发展党员存在的问题
当前党员发展工作中存在的问题及对策
当前党员发展工作中存在的问题及对策Revised on November 25, 2020当前党员发展工作中存在的问题及对策当前，各级党组织对党员发展工作十分重视，从总体上看，党员组织发展工作的本质和主流是非常好的。
但是，无庸讳言，一些地方、一些部门在党员发展工作中还存在这样那样的问题。
这些问题的存在一定程度上使党员发展工作偏离了正确的轨道，背离了正确的方向，给党的事业和党的建设造成了不良影响和较大损害。
因此，必须重视当前党员发展工作中存在的问题，并认真加以分析研究，提出切实可行的解决办法，从而保证党员发展工作政治方向正确，确保党员发展的质量。
一、当前党员发展工作中存在的主要问题1、以单纯的工作业绩的优劣来替代理想信念的正确、政治立场的坚定，即完全以业务标准代替政治标准。
比如一些机关事业单位发展党员，看的是完成还是没有完成岗位责任制规定的工作，以量化考核的结果作为发展党员的依据，忽视了党员发展对象在思想上是否有加入党组织的意愿，在情感上是否对党组织有归依感，在信念上是否认同党的最高纲领，以至于一叶障目，事与愿违。
2、过分强调群众基础和融洽的人际关系，从而使想争取加入党组织的人刻意追求人际关系的一团和气，丧失原则性和抵制歪风邪气的动力和勇气，甚至出现为入党为拉赞成票而请客送礼等不正之风。
3、不能正确理解和执行民主集中制。
不是搞党支部书记一人说了算的“一言堂”，就是搞无集中意志的以软弱涣散为特征的所谓民主，具体表现有二：一是什么事都以举手表决来通过，造成出了问题集体负责实质是无人负责、无人愿负责、无人敢负责的局面；二是放弃领导，形成了形式上尊重、机械迷信大多数人意见的结果，从而使党员发展工作失去导向性。
4、以牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例。
党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，这些党员往往又不能很好地履行党员义务，不能充分发挥先锋模范带头作用，往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党组织的战斗力和凝聚力。
发展党员存在的问题
发展党员工作存在困难问题及建议一、存在困难问题1、入党积极分子源头不足。
党员最集中的党政机关，由于各种原因，新进年青人很少愿意入党；农村的大多数年轻人外出打工，很少有被发展为党员的。
2、党员发展不合理。
经济落后的村发展党员工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新党员，已影响到了村党支部领导班子的改选和调整，影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。
受传统观念的影响和束缚，女性对入党存有偏见，不愿入党，所以在申请入党的青年和发展党员中，农村支部和党员对发展女同志入党存在世俗偏见，错误地认为女党员起不了多大作用。
3、农村党组织认识不到位。
在农村，有些党支部的负责人不能从党的事业出发，对发展青年人入党心怀疑虑，总害怕“培养了苗子，失去了位子”。
部分支部发展党员无计划、无目标，放任自流，未能主动去做好群众的教育、引导工作，而是坐等群众自然成熟后来敲党组织的大门。
4、党员先锋模范作用发挥不够。
部分党员先锋模范作用差，影响了党组织的威信和党支部的凝聚力。
有的党员政治素质不高，缺乏全心全意为人民服务的思想，没有很好地发挥先锋模范作用。
有的党员缺少学习和教育，思想跟不上新时期形势发展的需要，对党的理想、信念产生了动摇，在错综复杂的情况下缺乏辩别是非能力。
有的党员意识淡薄，思想滑坡，抱着“风吹墙头草”的错误态度，村子遇到事情，随波逐流，没有发挥带头作用。
有的党员入党只是为了以后拿老党员定补金，不履行党员的义务。
这些现象扭曲了党在群众中的形象，使一些群众对加入党组织产生失望和困惑。
二、下一步工作建议1、抓好培养，搞好源头队伍建设。
一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。
二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。
在拓宽发展渠道，壮大入党积极分子队伍工作中变“坐门等客”为“出门迎客”。
三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。
建立入党积极分子台帐，坚持入党积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
发展党员存在的问题简版
发展党员存在的问题标题：发展党员存在的问题引言概述：党员是中国共产党的重要组成部分，发展党员是党的一项基本任务。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些发展党员存在的问题。
本文将从党员素质、组织发展、党员教育、党员活动和党员评价五个大点来详细阐述这些问题，并提出相应的解决方案。
