③1、关于进一步加强农村党员干部队伍建设的实施意见

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关于进一步加强村(社区)干部队伍建设的实施意见(丰委办发[2011]41号)

关于进一步加强村(社区)干部队伍建设的实施意见(丰委办发[2011]41号)

中共丰都县委办公室电子公文电子公文专用章丰委办发…2011‟41号核收:中共丰都县委办公室丰都县人民政府办公室关于进一步加强村(社区)干部队伍建设的实施意见(2011年8月25日)为加快实施“十二五”规划,加强和创新社会管理,做好新形势下群众工作,切实抓好村(社区)干部的选拔配备、教育培训、管理监督、激励保障,增强城乡基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,根据市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步加强村(社区)干部队伍建设有关问题的意见》(渝委办发…2011‟36号)精神,现就进一步加强村(社区)干部队伍建设,提出如下意见:一、把深化落实“三项制度”作为村(社区)干部的基本职责和看家本领根据新形势新任务,结合实际,进一步细化村(社区)干部工作职责,明确目标任务,把深化落实书记接待、成员走访、办理答复“三项制度”作为村(社区)干部的基本职责和根本任务,作为开展工作的“必修课”。

村(社区)干部必须对落实“三项制度”作出承诺,纳入年度工作任务,年初与乡镇(街道)签订责任书,年底由乡镇(街道)进行考核,并根据考核结果同比例兑现报酬。

建立县上每季度、乡镇(街道)每月一次专项检查制度。

换届时,不重视、不落实或落实不好“三项制度”的,不得作为村(社区)“两委”候选人。

未完成“三项制度”任务的村(社区)干部,不得提拔使用,不得评先选优,不得参加公务员和事业单位工作人员招考,大学生“村官”不得按期录用为公务员。

以群众喜闻乐见、通俗易懂的方式大力宣传“三项制度”,提高群众知晓率,做到家喻户晓。

二、进一步规范村(社区)干部设置严格执行《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》,村(社区)党组织设3-9人,村委会设5-7人,社区居委会设5-9人,推行“两委”成员交叉任职。

对相近相似的工作职能职责实行兼职。

在农村,计生专干与妇代会主任、社会救助专干与民兵连长、村纪检委员与村务监督委员会主任等可实行兼职。

关于加强和改进乡镇干部队伍建设的实施意见

关于加强和改进乡镇干部队伍建设的实施意见

关于加强和改进乡镇干部队伍建设的实施意见各乡镇党委、政府,街道党工委、办事处,县直各单位:为认真贯彻落实党的十八大精神,深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,推动乡镇干部进一步转变作风,更好地服务群众,努力建设服务型党组织和服务型政府,根据《中共丽水市委丽水市人民政府关于切实加强和改进乡镇干部队伍建设的实施意见》(丽委发〔2013〕10号)文件精神,现就加强和改进乡镇(含街道,下同)干部队伍建设提出如下意见。

一、健全完善“民情地图”促服务工作制度,进一步密切联系服务群众1.实行全员住村。

乡镇要进行住村干部“双向选择”,实行全员住村,确保每个行政村至少有1名住村干部。

领导班子成员要带头住中心村、后进村和重点项目推进村等重点村。

乡镇党政正职每年要走遍所在乡镇所有自然村,乡镇各类干部走访要求严格按照《中共松阳县委关于构建“民情地图”促服务长效机制推进社会管理科学化的实施意见》(松委〔2011〕7号)第四点规定执行。

2.健全工作机制。

建立县每周二“无会日”制度,提倡采用视频会议的形式召开会议,确定乡镇干部下村每星期固定服务接待日,保证乡镇干部有时间下村。

推行乡镇干部“住夜”制度,开展夜学、夜访、夜谈活动,每名乡镇干部每星期住乡村不少于2夜,每星期进村入户夜访夜谈1次以上,每天要有1名党政领导班子成员住夜值班。

健全民情沟通分析制度,全方位了解基层群众生产生活情况和各种利益诉求。

完善民主科学决策机制,积极推行民主听证会、民主恳谈会等做法。

3.坚持“一线工作法”。

健全完善定期民情调研、组团服务、难题破解、社会维稳等工作机制,面对面了解民情,倾听群众所需所求,接纳群众建议意见,力争问题在一线发现,矛盾在一线化解,能力在一线提高,发展在一线促成。

办好乡村两级便民服务中心(站),实行为民办事全程代理制,制作发放乡镇干部联系服务卡,积极搭建服务群众平台,健全干部联系群众机制。

二、深入开展“双先双创”活动,进一步提高乡镇干部队伍执行力4.实行目标管理。

关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见

关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见

关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见湘发[2007]10号(2007年4月26日)为认真贯彻中央精神和省第九次党代会精神,巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果,建立健全长效机制,进一步重视基层、加强基层、服务基层,培养和造就一支与社会主义新农村建设相适应的新型村干部队伍,推动农村经济社会又好又快发展,现就进一步加强和改进我省村干部队伍建设提出以下意见。

一、充分认识加强和改进村干部队伍建设的重要性改革开放以来,我省广大村干部克服各种困难,工作在农村第一线,为推进农村改革发展稳定作出了突出贡献。

按照建设社会主义新农村的要求,重事迹层,加强基层,进一步关心村干部的成长,建设一支高素质的村干部队伍,是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容,是落实科学发展观、实现经济社会又好又快发展的必然要求,事关全局,至关重要。

各级党组织要充分认识加强村干部队伍建设的重要性,坚持不懈地做好这项工作。

二、加强和改进村干部队伍建设的指导思想和目标加强和改进村干部队伍建设的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕社会主义新农村建设,以党的执政能力建设和先进性建设为根本,以提高农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着眼点,以改革创新为动力,培养造就一支素质优良、结构合理、群众公认、能带头致富、带领群众致富的新型村干部队伍,为加强“三农”工作、发展现代农业、构建和谐湖南、加快富民强省提供坚强的组织保证。

