企业文化读后感
企业文化读后感[9篇]
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企业文化读后感[9篇]以下是网友分享的关于企业文化读后感的资料9篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第1篇企业文化读后感（一）企业文化是企业核心价值观的集中体现，是一种意识形态，是指导行动实践的纲领，我更愿意把它看作企业的灵魂，代表了企业自身的发展观和事业观，同时作为市场经济主体的企业法人实体在市场经济蓬勃发展的浪潮中，必须应用其自身特有的魅力和信念脱颖而出，占领市场的前沿，挺立潮头，而这种特有的魅力和信念就是企业文化。
今年9月份班组又新进入一批新员工，10月份马上又要来一批。
新鲜血液的注入既让我感到高兴，又感到责任重大。
作为一位老员工我既要做好自己的岗位工作，又要带好新人，让他们迅速融入班组，尽早独当一面。
其中，叫他们学习工艺知识，岗位技能固然是很重要的一方面，更重要的是要让他们学习领悟万华的文化。
因为烟台工厂是万华集团的发源地，我们这有公司最深的文化积淀，必须要下一代继承下去，不能丢弃我们的传承。
回想公司过去的三十年，我自己参加工作的十三年，真的是经历了太多的汗水伴着泪水，艰苦与光荣同在的日子。
经历了一次次从挫折到成功的历程。
在那些艰苦奋斗的日子里，总有一种力量推动着鼓舞着我和我的同事战友们在挫折和困难中前行，那就是万华的精神力量——“务实创新，追求卓越；以人为本，责任关怀；诚信正直，拼搏奉献；开放包容，团队制胜”。
这其中的每一句都是公司在发展过程中切实的总结。
我相信，未来会由越来越多优秀的人才，会被万华优秀的文化所感召，融入万华这个大家庭，在这条奔向太阳的路上阔步前行。
企业文化读后感（二）当我读完《企业文化宣言手册》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。
企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。
建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。
企业文化心得体会800字
企业文化心得体会
在我所任职的公司，企业文化是我们日常工作中不可或缺的重要元素。
通过与
同事们的互动和团队活动，我对企业文化有了更深的体会和理解。
首先，企业文化是公司的灵魂。
它体现了公司的核心价值观和长期发展目标。
在我们公司，企业文化注重团队合作、创新和服务客户。
这种文化渗透在公司的方方面面，影响着我们的工作态度和行为准则。
我们始终坚持积极、乐观的工作态度，勇于面对挑战并持续学习提升自己，努力为客户提供最优质的服务。
其次，企业文化是团队凝聚力的重要来源。
在公司内部，我们鼓励团队合作和
互助精神。
通过团队建设活动和团队培训，我们加强了团队之间的信任和合作关系，提高了团队的凝聚力和执行力。
在日常工作中，大家相互支持、相互学习，共同努力实现我们的目标。
最后，企业文化对员工的个人成长和发展起到了积极的推动作用。
在公司里，
我们鼓励员工勇于尝试、勇于创新，提倡学习型组织和自主学习。
通过不断学习和提升，员工可以不断提高自己的专业能力和综合素质，实现个人的职业发展目标。
总的来说，企业文化是我们公司的宝贵财富，是我们共同奋斗和成长的动力源泉。
在未来的工作中，我将继续保持学习态度，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
企业文化不仅是我们每个员工共同遵守的规则，更是我们共同的精神家园。
让我们携起手来，共同塑造更加积极向上的企业文化，共同创造更加美好的明天！。
企业文化读后感
企业文化读后感企业文化是指一个企业所具有的价值观念、行为规范、工作方式和组织氛围等方面的共同特征。
它不仅是企业的灵魂，也是企业的软实力。
企业文化的建设对于企业的发展起着至关重要的作用。
通过阅读有关企业文化的书籍，我对企业文化有了更深入的理解和认识。
首先，企业文化是企业的灵魂。
一个企业的文化决定了企业的行为规范和价值观念。
一个积极向上、团结一心的企业文化会激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和战斗力。
而一个消极懈怠、内耗严重的企业文化则会导致企业的发展受阻，甚至走向衰败。
因此，企业文化的建设是企业发展的基础。
其次，企业文化是企业的软实力。
企业文化不仅是企业内部员工的精神支柱，也是企业对外宣传和形象的重要组成部分。
一个优秀的企业文化可以提升企业的品牌形象，增强企业的竞争力。
通过建设积极向上、开放包容的企业文化，企业可以吸引更多优秀的人才加入，形成良性循环，推动企业不断发展壮大。
