职业健康宣传教育培训制度(正式)

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职业健康宣传教育培训制度范文(5篇)

职业健康宣传教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强职业健康宣传教育工作，提高全体员工的职业健康意识和自我保护能力，本制度规定了公司的职业健康宣传教育培训工作的组织、实施、监督等相关事项。

本制度适用于全体员工。

第二章宣传教育工作组织第二条公司设立职业健康宣传教育工作领导小组，负责制定、组织实施公司的职业健康宣传教育培训计划，并进行监督和评估。

第三条公司职业健康宣传教育工作领导小组由公司领导任命，成员包括企业文化部门、人力资源部门、安全环保部门的代表等。

第四条公司职业健康宣传教育工作领导小组应定期召开会议，制定宣传教育工作计划和安排，并组织评估和总结。

第三章教育培训内容第五条公司的职业健康宣传教育培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业病防控知识宣传：包括职业病的定义、预防控制措施、职业病常见病例的介绍等。

（二）职业健康知识宣传：包括工作场所常见危险因素、防护用品的正确使用、身体锻炼等。

（三）心理健康宣传教育：包括心理健康问题的认知，压力管理，心理疾病的预防等。

（四）职业生涯规划与发展：包括员工职业规划、个人发展规划、职业发展机会等。

（五）安全教育培训：包括安全意识培养、安全操作规程、事故案例分析等。

第四章宣传教育方式第六条公司可以通过多种渠道进行职业健康宣传教育，包括但不限于以下几个方式：（一）定期召开职业健康宣传教育大会：公司可定期召开职业健康宣传教育大会，邀请职业健康专家进行讲座，向员工宣传职业健康知识。

（二）制作职业健康宣传教育材料：公司可制作职业健康宣传教育材料，包括宣传册、宣传海报等，以向员工提供相关知识。

（三）开展培训课程和讲座：公司可邀请专业机构或专家开展职业健康培训课程和讲座，向员工提供专业知识和操作技能。

（四）组织职业健康活动：公司可组织职业健康活动，如职业健康知识竞赛、职业健康展览等，提高员工的参与度和学习兴趣。

（五）在线职业健康宣传教育：公司可在企业内部系统或公司网站上建设职业健康宣传教育平台，向员工提供在线学习和交流的机会。

2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）

2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。

本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。

本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。

编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。

职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。

2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。

3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。

主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。

负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。

负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。

负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。

4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。

主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。

负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。

职业安全健康宣传教育、培训制度范文(4篇)

职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。

第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。

第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。

第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。

第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。

第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。

第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。

第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。

第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。

第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。

第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。

第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。

第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。

第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。

第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。

职业健康宣传教育培训制度范本（五篇）

职业健康宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

四、职业健康教育培训(一)、培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。

(二)、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1)企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：(1)党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

职业安全健康宣传教育和培训制度(4篇)

职业安全健康宣传教育和培训制度是为了保障员工身体健康、提高工作效率和减少事故风险而制定的一套规范和指引。

下面将为您详细介绍职业安全健康宣传教育和培训制度，包括其定义、目的、内容、实施步骤等。

一、定义职业安全健康宣传教育和培训制度是指为了提高员工对职业安全健康的认识和能力，预防和减少事故事故风险，促进工作环境的安全和健康，企业通过组织宣传教育和培训活动的一系列措施和制度。

