取相应的措施改进工作环境和员工福利待遇。
此外，我们还对离职员工进行了深入的调研和分析，以了解他们离职的原因，并对相应的问题进行改进。
以上是对我们在____年人才工作的总结和评估。
通过这一年的努力，我们取得了一系列的成果，包括成功招聘了一批优秀的人才，为员工提供了丰富的培训和发展机会，推行了有效的绩效管理体系，提高了员工满意度和减少了离职率。
人才服务中心工作总结7篇
人才服务中心工作总结7篇篇1本年度，人才服务中心在局党组的正确领导下，在各科室的大力支持配合下，认真贯彻落实上级有关文件精神，按照年度工作目标要求，结合中心工作实际，不断完善各项规章制度，积极改善服务环境，大力开展业务培训，稳步推进各项业务发展，圆满完成了年初确定的工作目标。
一、年度工作目标完成情况（一）各项业务指标完成情况截至12月31日，中心共接待办事群众XX人次，办理人才引进手续XX人次，办理毕业生接收手续XX人次，办理干部（工人）调动手续XX人次，办理人才入档手续XX人次，办理职称申报手续XX人次，办理人才推荐手续XX人次，出具以档案为依据的各类证明XX份。
（二）业务培训情况本年度中心共举办业务培训XX期，培训内容主要包括人才引进、毕业生接收、干部（工人）调动、职称申报等政策法规及业务知识。
参加培训人员共XX人次，其中，主办单位业务人员培训XX人次，协办单位业务人员培训XX人次。
通过培训，提高了业务人员的政策水平和业务能力，促进了各项业务的顺利开展。
（三）制度建设及推行情况为使中心工作规范化、标准化，保证各项业务高效有序运行，中心先后制定推行了《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《AB角工作制》等十余项工作制度。
同时，为保证制度的贯彻落实，还制定了相应的考核办法和奖惩措施。
通过这些制度的制定和推行，进一步规范了工作人员的行为准则，提高了工作效率和质量。
二、主要工作及做法（一）加强学习，不断提高政治素质和业务水平一是积极参加局里组织的政治学习活动，认真学习领会党的路线、方针、政策及上级有关文件精神；二是积极参加局里组织的“双学”活动，通过学习先进典型事迹，进一步提高自身素质；三是利用业余时间坚持自学，不断更新专业知识，提高业务水平。
通过学习，使全体工作人员树立了正确的人生观和价值观，保持了昂扬向上的精神状态和旺盛的斗志。
（二）完善制度，保证各项工作高效有序运行一是制定推行了《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》等十余项工作制度，并制定了相应的考核办法和奖惩措施；二是完善了《档案借阅制度》、《保密制度》等日常管理制度；三是推行了《党员先锋岗》等监督机制。
人才工作总结汇报(5篇)
人才工作总结汇报（5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、合同协议、心得体会、策划方案、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, contract agreements, insights, planning plans, supporting documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人才工作总结汇报（5篇）总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，因此十分有必须要写一份总结哦。
【4篇】教育体育局人才工作经验材料(4篇,工作汇报总结报告、典型亮点材料参考)
【4篇】教育体育局人才工作经验材料（4篇，工作汇报总结报告、典型亮点材料参考）1. 工作汇报总结报告教育体育局人才工作是一项非常重要的工作，我们旨在为广大学生提供优质的教育和体育环境，努力地打造出一支高素质的人才队伍。
在我任职期间，我秉承着“服务至上，管理先行”的理念，采取了多种措施和方法，逐步地推动了人才工作的发展与提升。
首先，我在招聘方面采取了多种策略，如拓展招聘渠道，增加宣传力度等，成功招聘了一批优秀的教育人才和专业的体育教练，并建立了有效的培训机制。
其次，我在人才激励方面，进一步提高了职工的待遇和福利，加强了员工与教育局的联系与沟通，并建立了一套有效的人才评价指标体系，以提高教育体育局人才队伍的整体素质。
此外，我还重视人才培养和职业发展，注重员工个人发展规划的指导和推动。
通过制定个人目标规划和职业发展计划，给予员工必要的指导和培训，帮助他们不断提高自身能力和业务水平，实现职业生涯的成功与进步。
最后，在人才管理方面，我强调倡导科学、合理的管理理念，注重岗位职责和分工的明确，严格执行绩效考核和业绩评估制度，促进教育体育局人才工作的健康、稳定、有序发展。
总之，通过我的努力和团队合作，教育体育局人才工作得到了迅速、高质量的发展。
未来，我将进一步完善和提升教育体育局人才工作，为全体学生提供更加优质、高效的教育和体育服务。
2. 典型亮点材料参考一我在教育体育局人才工作中的亮点是在招聘工作中采取了多重策略，增加了招聘渠道和宣传力度，最终成功吸引了一批优秀的教育人才和体育教练。