最后，企业文化的建设需要全员参与。
企业文化不是由领导一家独大而形成的，而是需要全员参与、共同建设的。
只有让每个员工都深刻理解企业文化的重要性，积极践行企业文化的核心价值，企业文化才能真正落地生根，发挥作用。
因此，企业需要通过各种形式的培训和教育，让员工对企业文化有更深入的认识，从而将企业文化内化于心，外化于行。
通过阅读有关企业文化的书籍，我对企业文化有了更深入的理解和认识。
企业文化的建设不仅是企业发展的基础，也是企业的软实力。
只有通过全员参与的方式，让企业文化真正落地生根，才能发挥其最大的作用。
希望每个企业都能重视企业文化的建设，不断提升企业的软实力，实现可持续发展。
企业文化学习感想
企业文化学习感想
学习企业文化给我带来了很多感悟和启发。
首先，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。
一个企业的文化不仅反映了其价值观和行为准则，也能够影响员工的思维方式和行为习惯。
通过深入了解企业文化，我明白了一个道理，那就是文化是由人塑造的，而人又受文化的影响。
因此，要想建立一个好的企业文化，就需要从培养正确的价值观开始，倡导诚信、创新和团队合作等核心价值，让员工从内心认同和愿意去践行这些价值观。
其次，企业文化是一个不断演变的过程。
一个企业的文化是由其创始人和领导者的价值观和行为习惯来塑造的，但随着企业的发展壮大，吸纳了越来越多的员工，每个员工都会对企业文化产生影响。
因此，企业文化是一个动态的概念，需要不断适应和调整。
只有不断与时俱进，才能让企业文化与企业发展保持一致。
最后，企业文化的重要性不容忽视。
一个好的企业文化能够提高员工的工作积极性和团队合作能力，提高企业的竞争力和市场影响力。
而一个糟糕的企业文化则会造成员工流失、业绩下滑等问题。
因此，企业管理者要重视企业文化的建设，着力打造一个积极向上、和谐稳定的企业文化。
总之，通过学习企业文化，我明白了企业文化的重要性和影响力。
只有建立了良好的企业文化，才能够吸引优秀的人才，推动企业发展，实现长久的成功。
企业文化读后感
企业文化读后感企业文化读后感（精选20篇）当阅读完一本名著后，你有什么体会呢？这时就有必须要写一篇读后感了！那么你真的会写读后感吗？下面是店铺收集整理的企业文化读后感（精选20篇），欢迎大家分享。
企业文化读后感篇1马云仿佛已经成为了现在这个时代的代表，常常在一些电视节目上听到他或风趣或睿智或哲理的演讲，愈发对这样一个传奇人物充满兴趣。
怀着这样一种心情，读了《阿里巴巴的企业文化》，感慨万千。
没有人能随随便便成功：阿里巴巴旗下的淘宝平台被英国《经济学人》杂志称为世界上最伟大的集市，正在改变着亿万家庭的需求，这样的奇迹只能在这个时代，也只能在马云的身上。
马云的成功在于他始终如一的坚持，迎难而上的决心，顺应时代的智慧，博采众长的胸襟，清醒冷静的头脑，这些品质说出来容易，但任何一点都是难能可贵，何况集于他一身。
我们总是羡慕他人的成功，却不知道在这背后别人付出的巨大的努力和艰辛。
在这本书中，我看到阿里巴巴在很多关键的时候，马云都作出了正确的选择，可见作为一个掌舵人，方向是至关重要的。
马云就像一块巨大的磁石，他说：“天下没有人能挖走我的团队”，如此的自信自负，就像一位侠士在笑傲江湖，无怪乎，他能在这个瞬息万变的时代却独领风骚。
马云身上有太多值得学习和尊敬的地方，我要在仰望中不断靠近。
企业文化就是不竭的动力：人说，创新是一个企业的灵魂，也有人说文化才是企业的灵魂。
企业的发展不是单方面的，一定具备了很多的因素，一定有很多的优势。
在我看来，文化是核心是根本是发展的不竭动力。
阿里巴巴从最开始的十八罗汉，发展到今天的数万人。
最开始每月仅仅只有500元的薪水却能让团队不散，这就是企业文化的吸引。
在书中我看到很多细节让我动容，大家拿下了很艰难的一单，男同志们在办公室里兴奋得裸跑；对生活失去信心的人到了阿里巴巴却能脱胎换骨；无论多么艰难也少有人提出跳槽。
这样优秀的企业文化在无形中团结了每一个人，也提升了每一个人。
这种文化比任何真金白银都直抵人心，置身于这样的工作氛围中一定是酣畅淋漓的。
企业文化读后感10篇
企业文化读后感10篇《企业文化读后感10篇》这是优秀的读后感文章，希望可以对您的学习工作中带来帮助！第1篇企业文化读后感绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企业文化告诉我们，做好绿城人，必须是理想主义的实践者。
我们既是房地产行业的理想主义者，同时也是现实主义者，但是理想主义色彩一直会是我们的导向。
理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存！公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。