通过五年努力,村干部队伍建设实现以下目标:一是村干部队伍的结构进一步改善。

力争每村有1名30岁左右的干部,形成合理的年龄梯次结构;全省村党组织书记和村民委员会主任中,30岁左右的人数应有所增加;每村至少有1名女干部。

村干部后备力量按1:1的比例配备。

村干部科技文化素质进一步提高,45岁以下的村党组织书记、村民委员会主任应具备中专(高中)以上学历,逐步实现每村有1名大专以上文化程度的干部。

《关于进一步加强党员队伍建设的实施意见》的实施方案

《关于进一步加强党员队伍建设的实施意见》的实施方案

《关于进一步加强党员队伍建设的实施意见》的实施方案文章标题:《关于进一步加强党员队伍建设的实施意见》的实施方案《关于进一步加强党员队伍建设的实施意见》的实施方案为了贯彻落实局党委《关于进一步加强党员队伍建设的实施方案意见》,进一步做好我处党员队伍建设工作,结合我处实际情况,特制定以下实施方案:一、提高认识,加强学习,以强烈的责任感和信命感做好党员队伍建设工作党员是政党的细胞,党员队伍建设的基础和前提。

只有做好党员队伍建设工作,才能够进一步提高党员素质,增加党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

各支部要以高度的责任感和使命感,把对党员队伍建设工作的识识提升到一个新的高度,解放思想、开拓创新、力争把我处的党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实、严格自律、口碑良好的绿化建设中坚力量。

各党支部要利用工作淡季,组织党员理论学习,结合学习贯彻党的十六届五、六中全会精神,组织党员集中学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,并努力做到学深一些,学透一些,学以致用。

要把学习十六届五、六中全会精神作为提高全处党员政业,业务素质和工作水平的重要途径。

使全处党员充分认识到马列主义、毛泽东思想、xxxxx和“****”重要思想是我们党巩固执政地位,永葆生机活力的强大思想武器,也是新形势下广大党员保持先进性的行动指南。

二、求实创新,切实做好入党积极分子队伍建设入党积极分子是党员队伍的源泉和后备力量,我们要积极做好入党积极分子队伍建设。

1、明确条件,把好人选关各党支部要及时把提出书面入党申请、承认党的纲领和章程,并在学习和工作表现较好,自觉要求进步,积极接近党组织的先进分子吸收到入党积极分子队伍中来,在保证质量的前提下,不断扩大入党积极队伍。

并帮其树立正确的入党动机,为他们接受党的先进理论提供有益的舆论和学习环境,经常考察和监督入党积极分子的思想和言行,对入党积极分子群体采取动态管理,每年对入党积极分子集中进行一次充实整顿工作,根据本人的现实表现,重新排队,做到有先有后、有进有出。

中共湖南省委关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见

中共湖南省委关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见

中共湖南省委关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见为认真贯彻中央精神和省第九次党代会精神,巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果,建立健全长效机制,进一步重视基层、加强基层、服务基层,培养和造就一支与社会主义新农村建设相适应的新型村干部队伍,推动农村经济社会又好又快发展,现就进一步加强和改进我省村干部队伍建设提出以下意见。

一、充分认识加强和改进村干部队伍建设的重要性改革开放以来,我省广大村干部克服各种困难,工作在农村第一线,为推进农村改革发展稳定作出了突出贡献。

按照建设社会主义新农村的要求,重视基层,加强基层,进一步关心村干部的成长,建设一支高素质的村干部队伍,是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容,是落实科学发展观、实现经济社会又好又快发展的必然要求,事关全局,至关重要。

各级党组织要充分认识加强村干部队伍建设的重要性,坚持不懈地做好这项工作。

二、加强和改进村干部队伍建设的指导思想和目标加强和改进村干部队伍建设的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕社会主义新农村建设,以党的执政能力建设和先进性建设为根本,以提高农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着眼点,以改革创新为动力,培养造就一支素质优良、结构合理、群众公认,能带头致富、带领群众致富的新型村干部队伍,为加强“三农”工作、发展现代农业、构建和谐湖南、加快富民强省提供坚强的组织保证。

通过五年努力,村干部队伍建设实现以下目标:一是村干部队伍的结构进一步改善。

力争每村有1名30岁左右的干部,形成合理的年龄梯次结构;全省村党组织书记和村民委员会主任中,30岁左右的人数应有所增加;每村至少有1名女干部。

村干部后备力量按1:1的比例配备。

村干部科技文化素质进一步提高,45岁以下的村党组织书记、村民委员会主任应具备中专(高中)以上学历,逐步实现每村有1名大专以上文化程度的干部。

二是村干部队伍的能力进一步增强,具备执行政策、加快发展、服务群众、依法办事、解决自身问题等方面的能力。

最新-关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见 精品

最新-关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见 精品

关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见1关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见为认真贯彻落实党的十七大和市第十三次党代会精神,培养和造就一支适应社会主义新农村建设需要的新型村干部队伍,增强党在农村的执政能力,推进农村经济社会又好又快发展,经市委研究,现就进一步加强我市村干部队伍建设提出如下若干意见。

一、进一步加强村干部队伍建设的指导思想和总体目标1、指导思想。

以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕进一步巩固党在农村的执政基础,充分发挥农村基层组织的作用,健全和完善村干部选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障和村级后备干部储备等制度,不断推进村干部队伍的规范化管理,全面提升村干部队伍的综合素质,切实增强以党组织为核心的村级组织的凝聚力、战斗力和号召力,为我市推进“五大跨越”、加快建设社会主义新农村,提供强有力的组织保证和人才支撑。

2、总体目标。

通过3至5年努力,村干部队伍建设实现以下目标:一是村干部队伍结构进一步改善,逐步形成以45岁左右为主体、老中青相结合的村干部年龄结构,45岁以下的村干部基本达到高中(中专)以上文化程度,大专以上文化程度的村党组织书记和村委会主任的比例力争达到80%以上,各村两委会班子成员中至少有一名女干部;二是村干部队伍的能力进一步提高,80%以上的村干部具有较强的“双带”能力,能有效组织和带领党员群众建设社会主义新农村,执行政策比较到位,上级部署的任务能及时完成,各种困难矛盾能妥善化解;三是服务意识进一步增强,处事公正、作风深入、廉洁自律,整体形象进一步改善,党员群众对村级班子和村干部个人的满意率在80%以上;四是村干部队伍建设的机制进一步健全,逐步建立与社会主义新农村建设相适应的,寓现任、离任、后备于一体,选、育、管相结合,绩、奖、惩相统一,责、权、利相一致的村干部队伍建设机制。

