杭州人防办2018绩效考核目标
人防办绩效评估落实方案
人防办绩效评估落实方案人防办绩效评估落实方案范文为了认真贯彻落实市委、市政府关于开展政府部门绩效评估的要求，全面、准确地评估本办工作实绩，促进各项工作任务的全面完成，根据市委办、市政府办《关于开展政府及其部门绩效评估工作的意见》（宁市委办[]66号）及宁效综[]1号文件通知精神，结合本办实际，现提出本办年度绩效评估的具体方案如下：一、主要职责市人民防空办公室，为市政府人民防空工作的主管部门，又是市国防动员委员会的常设办事机构。
其主要职责是：一是认真贯彻执行国家和省关于人防工作的方针、政策和法律、法规，依法管理市人防工作和人防建设。
二是根据国民经济和社会发展计划以及国防建设需要，制定我市人防建设的发展战略、中长期规划和人防建设年度计划并组织实施和检查落实。
三是研究制定全市人防工程建设规划、计划，并组织实施；四是制定城市防空袭预案和战时人口疏散计划及各项保障方案的落实；五是指导和检查督促全市人防教育；六是制订全市人防平战结合发展规划，指导全市人防平战结合工作；七是战时组织指挥人民群众进行防空袭斗争，消除空袭后果，配合城市防卫和要地防空作战，协助有关部门恢复生产和生活秩序，并积极完成市委、市政府交办的其他事项。
二、年度工作目标三、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真落实“四谋发展”的主实践主题和“四个重在”的实践要领，运用评估机制、检验工作绩效，促进观念转变，创新发展模式，优化发展环境，提高发展质量，保障市委、市政府各项工作部署全面落实，推进海峡西岸经济区东北翼中心城市建设，为我市经济、政治、文化和社会全面协调发展提供有务保障。
四、评估内容五、自评方法1、指标考核。
按照市级政府部门绩效评估拟定的两个方面，针对本办职能特点，具体设置一级指标、年度目标、评分标准等内容。
具体绩效评估指标附后。
2、计分方法和等次确定（1）分值设置。
绩效评估总分值为100分，指标考核和公众评议按百分制考评后折入总分，其中指标考核占70%，公众评议占30%。
杭州市人民政府办公厅关于对2018年市政府民生实事项目进行绩效考核的通知-杭政办函〔2018〕14号
杭州市人民政府办公厅关于对2018年市政府民生实事项目进行绩效考核的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------杭州市人民政府办公厅关于对2018年市政府民生实事项目进行绩效考核的通知杭政办函〔2018〕14号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为确保市十三届人大三次会议票选确定的10件民生实事如期完成，市政府决定，今年继续对民生实事项目完成情况进行绩效考核。
现将有关事项通知如下：一、纳入民生实事项目管理的内容（一）按照“四好农村路”要求，提升改造农村公路380公里、实施精品示范公路145公里，完成60条城市道路增亮。
（二）完成农村住房改造1.2万户、农村困难家庭危房改造1150户、农村C级危房治理3000户。
（三）对全市签约居民中的16种慢性病患者，一次处方医保用药量从4周延长至最多12周；新增公共场所母婴设施120处。
（四）在杭州主城区151所小学开展学后托管服务，建成100个市级名师乡村工作室、培训1000名乡村教师。
（五）升级完善68个重点社区微型消防站，设置电动自行车集中充放点1000处、电动自行车智能充电口1万个，在全市出租房及工棚等场所安装独立式感烟探测器3万个。
（六）积极推进市区既有住宅电梯加装，对符合加装条件的做到“愿改尽改”；电梯安装智慧监管装置1万台以上，实现10万台以上电梯维保透明全覆盖。
（七）建设150个农村文化礼堂，建设615个村（社区）公共文化场地WIFI设施，实现全市村（社区）全覆盖。
（八）推进“厕所革命”，新建改造提升750座公共厕所（其中，城区公厕100座、涉旅游厕所150座、农村公厕500座）。
浙江省人防系统工作目标责任制量化考核办法
浙江省人防系统工作目标责任制量化考核办法为进一步落实全省人防系统工作目标责任制考核工作，特制定本办法。
一、考核目标的设置根据工作任务，将工作目标分为二类。
