黑龙江2019年职业技能提升行动培训计划
2019年职业技能培训工作实施方案
2019年职业技能培训工作实施方案以下是一个2019年职业技能培训工作实施方案的示例，供参考：一、目标与宗旨2019年职业技能培训工作旨在提高劳动者的职业技能水平，增强其就业创业能力，促进经济高质量发展。
本方案遵循需求导向，服务经济社会发展的总体要求，面向职工、就业重点群体、贫困劳动力等城乡各类劳动者，开展大规模职业技能培训。
二、培训对象与内容1. 企业职工技能提升和转岗转业培训：针对企业职工，开展适应岗位需求和发展需要的技能培训，包括岗前培训、在岗培训、脱产培训等。
同时，组织岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动，大力开展高技能人才培训，并组织实施境外培训。
2. 就业重点群体职业技能提升培训：针对就业重点群体，如高校毕业生、农民工、退役军人等，开展职业技能提升培训，提高其就业创业能力。
3. 贫困劳动力职业技能培训：针对贫困劳动力，开展有针对性的职业技能培训，帮助其掌握一技之长，实现稳定就业脱贫致富。
三、培训形式与资源1. 培训形式：采用线上与线下相结合的方式，包括课堂教学、实践教学、网络教学等。
2. 培训资源：整合各类优质培训资源，包括高校、企业、行业协会等，建立职业技能培训师资库和教材库。
四、保障措施与监测评估1. 政策保障：制定职业技能培训政策，明确各方职责与任务分工。
2. 资金保障：设立职业技能培训专项资金，确保培训工作的经费投入。
3. 监测评估：建立职业技能培训监测评估机制，对培训工作进行全程监控和效果评估。
五、总结与展望通过实施本方案，预期能够提高劳动者职业技能水平，增强其就业创业能力，促进经济高质量发展。
未来将继续完善职业技能培训体系，加强培训与就业创业的衔接，提高培训的针对性和实效性，为经济社会持续发展提供有力的人才支撑。
职业技能提升行动方案(2019—2021年)
职业技能提升行动方案（20XX—202X年）为贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（20XX—202X年）的通知》（国办发〔20XX） 24号）和《***省人民政府办公厅关于印发***省职业技能提升行动方案20XX-202X年）的通知》精神，全面实施职业技能提升行动，制定本方案。
—、目标任务3年开展各类职业技能培训36万人次以上，其中补贴性职业技能提升培训17. 5万人次以上；到202X年年底技能劳动者占就业人员总量的比例到达25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例到达30%以上。
二、重点工作（一）大规模开展高质量职业技能培训。
1.面向企业职工，开展有针对性的职业技能提升培训。
围绕着力打造先进制造业强市，广泛组织企业职工岗前培训、在岗培训，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，深入实施新技师培训工程。
组织化工、矿山等高危行业从业人员和各类特种作业人员开展平安技能培训，严格执行从业人员平安技能培训合格后上岗制度。
针对建筑业产业工人，开展具有建筑行业特点的专项职业技能培训和智能建筑等新产业培训。
组织开展公共交通等城市从业人员技能培训，提升城市精细化管理服务水平。
在全市全面推行企业新型学徒制和现代学徒制，3年培养4000 名新型学徒。
3年培训企业职工13万人次以上，其中培养高技能人才2万人，培训建筑业产业工人1万人次以上、高危行业从业人员及特种作业人员0.5万人次以上、交通运输从业人员2.1万人次以上、企业青工技能提升培训2.4万人次以上、企业职工岗位比武练兵5万人次，其中技能提升培训占比80%以上。
（责任单位：市工业和信息化局、教育局、住房城乡建设局、交通运输局、应急管理局、自然资源和规划局、人力资源社会保障局、财政局、总工会、团市委）2.面向就业重点群体，开展职业技能提升培训和创业培训。
针对农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学的初高中毕业生（以下称“两后生"）等青年、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人），开展劳动预备制培训、就业技能培训、“巧媳妇”工程培训等形式多样的技能培训，持续开展农民工返乡创业示范园区、示范工程和返乡下乡创业助脱贫攻坚优秀工程评审。
国家拿出1000亿,培养你的一技之长!