正文内容：1. 党员素质问题1.1 党员入党标准降低。
一些地方为了迎合发展需要，对党员入党标准进行了降低，导致党员素质参差不齐。
1.2 党员思想觉悟不高。
部分党员对党的理论和指导思想了解不够深入，思想觉悟不高，缺乏为人民服务的意识。
1.3 党员道德品质不够高尚。
一些党员在工作和生活中存在不端行为，缺乏良好的道德品质。
2. 组织发展问题2.1 党组织建设不够完善。
有些基层党组织存在组织架构不清晰、职责不明确等问题，影响党员的组织性和凝聚力。
2.2 党员发展工作不到位。
一些地方党组织对党员发展工作重视不够，导致党员发展不及时、不全面。
2.3 党员发展流程不规范。
一些地方在党员发展流程中存在程序不严谨、审查不严格等问题，容易出现不合格党员。
3. 党员教育问题3.1 党员教育形式单一。
目前的党员教育主要以传统的讲座、培训为主，缺乏创新和多样性。
3.2 党员教育内容不实用。
一些地方的党员教育内容过于理论化，与实际工作脱节，难以满足党员的实际需求。
3.3 党员教育监督不到位。
对于党员教育的监督和评估机制不完善，导致党员教育质量无法得到有效保证。
4. 党员活动问题4.1 党员活动形式单一。
一些地方的党员活动主要以会议、座谈等形式为主，缺乏活跃性和吸引力。
4.2 党员活动内容单调。
一些地方的党员活动内容过于单一，缺乏创新和多样性，难以激发党员的积极性和创造力。
4.3 党员活动组织不到位。
一些地方的党员活动组织不够精细，导致活动效果不佳。
5. 党员评价问题5.1 党员评价指标单一。
目前的党员评价主要以党龄、考核等指标为主，忽视了党员的思想品质和工作表现等方面。
发展党员存在的问题
发展党员存在的问题正文结构：一、引言发展党员是党的建设的重要组成部分，对于加强党组织的建设和提高党员素质具有重要意义。
然而，在实际工作中，发展党员也存在一些问题，需要引起我们的重视。
二、入党动机多样化与复杂性随着社会的发展和人们思想的多元化，人们的入党动机也呈现出多样化的趋势。
有些人的入党动机是为了更好地为人民服务，而有些人则是因为个人利益或者政治目的而加入党组织。
这种多样性和复杂性给发展党员工作带来了很大的挑战。
三、发展程序不规范与不严格在发展党员的过程中，存在一些不规范和不严格的问题。
比如，有的地方对入党申请人的考察不够全面深入，有的地方甚至出现违规操作的情况。
这些问题不仅影响了党员队伍的质量，也对党的形象造成了损害。
四、党员教育管理不到位党员教育管理工作是保证党员质量的重要措施之一。
但是，在一些地方，党员教育管理工作存在不到位的情况。
比如，有的地方对党员的培训和教育不够系统化、规范化，有的地方甚至出现流于形式的情况。
这些问题的存在，导致了一些不合格党员混入到党内来。
五、党员质量与作用发挥不足党员是党的基石和骨干力量，他们的素质和能力直接关系到党的事业能否顺利发展。
但是，在一些地方，由于种种原因，党员的质量和作用发挥都存在不足的情况。
比如，有的党员缺乏责任心和使命感，有的党员能力不足无法胜任工作等等。
这些问题都需要得到解决。
六、党内不良风气依然存在党内不良风气是指一些党员干部违反党的纪律和规矩的行为。
虽然这种情况在近年来得到了有效的遏制，但是在一些地方仍然存在。
比如，有的党员干部利用职权谋取私利、有的党员干部对待工作马马虎虎等等。
这些问题的存在严重影响了党和政府的形象和声誉。
综上所述，发展党员存在的问题涉及到多个方面，包括入党动机多样化与复杂性、发展程序不规范与不严格、党员教育管理不到位、党员质量与作用发挥不足以及党内不良风气依然存在等。
针对这些问题，我们需要采取相应的措施加以解决，以提高党员队伍的质量和水平，为党的事业发展提供更加有力的保障。
发展党员工作存在问题及整改措施
发展党员工作存在问题及整改措施一、问题存在近年来，随着国家各项政策的不断出台和中国经济迅速发展，吸引了大量人才涌向城市，学生随之就业，这就促使了团员、预备党员转正路径不畅、党员思想觉悟等问题的产生，在发展党员工作方面存在较为突出的问题：1. 党员发展流程不畅由于各级组织对发展党员的过程中流程不全、方法不当，往往导致党员审批周期延长或存在流于形式的情况。
2. 党员思想觉悟存在不足当前一些党员的思想觉悟偏低，缺乏真正意义上的自我议政、监督和反腐，更多地是为了自己的利益而利用党组织的权力和资源。
3. 对生活和工作的要求不高有些党员生活上不讲卫生，工作上缺乏责任心，与社会联系脱离，这种情况会影响到党员整体形象。
二、问题的影响1.影响党的形象党员是党的先锋，党员的形象，直接影响到党在群众心目中的形象。
如果党员的形象一落千丈，那么党的形象也就不可避免地随之而萎靡不振。
2.影响组织生活对于不思进取的党员，往往会导致一些党组织的组织生活变得不够精彩、不够有意义，这也就使得一些新党员对党组织的感情降到了谷底。
3.影响党组织工作如果党组织中所存在的党员思想觉悟偏低，会导致党组织在工作中所面临的问题难以得到解决，给其带来不可避免的困难。
