学校人事干部工作职责

二中人事干部职责模版

二中人事干部职责模版一、岗位概述人事干部是学校人事管理工作的核心责任人，负责学校人事管理与运营工作。

岗位职责涉及招聘、考核评价、薪资福利、员工培训等方面，旨在确保学校的人力资源合理配置，促进教职工的发展与激励，提升整体人力资源管理水平。

二、主要职责1. 制定和完善学校人事管理制度负责制定和完善学校的人事管理制度、规章制度和办法，确保人事工作符合国家法律法规以及学校的实际情况，促进人事工作的规范化和科学化。

2. 负责人员招聘与录用工作负责制定并实施学校的招聘计划，组织制定招聘流程、需求分析、编制招聘公告、筛选面试人员等工作，保证招聘的公平、公正、公开，并能有效地选聘到适合学校发展的优秀人才。

3. 执行人事考核与绩效管理制度组织制定并执行学校的教职工绩效考核制度、评价标准和流程，负责绩效考核数据的统计和分析，为学校的人事决策提供科学依据，激励教职工的工作动力和积极性。

4. 协助制定和执行薪资福利政策协助制定学校的薪资福利政策和计划，并负责具体的薪资核算、发放和管理工作。

同时，负责薪资福利政策的宣传和解释，维护教职工的合法权益。

5. 组织开展员工培训与发展负责制定学校的员工培训计划和培训课程，组织开展各类培训活动，提升教职工的专业能力及整体素质。

同时，负责个人职业发展规划的制定与指导，为员工提供成长的机会和支持。

6. 维护人事档案管理工作负责建立和维护学校的人事档案管理制度及档案管理系统，确保教职工档案资料的完整、准确和安全。

同时，协助其他部门进行人事信息的查询和统计，提供相关数据支持。

7. 处理人事纠纷和劳动争议负责处理和化解教职工之间的人事纠纷和劳动争议，协助解决劳动合同的解除等问题，维护学校的正常教学秩序和稳定的劳动关系。

8. 提升人事管理水平负责学习和研究最新的人事管理理论和经验，不断提升自身的专业素养和管理能力。

积极参加行业培训和学术交流活动，提升学校的人事管理水平。

三、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具备扎实的人事管理理论知识和实践经验，熟悉相关政策法规；3. 具备较强的组织协调能力和沟通协调能力；4. 具备良好的团队合作精神和服务意识；5. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力；6. 具备良好的职业道德、责任心和保密意识。

