第八章 人力资本与经济发展.ppt
人力资本与经济发展
人力资本与经济发展人力资源是一个国家或地区最宝贵的财富之一，也是经济发展的重要因素之一。
在当今全球化的世界中，人力资本的积累和有效利用对于国家和地区的经济竞争力至关重要。
本文将探讨人力资本与经济发展之间的关系，以及如何促进人力资本的增加和提升。
一、人力资本的定义及特点人力资本是指人们通过教育、培训和工作经验等途径所获得的知识、技能、技术和健康状况等方面的资源。
与物质资本相比，人力资本具有以下几个显著特点：1.非物质性：人力资本是一种非物质性的资本，它体现在人的技能、知识和经验上，无形中影响和推动着经济的发展。
2.可持续性：相对于其他资源，人力资本具有可持续性。
通过不断学习和培训，人们可以不断更新和提升自己的技能和知识，进而更好地适应经济的发展。
3.复杂性：人力资本的组成较为复杂，涉及到多个维度。
除了学历和专业技能等方面，还包括团队合作、领导能力、创新能力等软性技能。
二、人力资本与经济发展的关系人力资本是经济发展的重要驱动力之一，与经济发展密切相关。
首先，人力资本的增加可以促进经济增长。
具有更高水平的人力资本的国家和地区，往往能够更好地利用技术和创新带来的机会，推动经济的发展。
其次，人力资本的提升可以改善劳动生产率。
拥有较高技能和知识的劳动者通常会更加高效地完成工作，提高劳动生产率。
此外，人力资本还可以促进创新和技术进步。
只有经过教育和培训，人们才能够具备创新和研发的能力，从而推动科技进步和产业升级。
同时，人力资本的提升还能够推动就业和社会稳定。
通过培养和提升人们的技能和能力，能够增加劳动力市场的竞争力，减少失业率，提高社会稳定性。
三、促进人力资本的增加和提升为了促进人力资本的增加和提升，政府、企业和个人可以采取以下措施：1.加大教育投入：政府应该加大对教育的投资，提高教育质量，提供优质的教育资源和培训机会，以提高人民的受教育水平和技能。
2.推动产学研结合：建立产学研合作平台，促进高校和企业的合作，培养更多适应市场需求的人才，提高人力资本的适应性和竞争力。
人力资本与经济增长
人力资本与经济增长人力资本是指一个国家或地区的人口所具有的教育、培训、健康状况和技能等方面的知识和技能，它对经济增长具有重要的影响。
随着经济的发展，人力资本的重要性也日益凸显。
本文将探讨人力资本与经济增长之间的关系，并分析如何提高人力资本以促进经济增长。
一、人力资本对经济增长的影响人力资本是经济增长的重要驱动力之一，它对经济增长的影响主要表现在以下几个方面。
1. 提高劳动生产率人力资本对劳动生产率起到了至关重要的作用。
受过良好教育和培训的人员通常具备更高的技能和知识，能够更好地利用现有资源进行生产和创新。
他们能够更好地适应技术进步和市场需求的变化，从而提高劳动效率和生产力水平，推动经济增长。
2. 促进技术创新人力资本的积累有助于促进技术的发展与创新。
拥有高素质的人才更容易产生和应用新的科学技术，推动技术的研发和创新，进而促进经济的发展。
人力资本的投资也会激发人们的创造力和创新意识，推动经济结构的优化和转型升级。
3. 促进产业升级人力资本的提升能够促进产业升级和结构调整。
高素质的人力资本可以更好地适应现代化、智能化的生产要求，推动传统产业的技术改造和创新。
同时，人力资本的优化也有助于培养和吸引高技能人才，推动经济向高附加值、高技术含量的产业方向升级。
二、提高人力资本的途径为了实现经济增长和促进人力资本的积累，我们需要采取一系列的措施来提高人力资本的质量和数量。
1. 加大教育投入教育是提升人力资本的主要途径之一。
政府和社会应该加大对教育事业的投入，提高教育资源的质量和覆盖面。
同时，加强职业教育和技能培训，培养更多具备专业技能和实践能力的劳动者。
2. 优化教育体制除了加大教育投入外，还需要优化教育体制和机制。
建立公平、公正、开放的教育制度，推动素质教育的普及和改革，提高教育质量和学生的综合素质。
3. 提高医疗卫生水平健康人力资本同样对经济增长至关重要。
政府应该加大医疗卫生事业的投入，提高基本医疗卫生条件，在健康保障、疾病预防控制等方面加强工作，提高全民健康水平，为经济发展提供有力的保障。
人力资本的水平与经济增长
人力资本的水平与经济增长随着经济全球化的深入发展，越来越多的国家开始重视人力资本的发展。
人力资本是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是经济增长的核心驱动力之一。
本文将从人力资本的定义、人力资本与经济增长的关系、提高人力资本水平的途径等方面探讨人力资本的重要性。