二、目的1. 提高员工对职业安全健康的认识：通过宣传教育和培训，加强员工对职业安全健康的意识，使其明白职业安全健康对个人和企业的重要性。

2. 增强员工的职业安全健康能力：通过培训，提高员工识别和应对职业安全健康问题的能力，增加自我保护意识和技能。

3. 预防和减少事故风险：通过宣传教育和培训，帮助员工了解和遵守相关职业安全健康法规，减少事故发生的可能性。

4. 促进工作环境的安全和健康：通过宣传教育和培训，推动企业提升工作环境的安全和健康水平，为员工提供良好的工作条件。

三、内容1. 老员工入职培训：对新入职员工进行职业安全健康培训，包括公司的职业安全健康政策、操作规程和紧急情况处理等方面的内容。

2. 职业病预防宣传教育：开展职业病预防宣传教育活动，告知员工潜在的职业病危害因素和防护措施，提高职业病预防意识。

3. 安全培训：组织安全培训活动，培养员工处理紧急情况的能力，包括灭火、逃生等知识和技能培训。

4. 健康教育：开展健康教育活动，宣传健康饮食、体育锻炼等健康生活方式，促进员工身体健康。

5. 职业安全法律法规宣传：加强对职业安全健康法律法规的宣传，提高员工对法律法规的理解和遵守。

6. 能力培训：根据不同岗位需要，组织员工参加相关的技能培训和考核，提高员工的职业安全健康能力。

四、实施步骤1. 制定制度：公司制定职业安全健康宣传教育和培训制度，明确制度目的、内容、时间、地点和责任部门等。

2. 宣传教育计划：根据需要制定宣传教育计划，包括年度计划和季度计划，明确时间、形式和参与人员等。

职业健康宣传教育培训制度（5篇）

职业健康宣传教育培训制度根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

2024年职业健康宣传教育培训制度（五篇）

2024年职业健康宣传教育培训制度依据《____职业病防治法》的相关规定，本公司充分考虑实际情况，特此制定本职业卫生教育培训制度，旨在规范员工对职业卫生法规、专业知识、操作规程及职业病防护措施的正确使用和维护。

一、职业卫生教育培训的管理将由公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同负责，同时指定专业人员进行职业卫生知识的教育与培训工作。

二、培训内容涵盖以下方面：1. 职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论；3. 公司职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施在事故情况下的应用；6. 公民健康素养的基本知识与技能。

三、培训对象与方式如下：1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由厂职业健康安全科、车间主任和班组长进行，培训后进行考核，合格者方可上岗。

2. 员工岗位变动时，需接受相应的职业卫生培训并通过考核后上岗。

3. 对外来临时工人进行专门的职业卫生培训，确保其劳动安全。

4. 所有在职员工应定期进行职业卫生教育学习，生产单位每____个月、辅助单位每季度进行一次，并做好学习记录。

5. 所有培训活动应有详细记录，包括时间、内容、培训人员、地点及受训人签名等信息。

6. 公司定期邀请卫生、疾控部门的专业人员对职业卫生负责人和管理人员进行全面的业务培训。

7. 建立职业卫生培训台账，由专人管理，各生产单位每年11月至____月需将培训情况报公司职业卫生管理部门备案。

8. 未经职业卫生培训或考核未通过的员工不得进行作业。

四、各单位需每年制定职业卫生培训计划并确保培训经费，年度培训计划需经总经理批准后执行。

五、本制度的解释权归公司职业健康安全部，每年按照公司流程进行合规性评估和修订。

六、本制度自发布之日起生效，所有与职业卫生教育培训相关的规定应遵循国家现行法律法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度。

2024年职业健康宣传教育培训制度（二）一、职业健康防护指导为确保员工健康，应明确指导员工如何正确使用职业病预防设备及个人职业防护用品，以有效减少职业危害。

职业病防治宣传、教育和培训制度范文(3篇)

职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。

一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。

三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。

四、培训方式内部培训或外部委托培训。

本制度自颁布之日起施行。

职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。

为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。

下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。

一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。

每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。

2.组织职业病防治宣传活动。

定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。

3.发布职业病防治宣传材料。

定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。

4.加强媒体宣传。

与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。

二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。

定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。

职业病防治宣传教育培训制度(六篇)

职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际情况，____对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、公司办公室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施职业卫生培训计划，提供相应资源保证。

做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。

(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构____的培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员，进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

具体培训内容如下：1)单位级教育培训内容：(1)国家关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。