具体措施如下：1. 制定全面的招聘计划和方案，明确具体的招聘要求和标准。
2. 拓展招聘渠道，通过多种途径发布招聘信息，比如QQ群、微信、招聘网站等，吸引更多的求职者关注。
3. 加强宣传力度，制作招聘宣传海报，通过电视、广播、报纸等媒体宣传，使更多的人了解招聘信息。
4. 优化招聘流程，简化申请流程，干扰度更低，提高申请速度和质量。
5. 建立科学的面试和考核制度，从多个角度全面考察求职者的优秀品质和才能，确保招聘质量和职场稳定性。
2024年人才培养工作总结样本（四篇）
2024年人才培养工作总结样本卫生事业的迅猛发展，核心在于培育并汇聚一批德才兼备的杰出科技人才。
为承继事业并开创未来，更需着重选拔与培育青年专业技术人才。
我院始终将人才队伍建设视为医院发展的基石，深刻认识到唯有充分调动职工的积极性，实现人尽其才、学以致用，方能带来显著的社会效益。
医院的医疗质量直接关联于技术人才的素质水平。
唯有拥有一支掌握先进科技且富有创造力的技术人才队伍，医院方能在医疗领域取得佳绩，并紧跟医疗科学的飞速发展步伐。
一、领导层高度重视，组织体系与制度完善我院现有在职职工____人，其中卫生技术人员占比____%，共计____人，且中高级以上职称人员占比____%，达到____人。
近年来，我院始终将知识分子工作置于重要战略位置，党政主要领导亲自担纲人才工作的首要责任人，建立健全了一系列人才工作制度。
为此，特成立了由院党政领导构成的人才工作领导小组，并下设工作办公室，由院办等关键部门负责人共同参与，为医院人才工作构筑了坚实的组织与制度基石。
二、积极弘扬先进典型，营造浓厚人才氛围医院对取得显著成就的优秀人才给予物质与精神双重奖励，并通过院报、公示栏、晨会等多种渠道广泛宣传其事迹。
针对近年来涌现出的优秀知识分子及先进个人，我们进行了深入而广泛的宣传报道，从而在全院范围内营造了一种“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。
三、坚持“走出去、引进来”的双向人才发展战略1. 人才培养：我们积极倡导医务人员树立“终身学习”的理念，并加快外出进修培训的步伐。
近年来，医院已选派多批优秀医务人员赴北京、上海及省级医院等高水平医疗机构进行深造，涵盖了脑外、手外、微创外科、心血管内科等多个专科领域。
我们还组织了近____名医务人员进行短期学习培训，有效提升了各专科的诊疗水平。
为确保学习效果，医院对外出学习人员设定了明确的任务目标，并要求其学习结束后能够独立开展所学新项目。
医院还规定所有医疗技术人员每五年需进行一次进修轮转，对未能在五年内完成进修的人员，医院将主动为其联系进修单位。
2024年市人才服务中心年终工作总结(4篇)
2024年市人才服务中心年终工作总结尊敬的领导、各位同事：您好！时光荏苒，转瞬间我们已经走过了2024年的一年。
回首过去的一年，我深感时间的宝贵，我也感受到了一份份成果的来之不易。
在新的一年来临之际，我谨向大家呈上我个人的年终工作总结。
全年共计____字，希望能够借此机会对过去一年的工作进行总结和反思，为来年的工作提供一些参考和经验。
一、工作回顾2024年是市人才服务中心的发展历程中的重要一年。
在领导的正确领导下，在各位同事的共同努力下，我们团队的工作取得了显著的成绩。
我们紧密围绕市委、市政府提出的人才发展战略目标，深入贯彻新时代人才工作方针，充分发挥市人才服务中心的作用，为促进人才引进、培养和管理工作做出了积极的贡献。
1.人才引进工作我们广泛开展了人才引进活动，与各界人才进行积极联系，推动了人才的引进工作。
通过定期举办人才招聘会、高校毕业生招聘等活动，我们为企事业单位提供了一个高效、便利的人才招聘渠道。
截至目前，我们成功引进了1000余名人才，为企业解决了用人难题，也促进了当地经济的发展。
2.人才培养工作我们注重人才培养工作，加强了对企事业单位的人才培训支持。
通过与各大高校合作，开展了一系列的技能培训和学术研讨活动，提升了企业员工的综合素质和技能水平，为企事业单位培养了一批优秀的人才。
在我们的努力下，获得了多项人才培训项目的资助和支持。
3.人才管理工作我们加强了对人才的管理工作，建立了信息化系统，完善了人才的档案管理。
通过科学、规范的人才管理，能够更好地了解人才的情况，为企业提供精准的人才服务。
此外，我们还加大了人才政策宣传力度，确保企事业单位能够享受到相关的人才政策优惠。
二、存在的问题在开展工作的过程中，我们也发现了一些问题，这些问题对于今后的工作提出了新的要求。
我们应该引起高度重视，并在新的一年中加以改进和解决。
1.人才引进工作仍然存在一定的不足之处。
虽然我们开展了各种人才引进活动，但是对于各类企事业单位的需求了解不够深入，不能够精确把握企业的用人需求，导致人才引进的匹配度不高。
2024年人才工作总结示范文本（4篇）
2024年人才工作总结示范文本2024年度是一个重要的年份，对于许多人才来说，这是一个充满机遇和挑战的时期。
在这____字的总结文章中，我将对2024年的人才工作进行分析和总结，以帮助读者了解这一年度的人才市场状况和发展趋势。