一、人力资本的定义人力资本是指一个人所掌握的技能、知识、经验、素质等方面的总和。
它是一个人的教育、培训、经验及其他因素的产物。
人力资本的提高不仅有利于个体的职业生涯发展，更是一个国家经济发展的重要保障。
二、人力资本与经济增长的关系人力资本是经济增长的重要驱动力。
目前的研究表明，人力资本的水平往往与经济增长的速度呈正相关关系。
一个国家的人力资本水平高，代表着其教育、培训等工作得到充分的发展，并能够吸引大量的相关人才，从而促使国家经济发展迅速。
首先，人力资本的水平高，可以提高产品的附加值。
一个人技能、知识和经验等方面的提高，能够提高产品和服务的附加值，从而使得这些产品和服务更具市场竞争力。
其次，人力资本的水平高，能够扩大人力资本投入的利润。
人力资本的总和是一个人的职业生涯中学到的技能、知识和经验等方面的总和，如果这些人力资本能够被合理的利用，那么将会带来更多的收益。
最后，人力资本的提高能促进新技术的诞生和创新。
在高度发达的人力资本社会中，技术创新往往是最有可能出现成功的，因为创新需要大量技巧熟练、知识丰富的人才，以及科研的资源和基础。
三、提高人力资本水平的途径为了提高一个国家的人力资本水平，需要采取多种措施，包括政策支持、继续教育等。
首先，政策支持。
政府在提高教育质量、鼓励就业等方面给予资金、税收等政策支持，能够鼓励企业投资人力资本建设，并且促进教育、职业培训机构对人力资本的产出和开发。
其次，深化继续教育。
在一个人的职业生涯中，不断地更新知识和技能，是不可避免的。
因此，人们需要参加继续教育，并不断开发他们所需要的技能和知识。
政府和企业可以联合开展继续教育项目，培养更多高技能人才，从而促进人力资本的提高。
人力资本投资理论ppt课件
人力资本的特征
依附性 时效性 可变性 外在性 可投资性 产权特征
人力资本只有在劳动过程中才能体现其价值 高层次人力资本的价值量会部分，甚至全部脱离对人的依附
人的生命周期是有限的 人力资本如果不能及时或适度被利用，会随时间流逝而降低
人力资本的价值量永远处在变动之中 人力资本的价值量随着社会的需求力度而沉浮
人力资本理论的新发展：20世纪五六十年代中期以来，国 外人力资源和人力资本理论的研究逐渐升温，并形成一个 高潮。随着这一领域研究的深入，一些新兴的经济学分支 学科迅速发展起来。
教育经济学
卫生经济学
家庭经济学 人力资源会计
把教育作为生产 性投资来研究其 分配与经济收益 的学科。
以人力资本理 论为基础，把 国家的医疗费 和个人为健康 保健而支付的 费用看作是对 人的投资。
以现代经济理 论为基础，提 出家庭函数概 念，主张在安 排家庭经济活 动方面也要遵 循一般经济法 则。
指确定并具体 计量有关人力 资源的资料与 数据，并将此 类信息提供给 有关方面的过 程。
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2.1.2人力资本的含义
概念一：人力资本在西方经济学的含义是指凡是用于 生产、扩大生产能力以及提高生产效率的物质均称为 资本。不仅包括设备、厂房，而且包括知识、技能。 一般视前者为物质资本，后者为人力资本。
贝克尔主要强调了正规教育与职业培训支出所形成的人力资本。
成本
正规教育
收益
人力资本
特殊培训
职业培训
一般培训
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现代人力资本理论
爱德华·丹尼森（Edward F. Denison）
主要贡献 对”余数“（Residue）的定量分析 与解释
最著名的 论证出1929-1957年间的美国经济增长 研究成果 中，23％的份额归因于教育的发展
第八章 城市劳动力市场 《城市经济学》PPT课件
城市劳动力市场
第一节 第二节 第三节 第四节
劳动力的迁移
【三】就业机会与U字形往返现象
当城市劳动力需求增大时,城市中的工资没有提高或相对的低增长,就能够容易地扩大雇佣。
根据托达罗模型,农村劳动力是否向城市迁移,取决于在他们考虑到在城市找到工作机会的可能性大 小之后,在农村能够挣到的收入与在城市能够挣到的收入之间的差别大小。
如果用U代表农村劳动力转移就业能力,则有:
Ui=μ(k)i f(Wi,Ci)(8.1) 在收入增长和收入稳定之间,劳动力做转移决策时往往偏向后者。
那么,农村劳动力在纯农业、Ⅰ类兼业与Ⅱ类兼业之间会做出怎样的选择呢?这里,让我们考虑4种状 态:
①状态0为劳动力从事纯农业职业;②状态1为Ⅰ类兼业;③状态2为Ⅱ类兼业;④状态3为彻底性转 移,家庭收入完全来自于非农业领域,如图8-5所示。
