2018年局人才工作总结

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人才培养工作总结汇报

人才培养工作总结汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我很荣幸能在此向大家汇报我们部门在人才培养工作上所取得的成绩和经验总结。

在过去的一年里，我们部门在人才培养方面取得了一些显著的成绩。

首先，我们注重员工的培训和发展，通过定期组织各类培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。

其次，我们注重激励员工，通过建立健全的激励机制，激发员工的工作激情和创造力。

最后，我们注重人才引进和留住，通过优化招聘流程和建立良好的职业发展通道，吸引和留住了一批优秀的人才。

在人才培养工作中，我们也遇到了一些困难和挑战。

比如，员工流动率较高，员工的职业发展需求多样化等。

但是，我们通过不断改进和创新，采取了一系列措施来应对这些挑战，取得了一些成效。

在未来的工作中，我们将继续加大对人才培养工作的投入，不断完善培训体系，加强激励机制建设，优化招聘和留才政策，努力
打造一支高素质、高效能的团队。

最后，我要感谢所有员工在人才培养工作中的辛勤付出和支持，也要感谢领导对我们工作的关心和指导。

希望在未来的工作中，我
们能够携手共进，共同努力，为公司的发展贡献我们的力量。

谢谢大家！。

鹿寨县人力资源和社会保障局工作总结及工作计划

鹿寨县人力资源和社会保障局工作总结及工作计划7.落实就业创业政策，助力脱贫攻坚。

在辖区范围内认定20家扶贫基地企业，对企业吸纳贫困农村劳动力就业的，按规定给予岗位补贴、社会保险补贴及一次性带动就业补贴。

今年已收集扶贫基地计划用工岗位755个，其中贫困户岗位544个。

加强扶贫车间政策宣传，指导企业做好就业扶贫车间申报工作，已完成广西鹿寨聚鑫水产养殖专业合作社和广西鹿寨三协缫丝有限责任公司龙江丝厂2家就业扶贫车间的建设，吸纳劳动力就业115人，带动贫困户就业17人。

联合县统战部、县工商联开展“百企扶百村”活动，促使全县22个贫困村与29家民营企业签订“百企扶百村”帮扶协议书，2015年以来累计帮扶项目25个，帮扶受益人12388人，到位资金2366.23万元，其中产业投资537万元、商贸帮扶531万元、就业帮扶524万元，捐资捐物774.23万元，提供就业岗位606个，农技培训1100人次，建立产业基地3个，产业扶贫示范点2个。

精心策划2018年金秋招聘月活动方案，积极响应国家扶贫行动日号召，扶贫日当天宣传就业扶贫政策，发放宣传单1500份，组织19家企业到三江县同乐乡举办招聘会，提供就业岗位630个。

以建档立卡农村贫困劳动力为主，开发乡村公益性岗位110个。

建立行政村一级的劳务输出工作站110个。

做好建档立卡农村贫困劳动力就业意向、培训意向调查，并建立相应的数据库，为制定更加合理的转移就业工作计划提供依据。

（二）社会保障工作1.任务完成情况。

截止2018年12月，企业职工基本养老保险参保人数52313人，其中在职职工参保人数32768人，完成任务32447人的100.99%，离退休参保人数19545人，收缴企业职工养老保险费28811万元，完成任务21242万元的135.63%，支付企业职工离退休金52656万元。

机关事业单位养老保险参保人数10240人，其中在职职工参保人数为6475人，完成任务6371人的101.63%，退休人数为3765人，支付机关人员离退休金21940万元。

2024年人才办工作总结

2024年人才办工作总结____年人才办工作总结一、工作背景及目标2018年以来，我国正处于人才发展的黄金期，人才供给与需求形势逐渐趋向平衡。

为推动人才的培养、引进和使用，各级人才办紧密结合当地经济社会发展需求，制定了____年人才工作的目标：全面优化人才发展环境，进一步增强人才创新创造力，构建人才培养与使用的良性互动机制，助力经济转型升级。