一、人才市场状况2024年的人才市场相对较为稳定，随着全球经济的持续复苏和各行业的发展，对各类人才的需求继续增加。
尤其是科技、金融、医疗、教育等行业，对高素质人才的需求更为迫切。
根据调查和统计数据显示，2024年的人才市场上，技术人才依然是紧缺的，特别是在人工智能、大数据分析、云计算等领域。
企业在招聘过程中往往面临着人才供需不平衡的困境，因此需要更加灵活和创新的招聘手段来吸引和留住优秀的人才。
二、人才工作发展趋势1.技术型人才的需求持续增加。
随着科技的快速发展，技术型人才在各行各业的工作中扮演着越来越重要的角色。
人工智能、大数据、物联网等技术的应用越来越广泛，需要大量的技术人才进行研发和应用。
2.跨领域能力的重要性凸显。
随着行业的发展，越来越多的公司和组织需要员工具备跨领域的能力，能够在不同领域进行工作和合作。
这样的人才更容易适应行业变化和创新需求，具备良好的职业发展前景。
3.创新能力成为核心竞争力。
在2024年，创新能力将成为各类人才竞争的关键。
企业需要不断创新以适应市场变化，而具备创新能力的人才将成为宝贵的资源。
4.个性化发展需求得到重视。
作为一个多元化的时代，人们的个性化需求越来越重要，尤其是年轻一代。
企业需要更加关注员工的个性化发展，提供灵活的工作环境和待遇，以吸引和留住人才。
三、人才工作的挑战和应对策略1.人才招聘的挑战。
在人才供需不平衡的情况下，企业在招聘过程中面临着很大的压力和挑战。
为了吸引优秀的人才，企业需要在招聘广告、薪酬福利、职业发展等方面有所创新，提供更有吸引力的工作条件和职业发展机会。
2.人才培养的挑战。
技术的发展和行业的变化迅速，企业需要不断培养员工的技能和专业知识，以适应市场的变化。
2024年度人才工作总结及工作计划(4篇)
2024年度人才工作总结及工作计划____年，区商务局认真深入____、____、____、____，在区人才工作____的领导下，以实施现代服务业集聚区建设，促进我区现代化服务业转型发展，深入实施“全企入网、全民触网、电商示范”三大工程和____省电子商务产业发展示范县创建，推进全区电子商务快速发展为重点，认真抓好创新人才发展，全面加强各类人才资源开发，创新人才机制，优化人才环境，为全区商务事业的发展提供人才支撑和智力支持。
一、加大人才培训力度，加强人才队伍建设以培训专业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域的专家培训授课，以及“川货全国行”、“万企出国门”____重点企业经营管理人员考察学习等形式，开展多层次培训，提升商务人才的理论素质和业务能力。
对接重点企业，积极____开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训。
针对电子商务重在实战的特点，加大电子商务实用型人才的引进。
带领企业赴电子商务专业院校和人才集聚地进行推介、招聘，当好企业和电子商务专业人才间的“红娘”。
全年____开展“社消零”企业人员统计培训____余人，____商贸流通企业相关工作人员培训____人次。
积极____企业参加了川货全国行____站、青岛站、____站、____站、泸州站、____站活动，通过以上活动平台开阔了企业经营管理人员的视野、增长和丰富了知识。
电商协会____资源对接活动____次，培训电商从业人员____余人，____外贸企业参加____年中国加工贸易产品博览会、____年中国西部国际博览会进出口商品展、____年美国（休斯敦）国际石油展览会等万企业出国门活动____次。
二、突出人才意识，提升人才工作位置坚持和____管人才原则，认真落实“服务发展，人才优先，以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，全面推进人才强区战略，认真研究和制定人才培育计划，切实把人才工作摆在全局更加突出的位置。
2024年人才市场工作总结（4篇）
2024年人才市场工作总结一、人才市场的整体情况2024年，人才市场依然保持着强劲的发展势头。
随着经济的不断发展，各行各业对人才的需求持续增加。
人才市场作为人力资源供应的主渠道之一，在连接企业和个人的桥梁作用中发挥着重要作用。
2024年，人才市场出现了以下几个重要的特点：1. 人才需求结构的变化：随着技术的进步和产业结构的调整，企业对人才的需求结构发生了变化。
高技能人才、创新人才和业务精英成为各行业竞争的焦点。
2. 用人单位的择优用人：由于供求关系的变化，用人单位倾向于择优用人，即对拥有相关岗位经验和技能的人才给予更多的机会。
这给求职者提出了更高的要求，需要不断提升自己的专业素养和综合能力。
3. 人才供给结构的优化：2024年，随着教育体制改革的深入推进，人才供给结构得到了优化。
高等教育的普及和职业教育的提升，培养了更多适应市场需求的优秀人才。
二、人才市场的工作特点在2024年的人才市场工作中，我们发现了以下几个特点：1. 多元化的招聘方式：随着信息技术的不断发展，互联网招聘成为人才市场最常见的招聘方式之一。