【一】城市劳动力市场的二元化
(二)二元化劳动力运行的阶段性特征
阶段之一:技能型劳动力与非技能型劳动力的同向迁移阶段。
阶段之二:技能型劳动力的相对静止与非技能型劳动力的继续迁移阶段。
阶段之三:技能型劳动力与非技能型劳动力的异向迁移阶段。
阶段之四:非技能型劳动力的相对静止与技能型劳动力的继续外移阶段。
阶段之五:技能型劳动力与非技能型劳动力的相对静止阶段。
图8-2 技能型劳动力与非技能型劳动力迁移的阶段性
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章
城市劳动力市场
第一节 第二节 第三节 第四节
城市劳动力市场的特性
【二】企业内部劳动力市场
(一)企业内部劳动力市场的含义
所谓内部劳动力市场(internal labor market,ILM),指的是存在于企业内部的劳动力市场,内部劳动力 市场是由雇主和雇员组成的,实质上就是位于企业内部的在企业雇主与众多雇员之间形成的劳动就业 关系。
人力资本、经济因素和组织因素
人力资本、经济因素和组织因素目录一、人力资本 (3)1.1 人力资本概述 (3)1.2 人力资本的投资与开发 (5)1.2.1 教育投资 (6)1.2.2 健康与培训投资 (6)1.3 人力资本测度与评估 (8)1.3.1 教育水平与技能 (9)1.3.2 工作经验与成就 (10)1.3.3 智力与创新力 (11)二、经济因素 (13)2.1 经济增长与人力资本 (14)2.2 薪酬与福利 (15)2.2.1 薪酬体系 (16)2.2.3 绩效奖金 (19)2.3 劳动力市场 (21)2.3.1 劳动需求与供应 (22)2.3.2 工人流动性 (23)2.3.3 劳动力中介 (25)三、组织因素 (26)3.1 组织文化与人力资本 (27)3.2 组织结构与人力流程 (28)3.2.1 扁平化管理 (29)3.2.2 职业生涯规划 (31)3.3 领导力与管理 (32)3.3.1 领导力模型 (33)3.3.2 管理实践与发展 (34)3.4 团队合作与沟通 (36)3.4.2 有效沟通策略 (38)四、综合分析 (39)4.1 人力资本、经济因素与组织因素的互动 (40)4.2 策略制定与实践应用 (41)4.2.1 人才吸引与保留 (43)4.2.2 创新与竞争力提升 (44)4.2.3 可持续发展的组织考量 (45)五、结论与建议 (46)5.1 结论总结 (48)5.2 未来展望与策略建议 (49)5.2.1 政策建议 (50)5.2.2 职业发展路径 (51)5.2.3 技术革新影响 (52)一、人力资本人力资本是指个人在知识、技能、经验、健康、态度等方面的积累完成的资本。
它是企业发展和竞争力的关键要素。
人力资本的积累需要时间、投入和持续的学习和成长。
提升员工能力:强的人力资本意味着拥有高技能、高素质的员工队伍，能够提高企业的工作效率、创新能力和市场竞争力。
促进知识传播:拥有经验丰富的员工可以有效地传递知识和技能，降低企业学习成本，促进业务流程优化。
人力资本投资与经济发展
人力资本投资与经济发展随着经济全球化的加速，人力资本日益成为国家经济发展的重要力量。
在全球化背景下，人力资本投资成为国家各种政策的热门话题。
许多国家开始将人力资本投资作为促进经济发展和提高社会发展水平的重要手段，并加大投入力度。
人力资本投资对经济发展的影响越来越受到重视。
一、人力资本投资是什么？人力资本投资是指针对人力资本的投资行为，包括个人和企业的投资行为。
人力资本投资可以提升人力资本的素质和能力，提高个人和企业的经济效益，同时也可以为社会和国家的经济发展做出贡献。
二、人力资本投资对经济发展的影响1. 促进经济增长人力资本的积累和发展是经济发展的重要基础。
通过对人力资本的投资，可以提升劳动生产率，提高产品和服务质量，增强企业的竞争力，从而推动经济的发展和增长。
2. 提高劳动者的收入水平人力资本的提升可以提高劳动生产率和工资收入水平。
随着经济发展和工业化程度的提高，对技术人才、创新人才、高级管理人才、高技能人才等的需求越来越大，这种需求的增加也促进了人力资本的不断提高。
3. 优化产业结构通过人力资本投资，可以优化劳动力资源的流动和配置，促进各类产业的快速发展。
这可以提高经济效益和社会财富的增长，同时也可以改善产业结构和环境，增强社会发展的可持续性和稳定性。
4. 提高国际竞争力作为国家软实力的重要组成部分，人力资本的积累和发展可以提高国家在国际竞争中的地位和影响力。
不同国家和地区的人力资本水平不同，比较先进的国家和地区往往具有更高的技术和创新能力，并具有更强的吸引力和竞争优势。