(2)单位目标、管理____、实施措施及生产工艺基本情况。

职业病防治宣传、教育和培训制度(3篇)

职业病防治宣传、教育和培训制度为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。

三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。

四、培训方式内部培训或外部委托培训。

本制度自颁布之日起施行。

职业病防治宣传、教育和培训制度（2）是为了预防和减少职业病的发生、提高职工的防护意识和自我保护能力，以及加强管理人员的职业病防治知识和能力而制定的一系列制度。

1. 宣传制度：通过宣传手段，向职工普及职业病的知识、预防措施、危害特点等，增强职工对职业病的认识和防范意识。

包括制定宣传计划、制作宣传资料、组织宣传活动等。

2. 教育制度：针对不同岗位、不同工种的职工，进行专业的职业病防治教育。

包括开展职业病防治知识培训课程，进行岗位操作规程的培训，提供个体防护用品的使用培训等。

教育内容应包括职业病的危害识别、防护措施、急救知识等。

3. 培训制度：为管理人员和相关从业人员提供职业病防治专业培训。

包括职业病防治法律法规、职业病防治管理体系、职业病监测与筛查方法、职业病案例分析等培训内容。

培训可以由专业机构、职业病防治专家进行，也可以通过在线培训、网络学习等方式进行。

以上制度的建立和实施需要企业和相关部门的共同努力，通过宣传、教育和培训等手段，提高职工和管理人员的职业病防治意识，从而减少职业病的发生，保护员工的健康。

职业病防治宣传、教育和培训制度（3）“职业病防治宣传、教育和培训制度”是指企业或组织建立相应的制度和机制，对员工进行职业病防治知识的宣传、教育和培训，以提高员工的职业病防护意识和能力，保障其身体健康和职业安全。

职业健康宣传教育培训制度经典版(八篇)

职业健康宣传教育培训制度经典版根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安全科____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年____-____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

职业健康宣传教育培训制度参考范本(四篇)

职业健康宣传教育培训制度参考范本1、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。

2、职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施。

2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。

3、工作内容3.1培训计划。

班组根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。

主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；3.2培训时间。

对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时。

3.3培训内容。

公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

3.4培训形式。

（1）内部培训；（2）外部委托培训。

3.4.1内部宣传教育培训：a）新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b）员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c）转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d）公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；3.4.2外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。

4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。

职业安全健康宣传教育和培训制度范本(五篇)

职业安全健康宣传教育和培训制度范本1、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。

2、职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施。

2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。

3、工作内容3.1培训计划。

班组根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。

主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；3.2培训时间。

对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时。

3.3培训内容。

3.4培训形式。

(1)内部培训；(2)外部委托培训。

3.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；3.4.2外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。

4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。

职业健康宣传教育培训制度范本(4篇)

职业健康宣传教育培训制度范本一、背景及目的近年来，随着社会进步和经济发展，职业健康问题日益受到关注。

为了保障员工在工作过程中的身体健康和安全，提高员工的职业健康意识和素养，本公司制定了《职业健康宣传教育培训制度》。

本制度旨在通过宣传教育培训的方式，提高员工的职业健康意识，普及职业病知识，促进员工自我保护和健康管理能力的提升。

二、培训内容1. 职业健康基础知识宣传1.1 职业病的定义和分类1.2 职业病的危害和防控措施1.3 职业病防治法律法规概要介绍2. 职业健康管理指导2.1 职业病预防和应急处理措施2.2 职业卫生技术要求和操作规程3. 职业健康培训实操3.1 职业健康相关设施和装备的正确使用方法3.2 常见职业病危害因素的识别和控制方法3.3 职业健康健康检查操作规程三、培训方式1. 班内培训形式培训课程设置为集中式教学，以讲授、讨论等形式进行。