学校人事干部岗位职责

学校人事干部岗位职责
人事干部在校长领导下负责学校的人事管理工作，协助校长处理日常人事工作事务。

遵守保密制度，执行人事法规及规章制度，贯彻党和政府有关人事、工资、福利、聘用合同、职称评审等各项方针政策。

工作认真负责，耐心细致，及时向校长请示、汇报工作。

主要职责如下:
一、负责事业单位法人登记和年检工作及学校公章和法人印鉴的管理与使用工作。

二、拟定编制计划及学校编制管理。

根据上级核准编制情况，分析人员结构，制定用人计划、岗位等级晋升等。

三、协助领导做好全校教职员工的绩效考核、年度考核和业务考核工作。

四、核算工资与绩效工资。

负责调整工资标准，晋升工资档次，转正定级，新进人员工资审定及其他工资管理工作。

统计教职员工年收入情况，编制工资统计报表、事业单位工资统计年报、干部年报和离退休干部年报，提供统计分析资料。

五、教职工社会保险费管理，包括每月缴纳、新进开户、转入、转出、补交等。

六、办理教职工职称晋升、人员招聘及录用、解聘、调动手续。

七、负责教职工子女入托费管理、探亲路费报销审核及各种证明的出具工作。

八、签订聘用合同，办理退休手续及延期退休手续。

九、管理教职工人事档案及业务档案，负责档案收集、整理、立卷、装订、利用及接转工作。

十、办理工伤认定、致残鉴定、补偿等手续。

办理已故人员抚恤金、丧葬费审批，社会保险费终止和遗属生活补助申请等。

十一、完成校长室交办的其他任务。

四中人事干部岗位职责（3篇）

四中人事干部岗位职责四川师范大学附属中学是四川省重点中学之一，人事干部是该学校中的重要岗位之一。

下面是四中人事干部岗位职责的详细介绍，共____字。

一、组织管理1. 负责学校人事管理工作的统筹协调，制定人事管理工作规章制度，并进行有效执行。

2. 组织编制人事管理制度的规范，确保人事管理工作的规范化、科学化、信息化。

3. 负责统筹学校人员编制计划的制定和执行，合理安排学校人员数量和结构。

4. 开展人员需求调查，提供人员配置建议，保证学校人员的合理配置。

5. 根据学校岗位需求，负责拟定人员岗位设置方案，进行组织审核和报批。

6. 负责开展人员招聘工作，按照招聘需求和标准进行合理的招聘安排，确保学校人员结构的合理性和优秀人才的引入。

7. 负责开展学校内部人员调配工作，合理调动和优化学校人员的配置。

8. 组织进行人员培训和发展计划，提高学校员工的综合素质和专业水平。

9. 负责办理员工的入职和离职手续，确保人事管理工作的规范化和有序进行。

10. 负责人事档案管理工作，建立和完善人事档案管理制度，确保信息的安全和准确性。

二、绩效管理1. 负责制定学校人员绩效考核制度，并组织实施。

2. 针对不同岗位，制定绩效考核指标和权重，确保公平、透明、客观。

3. 对学校教职工进行绩效考核评定，制定绩效考核报告，提出奖励和激励措施。

4. 负责绩效考核结果的统计和分析工作，为学校决策提供参考依据。

5. 针对绩效考核结果，提出改进意见和建议，推动学校各项工作的进一步发展。

三、薪酬福利管理1. 负责学校薪酬福利政策的制定和调整，确保薪酬福利制度的公平和合理。

2. 组织开展薪酬福利调查工作，提供薪酬调整和福利改善的建议。

3. 负责对学校员工薪酬进行核算和支付，确保薪酬发放的及时和准确。

4. 负责学校奖惩制度的建立和执行，合理安排奖金和绩效相关的待遇。

5. 组织开展员工福利调研，提供员工福利改善的方案和建议。

6. 负责学校员工社会保险和公积金管理，确保员工权益的保障和福利的合理发放。

四中人事干部岗位职责模版（2篇）

四中人事干部岗位职责模版一、岗位背景人事干部是学校人事管理工作的核心力量，负责学校全体教职员工的人事档案管理、薪酬管理、福利待遇管理、劳动合同管理、招聘员工及员工的培训与发展等方面的工作。

人事干部需要具备较强的组织协调能力、沟通能力、判断能力和解决问题的能力，为学校的人事工作提供全方位的支持和服务。

二、岗位职责1. 负责学校全体教职员工的人事档案管理工作，包括档案的整理、归档、存储和更新等，确保档案的准确完整。

2. 负责学校全体员工的薪酬管理工作，包括编制薪酬计划、执行薪酬发放、核算工资和个人所得税等，确保薪酬计划的公平合理。

3. 负责学校全体员工的福利待遇管理工作，包括编制福利制度、协调员工的福利问题、解答员工的疑问等，确保员工的合法权益。

4. 负责学校全体员工的劳动合同管理工作，包括合同的起草、签订、变更和解除等，确保合同的合法有效。

5. 负责学校的招聘员工工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试和签订合同等，确保招聘的人员符合学校的需求。

6. 负责学校员工的培训与发展工作，包括组织内部培训、安排外部培训、制定培训计划和评估培训效果等，确保员工能够不断提升自己的能力和素质。

7. 负责学校员工的离职管理工作，包括办理离职手续、结算离职工资和做好员工离职调查等，确保离职过程的顺利进行。

8. 负责学校人事管理政策的制定和执行，包括学校人事管理制度、学校人事管理流程和学校人事管理标准等，确保人事管理工作符合法律法规和学校的要求。

9. 负责学校人事管理信息系统的建设和维护，包括人事信息录入、存储、查询和统计等，确保信息的安全和可靠。

10. 完成上级主管部门交办的其他工作。

三、任职要求1. 具有本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2. 具有相关岗位工作经验，熟悉人事管理相关政策法规和流程。

3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。

4. 具有较强的人际交往能力和团队合作意识，能够与各种类型的人保持良好的关系。

学校人事岗位职责(3篇)

学校人事岗位职责学校人事岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 人员招聘：负责制定招聘计划和招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，最终确定招聘人员；与招聘渠道和中介机构合作，确保招聘工作的顺利进行。

2. 人员培训和发展：负责制定培训计划和方案，组织开展各类培训活动；跟踪员工的培训效果，组织评估和考核；根据员工的发展需求，制定个人发展计划和职业规划。

3. 绩效评估：负责制定绩效评估制度和标准，组织实施绩效评估工作；跟踪员工的工作表现和绩效状况，及时进行绩效反馈和奖励。

4. 人事档案管理：负责建立和维护员工的人事档案，包括个人基本信息、合同、任职文件、培训记录等；确保档案的完整性、机密性和及时性。

5. 劳动关系管理：负责解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉、纠纷和劳动争议；落实劳动合同，处理离职手续和相关补偿。

6. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和福利待遇，确保符合法律法规要求和学校的财务预算；处理员工的薪资和福利问题，保持薪酬体系的公平和竞争力。