三、如何进行人力资本投资？1. 投资技能培训企业可以对员工进行各种形式的技能培训，提升员工的专业素质和能力，通过对员工的培训投资，可以提高员工的生产力和企业的效益水平。
2. 投资职业教育职业教育是培训高技能人才和提高人力资本的一种重要方式。
政府可以加大对职业教育领域的投资力度，鼓励和支持职业教育事业的发展。
3. 投资科研创新科研创新是人力资本培养的重要环节。
人力资本与经济发展
人力资本与经济发展浅谈人力资本与经济发展进入21世纪后，人类面临着经济时代的变化。
以网络化、信息化、数字化、智能化为重要特征的知识经济新时代正在到来，经济增长已成为经济发展的主旋律。
从表面上看，国家之间的竞争是对经济资源、产品质量和市场份额的竞争。
从本质上讲，这是对科学技术和人力资本的竞争。
人力资本的发展受到世界各国的高度重视，已成为经济发展的决定性因素。
因此，研究人力资本与经济发展的关系具有重要的理论价值和现实意义。
一、人力资本的提出早期西方经济学家一直关注物质资本和自然资源在经济发展中的作用，把它们视为“一切财富的源泉”，而忽视了人在经济发展中的作用。
20世纪60年代中期以来，世界经济的发展变化使越来越多的经济学家认识到，人力资本是一国经济发展的决定性因素。
舒尔茨和1959年断言：“提高穷人福利的决定性生产因素不是空间、能源和耕地，而是人口素质的提高和知识的提高。
”① 1960年，舒尔茨在担任美国经济学会会长的演讲中，就“人力资本投资”发表了著名演讲，可以说正式宣告了现代人力资本理论的诞生。
②此后，以舒尔茨、贝克尔和哈比森为首的一些经济学家建立了人力资本理论，修正了传统资本的概念，提出了完整的人力资本概念。
他们认为，所谓的人力资本体现在劳动者身上，由资本的投资成本和机会成本转化而来，表现为劳动者知识、技能和技能的资本成本。
人力资本的提出使我们把资本的范围从以前的有形物质资本扩大到物质资本和人力资本，并将其确定为人类社会生产过程中的两个要素。
二、人力资本是经济发展的决定性因素人力资本的概念将资本分为两类：物质资本和人力资本。
它们在人类社会发展的不同阶段对经济增长产生不同的影响。
在社会经济发展相对落后的阶段，经济增长人力资本作为发达国家长期经济增长的决定性因素及其在持续发展的经济中发挥着重要作用，这已经被许多事实所证明。
例如：日本经济在二战以后的迅速腾飞，美国自90年代以来持续110多个月的“高增长、低通胀、低失业”现象等，依靠的就是以人力资本为依托的技术进步；与之相反的例证是被称为“亚洲奇迹”的东亚经济飞速增长，以1997年金融危机的爆发为标志，在一定程度上被证明是一种无技术创新基础，以外来“虚拟”投入为主的“泡沫”型经济增长。
人力资本的积累与经济增长
人力资本的积累与经济增长随着经济发展的不断推进，人力资本的作用也越来越被人们所重视。
作为一种衡量一个国家经济发展水平的重要指标，人力资本不仅能直接影响到经济增长的速度和质量，还能帮助企业提高竞争力，促进社会进步。
因此，积累人力资本已成为推动经济增长的重要手段之一。
本文将就人力资本的积累对经济增长的作用进行探讨。
一、人力资本的概念人力资本是指从事生产和提供服务的人们所拥有的技能、知识、经验和能力等方面的资本。
它包括所有能够增进人们个人和社会经济利益的技能和知识，如学历、技能、文化、语言、人际交往、领导力等。
人力资本的积累有助于人们将其获得的知识和技能转化为经济效益，提高创新能力和企业效率，从而促进经济增长。
二、人力资本的积累对经济增长的作用1. 推动创新和技术进步人力资本是推动创新和技术进步的关键因素。
具备丰富的技能和知识储备的人才，能更加容易地掌握新技术和知识，实现技术创新的提升。
此外，拥有专业知识和经验的人才，也能为企业实现更好的创新和经济效益，从而使企业更具竞争力。
2. 提高产品质量和生产效率人力资本的积累可以帮助企业提高产品质量和生产效率。
企业员工的技能和知识水平越高，生产效率也越高，产品质量也会得到提高。
熟练的员工还能更好地适应工作环境和作业要求，提高生产过程的效率和品质，从而促进企业的发展。
3. 带动消费市场的扩大人力资本的积累也能促进消费市场的扩大。
随着人们教育程度的提高、收入水平的改善以及生活方式的不断改善，消费需求也会不断增加。
此外，高技能和高素质的人才也更易于创造新的消费需求，从而拓展市场规模和产品销售。
4. 促进社会文明进步人力资本的积累还能促进社会文明进步。
具备多元化技能和广泛知识的人才，在生活和工作中能够更好地理解和尊重不同种族、文化和宗教信仰，能够实现文化交流与融合，从而也有助于提高文明素质和社会育人效果。
