2018年精神文明建设考核办法

合集下载

精神文明建设考核细责及奖惩办法

精神文明建设考核细责及奖惩办法一、为巩固精神文明建设成果，促进省级文明单位建设，特制定本办法。

二、干部职工个人文明行为考核、奖惩办法（一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容。

（二）考核办法：采用百分制考核办法1．出勤20分，出勤率100%记20分，每少一次扣0.5分。

2．卫生20分，参加卫生活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。

3．会议和学习20分，参加会议和学习率100%记20分，每少一次扣0.5分。

4．公益活动20分，参加公益活动率100%记20分，每少一次扣0.5分。

5．工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。

（三）奖惩办法：1．把年终确定的精神文明建设资金，按3级分配，即评分95～100分为一等，85～94分为二等，75～84分为三等，每个等级奖金相差20%，75分以下不发年度精神文明奖。

2．5个考评项目有1项评分为0分或年内出现责任性事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责任性事故未造成重大损失者，一次扣15分。

（四）几项具体规定1．5个考核项目由局办公室负责考核外，局督察小组也可不定期抽查。

年终办公室根据各单位原始记录，认真核查确定每个职工的考评情况，如发现有弄虚作假的现象，取消该科室或个人的年度精神文明奖。

2．因值班、休班，职能单位因外出并经主管局长同意，办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议例外。

三、奖惩措施（含离退休干部）（一）凡有下列现象之一者，年度精神文明奖增加10%：1．见义勇为，扶正抑邪；2．及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。

3．拾金不昧，受到有关部门表扬。

（二）凡有下列现象之一者，取消年度精神文明奖：1．违法乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者；2．有黄、赌、毒行为者；3．违犯计划生育者；4．酗酒闹事者；5．有打架、斗殴、骂人或互骂者；6．因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者。

公司精神文明建设长效工作机制考核方案

公司精神文明建设长效工作机制考核方案为进一步巩固全国文明单位创建成果，使集团公司精神文明建设长效工作机制考核更加科学化、制度化、规范化，维护文明单位良好形象，进一步促进职工积极参与文明单位创建，根据集团公司相关文件精神，特制定精神文明建设长效工作机制考核方案，望认真贯彻执行：一、组织机构为切实将此项长效工作机制得以落实，集团公司成立精神文明建设长效工作机制领导组：组长：常务副组长：副组长：成员：企业文化部、办公室、企业发展策划处、党务工作部、群团工作部、安全监察处、客户服务处、生产技术处负责人领导组下设办公室，设在企业文化部，负责方案的制定修改、组织实施和检查考评。

二、考核标准及具体要求1、营造精神文明创建工作氛围。

具体要求：精神文明创建和文明单位创建职工参与率高，职工知晓率达到100%。

社会主义核心价值观知晓率达到100%。

各单位领导要将文明创建相关内容、社会主义核心价值观宣贯到每位职工，要让其了解和熟知精神文明建设长效工作机制考核的内容和社会主义核心价值观内容。

单位内部设有精神文明创建，崇德修身、向善向上的道德宣传牌和温馨提示语，营造浓厚的文明、道德文化氛围。

2、加强学习和相关实践活动。

具体要求：各单位内部设有集团公司企业文化宣传标语、宣传牌等相关内容。

要组织职工深入学习、培育和践行社会主义核心价值观，让职工领悟其精神要义和深刻内涵。

各部门结合本部门工作实际，建立定期学习制度。

深入开展理想信念教育、思想道德教育、爱岗敬业教育、学雷锋志愿服务教育、优秀传统文化教育、企业文化教育（使每位职工能准确说出企业精神、企业愿景、企业使命的内容）、文明礼仪教育、各种规章制度学习和实践活动等。

要有班组或班组以上学习记录或资料，内容包括精神文明、企业文化、业务知识、安全知识、岗位学雷锋和优质服务活动情况，以及各种规章制度、集团公司需要全体职工学习的文件等。

3、严格工作纪律。

具体要求：各部门工作人员遵守工作纪律，不迟到、不早退、不擅离岗位，不聚堆嬉戏、聊天、带小孩上班、睡觉或请假无请假手续。

精神文明建设工作考核细则(机关部门、单位)