同时，也出现了一些新的招聘方式，如社交媒体招聘、猎头招聘等，丰富了招聘渠道。
2. 个性化的培训需求：随着岗位需求的不断变化，个性化的培训需求呈现出明显的特点。
企业更加注重员工的个人发展，提供个性化的培训计划和培训资源，以提升员工的专业能力和职业竞争力。
3. 人才流动的增加：2024年，人才流动率进一步提高。
随着人才市场的繁荣和用人单位对人才的重视，人才之间的竞争日趋激烈，人才流动成为不可避免的趋势。
三、人才市场的工作重点根据以上对人才市场的整体情况和工作特点的分析，我们确定了2024年人才市场的工作重点：1. 拓宽招聘渠道：针对互联网时代的特点，我们将进一步拓宽招聘渠道，扩大招聘覆盖面。
除了传统的求职网站和招聘会，我们还将积极运用社交媒体和猎头资源，找到更多合适的人才。
2. 提升服务质量：人才市场的核心在于为用人单位和求职者提供优质的服务。
【4篇】教育体育局人才工作经验材料(4篇,工作汇报总结报告、典型亮点材料参考)
【4篇】教育体育局人才工作经验材料（4篇，工作汇报总结报告、典型亮点材料参考）工作汇报总结报告尊敬的领导：经过一段时间的努力，我在教育体育局的工作中取得了一定的成绩。
现将工作情况进行总结报告如下：一、工作内容在教育体育局的工作中，我的主要职责是负责人才引进与培养工作。
具体包括招聘人才、制定培训计划、开展培训活动等。
我按照上级领导的要求，积极配合指导，认真完成了各项工作任务。
二、工作成果1. 引进优秀人才通过精心策划和广泛宣传，我成功引进了一批优秀的人才。
他们具有专业知识和丰富的实践经验，为教育体育局的发展贡献了力量。
2. 制定科学培训计划我根据教育体育局的发展需求，制定了科学合理的培训计划。
通过调研和分析，我确定了培训的重点和目标，并且制定相应的培训内容和方法。
这为培养人才提供了有效的指导。
3. 开展多样化培训活动在培训计划的基础上，我组织了一系列的培训活动。
包括培训课程、讲座、研讨会等。
通过这些活动，不仅提高了人员的专业能力，还增强了团队的凝聚力和合作意识。
三、工作收获通过这段时间的工作，我感受到了自己的成长和进步。
不仅学到了新的知识和技能，还加深了对教育体育事业的理解和感悟。
同时，我也锻炼了自己的组织协调能力和团队合作精神。
四、工作建议在今后的工作中，我将进一步提高自己的业务水平，不断学习和创新。
同时，我也希望能够得到更多的培训和锻炼机会，为教育体育局做出更大的贡献。
感谢领导对我的支持和信任！敬礼！典型亮点材料参考尊敬的领导：我在过去的一段时间中，负责教育体育局的人才工作，通过不懈努力，取得了一些具有亮点的成绩。
具体如下：1. 创新招聘方式针对人才引进工作中的难题，我积极探索和创新，尝试采用了一些新的招聘方式。
比如，在社交媒体上发布招聘信息，利用网络平台筛选人才等。
这些方法的使用，大大提高了招聘的效果，为教育体育局引进了一批优秀的人才。
2. 设计个性化培训方案为了提高培训的针对性和实效性，我制定了个性化的培训方案。
2024年人才引进工作总结(4篇)
2024年人才引进工作总结一、工作背景和目标随着社会和经济的快速发展，2024年我市人才引进工作调整了策略，注重引进高端人才和创新型人才，积极推动产业升级和创新发展。
本次人才引进的目标是引进一批高水平的专业人才和创新创业人才，助推我市产业结构调整和升级。
二、工作措施和成效1. 完善引进政策措施根据市场需求和人才特点，制定了一系列的引进政策和措施，包括高薪资待遇、住房保障、子女教育、医疗保障等方面的优惠条件。
这些政策和措施吸引了大量的人才申请和关注。
2. 加强招聘和宣传工作通过多种渠道，积极开展招聘活动，吸引人才申请和参与。
同时，加大对人才引进政策和环境的宣传力度，提升我市的知名度和竞争力。
这些工作有力地推动了人才引进工作的开展。
3. 积极联络和洽谈与国内外知名高校、科研机构和企业建立了联系，并展开了合作洽谈，共同推动人才引进工作。
通过开展人才交流、签订人才引进协议等方式，促进人才流动和合作。
这些举措有效地提高了我市与外界的交流和互动，增加了引进优秀人才的机会。
4.加强配套服务和支持为引进的人才提供优质的配套服务和支持，包括住房安排、子女入学、医疗保障等方面的支持。
同时，加强人才培养和发展，为人才提供良好的发展机会和环境。
这些举措有利于留住引进的人才，促进他们在我市的长期发展。
5. 加强跟踪和评估对引进的人才进行定期跟踪和评估，了解其工作情况和发展情况。
及时解决工作和生活中的问题，为他们提供帮助和支持。
同时，总结评估引进工作的效果和经验，不断完善和优化引进政策和措施。
三、存在的问题和挑战1. 竞争激烈随着其他城市的人才引进工作的加大力度，我市面临着激烈的竞争，特别是对于高端人才和创新创业人才的吸引力相对较弱。
因此，需要进一步加大优惠政策和待遇，提升我市的吸引力。
2. 人才培养和流动不足我市在人才培养和流动方面还存在一定的不足，导致引进的人才在发展中遇到了一些困难。
因此，需要加大力度培养本地人才，同时加强与外界的交流和合作，促进人才的流动和发展。
人才建设工作总结(4篇)