7. 人员流动管理：负责人员的调配、内部晋升和岗位变动等流动管理工作；制定流动政策和程序，确保流动的公开、公平和公正。

8. 人员信息系统管理：负责建设和管理学校的人员信息系统，保证信息系统的正常运行和数据的安全性。

以上是学校人事岗位的一般职责，不同学校和岗位可能会根据具体情况有所差异。

学校人事岗位职责（2）学校人事部门是负责管理学校人力资源的部门，其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人员档案管理等。

下面将详细介绍学校人事岗位的职责。

一、招聘与选拔1. 研究并制定学校的招聘计划，根据学校的需求和岗位要求，拟定岗位职责和任职条件；2. 策划并组织招聘活动，发布招聘信息，与各渠道合作，积极寻找合适的人才；3. 预聘前的面试与筛选工作，参与拟定面试标准和评估方法，对应聘者进行面试、测试等评估；4. 负责岗位的录用工作，与其他部门协调，签订员工合同，办理入职手续；5. 跟踪新员工的入职情况，进行员工的追踪调研和统计。

学校人事干部工作职责（大全5篇）

学校人事干部工作职责（大全5篇）第一篇：学校人事干部工作职责学校人事干部工作职责1、坚持四项基本原则，认真学习和坚持执行党和国家的人事政策、制度和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。

2、负责本校教职工的调配、借用、聘用、辞职等有关工作的报批、审核并办理有关手续，负责接新进人员的报到、转正和晋升职务等工作。

3、负责本校教职工的工资、基金核算、福利、资金、津贴以及升晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计报表。

4、负责承办本单位教职工离退休、退职人员的报批和管理，协助学校领导做好专业技术人员职务考核、聘任、材料收集、数据统计并办理聘任手续，负责干部任免的报批工作。

5、负责本校教职工人事档案的登记指导和协助教务处做好专业技术人员业务考核档案的管理。

6、热心为教职工服务，了解和关心本校教职工的要求和困难，协助做好知识分子政策落实工作，解决好教职工的实际困难问题，协助领导做好教职工的思想工作和有关政策的宣传、解释工作。

7、负责做好本校专业技术人员的需求预测以及教职工的业务进修、岗位培训的计划安排工作。

8、完成好校领导安排的其他工作。

第二篇：学校人事干部工作职责学校人事干部工作职责人事干部协助校长管好学校人事及档案，学校人事干部工作职责。

一、负责学校教职工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理。

二、负责教职工人事档案的登记、整理和管理工作，指导和协助各处（室）做好专业技术和工作质量考核的档案收集整理工作。

三、办理教职工的调动、借用、退休等手续，做好病事假、旷职、旷课有关扣奖造单，教师表彰处分等的登记工作。

四、负责教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各项人事工资等统计报表。

五、负责指导档案管-理-员做好上级和学校自身文件的登记、编号、传递、整理及存档保管工作。

指导做好档案（主要是文书档案、人事档案）的收集、整理、保管工作，指导各处室做好教育教学档案、财务档案等的整理、保管工作。

学校人事专干责任书

学校人事专干责任书一、总则1. 本责任书旨在明确学校人事专干的职责、权利和义务，确保学校人事管理工作的规范化、制度化。

2. 人事专干应遵守国家法律法规、教育政策和学校规章制度，维护学校利益和教职工合法权益。

二、岗位职责1. 负责教职工的招聘、录用、调动、晋升、考核等人事管理工作。

2. 组织和实施教职工的培训、继续教育和职业发展计划。

3. 管理教职工的档案资料，确保信息的准确性和保密性。

4. 参与制定和修订学校的人事管理制度，提出合理化建议。

三、工作要求1. 严格遵守工作纪律，保证工作质量和效率。

2. 保持与教职工的良好沟通，及时了解和解决他们的需求和问题。

3. 定期向学校管理层汇报工作进展和存在的问题。

四、权利与义务1. 人事专干有权参与人事决策，提出意见和建议。

2. 有义务保守工作秘密，不得泄露教职工的个人信息。

3. 应接受学校和上级主管部门的监督和指导。

五、考核与奖惩1. 人事专干的工作表现将定期进行考核，考核结果作为晋升、奖励或处罚的依据。

2. 对于工作成绩突出的人事专干，学校将给予表彰和奖励。

3. 对于违反工作纪律或造成严重后果的行为，将依法依规进行处理。

六、附则1. 本责任书自发布之日起生效，由学校人事部门负责解释。

2. 本责任书如有与国家法律法规或上级政策相抵触的，以法律法规或政策为准。

七、签字盖章1. 学校法定代表人（签字）：2. 人事专干（签字）：3. 日期：请根据实际情况填写上述责任书，并由学校法定代表人和人事专干双方签字盖章，以确保责任书的法律效力。