精神文明建设工作考核细则(机关部门<单位>)项目及分值考核内容考核标准单项分值备注一党的建设11分1、领导班子团结、民主、务实、创新（1分）；测评前一年上级主管部门对班子的年终考核合格（1.5分），干部职工满意度达85％以上（1.5分）召开座谈会、查看资料、问卷调查。

民主测评干部职工对领导班子有不良反映的扣2分4分班子成员有违纪违法现象的该项不得分。

2、班子学习要有制度、有考核、有记录（1分），每年中心组学习不少于6次（1分），召开专题会议研究部署精神文明建设不少于2次（1分），党报党刊征订任务完成情况。

查看学习制度、中心组学习记录本、会议记录本等。

制度或记录不全扣1分，学习和会议次数不够各扣1分。

党报党刊征订任务没完成的该项不得分。

3分3、班子坚持民主决策，有重大问题、事项集体决策和决策过错责任追究制度（1.5分）；党风廉政和反腐败教育经常化、制度化、有安排、有总结，机关效能常规化（1分）；干部职工对单位反腐倡廉满意度达85％以上（1.5分）。

查看资料、问卷调查。

无制度和总结扣2.5分，制度、总结不全扣1分。

4分二4、每年有思想道德建设计划和方案，年终有总结并上报县文明办（1分）；突出一个主题，开展“全国公民道德宣传日”、“自治区公民道德建设月”活动（2分）。

查看文字材料和图片资料。

计划、方案、总结不全或没有上报分别扣0.5分。

3分该项注重1道德建设23分5.开展诚信教育教育活动，宣传普及“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范（1分）；依据公民基本道德规范，制订适合本单位特点的具体行为规范（1.5分）；以道德、礼仪常识为主要内容，利用板报、“文化墙”、每周提示等形式，开展道德宣传活动（1.5分）；定期组织干部、职工对精神文明建设常识、道德建设、文明礼仪常识进行学习、考核或培训（2分）。

查看文字材料和板报、文化墙等，组织理论考试或随机提问。

无道德教育安排和总结扣1分，无板报、“文化墙”、每周提示扣1分，没有组织干部职工进行考核扣1分。

乡（镇）精神文明建设考评细则

乡（镇）精神文明建设考评细则乡(镇)精神文明建设考评细则一、考评内容、分值及考评分工xxxx年度的`乡(镇)精神文明建设考评共分为13项内容，全面完成任务得满分100分。

具体内容及其所占分值和考评分工如下：1、群众性精神文明创建活动8分，由县委宣传部负责考核；2、党建和村建工作10分，由县委组织部负责考核；3、党风廉政建设工作10分，由县纪委办负责考核；4、宣传思想工作9分，由县委宣传部负责考核；5、农村政策落实工作9分，由县减负办、财政局、粮食局、民政局负责考核，此项考核由县减负办牵头并汇总；6、人大工作6分，由县人大办负责考核；7、统战工作、政协委员提案办理工作8分，由县委统战部、县政协办负责考核。

此项考核由县政协办牵头并汇总；8、党委、政府办公室工作9分，由县委办、县政府办、档案局、党史办、保密局负责考核。

此项考核由县委办牵头并汇总；9、民兵预备役工作5分，由县人武部政工科负责考核；10、工、青、妇工作6分，由县妇联、团县委、县总工会负责考核。

此项考核由县妇联牵头并汇总；11、教育工作8分，由县教育局负责考核；12、文化体育广播电视工作7分，由县文化体育广播电视局负责考核；13、卫生、环保工作5分，由县卫生局、建设环保局负责考核。

此项考核由县卫生局牵头并汇总。

二、考评原则及要求1、乡（镇）精神文明建设考评工作由县委宣传部牵头汇总。

各部门考核结束后，必须于xxxx年元月10日前将考核结果按各子项所占分值进行折分，加盖本单位公章后报送县委宣传部汇总。

县委宣传部再将汇总结果按满分20分折分排序，于xxxx年元月15日报县考评办参与乡（镇）综合考评。

2、分口、分部门进行考核，各部门的考核办法由各部门根据本部门工作实际自行制定。

考评范围为xxxx年元月1日至xxxx年12月31日期间工作。

3、各部门要以高度的政治责任感，根据上级主管部门和县委、县政府提出的工作要求，结合自身实际，对考评方案进行细化，进一步明确考评依据，制定考评实施细则，认真实施考评。