佛曰：种善因，得善果。
公司讲：走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这也许是一条充满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远。
我记得某公司的企业广告语是：我认真做xx，您放心享用！当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命！这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
《华为的企业文化》读后感
《华为的企业文化》读后感华为的企业文化是我长期以来一直感兴趣的话题。
作为一个全球领先的科技巨头，华为在技术创新和商业模式方面一直引领着行业的发展。
他们的成功离不开一种独特的企业文化，这是我在阅读了相关文章后有所领悟的。
首先，华为强调忠诚和团队合作。
这一点在华为的价值观和行为准则中得到了体现。
华为要求员工要忠诚于公司，发自内心地为公司的利益而奋斗。
而团队合作是公司文化的核心，华为鼓励员工之间的合作和分享，强调团队合作的重要性。
这种价值观的塑造使得华为成为一个凝聚力强大的团队，能够有效地应对各种挑战和变革。
其次，华为注重以客户为中心。
这是华为对待客户的一种态度，也是他们成功的重要原因之一。
华为明确表示，客户的满意度是衡量他们工作质量的最重要指标。
为了满足客户的需求，华为积极倾听客户的声音，不断改进产品和服务。
这种以客户为中心的思维方式使得华为能够提供优质的产品和解决方案，与客户建立长期的合作关系。
第三，华为强调执行力和创新精神。
这两个方面恰恰是很多企业所忽视的。
华为认为，只有把想法变成现实，才能创造价值。
因此，他们强调执行力的重要性，要求员工要快速行动并持续努力去实现目标。
而创新精神是华为文化中不可或缺的一部分，他们鼓励员工勇于尝试新的理念和方法，并提供支持和资源来推动创新。
此外，华为注重人才培养和发展。
他们相信，只有学习新知识和技能，才能跟上时代的变化。
因此，华为提供各种培训和学习机会，帮助员工提高自己的能力和素质。
同时，华为也重视员工的个人发展，提供良好的晋升机会和发展通道，激励员工不断进步和创新。
华为的企业文化给我留下了深刻的印象。
他们所倡导的忠诚、团队合作、以客户为中心、执行力和创新精神等核心价值观，都是其他企业所应该学习和借鉴的。
这些价值观不仅能够在组织内部凝聚人心，还能够推动企业不断发展和壮大。
在读完相关文章后，我对华为的企业文化有了更深入的理解和认识。
华为的成功离不开这样一种积极向上、奋发有为的企业文化。
企业文化读后感500字
企业文化读后感一、引言最近，我读了一本名为《企业文化》的书籍，书中介绍了企业文化对于企业发展的重要性，引起了我对于企业文化的深思。
在这篇读后感中，我将分享我对于企业文化的理解和感悟。
二、企业文化的定义2.1企业文化的概念企业文化是指企业的核心价值观、行为准则和组织风貌的内在形态，是组织成员共同认同的一种心灵纽带。
2.2企业文化的特点企业文化具有多元性、稳定性、一体性和差异性等特点。
它能够形成企业独特的竞争力，推动组织发展和壮大。
三、企业文化的重要性3.1增强员工凝聚力良好的企业文化可以促进员工团结一心，共同为企业目标努力。
企业文化可以凝聚员工的向心力，激发他们的工作热情。
3.2提升企业形象企业文化代表着企业的价值观和道德标准，良好的企业文化可以树立企业良好的形象，增强企业在市场竞争中的竞争力。
3.3塑造企业核心竞争力企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
有着独特文化的企业能够在激烈的市场竞争中取得优势，实现持续发展。
四、企业文化的建设与发展4.1建立核心价值观企业应该根据自身情况，制定出符合组织目标和员工利益的核心价值观，并持续宣传和弘扬。
4.2增强员工参与感企业文化建设需要得到全体员工的参与与支持。
企业应该鼓励员工积极参与文化建设，给予他们发表意见的机会。
4.3建立有效的沟通机制沟通是企业文化建设的关键。
企业应该建立起畅通的沟通渠道，促进各级交流与合作。
五、我的体会与感悟企业文化作为企业的灵魂，对于企业的发展起着关键的作用。
在我读完这本书后，我深深地体会到了企业文化的力量和重要性。
只有通过良好的企业文化建设，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
当然，企业文化的建设不是一蹴而就的，需要持续的努力和投入。
我将把书中所学到的知识应用到实践中，通过创造良好的企业文化，带动团队的发展和壮大。
六、总结企业文化对于企业的发展至关重要。
良好的企业文化可以增强员工凝聚力，提升企业形象，塑造企业核心竞争力。