为实现这一目标，我在____年人才办工作中，以以下三个方面为重点展开工作：1. 搭建人才交流平台：通过举办人才招聘会、学术论坛等活动，为顶尖人才提供展示自己的机会，同时为创新创业项目组织专场路演，促进项目和投资方的对接。

2. 深化人才培养体系：加强对高层次人才培养的支持，制定人才培养计划，合理安排经费，推动科研成果转化为实际应用。

3. 强化政策扶持措施：制定完善的人才政策，加大人才引进的力度，同时建立健全人才评价与激励机制，提高人才留存率。

二、工作内容及实施1. 搭建人才交流平台（1）举办人才招聘会：每年组织一次大型人才招聘会，邀请国内外知名企业、高校和科研机构参与。

通过宣传、组织和服务等手段，吸引优秀人才到当地就业创业。

（2）组织学术论坛：与高校和科研院所合作，邀请国内外知名学者与本地相关领域专家进行学术交流与合作。

通过学术论坛，促进学术成果的转化与应用。

（3）举办创新创业项目路演：定期组织创新创业项目路演，为创业团队展示项目并与投资机构对接。

通过路演，帮助创业团队解决资金问题，推动项目的落地与发展。

2. 深化人才培养体系（1）建立人才培养计划：制定明确的人才培养计划，根据当地实际需求和人才资源情况，合理安排培养目标和培养方式。

（2）加强高层次人才培养：重点培养本地技术创新和管理创新方面的高层次人才，提供科研经费、实验设备和场地等支持。

（3）推动科研成果转化：建立科研成果转化机制，加强科研成果的评估和推广工作，引导科研人员将成果转化为实际应用，促进科技创新与经济发展的紧密结合。

[人才工作总结及2019年工作计划]2018工作总结2019工作计划

《[人才工作总结及2019年工作计划]2018工作总结2019工作计划》摘要：是年初召开全县人才工作专项述职会听取县委人才工作领导组成员单位主要领导汇报07年人才工作述职并布置安排08年全县人才工作，是要全县各乡镇及县委人才工作领导组成员单位配齐人才工作专职人员，是每季开设期“博士讲坛”目前已邀请央党校教授舒绍福、清华学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”千余名领导干部及学校师生开展专题培训人才工作总结及09年工作计划08年我县人才工作紧紧围绕县委县政府总体工作部署深入贯彻落实央、省、市组织工作会议及人才工作专项述职会议精神牢固树立“人才强县”理念积极主动地开展工作较地完成了各项工作任下面将有关工作情况汇报如下、加强宏观指导增强人才工作合力、完善管理体制落实工作责任是年初召开全县人才工作专项述职会听取县委人才工作领导组成员单位主要领导汇报07年人才工作述职并布置安排08年全县人才工作二是定期召开人才工作领导组席会细化工作任进步完善县委统领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合人才工作机制做到全县上下“盘棋”、加强队伍管理提升工作水平是要全县各乡镇及县委人才工作领导组成员单位配齐人才工作专职人员二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作验进步提高人才工作者队伍整体水平二、创新引才工作方式加高层次人才引进力、打造发达地区玉山籍博士心发挥玉山“博士县”优势北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士心形成足鼎式人才工作版块遵循建起、强起、活起建理念力做玉山籍外高层次人才系、沟通、工作、创新开展博士“双”工作借力外玉山籍博士心开展了系列博士“双”工作是每季开设期“博士讲坛”目前已邀请央党校教授舒绍福、清华学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”千余名领导干部及学校师生开展专题培训；二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流鼓励博士乡发展建言献策引导玉山籍外博士重项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面积极作真正实现人才输入3、持续加院士工作建设力是玉山