2. 现场实操培训针对特定的操作规程和装备使用方法，组织现场实操培训。

3. 网络培训资源利用利用公司内部网络资源，为员工提供在线学习和查阅资料。

4. 定期培训根据员工的职务和工作风险等级，制定相应的培训计划，并定期组织培训。

四、培训对象本培训适用于全体员工，对于从事高风险岗位、对职业健康要求高的岗位和新入职员工，将进行重点培训。

五、培训人员1. 培训师资由公司专门人员或聘请专业机构的专家进行培训讲解。

2. 培训人数单次培训班不超过30人，确保培训质量和效果。

六、培训评估1. 培训考核完成培训后，员工需参加相应考核，达到合格分数后方可结业。

2. 培训效果评估结业后，将会对员工进行职业健康知识掌握程度和培训效果的评估。

七、培训记录和证明1. 培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、内容、参与人员名单等。

2. 培训证明培训结束后，针对参与培训的员工，提供培训证明。

八、培训后跟踪和宣传1. 培训后跟踪对培训后的员工进行跟踪，了解培训效果，是否能够将培训知识应用到实际工作中。

职业健康宣传教育培训制度范文（3篇）

职业健康宣传教育培训制度范文根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安全科____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

职业健康宣传教育培训制度

职业健康宣传教育培训制度1. 前言职业健康宣传教育培训制度旨在提高员工对职业健康意识的认得和理解，确保员工在工作环境中的安全和健康。

本制度适用于全部公司员工，包含全职、兼职、临时工以及合同工。

全部员工必需遵守本制度并乐观参加相关的培训活动。

2. 目的2.1 提高员工对职业病和职业危害的防范意识，减少职业病的发生率； 2.2 加强员工的职业健康知识，提升工作场合卫生和安全水平；2.3 加强管理者对职业健康的管理职责，确保全体员工的工作环境符合安全和健康的标准； 2.4 促进良好的劳动保护，提高员工的工作满意度和生产效率； 2.5 遵守相关法规和法律法规的要求，确保企业的合规性。

3. 职业健康宣传教育培训内容3.1 职业健康概述—了解职业健康的定义和目标；—认得职业病的危害和成因；—分析职业健康与工作满意度的关系；3.2 企业职业健康相关政策和法规法律—介绍企业相关政策和法规法律；—解析相关政策和法规法律对员工的影响；—强调合规性的紧要性；3.3 职业病防护与掌控措施—熟识常见的职业病类型；—学习掌握职业病防护的基本原则；—掌握个人防护用品的选择和使用方法；—了解现有的职业病治疗方法和资源；3.4 工作场合安全与卫生—学习工作场合安全与卫生的标准和要求；—掌握各类紧急情况和事故的处理方法；—学习使用消防设备和个人防护设备；—了解工作环境中的常见不安全源和风险评估；3.5 职业健康检查—了解职业健康检查的流程和目的；—认得各类职业健康检查的方法和指标；—学习如何解读职业健康检查结果；4. 培训实施方式和时间4.1 培训方式—订立职业健康宣传教育培训计划；—组织员工集中培训；—制作培训料子，并建立在线培训平台；—发放培训证书并记录培训情况；4.2 培训时间—新员工入职前进行职业健康宣传教育培训；—员工每年至少参加一次职业健康培训；—布置定期的职业健康宣传教育培训活动；5. 考核与奖惩5.1 培训考核—定期进行职业健康培训的测试和考核；—考核内容包含培训内容和职业健康知识；5.2 培训成绩评定—依据培训测试的成绩评定员工的培训成绩；—依据员工的培训成绩建立档案；5.3 奖惩制度—对于乐观参加培训、取得良好成绩的员工，予以嘉奖；—对于不参加培训或培训成绩不合格的员工，采取相应的惩罚措施；6. 监督与改进•设立职业健康宣传教育培训监督机构；•定期评估和监督培训的效果；•听取员工的反馈看法，改进培训内容和方式；7. 免责声明公司对于员工个人因工作岗位性质导致的职业病患病，将依照相关法规法律进行处理和赔偿。

职业安全健康宣传教育和培训制度范本(六篇)