人才建设工作总结一、前言人才是社会发展的重要资源，对于一个组织或国家来说，打造一支高素质的人才队伍至关重要。
人才建设工作是组织或国家发展的基础和保障，也是推动社会进步和创新的重要力量。
本文将对我所在单位的人才建设工作进行总结，包括人才引进、培养和选拔等方面的工作内容和取得的成绩。
二、人才引进1. 积极引进高层次人才我单位在人才引进方面，采取了积极的措施。
通过与高校合作、举办人才招聘会等方式，引进了一批高素质的专业人才。
这些人才不仅拥有优秀的专业知识和技能，还具备较强的创新能力和团队合作精神，为我单位的发展注入了新的活力。
2. 加强海外人才引进随着经济全球化的发展，海外人才也成为各个领域的重要力量。
我单位积极开展海外人才引进工作，通过与国外高校、科研机构的合作，邀请海外专家来我单位工作和交流。
这些海外人才不仅带来了先进的理念和技术，还为我单位的国际合作和交流提供了更好的平台。
三、人才培养1. 建立完善的培养体系为了提高员工的综合素质和能力水平，我单位建立了一套完善的培养体系。
通过内部培训、外部培训和专业技术资格考试等形式，不断提升员工的专业能力和职业素养。
2. 加强岗位培训和职业发展规划我单位注重员工的岗位培训和职业发展规划，根据员工的个人特长和发展需求，制定个性化的培训计划和职业发展规划。
通过培训和发展，员工能够不断提升自身能力和水平，实现个人和组织的共同发展。
四、人才选拔1. 公正公平的选拔机制我单位注重建立公正公平的人才选拔机制，通过公开招聘、内部竞聘和定期考核等方式，选拔出适合岗位的人才，确保人才的竞争机会和发展空间。
2. 依据业绩和能力进行选拔在人才选拔中，我单位始终坚持业绩和能力第一的原则。
通过考核和绩效评价，选择出表现突出的员工，为他们提供更好的发展机会和晋升空间。
3. 引进骨干人才为了推动组织的发展和创新，我单位注重引进骨干人才，通过与高校和科研机构的合作，吸引优秀的人才加入我单位。
人才办人才工作总结5篇
人才办人才工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、讲话致辞、条据文书、合同协议、策划方案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, speeches, written documents, contract agreements, planning plans, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人才办人才工作总结5篇工作总结促使我们可以发现自己在工作中的问题和挑战，一段工作结束之后我们要及时记录下自己的工作总结，本店铺今天就为您带来了人才办人才工作总结5篇，相信一定会对你有所帮助。
2024年人才工作总结精编(4篇)
2024年人才工作总结精编____年是一个充满挑战与机遇的年份，人才市场也充满了活力和竞争。
在这一年里，我参与了一家技术公司的工作，担任产品经理的职位。
在这篇工作总结中，我将会总结我在____年的工作经验和成果。
首先，我在____年的工作中积极参与了公司的新产品开发。
面对新产品的需求和挑战，我利用市场调研和用户反馈等手段，深入了解用户需求和市场趋势。
我与开发团队密切合作，确保产品的功能和设计能够满足用户的需求。
此外，我还参与制定产品的路线图和策略，为公司的产品发展提供了指导方向。
其次，我在项目管理方面也取得了不少成绩。
在____年里，我带领团队完成了一系列重要的项目。
我制定了详细的项目计划和时间表，并确保项目的进展和执行按计划进行。
我与团队成员进行了有效的沟通和协调，解决了项目中遇到的问题和困难。
通过我的努力和团队的配合，我们成功地完成了所有的项目，并按时交付给客户。
除了产品开发和项目管理，我在团队建设方面也发挥了重要的作用。
我注重培养团队成员的能力和合作精神，鼓励他们提出创新的想法和解决方案。
我设立了定期的团队会议，与团队成员分享工作经验和知识，并激励他们不断学习和进步。
通过我的努力，团队的凝聚力和效率得到了提升，工作氛围也更加积极向上。
在____年的工作中，我还积极参与了专业知识的学习和提升。
我定期参加行业研讨会和培训课程，了解最新的行业动态和技术趋势。
我也积极参与行业组织和社区的活动，扩展了人脉和资源。
这些积累为我在工作中提供了更多的资源和支持，也提高了我的专业素质和竞争力。
最后，我在____年的工作中也面临了一些挑战和困难。
在产品开发和项目管理中，我经常需要面对紧迫的工作和高压的环境。
我学会了有效应对压力，保持冷静和清晰的思维，保证工作质量和进度。
此外，我也遇到了一些技术难题和团队合作上的问题。
我通过主动学习和寻求帮助，克服了这些困难，并实现了工作目标。
综上所述，____年对我来说是一个充满挑战和机遇的一年。
2024年人事局工作总结样本（四篇）