县水投有限公司院士工作和玉山三叶青综合研发院士工作成功获评市级院士工作二是与天津学合作共办首届上饶市环保院士论坛邀请名院士共聚上饶共商环保事业发展高层次人才引进实现了人才共享助推我县特色产业提升和主创新、首次组织校招聘活动是与县开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县规上企业赴南昌高校开展人才招聘工作与南昌学、东华理工学建立长期合作向并助企业达成应聘向人员00余人二是组织江西众光照明有限公司和县开区投开发公司参加由省委人才办组织江西省高层次人才北京专场招聘会会上两企业达成应聘向人员7人三、树立育才工作理念提升土人才队伍水平、实施土人才培养“十千”计划结合实际实施土人才“十千”计划提出以每3年周期打造十名师（师）工作室评选表彰名优秀人才培养储备千名实用人才工作目标加快建立具有玉山特色土人才培养体系使县土人才队伍不断适应济社会发展要、做人才综合信息采集工作按照省、市委组织部统部署做人才综合信息采集工作举办人才信息采集工作动员部署培训会按按量完成省重人才库、赣籍外人才库和发展急人才库建库工作并进步摸清了我县人才存量做人才各项工作巩固基础3、重人才培训加快人才素质提升是加快优秀党政人才队伍建设举办了村居干部培训班、科级干部十九轮训班、领导干部综合素质专题提升班培训党政人才000余人次力开展优秀年轻干部到基层线、济线、棚改线挂职锻炼工作实现了人才优化配置二是加快了社会人才培训力针对电商人才、旅游人才、农村实用人才开展了形式多样、容丰富培训提升了土人才综合素质与技术能力全年共培训各类人才000余人次四、提升人才识营造爱才惜才社会氛围、举办“博士”授牌活动县四套班子成员和全县6乡镇（街道）党政主要责人进村入户00多玉山籍博士玉亲属庭颁发了“博士”门牌让博士属得到更多尊重让博士价值得到更体现、持续开展优秀人才展播活动县外筛选出院士、博士、艺术、企业、乡土人才等各行各业优秀人才代表组织力量深入玉山籍优秀人才及人才团队所企业、科研院所、工作室拍摄专题宣传片并市县两级电视台、报社、微信平台等媒体对这些人才先进事迹进行集宣传展播切实增强优秀人才成就感3、开展县级领导系优秀人才工作制定《玉山县县级领导系优秀人才办法（试行）》建立县领导常年对系优秀人才工作制春节期开展了人才走访工作全县上下进步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”浓厚氛围五、存主要问题和不足是机制不够健全人才难引进易流失由招考体制条件局限以及济条件制约造成部分优秀紧缺人才因没有编制引不进部分人才外流尤其是些优秀骨干教师和医疗技术人员流失二是留人用人环境不够优化培养吸纳高层次人才能力薄弱受济发展水平影响人才培养开发金投入、政策扶持、奖励措施等方面与沿海发达地区还存较差距从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才吸引力六、09年工作计划09年将重按照《上饶市人才工作目标责任制考核》具体要不断健全人才工作考核机制抓人才政策兑现落实做高层次人才引进及土人才培养工作发挥外博士心作用引导外人才乡深入贯彻落实土人才“十千”计划打造支高素质土人才队伍我县社会济发展提供坚强人才保障。

人社局2018年度引才工作总结报告,工作报告【精品范文】

人社局2018年度引才工作总结报告,工作报告人社局2018年度引才工作总结报告今年，我县始终贯彻落实省、市关于人才相关会议精神及文件精神，切实发挥人社部门在引才引智工作中的作用，立足实际，着眼于建立健全人才工作机制，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，紧紧围绕经济社会发展大局，在引才引智上下功夫，做足文章，确保我县人才总量保持适度增长，人才发展与经济社会发展高度适应，人才结构进一步优化，高层次人才比例显著增长。

现将2018年我县引才工作情况报告如下：一、主要做法（一）加大人才引进力度，提升人才队伍质量。

为切实解决近些年来基层单位人才引进难的问题，为全县经济社会发展提供强有力的人才保障，大力倡导人才是第一资源的理念，通过“吸、引、用”三者相结合的方式，进行总体规划。