《企业文化必读12篇》读后感
《企业文化必读12篇》读后感《企业文化必读12篇》这本书，让我对企业文化有了更深入的理解和认识。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含了企业的使命、愿景、价值观、精神等多个方面，是企业在长期发展过程中形成的共同行为模式和信仰。
通过阅读这本书，我了解到企业文化的重要性不仅仅体现在其自身的引领和凝聚作用上，更表现在其对企业战略、管理、运营等多个方面的深远影响。
一个好的企业文化能够激励员工的工作热情和创造力，提高企业的核心竞争力和市场占有率。
同时，企业文化也是企业形象的重要体现，能够影响企业在公众心目中的形象和声誉。
书中详细介绍了企业文化的各个层面和方面，包括企业的使命、愿景、价值观、精神、制度、物质等多个方面。
其中，企业的使命是指企业存在的意义和目的，是企业最基本的共识和目标；愿景则是企业未来的发展方向和战略规划；价值观是企业信仰和行为准则，是企业文化的核心；精神是企业文化的精髓，是企业共同的信仰和追求。
书中还提到了一些优秀企业的企业文化特点，比如谷歌、苹果、海尔等。
这些企业的企业文化都独具特色，能够吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和创造力。
这些企业的成功经验也让我深刻认识到企业文化对企业发展的重要性。
在阅读这本书的过程中，我不仅了解了企业文化的各个方面和内涵，也深刻体会到了企业文化对企业发展的深远影响。
我认为，一个好的企业文化能够让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，也能够让员工在工作中获得更多的成就感和幸福感。
因此，我希望我们每个人都能在工作中不断学习和提升自己，同时也能够积极参与到企业文化的建设中来，共同推动企业的发展和进步。
最后，我认为这本书对于每个企业和个人都有很大的参考价值。
无论你是企业的领导者还是员工，都可以从这本书中获得很多有益的启示和指导。
如果你想了解企业文化的本质和内涵，想让自己的企业在激烈的市场竞争中获得更多的优势和成就，那么这本书一定是你不可错过的必读之作。
《华为的企业文化》读后感
《华为的企业文化》读后感引言概述：华为是一家全球知名的科技公司，其企业文化向来以来备受关注。
本文将从五个大点阐述华为的企业文化，包括员工价值观、创新精神、团队合作、客户导向和社会责任。
正文内容：1. 员工价值观1.1 奋斗精神：华为倡导员工具有奋斗精神，追求卓越。
他们相信惟独通过不断努力和学习，才干取得成功。
1.2 自我驱动：华为鼓励员工主动学习和成长，提供广阔的发展空间。
员工被激励自我驱动，不断追求个人和团队的进步。
2. 创新精神2.1 创新文化：华为注重创新，鼓励员工提出新思路和解决方案。
他们鼓励员工尝试新领域，推动技术的不断创新。
2.2 技术创新：华为致力于技术创新，不断推动科技进步。
他们鼓励员工参预研究和开辟，提供创新的产品和解决方案。
3. 团队合作3.1 共享资源：华为鼓励员工之间的合作和互助，共享资源和经验。
他们相信团队的力量，通过合作实现更大的成就。
3.2 跨部门合作：华为鼓励不同部门之间的合作，打破壁垒，实现协同工作。
他们相信团队合作可以带来更好的业绩。
4. 客户导向4.1 客户至上：华为将客户的需求置于首位，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
他们通过深入了解客户需求，不断改进产品，满足客户的期望。
4.2 客户合作：华为与客户建立长期合作关系，共同发展。
他们与客户密切合作，了解客户的需求，提供定制化的解决方案。
5. 社会责任5.1 可持续发展：华为积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
他们致力于减少对环境的影响，推动绿色发展。
5.2 公益事业：华为积极参预公益事业，回馈社会。
他们通过捐赠和志愿服务等方式，支持教育、环保和社会福利等领域。
总结：综上所述，华为的企业文化体现了员工价值观、创新精神、团队合作、客户导向和社会责任。
华为鼓励员工奋斗和自我驱动，注重创新和技术进步，倡导团队合作和客户至上，同时关注可持续发展和社会责任。
这种企业文化的塑造使华为成为一家受人恭敬的企业，并在全球范围内取得了巨大成功。
企业文化读后感大全
企业文化读后感大全【篇一：《企业文化》读后感】企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染。
然后融入这种文化。
制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。
企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。