2024年人事局工作总结样本人事局工作汇报在市委、市政府的坚强领导以及上级人事部门的精心指导下，我人事局深入贯彻落实市委经济工作会议精神，紧密围绕市委、市政府确立的目标任务及本局工作规划，以持续深化____先进性教育活动为契机，全力推进全市干部队伍建设，积极实施人才强市战略，切实履行工作职责，全面促进人事人才工作与经济建设、社会发展的深度融合，各项工作均取得显著进展与初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设实现新跨越1. 构建绩效考核体系，强化干部队伍日常管理。
通过深入细致的调研工作，我们制定并发布了____年度全市考核工作指导意见，创新性地构建了以绩效考核为核心的评价机制。
该机制强调以实际业绩论英雄，以工作成效定奖惩，摒弃了传统考核中的背靠背打分、投票表决等方式。
明确规定，仅当绩效考核达到优秀等级时，方有资格参与综合考核评优。
要求各单位依据考核结果，合理拉开奖金分配差距，实现____%-____%的差异化分配，以激励先进、鞭策后进。
各科室每季度至少对联系单位的日常考核工作进行一次督查，及时汇总情况，确保考核工作的有序进行。
____月份，由四名局领导分别带队，对全市日常考核工作进行了全面深入的督查，发掘并推广了一批先进典型，针对存在的问题提出了改进建议，为后续考核工作的均衡推进奠定了坚实基础。
2. 全面推行竞争上岗制度，激发机关事业单位活力。
我局与市委组织部联合印发了《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的____》，明确规定中层岗位空缺时，一律采取竞争上岗的方式选拔人才。
该制度遵循公开职位、自愿报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等严格程序进行，同时鼓励一般干部双向选择、竞聘上岗，以充分激发队伍活力，构建竞争择优的激励机制。
截至目前，全市已有____多个机关事业单位实施了竞争上岗，竞聘中层职位达____余个；部分单位还结合竞争上岗，推行了内部轮岗制度。
3. 坚持竞争择优原则，圆满完成公务员考试录用工作。
人才工作总结【优秀4篇】
人才工作总结【优秀4篇】总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不如立即行动起来写一份总结吧。
那么总结应该包括什么内容呢？下面是白话文整理的人才工作总结【优秀4篇】，希望可以启发、帮助到大家。
篇一：人才工作总结篇一20ｘｘ年，我局以党的十八大会议精神为指导，牢固树立科学发展观，围绕市人才工作目标要求，创新工作理念，突出了“科技以人为本，全面建设小康社会”，进一步提高了对“人才是第一资源”的认识。
局党组高度重视创新型科技人才工作，通过一系列政策措施，充分利用科技部门资源优势为枝江经济社会科学发展提供了强有力的科技支撑。
现将工作情况汇报如下：一、为科技人才牵线搭桥，深入开展产学研合作。
1、充分利用科技部门资源优势，为企业牵线搭桥，帮助企业引进技术和人才。
按照省厅的部署和要求，启动工业科技特派员工程，为企业提供人才和技术支撑。
2、收集整理主要产业、企业目前亟待解决的技术难题和需求。
通过科技信息网络、组织专家教授到企业进行现场调研等方式，进行技术难题对接。
3、编制我市对外科技合作暨产学研合作指南。
在市委组织部的统一安排下，引导企业与省内大专院校专家签订合作协议，进一步促进枝江企业大发展。
协助恒友、山水、湘宜、欧本钢构、联云、力道等企业与武汉大学、湖北工业大学、武汉化工学院、三峡大学等院校签订产学研合作协议，促进校企合作迈向更高的层次。
二、为科技人才创造条件，积极打造创新服务平台。
1、打造创新服务平台。
鼓励企业联合组建科技创新团队，为企业注入创新动力。
建立工程技术研究中心、重点实验室、校企共建研发中心等并按照认定办法进行申报，以争取省市两级相关政策支持。
今年，重点协助开元化工申报省级锰系列精细化工工程技术研究中心，已获批准，省科技厅拨20万用于中心建设；浩博特公司申报宜昌市级环保壁纸制造工程技术中心，并已获得宜昌市科技局拨款10万元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三一文库（）/工作总结/工作总结范文局人才工作总结4篇*目录.局人才工作总结.财政局人才工作总结.卫生局人才工作总结.卫生局人才工作总结XX年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。
继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。
通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
根据《**区“xxx”人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。
我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进行动计划落实。
二、创新培训机制，提高人才素质根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。
一是整合资源抓培训。