度精神文明建设考评细则

2018年度精神文明建设考评细则单位：考核时间：年月日总分：考核项目分数考核内容计分方法存在问题实得分组织建设8分创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。

缺少一项扣2分，计划不切合实际的此项不得分。

4分班子会议每年专题研究2次精神文明建设工作，全体员工普遍参与创建活动。

少研究一次精神文明工作扣2分，无会议记录扣2分，员工不积极参加创建活动此项不得分。

8分成立精神文明建设领导小组、环境建设领导小组、志愿者服务领导小组、宣传报道小组等组织机构组织机构不健全的，缺少一项扣2分。

理论武装16分每月组织集中学习4次，有学习计划、资料、记录、笔记。

坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、崇尚学习、自觉学习的良好风尚。

无学习计划扣2分，无培训记录扣2分，记录不全扣1分，少学习一次扣1分，无学习笔记不得分，记录与笔记不相符不得分。

文明创建6分认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，让公民基本道德规范人人皆知。

无宣传图版扣3分，无学习笔记扣3分（可记录在理论学习笔记中）。

4分重视诚信建设，有学习计划，有措施。

无方案、措施扣2分，无学习记录扣2分，无学习笔记此项不得分（可记录在理论学习笔记中）。

10分建立健全志愿者组织，并登记造册。

结合单位实际，每年自行组织志愿者活动4次以上。

组织不健全未登记造册的扣2分，少开展一次活动扣2分。

8分在春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、七夕节、重阳节等结合单位实际，积极开展“我们的节日”活动。

每年至少开展四次活动，少开展一次扣2分，未开展活动的此项不得分。

8分培育和践行社会主义核心价值观，认真学习贯彻“二十四字”社会主义核心价值观。

无宣传图版扣4分，无学习笔记扣4分（可记录在理论学习笔记中）。

6分每年开展2次以上健康向上的员工群众文化活动，丰富员工文化生活。

少开展一次活动扣3分，未开展活动此项不得分。

思想道德建设10分每季度上报一次员工思想动态状况调查。

精神文明建设考核细则_细则_

精神文明建设考核细则第一章总则第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。

第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。

第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。

第二章精神文明建设考核的前提条件第四条、精神文明建设考核的前提条件是：1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。