三、整改措施1.优化发展党员流程加强对党员发展流程的规范、流程的明确，建立起严格的考核制度，保证每位党员的接受程度、审批时间等方面都在可控的范围内。
2.强化思想建设建立党员思想教育体系，重视党员思想教育，加强对党员的党性意识和思想觉悟的提升，激发他们的社会责任感。
3.提高生活和工作要求要培养党员的卫生习惯，提高党员对于工作的责任感，使其充分认识到一个党员应该扮演的角色。
四、结语在当前党员队伍的发展工作中，问题还是存在的，并且在党员队伍的整体中逐渐显现出来，所以，加强党员思想建设，培养党员的卫生习惯、工作责任感等方面，对于整个党员队伍的发展和健康，都是十分必要的。
发展党员存在的问题
发展党员存在的问题一、引言党员是中国共产党的重要组成部分，发展党员是党的建设的基础和保证。
然而，在党员发展过程中，存在一些问题，影响了党的组织力和战斗力。
本文将从党员发展的目标、条件、程序和管理等方面，详细分析存在的问题，并提出相应的解决措施。
二、党员发展的目标党员发展的目标是培养一支忠诚、纯洁、可靠、有战斗力的党员队伍。
然而，在实际工作中，我们发现存在以下问题：1. 党员发展目标不明确：有些党组织对党员发展的目标没有明确的规定，导致党员发展过程中缺乏明确的方向和标准。
2. 党员发展过程中的政绩观念：一些党组织在发展党员时过于注重政绩，忽视了党员的思想品质和能力素质的培养，导致党员队伍质量不高。
三、党员发展的条件党员发展的条件是指党员应具备的一些基本条件。
然而，在实际工作中，我们发现存在以下问题：1. 党员发展条件不严格：有些党组织在发展党员时，对党员的条件要求不够严格，导致一些不符合条件的人员加入党组织。
2. 党员发展程序不规范：一些党组织在党员发展过程中，程序不规范，没有按照规定的程序进行，导致党员发展的合法性和公正性受到质疑。
四、党员发展的程序党员发展的程序是指党员从入党申请到正式成为党员的一系列流程。
然而，在实际工作中，我们发现存在以下问题：1. 党员发展程序不透明：有些党组织在党员发展过程中，程序不透明，缺乏公开和公正性，导致党员发展过程中的不公平现象。
2. 党员发展程序不规范：一些党组织在党员发展过程中，程序不规范，没有按照规定的程序进行，导致党员发展的合法性和公正性受到质疑。
五、党员发展的管理党员发展的管理是指党组织对党员发展过程的监督和管理。
然而，在实际工作中，我们发现存在以下问题：1. 党员发展管理不严格：有些党组织对党员发展过程的管理不够严格，导致一些不符合条件的人员加入党组织。
2. 党员发展管理不规范：一些党组织在党员发展过程中，管理不规范，缺乏监督和制约机制，导致党员发展过程中的不公平现象。
发展党员存在的问题
发展党员存在的问题一、引言党员是党的骨干力量，对于党的事业发展起着至关重要的作用。
然而，当前党员队伍中存在着一些问题，这些问题不仅影响了党的组织建设和党员队伍的质量，也制约了党的事业的发展。
本文将从党员思想觉悟、组织生活、学习教育、党员作用等方面，详细阐述发展党员存在的问题，并提出相应的解决措施。
二、党员思想觉悟问题1. 党员思想不稳定：部分党员对党的理论、方针政策了解不够深入，对党的事业缺乏坚定的信仰和追求，思想上容易动摇。
2. 党员觉悟不高：部分党员对党的事业认识不够清醒，对党的纪律要求不够严格，缺乏对党的事业的责任感和使命感。
解决措施：1. 加强党员教育：通过开展党员理论学习和思想教育活动，提高党员的思想政治素质，增强党员对党的事业的认同感和自豪感。
2. 强化党员责任感：加强党员教育，强调党员的使命和责任，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党员的责任感和使命感。
三、组织生活问题1. 组织生活形式单一：部分党组织在组织生活中重形式轻内容，形式化、敷衍了事，没有起到促进党员思想交流和团结的作用。
2. 组织生活参与度低：部分党员对组织生活缺乏积极性和主动性，参与度低，无法真正发挥组织生活的作用。
解决措施：1. 创新组织生活形式：组织生活应注重内容，加强思想交流和党员互动，通过座谈会、讨论班、主题党日等形式，提高组织生活的质量和实效。
2. 提高组织生活的吸引力：通过组织精彩纷呈的活动，增强党员对组织生活的兴趣和参与度，激发党员的积极性和主动性。
四、学习教育问题1. 学习教育形式单一：部分党组织只重视书本学习，忽视实践教育，导致党员理论与实践结合不紧密。
2. 学习教育效果不明显：部分党员对学习教育缺乏重视，学习积极性不高，学习效果不明显。
解决措施：1. 多元化学习教育形式：充分利用现代化教育手段，如网络学习平台、微信公众号等，提供多样化的学习资源，满足党员的学习需求。
2. 加强学习教育宣传：通过宣传推崇学习的典型事迹和先进典型，激发党员学习的积极性和主动性，树立学习的正确导向。
发展党员存在的问题和困难
发展党员存在的问题和困难随着时代的发展和社会的变革，党员作为党的骨干力量，在各个领域发挥着重要的作用。
然而，在党员的发展过程中，也存在着一些问题和困难，需要我们深刻地认识和解决。
一、缺乏有效的识别和选拔机制党员岗位的选拔，是党员发展中的重要环节。
