人力资源管理 厦门大学 2020年11月20-30日机考复习题库
人力资源考试题目及答案
人力资源考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬与福利2. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织目标的实现D. 增加员工数量3. 以下哪项不是人力资源部门的职责？（）A. 员工关系管理B. 财务预算编制C. 员工培训与发展D. 招聘与选拔4. 绩效评估的主要目的是（）。
A. 确定员工的薪酬B. 确定员工的晋升C. 确定员工的培训需求D. 以上都是5. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。
A. 数据存储B. 报告生成C. 员工自助服务D. 产品销售二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 人力资源管理的主要活动包括（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 员工关系7. 以下哪些属于员工培训与发展的内容？（）A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 职业规划D. 员工福利E. 绩效评估8. 人力资源部门在组织中的作用包括（）。
A. 支持组织战略B. 提高员工满意度C. 降低员工流失率D. 确保合规性E. 提升组织文化9. 以下哪些因素会影响员工的绩效？（）A. 工作态度B. 工作环境C. 个人能力D. 组织支持E. 工作量10. 人力资源信息系统（HRIS）的优势包括（）。
A. 提高数据准确性B. 减少人力资源管理成本C. 增强员工自助服务能力D. 提升决策效率E. 增加员工满意度三、简答题（每题5分，共20分）11. 简述人力资源规划的重要性。
12. 描述人力资源部门在组织变革中的作用。
13. 阐述绩效管理的流程。
14. 讨论人力资源信息系统在现代人力资源管理中的作用。
四、案例分析题（每题10分，共20分）15. 某公司计划进行组织结构调整，人力资源部门需要制定相应的人力资源规划。
请分析人力资源部门在此过程中应考虑的关键因素。
人力资源管理试题精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版人力资源管理试卷一出卷人：第五小组一、单项选择题（共20题，每题1分）1、人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于（）程度。
A、投资B、教育C、智力D、培训2、在西方的人力资源管理思想中，（）提出了著名的X理论和Y理论。
A、韦伯B、泰罗C、法约尔D、麦格雷戈3、车床的操作工人用手指按动电钮就是一个（）。
A、行动B、职责C、任务D、工作4、一份完整的工作说明书包括工作（）和工作资格两大方面的内容。
A、介绍B、描述C、分析D、责任5、人力资源规划的内容可分为人力资源总体规划和人力资源（）两个方面。
A、教育培训计划B、劳动关系计划C、业务计划D、人员分配计划6、在影响企业外部劳动力供给的因素中，（）直接决定了企业现有外部人力供给状况。
A、人口现状B、人口规模C、人口素质D、人口年龄7、员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。
包括征召、（）和录用三个阶段。
A、甄别B、筛选C、招募D、吸引8、面试是最常见的招聘选择方式。
根据面试人员的数量划分，可以分为单独面试、综合面试和（）面试。
A、结构化B、非结构化C、合议制D、模式化9、除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。
A、直接性B、可行性C、阶段性D、考核性10、员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。
（）是员工的培训投资应产生的一定回报。
A、广泛性B、层次性C、协调性D、实用性11、培训实施是员工培训系统的关键环节。
其中，（）是确保培训成功的关键。
A、培训场所的选择和准备B、课程描述C、选择培训教材D、选择培训教师12、绩效考核包括业绩、能力和态度考评等内容。
其中（）是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定。
A、业绩B、能力C、态度D、知识13、考评结果的及时反馈是促进员工改进业绩，提高效率的重要手段之一。
《人力资源管理》综合复习题及答案(判断题名词解释)
《人力资源管理》综合复习题及答案（判断题、名词解释）二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
（×）2、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。
（√）3、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
（×）4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。
（√）5、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
（×）6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
（×）7、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。
（×）8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
（√）9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。
（×）10、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
（√）11、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（√）12、调配功能是人力资源市场的基本功能。
（√）13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
（√）14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
（√）15、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。
（√）16、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。
工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。
（√）17、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
（√）18、职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
人力资源管理师复习试题总汇
人力资源管理师复习试题总汇（含答案）work Information Technology Company.2020YEAR人力资源管理师复习试题总汇（含答案）一、单项选择题二、 1.影响和制约组织结构的因素有（）O三、A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本四、C经营战略.投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体制五、2、“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