二、大力选拔优秀人才,进一步改善村干部队伍结构3、扎实推进大学生村干部工作。

积极引导和鼓励高校毕业生到村工作,到2019年底基本实现“一村一名大学生村干部”目标。

关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见

关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见

关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见为进一步推进农村基层组织建设,优化农村基层干部队伍结构,培养和锻炼农村基层后备干部,为农村经济和社会的全面发展提供坚强的组织保证,根据上级关于基层党建“全域提升”工作要求,结合街道实际,现就加强村级后备干部队伍建设提出如下实施意见:一、指导思想以科学发展观为指导,紧紧围绕促进农村经济发展,维护农村社会稳定,增进农村民生福祉,提高党在农村执政能力的这个大局,解放思想、与时俱进,打破地域、年龄、资历等选人用人观念,拓宽选人用人途径,扩大组织视野,挑选优秀人才,加强培育锻炼,努力打造一支优秀的村级后备干部队伍,为村级组织换届提供充足的人才储备,进一步推进街道经济和社会更好更快发展。

二、数量及条件根据各村村级规模、职数配备、现任班子成员年龄结构等因素综合确定村级后备干部数量,原则上不少于下届需退职(即下届期满年龄在60周岁以上)人数,最少1人。

个别优秀人才较多的村,可适当增加。

村级后备干部条件:原则上是中共党员、年龄45周岁以下、文化程度高中及以上、政治思想坚定、热心公益事业,具备一定组织活动能力、群众公认度较高的本村居民。

下列人员可适当放宽年龄和党派要求:①返乡大学毕业生;②企业主;③率先致富人员;④规模化种养业户;⑤退伍军人。

三、择选方式坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,通过“两荐一联审、两试一公示”形式确定村级后备干部人选。

1、两荐:公布具体选拔条件,由个人对照具体资格条件进行自荐;召开全体党员大会和村民代表会议,组织党员、代表按本村名额数,对照资格条件在村域范围内进行推荐。

同时对自荐人员和推荐人员进行投票,按得票高低取足名额数(被推荐人员需事先征得本人同意)。

上述人员由所在村党组织审核通过后上报街道。

2、一联审:根据村党组织上报的“两荐”名单,街道会同区级有关部门进行资格审查,征询相关部门意见。

3、两试:对通过联审的“两荐”人员,街道统一组织笔试、面试,并将综合得分情况反馈给村党组织。

中共xx镇党委关于加强村党支部书记队伍建设的意见

中共xx镇党委关于加强村党支部书记队伍建设的意见

中共xx镇党委关于加强村党支部书记队伍建设的意见(2008年4月25日)农村党支部书记是村级领导班子的带头人,是村党支部发挥领导核心作用的关键。

加强村党支部书记队伍建设,是农村基层组织建设的重中之重。

为切实加强农村基层组织建设,充分发挥农村党支部书记在发展农村经济、维护农村稳定、构建和谐社会、建设新农村中的“领头雁”作用,现就加强农村党支部书记队伍建设提出如下意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,以“三级联创”活动为总抓手,以星级化管理为载体,以新农村建设为主题,创新选拔任用机制,落实教育培训机制,建立保障激励机制,强化监督管理机制,努力培养和造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党支部书记队伍,充分发挥骨干带头作用,为推动农村改革发展稳定和新农村建设提供坚强的组织保证。

二、任务目标通过三至五年的努力,建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党支部书记队伍。

确保达到下列目标:(一)政治坚定。

认真贯彻落实科学发展观,坚决贯彻执行中央、省委和市委的各项重大决策,政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。

坚定理想信念,增强党的意识和执政意识,善于结合本村特点,开展政治理论学习,加强思想政治教育,把党的方针、政策和上级党委的决策部署落实到基层。

(二)结构合理。

村党支部书记的队伍整体结构不断优化,逐步形成以45岁左右为主体的村党支部书记队伍,大专以上学历的村党支部书记达到50%以上,妇女干部、少数民族干部占有一定比例,“双高双强”型村党支部书记比例保持在80%以上。

(三)素质优良。

村党支部书记的政策水平、理论素养、法制意识、科技文化知识和做好农村工作的本领不断提高,在推动科学发展、带领农民致富、维护农村稳定等方面表率作用明显。

带头致富和带领群众致富能力强,80%以上的村党支部书记有1-2项致富技能,60%以上的有1-2个致富项目。

关于进一步加强党员队伍建设的实施意见

关于进一步加强党员队伍建设的实施意见

关于进一步加强党员队伍建设的实施意见为认真贯彻落实全面从严治党要求,严肃党内政治生活,规范新形势下基层党组织活动和党员队伍建设,把党员思想教育抓在日常,严在经常,促进基层党的组织生活规范化,推进“两学一做”学习教育制度化、常态化,提升党员队伍整体素质,根据上级关于基层党建“全域提升”工作要求,结合街道实际,现就进一步加强党员队伍建设制定如下实施意见:一、总体要求以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,狠抓党员队伍建设,以“学、找、改、督、评、处”六步法管理为抓手,深化普通党员先锋指数考评,量化标准,刚性考核,坚持严格管理、畅通出口,引导全体党员增强党员意识、责任意识、大局意识、政治纪律意识和宗旨意识,不断夯实党执政的组织基础,进一步严肃党内政治生活,努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。

二、主要任务全街道各基层党组织要坚持“两学一做”学习教育常态化、制度化,以建立健全党员先锋指数考评为重点,以主题党日活动为统揽,突出以人为本,坚持改革创新,积极探索新形势下加强党员发展、教育和管理工作的新途径、新方法,不断优化党员队伍结构,保证党员队伍质量,增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,全面提升党员队伍整体素质,充分发挥党员的先锋模范作用,增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