但是，由于缺乏有效的识别和选拔机制，导致很多党员并没有得到合适的岗位，有效发挥自己的作用。
有的党员可能由于人脉关系等原因，获得了比较好的岗位，而有些优秀的党员却没有得到相应的认可和重视，难以发挥自己的才华和能力。
二、缺乏适应不同阶段发展需求的制度体系党员在发展过程中，会经历不同的阶段，例如积极分子、发展对象、预备党员、正式党员等。
但是，现有的党员发展制度体系并没有充分考虑到不同阶段党员的实际情况和需求，对于党员的发展进程缺乏精细化的管理和规划。
有些党员过早进入正式党员阶段，导致在组织生活和思想政治教育方面存在不足，难以真正成为党的骨干力量。
三、组织生活和思想政治教育缺乏有效性党员在组织生活和思想政治教育方面的要求非常高，这也是保证党员发展质量和水平的重要环节。
但是，在现实中存在着党员组织生活和思想政治教育缺乏有效性的问题。
有些党员只是填表过日子，缺乏真正的思想交流和深入讨论；有些党组织则过分注重形式，忽视了思想政治教育的本质和实际效果。
这种情况下，党员很难真正受到思想政治教育的熏陶和磨炼。
四、党员教育培训中的形式主义倾向党员教育培训是党员发展过程中的重要环节，通过培训，党员可以更好地了解和掌握党的理论和实践。
但是，在现实中，有些党员教育培训存在形式主义倾向，只注重课时和签到率，缺乏真正的思想引领和实际效果。
这种情况下，党员很难从培训中获取真正的营养和启发。
五、草率划转和取消党籍有些党员由于某些原因，可能被要求划出党组织或者取消党籍。
但是，在实际操作中，有些情况下会出现草率划转和取消党籍的情况，没有进行深入的了解和审查，导致对于党员的发展产生不好的影响。
综上所述，当前党员发展中存在的问题和困难对于党的发展和建设具有深远的影响。
发展党员存在的问题及整改措施
发展党员存在的问题及整改措施引言：作为中国共产党的基层组织成员，每一位党员都应当时刻以党章为准则，严格要求自己，并积极参与到党的建设和事业中去。
然而，在实际工作中，我们也不可避免地面临着一些发展党员存在的问题。
这些问题如果不能及时有效地得到解决和整改，将对我们的党组织建设产生负面影响。
因此，本文将分析并提出一些针对性强、可行性高的整改措施。
第一部分：当前发展党员存在问题1. 缺乏思想引领和教育在过去一段时间内，随着社会经济快速发展以及信息爆炸式增长，许多年轻人加入了中国共产主义青年团或其他群众组织，并通过互联网获取各类知识。
然而，在这个过程中他们很少接触到马列主义、毛泽东思想等重要理论知识。
有没有相关政策法规意识都不大。
2. 选人用人失职一个好干部是培育一个好组织先行之根本。
然而，一些大中小城市基层党委和党支部的干部选拔流程不够科学严谨，导致选人用人上的失职现象比较突出。
3. 党员参与度不高一些党员在工作中缺乏积极性和责任感，对于党组织活动少有参与，甚至对政治生活漠不关心。
这就限制了我们党内民主建设和发展的正常进行。
第二部分：整改措施1. 加强思想教育我们应该加强对入党积极分子和新发展对象的思想引领、培训和教育工作。
通过设置定期培训课程、开展理论研究班等方式，让他们学习马列主义、毛泽东思想以及习近平新时代中国特色社会主义思想，并将其化为实际行动。
2. 改进选人用人机制建议加强对各级基层组织干部选拔工作的监督管理力度。
要注重提升公信力、选择有潜力且品德优良的干部担任领导岗位，并通过合理评价体系来评估其表现。
3. 激活党员参与通过制定明确的任务和责任，激励党员积极主动参与到各项组织活动中去。
在宣传工作上，可以利用多种媒体形式和互联网平台开展新闻宣传、专题报道等，提高党员们政治意识和思想觉悟水平。
4. 完善监督机制建立健全的内部监督机制对发展党员问题进行及时纠正。
倡导透明度、公开化，鼓励广大党员对组织工作进行监督，并提出合理化建议。
发展党员存在的问题
发展党员存在的问题引言概述：党员是中国共产党的基本组织成员，对于党的事业发展起着重要的推动作用。
然而，在党员发展过程中，也存在一些问题。
本文将从五个方面，即党员发展渠道、党员发展标准、党员发展过程、党员发展培训以及党员发展监督等方面，详细阐述这些问题。
一、党员发展渠道：1.1 党员发展渠道单一：目前，党员的发展渠道主要集中在学生党员、农民党员和职工党员等少数几个方面，渠道单一的问题导致了党员队伍的结构不够多样化，无法充分代表各个社会阶层的利益。
1.2 党员发展渠道不畅通：一些地方和单位对于党员的发展渠道设置不够畅通，导致有一些有发展党员意愿的人无法顺利加入党组织，限制了党员队伍的扩大。
1.3 党员发展渠道缺乏灵活性：当前，党员发展渠道主要通过组织推荐和个人申请两种方式进行，缺乏灵活性。
有些有潜力的人才可能因为没有组织推荐而无法加入党组织，限制了党员队伍的素质提升。
二、党员发展标准：2.1 党员发展标准不统一：各地对于党员发展的标准存在一定的差异，导致了党员队伍的质量不够均衡。
一些地方对于党员的政治表现要求过低，容易出现党员素质参差不齐的情况。
2.2 党员发展标准缺乏科学性：目前，党员发展标准主要以政治表现为主，忽视了党员的业务能力和道德品质等其他方面的要求。