”具有以上特点的组织结构类型是（）。
六、A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制七、3、跨国公司适用的组织设计原则是（）。
八、A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计•原则九、C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则十、4、正式组织的本质特征是（）。
十一、A个人所提供的心理状态B个人所提供的思维习惯十二、C个人所提供的行为习惯D个人所提供的行为或力的相互作用十三、5、下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。
十四、A工作岗位说明书B组织体系图十五、C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图十六、6、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
十七、A模拟分权制B广义的职能制组织结构模式十八、C狭义的职能制组织结构模式D事业部制十九、7、事业部制结构遵循的主要原则是（）。
二十、A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心二十一、8、下面哪个组织乂被称为“军队式结构”（）二十二、A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制二十三、9、（）结构适合规模小，业务简单的企业二十四、A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制二十五、10.下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（）二十六、A直线制B直线职能制C矩阵结构D事业部制二十七、11.经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为（）二十八、A改良式变革B爆破式变革C计划式变革二十九、12、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为（）三十、A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研三十一、13、当对需要调查问题的范用还不太清楚时应采用（）三十二、A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研三十三、14、若进行组织人员配置状况分析后显示岀工作负荷过重时，应采取的对策是（）O三十四、A减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作三十五、C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作三十六、15.工作分析的基本步骤是（）。
人事管理学考试题和答案
人事管理学考试题和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事管理学的研究对象是（）。
A. 人力资源的获取、配置、开发和利用B. 组织内部的人际关系C. 组织内部的员工福利D. 组织内部的员工培训答案：A2. 人事管理的最终目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低员工流失率D. 提高员工的工作效率答案：B3. 以下哪项不是人事管理的基本原则（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 灵活性原则D. 随意性原则答案：D4. 人事管理的首要环节是（）。
A. 员工培训B. 员工招聘C. 员工考核D. 员工激励答案：B5. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 预测组织的人力资源需求B. 确定组织的人力资源成本C. 制定组织的人力资源政策D. 制定组织的人力资源战略答案：D6. 以下哪项不是员工招聘的主要方法（）。
A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 社交媒体招聘答案：C7. 员工培训的主要目的是（）。
A. 提高员工的工作技能B. 提高员工的工作效率C. 提高员工的工作满意度D. 提高员工的忠诚度答案：A8. 绩效考核的主要目的是（）。
A. 确定员工的薪酬B. 确定员工的晋升机会C. 提供员工的培训需求D. 以上都是答案：D9. 以下哪项不是员工激励的主要方法（）。
A. 薪酬激励B. 职业发展激励C. 惩罚激励D. 工作环境激励答案：C10. 员工关系管理的主要目的是（）。
A. 维护员工的合法权益B. 维护组织的合法权益C. 维护员工与组织之间的和谐关系D. 维护员工与管理层之间的关系答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 人事管理的主要功能包括（）。
A. 规划B. 招聘C. 培训D. 员工关系答案：ABCD12. 人力资源规划的内容包括（）。
A. 人力资源需求预测B. 人力资源供应预测C. 人力资源配置计划D. 人力资源政策制定答案：ABCD13. 员工招聘的主要步骤包括（）。
人力资源考试题及答案
人力资源考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工激励D. 员工绩效评估答案：C2. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 确保组织目标的实现D. 提升员工技能答案：C3. 以下哪项不是员工培训的目的？（）。
A. 提升员工技能B. 增强团队协作C. 减少员工福利D. 提高工作效率答案：C4. 以下哪项是人力资源部门的主要职责？（）A. 财务预算管理B. 产品开发C. 员工招聘与选拔D. 市场营销答案：C5. 在进行员工绩效评估时，以下哪项不是有效的评估方法？（）A. 360度反馈B. 目标管理法C. 强制分布法D. 个人主观评价答案：D6. 以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 客户关系管理D. 招聘流程管理答案：C7. 人力资源管理的四大支柱不包括以下哪项？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 客户服务答案：D8. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工健康与安全D. 产品销售策略答案：D9. 以下哪项不是员工激励理论？（）A. 双因素理论B. 期望理论C. 公平理论D. 五力模型答案：D10. 以下哪项不是员工福利的类型？（）A. 健康保险B. 退休金计划C. 员工股权激励D. 销售提成答案：D11. 人力资源规划的第一步是（）。