三、促进人力资本的积累1. 加强教育和培训教育是人力资本积累的最主要的途径之一。
人力资本的积累与经济发展
人力资本的积累与经济发展现代经济的发展离不开人力资本的积累。
人力资本不仅仅是人们的学历和专业技能，更包括其经验、思维方式等个人素质。
在知识经济时代，人力资本的积累已经成为了企业和国家竞争的重要因素，对于提高劳动生产率和促进经济发展具有重要的作用。
一、人力资本的重要性人力资本对于经济发展的贡献不可小觑。
首先，在现代经济发展中，人力资本是创新的主要来源。
人们不断地实践经验，掌握新知识和技能，不断开发新的市场和产品，推动了企业和行业的进步。
其次，人力资本是提高劳动生产力的关键因素。
随着技术的进步和生产方式的不断更新，劳动生产力的提高成为了实现经济增长的必要条件之一。
人力资本的投资和开发可以帮助提高劳动生产率，促进经济发展。
最后，人力资本是企业和国家竞争力的重要保障。
拥有高素质、高能力的人才可以帮助企业在激烈的市场竞争中保持领先地位，推动企业的发展。
对于国家而言，高素质的人才可以帮助国家提高科技水平和创新能力，使国家在国际舞台上更具竞争力。
二、人力资本的积累人力资本的积累是一个漫长而复杂的过程。
首先，需要提高教育水平，培养优秀人才。
教育是培养人力资本的重要途径。
通过学习和实践，可以提高人们的知识和技能水平，增强其创新能力和适应能力。
投资于教育可以帮助提高人力资本的质量和数量，使得劳动者更符合市场需求。
其次，需要完善职业培训体系，提高人员的综合素质。
现代企业和市场要求劳动者具有更高的技能和能力，因此职业培训也成为了提高人力资本的必要手段。
通过系统的职业培训，可以帮助提高劳动者的技能和综合素质，使其更好地适应市场的需求。
最后，需要鼓励人才创业，发挥人才的创新和创造精神。
人才创业是经济发展的重要引擎，可以为创造高附加值的产品和服务，推动市场的发展，更好地发挥人力资源的作用。
三、人力资本的发展对于经济增长的影响人力资本的积累和开发是现代经济增长的关键因素之一，人力资本对于经济发展的贡献不容忽视。
首先，人力资本的投资和开发可以帮助提高劳动生产率，促进经济发展。
16 人口增长与人力资本经济增长模型
by Theodore W. Schultz ，the Lecture to the memory of Alfred Nobel, December 8, 1979
（一）人力资本定义
人力资本是指包含在人体内的一种生产能力，这种 生产能力包括先天生就或与生俱来的部分，也包括 通过教育和培训等获得的部分。前者在不同国家、 不同历史时期和不同种族之间的差异不大，差异最 大的是后者，即后天获得的生产能力。对人力资本 的研究主要是研究后者。
50
年
出 40
生
率
和 30
死
亡
率 ︵
20
︶
10 第一阶段
第二阶段
B类
出生率
第三阶段
A类 B类 死亡率 A类
0 1900年 1950年 1965年～1970年
未来
‰
图3：发展中国家人口过渡的开始
很多发展中国家人口死亡率下降的条件是从外部引进的，许多 医疗卫生设备、引水卫生设施、注射各种传染病疫苗、注意食品 卫生和食物构成，等等，可以从发达国家引进，并且在短期内明 显降低人口死亡率，尤其是婴儿死亡率。
人口出生率很大程度上是一种家庭选择，尤其是家庭妇女的选 择。生育选择与妇女受教育机会、妇女参与社会经济活动机会、 收入增长、老年社会保障系统的发展和完善等等条件相关。促成 家庭和妇女选择低生育率的社会经济条件，需要一个历史过程才 能形成，这些条件是难以直接从外部引入的。
因此，如果不加干预，许多发展中国家将长期处于低人口死亡 率、高人口出生率的发展状态中，高人口增长成为经济发展的一 个约束条件。。
(三)人力资本投资对劳动者的意义
中级经济师—经济基础 第八章 经济增长和经济发展理论-课件新
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生态保护之间的关系、使他们之间保持协调、和谐的关系。
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三、经济发展
（二）树立和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念 ★
1.“十三五”时期经济社会发展的主要目标 经济持续保持中高速增长； 人民生活水平和质量普遍提高； 国民素质和社会文明程度显著提高； 生态环境质量总体改善； 各方面制度更加成熟更加定型。