这种单一的标准容易导致党员队伍的整体素质不高。
2.3 党员发展标准执行不严格：一些地方和单位在党员发展过程中，对于标准的执行不够严格，导致了一些不符合条件的人员加入党组织，损害了党员队伍的形象。
三、党员发展过程：3.1 党员发展过程缺乏个性化：目前，党员发展过程主要是按照规定的程序进行，缺乏个性化的培养和引导。
这种一刀切的方式容易导致党员队伍的单一化，无法满足不同党员的需求。
3.2 党员发展过程缺乏深入性：一些地方和单位在党员发展过程中，注重形式而忽视内容，导致了党员的理论学习和实践锻炼不够深入。
这种表面化的发展方式限制了党员队伍的发展潜力。
当前发展党员工作存在的主要问题及措施建议
当前发展党员工作存在的主要问题及措施建议当前发展党员工作存在的主要问题及措施建议随着中国特色社会主义进入新时代，建设中国特色大国必须有一个坚强的党作为领导核心。
作为中国社会主义事业的领导力量、制定路线策略和推进各项工作的具体执行力量，中国共产党必须始终保持先进性、纯洁性和战斗力。
发展党员工作是保持党的生机和活力的重要工作之一，但在实践中存在着许多问题。
本文旨在分析当前发展党员工作的主要问题并提出措施和建议。
一、当前发展党员工作存在的主要问题1、掌握党性不够强。
一些新党员对党的性质和宗旨、党的组织原则等方面的掌握都不够深入，有的党员对进党后的义务和责任理解不足。
2、干部、工人、农民等不同成分的入党人员比例不协调。
目前，我国许多地区的发展党员工作缺乏针对不同成员的服务与统筹，导致不同社会群体的入党比例失衡。
3、发展党员过程监督不力。
有的地区在党员发展过程中，对发展党员不够审慎，发展的党员不合格的情况屡见不鲜；而对于发展党员后期的巩固、提升以及党内外监督措施也不够到位，导致党员队伍素质参差不一。
4、发展党员工作的组织落实不到位。
部分地区发展党员工作组织落实不到位，未及时总结经验和深刻反思，无法及时纠正工作方法和思路中的不足。
二、措施建议1、提高新党员对党性的理解。
对于新党员，可以强化组织性教育，让其了解党的性质、党的宗旨、党的组织原则、党的基本路线等，深入了解党员的责任和义务。
2、分类制定发展党员计划。
针对新入党的干部、工人、农民等人群，可以定制不同的培训计划和考核标准；对于虚假入党等违规的行为，应严格审查和纠正。
3、严格监督发展党员工作全过程。
区别于传统的发展党员现场会，可以尝试采取星级发展党员、同志互评、熟人介绍等多项方式进行评选或考核，避免对党员的忽悠和冒险性发展。
4、加强发展党员工作的组织落实。
对于发展党员工作，在组织架构的设定、会议、活动和考核等方面需要更细致的规划和部署，不断完善和强化发展党员工作的组织保障措施。
关于发展存在的问题及建议
关于发展存在的问题及建议【篇1】发展存在的问题及建议农村党员发展工作是加强农村党的基层组织建设的基础，也是各级党委和组织部门的一项重要工作。
近年来，临川区各级基层党组织认贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六方针，坚持在生产、工作一线、优秀青年农民中发展党员，使农村党员队伍结构有了一定的改善，整体素质不断提高。
但是，我们也必须清醒地看到，农村党员队伍的状况仍不能适应农村改革和发展新形势需要。
为此，加强农村党员发展工作，仍是摆在各级党组织面前的一个重要课题。
一、农村党员发展工作中存在的问题一是党员队伍平均年龄偏大，农村青年党员数量偏少；二是文化程度偏低；三是村委会主任和村小组长党员偏少；四是农村妇女党员比例偏低；五是无党员的空白村小组仍有一定数量；六是存在一些两年以上未发展党员的村党支部。
这些问题的存在，一定程度上削弱了农村基层党组织的凝聚力和战斗力，制约了农村经济的发展。
二、原因分析1、重视程度不够。
主要表现在一些基层党组织没有将农村党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程，对在市场经济条件下如何建设农村党员队伍缺乏必要的研究和探索。
在实际工作中，往往是重视了抓经济建设，忽视了党的建设；重视了抓党支部班子建设，忽视了党员队伍建设。
一些基层党组织只有在整建农村党支部班子、进行村级组织换届时才想到发展党员，缺乏工作主动性和预见性。
2、发展农民党员的程序不够规范。
少数基层党组织不能严格按程序办事，有的在确定入党积极分子培养对象上搞个人说了算，有的不经过一年的培养期就直接上报申请入党，有的在培养期内忽视培养教育，有的甚至不经过党支部大会就上报审批入党，从而导致少数乡村在发展党员中搞不正之风，严重影响了农民党员的质量。
3、对农民党员疏于教育和管理。
少数农村党支部不能认真坚持“三会一课”制度、党员民主生活会制度、党员议事制度、学习制度等，放松对党员的党性教育，忽略党员作用的发挥，村内工作既不向党员通报，更不向他们征求意见，使党员成了挂名党员，久而久之，作为党员的荣誉感和责任感逐渐淡漠，把自己混同于普通群众，逐渐失去感召力和号召力。
发展党员存在的问题
发展党员存在的问题一、问题描述党员发展是党的建设的重要环节，但在实际工作中，我们也面临着一些问题。