国家拿出1000亿，培养你的一技之长！—有人刚毕业年薪就突破20万？！2019年1月，人社部发布了《新生代农民工职业技能提升计划》，国家计划从2019年到2022年末，在全国范围内，从失业保险基金结余中拿出1000亿元，设立专账，统筹用于职业技能提升行动。
一场大规模的职业技能提升行动正在全国展开。
黑龙江技师学院：没毕业就找上门签就业合同，一毕业年薪突破20几万！黑龙江鸡西某宠物医院今天是工作日，但是位于黑龙江省鸡西市的一家宠物医院的床位却是满员的。
实习医生助理李茹一上午已经接待了6 个宠物患者，如果赶上周末，这个数量还要更多。
来这里看病的宠物，诊费从几百到几千元不等，根据工作量，李茹会拿到相应的提成。
李茹现在是黑龙江技师学院宠物与护理专业的学生，每月的薪资在2000元左右，如果毕业后考取宠物医师资格证，那么她每月最少能够拿到5000元。
而且这还是三、四线城市的薪资水平，如果到了北京、上海这样的大城市，薪资轻松过万不成问题。
李茹为宠物治疗李茹就读的黑龙江技师学院是一家公办职业技能培训院校，农村户口、城市涉农专业学生以及家庭经济困难学生，在这里可以免费入学，学生们只要承担食宿费就可以。
按照国家规定，她在这里拿到职业资格证书，就等同于高中或中专毕业证，可以继续升学读大专类院校。
目前，黑龙江技师学院共有27个专业，其中有9个专业是最近三年根据市场需求新开设起来的。
甚至还有很多班级的学生是根据企业的需求，直接订单式培养的。
黑龙江技师学院和李茹一样，杜忠意也是黑龙江技师学院的学生，2017年入校学习无人机和测绘专业，马上就要毕业的他，在一家公司实习已经三个月了。
虽说是实习，杜忠意现在做的所有项目都能拿到提成，加上底薪，实习期间他每月能拿到近5000元的工资。
这对于才刚刚参加工作的杜忠意来说，很满意。
黑龙江技师学院院长徐晓伟：我们现在很多毕业的同学们，十八、九岁的孩子们大概年薪也都在十几万元，最高的还能突破二十几万元，这对于孩子们来说都是很好的工作和生活的保障。
关于推行终身职业技能培训制度、提高技术工人待遇实施办法及职业技能提升行动的解读
关于推行终身职业技能培训制度、提高技术工人待遇实施办法及职业技能提升行动的解读关于技能人才、职业技能培训方面的工作，近年来得到了党中央、国务院,以及省委、省政府的高度重视，下发的文件在这些年来规格最高、密度（力度）最大。
一是去年5月，国务院下发了《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,同年11月，省政府出台了《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》。
二是去年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅制定下发了《关于提高技术工人待遇的意见》，同年12月，中共云南省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的实施意见》。
三是今年5月18日国务院办公厅印发了《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》，这个文件省级层面的正在制定中。
根据州委、州政府及局党组的安排，起草了两个文件的草稿、征求意见稿和送审稿，经过相关的程序州政府于今年3月28日印发了关于推行终身职业技能培训制度的实施意见。
于今年的5月10日州委办、州政府办印发了《关于提高技术工人待遇的实施办法》。
一、文件出台的背景（目的）（一）技工短缺影响我国经济发展。
当前，技工短缺的现象在全国范围内普遍存在，劳动力市场中存在着“企业招用技术工人难”与“无技能劳动者就业难”并存的结构性矛盾。
造成这一矛盾的主要原因是技术工人的社会地位不高，技术工人收入水平偏低，许多青年人不愿意当技术工人，（二）高技能人才分布不均衡、不合理。
据调查分析在我州大型国有企业中高技能人才比例较高，而在私营企业中则较低，甚至在不少的私营企业中持高级工证书的人员很难找到。
近几年省厅下达我州高技能人才培养2000人的计划，尽管每年都能超额完成，但是我们发证的对象绝大多数是技工学校的毕业生，而来自于企业的只占10％。
（三）企业对技能人才培养重视不够。
受重学历轻技能、重管理轻一线的陈旧观念影响，重使用轻待遇，只使用不培养的问题在我州的不少企业中普遍存在，企业用人单位的主体作用没有得到充分发挥。
职业技能提升培训方案
职业技能提升培训方案•相关推荐职业技能提升培训方案（精选10篇）为保障事情或工作顺利开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编整理的职业技能提升培训方案，欢迎大家分享。
职业技能提升培训方案篇1一、指导思想继续贯彻落实全国、省、市教师继续教育工作的会议精神，以师德建设为主，以提高教师综合素质和实施素质教育水平为重点，采用层次化、教育现代化、业务精良化，后劲足、潜力大的开拓创新型的教师队伍，将理论联系实际、校本培训与现实工作并轨，努力营造一种重视科研、爱岗敬业的工作氛围。
二、培训内容（一）教师进行思想政治教育和师德修养培训。
向全体教师继续倡导八大精神：终身乐教的乐业精神、严谨治学的敬业精神、爱生如子的博爱精神、敢为人先的创新精神、甘为人梯的奉献精神、细钻科研的钉子精神、坚若磬石的团结精神、打整体战的团队精神。
1、单周周一下午的政治学习时间。
学习法律、法规、掌握政策、与时俱进。
教师认真做好政治笔记，并写出感想和体会。
学期检查两次，并与评优表模挂钩。
2、严肃校规，狠抓各项制度建设，强化教师行为的规范化。
在师德师风建设中，以常规管理制度为主，从根本上提高教师的道德认识，强化道德行为，同时通过建制立规，使师德建设逐步走上规范化轨道。
3、以活动为载体，加强师德师风建设。
本学期积极举办一次师德师风演讲比赛，并选出优秀的参加中心学校的演讲比赛。
（二）将教师基本功培训注入新的内涵，砾炼高质量的教师队伍，推出更多的名牌教师。
1、对教师进行职业基本功的培训“普通话、粉笔字，远程教育资源的运用”是现代教师的职业基本功。