三、主要内容各基层党组织要在继承和总结以往好做法、好经验的基础上,重点做好以下几方面工作:1、学:即“两学一做”强基础。

要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程,履行主体责任,抓常抓细抓长。

要把思想教育作为第一位的任务,教育引导广大党员不断改造自己,提高思想政治觉悟。

要突出分类指导,联系思想工作实际经常查找和解决问题。

要发挥党支部教育管理党员的主体作用,把“两学一做”学习教育纳入“三会一课”、主题党日活动等基本制度,融入日常,抓在经常。

2、找:即查找不足醒自身。

关于加强乡镇干部队伍建设的决定

关于加强乡镇干部队伍建设的决定

中共**县委员会关于进一步加强乡镇干部队伍建设的意见乡镇干部是党在农村的各项方针、政策宣传者、执行者。

乡镇干部队伍建设的状况,直接关系到党的执政能力的提高和执政基础的巩固。

为进一步调动乡镇工作人员的工作积极性,推动全县经济社会持续快速协调发展,根据中央、省委、市委有关政策规定和县委的要求,结合**县实际,提出如下意见。

一、规范和理顺乡镇人员管理体制。

一是将乡镇“七站八所”的人员经费、工资等全部拔付到乡镇,由乡镇统一管理。

人员的年度考核全部由乡镇考核。

二是根据县委办发…2009‟**号《**县机关事业单位工作人员调配办法(试行)》第十二条第5款规定,乡镇站所工作人员由县委组织部调配,其他部门和单位一律不能调配。

三是规范人员借调程序,借调乡镇工作人员必须经乡镇党委同意,县委组织部办理借调手续,加强对人员编制管理工作的督察,对违反政策和制度的,按照有关规定追究相关人员的责任。

四是对不同的乡镇进行分类管理。

根据乡镇具体情况,把全县17个乡镇分为城郊乡镇(***)、交通沿线乡镇(***)、条件较好乡镇(***)、条件较差乡镇(***)、艰苦边远乡镇(***)。

这五类乡镇的系数分别为0.7,0.9,1,1.2,1.4。

二、建立健全乡镇干部交流机制。

一是加强乡镇之间干部的横向交流。

城郊乡镇、交通沿线乡镇领导班子出现空缺后,优先从艰苦边远乡镇领导班子中交流。

从艰苦边远乡镇和条件较差乡镇的干部提拔后一般交流到城郊乡镇、公路沿线乡镇或条件较好乡镇任职,城郊乡镇、公路沿线乡镇或条件较好乡镇干部提拔后一般交流到艰苦边远乡镇和条件较差乡镇任职。

城郊乡镇、公路沿线乡镇或条件较好乡镇一般不分配新就业学生,这些乡镇干部出现空缺时,优先从艰苦边远乡镇选调,艰苦边远乡镇没有合适人选时,再从条件较差乡镇选调。

在艰苦边远乡镇工作满5年的干部和在条件较差乡镇工作满8年的干部,根据本人需要,必须进行交流。

二是加强乡镇与县直机关干部的纵向交流。

关于加强我县农村干部队伍建设的建议

关于加强我县农村干部队伍建设的建议

关于加强农村干部队伍建设的建议农村基层干部工作普遍存在着管理难、投入保障难、待遇偏低、干部水平参差不齐等问题,因此要建立和完善以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的农村干部激励保障机制,激发农村干部干事创业热情。

我对农村干部队伍的建设提出几点自己的建议。

一、选好人才部分农村党员素质能力较低,无法发挥先进性和先锋模范作用。

现在的农村,有本事的能人纷纷通过打工、创业等途径来增加自己的收入。

这就导致在家的部分农村基层干部存在着年龄老化、文化素质偏低,脑力、体力不如普通群众,接受新事物、新技术迟纯,严重制约自身的致富能力。

而这些农村党员大多思想保守,安于现状,不求上进,不主动学习新知识、新技术,不积极探索市场经济条件下如何发展生产,增加收入的新途径和新办法,难于带头致富,无法发挥先锋模范作用。

个别老党员甚至贫病交加,自顾不及,根本就无法致富带富。

因此如何选好“带头人”就尤为重要了。

我认为,一是要大胆启用政治上靠得住、发展上有本事的能人。

把村里的致富能人培养成党员,进而通过“两推一选”和村委会换届选举脱颖而出,当选为村支书和村主任。

二是大胆选拔知识型、创新型人才。

可以选拔一些优秀的大中专毕业生到有资源优势、有发展潜力的村担任科技副主任或主任助理。

选派生到村工作最少三年,人事关系放在乡镇,按乡镇聘用制干部对待,工资由乡镇统筹解决。

三年期满考核优秀的,直接录用为国家公务员;表现一般的,退回人才市场择业。

选派到村任职的大中专生发挥知识面广、头脑灵活等优势,帮村里上项目、闯市场。

三是下派一些有能力的县乡机关的干部到经济发展薄弱的农村担任党支部书记,实行结对帮扶。

由这些干部选准自己村的发展思路,争取资金上项目,找市场。

二、培养人才可以聘请农业或相关院校的教授、学者讲学,同时把一些文化水平高、求知欲望强的村干部派出去学习。

针对自己村发展的实际,应经常聘请相关专业的专家授课,比如,发展双孢菇养殖的村可以请这方面的专家到村里来讲学,介绍双孢菇的养殖、最先进的养殖技术、绿色无公害养殖方法等,集合本乡镇或附近的双孢菇养殖户成立双孢菇合作社,共同学习新技术,共同找市场。

关于加强村干部队伍建设的意见(优秀)

关于加强村干部队伍建设的意见(优秀)

关于加强村干部队伍建设的意见(优秀)博白县关于加强村干部队伍建设的意见为了进一步加强新形势下我县村干部队伍建设,努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍,为构建和谐稳定幸福新博白提供坚强的保证,现就进一步加强我县村干部队伍建设提出如下意见:一、进一步明确村“两委”班子的工作职责村“两委”班子要认真履行好以下职责:1.推动科学发展。

要以科学发展观为指导,深入开展创先争优活动,着力构建党员联系和服务群众的工作体系,带领党员、群众按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求,主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题,研究制定符合本村实际的建设规划和农业增效、农民增收计划,协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设,带领本村群众走共同富裕的道路,促进经济社会全面协调可持续发展。