学校人事专干岗位职责

学校人事专干岗位职责学校人事专干是负责学校人事管理工作的专职人员。

他们的主要职责包括招聘、培训、员工福利和员工关系管理等方面的工作。

以下是对学校人事专干岗位职责的详细解析。

1. 招聘管理：学校人事专干负责学校的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试、录用等。

他们需要根据学校的人力资源需求，与相关部门合作，制定招聘渠道和方式，确保顺利招聘到合适的人才。

2. 培训管理：学校人事专干需要制定和组织员工培训计划，根据学校的发展需求和个人的职业发展规划，定期开展各类培训活动，提高员工的专业能力和工作效率。

他们还需要评估培训效果，及时调整培训计划，确保培训的实效性和针对性。

3. 员工福利管理：学校人事专干负责学校员工的福利管理工作，包括社保、公积金、医疗保险等福利的发放与管理。

他们还需要根据学校的政策和要求，与相关机构进行协调，确保员工的福利待遇得到妥善安排。

4. 员工关系管理：学校人事专干负责处理员工的日常事务，包括员工的请假、调岗、晋升、奖惩等。

他们需要与员工保持良好的沟通，解决员工的问题和困难，建立和谐的员工关系，提高员工的工作积极性和满意度。

5. 人事政策制定与执行：学校人事专干需要参与学校人事政策的制定和执行，根据学校的战略目标和需要，制定相关的人事政策和制度，确保其符合法律法规，并能够顺利执行。

他们还需要对人事政策进行定期评估和更新，以适应学校的发展变化。

6. 人事档案管理：学校人事专干需要负责学校员工的人事档案管理工作，包括员工的档案建立、档案的保存和归档等。

他们需要确保档案的完整性和准确性，保护员工的隐私权，确保档案的安全性和机密性。

7. 统计和报表：学校人事专干需要定期统计和分析人事数据，制作人事报表和分析报告，提供给学校领导层以及相关部门进行决策和管理。

他们需要掌握人事数据的采集、整理和分析技能，提供准确、可靠的数据支持。

总结起来，学校人事专干的岗位职责主要包括招聘、培训、员工福利和员工关系管理、人事政策制定与执行、人事档案管理以及统计和报表等方面的工作。

2023中学人事干部职责

2023中学人事干部职责
作为2023年中学人事干部，你的职责主要包括以下几个方面：
1. 人事管理：负责学校人事管理工作，包括拟定、完善和执行学校人事制度、规章制度，制定人事管理政策，组织实施人事计划，开展人员招聘、选拔与录用工作等。