1、“吸”。

为了大力引进高层次人才，我县落实优惠政策，加大政策扶持，其中“绿色通道”引进的高层次急需紧缺人才的购房补贴由之前的5万元提高到10万元。

2、“引”。

关于我县专业技术人才和高层次人才紧缺问题，我县主要以绿色通道、公开选调和事业单位招聘的形式为主，进行人才引进工作。

3、“用”。

引进人才更重要的是要留住、用好人才。

近些年来，我们以开放的姿态，严格的选拔制度，结合各单位的工作特点，吸引各兄弟县人才来我县上岗就业，确保物尽其用，人尽其才。

广开进贤之路，广纳天下英才，是保证各事业发展的根本之举。

在人才队伍的建设中严把质量关，严控一般性进人，确保财政供养人员只减不增，杜绝“养闲人”的同时，将有限编制资源集中用于引进高层次的人才，为全县发展提供有力的人才保障。

（二）加强专业技术人才队伍建设，开展各类专业技术培训。

紧密结合鄱阳湖生态经济区、南昌赣江新区建设规划，围绕有机硅、新型电子、高端环保装备、新能源、新动能、新服务经济、全城旅游、现代农业八大产业集群，有计划地选派各类人才到相关专业研究机构进行学习锻炼，提升专业水平和业务能力；依托金蓝领职教园区，加快我县技能人才队伍建设，打造成“xx 人才孵化基地”。

人才工作完成情况汇报

人才工作完成情况汇报尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我部门最近一段时间的人才工作完成情况向您汇报如下：首先，我们在人才招聘方面取得了一定的成绩。

我们根据部门发展的需要，精心制定了招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。

经过层层筛选和面试，我们成功招聘了若干优秀人才，为部门的发展壮大提供了有力支持。

其次，我们在员工培训方面也取得了一定进展。

为了提高员工的综合素质和专业技能，我们组织了一系列培训活动，包括岗位技能培训、职业素养提升等，取得了良好的效果。

员工的整体素质得到了提升，工作效率和质量也得到了明显提高。

另外，我们还加强了对员工的关怀和激励。

通过建立健全的员工关怀机制，我们关注员工的工作和生活，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，有效地增强了员工的归属感和凝聚力。

同时，我们也加大了对员工的激励力度，通过多种方式激励员工努力工作，取得了良好的效果。

最后，我们还对员工的绩效进行了全面评估，对表现优秀的员工给予了适当的奖励和提拔，激励员工不断提高工作业绩，为公司的发展贡献力量。

总的来说，我们在人才工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，比如在招聘过程中，部分岗位的人才储备还不够充足，需要进一步加强；在员工培训方面，还需要根据员工的实际需求和公司的发展需要，进一步完善培训计划和内容；在员工激励方面，还需要创新激励方式，激发员工的工作热情和创造力。

未来，我们将继续加大人才工作的力度，不断完善各项工作措施，努力为公司的发展提供更加有力的人才支持，为实现公司发展目标贡献自己的力量。

谨此汇报，如有不足之处，敬请指正。

XX部门XX。

日期，XXXX年XX月XX日。

人才引进工作总结汇报

人才引进工作总结汇报
近期，我们团队在人才引进工作上取得了一定的成绩，现在我将对此进行总结
汇报。

首先，我们在人才招聘方面取得了一些进展。

通过多种渠道的招聘，我们成功
引进了一批优秀的人才加入我们的团队。

他们不仅具有专业的技能和知识，还具有团队合作精神和创新意识，为公司的发展注入了新的活力。

其次，我们在人才培养和引进方面也取得了一些成绩。

通过内部培训和外部引进，我们成功培养了一批具有潜力的员工，并将他们逐步引进到关键岗位上，为公司的发展提供了强有力的支持。

另外，我们还加强了与高校和研究机构的合作，通过校园招聘和科研项目合作，引进了一些优秀的毕业生和研究人才，为公司的技术创新和发展提供了新的动力。

总的来说，我们在人才引进工作上取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。

在未来的工作中，我们将进一步完善人才引进机制，加强人才培养和引进的有效性，为公司的发展提供更多更好的人才支持。

希望在公司领导和同事们的共同努力下，我们的人才引进工作能够取得更大的
成绩，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！。