2.带领群众致富。

落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策,带领和引导党员、群众抓好农业生产,推进农业产业结构调整,推广普及农业实用技术,发展农民合作经济组织和致富项目,为农民群众提供多种形式的生产经营服务,千方百计增加农民收入。

领导和支持集体经济组织管理集体资产,搞好生产服务和资源开发,发展壮大集体经济实力。

3.密切联系群众。

经常到群众中了解群众所思所想,听取群众对“两委”班子工作的意见建议,做好思想政治工作。

积极组织党员参加党性实践活动,为群众办实事做好事,及时解决涉及群众切身利益的实际问题,做好困难群众帮扶工作。

坚1 持服务群众、依靠群众,组织群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践,支持和保障农牧民依法开展自治活动。

4.维护社会稳定。

加强对群众的教育,提高群众的法律意识、道德素质和集体观念,在团结群众推动发展、促进和谐、维护稳定中发挥战斗堡垒作用。

抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育等工作,疏导和化解矛盾纠纷,促进本村和谐稳定。

继续深入开展“破迷信、扬正气、树新风”活动,教育和引导群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗,养成健康文明生活方式,形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。

关于加强农村党支部书记队伍建设的意见

关于加强农村党支部书记队伍建设的意见

乔发[2010]4号中共乔官镇委关于加强农村党支部书记队伍建设的意见为深入贯彻落实党的十七届五中全会和创先争优活动精神,提高农村党支部书记队伍的整体素质,激发农村党支部书记的工作热情,不断加强和改善党对农村工作的领导,巩固党在农村的执政基础,现就加强农村党支部书记队伍建设,提出如下意见。

一、重要意义农村党支部是村级各种组织和各项工作的领导核心,是党在农村全部工作和战斗力的基础。

农村党支部书记作为党在农村各项工作的领导者和组织者,担负着联系群众、组织群众、团结群众,把党的各项方针政策和各级党委的部署贯彻落实到基层的重要任务。

近年来,我镇农村党支部书记队伍整体素质不断提高,促进了农村经济社会各项事业的发展。

但与跨越式科学发展先锋的要求相比,还存在许多不适应的问题:个别村党支部书记为民服务意识差,带领群众闯市场的能力比较弱,处理复杂局面的办法比较少;部分村党支部书记思想作风、工作作风、领导作风都不同程度地存在一些问题,党支部凝聚力、号召力不强;个别村党支部书记处事不公正,办事不清廉,在群众中缺乏凝聚力、公信力等等。

这些问题,削弱了农村党支部的战斗力,阻碍了农村基层组织建设和农村改革发展的任务的落实。

十七届五中全会强调,“要下大力气建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党支部书记队伍。

”因此,加强农村党支部书记队伍建设,不仅是增强农村党支部战斗力的需要,更是农村改革发展的需要;不仅是适应我镇跨越式科学发展的需要,更是巩固党在农村执政基础的需要。

二、指导思想当前和今后一个时期,全镇农村党支部书记队伍建设总的指导思想是:坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习党的十七届五中全会精神、创先争优活动内容和全省农村基层组织建设工作电视电话会议精神,进一步建立健全农村党支部书记选拔任用、教育培训、激励保障、管理监督机制,努力提高农村党支部书记队伍整体素质,激发工作热情,提高工作效率,不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,为加快全镇社会主义新农村建设步伐、推进农村改革发展提供坚强的组织保证。

最新-关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见 精品

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关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见1关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见为认真贯彻落实党的十七大和市第十三次党代会精神,培养和造就一支适应社会主义新农村建设需要的新型村干部队伍,增强党在农村的执政能力,推进农村经济社会又好又快发展,经市委研究,现就进一步加强我市村干部队伍建设提出如下若干意见。

一、进一步加强村干部队伍建设的指导思想和总体目标1、指导思想。

以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕进一步巩固党在农村的执政基础,充分发挥农村基层组织的作用,健全和完善村干部选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障和村级后备干部储备等制度,不断推进村干部队伍的规范化管理,全面提升村干部队伍的综合素质,切实增强以党组织为核心的村级组织的凝聚力、战斗力和号召力,为我市推进“五大跨越”、加快建设社会主义新农村,提供强有力的组织保证和人才支撑。

2、总体目标。

通过3至5年努力,村干部队伍建设实现以下目标:一是村干部队伍结构进一步改善,逐步形成以45岁左右为主体、老中青相结合的村干部年龄结构,45岁以下的村干部基本达到高中(中专)以上文化程度,大专以上文化程度的村党组织书记和村委会主任的比例力争达到80%以上,各村两委会班子成员中至少有一名女干部;二是村干部队伍的能力进一步提高,80%以上的村干部具有较强的“双带”能力,能有效组织和带领党员群众建设社会主义新农村,执行政策比较到位,上级部署的任务能及时完成,各种困难矛盾能妥善化解;三是服务意识进一步增强,处事公正、作风深入、廉洁自律,整体形象进一步改善,党员群众对村级班子和村干部个人的满意率在80%以上;四是村干部队伍建设的机制进一步健全,逐步建立与社会主义新农村建设相适应的,寓现任、离任、后备于一体,选、育、管相结合,绩、奖、惩相统一,责、权、利相一致的村干部队伍建设机制。

二、大力选拔优秀人才,进一步改善村干部队伍结构3、扎实推进大学生村干部工作。

积极引导和鼓励高校毕业生到村工作,到2019年底基本实现“一村一名大学生村干部”目标。

中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见

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中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见文章属性•【制定机关】常德市人民政府•【公布日期】•【字号】常发[2009]7号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见(常发〔2009〕7号)为全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神,根据省委办公厅《关于加强和改进新时期农村基层组织建设的意见》(湘办发〔2009〕10号),结合我市实际,现就进一步加强农村基层干部队伍建设提出如下意见。

一、重视选拔任用乡镇干部,形成“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏”的用人导向1.选好配强乡镇党委书记。