2. 人员培养与发展：负责学校教师和员工培训计划的制定和实施，组织教师和员工的专业培训、学习交流活动，制定职业发展规划，确保教师和员工的专业素质与能力的提高。

3. 绩效管理：负责学校教师和员工的绩效考核工作，建立合理的绩效评估体系，制定绩效考核标准和方法，定期对教师和员工进行绩效评估，及时给予激励和反馈。

4. 薪酬管理：负责学校教职工的薪酬管理工作，制定合理的薪酬制度和福利待遇，组织工资核算和发放，确保薪酬水平与绩效挂钩，公平合理。

5. 劳动关系管理：负责学校与教职工之间的劳动关系管理工作，协调处理劳动争议和纠纷，维护教职工的合法权益，加强与教职工的沟通与联系。

6. 人员档案管理：负责学校教职工档案的建立和管理，包括个人基本信息登记、档案资料整理归档、档案保管及查询等工作，确保档案信息的安全和完备。

7. 人事信息管理：负责学校人事信息的收集、整理和管理，包括人事档案、招聘信息、员工信息等，建立健全的信息管理系统，提供及时准确的人事信息。

总的来说，作为2023年中学人事干部，你需要协助学校做好人力资源管理工作，确保教师和员工的合理配备和发展，为学校的发展提供有力的人力支持。

中学人事干部职责

中学人事干部职责中学人事干部是学校人事管理工作的重要组成部分，负责协助学校领导进行人事管理和相关事务的组织和协调。

他们承担着多项重要职责，决定着学校人力资源的配置和运转，对于学校的正常运营和发展起到了关键的作用。

首先，中学人事干部负责制定和推行人力资源管理制度。

他们需要根据学校的发展战略和需求，制订出科学、合理的管理制度，包括人员招聘、选拔、培训、考核、晋升等方面的政策和流程，确保人力资源管理工作的顺利进行。

在制定人事制度时，他们要充分考虑学校的实际情况和特点，做到科学、灵活、可操作，有利于提高学校人力资源的整体素质和竞争力。

其次，中学人事干部负责招聘和选拔教职工。

他们需要依据学校的需要和岗位要求，开展招聘工作，广泛宣传和发布招聘信息，组织招聘活动，并结合学校的面试和测评工作，公正、公平、公开地选拔合适的教职工人选。

在招聘和选拔过程中，他们需要注重人才的综合素质和发展潜力，以确保选拔出的人才能够适应学校的发展需求，并为学校的长远发展提供支持。

另外，中学人事干部负责教职工的培训和发展。

他们需要根据学校的培训需求和目标，制定培训计划和方案，组织和协调各类培训活动，提高教职工的专业能力和综合素质。

在培训过程中，他们需密切关注教职工的培训效果，及时收集反馈意见，不断改进培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。

同时，他们还需关注教职工的职业发展和晋升机会，为他们提供合适的发展空间和机会，激发他们的工作动力和创造力。

总之，中学人事干部是学校人力资源管理中不可或缺的重要力量，他们的工作直接关系到学校的人力资源质量和环境。

他们的职责是多方面的，既包括制定和推行人事制度，又包括招聘和选拔教职工，同时还要负责教职工的培训和发展。

在履行职责的过程中，他们需要发挥自己的专业能力和创造力，不断提高自身的素质和能力，为学校的人力资源管理工作作出积极的贡献。

学校人事专干制度

第一章总则第一条为加强学校人事管理，规范人事专干工作，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有人事专干，以及与人事管理相关的工作。

第三条学校人事专干应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方人事管理政策，认真履行职责，维护学校及教职工的合法权益。

第二章职责与权限第四条人事专干的职责：1. 负责学校人事档案的建立、整理、归档和管理；2. 负责教职工的招聘、录用、转正、晋升、调动、退休等手续办理；3. 负责教职工的工资核算、福利待遇、社会保险等管理工作；4. 负责教职工的考勤、考核、培训、奖惩等工作；5. 负责上级人事政策、法规的传达和解释；6. 负责学校人事信息的统计、分析和报告；7. 完成学校领导交办的其他人事管理工作。

第五条人事专干的权限：1. 对教职工的人事档案、工资待遇、考勤等进行查阅、修改；2. 对违反学校规章制度、损害学校利益的行为进行调查、处理；3. 对教职工的招聘、录用、转正、晋升、调动、退休等手续进行审核、办理；4. 对教职工的考核、培训、奖惩等提出建议；5. 对学校人事管理工作提出意见和建议。

第三章工作流程第六条招聘流程：1. 根据学校需求，制定招聘方案；2. 发布招聘信息，组织面试；3. 审核应聘人员资料，确定录用名单；4. 办理录用手续，签订劳动合同。

第七条考勤流程：1. 制定考勤制度，明确考勤规定；2. 教职工按制度要求进行考勤；3. 考勤部门定期汇总考勤情况，进行公示；4. 对考勤异常情况进行调查、处理。

第八条考核流程：1. 制定考核制度，明确考核内容、标准和程序；2. 组织教职工进行考核；3. 审核考核结果，进行公示；4. 根据考核结果，对教职工进行奖惩、晋升、培训等。

