房地产销售案场营销制度
房地产销售案场规章制度
房地产销售案场规章制度房地产销售案场规章制度第一章总则第一条为规范销售案场秩序,保证销售活动的公平、公正、公开,提升销售服务水平,制定本规章制度。
第二条本规章适用于本公司销售案场销售人员。
第三条本规章的实施贯彻“为客户服务,为公司效益,为自己发展”的原则。
销售人员必须按照规章的要求严格执行,任何人不得违反。
第四条本规章由公司相关部门制定,负责监督、检查和执行。
第二章规范工作秩序第五条销售人员必须遵纪守法,遵守商务礼仪,尊重客户,不得有不文明、欺诈、诋毁、语言挑衅的不良习惯和不恰当的行为。
第六条销售人员要严格遵守公司的工作时间,不得擅自缺席、早退或晚归。
第七条销售人员要服从公司分配的工作任务,按照公司要求的标准、程序、时限执行。
第八条销售人员在案场销售时须保持良好的心态,积极向客户传递正能量,不得有情绪失控、威胁恐吓、恶意推销、逼迫签约等不良行为。
第九条销售人员应当认真履行工作职责,提高工作效率,以达到公司的销售目标。
第三章提高服务质量第十条销售人员要熟悉公司产品情况,能够为客户提供全面、准确的产品信息,解答客户疑问。
第十一条销售人员要注重客户需求,以客户满意度为基准,通过专业的销售技巧和服务,给客户提供更好的购房体验。
第十二条销售人员要维护公司形象,提高服务质量,对客户在购房过程中的疑问、需求、各种问题及时处理,使客户感受到公司的专业、贴心和优质服务。
第十三条销售人员要认真做好客户档案管理,完善客户信息,保守客户隐私。
第四章要求第十四条销售人员必须符合公司的要求,实现销售目标。
第十五条销售人员须具有较高的专业知识和管理能力,具有良好的心理素质和团队意识。
第十六条销售人员应当积极参加公司组织的技能培训和市场分析会议,增强自身的业务和市场分析能力。
第十七条销售人员应当对所售商品房项目在售状态、面积构成、销售政策等方面有深入的了解,通过不断的学习提高自己的销售业绩。
第五章处罚第十八条若销售人员违反公司规定,不遵守本规章,根据行为轻重,公司或相关部门有权对其实行口头警告、考核不评优、降薪、任免、解聘、追究刑事责任等相应的处理措施。
房地产项目销售案场管理制度
房地产项目销售案场管理制度1. 引言房地产项目销售案场是开发商与购房者直接接触的关键环节,为了规范销售工作,提高销售效率和客户满意度,制定一个完善的案场管理制度至关重要。
本文将针对房地产项目销售案场的管理制度进行详细探讨和介绍。
2. 人员组织2.1 销售团队 - 使用 Markdown文本格式 - 管理团队:负责案场整体运作、工作计划和目标的确定,人员招聘和培训 - 销售团队:负责与购房者进行沟通、销售和促成交易2.2 岗位职责 - 销售团队成员 - 开展客户咨询和接待工作 - 详细介绍项目信息,并回答客户的疑问 - 跟进客户需求,推动购房进程 - 安排客户看房行程,并提供专业的解说服务- 协助客户办理相关购房手续 - 管理团队成员 - 确定案场工作计划和目标 - 分配销售任务和量化指标 - 定期对销售团队进行业务培训 - 监督和检查销售过程的合规性 - 收集销售数据和客户反馈,进行业绩分析3. 销售流程3.1 客户咨询和接待 - 对客户提出的问题进行耐心解答 - 向客户介绍项目的基本情况和优势 - 留下客户的联系方式,便于后续跟进3.2 项目介绍和解说 - 全面介绍项目的规划、户型、配套设施等信息 - 针对客户的需求,提供个性化的解说服务 - 主动引导客户参观样板房,展示项目的优势3.3 跟进和促成交易 - 主动与客户保持联系,了解客户购房意向的变化 - 提供详细的购房流程和政策解读 - 协助客户办理贷款、买房合同等手续 - 确认交易进展,促使合同签订和款项到位3.4 售后服务 - 客户满意度调查和反馈收集 - 处理客户投诉和问题反馈 - 提供购房后的支持和指导,加强客户关系维护 - 维护客户的口碑,积极邀请客户推荐新购房者4. 销售数据分析与考核4.1 数据收集 - 案场销售数据:包括招客数量、成交率、销售额等指标 - 客户满意度调查结果 - 客户反馈和投诉情况4.2 数据分析 - 对销售数据进行定期分析和汇总 - 确认销售情况和销售趋势 - 分析客户满意度和客户反馈,提出改进措施4.3 考核和激励措施 - 根据销售数据和客户满意度评估,对销售团队进行考核 - 根据考核结果,制定激励措施,激励销售团队的积极性和创造力5. 管理与监督5.1 合规性监督 - 定期检查销售流程的合规性,确保不违反相关法律法规 - 监督销售团队的工作行为和职业道德5.2 培训和提升 - 针对销售团队的不足,定期进行培训和知识分享 - 提供专业咨询和指导,提升销售团队的业务水平6. 安全管理6.1 人员安全 - 提供必要的安全培训和意识教育 - 定期组织消防演练,确保人员安全6.2 财产安全 - 加强对案场财物的管理和保护,避免财产损失 - 设立有效的安全报警和监控措施,防止盗窃等不法行为7. 总结本文详细介绍了房地产项目销售案场管理制度的内容和要点。
房地产项目销售案场管理制度范文
房地产项目销售案场管理制度范文第一章总则第一条本制度是为了规范房地产项目销售案场管理,保证销售工作的顺利进行,维护公司和客户的权益,提高销售效率和客户满意度而制定的。
第二条本制度适用于公司所有的房地产销售案场。
第三条案场经理是销售案场的主要负责人,负责组织、协调和指导案场销售工作。
第四条销售团队由案场经理任命的销售顾问组成。
第五条案场销售工作必须遵守法律法规,尊重客户权益,遵循合理竞争原则,不得有针对性地误导客户。
第六条案场销售工作必须遵守公司的销售流程和规定,不得擅自改变或跳过步骤。
第七条案场销售人员应具备良好的职业道德和专业知识,接受公司定期的培训和考核。
第八条案场销售人员必须保守客户的个人信息和公司内部的商业机密,不得泄露或滥用。
第二章销售案场管理第九条案场销售案场应设立明显的标识,方便客户辨识。
第十条案场销售案场应设立完善的销售展示区,展示楼盘的户型、价格、装修标准等信息。
第十一条案场销售案场应设立舒适的接待区,提供良好的接待服务。
第十二条案场销售案场应设立销售办公区,提供充足的办公设施和工作环境。
第十三条案场销售案场应设立销售数据中心,将客户信息和销售数据进行分类和管理。
第十四条案场销售案场应设立销售监控中心,监测销售工作的进展和效果。
第十五条案场销售案场应定期进行销售数据分析和销售策划,提出改进销售工作的建议。
第三章销售流程管理第十六条案场销售工作必须按照公司的销售流程进行,包括客户咨询、项目介绍、现场参观、签约等环节。
第十七条案场销售人员必须对客户进行详细的项目介绍,包括楼盘的位置、配套设施、交通情况等。
第十八条案场销售人员必须准确记录客户信息,包括姓名、联系方式、购房需求等。
第十九条案场销售人员必须与客户保持良好的沟通,回答客户的问题,解决客户的困惑。
第二十条案场销售人员必须提供真实有效的销售数据,不得故意夸大销售成绩或隐瞒信息。
第二十一条案场销售人员必须按照公司的签约程序进行,确保签约的合法性和可行性。
房地产营销部管理制度范本(四篇)
房地产营销部管理制度范本案场行政管理制度行政制度一、员工守则:为维护公司利益和声誉,保障销售工作顺利进行,特制定本守则。
1、销售人员必须遵守国家法律、法规、自觉维护公司利益,不谋求公司制度规定之外的个人利益。
2、销售人员必须敬业爱岗,尽职尽责,勤奋进取,按质按量完成销售任务。
3、销售人员之间应团结合作,密切配合,发扬团队精神,建立良好的合作关系。
4、待人接物热情有礼,着装礼仪整洁大方,自觉维护良好的办公环境,保持统一规范的办公秩序。
5、保守公司机密,以公司利益,客户利益为重,不得从事有损公司利益,客户利益的活动。
二、考勤制度1、工作时间上午:8:00-12:00下午:2:00-6:002、休息制度销售人员原则上每周休息一天。
销售经理在展会、广告发布日、推广促销活动等特殊情况,可另行安排作息时间。
3、考勤制度(1)、迟到:迟到者每次罚款____元,三次以上者罚款____元;____分钟以上1时以内,每次罚款____元;____小时以上作旷工____天处理;每月累计迟到三次记旷工一次。
(2)、早退:早退者每次罚款____元,三次以上者罚款____元,____小时以上作旷工____天处理;每月累计早退三次记旷工一次。
(3)、旷工:未经提前请假,私自不来上班者按旷工处理,旷工一次罚款____元,一个月内累计三次将予以除名。
(4)、病假:员工病假须提前通知销售主管,再由主管上报销售经理。
(5)、事假:事假必须提前____天向销售主管请示,经批准后方可执行,未经批准,擅自离岗,以旷工处理。