每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。
优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。
我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：第一、干工作必须有着积极、主动的态度。
一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。
一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。
其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
第二、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。
如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。
这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业。
关注细节，每天将日常工作做到专业，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并持久坚持下去。
孔子云：“吾一日当三省吾身。
”在各自的岗位上，我们每天都应扪心自问，今天我努力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。
绿城企业文化读后感3篇
05
《绿城企业文化读后感》之三
企业文化与团队建设
企业文化
绿城企业注重营造独特的企业文化，以“真诚、善意、精致、完美”为核心价值观，强调 团队合作、以人为本、追求卓越。
团队建设
绿城企业注重团队建设，通过培训、交流、激励等方式提高员工素质和能力，培养员工团 队精神，增强企业凝聚力。
社会责任
绿城企业还注重履行社会责任，积极参与公益事业，关注环保、教育等领域，为社会做出 贡献。
03
《绿城企业文化读后感》之一
文化传承与发扬
绿城企业文化体现了对传统文化的 尊重和传承。企业注重对中华优秀 文化的挖掘和发扬，将其融入到企 业管理中，形成了具有绿城特色的 企业文化。这种文化传承不仅增强 了企业的凝聚力，也使其在激烈的 市场竞争中保持了独特的优势。
VS
绿城企业文化在传承的同时，还注 重对文化的创新和发扬。企业不断 引入现代管理理念和方法，与传统 文化相结合，形成了具有时代特征 的绿城企业文化。这种文化创新不 仅使企业在市场竞争中保持了领先 地位，也为企业的可持续发展提供 了强有力的支撑。
以客户为中心的服务理念
绿城企业文化强调以客户为中心的服务理念，将客户的需求和满意度放在首位。企业注重对客户需求的研究和了解，提供符合 客户需求的产品和服务，并通过不断提高服务质量来提升客户的满意度。这种服务理念不仅赢得了客户的信任和支持，也为企 业树立了良好的品牌形象。
绿城企业文化的服务理念还体现在对客户关系的维护和拓展上。企业通过建立完善的客户关系管理系统，了解客户的需求和反 馈，及时调整和优化服务策略，使客户关系得到持续的维护和发展。这种以客户为中心的服务理念不仅提高了企业的服务水平 ，也为企业带来了更多的商机和市场份额。
02
企业文化读后感(精选8篇)
企业文化读后感（精选8篇）篇1：企业文化读后感当我满怀憧憬与希望第一次踏进公司的时候，首先感受到的便是公司的豪华与气派，其次便是“我的_，我的家”那句醒目的。
在朦胧的状态下，我感受这句话最深就是公司对员工的待遇不断改善。
近期，通过系统的学习企业文化知识，对企业的“诚和”文化有了更深的了解。
企业文化纲要分章节的从各方面阐述了企业的理念及行为系统。
条理清晰地概括了企业文化各方面的内容。
一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心。
人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化。
_的企业核心就是“诚和”。
围绕着“诚、信、和、乐、勤、明、智、简”八字箴言和“百年_，用心传递能量”的目标文化展开，形成特有的企业精神和发展理念，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。
构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础，而且是企业不断发展壮大的必然要求。
_在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业化的产业集团。