第四章培训与考核第九条人事专干应定期参加上级部门举办的培训，提高自身业务水平。

第十条学校对人事专干的工作进行定期考核，考核内容包括业务能力、工作态度、服务质量等方面。

2024中学人事干部职责

2024中学人事干部职责
2024年中学人事干部的职责可能包括以下部分：
1. 组织和协调学校人事工作，负责人事档案管理和人事信息的收集、整理和更新工作。

2. 招聘与选拔：负责学校教师、工作人员的招聘与选拔工作，包括编制工作方案、发布招聘信息、组织面试和评估等。

3. 岗位任职与调整：负责教师、工作人员的岗位分配与调整，包括岗位职责的安排、岗位调整的评估和处理等。

4. 培训与发展：负责制定和组织教师、工作人员的培训计划与活动，包括内部培训、外部学习和进修等。

5. 薪酬与福利：负责制定和执行教师、工作人员的薪酬政策和福利制度，包括工资调整、奖惩措施和福利待遇等。

6. 人事评价与考核：负责制定和执行教师、工作人员的绩效评价和考核制度，包括绩效标准的制定、评价方法的选择和结果的反馈等。

7. 人事统计与报表：负责学校人事信息的统计和报表工作，包括人事档案的管理、人事统计数据的收集和报表的编制等。

8. 沟通与协调：负责学校与教师、工作人员之间的沟通与协调工作，包括组织人事会议、回应人事问题和处理人事纠纷等。

9. 人事制度建设：负责制定和完善学校的人事制度和规章制度，包括建立健全人事管理制度、完善激励机制和制定人事政策。

10. 做好其他上级交办的工作。

中学人事干部职责模版

中学人事干部职责模版中学人事干部是学校管理中一个非常重要的岗位，承担着学生管理、学生发展和学生服务等多方面的工作。

作为中学人事干部，其职责主要包括以下几个方面。

一、学生管理中学人事干部负责学生管理工作，需要建立并完善学生信息档案，包括学生个人信息、家庭背景、学习情况等，随时更新。

同时，人事干部要负责学生考勤管理，监督学生按时到校上课，并及时记录迟到、早退等情况，做好统计与报告。

此外，干部还要协助教师管理学生的行为纪律，及时发现和处理违纪事件，保持学校的良好秩序。

二、学生发展中学人事干部要关注学生的全面发展，协助学生发现问题、解决问题、进一步提高。

首先，干部应负责每个学生的学业进展情况的跟踪和分析，并制定个性化的学习计划，帮助学生养成良好的学习习惯和方法。

其次，人事干部应关注学生的兴趣爱好和特长，组织并参与各类活动，为学生提供更广阔的发展空间。

此外，干部还要关心学生的心理健康，定期开展心理辅导，引导学生积极应对学习和生活中的压力，提高他们的心理素质。

三、学生服务中学人事干部是学生服务的重要窗口，要提供周到的服务，帮助学生解决生活中的各种问题。

首先，干部要负责学生住宿管理，确保学生宿舍的安全与卫生，并积极开展宿舍文明建设。

其次，人事干部还应协助学生管理学生食堂，确保学生饮食的安全与营养。

此外，干部还要负责组织学生的体育锻炼和文化活动，提供学生课外服务，并积极与家长沟通，解答家长的疑问与关切。

四、学生安全中学人事干部要时刻关注学生的安全，确保学生在校园内的人身安全和财产安全。

首先，干部要负责制定学生安全管理制度和应急预案，并组织学生进行安全教育，提高他们的安全意识。

其次，人事干部还要负责学校的消防、交通、环境卫生等安全管理工作，保障学生的生命安全。

此外，干部还应加强对学生社交安全的管理，防范和解决学生间的不良互动，维护学校的良好社会形象。

总之，中学人事干部的职责是多方面的，既要关心学生的学习和生活，又要维护学生的安全与权益。

学校人事管理岗位职责(四篇)

学校人事管理岗位职责1、招聘：校区基础岗位的人事招聘与录用;2、培训：定期组织新员工入职培训;3、劳动关系：按时更新校区内员工信息统计表，完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;4、每月考勤统计和工资计算，并报送集团人事部审批;5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;6、完成校区内办公用品采购及库存统计;7、配合校长，协助完成相关工作。

学校人事管理岗位职责（二）1、制度与流程建立;2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。

4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。

根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草____;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。

学校人事管理岗位职责（三）1.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施;2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。

打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。

学校人事管理岗位职责（四）1.根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;2.建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3.负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;4.建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;6.负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;7.领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;8.处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;9.完成上级交办的其他工作。

中学人事干部职责范本

中学人事干部职责范本一、组织与协调工作1. 负责学校人事干部的组织与协调工作，制定人事管理规章制度，明确人事干部的职责和工作要求。

2. 组织人事干部的培训和学习，提高他们的综合素质和专业能力，确保人事干部能够胜任工作。

3. 协调各部门之间的人事工作，促进信息的畅通和工作的顺利开展。

二、招聘与录用工作1. 负责制定学校的招聘政策和计划，结合学校发展的需要，确保招聘工作顺利进行。

2. 组织招聘活动，包括策划招聘宣传、组织招聘面试和评定考核等工作。

3. 负责制定招聘标准和程序，确保选拔出优秀的候选人，为学校的发展提供人才支持。

三、人事档案管理1. 负责学校人事档案的建立和管理，包括招聘档案、聘用档案、调动档案等。

2. 组织人事档案的归档和整理工作，确保档案的完整和准确。

3. 根据学校需要，及时提供档案信息给相关部门，支持他们的决策和工作开展。

四、人事合同管理1. 负责学校人事合同的起草、签订和执行工作，保证合同的合法性和有效性。

2. 监督和管理合同的履约情况，及时解决合同中的问题和纠纷，维护学校和员工的权益。

3. 定期评估合同的执行情况，及时调整和续签合同，确保合同的顺利进行。

五、薪酬与福利管理1. 负责学校薪酬和福利政策的制定和调整工作，确保薪酬和福利制度的公平和合理。

2. 组织薪酬和福利的发放工作，确保按时、准确发放。

3. 管理员工的绩效考核和奖励管理，激励员工的工作积极性和创造力。

六、人事纠纷处理1. 负责处理学校内部的人事纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动关系纠纷等。