2018年教育局人事科工作总结

2018年教育局人事科工作总结XX年，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“xx大”文件、“xx届三中”全会精神和党的“xx大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“xxxx”的重要性。

坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。

1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。

2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。

由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的XX届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。

另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。

三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。

对XX年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对XX年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。

2、推行校长负责制，教职工聘任制。

结合市教育局人事科草拟的《xx市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。

人社厅慰问人才工作总结

人社厅慰问人才工作总结近日，人社厅对人才工作进行了一次全面总结，并以慰问的方式表达对人才工作的关心和支持。

这次总结不仅对过去一段时间的工作进行了梳理和分析，更重要的是对未来人才工作的发展方向和重点进行了深入的思考和规划。

在过去的一段时间里，人社厅在人才工作方面取得了一些显著成绩。

首先，人才引进工作取得了一定的成果，吸引了一批优秀的人才加入到本地的工作队伍中。

其次，人才培养工作也取得了一定的进展，通过各种培训和教育活动，提升了本地人才的整体素质和竞争力。

再次，人才留用工作也取得了一些积极的成果，通过各种政策和措施，鼓励和引导本地人才留在本地发展，为本地的经济和社会发展做出了积极的贡献。

然而，人社厅也清醒地认识到，在人才工作中还存在一些问题和不足。

首先，人才引进工作中还存在一些流于形式的现象，需要更加注重引进的质量和实效。

其次，人才培养工作还需要进一步加强，特别是要注重培养人才的创新意识和实践能力。

再次，人才留用工作还需要更加注重激发人才的潜力和创造条件，让人才在本地有更多的施展空间和发展机会。

针对这些问题和不足，人社厅已经制定了一系列的改进措施和发展计划。

首先，要加强人才引进工作的监管和评估，确保引进的人才能够真正为本地的发展做出贡献。

其次，要加强人才培养工作的实效性和针对性，让培养出来的人才真正具备适应社会发展需要的能力和素质。

再次，要加强人才留用工作的政策支持和服务保障，让人才在本地有更多的发展机会和空间。

总之，人社厅慰问人才工作总结，既是对过去工作的肯定，也是对未来工作的规划和展望。

相信在人社厅的正确领导下，人才工作一定会迎来更加美好的明天。

人才引进与培养总结汇报

人才引进与培养总结汇报
近年来，我公司在人才引进与培养方面取得了一定的成绩，特
此总结汇报如下：
一、人才引进。

1. 通过多种渠道开展招聘活动，吸引了大量优秀人才加入公司。

2. 与高校建立合作关系，开展校园招聘，为公司引进了一批年
轻有为的毕业生。

3. 与行业内知名企业进行人才交流，成功吸引了一些具有丰富
经验的专业人才加入公司。

二、人才培养。

1. 建立健全了员工培训体系，定期组织各类培训活动，提升员
工的专业技能和综合素质。

2. 鼓励员工参加各类专业证书考试，提升员工的职业水平。

3. 制定了员工晋升计划，为优秀员工提供晋升机会和发展空间。

三、总结与展望。

通过以上工作的开展，公司的人才队伍得到了有效的补充和提升，为公司的发展提供了有力的支持。

未来，我们将继续加大人才
引进的力度，拓宽引进渠道，引进更多高素质的人才；同时，加强
员工培训，提升员工的整体素质和能力，为公司的可持续发展打下
坚实的人才基础。

通过人才引进与培养的总结汇报，我们对公司的人才工作有了
更清晰的认识，也为未来的工作制定了更具体的发展规划，相信在
全体员工的共同努力下，公司的人才队伍将更加强大，为公司的发
展注入新的活力和动力。