3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

第三章精神文明建设考核方法第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。

精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。

第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。

第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。

第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。

精神文明考核办法

精神文明建设考核办法为贯彻落实政治工作“融入中心、服务大局”的总体要求;进一步服务公司安全、经营、效益、稳定等重点工作;推动公司两个文明建设协调发展;保证精神文明建设各项工作落到实处;特制定本办法..一、基本要求1、坚持融入原则..坚持“服务中心、发挥优势;过程融入;成效检验”的工作思路;落实“一岗双责”;把精神文明建设任务融入公司经营工作目标管理体系;做到两个文明建设同部署、同检查、同落实;同考核..2、坚持以德治企和以法治企相结合..以建设诚信铁路、文明铁路为重点;定期排查综合治理薄弱环节;整治各种影响稳定的因素..坚持法制宣传教育与法制实践相结合;增强干部职工的法律素质;提高依法决策、依法管理、依法维护职工和企业合法权益的自觉性..3、坚持全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针..尊重职工主人翁地位;公司、子分公司两级班子成员要不断强化群众观念;想问题;做决策;都要先考虑职工群众的意愿和心理承受能力..健全完善以职代会为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督制度;严格规范民主程序;落实职代会职权..4、坚持以人为本..公司各级组织做到尊重人、理解人、关心人；坚持贴近实际;贴近生活;贴近职工；坚持重实际、求实效、办实事;不断提高广大干部职工的技术业务素质..要深入做好一人一事的思想政治工作;充分发挥大政工队员的作用;围绕关键岗位和重点人员;逐人做好细致的思想工作..二、考核内容及标准1、精神文明创建活动10分..精神文明建设有规划、有措施;责任明确;有考核;并纳入双文明一体化考核..无规划、措施各减1分;未考核或考核结果未与经济利益挂钩减2分；开展精神文明创建活动;后进职工帮教措施落实到人;文明班组达到100%;每有一个班组达不到减2分;无后进帮教措施或措施不落实减2分；积极参与青年文明号、青年志愿者、“三德”选树等精神文明创建主题活动;没有主题活动减2分；繁荣群众文化;开展各种娱乐活动未达到标准要求的减2分..2、思想政治工作25分..坚持班子成员和干部学习制度;理论学习制度不健全减2分；贯彻执行各级党组织的决定、决议、指示;贯彻执行不达标或不贯彻执行减2分;安排不详细或没安排者减1分；思想政治工作队伍健全;不健全减5分；“四小活动”有计划、有安排;无计划与安排减2分;开展不力减2分；通讯报道任务未按进度计划完成;每次考核2分..发生“一机两网”事件减5分..消除负面舆情;发生负面网络舆情经查实的;每件扣3分；消除新闻负面报道;发生局级负面报道的;每件扣2分;发生省部级主流新闻媒体负面报道的;每一件扣5分;发生中央级的不得分..职工群众中有思想波动情绪;未及时上报减2分..3、党的组织建设30分..党总支一班人政治坚定;班子团结;达不到者减2分；支部班子战斗力强;工作扎实;政绩突出有开拓创新精神;达不到者减2分；党员队伍素质高;党性观念强;遵纪守法;自觉履行义务;敬业爱岗;作用突出;党员考核不达优良每人减1分；每月对党员队伍作用发挥情况、思想状况进行分析;并上报党群部;未上报或分析不透彻减2分；党员带头开展以“三保一促”立功竞赛为主体的创先争优活动;支部有计划、有安排;无计划与安排减2分；党支部各项制度健全;“三会一课”及其他制度不落实;针对性不强减2分；党员发生不良反映;减10分;党员发生事故不得分；党员发生严重两违减15分;党员“两违”超标每1%减5分..4、民主管理10分..加强各子分公司职代会建设;每年至少召开一次会议;提前一周向公司工会报告；职代会坚持领导班子述职;职工测评;公司级职工代表评价及书面评价职代会质量;涉及职工切身利益的办法制度进行票决；不按规定召开职代会扣3分;每少一项内容扣1分；坚持和完善事务公开制度;职工对公开内容提出异议且证明确实有误的减1分；加强三线建设;明确物品、设施的使用人和保管人;账务卡相符；管理混乱或因职工使用不当及维护不到位造成物品、设施损坏的;每次扣1分；结合实际深入开展劳动竞赛及岗位练兵活动;未开展任何群众性生产活动或没有台帐记录的扣2分；未按要求完成公司工会安排的临时任务的;每次扣0.5分..5、团组织建设10..按照团章要求;团支部按期换届;推行团支部书记直选制度;负责人不及时配备到位;任免、调动团干部时未按规定征求集团团委意见核减2分；认真开展“除两违;争创青年安全放心岗”活动;落实团内安全月度分析、通报制度;未按时、准确上报月度团内安全通报每次核减1分;团员发生事故不得分;团员发生严重“两违”核减5分;团员“两违”每超标1%核减2分；按程序开展“一带两推一挂”工作;未实行党团一体化考核的核减2分;每年新发展28岁以下党员未经过团组织推荐的核减1分；严格团费收缴制度;团费不能按时、足额上缴核减2分；定期开展技术团课、导师带徒等形式的青工业务培训;技术比武活动有一定比例的青工参与;未达标核减2分；开展经常性的青年安全形势任务教育和青年志愿者行动;未按要求参加上级团委组织的青年志愿者集中行动的核减1分..6、法制建设15分..加强法制、路风建设;强化综合治理;搞好普法教育..综合治理、路风责任制未落实、措施不利;每项核减2分；防范措施不到位、三铁一器不良核减2分；重点日期“零汇报”制度不执行核减2分；灭火器等消防器材、设施保养不良核减2分；防范制度不健全、不执行核减2分；对重点人月、季度无分析;无包保措施;每缺一项减1分；普法教育措施未落实核减2分;无推进计划、无总结核减1分;台帐记录不全考核1分..发生一般内部财物被盗经查实的不得分；发生同一事件连续到路局上访不得分..三、考核程序及结果运用一考核程序：考核实行日常检查与指标考核相结合、检查与抽查相结合、系统考核与全面考核相结合..1、部门自评..各子分公司于每年12月30日以前进行自检;并打出自评分;上报党群部..2、过程检查..公司党群部结合季度党务工作检查;对各子分公司的精神文明建设情况每季进行情况分析;掌握底数..3、综合考核..公司党委每年底前组织综合性检查并通报;进行统一考核、综合认定..二结果运用：精神文明建设责任制实行百分制考核..年底按照公司经营业绩考核办法;对照相应的考核项点;对各子分公司及党政正职进行考核；主要联挂各子分公司党政正职;进行相应奖罚激励..。