事假不得超过____天,超期请假须经销售经理批准,方可离岗。
超期离岗者,以旷工处理。
超期四天以上,视为自动离职。
事假期间扣除当天工资。
(6)、外出:员工外出办理与工作相关事宜,须向销售主管请示,获得批准后方可外出,并应在办完事情后,立即返回,不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜,未经批准私自外出按旷工处理。
(7)、脱岗:无故不在自己当值的岗位上的,视为脱岗,每月累计三次者按旷工一次处理。
房地产项目销售案场管理制度(3篇)
房地产项目销售案场管理制度第一章总则第一条为规范房地产项目销售案场管理,提高销售效率和服务质量,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于开发商自有房地产项目销售案场的管理。
第三条本管理制度包括案场准备、销售流程、人员管理、安全管理等方面的规定。
第四条全体案场工作人员应严格执行本管理制度,确保工作顺利进行。
第二章案场准备第五条案场准备应提前进行,确保案场设施齐全、环境整洁。
第六条案场应根据实际需要配备充足的桌椅、展示板、样板房等销售案场设施,确保顾客体验。
第七条案场应保持整洁,地面、墙面、玻璃等定期清洁,废弃物及时清理。
第八条案场应根据需要准备充足的饮用水和咖啡等待顾客。
第九条案场应准备充足的销售文件,包括项目宣传册、销售合同范本等。
第十条案场准备应提前做好安全检查,确保案场无安全隐患。
第三章销售流程第十一条案场销售应按照以下流程进行:邀约顾客、接待顾客、项目介绍、展示样板房、解答问题、签订合同等。
第十二条销售人员应主动邀约顾客,了解其需求,并及时安排接待。
第十三条销售人员应接待顾客时客气热情,提供专业的服务。
第十四条销售人员应对项目进行全面的介绍,包括项目位置、规划、配套设施等。
第十五条销售人员应结合顾客需求,有针对性地展示样板房,让顾客更好地了解项目。
第十六条销售人员应根据顾客提问解答问题,例如房产证、限购政策等。
第十七条销售人员应协助顾客完成签约手续,确保合同的签订和款项的交付。
第四章人员管理第十八条案场应配备充足的销售人员,确保能够顺利进行销售工作。
第十九条销售人员应具备良好的职业素养和销售技巧,能够熟练运用相关销售工具。
第二十条销售人员应定期接受培训,不断提升自己的销售能力。
第二十一条销售人员应遵守公司规定的工作时间和休假制度,保证正常工作状态。
第二十二条销售人员应相互合作,共同完成销售任务。
第五章安全管理第二十三条案场应配备专职安全人员,负责案场的安全管理工作。
第二十四条案场应定期组织安全演练和培训,提高安全意识。
房地产项目销售案场管理制度范文(4篇)
房地产项目销售案场管理制度范文房地产项目销售案场是房地产开发商进行销售活动的主要场所,也是购房者与销售人员沟通交流的重要环节。
为了规范案场管理工作,提高销售效率和客户满意度,以下是房地产项目销售案场管理制度的范本。
一、案场管理目标和原则1. 目标:确保案场销售工作有序进行,保障购房者的权益,提高销售效果,并按时完成销售任务。
2. 原则:公平公正、诚信守约、服务至上、规范高效。
二、案场管理组织架构1. 案场经理:负责整个案场销售工作的组织和管理,对销售人员进行指导和培训,保障销售目标的完成。
2. 销售顾问:负责案场销售工作的具体执行,积极开展销售活动,与购房者保持良好的沟通和合作关系。
3. 客服人员:负责协助销售顾问进行售后服务,解决购房者的问题和投诉,维护良好的客户关系。
4. 管理人员:负责案场的安全管理、设备维护、场地整理等工作,保障案场的正常运转。
三、案场销售工作流程1. 接待购房者:案场销售人员应礼貌热情地接待购房者,了解其购房需求,提供相应的信息和解答疑问。
2. 接待登记:购房者到案场后,销售顾问应及时进行登记并记录相关信息,建立购房者档案。
3. 案场介绍:销售顾问应向购房者详细介绍项目情况,包括项目规划、户型设计、配套设施等,解答购房者的疑问。
4. 示范样板房:安排购房者参观样板房,展示项目的装修和品质,向购房者展示项目的优势和特色。
5. 销售洽谈:根据购房者的需求和意向,销售顾问进行进一步沟通和洽谈,提供相应的促销政策和购房方案。
6. 签约办理:购房者确认购房意向后,销售顾问应及时进行签约办理,明确交房标准、合同条款等相关事宜。
7. 售后服务:销售顾问和客服人员应及时跟进购房者的售后服务需求,解决问题和提供帮助,使购房者满意。
四、案场销售活动管理1. 销售活动策划:案场经理负责制定销售活动计划,并对活动方案进行审批和组织实施。
2. 促销方案制定:销售顾问根据销售活动目标,制定相应的促销方案和销售政策,提高购房者的购买意愿。
房地产项目销售案场管理制度模版
房地产项目销售案场管理制度模版一、项目销售案场管理制度模板1、目的和范围本制度的目的是规范房地产项目销售案场管理,确保销售过程的顺利进行和销售目标的实现。
适用于所有房地产开发商的销售案场管理工作。
2、岗位职责2.1 销售经理- 负责制定销售目标和销售策略;- 组织与销售相关的会议和培训,并进行销售人员的绩效考核;- 监督项目销售进展情况,并提出改进建议;- 协调与其他部门的合作,确保项目销售工作的顺利进行。
2.2 销售代表- 负责接待客户,介绍项目信息和销售政策;- 跟进客户需求,提供个性化销售服务;- 协助销售经理开展市场调研和竞争分析;- 提供销售报告,向销售经理汇报销售进展情况。
3、案场管理流程3.1 客户接待- 销售代表应主动接待客户,了解其需求并向其介绍项目信息;- 销售代表应记录客户的基本信息,以供后续跟踪和统计分析。
3.2 项目介绍和销售政策说明- 销售代表应向客户详细介绍项目的地理位置、规划设计和周边配套设施;- 销售代表应向客户说明项目的销售政策,包括售价、付款方式、折扣优惠等。
3.3 跟进与解答- 销售代表应及时跟进客户的需求和问题,并提供满意的解答和建议;- 销售代表应通过电话、短信等方式与客户保持沟通,确保客户的兴趣和购买意愿。
3.4 销售合同签署- 销售代表应向客户提供完整的销售合同,并解释合同的内容和条款;- 销售代表应与客户一起完成销售合同的签署和归档。
4、案场管理工具4.1 客户关系管理系统- 通过客户关系管理系统,记录客户的基本信息、购房意向和跟进情况;- 在客户关系管理系统中设定提醒功能,及时跟进客户并完成销售任务。
4.2 销售报告- 销售代表应每日、每周、每月向销售经理提交销售报告;- 销售报告包括客户接待情况、销售进展情况和问题反馈等。
5、案场管理考核和奖惩5.1 销售绩效考核- 根据销售目标和销售策略,对销售代表进行绩效考核;- 考核指标包括客户接待次数、销售成交量和客户满意度等。
房地产销售部案场管理制度
房地产销售部案场管理制度一、背景与目的随着房地产市场的快速发展,房地产销售部作为企业的重要流程,扮演着项目销售与客户服务的关键角色。
为了提高案场的管理效率与服务质量,确保销售目标的实现,特制定房地产销售部案场管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司的房地产销售部,包括所有案场的管理与运作。
三、责任与职责1.案场经理-将公司决策传达给案场销售团队,并确保团队的正确理解与实施。
-解决案场销售团队在日常工作中的问题与困难,提供指导和支持。
-负责案场销售计划的制定与执行,并监测销售进展。
-组织案场销售团队进行销售培训和知识分享,提升销售能力。
-建立和维护案场销售团队与客户的良好关系。
2.销售顾问-负责案场的销售工作,达成销售目标。
-协助案场经理进行市场调研和分析,为销售策略提供支持。
-提供客户购房所需的各类资料和文件,并协助客户办理相关手续。
-定期向案场经理汇报销售进展和市场动态。
四、案场管理流程1.案场销售计划制定-案场经理根据公司的销售目标、市场需求和项目情况,制定案场销售计划。
-销售计划包括目标市场分析、销售策略、销售目标、销售任务分配等内容。
2.销售团队培训与管理-案场经理组织销售团队进行销售培训与知识分享,提升销售能力。
-销售团队成员需定期参加培训和考核,确保销售技巧和产品知识的掌握。
-销售团队的业绩将进行考核,表现优秀者将获得奖励。
3.客户关系管理-销售顾问需及时跟进潜在客户,并对客户进行回访和服务。
-销售顾问需将客户信息及时录入客户关系管理系统,并保护客户隐私。
4.销售监测与分析-案场经理需定期监测案场销售进展和市场动态。
-案场经理将定期向公司提供案场销售报告,包括销售数据、市场分析和问题反馈等内容。
-案场经理与公司其他相关部门进行有效的沟通与协调,解决问题。