人才引进与留住工作总结汇报

人才引进与留住工作总结汇报尊敬的领导和同事们：
在过去的一段时间里，我们团队在人才引进与留住工作上取得了一些进展和成就。

现在，我将对这方面的工作进行总结汇报。

首先，我们在人才引进方面取得了一些积极的成果。

通过招聘网站、校园招聘和员工推荐等多种途径，我们成功引进了一批优秀的新人才，为团队的发展注入了新鲜血液。

同时，我们也加强了与相关高校和培训机构的合作，为未来的人才引进工作奠定了基础。

其次，我们在人才留住方面也做了一些有益的工作。

我们加强了对员工的关怀与激励，通过提供良好的福利待遇、职业发展机会和员工关怀活动，增强了员工的归属感和忠诚度。

同时，我们也加强了对员工的职业规划和培训，帮助他们提升自身能力和价值，增强了他们对团队的归属感和认同感。

最后，我们也意识到在人才引进与留住工作中还存在一些问题和不足。

例如，我们在招聘流程中还存在一些繁琐和低效的环节，需要进一步优化和改进；在员工激励方面，还需加强对不同员工群
体的差异化管理和关怀。

总的来说，我们在人才引进与留住工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题和挑战。

希望在未来的工作中，我们能够进一步加强团队协作，不断改进工作方法和机制，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。

谢谢大家！。

人才培养工作总结汇报

人才培养工作总结汇报
近年来，我单位在人才培养工作方面取得了一定的成绩，现将相关工作进行总结汇报如下：
一、人才培养政策的制定。

为了更好地培养和吸引人才，我单位制定了一系列的人才培养政策，包括薪酬福利、培训机会、职业发展等方面的政策，为员工提供了良好的发展环境和机会。

二、培训计划的实施。

我单位注重员工的培训和提升，通过组织各类内外部培训，提高了员工的专业技能和综合素质。

同时，也鼓励员工参加各种学习交流活动，不断提升自身的知识水平。

三、人才选拔和激励机制。

在人才选拔方面，我单位注重发掘和培养潜力员工，建立了一套科学的选拔机制，为员工提供了广阔的发展空间。

同时，通过薪
酬激励和晋升机制，激发了员工的工作积极性和创造力。

四、人才流失的控制。

为了避免人才的流失，我单位加强了员工关怀和管理，建立了健全的员工福利制度和人性化的管理模式，提高了员工的归属感和忠诚度，有效地减少了人才的流失。

五、人才培养成果的展示。

通过以上一系列的工作，我单位的员工整体素质得到了明显的提升，员工的工作积极性和创造力得到了有效地释放，为企业的发展和壮大提供了有力的人才保障。

总的来说，我单位在人才培养工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，今后我们将进一步完善相关政策和措施，不断提高员工的综合素质和竞争力，为企业的长远发展打下坚实的人才基础。

人才引进工作总结汇报

人才引进工作总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我所负责的人才引进工作的总结。

在过去的一段时间里，我们团队经过不懈努力，取得了一定的成绩，也遇到了一些挑战。

以下是我对这段时间人才引进工作的总结：
首先，我要感谢团队成员的辛勤努力和合作精神。

在过去的几个月里，我们不断地开展市场调研，积极寻找潜在的人才资源，与各大院校和企业建立了良好的合作关系，为公司引进了一批优秀的人才。

我们的团队合作紧密，共同努力，才取得了这些成绩。

其次，我们也面临了一些挑战。

在人才引进的过程中，我们发现了一些招聘渠道不够畅通，招聘流程不够顺畅等问题。

这些问题影响了我们的招聘效率和质量。

但是，我们也意识到了这些问题，并且已经在不断地改进和优化我们的招聘流程，以确保我们能够更好地吸引和留住优秀的人才。

最后，我要感谢公司领导对我们工作的支持和信任。

在过去的
一段时间里，公司领导始终给予我们充分的支持和帮助，为我们提供了良好的工作环境和资源，使得我们可以更好地开展人才引进工作。

总的来说，我们在人才引进工作中取得了一定的成绩，但也面临了一些挑战。

我们将继续努力，不断改进和优化我们的工作，以确保公司能够吸引和留住更多的优秀人才，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！。