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一、经济增长
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一、经济增长
（一）经济增长的含义及其与经济发展的区别 ★ ★
1.经济增长
（1）含义
一个国家或地区在一定时期内的总产出与前期相比所实现的 增长。通常用国内生产总值（GDP）或人均国内生产总值来衡量。
（2）经济增长率 G=
Δyt 是本年度经济总量的增量 ， yt −1 为上年度所实现的经济
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二、经济周期和经济波动
（二）经济周期的阶段划分和阶段特征
Y
3
1
峰顶
2
0
-1
谷底
-2
扩张 紧缩 扩张
实际增长轨迹 潜在的增长趋势
t
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二、经济周期和经济波动
（二）经济周期的阶段划分和阶段特征 ★
阶段
扩张阶段 （分为复苏阶 段和繁荣阶段，复苏是 扩张阶段的初期， 繁荣 是扩张阶段的后期， 最 高点成为峰顶）
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小试一下 【单选题】当一国经济处于低谷时，经济增长为负增长，以此为 特征的经济周期通常被称为（ ）。 A.增长型周期 B.古典型周期 C.大循环 D.长波循环
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小试一下 【答案】B 【解析】本题考查经济周期和经济波动的类型。如果经济运行处 在低谷时的经济增长为负增长，通常将其称为古典型周期。
人力资本投资与经济发展
人力资本投资与经济发展在当今社会，经济发展的动力源泉愈发多元化，而人力资本投资正逐渐成为其中最为关键的因素之一。
简单来说，人力资本投资就是对人的知识、技能、健康等方面进行投入，以提升人的素质和能力，从而促进经济的增长和发展。
人力资本投资对于个人而言，意味着更多的机会和更高的收入。
当一个人接受了良好的教育和培训，他就具备了更强的就业能力和职业发展潜力。
比如说，一个拥有高等学历和专业技能的人，往往能够在就业市场上获得更高薪的工作，这不仅改善了个人的生活质量，也为个人的未来发展打下了坚实的基础。
从企业的角度来看，人力资本投资是提升竞争力的重要手段。
在激烈的市场竞争中，企业想要脱颖而出，就必须拥有高素质的员工队伍。
通过对员工进行培训和继续教育，企业可以提高员工的工作效率和创新能力，从而开发出更具竞争力的产品和服务，赢得市场份额，实现企业的可持续发展。
再把视角放大到整个国家，人力资本投资对于经济发展的作用更是不可忽视。
一个国家的人力资本水平越高，其科技创新能力就越强，产业结构就越优化，经济增长的动力也就越充足。
教育是人力资本投资的重要途径之一。
优质的教育能够培养出具有创新思维和实践能力的人才。
从基础教育到高等教育，每一个阶段都在为个人的成长和发展提供着必要的知识和技能。
特别是高等教育，它不仅传授专业知识，还培养学生的研究能力和创新精神，为国家的科技进步和经济发展输送了大量的高端人才。
除了教育，职业培训也是人力资本投资的关键环节。
随着技术的不断进步和产业的转型升级，劳动力市场对劳动者的技能要求也在不断变化。
通过开展职业培训，能够使劳动者迅速适应新的工作要求，提高就业的稳定性和收入水平。
同时，职业培训也有助于缓解结构性失业问题，促进人力资源的合理配置。
健康投资同样是人力资本投资的重要组成部分。
一个健康的劳动者能够更高效地工作，为经济发展做出更大的贡献。
因此，国家在医疗卫生领域的投入，不仅保障了人民的健康权益，也间接地推动了经济的发展。
人力资本与经济发展
人力资本与经济发展什么是人力资本人力资本是指人类的知识、技能、经验和健康状况等因素，以及由此产生的能够促进经济发展和增加收入的有形和无形的资产。
与物质资本相比，人力资本更具有可持续性，可以在人类生命周期内不断增加和发展。
人力资本与经济发展的关系人力资本是经济发展的重要驱动力之一，对促进经济发展和提高劳动生产率具有至关重要的作用。
在现代经济中，知识经济和技术进步已成为经济发展的主要力量，而人力资本是知识和技术的主要载体。
通过教育和培训的投资，人力资本可以为企业和经济带来更高的劳动生产率。
在一个国家或地区的整体经济发展中，人力资本也是一个非常重要的因素。
在经济增长中，人力资本的投资可以使劳动生产率提高，这将导致更高的工资和更高的经济增长。