我们要求每一位教师都能写一手规范、美观、入体的粉笔字，都能正确流利地使用普通话上课。
45岁以下的教师还要能运用远程教育资源自制课件上课。
我们将继续开办远程教育资源运用培训班。
本学期将上学期考试合格的40名教师转为提高班，其它教师自愿报名的编为普通班，奖励考核方案与上学期同。
人力资源社会保障部关于实施2020年职业技能提升攻坚行动的通知-人社部函〔2020〕105号
人力资源社会保障部关于实施2020年职业技能提升攻坚行动的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源社会保障部关于实施2020年职业技能提升攻坚行动的通知人社部函〔2020〕105号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为全力推进职业技能提升行动深入实施，努力完成今年各项工作目标任务，决定在10月下旬至12月底，集中开展“2020年职业技能提升攻坚行动”。
一、强化各项政策贯彻落实（一）加大专账资金使用效能。
认真贯彻落实《关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（人社厅发〔2019〕117号），优先使用专账资金开展各类职业技能培训、以工代训和技能扶贫等各项工作，切实加快专账资金使用执行进度。
有条件的地区可安排经费，对培训组织动员工作进行奖补。
（二）激发以工代训政策新动能。
认真贯彻落实《人力资源社会保障部财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支出计划的通知》（人社部发〔2020〕30号）精神，发挥专账资金稳定和扩大就业的积极作用，全力支持中小微企业以及外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业开展以工代训。
（三）加大政策落实力度。
充分利用就业补助资金，重点加强高技能人才培训基地建设、职业培训实名制信息管理系统建设、企业院校和培训机构的实训设施设备升级改造、教材开发、师资培训、教学改革以及职业技能竞赛等基础工作。
二、强化组织实施工作力度（四）健全工作协调机制。
贯彻落实2019年国务院第45次常务会议审议通过的《职业技能提升行动方案（2019—2021年）重点任务分工》，充分调动和发挥发展改革、教育、工业和信息化、住房城乡建设、财政、农业农村、退役军人事务、应急管理、国资等行业主管部门以及工会、共青团、妇联等群团组织参与，并共同做好职业技能培训工作。
深入学习解读《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》
深入学习解读《职业技能提升行动方案（2019－2021年）》近日，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019－2021年）》。
《方案》明确，2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。
到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。
国务院办公厅印发的《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》有一个十分鲜明的特点，就是立足职业技能培训、促进就业、人才队伍建设三个维度，兼顾当前和长远，政策明确、措施具体，具有较强的针对性和可操作性。
有针对性地确定培训重点《方案》提出，职业技能提升行动主要围绕三类群体展开，一是针对企业职工开展技能提升和转岗转业培训；二是针对就业重点群体开展职业技能提升培训和创业培训；三是针对贫困劳动力和贫困家庭子女开展技能扶贫工作。
这三类培训切中了当前职业培训工作迫切需要解决的突出矛盾。
企业职工技能提升和转岗转业培训，事关我国经济高质量发展和职工队伍稳定。
因此，《方案》把职工培训列入本次行动的重中之重，确定要重点抓好岗位培训、高技能培训、中小微企业培训、安全技能培训和困难企业转岗培训。
通过广泛的培训，全面提升企业职工的技能素质。
加强对重点就业群体的培训，是解决结构性就业问题的关键。
《方案》要求，要面向农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生等青年、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人），持续实施农民工“春潮行动”、“求学圆梦行动”、新生代农民工职业技能提升计划和返乡创业培训计划等专项培训，全面提升劳动者的职业技能和就业创业能力。
通过技能扶贫，解决贫困人口的技能和就业问题，是脱贫攻坚的有效措施。
《方案》在总结以往经验的基础上，确定要聚焦贫困地区特别是“三区三州”等深度贫困地区，鼓励通过项目制购买服务等方式为贫困劳动力提供免费职业技能培训；持续推进东西部扶贫协作框架下职业教育、职业技能培训帮扶和贫困村创业致富带头人培训；深入推进技能脱贫千校行动和深度贫困地区技能扶贫行动。
专项技能提升培训方案
一、背景随着社会经济的快速发展，企业对员工的专业技能要求越来越高。
为了提升员工的专业素养，提高企业的核心竞争力，特制定本专项技能提升培训方案。
二、培训目标1. 提升员工的专业技能，使员工能够熟练掌握岗位所需技能。
2. 增强员工的市场竞争力，为企业发展提供人才保障。
3. 提高员工的工作效率，降低企业运营成本。
4. 培养员工团队协作精神，提升团队整体素质。
三、培训对象1. 公司全体员工。
2. 重点岗位员工，如技术骨干、管理人员等。
四、培训内容1. 行业前沿技术培训：针对行业发展趋势，邀请业内专家进行专题讲座，使员工了解行业动态，掌握前沿技术。
2. 职业素养培训：提升员工职业道德、职业礼仪、沟通技巧等方面的素养。
3. 岗位技能培训：针对各岗位特点，开展专项技能培训，如生产技能、办公软件应用、项目管理等。
4. 团队协作培训：通过团队建设活动、案例分析等形式，提高员工团队协作能力。
五、培训方式1. 内部培训：由公司内部优秀员工或管理人员担任讲师，开展专题讲座、实操演练等。