人事局工作总结4篇_局干部人事工作总结

人事局工作总结4篇_局干部人事工作总结一、2018年度局干部人事工作总结2018年是人事工作改革创新的一年，我们在过去一年中，紧紧抓住机遇，以优化调控、创新举措为出发点，围绕优化干部配备、加强干部培训、提高人事管理水平，积极开展各项工作，取得了较为显著的成绩。

一、加强干部配备1、全面深入贯彻落实干部配备工作的“四个基本标准”，严格按照干部选拔任用条例和有关规定，确保任人唯贤、公正、公平，严格管理干部选拔任用工作。

2、围绕“科学、公开、透明、规范”的干部配备方式，切实加强对人才的挖掘和引进，有效满足我局经济建设和科研任务的需要。

1、深入贯彻落实干部培训工作的“一岗双责”，制定了干部培训三年规划，并建立了完整的干部培训机制，将各层次、各领域干部培训计划落地落实。

2、全面推进专业培训，我们还组织开展了抗击非法集资运动、企业安全生产和知识产权等方面的专业培训，提高了干部的专业素质和工作水平。

三、提高人事管理水平1、积极推进绩效考核和年度评优工作，推行绩效管理和考核制度，对干部任职、考核和评优等工作实行科学、严格、公正、公开的管理和评价，提高了干部工作的积极性和效率。

2、加强干部管理，改善干部工作环境，营造优良的工作氛围与文化。

2018年，我们将会继续以“服务新时代、创新发展、奋斗前行”的主题，切实加强相关措施的制定、实施与落实，精心做好干部人事工作各项事务，为我局不断提升和发展实力，作出更大的贡献。

2019年是新时代干部人事工作的开局之年，我们在过去一年中，紧紧围绕新时代干部人事管理任务和工作要求，贯彻落实“服务新时代、创新发展、奋斗前行”的总体目标，积极推动各项工作落地落实，取得了一定的成绩。

1、着力加强人才引进与配备工作，完善干部选拔任用工作机制，严格地按照有关规定进行调查研究分析，确保共同推进干部选拔任用的科学化、规范化和常态化。

2、加强对干部的德才标准要求，创新干部选拔和使用机制，推动紧密结合实际需要和任务需求开展干部选拔任用工作，注重发挥干部的特长和优势。

人事部年终工作总结及下年工作计划2篇

人事部年终工作总结及下年工作计划【一】2018年度，行政人事部门全体职员按照公司经营目标和本部门工作任务，在公司领导的正确指导下，基本上完成了部门工作目标，为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面提供了强有力的保障。

现对2018年度工作所取得的成绩及不足作总结，并制定2019年度工作计划。

一、2018年度工作总结1、机构、制度建设⑴根据公司发展战略，依照公司副董事长要求，2018年x月份，在公司原有的组织体系基础上，设置了新的公司组织机构。

总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。

组织机构的设置，为公司高效运作提供了组织保障。

⑵设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需赋予各部门职责权利，按照各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的职责。

使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。

⑶根据公司原有制度，按照公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。

2、招聘管理⑴根据公司发展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员xxx名，共招聘自聘员工xxx名。

⑵招聘渠道与招聘实施a. 充分利用本地区招聘机构，适时在网络招聘平台上发布本公司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了合适的人才。