（一）一类目标为共性工作目标。
主要围绕全省人防当年中心工作，由省人防办各处室提出，报主任办公会议研究确定。
（二）二类目标为个性工作目标。
由省人防办各处室和各市人防办根据当年重点工作提出具体工作目标，报省人防办主任办公会议研究确定。
具体工作目标不少于5项。
二、考核计分办法（一）目标分值。
基本分总分为100分。
其中一类目标为70分；二类目标为30分。
（二）计分方法。
计分实行基本分、扣分、加分相累计的方法。
工作目标考核实行基本分与扣分相结合的办法，完成任务的给予基本分，对未完成目标任务的按评分标准予以扣分。
基本分扣完为止，不倒扣分。
年度工作中荣获先进和表彰的，实行加分制。
有下列情形的，由各市人防办在考核时提供正式文件或其他证明材料，报省人防办审定后予以加分：1.人防（民防）工作获省部级或南京军区国动委、南京军区人防办或省国动委、省人防办综合表彰或评为先进的，分别加3分、2分、1分；获单项表彰或评为先进的，分别加1.5分、1分、0.5分。
2.其他工作获省部级或南京军区国动委、省国动委、省级部门表彰或评为先进的，分别加1.5分、1分、0.5分。
3.创新性工作受到国家人防办、南京军区人防办或得到省领导批示肯定、省人防办或当地党委、政府正式发文或以现场会形式推广其经验的，分别加1.5分、1分、0.5分。
4.获当地党委、政府、国动委、军分区(警备区)表彰，综合先进的加1分，单项先进的加0.5分。
其中，获得文明单位、国防动员工作先进单位按综合先进加分。
5.以各市人防办为主完成的科技成果，获省级及以上奖励的给予加分。
其中获三等奖的加1分，获二等奖的加2分，获一等奖的加3分。
上述加分事项仅限于单位受表彰与评为先进的，同一奖项按最高分值加分，不累计加分。
上述加分事项如因时间原因未能在当年考核中加分的，可以结转到下一年度考核时加分。
2018 年市直单位绩效考核目标进度汇总表(10 月)
累计完成 85%
工作量
绩效 道路设施 指标 完好度
主城区城市道路设 施完好度达 90%以 上。
1.组织各城区城管局、市政设施养护单位召开三季度市政设施管养工作例会，对三季度市政设施管养工作中的亮点和问题进行 点评分析，并对下一步精细化管养工作提出具体要求。2.做好 2018 年省级城市文明程度指数测评迎检保障工作，一是成立文明 城市迎检指挥部，做好相关指挥协调工作，确保省级文明城市指数测评保障工作圆满完成；二是重点对西湖区文华大酒店周边 道路及上城区延安路、建国南路、高银街、庆春路、东坡路、西湖大道、浣纱路、望江路、南山路、甬江路、秋涛路、钱江路、 之江路、清江路、开元路等市政设施进行踏勘检查，并要求各城区市政管理部门组织相应机动力量，应对迎检突发情况，确保 当月进度 不失责任分。3.根据《杭州市地铁工程建设施工区域专项管理工作方案》（杭政办函〔2018〕108 号）及《关于杭州市地铁建 设施工区域专项管理 9 月份工作例会纪要》（杭地铁专办[2018]5 号）文件要求，10 月组织相关部门、各区城管局对地铁施工 区域的道路进行专项检查，共检查 53 个站点，发现问题 158 个。督促落实市地铁集团做好问题整改工作。4.开展秋冬季道路管 养工作，要求各区、各单位按照“早预防、勤小修、免大修、精细修”的原则，抓住当前天气良好的管养时机，进一步加强秋 冬季道路管养工作，确保道路设施安全良好运行。5.10 月份继续做好市政道路日常养护工作，据统计：共维修车行道 6.9 万余 平方米，维修人行道 1 万余平米，维修提升窨井 62 座。
区级自查的监督，通过对区级监管 APP 监管覆盖率的考核，落实区级层面月均自查覆盖率达 100%。2.加强队伍建设。组织开展 服务投诉率不超过
道路停车收费员岗位技能比武竞赛，以“外树形象内强素质、立足本职创先争优”为主题，激发广大收费员学业务、钻技术的 0.005%。
杭州市人民防空办公室（民防局）关于印发《杭州市人民防空工程质量监督管理暂行办法》的通知