2. 外部培训：邀请业内知名培训机构或专家，进行封闭式培训或定制化培训。
3. 线上培训：利用网络平台，开展远程培训，方便员工随时随地学习。
4. 案例分析：通过分析成功案例，使员工在实际工作中能够举一反三。
六、培训时间1. 短期培训：每周一至周五，每天2小时。
2. 长期培训：每月集中培训1周，共计4天。
七、培训评估1. 评估方式：理论考核、实操考核、问卷调查、访谈等。
2. 评估内容：培训内容掌握程度、培训效果、员工满意度等。
3. 评估周期：培训结束后1个月、3个月、6个月进行阶段性评估。
八、经费预算1. 培训讲师费用：根据培训讲师资质和培训内容进行预算。
2. 培训场地费用：租赁培训场地、购置培训设备等。
3. 培训资料费用：制作培训课件、发放培训资料等。
4. 培训评估费用：组织培训评估、收集反馈意见等。
九、组织实施1. 培训管理部门负责制定培训计划、组织培训实施、跟踪培训效果。
国务院办公厅印发职业技能提升行动方案(2019—2021年).doc
国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知发文单位：国办发〔2019〕24号文号：国务院办公厅发布日期：2019-5-18生效日期：2019-5-18各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《职业技能提升行动方案（2019 2021年）》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
国务院办公厅2019年5月18日职业技能提升行动方案（2019 2021年）为贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施职业技能提升行动，制定以下方案。
一、总体要求和目标任务（一）总体要求。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑。
坚持需求导向，服务经济社会发展，适应人民群众就业创业需要，大力推行终身职业技能培训制度，面向职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力（以下简称贫困劳动力）等城乡各类劳动者，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。
（二）目标任务。
2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。
三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上，其中2019年培训1500万人次以上；经过努力，到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。
二、对职工等重点群体开展有针对性的职业技能培训（三）大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训。
企业需制定职工培训计划，开展适应岗位需求和发展需要的技能培训，广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动，大力开展高技能人才培训，组织实施高技能领军人才和产业紧缺人才境外培训。
发挥行业、龙头企业和培训机构作用，引导帮助中小微企业开展职工培训。
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好2022年职业技能提升培训工作的通知
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好2022年职业技能提升培训工作的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.05.17•【字号】哈人社发〔2022〕43号•【施行日期】2022.05.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好2022年职业技能提升培训工作的通知哈人社发〔2022〕43号各区、县（市）人力资源和社会保障局：为深入实施职业技能提升行动，根据《关于下达2022年全省人力资源和社会保障事业发展计划的通知》(黑人社办发〔2022〕425号)精神，现就做好我市2022年职业技能培训和创业培训工作提出如下要求：一、明确职业技能培训的方向和重点。
要紧紧围绕各区、县（市）经济和社会发展布局，结合我市产业工人富集的特点，突出抓好企业职工职业技能提升培训，引导有条件的企业自主开展培训。
围绕我市七大都市建设目标，大力开展数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计四大产业技能人才培训；针对一老一小行业领域岗位需求，积极开展养老、托育技能人才培养。
助力乡村振兴战略，面向农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力和监测帮扶对象，广泛开展乡村旅游、休闲农业等本地兴农人才技能培训。
要针对不同地域、不同培训项目、不同培训群体、不同岗位需求，采取一地一案，开办各具特色、实用性突出、培训效果好的职业培训，满足区域技能人才需求。
二、正确把握调整的培训政策。
根据劳动力市场岗位需求变化，需要重新调整确定急需紧缺职业（工种）。
《关于确定就业重点群体职业培训补贴标准及相关职业（工种）目录等有关事项的通知》（哈人社规〔2020〕3号）确定的急需紧缺（职业）工种不再适用。
科技含量高、实训耗材量大的职业（工种）及上浮的补贴标准政策只适用于企业职工职业技能培训。
企业职工要以技能提升培训为主，开展通用职业素质、岗位练兵培训项目的时间另行通知。
人力资源社会保障部关于实施职业技能提升行动创业培训“马兰花计划”的通知