五、违纪与处罚对于未按照本制度要求执行工作的人员,将受到相应的纪律处分,包括口头警告、书面警告、奖金扣除、岗位调整、降薪、辞退等。
六、制度执行与修订1.公司应向销售部门提供必要的资源和支持,确保本制度的有效执行。
售楼处案场规章制度
售楼处案场规章制度一、概述本文档旨在规范售楼处案场的工作流程和行为准则,以提供良好的服务品质和顾客体验。
所有售楼处工作人员都应遵守本规章制度。
二、工作时间1.售楼处案场工作时间为每天上午9点至下午6点,中午休息1个小时。
2.案场工作人员应严格按照工作时间进行签到和签退,外出办事须向主管报备。
三、工作流程1.案场工作人员必须了解所销售楼盘的相关信息,包括楼盘规划、户型布局、价格政策等,以便准确向客户提供咨询。
2.案场工作人员应主动向到访客户提供服务,积极解答客户的疑问,并协助客户参观样板间。
3.案场工作人员应核实客户的身份和购房需求,并记录在案。
在提供购房资料时,应确保客户的个人信息安全。
4.案场工作人员在办理购房手续时,应按照公司规定的程序进行,确保手续的合法性和规范性。
5.根据客户的要求,案场工作人员应提供购房合同及相关文件,并协助客户完成房屋交付手续。
6.案场工作人员应妥善保管与工作相关的文件和资料,避免信息泄露和丢失。
四、行为准则1.案场工作人员应保持良好的仪容仪表,穿戴整洁,言行得体。
2.案场工作人员应保持礼貌和耐心,以友善的态度与客户进行沟通和交流。
3.案场工作人员应对客户的投诉和问题进行及时处理,妥善解决客户的疑虑。
4.案场工作人员应遵守公司的保密规定,不得泄露客户和公司的商业机密。
5.案场工作人员不得利用职务之便,谋取个人私利或从事违法违规活动。
6.案场工作人员不得向客户承诺不实的房产信息,应提供真实准确的信息。
7.案场工作人员应主动学习和提升专业知识和技能,以更好地为客户提供服务。
五、纪律与处罚1.对于违反本规章制度的案场工作人员,将按照公司纪律条例进行处理,包括口头警告、书面警告、记过、记大过等处罚。
2.严重违反规章制度的案场工作人员将被追究法律责任,并可能面临解雇或其他职务调整。
六、其他事项1.本规章制度的解释权归公司所有,可根据实际情况进行调整和修改。
2.案场工作人员应认真学习并遵守公司其他相关规章制度,确保工作能够顺利开展。
最新房地产销售案场管理制度2024新版
政府对房地产市场的监管力度不断加 强,相关法规和政策也在不断调整, 销售案场管理需要密切关注政策变化 ,确保合规经营。
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措施
完善人员管理制度,提高 员工福利待遇,降低人员 流动率。
其他风险及应对措施
01
自然灾害
地震、洪水等自然灾害可能对房 地产项目造成破坏。
03
社会事件
社会不稳定因素可能对房地产市 场产生负面影响。
02
措施
加强项目选址和建筑设计的安全 性,降低自然灾害对项目的影响
。
04
措施
加强与当地政府和公安部门的联 系,及时掌握社会动态,做好应
急预案。
07
总结与展望
总结销售案场管理经验教训
重视客户需求与体验
在销售案场管理中,应始终将客户需求放在首位,通过提 供优质的咨询、看房、选房等服务,提升客户体验,从而 提高成交率。
强化团队协作与培训
建立高效的团队协作机制,加强销售人员之间的沟通与协 作,同时定期进行专业培训,提高销售人员的专业素养和 服务水平。
严格成本控制
通过精细化管理、优化采购流程等方式,降 低项目成本,提高盈利能力。
提高资金使用效率
优化资金调配和使用计划,确保资金的高效 运转和项目的顺利进行。
物品管理技巧与方法
物品分类管理
根据项目需求和物品特性,对物品进行分类 管理,提高管理效率。
强化物品保养和维护
建立物品保养和维护制度,确保物品的完好 和正常使用。
ABCD
提高客户服务质量
通过加强员工培训、优化服务流程等方式,提高 客户服务质量和客户满意度。
及时处理客户投诉
建立客户投诉处理机制,及时响应和处理客户投 诉,提高客户满意度和忠诚度。
房地产项目销售案场管理制度范文(3篇)
房地产项目销售案场管理制度范文1. 引言本文是针对房地产项目销售案场管理的制度范本,旨在规范和管理房地产项目案场的销售活动,确保销售工作的高效进行,保障客户权益,提升项目销售业绩。
本制度适用于我公司所有房地产项目的案场销售管理工作。
2. 目的本制度的目的是确保项目案场销售工作的规范、有序进行,明确销售人员的职责和权责,保障客户权益,提高团队的工作效率和业绩。
3. 范围本制度适用于我公司所有房地产项目的案场销售管理工作,包括项目推广、客户接待、销售策划、合同签订等环节。
4. 核心原则4.1 客户至上:以客户满意为核心,做好前期招商引资及后期案场销售服务工作。
4.2 诚信经营:坚持诚实、守信的原则,讲求商业道德,维护公司形象。
4.3 结果为导向:通过合理的销售计划和目标,实现销售业绩的提升。
5. 销售流程管理5.1 项目推广5.1.1 制定项目推广方案,确定推广渠道和媒体。
5.1.2 组织宣传活动,参加房地产展览会、地产论坛等活动,提高项目知名度。
5.1.3 编制项目宣传资料,包括项目介绍、户型图、配套设施等,确保准确、真实。
5.2 客户接待5.2.1 设立专门的接待区域,提供舒适的接待环境。
5.2.2 客户接待时,销售人员应主动服务,了解客户需求并及时给予解答。
5.2.3 销售人员应掌握项目的相关信息,包括楼盘概况、房源信息、价格等。
5.3 销售策划5.3.1 制定销售策划方案,确定销售目标和计划。
5.3.2 确定销售人员的职责和任务,明确销售流程。
5.3.3 定期召开销售工作会议,总结销售情况,分析问题并提出解决方案。
5.4 合同签订5.4.1 根据客户需求,提供合适的商品房销售方案。
5.4.2 根据公司政策,与客户签订商品房预售合同或购房合同。
5.4.3 确认客户签约资格,并按规定收取定金或首付款。
6. 销售人员管理6.1 招聘与培训6.1.1 根据项目销售需要,招聘合适的销售人员。
6.1.2 对新进销售人员进行培训,包括销售技巧、产品知识等内容。
房地产销售案场制度
房地产销售案场制度引言随着房地产市场的不断发展和竞争的加剧,房地产公司为了提高销售效益和满足客户需求,开始引入案场制度。
案场制度是一种房地产销售管理的组织架构,通过设立案场来集中管理销售人员和销售工作,以提高销售效率和质量。
本文将详细介绍房地产销售案场制度,包括其定义、目的、组织结构、职责和运作流程等方面内容,以期对相关人员有所启示和借鉴。
一、案场制度的定义房地产销售案场制度是指通过集中管理销售人员和销售工作,以提高销售效率和质量的一种房地产销售管理制度。
在案场制度下,房地产公司设立案场,专门负责销售活动的统筹管理和执行。
二、案场制度的目的1. 提高销售效率:案场制度可以将销售人员集中在一处,方便销售工作的统筹和协调,避免资源的浪费和重复劳动。
同时,案场制度还可以提供必要的销售工具和环境,为销售人员提供更好的销售条件,从而提高销售效率。
2. 提升销售质量:通过案场制度,房地产销售人员可以得到更专业的销售培训和指导,提高销售技巧和专业知识。
案场制度还可以加强销售人员之间的交流和合作,促进经验的分享和学习,提升销售团队的整体素质和业绩。
3. 提升客户满意度:案场制度将销售活动集中管理,提供专业的销售服务和咨询,有效解决客户问题和需求,提高客户满意度。
同时,案场制度还可以提供更好的销售环境和体验,使客户更加舒适和满意。
三、案场制度的组织结构案场制度的具体组织结构可以根据房地产公司的规模和需要进行调整,但通常包括以下部分:1. 案场经理:负责案场的整体管理和运营,包括销售目标的制定和实施、销售团队的组建和培训、销售活动的统筹和安排等。
2. 销售人员:担任具体的销售工作,负责与客户进行接触和沟通,了解客户需求并提供对应的解决方案,促成销售交易。
3. 售后服务人员:负责在销售成交后,提供相关的售后服务和支持,例如房屋交付、物业管理等。
4. 市场营销人员:负责房地产项目的市场调研和营销工作,提供销售活动所需的市场支持与资源。
房地产销售案场管理制度(最终5篇)
房地产销售案场管理制度(最终5篇)第一篇:房地产销售案场管理制度********* 案场管理制度目录第一部分销售部门组织架构第二部分销售案场人员职责划分第三部分案场日常管理细则第四部分销售接待流程管理制度第五部分客户界定制度第六部分考核制度 2第一部分销售部门组织架构营销总监策划经理销售经理销售主管置业顾问第二部分销售部人员职责划分一、销售经理工作职责1、服从营销总监安排,负责售楼处日常工作。
2、组织销售人员进行项目的前期市调。