杭州市人民防空办公室（民防局）关于印发《杭州市人民防空工程质量监督管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民防空办公室•【公布日期】2007.08.28•【字号】杭人防〔2007〕159号•【施行日期】2007.11.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国防科技正文杭州市人民防空办公室（民防局）关于印发《杭州市人民防空工程质量监督管理暂行办法》的通知杭人防〔2007〕159号各区、县（市）人防办和有关单位：《杭州市人民防空工程质量监督管理暂行办法》已通过市政府法律审查，现印发给你们，请遵照执行。
二○○七年八月二十八日杭州市人民防空工程质量监督管理暂行办法第一条为加强对人民防空工程（以下简称人防工程）建设质量的监督管理，根据《中华人民共和国人民防空法》、《建设工程质量管理条例》、《浙江省〈实施中华人民共和国人民防空法〉办法》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内新建、扩建、改建的单建掘开式人防工程，坑(地)道式人防工程，结合地面建筑修建的防空地下室以及防护设备、人防专用建筑构配件的生产、安装等均应接受人防专项质量监督。
第三条人防工程质量监督实行分级管理。
（一）人防部门投资建设的大中型人防工程项目、法定义务外非人防部门投资建设的大型人防工程项目以及核五级（含）以上结合民用建筑修建防空地下室项目由省人防工程质量监督机构管理。
（二）人防部门投资建设的小型人防工程项目、核六级（含）以下结合民用建筑修建防空地下室项目以及法定义务外非人防部门投资建设的中小型人防工程项目由市人防工程质量监督机构管理。
第四条人防工程质量监督机构和人员必须取得合法的资格认定，方可从事人防工程质量监督工作。
其资格认定条件按照国家《人民防空工程质量监督管理暂行办法》执行。
第五条人防工程质量监督机构应具备下列条件：（一）具有独立法人资格，法人代表应由取得中级以上职称的技术人员担任；（二）相关专业的工程技术人员数量应占质量监督机构总人数的70％以上；（三）有固定的工作场所和满足人防工程质量监督检查需要的仪器、设备；（四）有健全的技术管理和质量监督管理制度。
人防工作专项经费绩效目标
人防工作专项经费绩效目标随着社会的发展和城市化进程的加快，人民防空工作在维护国家安全、保障人民生命财产安全中发挥着重要作用。
为了更好地开展人防工作，必须合理制定专项经费绩效目标，提高经费使用的效益和专项工作的绩效。
以下将针对人防工作专项经费绩效目标进行详细分析和制定。
一、经费使用的前提和基础人防工作专项经费是用于保障城市防空设施的建设、维护和管理，保障人防工程设施和应急保障措施的有效运行，以及加强人防宣传教育和培训工作的专项资金。
这些资金的使用对于城市安全和国家安全具有非常重要的意义，因此对经费的使用要求严格。
经费使用是要依据相关的法律法规，保证资金的合规使用，杜绝浪费和滥用经费的现象。
还要通过科学、务实的管理，在保证各项任务完成的情况下，有效节约开支。
经费的使用不仅要有明确的用途，还要有严格的管理和监督。
二、人防工作专项经费绩效目标的制定1. 提高人防设施的保障能力人防工作专项经费绩效目标的首要任务是保障城市的人防设施的安全和有效运行。
通过适度的投入，保证各项设施在安全、有效、经济的状态下运行和利用。
具体目标可以确定为提高设施的防护能力、减少设施的故障率和维护成本等。
2. 完善人防应急保障体系经费的使用还应该着力于完善和提高人防的应急保障体系，包括做好警报系统、疏散转移系统、医疗救护系统等多方面的建设和完善。
在这方面，经费的使用要与应急保障的实际需求相结合，注重实效和实用性。
3. 加强人防宣传教育和培训工作人防工作的专项经费还应该用于加强对人民群众的宣传教育和培训工作，提高人民群众的防空意识和技能。
目标可以确定为扩大宣传教育的覆盖面和提高宣传效果，提高培训的实用性和参与度等。
4. 增强经费使用的透明度和监督机制制定经费绩效目标的也要注重经费的监督和透明度，推动人防工作专项经费的公开透明。
通过建立健全的财务制度和监督机制，确保专项经费的使用不受滥用和挪用，让经费使用的过程更加合理和公开。
三、保障经费使用的实施路径为了确保人防工作专项经费绩效目标的顺利实施，可以采取以下保障措施：1. 加强经费使用管理建立完善的经费使用管理制度，规范资金的使用和审批流程，加强经费监督和审核，防止因管理不善导致的浪费和滥用。
杭州直单位绩效考核目标 杭州人力资源和社会保障网