人力资源社会保障部关于实施职业技能提升行动创业培训“马兰花计划”的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.11.04•【文号】人社部函〔2020〕109号•【施行日期】2020.11.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文人力资源社会保障部关于实施职业技能提升行动创业培训“马兰花计划”的通知人社部函〔2020〕109号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为深入贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）等文件精神，提升劳动者就业创业能力，促进劳动者成功创业、稳定和扩大就业，决定面向有创业意愿和培训需求的城乡各类劳动者实施创业培训“马兰花计划”（以下简称“马兰花计划”）。
现就有关工作通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻“六稳”“六保”，认真落实职业技能提升行动部署要求，扎实推进脱贫攻坚的战略措施，按照政府激励引导、社会广泛参与、劳动者自主选择的原则，面向劳动者开展创业培训，提升劳动者就业创业能力，为加快推动大众创业、万众创新，促进就业倍增效应提供有力支撑。
二、工作目标实施“马兰花计划”，健全并完善政府引导、社会参与、创业者自主选择的创业培训工作机制。
创业培训机构突破5000家，并结合高技能人才培训基地建设，发展一批更高水平、更具影响力的创业培训示范基地。
培育一支覆盖各类培训课程的创业培训师资队伍，力争年培训量不低于8000人，参照技能大师工作室做法，支持优秀创业培训师资等成立创业指导工作室。
扩大创业培训规模，提升创业培训质量，2021年培训量不低于200万人次，力争年培训量逐年有所提高。
三、工作措施（一）明确创业培训内容。
针对不同的创业阶段有针对性地开展创业培训。
准备创业和创业初期的人员可参加创业意识、创办企业、网络创业、创业（模拟）实训等培训课程，提升项目选择、市场评估、资金预测、创业计划等能力；已经成功创业的人员可参加改善企业和扩大企业的培训课程，健全管理体系，制定发展战略，抵御外部风险，稳定企业经营，扩大就业岗位。
市职业技能提升行动推进方案(2024—2024年)
市职业技能提升行动推进方案（2024—2024年）嘿，大家好！今天给大家带来一份关于职业技能提升的大计划，咱们就直接进入主题吧！职业技能提升是什么？简单来说，就是让更多人掌握新技能，提升就业竞争力，让咱们的城市更有活力。
咱们就一起聊聊这个方案的具体内容。
一、目标定位1.提升全市职业技能培训覆盖面，确保每年至少有10万人次的劳动者接受培训。
2.建立完善职业技能培训体系，提高劳动者就业率和创业成功率。
3.培养一批高技能人才，助力产业发展。
二、主要措施1.开展职业技能培训（1）针对不同群体的需求，开展定制化培训，包括失业人员、农村劳动力、高校毕业生等。
（2）充分利用线上线下资源，开展多元化的培训形式，如线上课程、线下实操、企业实训等。
2.深化校企合作（1）鼓励企业参与职业技能培训，提供实习实训岗位，让学生在实践中提升技能。
（2）与高校、职业院校合作，开展产学研项目，促进科技成果转化。
3.建立职业技能评价体系（1）完善职业技能等级制度，让劳动者有明确的职业发展方向。
（2）建立职业技能评价机构，为劳动者提供权威的技能认证。
4.优化就业服务（1）搭建线上线下相结合的就业服务平台，提供实时、精准的就业信息。
（2）开展就业援助，帮助失业人员尽快实现再就业。
三、实施步骤1.调查研究阶段（2024年1-3月）对全市劳动者技能水平进行摸底，分析培训需求，制定培训计划。
2.实施推进阶段（2024年4-10月）开展职业技能培训，深化校企合作，优化就业服务。
四、政策保障1.加大资金投入，确保职业技能培训经费充足。
2.完善政策体系，推动职业技能提升行动落地生根。
3.加强组织领导，明确责任分工，确保工作顺利进行。
五、预期效果1.劳动者职业技能水平得到提升，就业竞争力增强。
2.企业用工需求得到满足，助力产业发展。
3.全市职业技能培训体系不断完善，为劳动者提供更多发展机会。
注意事项：1.培训质量参差不齐解决办法：建立严格的培训机构评审机制，确保每一家培训机构都有足够的教学资质和师资力量。
职业技能提升行动方案(2019-2021年)
职业技能提升行动方案（2019－2021年）目标任务培训主体培训补贴培训对象培训时间 三年培训投入 1000亿培训数量· 2019年培训1500万人次以上· 2019年到2021年共完成补贴性培训5000万人次以上培训质量落实职业补贴政策支持地方调整完善补贴政策加大资金支持力度强化资金监督管理· 技能劳动者占就业人员总量的比例要达到25%以上· 高技能人才占技能劳动者总量的比例要达到30%以上企业职工——技能提升和转岗转业培训就业重点群体——职业技能提升和创业培训贫困劳动力和贫困家庭子女——技能扶贫农民工下岗失业员退役军人就业困难人员（含残疾人）城乡未继续升学初高中毕业生· 企业发挥主体作用，兴办职业技能培训· 免费职业技能培训 2019年5月18日，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》。