3、根据《项目营销策划报告》及项目具体情况,编制《项目销售计划书》及《销售百问》。
4、编制培训资料,组织销售人员上岗培训。
5、定期向营销总监和策划部反馈销售信息。
6、制定阶段销售计划。
7、编制培训资料,组织销售人员上岗培训。
二、销售主管工作职责1、服从销售经理安排,负责售楼处日常工作。
2、协助销售人员做好楼盘销售工作。
3、汇总客户来访登记表,对销售状况作出分析,及时提交策划部。
34、督促销售人员办理银行按揭、合同登记以及尾款收取等工作。
5、销售部资料的收集、汇总、整理及建档,负责客户档案保管工作。
定期协助销售经理向营销总监和策划部反馈销售信息。
6、7、负责各类日常报表的制定(周报、月报、年报等)。
三、置业顾问工作职责1、服从主管和经理的领导及工作安排。
2、完成经理下达的销售指标和任务。
3、能够独立、熟练地完成客户的接待、下定、签约等一系列服务工作。
4、认真如实填写来人、来电、成交客户登记表。
5、认真接待每一位客户,做好个人资料,整理并做好当日小结。
6、认真收集市场信息并及时反馈。
第三部分案场日常管理细则一、销售案场卫生管理制度为了维护销售现场的良好形象,保持良好的销售及工作环境,利于促进案场销售工作的顺利进行,特指定本制度:1、除正常的清洁外,客户用的2、个人烟灰缸,纸杯等应由其接待人员负责及时清理,如接待人员正在接待其它客户,则由暂未轮值的销售人员帮忙清理,否则给予处罚。
[房地产销售]案场规章制度
[房地产销售]案场规章制度案场规章制度第一章总则为规范本案场工作行为,维护客户权益,确保案场工作顺利开展,现制定本案场规章制度。
第二章工作职责1.案场销售员的职责是认真了解项目的每个细节,提供客观和准确的信息,确保购房者获得公正和合适的信息,确定购房者的需求并协助购房者选择合适的产品和房屋。
2.案场销售员必须了解产品和房屋的所有细节和技术参数,在与购房者进行沟通交流时,提供详细和准确的信息。
3.案场销售员必须有强烈的责任心和良好的服务态度,能够满足购房者的个性化需求,并在售前、售中和售后提供整个流程的贴心服务。
4.案场销售员必须熟悉楼盘的所有政策,使购房者充分了解并正确操作政策。
第三章工作流程1.售前工作流程(1)项目推广:销售员应该介绍项目的优势和特点,组织参观,解释项目的位置、交通、教育、商业等配套信息,提供购房者所需信息和询问。
(2)获得客户姓名和信息:销售员应该积极与购房者沟通,获得其姓名、电话和其他信息,建立档案。
(3)产品介绍:销售员应该了解项目不同产品的优缺点、特点和价值,充分解释产品,以便购房者可以做出明智的决策。
(4)产品评估:销售员应该认真评估购房者的需求,如果产品与需求不一致,需要耐心解释或推荐适合的产品。
2.售中工作流程(1)谈判:销售员应该针对购房者的需求进行沟通,了解其家庭情况、籍贯和资金状况,领导购房者对项目的评估过程,并向购房者提交获得的所有资料。
(2)签署意向书:当购房者决定致意购买房屋时,销售员应该向购房者提供意向书,明确价格、付款方式和房屋交付时间等。
(3)签署购房合同:当购房者签署购房合同时,销售员应该向购房者详细解释合同条款,以满足购房者的中肯需求。
同时,销售员也应向购房者解释如何付款和交付房屋。
(4)售后服务:当购房者需要后续服务时,销售员应该及时响应并提供积极的帮助。
3.售后工作流程(1)物业交付:销售员应该向购房者提供物业交付时间,确保交付工作顺利完成。
房产销售案场管理制度范本
第一章总则第一条为规范房产销售案场管理,提高销售服务质量,确保销售工作的顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有房产销售案场。
第三条本制度遵循依法、公开、公平、公正的原则,旨在保障公司和客户的合法权益。
第二章组织架构第四条销售案场设立销售经理、销售主管、置业顾问等岗位,明确各岗位职责。
第五条销售经理负责销售案场全面工作,协调各部门关系,确保销售目标的实现。
第六条销售主管负责协助销售经理管理销售案场,负责日常销售工作的执行。
第七条置业顾问负责接待客户、解答客户疑问、跟进客户需求、促成交易等具体工作。
第三章销售案场管理第八条销售案场应保持整洁、卫生、安全,为客户提供良好的购物环境。
第九条销售案场内所有设施设备应定期检查、维护,确保正常运行。
第十条销售案场应建立健全客户档案,详细记录客户信息、需求、跟进情况等。
第十一条销售案场应设立客户接待区,确保客户接待有序、高效。
第十二条销售案场应制定客户接待流程,包括接待、咨询、看房、洽谈、签约等环节。
第十三条销售案场应设立客户意见反馈渠道,及时处理客户投诉和建议。
第四章销售人员管理第十四条销售人员应具备良好的职业道德、专业素养和服务意识。
第十五条销售人员应着装整洁、仪表端庄,佩戴公司统一工牌。
第十六条销售人员应熟悉公司产品、政策、价格等,为客户提供准确、全面的信息。
第十七条销售人员应掌握销售技巧,提高客户满意度和成交率。
第十八条销售人员应定期参加公司组织的培训,提升自身业务能力。
第五章考核与奖惩第十九条销售案场实行绩效考核制度,考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等。
第二十条对表现优秀的销售人员给予奖励,对违反规定的销售人员给予处罚。
第六章附则第二十一条本制度由公司营销部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第七章附则本制度未尽事宜,按国家相关法律法规及公司相关规定执行。
售楼处案场规章制度
售楼处案场规章制度第一章总则第一条根据有关法律法规和规定,制定本规章制度,以规范售楼处案场的管理和运营活动。
第二条售楼处案场是指楼盘销售的现场,包括售楼处、试销样板房、附属设施等,是楼盘开发商与购房者进行交流、签约的地方。
第三条本规章制度适用于售楼处案场的管理和运营活动。
第二章人员管理第四条管理人员应具备相关业务知识和管理能力,遵守职业道德和行业规范,保证交易的公正、透明和安全。
第五条售楼处案场应配备足够数量的销售人员和相关服务人员,以保证购房者的需求得到及时满足。
第六条员工应遵守工作纪律,按时上下班,不得迟到早退。
严禁在工作时间内打牌、看书、闲聊等与工作无关的行为。
第七条售楼处案场应定期组织员工进行培训,提高销售和服务水平。
第八条人员管理不得有任何歧视行为,严禁对购房者进行种族、性别、地域等方面的歧视。
第三章安全管理第九条售楼处案场应设置明显的安全警示标识,保证购房者的人身安全。
第十条开放性的案场应保证门禁的安全性,不得私自调整门禁权限。
第十一条售楼处案场应配置防火设施,并制定相关的消防安全管理制度。
第十二条售楼处案场应妥善保管购房者的个人信息,严禁泄露或不当使用。
第十三条售楼处案场应配备急救设备和急救人员,并定期进行急救演练,确保发生突发情况时能及时救治。
第四章销售管理第十四条售楼处案场应公示楼盘的相关信息,包括项目规划、户型解析、定价政策等,确保信息的透明度。
第十六条售楼处案场应及时更新销售资料,确保项目信息的准确性。
第十七条售楼处案场应提供购房者的购房合同、相关购房文件等,并按规定将其上报相关部门备案。
第十八条售楼处案场应建立客户投诉处理机制,及时处理购房者的投诉和纠纷,保证购房者的合法权益。
第五章监督检查第十九条售楼处案场应配备专门的监督检查人员,定期对案场进行检查,发现问题及时纠正。
第二十条售楼处案场应积极配合相关部门的监督检查工作,不得有任何阻碍行为。
第二十一条对于发现的违规行为,售楼处案场应采取相应的纠正措施,并将其上报相关主管部门。
房地产项目销售部案场规章制度