A. 预测人力资源需求B. 分析现有人力资源状况C. 制定人力资源政策D. 实施人力资源计划答案：B12. 以下哪项不是员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 脱产培训C. 自我培训D. 团队建设培训答案：C13. 以下哪项不是员工绩效评估的目的？（）A. 提供晋升依据B. 提供培训需求C. 提供薪酬调整依据D. 提供员工娱乐活动答案：D14. 以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的优势？（）A. 提高数据处理效率B. 减少人为错误C. 提高员工满意度D. 降低成本答案：C15. 以下哪项不是人力资源部门的发展趋势？（）A. 战略性人力资源管理B. 技术化人力资源管理C. 外包人力资源服务D. 减少人力资源专业人员答案：D16. 以下哪项不是员工关系管理的目标？（）A. 建立和谐的劳动关系B. 提高员工忠诚度C. 减少员工流失率D. 提高产品销售额答案：D17. 以下哪项不是员工激励理论的内容？（）A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 麦克莱兰的需求理论D. 波特的五力模型答案：D18. 以下哪项不是员工福利的类型？（）A. 健康保险B. 退休金计划C. 员工股权激励D. 年终奖金答案：D19. 人力资源规划的最终目的是（）。
人力资源管理概论试卷试题及答案
人力资源管理概论试卷试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 市场营销答案：D2. 以下哪种方法不属于人力资源规划的方法？A. 替代法B. 预测法C. 比较法D. 评价法答案：D3. 以下哪个部门不属于企业人力资源管理的三大核心部门？A. 招聘与配置部门B. 培训与发展部门C. 薪酬福利部门D. 销售部门答案：D4. 以下哪项不是激励理论的基本观点？A. 需要层次理论B. 期望理论C. 成功理论D. 双因素理论答案：C5. 以下哪个不属于员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 企业文化建设答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的目标是提高企业的劳动生产率。
（）答案：错误2. 招聘与配置是企业人力资源管理的基础工作。
（）答案：正确3. 培训与发展可以提高员工的综合素质，提高企业竞争力。
（）答案：正确4. 绩效管理是企业对员工工作绩效的评估和激励过程。
（）答案：正确5. 企业文化是人力资源管理的核心内容。
（）答案：错误三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述人力资源规划的含义和作用。
答案：人力资源规划是指企业为实现其战略目标，对人力资源的需求进行预测、分析和规划的过程。
作用包括：（1）为企业发展提供人力资源保障；（2）提高人力资源的利用效率；（3）降低人力资源成本；（4）优化企业组织结构。
2. 简述招聘与配置的原则。
答案：招聘与配置的原则包括：（1）公平竞争原则；（2）因岗设人原则；（3）能力与岗位匹配原则；（4）激励与约束相结合原则；（5）动态调整原则。
3. 简述培训与发展的方法。
答案：培训与发展的方法包括：（1）课堂讲授；（2）案例分析；（3）讨论交流；（4）角色扮演；（5）操作演练；（6）在岗培训；（7）网络培训。
四、论述题（每题25分，共50分）1. 论述绩效管理在企业人力资源管理中的重要性。
2020年《人力资源管理》期末复习试题附答案〖可编辑〗
2020年《人力资源管理》期末复习试题附答案一、填空1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(人口观)2,人力资源与人力资本在(经验 )这一点上有相似之处.3.具有内耗性特征的资源是( 人力资源 ).4,人力资源管理<>,即负责组织人员的招聘,甄选,训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标.这一概念属于(过程揭示论)5.人力资源管理<>与人事管理的主要区别体现在(观念上 ).6.以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的( 经济人)7."社会人"人性理论假设的基础是什么 (霍桑试验 )8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素 (职工)9,期望激励理论属于那种类型的激励理论.(过程型激励理论 )10,通常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(组织内部环境)11,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(开发成本)12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤(预测未来的人力资源需求)13,从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(思想 )14,"只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己",这句话表明现代人力资源管理<>把人看成什么(资源)15,任何一个人都不可能是一个"万能使者",这是针对谁来说的(对一般管理者)16,把"员工视为活动主体,公司主人"是哪一种人力资源管理<>模式(以人为中心,理性化团队管理 ) 17,每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标:反映了"以人为中心,理性化团队管理"模式的(开放式的悦纳表现)特点18,"好吃懒做,惟利是图",符合下面哪种思想假设 ( "经济人"假设)19,主张集体奖.而不主张个人奖.这是哪种假设的思想 ("社会人"假设)20,下面哪一项不是人本管理的基本要素 ( 产品)21,与员工同甘共苦,同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容 (培育和发挥团队精神)22,明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制(压力机制)23,通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划系统的那项活动(控制与评价)24,,在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个理论 (绩效 )25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论(内容性激励理论)26,人力资源管理<>科学化的基础是(工作评价,工作分析)27,适合于流水作业岗位的任务分析方法是 (决策表)28,工作分析中方法分析常用的方法是(问题分析)29,管理人员定员的方法是(职责定员法)30,依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依许序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(排序法)31,影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)33,甑选程序中不包括的是(职位安排 )34,企业对新录用的员工进行集中培训,这种方法叫做(岗前培训)35,在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(研讨法)36,岗位培训成本应属于(开发成本)37,孟教授提出正确计算IQ的公式是(IQ=(心理年龄/实际年龄)×100 )38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法 (投射测验)39,让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法称为(构成技术)40,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(信度)41,让秘书起草一份文件这是一种(任务)42,为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值,贡献和地位,进行客观,准确,数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容(职务评估)43,"人尽其才,才尽其用"主要表现职务分析哪一方面内容(人员的选拔与使用)44,企业在招募,选拔,录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(人力资源的获得成本)45,通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作哪阶段(准备阶段)46,拟定招工简章,进行"安民告示".