2. 协调相关部门和员工，处理纠纷，保证问题的及时解决，维护学校的正常秩序。

3. 向学校领导汇报纠纷处理情况，提供相关数据和建议，为制定决策提供参考。

七、员工关系维护1. 组织员工关系活动，加强员工之间的交流和沟通，增进员工的凝聚力和团队合作精神。

2. 负责员工的离职手续和离职管理工作，确保离职流程的顺利进行。

3. 处理员工的投诉和意见反馈，及时解决问题，改善员工的工作环境和待遇。

学校人事干部个人述职报告

学校人事干部个人述职报告尊敬的校领导:大家好！我是XX学校的人事干部, 我的工作职责是负责学校的人事管理工作。

在过去的一年中, 我认真履行职责, 积极配合学校的发展和各部门的工作, 以实现学校的教育目标为导向, 努力开展了一系列人事管理工作。

在此, 我将就过去一年的工作进行述职汇报, 希望得到领导的批评和指导。

一、日常人事管理在日常人事管理工作方面, 我着重做好以下几个方面的工作: 人员招聘、岗位配置、员工培训、绩效考核和福利待遇的管理。

1.人员招聘: 根据学校的招聘计划, 我参与制定招聘方案, 组织开展招聘工作。

为了保证人员的素质和能力符合学校的要求, 我严格按照程序进行招聘, 组织面试和考核, 确保招聘的人员能对学校的工作产生积极的影响。

2.岗位配置: 根据学校的组织架构和工作需要, 我定期对各个部门的岗位进行评估和调整, 保证人员的岗位设置合理, 能够满足学校的发展需求。

3.员工培训：为了提高员工的综合素质和专业能力, 我积极组织开展各类培训活动。

通过邀请专家进行培训讲座、组织内部员工培训和外出参加培训班等方式, 提高了员工的专业知识和工作技能。

4.绩效考核：根据学校的绩效管理制度，我组织开展绩效考核工作，制定考核指标和评分标准，并对全校员工进行绩效考核。

通过绩效考核，可以激励员工的工作积极性，提高整体工作效率。

5.福利待遇管理：我负责管理学校的福利待遇，包括员工薪资、社会保险、福利补贴等。

我维护了良好的薪酬关系，确保员工薪资的合理性和公平性，同时也积极推进员工福利待遇的改善和优化。

二、员工关系管理在员工关系管理方面, 我注重构建和谐的员工关系, 为员工提供良好的工作环境和发展机会。

1.沟通与交流: 我定期组织员工会议, 听取员工的意见和建议, 解决员工所提出的问题, 增强员工的归属感和凝聚力。

此外, 我也倡导员工之间的互相沟通和交流, 营造了一个积极向上的工作氛围。

2.纠纷调解：我负责处理员工之间的纠纷和矛盾。

学校人事岗位职责范文（三篇）

学校人事岗位职责范文【导言】学校人事岗位承担着管理、服务、支持学校师生的职责，是学校日常运行和发展的重要部门。

本文将从岗位概述、具体职责、相关要求等方面详细阐述学校人事岗位的职责范围，旨在帮助人事工作者更好地理解和履行岗位职责。

【一、岗位概述】学校人事岗位是学校管理机构中的一项重要职务。

学校人事工作主要侧重于人力资源管理，包括人员招聘、岗位分配、薪酬福利、人事档案管理、绩效考核等方面的工作。

学校人事岗位的主要职责是负责学校教职工的招聘、管理和发展，确保学校师资队伍的稳定性和良好运转。

【二、具体职责】1.招聘与录用（1）制定、修订宣传、招聘和选拔教职员工的规定和制度，组织实施招聘工作；（2）根据教职员工需求，制定并发布招聘公告，组织宣传；（3）审核、筛选教职员工的报名材料，组织并参与面试、考察、笔试等环节；（4）参与教职员工的录用程序，办理录用手续，与被聘用人员签订劳动合同。

2.岗位分配与调整（1）根据教职员工需求和学校发展需要，制定岗位分配方案；（2）与相关部门协商，确定教职员工的岗位调整计划；（3）负责教职员工岗位调整时的协商和安排，确保调配的公平合理。

3.薪酬福利管理（1）制定、修订教职员工薪酬福利政策和制度，确保薪酬福利的合理性和公平性；（2）核算教职员工的薪酬、津贴、补贴、奖金等，确保按时发放；（3）负责教职员工的社会保险和福利事务，协助教职员工解决问题。