以下是发展党员存在的问题及其原因的详细描述。
1. 党员数量不足党员数量不足是一个普遍存在的问题。
在某地区，党员数量仅占全体人口的10%，远低于党组织的发展目标。
原因分析：（1）宣传不到位：对于党员的宣传工作不够，不少人对党员的职责和义务认识不足，缺乏加入党组织的积极性。
（2）组织不力：党组织在发展党员方面存在一定的组织能力不足，无法有效地吸引更多的人加入党组织。
（3）选拔不当：党组织在选拔党员时存在一些问题，有些人加入党组织的动机不纯，导致党员素质参差不齐。
2. 党员素质不高在一些党员中，素质不高的现象也比较突出。
有些党员缺乏党性原则，对党的理论和政策了解不够，对党的事业缺乏热情和责任感。
原因分析：（1）教育培训不足：党员教育培训工作不够到位，无法提高党员的思想觉悟和政治素质。
（2）监督不力：对党员的监督不够严格，一些党员在党的纪律方面存在违规行为，而组织对其处罚不力。
（3）激励机制不健全：对于表现突出的党员缺乏相应的激励机制，导致一些党员缺乏积极性和进取心。
3. 党员活动参预度低一些党员对党组织的活动参预度较低，缺乏对党的事业的热情和投入。
原因分析：（1）活动安排不合理：党组织的活动安排不够灵便，无法满足党员的个人需求和兴趣。
（2）交流平台不畅：党组织与党员之间的交流平台不够畅通，无法及时了解党员的需求和意见。
（3）工作负担过重：一些党员在工作和生活中的负担过重，无法兼顾党组织的活动参预。
二、解决措施为了解决上述问题，我们需要采取一系列的措施来提高党员的数量和素质，增强党员的活动参预度。
1. 加强宣传工作（1）利用各种媒体宣传党员的职责和义务，提高人们对党员的认识和认同感。
（2）举办宣传活动，如党员事迹报告会、党员义务教育等，激发人们加入党组织的积极性。
2. 提高组织能力（1）加强党组织的培训和学习，提高组织干部的能力水平，增强吸引人材加入党组织的能力。
农村发展党员工作中存在的问题及原因分析
农村发展党员工作中存在的问题及原因分析农村发展党员工作中存在的问题：1、部分农村基层党组织不够重视，造成发展党员工作相对滞后。
当前农村发展党员工作中之所以存在这样那样的问题，一个重要的原因是部分农村基层党组织，特别是部分农村党支部书记对农村党员队伍现状及所面临的问题认识不清，对如何改善农民党员队伍结构问题重视不够、认识不足，没有明确的措施和办法。
有些村党支部发展党员“坐等上门”思想严重，实行“姜太公钓鱼，愿者上钩”的工作方法，发展党员工作存在放任自流的现象。
2、少数农村基层党组织核心作用发挥不好，影响了党组织的凝聚力和吸引力。
有的党支部在落实科学发展观，带领群众发展经济方面思路不宽、办法不多，特别是对群众迫切需要解决的一些热点、难点、焦点问题解决不到位，不能很好地带领群众走共同致富的道路，导致党组织缺乏凝聚力和吸引力。
有的党支部要求党员尽义务多，讲权利少，很多棘手的事情要求党员带头，而党员应享有的权利得不到很好的落实，在遇到困难时不能及时得到组织帮助和关怀，挫伤了一些党员的积极性。
这无形中降低了组织的威信，影响了党的凝聚力。
有些党支部组织活动开展不正常，甚至不开展党支部活动，党员很少过组织生活，这样就造成了党内各项工作不正常，对党员的教育管理不到位，削弱了党组织在群众心中的威信和吸引力。
3、党员的先锋模范作用没有充分体现，缺乏应有的号召力。
因部分村党支部疏于对入党积极分子和党员进行教育管理，致使其思想行为与普通群众无异，有的甚至还不如普通群众。
如先进意识淡化、组织观念弱化、服务意识淡薄；带头致富、带领群众致富的“双带”能力不强；甚至有的党员干部存在贪污、挪用公款等违法违纪行为。
党员队伍中存在的种种问题，降低了党员在群众中的威信，使许多青年对入党缺乏“光荣感”和吸引力。
4、大量农村青年外出，选人育人渠道受到限制。
外出务工、发家致富仍是欠发达地区青年的首要选择，农村青壮年，大、中专和高中毕业生、复退军人等大量外出务工、经商。
党 员发展工作中存在的问题及对策
党员发展工作中存在的问题及对策党员发展工作是党的建设的一项重要基础性工作，是保持党的先进性和纯洁性、提高党的凝聚力和战斗力的重要保证。
然而，在实际工作中，党员发展工作还存在一些问题，需要我们认真加以研究和解决。
一、党员发展工作中存在的问题（一）入党积极分子队伍建设不够扎实部分基层党组织对入党积极分子的培养教育重视不够，缺乏系统的培养计划和有效的培养措施。
有的党组织只是简单地将入党申请人列为入党积极分子，没有进行深入的考察和教育，导致入党积极分子对党的认识不够深刻，入党动机不够端正。
（二）党员发展程序执行不够严格在党员发展过程中，一些基层党组织存在简化程序、走过场的现象。
例如，在确定入党积极分子、发展对象和预备党员转正等环节，没有充分征求党内外群众的意见，民主推荐和公示制度落实不到位。
有的党组织在审查入党材料时不够认真，对入党申请书、思想汇报等材料的内容和格式要求把关不严，导致一些不符合条件的人员被吸收入党。
（三）党员发展质量有待提高一些基层党组织在发展党员时，片面追求数量，忽视质量。