职业安全健康宣传教育和培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业健康宣传1、公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

四、职业健康教育培训（一）培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。

（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1）公司教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

职业安全健康宣传教育和培训制度（6篇）

职业安全健康宣传教育和培训制度为提高职工的职业病防治意识，保护劳动者的健康和生命安全，依据《职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度：一、职业健康教育培训的对象1.凡进入本单位的职工(包括合同工、临时工等)均要接受三级职业健康教育培训(公司级、工区级、班组级教育)，并实行教育培训登记建档制度。

2.单位内调动(包括工区内调动)及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级职业健康教育培训，其后进行岗位培训，考试合格后方准上岗作业。

3.进入本单位参观、学习的人员，接待部门负责对其进行职业健康注意事项教育，并指派专人负责带队。

4.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行培训，考核合格后方可任职。

5.新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须按新的操作规程进行教育，操作人员经考试合格后，方可上岗操作。

6.对职业危害事故责任者及违章冒险作业者，由本单位负责职业健康管理的部门进行教育，总结经验，吸取教训，指定、落实防范措施后方可继续操作。

二、职业健康教育培训的基本要求要按计划、有步骤地进行全员职业健康教育培训，保证教育质量，注重教育效果，真正有助于提高职工职业健康意识和安全操作技术素质。

职业健康教育培训由企业负责职业健康教育培训的部门负责。

1.开展职工全员职业健康教育培训。

严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、资料存档等工作。

2.结合企业实际情况，确定季度教育重点和月度教育内容。

计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划，变更或补充内容。

3.确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材，保证培训时间，确保培训质量。

4.开展监督检查。

认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无证操作的责任者。

三、三级职业健康教育内容1.本单位主要负责人和职业健康管理人员，必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行教育培训。

____公司级教育(一级)：由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门____、负责。

2024年职业健康教育培训制度范本（二篇）

2024年职业健康教育培训制度范本职业健康宣传教育培训制度一、目的与范围为强化和提升公司员工对作业环境中职业危害的防范意识与技能，有效预防、控制并消除职业危害因素，切实保障劳动者的身体健康，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规，特制定本制度。

本制度全面覆盖公司内各部门的管理人员及一线操作人员。

二、职责与权限1. 公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划，并监督其实施情况。

2. 班组负责新入职员工的职业健康危害认知教育及岗位安全培训。

三、工作内容1. 培训计划：班组需根据各岗位特性，于每年特定月份向主管领导提交培训需求报告。

主管领导则依据上报的培训需求及内外部环境变化，制定年度职业健康宣传教育培训计划。

2. 培训时间：确保每位作业人员在上岗前及在岗期间，每年累计接受的职业卫生培训时间不少于规定的小时数。

3. 培训内容：涵盖公司内各岗位相关的职业健康知识、岗位特有的危害因素、职业危害防护措施、职业健康安全操作规程、防护设备的维护与保养要点、个人防护用品的正确使用要求，以及职业危害防治的法律法规、国家标准、行业标准等。

4. 培训形式：内部培训：通过公司内部资源组织培训活动。

外部委托培训：包括新员工进厂时的安全“三级教育”，结合现场实际介绍职业危害因素；在岗期间的定期培训或公告栏宣传；转岗时的岗位危害及防范措施教育；以及按计划组织的职业健康知识及法律法规培训。

外部培训则主要参加由安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参与人员为公司主要负责人和职业健康管理人员。

四、培训效果评定1. 新入职或转岗人员必须通过考核，确认其具备与岗位相匹配的职业卫生安全知识与技能后，方可正式上岗。

未经培训或培训不合格者，严禁上岗作业。

2. 在岗期间参加公司组织的培训，若考核不合格，需下岗学习，学习期间工资减半。

若再次考核仍不合格，公司有权依法解除劳动合同。

五、记录管理办公室负责建立并维护个人培训档案，确保所有培训记录得以妥善保存，以备查阅。