整合培训资源，搭建培训平台,充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。
全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。
二是积极支持规模化培训。
按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训207期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。
三是人才工作环境进一步优化。
人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才鼓励用人单位，特别是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。
鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。
一年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有不足之处。
在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。
财政局人才工作总结局人才工作总结（2）人才的基本情况：全市财政系统现有干部职工577人，其中在职人员498人，退休人员79人。
具有研究生学历的3人，本科学历121人，大专学历227人。
具有中级职称的48人，高级职称5人。
有党员385人。
全市人才工作会议后，我们围绕全市人才工作重点，着力人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，为建立和谐秀美新汉川，促进全市人才战略的实施提供了人人才保障。
一、努力营造人才工作氛围我们局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。
一是局党组高度重视，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。
形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。
二是精心制定和严格落实培训计划。
每年都组织1—2次干部职工的业务知识培训。
建立健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使人才教育培训工作落到实处。
三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。
二、建立健全人才工作机制一是以局党委中心学习组为龙头，建立了学习制度。
我们完善了《中心学习小组学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《会计人员后续教育制度》等多项管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。
二是建立人才选拔任用激励机制。
对取得高级学历的学费按照制度报销50%的学费；对取得中级以上专业技术职称的工人，符合条件的做到随时聘用。
局机关进人时都是采用公开考试选拔,考试考核考察相结合的办法。
对发表*的人员按照不同档资，给予100—300元的奖励。
三是建立教育培训保障机制。
在经费紧张的情况下，每年局机关都安排一定数量的学习培训经费列入机关部门预算。
安排党组成员、开发办主任王秋明参加省厅组织的县市财政局长培训班学习；安排了刘雄军和倪华清参加市委党校组织的培训班学习。
安排张志和鹏参加省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习。
四是建立学习培训的考试机制。
每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试，将成绩作为对财政所年度考核的依据。
今年我们组织了全系统40岁以下在职干部职工政治理论业务知识闭卷考试和电脑操作考试。
组织全系统40岁以上的干部职工的政治理论业务知识的开卷考试。
5月22日对做*写得好的又进行复试。
组织正股级干部参加全市行政执法考试。
通过上述措施，极大地激发了人才积极学习，不断更新知识结构的积极性。
三、抓好人才的培训教育工作一是注重干部职工思想政治教育。
坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。
二是加强党员廉政教育。
每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。
由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。
三是做好会计人员继续教育培训。
把加强会计队伍建设，提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。