最新资料,WORD文档,可编辑一、工作制度(一)员工必须热爱、关心公司,执行本职工作,遵守职业道德;(二)员工应准时上班,不准迟到、早退和旷工;(三)员工在工作时间应佩戴工作卡并监守工作岗位;(四)上班时间不得吃东西,不得高声喧哗,聊天,看与工作无关的书籍、杂志等;(五)上班时间禁止用公司电话拔打私人电话,个人手机接听私人电话禁止超过三分钟;(六)下班时要关好门、窗、灯、电脑等设备,做好安全防范工作;(七)发扬团队精神,相互协调、配合做好各种工作;(八)切实服从上司的工作安排和调配,按时保质保量完成任务,不得拖延、拒绝或终止工作;(九)必须按作息时间当值,不得擅离职守;调换值班需事先书面申请,双方签字征得经理同意,否则按旷工处理;(十)必须如实向上司汇报工作,坚决杜绝欺骗或阳奉阴违等不道德行为;(十一)必须发挥高效率和勤勉精神,对自己从事的工作认真、负责、精益求精;(十二)员工必须遵守“守法、廉洁、诚实、敬业”的职业道德;(十三)员工有义务保守公司的经营机密;(十四)员工禁止索取非法利益;(十五)禁止用公司资源谋取个人利益;十六对违反本制度的,可视其对公司造成的损害之程度轻重给予通报批评、罚款、降职、劝退处分;十七负有监督责任的主管人员疏于职守的,视情节轻重给予严厉处分;十八违反制度给公司造成经济损失的,公司将向其追索赔偿.十九工作时间不允许在售房部上网聊.MSN等.二、工作守则一销售人员仪表、仪容准则1、员工必须衣着整齐干净,无污迹和明显皱褶,衣袋中不要有过多物品,皮鞋要保持干净、光亮;2、员工要着制服.无制服期间,女员工不得着吊带装、半透明装、牛仔装及露脚趾的鞋上班,裙装宜穿肉色丝袜;男员工不得着短裤、牛仔装及露脚趾的鞋上班;制服由公司统一安排,工作时间在6个月以上的,不收取服装费用.因为各种原因工作时间未满6个月者,离职前向公司交纳服装费用在职时间1个月离职收取90%在职时间2个月离职收取80%在职时间3个月离职收取70%在职时间4个月离职收取60%在职时间5个月离职收取50%3、男员工头发要常修剪,发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度,不得留胡须;女员工头发要常洗,上班前要梳理整齐,保证无头屑;4、女员工切忌浓妆艳抹,化淡妆,使人感到自然、美丽、精神好.女员工不得涂有色指甲油,不得佩戴形式张扬的饰物,忌用过多香水或使用刺激性气味强的香水;5、在对客服务时,不得流露出厌烦、冷淡、僵硬、紧张和恐惧的表情,要友好、热情、精神饱满和风度优雅地为客人服务;6、常使用敬语,注意礼仪.7、握手礼要注意顺序:客人——主人——女士——年长者——上司,一般不伸手求握.忌戴手套或湿手相握,一般握手时间为3-6秒.二销售人员的行为准则1、销售人员的工作态度(1)服从上司(2)严于职守(3)正直诚实(4)勤勉负责(5)互帮互助2、销售人员的服务态度1友善以微笑来迎接客人,与同事和睦相处;a)任何时候招呼他人均不能用“喂”.b)与客户交谈,不能轻易打断对方谈话.4行走c)腰背挺直,步伐有序,不能过急或过慢.d)与客同行时,需在客人左侧前方,保持一步的距离引导指示客户前行.e)遇转弯、过障、上、下楼梯等需行在客户前面,并提示客户注意脚下行走.三、员工行为规范1、严格按公司规定着装,仪容整洁.2、任何时候严禁“趴”、“靠”在销售楼处接待台内.3、严格遵守现场管理规定,依次有序接待客户,服从销售经理的调控4、正常工作时间内不得擅自离岗,做与工作无关的事.5、不得在销售中心吃零食、看杂志与小说、打闹、高声喧哗、化妆、打牌、闲谈.6、不得在销售中心占用洽谈桌会见亲朋好友.7、不得用饮水机里的水洗手、洗抹布、拖地.8、值班人员不得在值班时间内睡觉.9、不得占用销售电话打私人电话.10、不得向客户索取小费、恩惠或其他礼物,或要求客户代办私事等.11、业务员不得在上班时间内围坐在洽谈桌边.12、禁止下班后在销售中心内集会、娱乐.13、客户遗留下的任何物品均应上缴.14、员工接听电话应使用普通话,并先说“您好-宝业·五福园”.15、电话铃响三声之内必须接听.接听是用左手拿话机听筒,右手拿笔,随时记录有用信息.16、礼貌回答客户问题,主动介绍物业情况,邀请其参观现场.17、详细地做好客户登记工作.18、认真完成公司交待的其他工作.19、应统一配戴工作铭牌.20、不得私自换班、换岗.21、用完洽谈桌后,将桌子收拾好,凳子摆放整齐,并将洽谈桌抹一次,烟灰缸清洁干净.22、销售控制台内的椅子不坐时,全部整齐摆放.四、个人卫生制度及公共卫生制度个人卫生1、全体员工上班时须仪表整洁,制服整洁.2、每日上班前须将皮鞋擦净.3、必须保持衬衣领、袖口的干净,制服须熨整齐.4、男员工须勤剃胡须,不得蓄长发及染发.5、女员工不得留长指甲、化浓妆及异妆,使用气味过浓的香水和佩戴显眼的饰品.公共卫生1、销售现场由所有销售人员共同打扫,共同维护2、销售经理负责分配每人的卫生区域,并检查执行情况3、每日正式工作前的半小时为清洁时间.未完成的按违纪处理4、每人负责的卫生区域也同时是每人的保洁范围,要随时保证该区域的卫生状况合格.5、养成良好的卫生习惯,保证销售现场的整洁是每个销售人员的基本工作.6、现场卫生状况是每人及销售经理的重要考核依据之一.五、售楼处现场物品及器械使用管理制度1.售楼处桌、椅、柜子及电脑、办公设备等物品必须按规定方式摆放及使用部的个人善自更改物品的摆放及使用方式.2.电脑、设备等必须按规定时间播放规定的曲目.不播放的时间也不允许任何人善自使用打游戏看节目等,违者重罚.3.应统一佩戴工作铭牌.4.不得私自换班、换岗.5.用完洽谈桌后,将桌子收拾好,凳子摆放整齐,并将洽谈桌抹一次. 烟灰钢不允许有烟蒂.六、考勤制度员工必须按公司规定排班要求进行上班,考勤,不经同意不得随意更换班次或自行调班,不考勤,违者将给予重罚直至除名.1、迟到与早退按公司规定的作息时间工作:上午8:30——12:00,下午14:00——18:30不论任何原因迟到早退30分钟以内,每次罚款50元;迟到早退超过30分钟或当月迟到早退累计3次者,以旷工半天处理,由此导致损失或极坏影响者,给予重罚,直至除名.人员值班时间按具体案场制度执行.2、旷工旷工一天扣除底薪100元作罚金,年度累计旷工两天除名;有其他严重违反公司制度者,亦作除名处理.3、事假与病假(1)有事或因病需请假,必须事先按公司制度填写请假单,一天以内请假需征得部门主管签字认可后,方能请假;一天以上的假休需部门经理签字认可,再报公司相关领导批准后,方能放假.病假须出示医院证明.非病理性病休可由部门经理视情况要求出示医院证明.特殊情况请假本人不能到公司办理,必须电话联系,经批准可以视作假休.(2)未经批准而先行放假者,视为旷工.4、在转入现场销售前,营销部全体员工须按正常作息时间到公司报到,经部门经理确认后,方能外出办事.5、销售繁忙时期如双休日、黄金周等原则上不准请事假,特殊原因除外,需书面说明具体原因,且由部门经理及相关领导批准后方能放假.七、营销部奖罚制度营销部每月或季、年对售楼员进行考核,并将考核结果与员工的培训、调动、升降职、奖惩、裁员、辞退等有机结合.一奖励1、为公司创造显著经济效益者;2、为公司挽回重大经济损失者;3、为公司取得重大社会荣誉者;4、改进管理成效显著者.5、公司对业绩突出、有合作精神和其他表现良好的业务员进行专项奖励.奖励分为年度奖励与不定期奖励,奖励方式为通报表扬、奖金、加薪、晋升、重奖等.二处罚1、对没有完成任务、违反工作纪律、违反社会治安、影响公司工作正常秩序、玩忽职守、工作不负责而造成事故或损失的员工,分别视情节轻重予以行政处分和经济处罚;2、员工因不服从分配而影响工作的按旷工论;3、员工损坏公司基本设施,要按价赔偿,故意破坏者,视情况加倍罚款,直至通报批评、降职和开除;4、员工滥用职权,违反政策法规,违反公司财务规定,贪污、盗窃、受贿、以权谋私给公司造成经济损失者,视情节给予降级、降职、撤职、除名的处分.5、员工如触犯法律被处罚时,公司无条件解聘当事人.员工过失处罚分类细则下列行为视为违反公司规定,每发生一次都必须进行经济处罚,处罚金额为30-300元,情节严重者进行行政处罚直至劝退.(1)不服从上司工作安排.(2)自己有能力处理客户事宜,但将问题上交或推卸责任.(3)违反“销售管理”的有关规定和其它违规操作.(4)怠慢、歧视、不接待客户.(5)有意争抢客户.(6)销售业绩的挂靠他人或同意他人挂靠.(7)故意制造引起内部矛盾.(8)态度、行为、服务不好而导致客户投诉.(9)有客户在场时的各种喧哗、争吵、打闹行为.(10)造成公司经济、形象损害的言行.(11)公司其它明文规定禁止的行为.(12)客户进门时,值班业务员未主动起立迎候;未使用礼貌用语听电话;未用普通话说“您好”.(13)工作时间带无关人员到公司.(14)当班时聊天、高声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、随地吐痰、乱扔纸屑杂物等不文明行为;在售房部内吸烟;工作时间吃早餐、零食、睡觉等与业务无关的行为.(15)工作时间衣着不整,未按规定佩戴铭牌.(16)当班时故意不与同事协助、配合开展业务.(17)未经同意擅自越级谈论项目相关事宜.(18)对客人、同事、上司无礼,出言不逊或恐吓、威胁、骚扰客户.(19)当班时饮酒或不服从上班安排,在工作中有意欺骗上司.(20)串岗、离岗致使工作时间电话无人接听,客户无人接待,影响工作.(21)私藏、挪用公司的物品.(22)玩忽职守,在当班时从事与工作无关的事情.(23)未预先向上级领导请假而缺勤.(24)谎报消息或编造、传播公司、同事利益的谣言.(25)侮辱、殴打客户、同事.