另外，人力资本还可以带来诸如创新、研究和开发等方面的知识创新，这有助于促进经济发展和提高国家的国际竞争力。
可以说，人力资本是现代经济中非常重要的资产，它对经济的健康发展起着至关重要的作用。
国际上的人力资本投资在国际上，许多国家已经制定了一些政策和计划来促进人力资本的投资。
例如，世界上一些发达国家已经实行了大规模的教育和培训计划，建立了许多高水平的研究机构和教育机构，以培养更多的高素质人才。
此外，一些国际组织也已经开始关注人力资本的投资，并支持一些发展中国家的教育和培训计划。
例如，世界银行、联合国开发计划署和世界贸易组织等组织，都已经开始在一些发展中国家支持人力资本的投资，以促进经济发展和减少贫困。
中国的人力资本投资作为世界上最大的发展中国家，人力资本的投资对于中国的经济发展来说至关重要。
中国政府已经制定了许多计划和政策，以促进人力资本的投资和发展。
首先，中国政府已经实行了大规模的教育计划，努力提高人们的受教育程度和技能水平。
目前，中国已经建立了一些著名的高等教育机构和科研机构，如清华大学、北京大学、中科院等，这些机构为培养高素质人才做出了贡献。
其次，中国政府也已经开始引进外国人才，并支持本国人才赴国外交流学习、研究和工作。
人力资本与国家经济发展
人力资本与国家经济发展人力资本是指一国所拥有的人口所具有的教育和技能等方面的能力。
人力资本是国家经济发展的重要指标之一。
在当前的全球化时代，人力资本的重要性愈发凸显。
在过去，一些发达国家曾经通过发展重工业等产业来实现快速经济发展，但是这些产业需要大量的劳动力和技工，对人力资本的要求并不高。
而随着时代的发展，科技和信息的进步使得先进技术的应用愈发广泛，越来越多需要高端人才的产业开始兴起。
这就对各国从教育和科技创新等方面加强人力资本的投入提出了更高的要求。
人力资本对国家经济发展的贡献主要表现在以下几个方面。
首先，人力资本对于技术创新和科技进步具有决定性作用。
在现代生产中，技术创新是推动经济发展的强大动力。
而要实现技术创新，需要一批批熟练掌握基础知识和具备高端技能的人才。
只有具有丰富知识和技能的人才才能在前沿科研和技术研发中取得更为优秀的成果。
其次，人力资本对于提高经济效率和产业竞争力具有显著作用。
随着国际贸易和投资的增加，不断扩大的市场使得各国在经济合作中的协同作用不断提高。
因此，提高人力资本水平和培养高端人才，不仅可以确保国家能够应对全球市场的竞争压力，同时还可以提高国家的产业竞争力和经济综合实力。
最后，人力资本的投入也是提高社会福利保障的重要保证。
随着社会发展和人民需求的提高，各国政府在教育、医疗、社会保障等方面的支出也随之增加。
这就需要各国加强对人力资本的投入，提高人民的福利和生活水平。
只有建立起有力的人力资本保障机制，才能保障国家的可持续发展和人民的幸福安康。
总之，人力资本是一个国家经济发展的关键因素。
加强对人力资本的投入，不仅可以推动经济快速发展和科技进步，同时还可以提高国家的产业竞争力和集体福利水平。
在当前复杂多变的全球化时代，人力资本的作用愈发重要，各国需从整个社会体系的建设和制度创新方面采取措施，共同推动人力资本的全面提高和整体水平的提升，实现长远的经济发展目标。
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增长核算方程的推导 潜在产出的增长（总量增长）的假设 1) 完全竞争市场 2) 要素的边际产品递减，且为正
Y AF(N,K) 公式两边求微分
Y MPN N MPK K F(N, K) A
公式两边同除以Y=AF（N，K）， 并经过变形
Y （MPN N）N （MPK K）K A
第八章 人力资本与经济发展
改善穷人福利的决定性生产 要素不是空间、能源和耕地，决 定性要素是人口质量的改善和知 识的增进。
——1979年诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨 （Schultz, T. W.）
第一节 人力资本含义及作用
一、人力资本的含义
1912年，美国全国制造商协会工业教育委员 会发表了一份报告《我国的人力资本》， 第一次提出“人力资本”这个概念。“有 两种形式的资本，一种是由土地、机器、 建筑物和货币构成，另一种是由人们的特 性、脑力和体力构成的。”前者称为“物 力资本”，后者称为“人力资本”。
Y
YN
Y KA
在竞争的市场上，厂商使用生产要素的原则
MPN=w/P
则生产中劳动的收益为MPN*N，同理，资本的 收益为MPK*K，得：
MPK K , MPN N
Y
Y