公司精神文明建设考核细则（2篇）

公司精神文明建设考核细则第一章总则为促进公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和文化修养，特制定本考核细则。

第二章考核内容1.思想道德修养2.职业道德操守3.团队合作能力4.文化素质5.自身发展和学习能力第三章考核方法1.定期考核公司将每年定期进行一次员工精神文明建设考核，考核周期为一年。

2.个别考核公司将在每个考核周期结束后，对表现突出和特殊情况的员工进行个别考核。

第四章考核标准1.思想道德修养考核员工的思想道德修养主要包括：（1）自觉遵守社会公德、职业道德，积极践行社会主义核心价值观；（2）具有正确的世界观、人生观和价值观，忠于职守，尊重他人；（3）正直、诚实、守信，积极参与公益活动，传递正能量；（4）培养自身的高尚情操，树立正确的人生追求。

2.职业道德操守考核员工的职业道德操守主要包括：（1）严守公司规章制度，忠于职守，忠诚于公司；（2）服务客户的热情和态度，解决问题的能力；（3）保守商业秘密，维护公司形象；（4）诚实、可靠、守信，遵守合同和承诺。

3.团队合作能力考核员工的团队合作能力主要包括：（1）积极参与团队合作，遵守团队规则，善于协调与沟通；（2）相互尊重与支持，互相帮助，共同完成团队目标；（3）灵活应对团队问题，寻求解决方案；（4）乐观向上，以团队利益为先。

4.文化素质考核员工的文化素质主要包括：（1）具有良好的语言表达能力和沟通能力；（2）具备一定的管理知识和职业技能；（3）关注时事热点，拥有广博的知识储备；（4）注重自身形象，注意仪容仪表。

5.自身发展和学习能力考核员工的自身发展和学习能力主要包括：（1）积极进取，具备学习新知识和技能的意愿和能力；（2）具备自我管理和自我发展能力，能够制定并完成个人发展计划；（3）持续提升专业素养和职业水平，适应公司发展需求。

第五章考核流程1.考核指标制定公司将制定具体的考核指标和权重，确保考核公平公正。

2.考核数据收集公司将利用各种方式收集员工的考核数据，包括自评、上级评价、同事评价、客户评价等。

精神文明管理及考核办法

胡家营镇中心小学精神文明建设管理及考核办法为深入开展陕西省文明校园创建工作，明确各部门文明创建工作职责，学校文明创建领导小组决定对各职能部门三个文明建设实行目标管理责任制，制订本本办法。