(26)盗窃、骗取或故意损坏客户、同事或公司的财物;向客户索取小费或礼物;要求客户代办私事.(27)遇紧急情况时,未服从领导安排.(28)与客户私自交易;为客户提供有损公司利益的额外服务;私自向客户收取费用;藏匿客户遗忘的物品等不道德的行为.(29)泄露公司的文件、资料,使公司利益遭受损害.(30)聚众闹事,组织、参与斗殴事件;煽动员工怠工、罢工等行为.八、现场客户接待准则1、客户进门,起身站立,面带微笑,用问候语您好,欢迎光临2、客户先坐,礼貌询问客户需求,再做介绍,语言婉转.3、双手递交本人名片,尽量留下客户名片或电话.4、在通道、房门较窄处必须侧身让道,客户先行.5、工地参观时,须戴安全帽,并解释安全知识.6、不贬低其它楼盘,抬高自己.7、对每一位客户一视同仁,不以貌取人.8、与客户发生分歧时,保持镇定,绝不与客户争吵.9、严格维护客户资料隐私权.10、接待客户时不得泄露公司保密资料.11、统一口径,不对客户承诺公司未完全确定的销售政策、优惠条件及其它事项.九、销售接待轮接制度售楼部只有建立了一个公平、公正的客户轮接制度,使众多业务员在一个合理、有序的氛围下参与业务竞争,才能加快项目的销售,创造销售的佳绩.客户资源的归属应遵循以下原则:1、第一接触点的原则包括来访客户和电话客户原则上哪一个业务员首先接触该客户,该客户应被其所有.若该客户第二、第三次上门时,第一接触业务员不在,其它业务员有义务协作、帮助成交,但不计入销售业绩.2、群带性原则A、若第一接触是业务员A的客户介绍的包括电话介绍和亲自带领上门的新客户甲,则新客户资源甲仍应归属业务员A.同样,甲带来的客户资源乙应归属业务员A,以后依此类推.此原则仅适应于新上门客户,指明找业务员A或老客户介绍在先,不包括不期而遇的.B、若上门客户是某业务员的亲属或朋友,则其资源权应优先归属该业务员若该业务未能第一接触而事先又无记录或说明的,则不能拥有此客户资源.C、若老客户带新客户指定业务员F,但其不当班,现场的业务员必须在第一时间电话通知业务员F,如业务员F不能到达现场需向客户说明,并由当值业务员负责接待,如当场成交则销售业绩视双方协作程度分佣.具体见“佣金分配制度”3、时效性原则通常,业务员对老客户资源的拥有不可能无限期.为了使业务员产生忧患意识,积极主动地与客户保持联糸、及时追踪,促成业务成交,其拥有客户资源的时效为三个月.但客户资源中不乏犹豫型客户,成交过程较慢,这类客户在三个后需重新登记,登记表须经售楼部主管签字确认后,该业务员才能重新获得对此客户的拥有权.十、营销部激励薪酬制度十一、佣金分配制度按对客户协作程度不同,销售人员佣金分配如下:1、某客户接待、追踪、下定、签约由一人完成,该销售人员佣金提取额为100%.2、某客户初次接待由销售人员A完成,二次接待如因A不在,其他销售人员接待,双方视协作程度分佣.3、 A销售人员初步介绍,B销售人员推销下定至成交、签约:则A提20%,B销售人员提80%.4、 A销售人员初次介绍,B销售人员再次介绍推销下定,A销售人员签约.则A提50%,B销售人员提50%.5、 A销售人员初次介绍,B销售人员代替接待,A销售人员成交、签约.则A提90%,B销售人员提10%.6、 A销售人员接待、介绍、下定、追踪,B销售人员签约.则A提90%,B销售人员提10%.7、某客户由A介绍接待3次以上,后因不在,B销售人员负责成交、签约.则A提90% ,B销售人员提10%.8、某客户由A及B销售人员分别介绍接待2次以上,无论成交由A、及B销售人员何者完成,双方各提取50%.9、某客户由A及B销售人员分别介绍接待2次以上,而成交说服人不在两者范围内,则三者各提33%.10、某客户由A及B销售人员分别介绍接待2次以上,后因两者不在,成交由第三者协助完成,则A与B销售人员各提45%,第三者提10%.11、某客户由A多次接待并逼定,后由他人多人多次协助介绍推荐,则A提70%,30%作集体分配.十二、提成结算原则1佣金提成结算原则①、一次性付款购房的全款到账后,该套住房的销售佣金提成按公司规定予以全部结算.②、分期付款购房的,以该套住房的具体到款金额结算销售佣金提成.2退、换房佣金结算原则①、退房:退房情况发生时,该笔交易做无效处理,佣金提成不予结算;若佣金提成已经发放,已发该笔佣金提成从下月佣金提成中扣除.②、换房:发生换房情况时,根据前后房屋总价价差俱实结算,多退少补.③、已发放佣金大于换房后的实际佣金,差额部分在下次结算中扣除.④、已发放佣金小于换房后的实际佣金,差额部分在下次结算中补足.3佣金提成发放时间佣金提成发放时间为:每月15日发放上月销售佣金提成.4佣金提成发放比例佣金提成发放比例为:次月发放上月个人销售提成的70%,公司暂留30%作为工作全部完成及完成好坏的保证金.提成是指销售人员对业主的全程服务,从接待到成交直至交房都属于服务范围5提成及暂留保证金发放原则①、销售人员如中途正常离开公司,须提前半个月向公司递交辞职报告,经批准并在办理好交接手续且无欠账或违规处罚行为的,公司即按规定发放未结算佣金,保证金不与发放.②、销售人员若因触犯国家法律将移交司法机关处理;若严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的,予以除名的,未领取的销售提成含保证金不再发放.③、销售人员如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的,则未领取的提成含保证金不再发放.④、销售人员如因公司行为而被辞退的,在办理好交接手续且无欠账或违规的,公司即按规定发放未结佣金,保证金发放50%.⑤、前一个项目的保证金不得累计至下一个项目.⑥、员工本人及直系亲属优惠购房后实现的销售不予提成.超出正常优惠政策的房源销售只计提50%.⑦、上级指定客户实现的销售原则上不予提成.十三、销售报表的编制及管理制度报表种类销售周报表、月报表、年报表、客户登记表、销控表,销售部本月工作纪律情况.1、销售周报表1 填制内容:本周销售情况.回款情况.2 填制时间:每周一16:30以前.3 申报程序:由报表填制人给公司销售主管领导存档.2、销售月报表1 填制内容:本月销售情况,回款情况.2 填制时间:每月1日16:30以前.3 填制程序:由销售部主管填制,一份案场存档,一份报公司.3、客户登记表1 填制内容:每天来访、来电的客户情况.2 填制时间:每天下班前10分钟,下班后接待的客户在第二天的报表中体现.3 填报程序:由销售员填制,并作为销售归属的唯一依据.4、销控表1 填制内容:销售单位的房号、价格、销售人员姓名、付款方式等情况.2 填制时间:每月1日16:30前.3 申报程序:由销售部经理制定,一份案场存档,一份报公司.5、销售部本月工作纪律情况表1 填制内容:销售部员工日常工作态度及纪律情况.2 填制时间:每月1日16:30以前.3 申报程序:由销售部主管制定,一份案场存档,一份送公司,作为年终考核之一.十四、协议管理制度1、销售部销售人员每人应全面了解和熟练记忆协议条款,用以对客户讲解具体合同条款.2、作废的协议一律退还销售部主管处销毁.3、协议正式签署前,须向客户解释清楚每一具体条款,不得有欺诈行为.4、正式协议签定前须先落实该房产是否可以销售,无误后才能签署正式协议.5、协议所指价格为折后价.6、协议填写完毕后,须先自查一篇,无误后交客户审查.7、请客户签字后,将协议送部门主管审核无误,再送公司签字盖章.8、不得在协议中体现公司未落实的优惠条款.9、客户必须交定金后才能签正式协议.10、补充协议须经销售部主管及公司领导认可.十五、更改协议制度本制度包括客户提出的:更名、换房、更改付款方式、退房、改动装修标准、改单位间隔、没收楼盘或其他附加条款等条要求.1、更名客户需向销售部递交手写申请书、经营销部经理签字及公司相关领导批准后,方可更名.原认购方需向公司交纳一定的手续费,收回原认购方收据,已交房款不予退还,直接开具新收据给新认购方.2、换房客户需向销售部递交手写申请书,经营销部经理和公司相关领导批准后,方可换房.换房后的价格以销售部当天公布的价格为准.3、更改付款方式客户若因特殊原因要更改付款方式,需向销售部递交手写申请书,经销售售部经理和公司相关领导批准后,方可更改.实际成交价不得作修改,但可根据重新选择的付款方式给予相应的优惠.4、客户退房客户若应特殊原因提出退房,需向销售部递交手写申请书,经公司相关领导批准后,财务部根据协议条款没收定金或违约金,余下的房款由财务部约定时间退款.5、改动装修标准客户提出改动装修标准时,必须递交手写书面申请书,经工程部及公司相关领导批准后,方能实施,并交纳相应的由工程部确定的改动装修金.6、改单位间隔客户提出更改单位间隔,若未交房,需向销售部提交手写书面申请,经公司相关领导批准,并交纳相应工程款后,方能实施.