· 院校发挥基础作用，扩大培训规模· 社会培训机构发挥重要作用，开展培训和评价生活费补贴职业培训补贴参保职工技能提升补贴· 破除地域、户籍制约，符合条件的劳动者均可领取职业补贴，原则上每人每年不超过3次· 各级政府人社、财务部门调整完善补贴政策省级部门调整范围和条件要求地市以上确定补贴标准县级以上政府整合资金项目· 项目制培训可先行拨付补贴资金· 统筹使用 · 企业经费与政府补贴衔接· 建立专账 · 支持奖补基础工作· 企业职工教育经费60%以上培训一线职工编辑：马越（zgmohrss@）图解一培训有针对性培训内容有创新培训质量要提升培训机构选择多企业职工可参加·岗前培训 ·在岗培训 ·脱产培训高技能人才可参加·高技能领军人才和产业紧缺人才境外培训中小微企业职工可参加·行业、龙头企业和培训机构帮助开展的职工培训化工、矿山等高危行业企业从业人员和各类特种作业人员可参加·安全技能培训困难企业人员可参加·转岗转业培训企业新型学徒、现代学徒可参加·新型学徒制 ·现代学徒制培训·国家计划用3年时间培训100万新型学徒综合性培训·职业技能、通用职业素质和求职能力等新产业培训·先进制造业 ·战略性新兴产业·智慧农业 ·智能建筑·现代服务业以及循环农业 ·智慧城市建设等新职业新技能培训·人工智能、云计算、大数据等· 建设产教融合实训基地和公共实训基地，加强职业训练院建设· 推广“工学一体化”“职业培训包”“互联网+”等先进培训方式· 职业院校和培训机构实行专兼职教师制度，可按规定自主招聘企业技能人才任教· 加快职业技能培训教材开发，提高教材质量· 完善培训统计工作，实施补贴性培训实名制信息管理职工培训中心·由规模以上企业或吸纳就业人数较多的企业设立实训中心、教学工厂·由企业与职业院校(含技工院校)共建职业院校·由企业举办或参与举办企业高技能人才培训基地和技能大师工作室安全生产和技能实训基地·由高危企业集中的地区建设有培训资质的社会培训和评价机构 《职业技能提升行动方案(2019- 2021年)》提出，大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训。
黑龙江省人民政府办公厅关于推进养老服务发展的实施意见-黑政办规〔2020〕8号
黑龙江省人民政府办公厅关于推进养老服务发展的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------黑龙江省人民政府办公厅关于推进养老服务发展的实施意见黑政办规〔2020〕8号各市（地）、县（市）人民政府（行署），省政府各直属单位：为深入贯彻落实《国务院办公厅关于推进养老服务发展的意见》（国办发〔２０１９〕５号）和《民政部关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》（民发〔２０１９〕８８号），经省政府同意，结合我省实际提出如下实施意见：一、加强养老服务设施规划建设。
将社区居家养老服务设施建设纳入城乡社区配套用房建设范围，结合老旧小区改造等城镇建设工程，推进社区居家养老服务设施新建和补建。
新建住宅小区按每百户２０至３０平方米配套建设社区居家养老服务用房，对具备条件的已建成小区按每百户１５至２０平方米的标准，通过政府回购、租赁、改造等方式因地制宜补足养老设施。
确保到２０２２年配建养老服务设施达标率达到１００％。
探索研究利用集体建设用地发展养老服务设施。
尊重居民意愿，统筹推进城镇老旧小区公共场所无障碍、适老化和消防设施改造，引导老年人家庭实施住宅及家具设施适老化改造。
二、发展多种模式的城市社区养老服务。
加快完成社区嵌入式养老服务设施布点，储备建设社区类普惠养老项目，完善社区养老服务设施骨干网，在中心城区构建“１５分钟养老服务圈”。
总结完善“三社联动”社区居家养老模式，突出枢纽型社区养老综合体建设，扶持培养一批综合化、专业化、连锁化、品牌化社区养老服务机构。
到２０２２年，力争所有街道至少建有一个具备综合功能的社区养老服务机构，社区日间照料机构覆盖率达到９０％以上。
绥化市人民政府办公室关于印发绥化市职业技能提升行动推进工作方案（2019-2021年）的通知
绥化市人民政府办公室关于印发绥化市职业技能提升行动推进工作方案（2019-2021年）的通知文章属性•【制定机关】绥化市人民政府办公室•【公布日期】2019.11.18•【字号】绥政办发〔2019〕34号•【施行日期】2019.11.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文绥化市人民政府办公室关于印发绥化市职业技能提升行动推进工作方案（2019-2021年）的通知绥政办发〔2019〕34号各县（市、区）人民政府，绥化经济技术开发区管委会，市政府各直属单位：经市政府同意，现将《绥化市职业技能提升行动推进工作方案（2019-2021年）》印发给你们，请认真贯彻落实。
绥化市人民政府办公室2019年11月18日绥化市职业技能提升行动推进工作方案（2019-2021年）为贯彻落实《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（黑政办规〔2019〕12号）精神，进一步做好我市职业技能提升行动推进工作，结合实际，制定本方案。
一、目标任务2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。
其中2019年完成省下达8000人次任务指标，力争达到1.3万人次。
2020年、2021年职业技能提升培训计划力争按省当年下达任务指标超额完成。
到2021年底全市技能劳动者占就业人员总量比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者比例达到30%以上。
二、培训主体、补贴对象和补贴标准培训主体、培训补贴对象、培训种类、培训内容和培训补贴政策均按《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（黑政办规〔2019〕12号），省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于印发<黑龙江省支持职业技能提升行动资金使用管理暂行办法>的通知》（黑财规审〔2019〕13号）规定执行。
技能提升培训方案及培训计划
一、培训背景随着社会经济的快速发展，企业对员工技能的要求越来越高。
为了提升员工的综合素质，提高企业的竞争力，特制定本培训方案及培训计划。
二、培训目标1. 提升员工的专业技能，使其能够胜任更高层次的工作岗位；2. 增强员工的团队协作能力，提高团队整体执行力；3. 培养员工的创新思维，激发员工的工作热情；4. 提高员工的心理素质，增强抗压能力。
三、培训对象1. 公司全体员工；2. 针对性选拔部分优秀员工参加高级技能培训。
四、培训内容1. 专业技能培训：包括岗位技能、业务知识、行业动态等；2. 团队协作能力培训：包括沟通技巧、团队建设、项目管理等；3. 创新思维培训：包括创新意识、创新方法、创新实践等；4. 心理素质培训：包括压力管理、情绪控制、心理调适等。