MPN·N：劳动的收益 MPK·K：资本的收益 α：劳动收益在产出中占的份额
β：资本收益在产出中占的份额
增长核算方程告诉我们： 解释产出增长的三种力量
A Y N K AY N K
索洛余量
鉴中“劳动者报酬”占 “国内生产总值”的比例 稳定在60%左右， “资本 所有者报酬”占“国内生
产总值”的比例稳定在
40%左右，那么其全要素
生产率的增长率为多少？
有研究结论得出：
人力资本的投资越高，GDP越高。
人力资本的差异可以解释国与国之间 人均GDP差异的80%
二、人力资本与物力资本的联系与区别
联系： 两者作用的结果都能使个人收入增加和国
民收入增加； 都是通过投资形成的，对人投资形成人力
资本，对物投资形成物力资本； 均具有资本的性质，均具有带来利润的作
用，均可带来剩余产品。
区别：
物力资本的所有权可以被转让或继承，人 力资本的所有权一般是不能被转让和继 承的；
人力资本（Human Capital）
人类所拥有的知识和有效运用知识 的能力。包含两个方面：人的寿命、力 量强度、耐久力和精力。个人的生产能 力和技能。
人力资本的特点 存在于人体中，与承载者不可分离； 不能直接转让或买卖，不能被继承； 具有资本的性质，具有效益的性质，
需要投资； 具有有限性； 既是经济资源，也是社会资源。
人力资本比物力资本来说，还具有间接性 、高效性、迟效性、多效性、易流失性 等性质。
三、人力资本与人力资源的异同
1、人力资源是一种数量化概念，人力资本是一 种质量概念。
2、人力资源反映不出人的素质差异，而人力资 本则反映人的能力差异。
3、人力资源是未开发的资源，而人力资本则是 人力资源开发的结果。
4、人力资源自然性强，不能反映人的素质要素 的稀缺性，以及市场供求关系，而人力资本正 与之相反。
五、人力资本理论的基本观点
（1）人口质量重于数量；
（2）人力资本投资和物力资本投资都是 经济发展不可缺少的生产性投资；但在 现代化经济条件下，人力资本投资作用 大于物力资本投资的作用。
（3）教育投资是人力资本的核心；
（4）教育投资收益率高于物力投资收益率； 因此，资本积累的重点应从物力资本转移 到人力资本，要追加教育投资总量。
（5）教育投资收益率是可以计算。基本上同 物力形态投资收益的测算相同。
舒尔茨
人力资本是指个人后天获得的知识、技能、能力和健康的总称。 人的能力和健康可能跟遗传有关，如歌唱家的嗓子是父母给的，患
有艾滋病的父母会遗传出有艾滋病的子女，但这种先天获得的能 力和健康不是人力资本的存在形式。 在人力资本是投资的结果这一结论上，舒尔茨持一种较谨慎态度， 所以他用了“在很大程度上是慎重投资的结果”这一谨慎的表述 。 事实上人获得的知识也可能是消费支出的结果，例如，人们为消遣 而看电视和电影，但在看电视和电影时也可以获得一些知识。也 就是说，人力资本在一定程度上可视为消费支出的结果。 把人力资本完全看成是投资的结果，是不准确的。
教育也是使个人收入的社会分配趋于平等的因素
舒尔茨
工资的差别主要是由于所受教育的差别引起的， 教育能够提高工人收入的能力，影响个人收入 的社会分配，减少收入分析的不平衡状态。
舒尔茨
人力资本的积累是社会经济增长的源泉；（人力 资本的积累是社会经济增长的源泉的原因：人力 资本投资效益率超过物力资本投资；(人力资本 在各个生产要素之间发挥着相互替代和补充的作 用；具体数量化计算已经证明。）
教育促进增长是通过提高人们处理不均衡状态的 能力实现的；
人类时间是人力资本的组成部分；
Y N K A
Y
N
KA
产出增长=（劳动份额X劳动增长）+（资本份 额X资本增长）+技术进步
因此，经济增长的源泉可以归结为生产要素的增 长和技术进步
如何计算技术进步? 如果经济增长率为6%，物
Y N K A
Y
N
KA
质资本增长率为10%，动工资之 间的差异；人们学到的有用才能是一种固定 资本。
马歇尔把教育支出视为一种十分有利可图的投 资。
沃尔什《人力资本》（1935年）提出了“人力 资本”的概念， “现值计算法” 。
1959年，美国经济学家舒尔茨发表了《人力投 资——一个经济观点》一文，阐述了他的“ 人力资本”概念。
使用“人力资源”的概念强调的是价值 问题，侧重于存量，使用“人力资本” 概念则强调收益问题，本章不作区分。
四、人力资本在经济发展中的作用
增长核算方程
生产函数 Y AF(N, K)
Y：总产出 N：投入的劳动量 K：投入的资本量 A：技术水平，广义的技术进步参数A包含了除要 素投入之外所有影响产出的因素，因此也被称为全 要素生产率（total factor productivity，简称TFP）