若已交房,应请客户直接与公司物业部联系.7、没收楼盘根据协议条款,客户因违约而公司必须没收其楼盘,由销售部以电话及书面形式通知客户,并由财务部门约定时间退还应退款项.8、附加其它条款由销售部汇报公司相关领导后酌情处理.十六、房源控制的管理1、楼宇推出前,销售部建立销控表,楼宇售出后,销售人员必须及时将售出单元登记在楼盘销控表上.2、销售部经理必须定期核对楼盘销控表,确保销控表上的资料真实、可靠.签字后方可生效.3、销售接近尾声或售磬时,销售经理将所有的销控表归档,以便查阅.4、任何销售人员均必须严格按照销控表进行销售房屋,掌写销控表的人员不得将销控的具体情况扩散至直属领导之外的任何人,否则按严重违纪处理.十七、销售收款、催款制度需由财务人员配合1、交现金的方式:若客户提出交现金,销售人员应带领客户将现金直接交给公司安排在现场的财务人员,再开正式收据给客户,销售人员禁止以任何理由收受客户现金.2、收取支票或汇票的方式:若客户交来支票和汇票,由销售人员带领客户将支票或汇票交到公司财务人员手中,先由公司财务部开收条给客户,收条要注明支票或汇票号码;待公司财务进帐后,再由财务部开具正式收据给客户.届时,客户把收条还给财务部.3、银行转帐方式:客户已通过银行转帐,销售人员应让客户将转帐的回单送到公司财务部,财务人员确认进帐后,开具正式收据给客户.4、交款和催款的经办原则为“谁签约、谁负责”.5、由销售部主管负责督促销售人员的交款、催款工作.6、对逾期付款的客户,要热情、耐心地做好催款工作.7、公司财务必须于每天上午10:00前向销售部提交一份前一天的的“客户交款清单”,销售人员核实客户拖欠房款后开展催收工作.8、客户提出的任何推迟付款和其他付款的要求,销售人员须经部门经理批准后才能答应客户.9、催收欠款时,销售人员必须填写电话跟进记录单,并交由主管提出处理意见.10、业主提出延迟交款时,必须按规定报批.十八、认购书和商品房买卖协议的管理a)认购书的管理1、由公司相关负责人拟定认购书条款.2、认购书内容的拟定与修改必须报公司领导审批.3、认购书确认后,由公司统一安排印制,统一管理,认购书一式二联,分别为:客户一份,销售部一份.4、销售部必须设立认购书管理挡案,负责登记认购书领出的数量编号、使用数量编号、归档数量编号.。
房产案场销售规章制度
房产案场销售规章制度第一章总则第一条为了规范房产案场销售行为,保护购房者的合法权益,提升公司形象,公司特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司开展的所有房产案场销售活动。
第三条所有参与房产案场销售的员工必须遵守本规章制度,违反规定者将受到相应的处罚。
第四条公司将定期对本规章制度进行修订和完善,保证其符合法律法规和公司经营需求。
第二章销售活动第五条房产案场销售活动必须严格按照公司规定的流程和方式进行,不得私自修改或擅自发放优惠。
第六条参与房产案场销售的员工必须按照公司要求进行集中培训,合格后方可参与销售活动。
第七条所有销售人员必须佩戴公司统一的工作证,不得私自接待客户或进行销售活动。
第八条房产案场销售活动必须坚持诚信原则,不得以虚假信息或误导性宣传欺骗购房者。
第九条销售人员必须熟悉所销售房产的基本情况,及时更新市场动态,为购房者提供准确的信息和建议。
第十条销售人员必须遵守公司规定的价格政策和销售方案,不得私自议价或背离公司政策。
第三章服务承诺第十一条公司将为购房者提供优质的售前、售中和售后服务,确保购房者享受到全方位的服务。
第十二条购房者在购买房产后,公司将提供必要的资料和证件,协助购房者办理相关手续和手续。
第十三条购房者如需咨询或投诉,可随时与公司联系,公司将及时回应并处理购房者的问题。
第十四条公司承诺对购房者的个人信息和资料严格保密,不得私自泄露或传播。
第四章管理与监督第十五条公司将建立完善的销售管理和监督体系,对销售人员的行为进行监督和评估。
第十六条公司将定期组织销售人员进行业绩考核,对业绩突出者给予适当奖励,对不达标者进行相应处罚。
第十七条公司将定期组织销售人员进行职业培训和技能提升,提高销售人员的整体素质和工作能力。
第十八条销售人员必须遵守公司的各项规定和纪律,如有违规行为将受到相应的惩罚,甚至解除劳动合同。
第五章处罚措施第十九条对于违反规定的销售人员,公司将依据《公司人事管理制度》予以合适的处罚,包括但不限于:警告、罚款、停职直至辞退。
房地产项目销售部案场规章制度
房地产项目销售部案场规章制度一、引言房地产项目销售部是房地产开发企业重要的一部门,直接负责项目销售和推广工作。
为了规范案场行为,提高案场工作效率,保证项目销售的稳定性和良性竞争,制定本规章。
二、一般规定1.案场人员应当遵守公司统一的行为规范,不得有违反公司利益和公共利益、损害客户利益行为。
2.案场人员应当严格遵守国家和监管机构发布的有关房地产销售的法律法规、规章制度、政策和要求。
3.案场人员需遵守市场规则,不得从事或参与不正当竞争行为。
4.案场人员应当保守客户信息和单位商业秘密,不得泄露。
5.案场人员需严格遵守公司销售管理规定,按规定发布、执行销售政策。
三、组织机构1.案场应当设立专职销售经理,负责销售工作的组织、统筹和协调。
2.建议按个人业绩及公司年度计划的考核情况,设立销售主管和经纪人岗位。
3.案场应当设置专业化的销售、咨询和客户服务临柜人员,保证案场高效运转。
四、销售活动1.案场人员在进行销售活动前,应当对公司相关产品做深入了解,熟知销售政策、市场行情和竞争对手。
2.案场人员在与客户交流时,应当保持礼貌,尽可能满足客户需求,而非迫使客户购买产品,更不得对客户进行不良宣传或误导。
3.案场人员不得从事“抱团收购”、虚假承诺、实际公摊空间面积、虚构优惠内容等欺骗性行为,否则将承担相应的法律责任。
4.所有销售活动的内容必须经公司验证和审核,每一项活动必须制定详细的计划和流程,严格按照公司规定执行,确保销售活动的公开、公平和公正。
五、合同签订1.案场人员应当将购房者的合法权益放在首位,尊重购房者的意愿及选择,合同签订需要遵循公开、公平、公正的原则。
2.合同应当提供详细的介绍和说明,明确权利和义务,规定标准化交易流程和付款方式。
3.所有合同必须明确规定项目质量及服务标准,责任革命、风险提示等信息,遵循法律法规、政策和规章制度,签订前应邀请购房者进行了解及咨询。
4.签订合同应当确保所有相关手续齐全且合法,无买卖、赠予等纠纷风险。
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附件:《销售现场管理手册》销售现场管理手册【制度目的】通过规范本项目的销售现场管理,确保各工作人员能够贯彻落实银海地产的各项要求,并在销售接待过程中遵循公司的的规章制度、维护企业的品牌形象。
【适用范围】项目销售组全体成员目录第一部分职业准则第二部分职责范围第三部分销售流程第四部分销售现场管理第五部分销售道具及施工现场管理第六部分其它第七部分罚责第一部分职业准则一、职业礼仪1、职业形象➢着装:在销售现场工作时间内,应穿着整洁的统一制服,并佩带工牌。
➢发式:男士——短发,不得蓄发、染过于前卫的颜色或光头女士——短发或束发为宜,不得染过于前卫的颜色或光头➢首饰及化妆不得佩戴不宜在办公场所佩戴的装饰品(如:鼻环、唇环等)女性要求化淡妆。
➢个人卫生注意个人卫生,不得留长指甲,男职员需每日剃须食用有异味刺激性的食品后,应尽快清除口腔异味2、办公礼仪➢电话接听电话统一用“您好,XXXX,有什么可以帮到您!”的标准用语,须使用普通话;原则上电话铃响3声内应接听电话代接同事电话,做好必要记录并及时转达与客户通话时,应在客户挂断电话后,再挂断电话不允许煲电话粥或拨打声讯电话,打私人电话不得超过3分钟接听电话时严禁对着话筒咳嗽、打哈欠、叹气、狂笑等。
不许在接听顾客电话时与其它人搭话。
当客户所找人不在现场时,应很客气的询问对方有何事,可否代为传话,或者记录下来转告被找的人。
叫同事接听电话时,不许远距离大声喊叫,而应走到被找人身边去说,放话筒时动作要轻缓。
➢交谈不得在销售大厅内有来访客户的情况下随意谈论客户处理客户投诉应尽量安排在客户办公室内进行➢办公区域保持工作场所清洁、整齐,下班前应将桌面、办公区域收拾干净销售大厅内不得高声喧哗、打闹、进食、吸烟、伏案睡觉销售大厅内不得阅读任何与销售无关的报刊杂志、书籍及网络不得让客户或非工作人员进入办公区域➢销售文件销售人员可查阅销控表,但不得带出接待台销售人员领用认购书时应办理书面的领用手续➢联络销售人员应备有手机(电池/充电器等),并保证畅通需暂时离开售楼处时,应向现场销售经理申请并征得销售经理同意,并带上手机,保持畅通(备:如销售经理不在销售现场需电话征得销售经理同意)➢进食销售人员应在现场指定的员工休息区域内用餐,用餐完毕后应及时进行个人的餐后清洁工作3、接待礼仪➢接听电话、接待客户要用礼貌用语,如“您好”、“谢谢”、“再见”等➢客户进门,应主动上前接待。