乡镇党委书记一般从具有农村工作经验的优秀干部中选拔。

选拔任用乡镇党委书记不抠学历,不卡年龄。

对长期在农村工作尤其在艰苦环境下取得突出成绩的乡镇干部,经上级组织部门批准可破格提拔为乡镇党委书记。

2.大胆启用优秀乡镇干部。

对长期在一线工作、业绩突出、群众公认的乡镇党委书记,要及时提拔使用。

区县(市)领导班子成员及其部门主要领导干部,一般从优秀乡镇党委书记和经过乡镇工作锻炼的优秀干部中选拔。

3.适时解决乡镇干部的职级待遇。

对连续担任乡镇党政正职10年以上且任党委书记5年以上、所任职乡镇近三年曾被评为“五个好”乡镇党委的乡镇党委书记,解决副处级待遇。

对在乡镇工作满30年现仍在乡镇工作、任副科级干部10年以上且未受党纪政纪处分、近5年年度考核均在称职以上等次的乡镇副科级干部,可以解决正科级待遇。

对在乡镇工作满20年现仍在乡镇工作、未受党纪政纪处分、近5年年度考核均在称职以上等次的乡镇公务员,可以解决副科级待遇。

4.建立上级机关与乡镇双向选拔选派机制。

市委每届内分两次从乡镇选拔一批政治素质高、工作实绩突出、群众公认的乡镇党委书记到市直单位担任实职。

定期从市直单位选派一批优秀年轻科级干部到乡镇担任党政正职。

区县(市)要建立县直机关与乡镇干部之间的定期交流制度和乡镇干部之间的交流制度。

中共宁夏回族自治区委员会关于进一步加强农村村干部队伍建设的意见

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中共宁夏回族自治区委员会关于进一步加强农村村干部队伍建设的意见文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2004.11.30•【字号】宁党发[2004]64号•【施行日期】2004.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共宁夏回族自治区委员会关于进一步加强农村村干部队伍建设的意见(宁党发[2004]64号2004年11月30日)为了认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神,按照“三个代表”的要求,切实加强农村基层干部队伍建设,充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性,增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力,加快我区农村全面建设小康社会的进程,现就进一步加强村干部队伍建设提出如下意见:一、充分认识加强村干部队伍建设的重要性1.村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策,实践“三个代表”重要思想的骨干力量,是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康,建设中国特色社会主义新农村的组织者和推动者。

全区10000多名村干部,长期奋战在农村工作第一线,勤勤恳恳,任劳任怨,为农村的改革、发展和稳定做出了重要贡献。

加强村干部队伍建设,对于巩固基层政权、保持农村稳定、发展农村经济和促进农村社会的全面进步具有重要意义。

2.近年来,全区各级党组织从适应农村工作新形势、新任务的要求出发,积极探索,大胆实践,在加强村干部队伍建设方面进行了许多有益的探索,取得了明显的成效。

村干部人数明显减少,村干部报酬有所增加,村干部队伍整体素质有了显著提高,村干部管理逐步走上规范化、制度化的轨道。

但是,目前村干部队伍建设与新形势、新任务的要求还不完全适应,有些村干部综合素质不高,工作方法简单,思想观念陈旧,民主法制意识淡薄,缺乏开拓创新精神;现行制度和管理办法不完善,缺乏必要的激励机制和科学的管理手段等。

各级党组织必须从全局和战略的高度,充分认识加强村干部队伍建设的重要性、紧迫性,采取有力措施,切实把这项工作坚持不懈地抓紧抓好。

关于进一步加强村支部书记队伍建设管理的意见

关于进一步加强村支部书记队伍建设管理的意见

关于进一步加强村支部书记队伍建设管理的意见党的十七届三中全会强调指出:加强村党支部书记队伍建设是农村基层干部队伍建设的重中之重,是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务。

对进一步加强村支部书记队伍建设提出以下意见:一、健全科学民主的选任机制,把优秀人才充实到村党支部书记岗位上来。

坚持德才兼备的原则,把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员作为选任的重要标准,明确年龄和学历要求,如新任年龄一般不超过40周岁,文化程度在高中或中专以上等。

在坚持选拔标准的前提下,在更新选拔观念、拓宽选人渠道和改进选任方式上下工夫。

鼓励优秀民营企业经营管理人员,县乡机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党支部书记;注重培养后备人才,把青年农民致富能手培养成党员,把党员致富能手培养成村干部,鼓励和引导高校毕业生到村任职,引导大学生村干部进村两委,加强村党支部书记后备人才队伍建设。

二、健全以需求为导向的教育培训机制,提高村党支部书记带领群众创业致富能力。

紧密结合村党支部书记队伍建设实际,丰富培训内容,改进培训方式,整合培训资源,加大培训力度,注意发挥先进典型的示范表率作用,通过身边人、身边事教育引导农村党支部书记脚踏实地、公道正派、吃苦耐劳、干事创业,提高村党支部书记执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强村党组织自身建设的本领。

三、健全村党支部书记管理监督机制,增强村党支部书记的工作责任感。

充分发挥组织部门在村党支部书记队伍建设中牵头抓总的作用,进一步完善岗位目标绩效考评办法和考评细则。

可让村干部参与到制定考评标准工作的决策中来,先制定出一个客观的、具有普遍适用性的考评标准,下发给各村党支部书记。

村党支部书记根据工作职责,在充分征求群众意见的基础上提出年度目标和为民办实事项目,报镇党委审核同意后向党员和群众公开承诺。

同时,要进一步完善村党支部书记民主评议和监督制度。

最新-进一步加强干部队伍建设实施意见 精品

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进一步加强干部队伍建设实施意见为切实加强全局干部职工队伍作风建设,打造一支纪律严明、务实高效、勤政廉洁、执行力强的干部队伍,根据《县干部推荐工作责任制实施办法》、《关于进一步规范科员级以下干部管理工作的通知》等文件的规定,结合我委实际,现提出如下实施意见一、深刻认识开展整顿纪律作风,提高干部队伍执行力学习教育活动的重要性和紧迫性随着形势和要求的变化,我委少数干部在工作纪律和工作作风上出现了不适应、不符合当前工作要求的现象,主要表现在庸、懒、怕、浮四个方面。

因此,很有必要在全局干部队伍中开展整顿纪律作风,提高干部队伍执行力学习教育活动。

通过学教活动,找出存在的庸、懒、怕、浮四大问题的思想根源,制定具体整改措施,形成广泛共识,从而进一步提高全局上下的执行力,全面完成县委、县政府下达的各项工作任务。