建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，_的管理思想及人才理念都积极倡导人本主义。
以人本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心，以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。
我们要积极发扬_“诚信、尽责、创新、奉献”的企业精神，加强人与人之间的沟通协作，相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩”，使大家充分发挥个人的潜力，积极倡导创新文化，提升自己生命的价值。
一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章，以大局为重，企业才能更好的发展。
我们应该发挥_“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的年轻人。
充分发挥“我的_，我的家”的主人翁精神，把_当做自己的家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，使自己真正成为一名合格的员工。
心得体会 企业文化心得体会
心得体会企业文化心得体会
企业文化心得体会。
在我工作的这段时间里，我深刻体会到企业文化对于一个公司
的重要性。
一个良好的企业文化可以带动员工的积极性，提高团队
的凝聚力，促进公司的发展。
首先，企业文化是公司的灵魂。
它包括公司的价值观、使命、
愿景和行为规范等。
一个积极向上、团结友爱的企业文化可以激发
员工的工作热情，让大家心往一处想，劲往一处使，形成强大的团
队力量，共同为公司的发展而努力。
其次，企业文化可以塑造公司的形象。
一个公司的企业文化决
定了公司的形象，也影响了员工的工作态度和行为举止。
如果一个
公司的企业文化是开放包容、创新进取的，那么公司就会更受员工
和客户的喜爱，也更容易取得成功。
最后，企业文化可以提高员工的归属感和忠诚度。
一个有温暖、和谐氛围的企业文化可以让员工感到被尊重和关爱，从而更加忠诚
于公司，为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说，企业文化是一个公司的核心竞争力，它不仅影响着
公司的发展，也关系到员工的幸福感和工作效率。
因此，作为员工，我们应该努力融入公司的企业文化，发扬企业文化的精神，为公司
的发展贡献自己的力量。
同时，作为管理者，也应该重视企业文化
的建设，努力营造一个积极向上、和谐共赢的企业文化氛围，让公
司蓬勃发展。
怎样写企业文化读后感
怎样写企业文化读后感【篇一：企业文化读后感】企业文化读后感夏志军经过这个星期熟读了企业文化，我才真正的了解和明白了。
企业文化对一个企业的重要，以及企业文化的作用，每一个优秀的企业。
我们的企业文化，可以说成是顺驰的文化，队伍的学习和成长能力是战略执行和公司发展的最终驱动力，是所有战略的基础。
执行战略需要文化和氛围。
我们的行动纲领是一个整体的框架，清晰的表达了核心价值观，战略制定，战略执行，期望的结果四者的整合，通过对纲领的贯彻实施，打造一个强大的团队。
企业文化之魂-----核心价值观，使命般的激情，永不满足的挑战精神，创造奇迹的团队精神，使得每一个人充满激情，勇于拼搏敢于挑战，希望创造奇迹的人是自己。
这样才能超越自我。
所有的一切都需一个高效的执行力，执行力的关键是决心和态度。
我们要说到做到，而不是就口号没有行动，以结果为导向是高效执行力的过程，而不是为了应付过程，执行力是监督检查的保障。
【篇二：企业文化感想】企业文化感想在企业界，有这样一句话：制度是砖瓦，再好的设计也会有缝隙；文化是泥浆，见缝插针，无处不在。
日本作为一个资源匮乏的国家，在不到30年的时间内，以惊人的速度在战争的废墟上异军突起，秘密何在？有人认为，日本企业充分利用企业文化提升了竞争力。
在我国经济飞速发展的时期，各类企业也都很重视自己内在的文化建设。
但企业文化在中国的发展不是很正常，甚至可以说近乎倒退。
大部分企业对企业文化的认识停留在一个很浅的层面上。
我想出现这种现象还不能完全归罪于企业，业界不良的导向负有相当大的责任。
现在企业文化有一种泛化的倾向，咨询专家和学者出了许多书探讨企业文化，但是他们往往把这个问题搞得过于复杂，搞成一种体系，难以执行。
比如，有些公司领导一开始就说他们的企业文化要做成25个观，包括人才观、发展观、效益观等等。
按照这个想法，企业文化做出来就是厚厚的一部书，其实大可不必，企业文化越简练，越清晰越好。
还有一点，国有企业和民营企业的情况也有所不同，因为对国企来说，市场竞争的压力不大，他们只要完成工作就行了，但是民营企业一切都要自己从头做起，很操心，所以，民营企业更关注怎样利用企业文化来进行管理，进而提高自己的竞争力。