客户离开,应送至门口➢严禁挑客户、抢客户➢严禁与客户争吵、厮打或使用侮辱性语言➢严禁以貌取人,或以任何方式冷落客户4、工作资料➢所有文件应认真阅读、妥善保管,不可随意摆放➢发现资料有不清楚或错误时,应及时知会代理公司销售经理,不能在客户面前直接指出错误➢为客户资料保密,不得泄露客户信息(如:姓名、年龄、职业、联系方式、家庭状况、成交单位、成交价格、折扣等)二、考勤制度1、销售人员应严格遵守现场制定的考勤制度,考勤负责人应于每周五下班前将下周的销售人员排班表提交给现场销售经理。
2、销售人员每日按时上班,应先在考勤簿上签到,无故未按时上下班者视为迟到早退。
3、如当日需在销售大厅以外的接待点上下班,则销售人员按时上下班时,应通过接待点的固定电话与销售经理联系,电话签到/退。
无故未按时电话签到或未使用接待点固定电话签到/退的,视为迟到早退。
4、销售人员如需请假,以书面形式提交申请(病假须提供医院出具的病情证明),并征得销售经理同意。
5、销售人员若因工作需要,需暂时离开销售现场,应在确保现场销售接待人手充足的前提下,由销售经理口头同意后,将工作交接清楚后,方可离开,且须保持手机畅通。
第二部分职责范围一、项目销售组架构二、销售人员工作职责1、掌握基本专业知识2、掌握销售百问内容3、填写各类相关表单4、接待并跟踪客户,跟踪客户反馈信息需要及时录入客户管理系统5、按照公司要求及时将来访客户信息、成交信息录入电脑,并填写来访客户问卷、成交客户问卷6、签约及回款7、催收按揭资料、催办按揭8、建立个人客户网络9、处理遗留问题10、配合公司办理交付使用手续11、市场调查具体分工三、销售经理工作职责1、根据要求对项目销售人员进行培训、管理、调配和监督等2、根据项目月度销售目标和签约目标对销售人员进行任务分解、协助完成3、据客户诚意度转化等级,提出每周销售目标的达成计划4、跟进客户签约5、根据客户诚意度转化情况和转化障碍因素提出促销策略调整建议及付款政策调整建议6、定期提交客户到访情况表,定期盘客并形成客户梳理统计表,提出推广渠道建议和现场包装建议7、对当月推售单位、推售政策、促销政策和推售价格提出建议8、提交每月培训计划,对销售团队的日常工作中的问题提出整改要求,并对专业缺口及时进行培训。
9、对销售人员专业缺口及时进行培训13、督促销售人员在客户管理系统中每批客户到访信息、跟进情况、来访客户问卷及成交客户问卷的填写情况14、内部文件管理➢销售资料管理妥善保管销控表、价目表等机密文件,销控表应及时登记、更新,确保准确性妥善保管认购书、临定单、房号确认单和买卖合同等销售资料对将签署的认购书、临定单、房号确认单和买卖合同等进行登记、审核、回收工作。
➢客户资料管理各类与销售相关的客户资料信息的管理,如:《来电客户登记表》、《来访客户登记表》等的发放、回收、管理。
➢客户资料录入成交客户资料和来访客户资料须按公司要求录入到销售管理系统中➢报表管理各类报表的制作,如日报表、周报表、月报表等,并及时公司策划经理。
➢往来文件管理内部往来文件的流转及存档,并及时将公司的要求和通知传达给销售人员15、受理客户投诉第三部分销售流程一、销售整体流程二、接待管理1、 项目销售实行“迎进送出“服务。
➢ 销售人员应按规定顺序轮流接待客户。
轮到自己时,应先做好销售前的准备工作,并提前站在营销大厅出入口接待位迎接客户, 轮到接待的销售人员应主动、迅速、积极地接待到访客户((客户进门时轮到排位第一的销售人员接待,则应由排位第二的销售人员询问客户是否第一次到现场看房,看是否为其他同事邀约或者是其他甲方公司客户资源,并根据实际情况安排相应销售人员接待或者告知相应驻场销售经理)➢客户进门时,轮接销售人员第一时间确定客户是否首访,如是老客户,应主动询问第一接待人,如在,则由第一接待人接待,如第一接待人不在,则由该方同事协助接待,如当日成交,业绩分配由该方公司内部协调,如当日没成交,则属义务接待;(问岗原则应以排位第二的销售人员问岗,必须在排位第一的销售人员监督下进行,且不超过接待台位置。
排位第一的销售人员必须监督完整个询问过程,第二岗同事询问完毕后由第一岗同事接待)➢轮到接待的销售人员应主动、迅速、积极地接待到访客户,不得拖拉推诿;➢客户进门,严禁站位销售员抢客挑客,严格按照接待顺序上前接待;➢严禁以貌取人,或以任何方式冷落客户;➢当值的销售人员,应在接待前在轮序签到本上替前一位已接待的销售人员在轮序本上作一记号,以便于确认接待客户的次序。
➢前台应保留至少2名销售人员进行销售电话接听、客户接待准备工作。
电话铃响三声之内必须接听,并做好相关记录➢销售人员应亲自陪同客户参观示范单位和工地现场,进入工地现场应注意安全措施➢销售人员应在接待完客户的当天及时录入客户信息及调查问卷➢销售人员应主动跟进成交客户的签约,包括客户资料的收集、客户意见的收集与反馈及公司承诺赠送事项的兑现跟进。
➢如当日有广告,则前台应保留至少2名销售人员接听电话2、对外统一口径➢对于超出销售百问范围的问题,应及时报告给销售经理,确定相关信息后再统一口径告知客户,严禁凭空想象、捏造信息或予以含糊不清的说法➢销售百问内容如有变更,或是某一阶段加推单位、价格表变更、促销单位推出、优惠政策发布、领导批示等重大的销售策略调整,应召开现场会议统一知会,并签字确认。
3、表单填写➢每个电话接听(指客户首次来电)均应有记录,填写在《来电客户登记表》上,下班后交由销售经理保存➢每位来访客户(指客户首次来访)均应有记录,填写在《来访客户登记表》上,下班后交由销售经理保存4、客户资料系统录入➢来访客户做到每天100%录入➢来访客户做到100%以上录入《来访客户调查问卷》➢成交客户做到100%以上录入《成交客户调查问卷》5、相关表单➢《来电客户登记表》➢《来访客户登记表》➢《诚意客户调查问卷》➢《成交客户调查问卷》三、认购管理1、定义:客户交足定金,签署《认购书》,定金在买卖合同签署后即转为房款的一部分。
逾期未签署买卖合同则定金没收,房屋另行出售。
2、相关表单➢《房号确认单》➢《信贷授权查询书》➢《认购书》➢《签约须知》3、认购流程4、注意事项➢应在客户认购前确认客户认购名字,应尽量避免发生更名、加名或者减名。
➢应在客户认购前详细告知客户有关购买条件、购买方式及银行按揭贷款注意事项,并提醒客户房款缴纳的时间和金额➢将《按揭须知》交给客户,提醒客户按揭应提交资料➢保证客户所填资料的完整性和准确性➢报价及折扣政策应严格按照公司规定,不得随意调整,额外优惠折扣须报销售经理批准。
➢向客户提供销售资料,应严格按照公司规定,严禁以任何方式向客户提供不许外传的资料或信息四、签约管理1、定义:根据项目进度和性质,选择按揭付款的客户在交付30%以上(含)房款且取得按揭银行签章的按揭确认单、选择一次性付款的客户在交付全部房款的前提下,签署《商品房购销合同》。
2、注意事项➢销售人员应至少提前2~3天与客户联系,明确买卖合同签署的时间及相关事宜,确定认购方姓名、付款方式及贷款金额、贷款年限等有无变化➢销售人员确认客户签约时间后,应将客户相关情况(如客户名称、购买房号、签约时间,是否需要办理优惠赠送等)如实填写至签约预约表。
➢签署买卖合同时,如客户对合同条款有异议,应得到销售经理的书面确认,不得擅自更改➢买卖合同签署完毕后,应尽快完成交接手续,对于按揭资料不齐全或逾期未办理按揭的客户,销售人员有催促的义务3、签约流程五、销售变更1、定义:包括认购单位的特例折扣、退换、延期付款、认购方更名等内容。
2、销售变更流程:3、相关表单:➢《客户意见受理表》4、注意事项:一般情况下,销售现场不接受销售变更。
如遇特殊情况,应由销售员向销售经理提出,由销售经理根据公司的相关审批程序逐级申报后方可承诺客户六、没收再售在客户未按照认购书约定的时间交付房款并签署买卖合同的情况下,由甲方根据具体情况进行没收再售手续的办理,销售人员应依据公司的书面通知方可进行该单位的再次销售,甲方不得将该房源指定团队销售。
第四部分销售现场管理一、接待登记规定1、现场接待原则:A、B岗1)签到顺序本、来电、来访登记本:现场所有发展商与代理公司的销售人员按A、B签到的顺序号轮序接待客户,并及时做好来电、来访登记;2)销售人员各自小客户登记本:所有销售人员将每天接待、跟踪、成交信息即时做好登记,由双方各自现场销售经理随时抽查、协助成交。