二、五措并举,大力推进干部队伍作风建设一加强学习,提升认识1、学习的主要内容。

学习中央和省市县委关于作风建设的有关精神;学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观、习总书记的重要讲话;《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、、首问负责制、限时办结制、责任追究制等相关书目和制度规范。

2、学习的形式。

以集中学习为主,自学为辅,结合学习内容,展开思想大讨论。

一是健全中心组学习制度,全年组织学习不少于12次;二是建立领导干部讲课制度,委主要领导和分管领导根据分管工作每年讲课不少于一次。

同时,聘请有关专家、学者讲课辅导;三是利用每周的科务会,组织全科室的干部职工加强对本次学教活动相关材料的学习、讨论;每名干部职工要结合自身的工作实际交流心得体会、讨论突出问题;在科务会上开展谈心活动,通过自己找、相互提等多种形式,查找自身思想纪律作风方面存在的突出问题。

每名干部职工都要撰写学习心得,中层干部要撰写剖析材料,做到边学边查、边查边改。

村干部队伍建设意见

村干部队伍建设意见

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X村干部队伍建设意见村干部队伍建设意见为认真贯彻落实党的十七大和市第十三次党代会精神,培养和造就一支适应社会主义新农村建设需要的新型村干部队伍,增强党在农村的执政能力,推进农村经济社会又好又快发展,经市委研究,现就进一步加强我市村干部队伍建设提出如下若干意见。

一、进一步加强村干部队伍建设的指导思想和总体目标1、指导思想。

以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕进一步巩固党在农村的执政基础,充分发挥农村基层组织的作用,健全和完善村干部选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障和村级后备干部储备等制度,不断推进村干部队伍的规范化管理,全面提升村干部队伍的综合素质,切实增强以党组织为核心的村级组织的凝聚力、战斗力和号召力,为我市推进“五大跨越”、加快建设社会主义新农村,提供强有力的组织保证和人才支撑。

2、总体目标。

通过3至5年努力,村干部队伍建设实现以下目标:一是村干部队伍结构进一步改善,逐步形成以45岁左右为主体、老中青相结合的村干部年龄结构,45岁以下的村干部基本达到高中(中专)以上文化程度,大专以上文化程度的村党组织书记和村委会主任的比例力争达到*以上,各村两委会班子成员中至少有一名女干部;二是村干部队伍的能力进一步提高,*以上的村干部具有较强的“双带”能力,能有效组织和第 2 页共 10 页带领党员群众建设社会主义新农村,执行政策比较到位,上级部署的任务能及时完成,各种困难矛盾能妥善化解;三是服务意识进一步增强,处事公正、作风深入、廉洁自律,整体形象进一步改善,党员群众对村级班子和村干部个人的满意率在*以上;四是村干部队伍建设的机制进一步健全,逐步建立与社会主义新农村建设相适应的,寓现任、离任、后备于一体,选、育、管相结合,绩、奖、惩相统一,责、权、利相一致的村干部队伍建设机制。

二、大力选拔优秀人才,进一步改善村干部队伍结构3、扎实推进大学生村干部工作。

关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见

关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见

2018年关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见为认真贯彻落实党的十七大和市第十三次党代会精神,培养和造就一支适应社会主义新农村建设需要的新型村干部队伍,增强党在农村的执政能力,推进农村经济社会又好又快发展,经市委研究,现就进一步加强我市村干部队伍建设提出如下若干意见。

一、进一步加强村干部队伍建设的指导思想和总体目标1 、指导思想。

以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕进一步巩固党在农村的执政基础,充分发挥农村基层组织的作用,健全和完善村干部选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障和村级后备干部储备等制度,不断推进村干部队伍的规范化管理,全面提升村干部队伍的综合素质,切实增强以党组织为核心的村级组织的凝聚力、战斗力和号召力,为我市推进“五大跨越”、加快建设社会主义新农村,提供强有力的组织保证和人才支撑。

2 、总体目标。

通过 3 至 5 年努力,村干部队伍建设实现以下目标:一是村干部队伍结构进一步改善,逐步形成以 45 岁左右为主体、老中青相结合的村干部年龄结构, 45 岁以下的村干部基本达到高中(中专)以上文化程度,大专以上文化程度的村党组织书记和村委会主任的比例力争达到 80% 以上,各村两委会班子成员中至少有一名女干部;二是村干部队伍的能力进一步提高, 80% 以上的村干部具有较强的“双带”能力,能有效组织和带领党员群众建设社会主义新农村,执行政策比较到位,上级部署的任务能及时完成,各种困难矛盾能妥善化解;三是服务意识进一步增强,处事公正、作风深入、廉洁自律,整体形象进一步改善,党员群众对村级班子和村干部个人的满意率在 80% 以上;四是村干部队伍建设的机制进一步健全,逐步建立与社会主义新农村建设相适应的,寓现任、离任、后备于一体,选、育、管相结合,绩、奖、惩相统一,责、权、利相一致的村干部队伍建设机制。

二、大力选拔优秀人才,进一步改善村干部队伍结构3 、扎实推进大学生村干部工作。

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中共**镇委员会
关于进一步加强农村党员干部队伍建设的
实施意见
各村党支部、镇直各单位党组织:
为了进一步加强农村基层党组织的执政能力建设和先进性建设,切实提高农村党员干部队伍的整体素质,根据市委“五联一创”活动意见和区委加强“五个基本”、“七个体系”建设的具体要求,现就我镇加强农村基层党员干部队伍建设提出以下实施意见:
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻省、市、区委推进社会主义新农村建设的战略部署,全面落实科学发展观,着眼于加强农村基层党组织执政能力建设和先进性建设,不断推进农村基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设,深入开展“三级联创”活动,整合资源,创新机制,努力加强村干部队伍、农村党员队伍、村级后备干部队伍和入党积极分子队伍建设,充分发挥农村党员干部的先锋模范作用,为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证和人才支持。

二、目标要求
1、认真实施“百名基层党员干部培训工程”。

充分发挥镇级党校和基层党员干部教育培训基地、村级党员活动室的培训主阵地作用,积极开展电化教育、交流研讨、辅导培训和各种学历教育,切实提高农村基层党员干部队伍的整体素质和发展能力。