今年共举办初级会计电算化培训班1期，培训168人；下半年将举办会计继续教育培训班5期，培训1000人；会计从业资格证考前辅导班1期，培训150人。
四、狠抓人才基础工作一是为人才工作提供资金保障。
我们充分利用当前省管县（市）财政体制和市域经济发展有相关优惠策，采取向上要一点、预算安排一点、单位自筹一点的办法保障人才的基本支出。
今年我局向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。
预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名大学生培养费48万元，农村远程教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官补助费19.29万元。
二是积极引进人才。
我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。
又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。
目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。
对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。
卫生局人才工作总结局人才工作总结（3）在市委、市政府的正确领导和关怀下，XX年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。
一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：（一）坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。
1、加强人才储备工作我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员4801名，其中85%为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有15%。
针对这一现状，XX年3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘。
经过现场面试和初步考核，已同173名学生达成了意向性协议。
积极组织XX年全市事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘329个工作岗位，报名人数达1320，其中博士研究生1人，硕士研究生106 人，本科1304 人，专科13 人，中专2人。
1041人参加全市统一组织的基础知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。
2、继续引进高级人才我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。
围绕我市级医院重点学科发展的需要，XX年上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职11人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。
（二）改善用人环境，完善人才培养和激励机制。
1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻《昆明市“xx”卫生事业发展规划人力资源子规划》，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。
加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。
为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。
2. 继续推进市级医院收入分配制度改革，在对市属医院绩效工资分配改革和部分高级专家年薪制实施一年情况调研的基础上，分析总结了好的经验做法，继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施办法和高级专家年薪制，对内部分配比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家31 人，未完成考核指标的专家3 人不再享受新一轮年薪。
通过分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。
（三）规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。
1、完成了“昆明市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会”的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市使用了两年的“三专”考核试题进行了重新修改、整理和完善。