（一）组织管理在学校文明创建领导小组的统一领导下，党总支负责组织、协调、指导全校精神文明建设目标管理及考核工作，各组室、班级具体实施。

（二）动态管理及时了解和掌握学校精神文明建设目标运行情况，对各部门的目标运行情况实行动态管理。

采取年终总评，结合平时工作，随时通报目标运行情况的方法进行。

（三）目标考核内容、责任部门及计分标准（总分100分）1、宣传教育（40分）（1）重视宣传教育工作，有研究，有部署，有落实（领导小组）4分。

（2）坚持中心组学习，完成中心组理论学习任务（党支部）4分。

（3）巩固保持共产党员先进性教育活动成果，重点抓好对党员进行学习党章的专题教育（党支部）4分。

（4）重视组织建设，每年举办党员培训班不少于2期（党支部）6分。

（5）每年刊出健康教育专栏（政教处）6分（6）宣传橱窗每二周更换一次（少先队）6分（7）完成党报党刊征订任务（政教处）。

5分。

2、文明校园建设（30分）（1）加强教育设备设施建设，提高装备水平（校长室、总务处）5分。

（2）开展教师技能培训，不断提高教学质量（校长室、教导处）10分（3）校园环境包括景观、绿化、设施等体现育人功能（校长室、总务处）。

5分。

（4）校园环境整洁卫生，无脏、乱、差现象（政教处）。

5分。

（5）基础设施建设进一步完善，水、电、绿化、路灯、卫生设施齐全（总务处）。

5分。

3、群众性精神文明建设（30分）（1）破旧习，树新风，师生精神风貌健康文明，积极向上（校长室、政教处、教导处、少先队）5分。

（2）认真开展公民思想道德建设教育活动（党支部、政教处、少先队）5分。

（3）扎实开展社会主义核心价值观教育和文明礼貌教育（政教处、少先队）6分。

（4）扎实开展丰富多彩的主题活动和志愿者服务活动（党支部、工会、政教处、少先队）5分（5）扎实开展最美教师、美德少年评选活动和文明办公室、文明班级评比活动（工会、政教处）4分（6）开展“社会主义核心价值观示范校”、“绿色学校”“卫生先进单位”“平安校园”等创建工作（校长室、政教处、总务处）5分胡家营镇中心小学2017年3月18。

全市精神文明建设工作年度考核实施细则

全市精神文明建设工作年度考核实施细则（试行）为切实做好精神文明建设年度考核工作，根据中央、省委关于加强精神文明建设的要求，结合我市实际,制定本考核实施细则.一、考核内容和评分标准（一）县市区考核内容和评分标准1、思想建设工作(20分)（1）理论武装工作扎实深入。

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深化科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的学习宣传研究.突出抓好以领导干部为重点的中心组学习,认真抓好基层党组织和普通党员干部的学习,着力推进马克思主义中国化的最新成果武装头脑工作。

深入开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神主题教育活动。

（2）思想政治工作不断改进。

认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和市委实施意见，把解决思想问题和解决实际问题相结合，教育的针对性强，效果明显。

（3）舆论宣传工作基调鲜明，导向正确。

坚持正面宣传引导，实行舆论宣传工作目标责任制。

注重发现、宣传推广先进典型，及时反映本地经济和各项事业发展的重大进展、先进经验和建设成果.由市委宣传部考核2、移风易俗工作（10分)(1）积极开展移风易俗活动，提倡婚事新办，丧事简办,每年组织开展移风易俗宣传和专项治理活动不少于2次。

(2）建立党员干部婚丧事申报制度，并得到落实。

坚持严格执法，婚姻登记合格率100％，无行政诉讼或行政复议败诉案件。

推行殡葬改革，除政策规定外，全部实行火化，火化率达到98%以上.(3)积极做好社会福利社会化、社会救助、退伍军人和军队离退休干部安置、残疾人就业、标准地名设置和救灾捐赠工作，认真开展拥军优属、拥政爱民活动，搞好村务公开和民主管理。

由市民政局考核3、文化工作（15分）（1)坚持以社会主义核心价值体系为根本，牢牢把握和谐文化建设的正确方向,大力推进和谐文化建设.家庭文化、村镇文化、企业文化、校园文化、社区文化、广场文化等群众文化活动丰富多彩，文化下乡活动深入扎实，“扫黄打非”常抓不懈，文化市场管理严格有序.(2)办好用好图书馆（室),年内举办具有一定规模的各类文化活动2次以上。

2018年精神文明建设考核办法

2018精神文明建设工作考核办法为充分调动各部门对精神文明建设工作的积极性、主动性与创造性，建立和完善我公司精神文明建设激励和约束机制，全面提高员工道德素质和文明水平，促进我公司精神文明上新台阶。