五、培训方式1. 内部培训：由公司内部优秀员工或外部专业讲师进行授课；2. 外部培训：组织员工参加行业内的专业培训课程；3. 在线培训：利用网络资源，开展在线学习；4. 实践操作：通过实际项目，让员工在实际工作中提升技能。
六、培训计划1. 培训周期：一年；2. 培训时间：每月安排1-2次，每次培训时间不少于2天；3. 培训安排：（1）第一季度：专业技能培训、团队协作能力培训；（2）第二季度：创新思维培训、心理素质培训；（3）第三季度：专业技能提升、团队协作能力提升；（4）第四季度：创新思维实践、心理素质提升。
七、培训评估1. 培训效果评估：通过培训前后的问卷调查、技能考核等方式，评估培训效果；2. 培训满意度评估：通过培训后的满意度调查，了解员工对培训的满意度；3. 培训成果转化评估：关注员工在实际工作中应用培训所学知识的程度。
八、培训经费1. 培训经费来源：公司预算、员工个人承担部分；2. 培训经费使用：严格按照培训计划，合理分配培训经费。
九、培训保障1. 公司领导高度重视，为培训提供有力支持；2. 培训部门负责培训的组织、实施和评估；3. 各部门积极配合，为培训提供便利条件；4. 培训讲师具备专业素养，确保培训质量。
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发职业培训机构和职业（工种）目录清单的通知
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发职业培训机构和职业（工种）目录清单的通知
文章属性
•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2019.11.22
•【字号】
•【施行日期】2019.11.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业能力建设
正文
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发职业培训机构和职
业（工种）目录清单的通知
各区、县（市）人力资源和社会保障局，各职业培训机构：
按照《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》（黑政办规〔2019〕12号）要求，为贯彻落实《哈尔滨市职业技能提升三年行动实施方案》，全面提高劳动者技能水平，对《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）颁布的职业（工种）及新颁布国家职业标准的职业（工种）进行了分类和统计，并确定了职业技能提升行动开展培训的职业工种目录。
第一批共分为两类，第一批第一类为国家职业资格目录清单公布的职业（工种），可颁发职业资格证书、技能等级证书、培训合格证书。
第一批第二类为职业资格目录清单外的职业（工种），可颁发技能等级证书、培训合格证书。
同时，确定可参加哈尔滨市职业技能提升行动，开展职业技能培训的第一批职业培训机构目录清单，现予以公布。
附件: 1.第一批第一类职业技能提升培训职业（工种）目录清单附件1.xls
2.第一批第二类职业技能提升培训职业（工种）目录清单附件2.xls
3. 国家职业标准课时参考表附件3.xls
4. 第一批职业技能提升培训机构目录.xlsx
哈尔滨市人力资源和社会保障局
2019年11月22日。
青年职业技能提升行动实施方案
青年职业技能提升行动实施方案一、前言我国现代就业市场日益趋于激烈，进入职场的青年人士必须不断提升自己的职业技能，才能更好地适应市场变化。
为此，国家倡导开展“青年职业技能提升行动”计划，旨在加强对青年人才的培训和技能交流，从而提高青年的职业素质和竞争力。
本文将对青年职业技能提升行动实施方案进行详细阐述，以期促进全国范围内的职业教育和人才培养。
二、总体策略1. 深入了解职场需求：在开展培训计划的过程中，我们需要首先了解当前职场岗位的需求和招聘标准，针对不同行业不同岗位的要求，有针对性地开展培训计划，以满足市场需求。
2. 融合新技术：当前，许多职业技能正在发生转型，青年人士需要掌握新技术和新知识，才能更好地适应市场变化。
因此，我们需要将新技术和新知识融入到培训计划中。
3. 打造教育平台：为了更好地推进“青年职业技能提升行动”计划，我们需要建立一套完整的教育平台，集聚各领域的优秀教育资源，全面提高青年人才的职业素质和竞争力。
三、具体措施1. 加强师资队伍建设：招募各领域的专业人士，建立专业培训团队，培养具有丰富经验的培训师资队伍。
2. 制定岗位技能培训计划：针对不同行业和岗位的技能要求，制定有针对性的培训计划，为青年人士提供全面的培训服务。
3. 推行网络培训：应用互联网技术，推行网络培训，为青年人士提供便捷、高效的培训服务。
4. 推广实训基地：建设各领域的实训基地，让青年人才能够更好地实践和应用所学技能，提高技能水平和工作经验。
5. 建立技能认证体系：建立一套有效的技能认证体系，对参加青年职业技能提升行动计划的青年人士进行技能认证，促进他们在职场上的发展。
四、实施效果1. 提高青年人士职业素质和竞争力，增强他们在招聘和晋升方面的优势。
2. 促进企业员工培训，提高企业生产效率和经济效益。
3. 为国家人才发展战略做出贡献，推动国家科技创新和经济发展速度。
四、结语技能是青年人才竞争的关键，开展“青年职业技能提升行动”计划，对于加强青年职业教育、提升青年人才的职业素质和竞争力有着十分重要的意义。
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8
积极培育社会培训和评价机构，鼓励支持其开展职业技能培训和评价工作，民办职业培训和评价机构在政府购买服务、校企合作、实训基地建设等方面与公办同类机构享受同等待遇。
省人社厅、省发改委、省教育厅、省民政厅、省市场监管局、省财政厅
9