4.人事档案管理（1）负责教职员工人事档案的建立、保存、整理和维护；（2）确保教职员工个人信息的完善和准确，及时更新；（3）保密教职员工的个人信息，防止泄露。

5.绩效考核与晋升（1）制定教职员工绩效考核制度和评价标准；（2）组织教职员工的绩效考核，及时给予评价和奖惩；（3）根据评价结果，做出岗位晋升或降职的决策。

6.人才培养与职业发展（1）制定并组织实施教职员工的培训计划，提升其专业技能；（2）指导和辅导教职员工的职业发展规划，提供发展机会；（3）推动教职员工的学习和成长，促进其职业发展。

2023中学人事干部职责

2023中学人事干部职责2023年中学人事干部职责主要包括以下几个方面：1. 协助学校行政管理工作：中学人事干部需要协助学校行政管理工作，包括准备人事相关文件、参与招聘和选拔工作等。

他们需要了解学校对各类人员的需求，制定招聘计划，并负责招聘广告的发布、招聘流程的组织和人员的筛选工作。

2. 办理人事手续：中学人事干部负责新员工入职和现有员工的离职手续办理。

他们需要向新员工提供入职资料，协助其完成签约和办理档案手续等工作。

对于离职员工，中学人事干部需要办理离职手续，包括办理离职手续和档案移交等。

3. 管理人员档案：中学人事干部需要负责管理学校教职工和其他员工的档案资料，包括新员工的档案建立和现有员工档案的更新和维护工作。

他们需要充分了解员工的情况，对于违纪或工作纪律不良的员工，要及时记录并通报上级进行处理。

4. 组织培训和考核：中学人事干部需要组织员工的培训和考核工作。

他们需要定期进行员工培训，提高员工的专业素养和教育教学能力。

同时，中学人事干部还需要进行员工的考核工作，对于工作表现优秀的员工予以表彰和激励，对于工作不达标的员工要及时提出改进要求并进行适当的处罚。

5. 解决人事争议和纠纷：中学人事干部需要妥善解决员工之间的争议和纠纷。

他们要客观公正地听取双方的陈述和意见，采取适当的调解措施，化解矛盾，维护员工的合法权益，维护学校的稳定和谐。

6. 完成上级交办的其他工作：中学人事干部还需要完成上级交办的其他工作。

他们需要按照上级的要求，参与或负责一些特定的项目或任务，如制定人事制度、组织年度人事事务总结报告等。

中学人事干部在履行上述职责过程中，还需要具备以下的能力和素质：1. 了解人事管理相关法律法规和政策，掌握人事管理的基本知识和技能。

2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门和员工有效地进行沟通和协调，解决问题。

3. 具备较强的组织和协调能力，能够合理安排各项工作和资源，高效完成任务。

4. 具备较强的业务能力和敬业精神，能够独立思考和解决问题，对工作充满热情和责任心。

中学人事干部职责范文（四篇）

中学人事干部职责范文人事干部是在校长、书记领导下，具体负责学校教职工的人事管理、工资福利、职称晋升、编制管理和人事档案的管理。

其主要职责是：1.认真学习，坚决贯彻执行党和国家的人事政策和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。

2.负责学校干部和教职工的人事管理工作。

(1)熟悉了解全校教职工(包括外聘人员)的基本情况。

每学年度开始，根据学校聘任情况，完成教职工花名册。

(2)负责教职工的聘用、辞职、出国等有关工作，做好接受大学生以及调入人员的报到、转正、晋升职务等工作。

(3)负责教职工的工资、福利、津贴以及晋升的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计和报表，按时上报。

(4)做好职评及年度考核的具体工作和教职工调资、转正定级、职称认定及各种补贴的变动手续。

(5)做好教职工的人事档案的科学管理并做好外调、函调的接待和回函工作。

(6)做好每月教职工的工资变动情况及病事假的统计工作；3.负责学校干部、教职工统计报表工作：(1)对人事工作进行规范化管理，及时准确填写各项统计报表。

(2)为学校领导或有关部门提供教职工有关情况的数据，统计分析等信息。

(3)有关人事的重要信息输入电脑，根据实际情况随时调整。

4.按照干部管理权限负责干部、职工的人事档案管理工作。

(1)收集、鉴别、整理和保管人事档案材料做好补充归档、插卷、登记变动，使人事档案保持完好。

(2)健全人事档案制度，搞好保密工作，确保人事档案完整安全。

(3)熟悉人事档案材料为领导提供档案信息，按时按质按量完成领导交办的各项临时性任务。

中学人事干部职责范文（二）中学人事干部是学校管理中至关重要的一环，负责学生干部选举和管理、学生事务管理、协助学校管理团队处理教育管理事务等工作。

下面是中学人事干部的职责范本，共____字。

第一章总则第一条中学人事干部是中学学生自我管理的一支重要力量，负责学生干部的选拔、培养和管理，协助学校管理团队处理学生事务，为全校学生提供良好的学习和生活环境。