这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段(宣传和报名阶段) 47,工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作.这是一种什么样的培训策略(按细节说明的工作)48,按照考核范围和内容来分,可分为(单项考评)49,考评对象的基本单位是(考评要素)50,员工考评指标设计分为( 6 )个阶段51,下列方法中不属于考评指标量化的方法是(.标度划分)52,相对比较判断法包括(成对比较法)53,基本工资的计量形式有(计时工资和计件工资)54,下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(产品数量主要取决于机械设备的性能)55,下列特点的组织和工作哪个适宜采取岗位工资制(同一岗位技能要求差别大)56,可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(工龄或技术熟练程度)57,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(岗位工资)58,工资部分组合而成的工资形式称(绩效工资制)59,下列奖金哪些属于长期奖金(员工持股计划 )60,在贯彻按劳动取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(物化劳动;潜在劳动和流动劳动)61,工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级相应工资的方法(劳动价值)62,根据劳动的复杂程度,繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准.这是一种什么工资制度(技术等级工资制 )63,我国的社会保险制度体系主要包括 (养老保险),医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险等内容. 64,失业保险基金的筹集主要有以下三种原则(强制性原则,无偿性,固定性)65,中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全健康;(3).管生产必须管安全66,劳动合同一般都有试用期限.按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过(6个月 )67,人与职业相匹配的职业选择理论是由(美国波士顿大学教授帕森斯)68,人性化设计的特点主要有:界面友好,操作简便,程序流畅,一看就懂69,一个好的,优秀的,功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证管理质量,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理<>对企业的保证作用和推动作用真正体现出来70,劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害,职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时丧失或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家,社会得到必要的现金补偿.这是那种社会保险制度(工伤保险)71,根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测评,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法(自行设计法)二、单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。
数据结构 厦门大学 2020年11月20-30日机考复习题库
题型 :单选题
1、下列（ ）算法适合构造一个稠密图G 的最小生成树。
Prim 算法
此选项是正确的答案
Kruskal 算法
Floyd 算法
Dijkstra 算法 题型 :判断题
2、顺序表中元素的逻辑顺序与存储顺序总是一致的。
（ ）
正确
此选项是正确的答案
错误 题型 :判断题
3、采用折半查找时，表必须有序，表可以顺序方式存储，也可以链表方式存储。
（ ）
正确
错误 此选项是正确的答案
题型 :判断题
4、稀疏矩阵压缩存储之后，就失去了随机存取的特性。
（ ）
正确
此选项是正确的答案
错误 题型 :单选题
5、设某一维数组第一个元素的存储地址是100，每个元素的长度是6，则它的第5 个元素的地址是（
）。
130
105
106
124 此选项是正确的答案
题型 :单选题
6、对n 个记录进行直接插入排序，关键字的最少比较次数是（
）。
(n+2)(n-1)/2
n-1
此选项是正确的答案 2(n-1)
n<sup>2</sup>/2 A B C D A B A B A B A B C D A B C D。
大学人力资源考试题库及答案
大学人力资源考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低员工流失率D. 增加企业利润答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工培训计划D. 产品市场分析答案：D3. 绩效管理的主要目的是什么？（）。
A. 确定员工的薪酬B. 评估员工的工作表现C. 提供晋升机会D. 增强员工的工作动力答案：B4. 以下哪个选项是员工关系管理的关键要素？（）。
A. 劳动合同B. 员工满意度C. 员工福利D. 所有选项答案：D5. 人力资源信息系统的主要功能不包括以下哪项？（）。
A. 存储员工信息B. 辅助决策C. 员工自助服务D. 生产产品答案：D6. 以下哪项不是招聘过程中的关键步骤？（）。
A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 面试D. 产品开发答案：D7. 培训与发展的主要目标是什么？（）。