为加强公司精神文明建设管理，科学评价精神文明建设效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设的学化、规范化，特制定本办法。

开展基层精神文明建设工作考核办法，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，坚持以人本，加强针对性，及时了解和掌握员工的思想动态。

一、精神文明建设考核的前提条件：1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受过党纪、政纪、法纪处分；2、能完成安全生产、经营管理各项目标及指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题；3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

二、精神文明建设考评依照本公司精神文明建设考核办法进行。

精神文明建设考核标准共分五大项，分值为100分，第一项58分，第二项12分，其余三项各为10分。

三、精神文明建设考核，与本公司制度责任考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。

四、为鼓励员工不断深入和创新，在考评基础上评选思想政治工作优秀部门班组及员工，给予一定物质和精神奖励。

五、由党支部组织成立精神文明建设考核组，对各部门班组进行考核；对发生否决条件的部门班组，只记考核得分，于年底评选时进行扣罚处理。

六、本公司精神文明建设考核工作，在公司党支部领导下进行，成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党组织组成。

组长：***副组长：***成员：***、***、***七、本公司精神文明建设考核领导小组同时负责精神文明建设考核的日常管理工作。

精神文明创建考核办法1

西姜寨乡第一初级中学
精神文明创建奖惩制度
为深入开展创建文明单位活动，提高学校创建水平，加大创建工作力度，激发全体教职工精神文明创建的热情，使学校创建工作不断深入开展，特制订以下奖惩制度：
一、全体教工能结合自身实际，按要求积极参与文明创建工作，成绩显著的年终可参评校级文明教师，否则取消评先资格。

二、在创建活动中，积极主动、圆满完成精神文明创建工作任务，被评为创建工作文明个人的，在年终总评时进行表彰和奖励。

三、在创建活动中，对不能积极组织开展创建工作的，在学校范围内点名批评。

四、对违反计划生育政策的，不予评先。

并对违反计划生育政策的个人，依据有关规定给予相应的处罚。

五、对参与封建迷信、“法轮功”和其它邪教组织活动的，不予评先。

对参与的个人给予批评教育、勒令改正，对不听劝告者，依法进行处理。

六、对创建工作置若罔闻，无故违反学校有关规章制度者，三年内不准评先。

七、对违法乱纪者，进行依法依纪处理。

西姜寨乡第一初级中学
2012年2月。

精神文明建设考核标准(非拆迁村)

精神文明建设考核标准
项目
村名
村党支部、村委会重视精神文明建设，做到有计划、有制度、有标准、有活动、有专兼职人员负责。（10分）
按照镇党委总体安排，积极参加镇葡萄文化节、主题教育活动及各种文体活动，提高村民参与率。（15分）
各村党支部要抓好益民书屋、数字影院、共享工程、文化大院的建设使用工作，有专人负责，按时以“电子台账”的形式将活动计划、活动落实情况等文字材料以及影像资料上报到镇宣传文体中心并存档。（20分）
20
10
84
大里庄村
8
14
18
13
20
10
83
东半壁店村
10
15
18
15
20
10
88
精神文明建设考核标准
项目
村名
村党支部、村委会重视精神文明建设，做到有计划、有制度、有标准、有活动、有专兼职人员负责。（10分）
按照镇党委总体安排，积极参加镇葡萄文化节、主题教育活动及各种文体活动，提高村民参与率。（15分）
90
广佛寺村
8
14
18
13
20
10
83
包头营村
10
15
20
15
20
10
90
精神文明建设考核标准
项目
村名
村党支部、村委会重视精神文明建设，做到有计划、有制度、有标准、有活动、有专兼职人员负责。（10分）
按照镇党委总体安排，积极参加镇葡萄文化节、主题教育活动及各种文体活动，提高村民参与率。（15分）
各村党支部要抓好益民书屋、数字影院、共享工程、文化大院的建设使用工作，有专人负责，按时以“电子台账”的形式将活动计划、活动落实情况等文字材料以及影像资料上报到镇宣传文体中心并存档。（20分）