全镇每年培训村干部、村级后备干部、农村党员和入党积极分子1百名;每两年分期分批对村党组织书记、村委会主任轮训一遍。

2、加快培养新农村建设带头人队伍。

结合开展“三级联创”活动,以推进村级班子结构合理化、增强带领群众建设社会主义新农村的能力为目标,积极推行“公推直选”、“两推一选”、选派优秀年轻党员干部到村任职和选聘大学生担任“村官”等办法,注重从致富能手、非公企业主、退伍军人、回乡高中毕业生中择优选配村干部,不断改善村“两委”班子的年龄、文化、知识等结构,增强村级组织的凝聚力、战斗力和号召力。

全镇每年新创建“五个好”村党支部20%以上,命名表彰一批区级党建工作示范村;2010年底,全镇村党支部书记、村委会主任中致富带头人要达到60%以上,2012年达到70%以上,每村培养致富带头人型村级后备干部3名以上,切实提高村级班子的致富、带富能力。

3、不断加强农村党员队伍建设。

加大发展党员工作力度,注重在农村致富能手、私营企业主、个体工商户、退伍军人、
回乡青年中择优培养入党积极分子,每个村每年至少培养3名入党积极分子,有1名以上发展对象。

切实解决村干部后继乏人的问题,每个村要有3-5名后备干部。

4、积极改善农村基层干部的工作条件和环境。

围绕增强新农村建设服务功能,建好村级组织活动场所,努力发挥农村政治、经济、文化活动和服务的作用,实现“村级党员群众服务中心”全覆盖。

结合实际,建立村干部养老保险、招考公务员、聘用制干部等激励机制,逐步提高村干部的政治、生活待遇,调动工作积极性。

三、工作任务
1、多种形式抓培训。

按照“分级负责、分层培训”和“实际、实用、实效”的原则,充分发挥各级党校教育培训主阵地作用,继续深入实施培训工程。

在积极选送优秀村支书(村主任)参加市委党校学习培训的同时,每年举办1期优秀村支书(村主任)培训班,每期10天;依托镇党校和农村党员干部教育培训基地,每年至少举办5期以上专题培训班,时间7天左右,分期分批培训村党支部书记、村委会主任和村级后备干部;镇党校要结合农时季节和产业发展,每年举办培训班8期以上,时间5天,重点对其他村干部、村级后备干部、农村骨干党员和入党积极分子进行培训。

在培训内容上,重点组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,
科学发展观、构建社会主义和谐社会和新农村建设等政策理论,党的基本知识和农村适用科技、法律法规等知识。

2、改进方式强班子。

不断改进村干部选拔任用方式,优化村级班子年龄、文化、知识等结构,增强带队伍、抓发展的能力和水平。

一是全面推行“公推直选”、“两推一选”制度。

镇党委要结合村“两委”班子换届和人员调整,积极指导各村采取“公推直选”、“两推一选”的办法,切实将年富力强、群众公认的农村先进分子选拔到村干部队伍中来,增强村级班子的整体功能。

二是认真做好选派“第一书记”到村任职工作。

镇党委每年要选派1名优秀年轻党员干部到后进村担任“第一书记”,真正达到建强村级班子、带好党员队伍、理清发展思路、解决突出问题、建设和谐农村的预期目的。

特别是要通过抓班子、带队伍,留下一支永久的工作队,切实增强村级组织的凝聚力、战斗力和创造力。

三是积极推行选聘大学生担任“村官”工作。

全镇每年有计划地选聘3名左右应届、往届大学毕业生,安排到农村担任村委会主任或主任助理,开展农村工作实践,为农村发展提供人才支持。

四是坚持落实“五议五公开”等民主决策议事制度。

以推行“五议五公开”和村民理事会制度为重点,完善落实村“两委”班子议事规则和决策程序,切实提高村级工作民主化管理水平,增强村级组织在群众中的威信。

3、培养发展建队伍。

要大力实施“三个培养”工程,即把农村致富能手培养为党员、把党员培养为致富能手、把党员致富能手培养为村干部。

认真解决农村党员队伍老化和发展难的问题,切实壮大农村党员队伍,夯实新农村建设的组织和人才基础。

镇、村两级党组织要注重在农村致富能手、私营企业主、个体工商户、退伍军人、回乡大中专毕业生中,选择思想品质好、带富能力强、群众威信高的优秀青年,充实到入党积极分子队伍中。

同时,要加强村级后备干部的培养教育和管理工作,对各方面条件比较优秀的后备干部,可以选聘到村任书记助理(主任助理),进行岗位培养锻炼。

各村要建立村级后备干部、入党积极分子、农村“土专家”、“田秀才”、“双建双带”致富能手人才信息库,实行优胜劣汰的动态管理。

四、保障措施
1、强化领导,落实责任。

农村基层党员干部队伍建设涉及农村基层组织建设的方方面面,各村党支部、镇直各单位党组织务必高度重视,精心组织,明确责任,狠抓落实。

要建立牵头单位和责任单位联席会议制度,坚持每半年召集一次联席会议,沟通情况,总结经验,研究解决工程实施中的具体问题。

2、加大投入,确保落实。

加强农村基层党员干部队伍建
设,工作量大面广,任务艰巨。

一方面,要按照镇党委的部署安排,不断加大经费投入,抓好村级组织活动场所建设,为农村基层党员干部的教育培训和工作开展提供坚实的平台和基础。

另一方面,按照《干部教育培训工作条例》和中央关于《加强党员经常性教育的意见》要求,各单位要按比例拿出一定数量的资金,作为基层党员干部教育培训专项经费,提供财力支持,确保党员干部教育培训任务的落实。

3、加强督查,提高实效。

要定期不定期地开展督查调研工作,督促基层党组织加大工作力度,要将农村基层党员干部队伍建设情况纳入农村基层党建工作目标管理,逐级签订责任书,完善考核内容和办法,实行半年检查,年终考核,兑现奖惩,形成“一级抓一级,层层抓落实”的工作局面。

二○○九年四月九日。

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