A. 提高员工技能B. 降低员工流失率C. 提升员工满意度D. 增加企业利润答案：A8. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？（）A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 行为锚定评分法D. 市场调研答案：D9. 以下哪项不是员工激励理论？（）A. 马斯洛需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 麦克莱兰的需求理论D. 斯金纳的行为主义理论答案：D10. 人力资源外包的主要优势不包括以下哪项？（）A. 降低成本B. 提高效率C. 增强核心竞争力D. 增加员工数量答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工培训计划D. 员工绩效评估答案：ABC2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 职业发展机会D. 企业文化答案：ABCD3. 以下哪些是有效的员工激励措施？（）A. 提供竞争性薪酬B. 职业发展机会C. 工作与生活平衡D. 定期的团队建设活动答案：ABCD4. 以下哪些是人力资源信息系统的功能？（）A. 存储员工信息B. 辅助决策C. 员工自助服务D. 客户关系管理答案：ABC5. 以下哪些是员工培训与发展的目的？（）A. 提高员工技能B. 提升组织绩效C. 增强员工忠诚度D. 降低员工流失率答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源管理的四个基本职能。
人力资源管理复习题及参考答案.doc
人力资源管理复习题及参考答案1复习题及参考答案《人力资源管理》一、判断题。
1．人力资源管理将人看作成本中心。
（）2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。
（）3．人力资源管理是所有管理者的职责。
（）4．人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
（）5．在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
（）6．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。
（）7．员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
（）8．一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
（）9．入职导引项目可以从内心“同化”新员工。
（）10．事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
（）11．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
（）12．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
（）13．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
（）14．企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。
（）15．一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
（）16．从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。
（）17．在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
（）18．薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
（）19．当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
（）20．在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。
（）21．工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
（）22．一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
（）23．薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
（）24．绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
（）25．职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。
人力资源管理复习题及答案.doc
《人力资源管理》期末复习综合练习题一论述题答案1、怎样做好企业的一场培训课？试举例说明。
P661）遵守组织培训的主动性、针对性、全面性、持久性、协调性的原则。
2）从个体层次、组织层次、战略层次分析培训需求。
3）制定有效的培训方案。
4）建立健全培训评估体系。
举例：做一场电话销偲培训课，根据培训需求分析，第一部分：对学员做电话销伟心态调整、快速陌生电话约访、电话中的销售技巧、电话销您自我管理等四方面进行培训。
第二部分：模拟电话销传。
第三部分：培训结束后，发给所有学员一份《电话销售技巧自我诊断表》，学员自我评分后，定下改善计划，我们相约2个月后再次评分，来督促学员认真执行。
1.版本2怎样做好一场企业的培训课，试举例回答？一、简单的课前调查：知已知彼，百战不殆，在接到培训任务之后，一般要进行适当的课前调杏，弄明白你所要进行培训的整体情况，这是组织培训准备的第一步。
比如说培训主办方的需求，他们的培训目的和目标，参加的人数，你的培训对象都有什么人。
二、对教材进行再加工：收集到你所需的信息后，接下的一项重要的工作就是准备你的培训教材，教案的设置也是培训成功与否的关键之一。
作为一名讲师，在内容设置上要把培训方的需求和学员的情况结合起来综合考虑。
三、所需物料道具的准备：培训是一场有组织的活动，所涉及和要准备的东西很多，大到培训场地、投影仪、电脑等，小到一支白板笔，一张签到表、喝水的口怀，每样东西的缺少都会对培训效果产生不利的影响。
所以在培训前要确认你所需物料的准备和落实情况，最好能根据需要列一个物料表，一一对照，以免顾此失彼。
四、早到二十分钟：培训时间到了，打开电脑接上投影仪时，却发现投影仪的连接出了问题，设备临地罢工, 教室里就会开始燥动，随之便会出现了交头耳的声音。
避免和杜绝此类危局出现的行之有效的方法是：早到二十分钟。
也就是在你有课程安排时，最好提前到二十时间到场，这段时间对你的培训是极其保贵的，你可以充分利用课前这段时间，做一些必要的准备工作。
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题型 :单选题
1、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）。
激励强化原理
互补增值原理
反馈控制原理
系统优化原理 此选项是正确的答案
题型 :单选题
2、在人事管理初始阶段的特点是（）。
注意处理劳动的低效率问题
承认非正式组织的存在
确立了工资支付制度和劳动分工
此选项是正确的答案
人事管理规范化 题型 :单选题
3、绩效管理的着眼点在于（）。
人员的招聘
员工的培训
员工的晋升
个人业绩的提高和发展 此选项是正确的答案
题型 :单选题
4、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（）。
舒尔茨
此选项是正确的答案
阿奎那
亚当•斯密
李斯特 题型 :单选题
5、( )可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。
行为观察法
关键事件法
强制分布法
此选项是正确的答案
目标管理法 题型 :单选题 A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D。