有的党组织为了完成发展党员的任务指标，降低标准，将一些不具备党员条件的人员吸收入党。
还有的党组织对新发展党员的后续教育管理跟不上，导致部分党员在入党后放松了对自己的要求，先锋模范作用发挥不明显。
（四）党员发展工作的监督机制不够完善目前，对党员发展工作的监督主要依靠上级党组织的定期检查和不定期抽查，监督方式较为单一，监督力度不够。
一些基层党组织对党员发展工作的自我监督意识不强，没有建立健全内部监督机制，对党员发展工作中的违规违纪行为查处不力，导致党员发展工作中的问题得不到及时纠正和解决。
二、解决党员发展工作中存在问题的对策（一）加强入党积极分子队伍建设1、基层党组织要高度重视入党积极分子的培养教育工作，制定科学合理的培养计划，明确培养目标、培养内容和培养方式。
2、要通过组织入党积极分子参加党课学习、主题党日活动、志愿服务等形式，加强对他们的思想政治教育，提高他们的政治素质和思想觉悟。
大学生党员发展中存在的问题及对策分析
大学生党员发展中存在的问题及对策分析一、当前学生党员发展中存在的问题1、学生入党动机不纯：当代大学生思想政治状况的主流是积极向上的，大部分学生申请入党是怀着对党的向往，对共产主义理想和中国特色社会主义信念的追求，希望成为党组织的一员，为崇高的事业而奋斗。
但是，由于受功利主义、实用主义思潮的冲击和影响，也有部分学生入党动机并不纯正。
有些学生把入党看成是捞取政治资本的手段；有些学生入党是为了满足虚荣心；也有些学生表现为盲目地从众心理，别人入党，我也入党；还有些学生认为入党就是台阶，可以找到理想的工作。
2、评价学生的标准不完善：目前对学生入党前地考查缺乏全面、系统的考核体系，往往偏重于某一方面的表现。
要么过分注重学习成绩，要么就是过分注重工作能力，一些成绩优异但不热心班级事务或者担任干部但成绩不好的学生往往也能轻易的加入党组织，而这些学生很难以让人信服，无法获得群众基础。
另外，对思想政治素质的评价往往比较原则、笼统。
这种状况与培养大学生全面发展的目标是不适应的，亟待改进。
3、教育和培养的时间不充分：大学生党员发展中的程序都是要付出时间代价的。
如引导大学生积极靠拢党组织，写入党申请书，对积极分子的培养考察，写思想汇报，参加党校学习，座谈，开支部大会，预备党员的考察等，都需要占用学生的时间，有时还会和学习活动时间相冲突。
有的同学为了保证学习时间，上述工作应付了事。
由于教育和培养的时间不充分，在培养、考察、吸收、教育等各个环节均不能有绝对的保障。
4、高校基层学生党建工作缺少专职工作人员：在大学生党员发展过程中，负责培养、教育发展的党员多数由学生支部的政工负责同志担任，包括党支部书记、团委书记、辅导员和部分优秀的学生党员。
这些人都不是专职的组织发展人员，都有烦琐的事务性工作，人手的不足，使得党员发展过程中的很多环节都发生了或多少的简化。
并且有许多学生党员并没有受过专门的培训，在组织发展过程中很多工作做不到位，那更会影响大学生党员发展工作，甚至会造成不可弥补的损失。
发展党员材料存在的问题及有关要求
发展党员材料存在的问题及有关要求发展党员材料存在的问题及有关要求一、发展党员材料存在的主要问题（一）审查发展对象材料时发现的问题1、发展对象申请入党时间、列为积极分子时间在相关材料中不一致。
2、有关材料的份数和页数不准确。
3、入党申请书比较简单，不填写申请日期、单位和申请人姓名。
4、思想汇报不结合自己的思想、学习和工作实际，个别申请人的思想汇报凑份数，一页纸，几百个字。
5、团支部推荐意见不明确，“推优”时间未按要求进行。
6、直系亲属和主要社会关系的职业、政治面貌、工作单位或住址填写不全。
7、积极分子季度考察内容空洞，千篇一律；培养总结报告不指明被考察人存在的主要缺点和不足。
8、外调函中父母亲的名字出现同音不同字，父母离异或一方死亡时缺少外调材料，外调函未返回提前写政审材料。
9、补考科目漏填或直接填写补考后的成绩，有的系不是教学秘书审签。
10、获奖项目填写较乱，量化考核班级人数不准确。
11、党内外群众座谈会达不到规定人数，发言人没有明确意见，很少提出缺点或不足。
12、党支部综合考核意见没有针对性，考核意见或是不指出缺点和不足，或者是千篇一律的缺点和不足。
（二）审查《入党志愿书》时发现的问题1、家庭主要成员和主要社会关系的职业、政治面貌、工作单位或住址填写不全，父母离异或一方死亡时漏填。
2、入党介绍人不指出被介绍人存在的主要缺点和不足，有的不表明自己作为介绍人的明确态度。
3、支部大会决议不指出被接收入党人员的缺点和不足，表决结果写法不规范。
4、上级党组织指派专人谈话栏中，谈话人填写的谈话意见过于简单，有的未表明是否同意接收被谈话人入党，也未向党委提出明确的意见。
（三）审查预备党员转正材料审查时发现的问题1、“转正申请书”中没有明确向党组织提出按期转为正式党员的要求。
2、转正申请写得太简单，对一年来自己在思想、学习、工作中等方面取得的进步总结不够，对存在的主要缺点或不足认识不清，今后的努力方向不明确。
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发展党员工作存在困难问题及建议