允许职业院校将不高于当年培训收入总额的50%纳入学校公用经费，学校培训工作量按课时折算成全日制学生培养工作量。职业院校在内部分配时，应向承担职业技能培训工作的一线教师倾斜，保障其合理待遇。
附件1
黑龙江省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）
重点任务分工
序号
内容
责任单位
1
对企业职工广泛组织开展适应岗位需求和发展需要的岗前培训、转岗培训、岗位技能提升培训、高技能人才培训、企业新型学徒制培训、现代学徒制培训。化工、矿山等高危行业企业组织从业人员和各类特种作业人员普遍开展安全技能培训，严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度。鼓励企业开展岗位练兵、技能竞赛活动。
省人社厅、省教育厅、省农业农村厅、团省委、省妇联
6
支持企业设立职工培训中心，鼓励企业与职业院校共建实训中心、教学工厂等，积极建设一批产教融合型企业。
省人社厅、省发改委、省教育厅、省国资委、省总工会
7
支持企业设立高技能人才培训基地和技能大师工作室，企业可通过职工教育经费提供相应的资金支持，政府按规定通过就业补助资金给予补助。
省人社厅、省工信厅、省国资委、省应急管理厅、省总工会、省财政厅
18
对符合条件的企业职工参加岗前培训（含安全技能培训）和转岗转业培训的，分别给予企业1000元/人、1500元/人培训补贴。
省人社厅、省工信厅、省国资委、省应急管理厅、省总工会、省财政厅
19
对企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，给予上述生产经营主体和参保企业每人每月500元培训补贴，最长不超过6个月。
省人社厅、省教育厅、省退役军人事务厅、省扶贫办、省残联、省财政厅
15
贫困劳动力、去产能失业人员、退役军人等群体参加项目制培训的，培训费拨付承担项目制培训的主体。
省人社厅、省教育厅、省退役军人事务厅、省扶贫办、省财政厅
16
距刑满释放不足一年的服刑人员、戒毒人员职业技能培训由管理部门自主选择培训主体，培训合格后按收费标准给予培训主体补贴。
4
对就读技工院校建档立卡贫困家庭学生实行“五免一助”政策，即免学费、免鉴定费、免住宿费、免教材费、免服装费、享受国家助学金。
省人社厅、省教育厅、省扶贫办、省财政厅
5
实施职业技能提升计划—“春潮行动”、新生代农民工职业技能提升计划、农民工学历与能力提升行动计划—“求学圆梦行动”、农民教育培训项目和农村实用人才带头人素质提升计划。
3
对具备条件拟创办个体工商户或小微企业的就业重点群体，重点开展创业技能培训；对已创办企业的，重点开展创业能力提升培训。面向农民工等群体，实施返乡创业培训计划。大力推广网络创业培训、创业模拟实训等课程。加强创业培训项目开发、创业担保贷款、后续扶持等服务。
省人社厅、省教育厅、团省委、人民银行哈尔滨中心支行
省人社厅、省发改委、省教育厅、省工信厅、省住建厅、省商务厅、省应急管理厅、省妇联
12
各地可对企业、职业院校、培训机构的实训设施设备升级改造予以支持。支持建设产教融合实训基地和公共实训基地，加强职业训练院建设，积极推进职业技能培训资源共建共享。鼓励支持各地引进省内优质培训资源开设分校（教学点），吸引战略投资者兴办职业技能培训机构。大力推广“工学一体化”“职业培训包”“互联网+”等先进培训方式，鼓励建设互联网培训平台。
省人社厅、省教育厅、省财政厅
10
以市场为导向，以满足劳动者就业需求、企业用人需求为目标，开展职业技能培训。加强职业技能、通用职业素质和求职能力等综合性培训，将职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规、消防安全、安全环保和健康卫生、就业指导等内容贯穿职业技能培训全过程。
省人社厅、省教育厅、省工信厅、省住建厅、省应急管理厅
省人社厅、省教育厅、省应急管理厅、省科技厅、省工信厅、省住建厅、省国资委、团省委、省总工会（排第一位者为牵头单位，下同）
2
对“两后生”等青年、退役军人重点开展劳动预备制培训；对就业重点群体、确有培训需求不具有按月领取养老金资格的人员重点开展就业技能培训。
省人社厅、省教育厅、省退役军人事务厅、省扶贫办、省司法厅、省公安厅、省总工会、团省委、省妇联、省残联
各市（地）政府（行署）、省人社厅、省发改委、省教育厅、省工信厅、省住建厅、省应急管理厅、省国资委
13
加强师资队伍建设，职业院校和培训机构实行专兼职教师制度，可按规定自主招聘企业技能人才任教。加快职业技能培训教材开发，完善培训统计工作，实施补贴性培训实名制信息管理。
省人社厅、省教育厅
14
贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、毕业年度高校毕业生、残疾人自主选择培训主体参加职业技能培训或培训主体组织开展职业技能培训的，培训合格后按收费标准给予个人或培训主体补贴。
省人社厅、省司法厅、省公安厅、省教育厅、省财政厅
17
对企业职工参加初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训的，分别给予企业1000元/人、1500元/人、2000元/人、2500元/人、3000元/人培训补贴；对企业职工参加急需紧缺职业（工种）初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训的，分别给予企业1200元/人、1800元/人、2500元/人、3500元/人、4500元/人培训补贴；参加企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年4000元以上的培训业开展农副产品和食品加工、家政、养老服务、托幼、保安、电商、汽修、电工、妇女手工等就业技能培训；围绕促进创业开展经营管理、品牌建设、市场拓展、风险防控等创业指导培训；围绕经济社会发展开展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业以及循环农业、智慧农业、智能建筑、智慧城市建设等新产业培训；加大人工智能、云计算、大数据、新材料等新职业新技能培训力度。