《华为的企业文化》读后感
《华为的企业文化》读后感第一篇：《华为的企业文化》读后感华为作为中国最大的私营企业之一，一直以来都受到广泛关注。
《华为的企业文化》是我最近阅读的一本书，讲述了华为企业文化的核心要素和发展历程。
通过阅读这本书，我对华为的企业文化有了更深入的了解，同时也对华为作为一个企业的发展道路和价值观念产生了一些思考。
华为的企业文化以“学习型组织”为核心理念，鼓励员工进行持续学习和自我提升。
这一点在华为的员工培训制度中体现得尤为突出。
华为为员工提供了丰富的培训资源，包括内部培训、外部培训和国外学习机会等，鼓励员工不断学习新知识、掌握新技能，从而提升自己的竞争力。
这种学习型组织的文化氛围，使得华为员工更加具备适应快速变化的市场环境和技术创新的能力。
除了学习型组织，华为还非常注重创新和开放。
创新是华为走向世界的关键。
华为的企业文化鼓励员工敢于创新、勇于尝试新的方法和理念，推动企业的技术、产品和服务不断升级和创新。
华为还积极与各国合作伙伴进行开放合作，共同推动技术进步和产业发展。
这种创新和开放的企业文化，为华为在全球范围内获得了广泛的认可和业务拓展的机会。
此外，华为的企业文化还强调团队合作和分享。
华为倡导员工之间的团队合作，并通过分享企业股权和奖金等方式激励员工共同努力，实现共同的目标。
这种团队合作和分享的文化氛围，使得华为的团队更加团结、合作，能够更好地应对各种挑战和问题，迎接行业竞争的挑战。
通过阅读《华为的企业文化》，我对华为作为一个企业的价值观念和企业文化有了更深入的了解。
华为坚持以顾客为中心的经营理念，不断满足顾客需求，提供更好的产品和服务。
华为注重学习和创新，鼓励员工进行持续学习和自我提升，推动企业的技术和产品创新。
华为强调团队合作和分享，通过团队合作和分享激励员工共同努力，实现企业的共同目标。
这些核心要素构成了华为企业文化的基础，也是华为持续发展和赢得市场竞争的关键。
我对华为的企业文化赞赏有加，这种积极向上的文化氛围是企业成长的动力，也是员工全力投入工作的原因。
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绿城企业文化读后感
看完《绿城企业文化》后，作为绿城的一名员工，我感到非常自豪身在绿城这个追求精致完美的公司，它是一个非常优越的锻炼平台，同时感到压力的存在，因为我们也不是孤立的，面临着很多的竞争对手，百舸争流，不进则退，让我们把压力化为动力。
我坚信只要努力去做，只要坚持不懈的努力，我们的工作就能提高，我们的能力素责就能进一步得到锻炼，提高我们的品牌形象就进一步能够深入百姓心中。
以人为本，在很多地方成了一句口号，却难以落实到对人的尊重中，绿城做到了，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，既相互制约，又各自促进，从而达到理想化效应。
绿城正是秉持这个理念，将“为员工创造平台”作为使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品”，将“培养优秀的员工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位！公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，致力于员工与企业的共同发展。
“真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真;追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
”正是绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者喜爱的优秀精致的项目，培养出了一批又一批的工作认真，追求
理想，追求完美，精心细致的优秀员工。
精致的产品必是出自认真工作的优秀员工之手，而认真又是绿城人、绿城产品与绿城服务所特有的鲜明特征。
绿城人都是认真的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。
市场经济发展日益繁荣，社会需要更精致的产品，企业需要更认真工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完美!
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。
如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。
在绿城这个大家庭中，我们绿城人将肩负起应尽的职责，把有限的生命投入到绿城无限的事业中去！。