一、存在困难问题
1、入党积极分子源头不足。
党员最集中的党政机关，由于各种原因，新进年青人很少愿意入党；农村的大多数年轻人外出打工，很少有被发展为党员的。
2、党员发展不合理。
经济落后的村发展党员工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新党员，已影响到了村党支部领导班子的改选和调整，影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。
受传统观念的影响和束缚，女性对入党存有偏见，不愿入党，所以在申请入党的青年和发展党员中，农村支部和党员对发展女同志入党存在世俗偏见，错误地认为女党员起不了多大作用。
3、农村党组织认识不到位。
在农村，有些党支部的负责人不能从党的事业出发，对发展青年人入党心怀疑虑，总害怕“培养了苗子，失去了位子”。
部分支部发展党员无计划、无目标，放任自流，未能主动去做好群众的教育、引导工作，而是坐等群众自然成熟后来敲党组织的大门。
4、党员先锋模范作用发挥不够。
部分党员先锋模范作用差，影响了党组织的威信和党支部的凝聚力。
有的党员政治素质不高，缺乏全心全意为人民服务的思想，没有很好地发挥先锋模范作用。
有的党员缺少学习和教育，思想跟不上新时期形势发展的需要，对党的理想、信念产生了动摇，在错综复杂的情况下缺乏辩别是非能力。
有的党员意识淡薄，
思想滑坡，抱着“风吹墙头草”的错误态度，村子遇到事情，随波逐流，没有发挥带头作用。
有的党员入党只是为了以后拿老党员定补金，不履行党员的义务。
这些现象扭曲了党在群众中的形象，使一些群众对加入党组织产生失望和困惑。
二、下一步工作建议
1、抓好培养，搞好源头队伍建设。
一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。
二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。
在拓宽发展渠道，壮大入党积极分子队伍工作中变“坐门等客”为“出门迎客”。
三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。
建立入党积极分子台帐，坚持入党积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
2、围绕目标，优化发展党员结构。
各级党组织要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，制订发展党员工作的中长期规划和年度工作计划，加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展党员。
在农村，开展农村乡土人才递进培养活动，坚持把农村致富带头人和乡土人才培养成党员，注重在村级后备干部、外出务工经商农民、回乡毕业生、复员退伍军人中发展党员。
在机关、事业单位和群团组织，注重提高各类专业技术人员和骨干人员入党的比例，发展35岁以下、大专以上学历的党员不低于发展总数的80%。
3、转变思想，加强党员教育管理。
教育党员树立为民
思想。
通过深入的思想教育，使他们弄清保位子只是为了个人的私利，而保苗子则是为了广大人民群众的利益，要以党的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展党员工作。
4、树立典型，发挥先锋模范作用。
强化党员表率意识，保持党的先进性。
各基层组织要教育和引导党员解放思想、更新观念、讲政治、顾大局、当先锋、作贡献。
着力引导党员亮出身份，作出表率，用无声的行动激励人、引导人、凝聚人，使党的先进性得到充分发挥。
5、围绕核心，加强基层支部建设。
首先，要建设一个好的支部班子，选取好的支部书记，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲党性的优秀核心，在班子内部，要确定专人负责发展党员工作，把发展党员工作列入支部工作的重要议事日程，发现问题及时解决。
其次，上级党委要搞好党支部成员的教育和提高。
有计划、分期分批、采取多种形式加强对支部成员的教育和培训，提高基层党务干部队伍素质。
要因情制宜，分类指导，不断提高发展党员工作水平。
从发展党员工作程序、规范做法上对党支部加以指导，逐步提高党支部的业务能力，提高发展工作效率。
把发展党员工作纳入基层组织年度党建工作目标责任制。
6、加强领导，提高发展党员质量。
一是严格工作程序。
严格按照党章和发展党员工作有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求、严格把关，成熟一个发展一个。
二是完善工作制度。
充分发扬发展党员工作中的民
主，认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
三是严肃工作纪律。
严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。