b. 积极参加市人事局召开的大型招聘会，组织参加xx学院人才招聘会，对宣传和推广xx百货的市场知名度起得了一定效果。

从六月份开始，本部门以广场现场招聘会形式招聘营业员，取得了良好的效果，每月大约招聘25-30名营业员，基本上满足了营运部营业员需求。

领导督查人才工作总结汇报

领导督查人才工作总结汇报
近期，我们领导督查了人才工作的情况，对各项工作进行了全面的总结和汇报。

通过此次督查，我们发现了一些问题，也取得了一些成绩，现将总结汇报如下：
一、人才引进工作。

在人才引进方面，我们加大了对各类人才的招聘力度，通过多种渠道广泛宣传，吸引了一批优秀的人才加入我们的团队。

同时，我们也加强了对人才的选拔和评估工作，确保了引进人才的质量。

但是，也存在一些问题，比如人才引进的速度还不够快，对一些紧缺人才的引进还需进一步加强。

二、人才培养工作。

在人才培养方面，我们加强了对员工的培训和学习，提高了员工的综合素质和
专业技能。

同时，我们也鼓励员工参加各类专业资格考试，提升了员工的综合素质。

但是，也存在一些问题，比如培训计划的执行还需进一步完善，员工的培训需求还需更加精准地把握。

三、人才激励工作。

在人才激励方面，我们加强了对员工的奖励和激励机制，提高了员工的工作积
极性和创造性。

同时，我们也加强了对员工的关怀和帮助，增强了员工的归属感和凝聚力。

但是，也存在一些问题，比如激励机制的设计还需更加科学合理，员工的激励需求还需更加精准地把握。

综上所述，我们在人才工作方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。

下一步，我们将进一步加大人才引进力度，完善人才培养计划，优化人才激励机制，确保人才工作取得更好的成效，为企业的发展提供有力的人才保障。

感谢领导的督查和指导，我们一定会不断努力，为企业的发展贡献自己的力量！。

人才培养工作总结汇报

人才培养工作总结汇报
近年来，我单位在人才培养工作上取得了一定的成绩，现将总结汇报如下：
一、培养计划制定。

针对我单位的实际需求，我们制定了全面的人才培养计划，包括员工培训、岗位轮岗、外出学习等多种形式，确保了员工的全面发展。

二、培训成果。

通过培训，员工的专业技能得到了明显提升，同时也增强了团队协作能力和创新意识。

培训成果得到了领导和员工的一致好评。

三、人才引进。

我们注重引进高层次人才，通过各种渠道积极引进了一批具有丰富经验和专业知识的人才，为单位的发展注入了新鲜血液。

四、员工关怀。

我们关注员工的成长和生活，加强了员工的福利待遇和工作环境，提高了员工的工作积极性和满意度。

五、问题与建议。

在人才培养工作中，我们也遇到了一些问题，比如培训资源不足、引进人才的适应期较长等，希望领导能够给予更多的支持和指导。

六、展望。

未来，我们将继续加大人才培养的力度，不断完善培养机制，提高员工的整体素质和能力，为单位的发展做出更大的贡献。

以上就是我单位人才培养工作的总结汇报，希望领导和同事们能够给予更多的支持和建议，共同推动单位的发展。

人才培养年度工作总结汇报

人才培养年度工作总结汇报尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我很荣幸能够在这里向大家汇报我们人才培养工作的年度总结。

在过去的一年里，我们团队在人才培养方面取得了一些重要的成绩和进展，现在我将向大家做一份简要的总结。

首先，我们在人才招聘方面取得了一定的成绩。

我们通过多种渠道积极招聘优秀人才，扩大了我们团队的规模。

同时，我们也注重引进具有专业技能和创新意识的人才，为团队的发展注入了新的活力。

其次，我们在员工培训方面也取得了显著的进展。

我们组织了一系列的培训活动，包括技术培训、管理培训、沟通技巧培训等，帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。

这些培训活动不仅提高了员工的工作能力，也增强了团队的凝聚力和战斗力。

另外，我们还注重员工的职业发展规划和个人成长。

我们为员工提供了良好的职业发展平台和机会，鼓励他们积极进取、不断学习和提升自己。

同时，我们也关心员工的身心健康，定期开展健康
管理和心理辅导，帮助员工保持良好的工作状态和生活状态。

总的来说，我们在人才培养方面取得了一些成绩，但同时也存在一些不足和问题。

未来，我们将继续加大人才培养的投入，提高培训的质量和效果，为员工的职业发展和个人成长提供更多的支持和帮助。

同时，我们也将不断改进和完善人才培养的机制和制度，为团队的发展和壮大打下坚实的人才基础。

最后，我要感谢所有员工在人才培养工作中所做出的努力和贡献，也要感谢领导和同事们对人才培养工作的支持和关心。

希望在新的一年里，我们能够携手并进，共同努力，为公司的发展和壮大做出更大的贡献！
谢谢大家！。