杭州市萧山区第一人
民医院
刘柳
低氧后处理通过上调Ngb对成年大鼠短暂全 脑缺血保护作用的研究
4
杭州华塑实业股份有 限公司博士后工作站
张敏
聚醚醚酮薄膜的制备工艺及性能研究
5
杭州挖财互联网金融
服务有限公司博士后
工作站
牛迪
中文句法结构的自动深度解析
6
杭州挖财互联网金融
服务有限公司博士后
工作站
王凤岩
在线服务高净值客户研究
刘宗孺
澳大利亚
杭州古北电子科技有限公
司
咼新区（滨
江）
7
Meijun Lu
陆梅君
新加坡
杭州广立微电子有限公司
咼新区（滨
江）
8
Jun Ni
倪军
美国
杭州安脉盛智能技术有限
公司
咼新区（滨
江）
9
Ruipi ng Wang
王瑞平
加大
浙江吉利控股集团有限公
司
咼新区（滨
江）
10
James Zhijia n She n
绩效考核目标项目清单明细表
目标名称：人才工作
量化指标：2018年度引进博士后研究人员70名
序号
博士后科研丄作站
博士后研 究人员 姓名
博士后研究课题
1
迪安诊断技术集团股
份有限公司
康洲阳
基于代谢组学与基因组学的遗传代谢病发病 机制研究与新一代筛查技术开发
2
杭州诺贝尔陶瓷有限 公司
夏昌奎
建筑陶瓷功能化的研究与应用
利15个
绩效考核目标项目清单明细表
目标名称：人才工作
量化指标：实施计划内引进国外智力项目220个
2023年人防办绩效评估落实方案
2023年人防办绩效评估落实方案一、背景与目标2023年是我国实施乡村振兴战略的关键一年，也是人防办严峻挑战和重大机遇并存的一年。
为了加强和改进人防办工作，提高绩效，确保人防事业健康稳定发展，制定2023年人防办绩效评估落实方案，确保绩效评估工作能够有序推进，发挥实际效益。
二、绩效评估的目标1. 提高工作效率和质量：借助绩效评估，激励人防办工作人员提高工作效率和质量，保证工作任务的顺利完成。
2. 推动人防事业的创新发展：通过绩效评估，鼓励人防办工作人员在工作中积极探索和推进创新，促进人防事业的转型升级。
3. 加强内部管理和团队合作：通过绩效评估，促进人防办内部管理和团队合作的完善，提高工作效能和责任意识。
4. 完善激励机制和薪酬分配：通过绩效评估，建立健全人防办的激励机制和薪酬分配制度，激发工作人员的积极性和创造力。
三、评估指标体系1. 工作任务完成情况：按照年度工作计划，评估各项工作任务的完成程度。
包括任务目标的达成情况、任务执行进度、工作质量等方面的综合评估。
2. 创新能力与成果：评估人防办工作人员在工作中的创新意识和创新能力，以及取得的创新成果。
包括新技术、新方法的应用情况，以及创新项目的推动和成果产出等方面的评估。
3. 内部管理和团队合作：评估人防办内部管理的规范性和团队合作的效果。
包括组织协调、信息流动、决策执行等方面的评估。
4. 服务质量和满意度：评估人防办对外服务的质量和满意度。
包括服务态度、回应速度、问题解决能力等方面的评估。
5. 专业能力和学习发展：评估人防办工作人员的专业素质和学习发展情况。
包括岗位能力、学习进修、提升自身素质等方面的评估。
四、评估流程和方法1. 评估流程（1）确定评估标准和指标体系；（2）根据年度工作计划和任务，收集工作数据和信息；（3）对工作数据和信息进行整理、分析和筛选；（4）组织评估专家对整理出的数据和信息进行评估和打分；（5）根据评估结果，制定个人和团队的奖惩措施；（6）及时反馈评估结果，总结经验，改进工作。
人防办2018年度工作计划
人防办2018年度工作计划一、指导思想紧紧围绕区委、区政府和市人防办的中心工作，旗帜鲜明地以十八大精神为指引，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻第六次全国人民防空会议精神，紧紧扣住区委、区政府和市人防办下达的XX年工作任务，结合我办实际，以人民防空建设融入经济社会发展体系为契机，以服务经济建设为中心，以服务民生为主线，进一步增强做好人防工作的责任感和使命感，积极推动我区人防事业又好又快发展。
二、XX年工作计划（一）预警报警能力建设重点做好防空警报器的维护管理工作。
一是适时调整区警报器管理与监督检查工作领导小组，协调区政府与辖区内的每个设点单位签定《防空警报器维护管理责任书》。
二是确保5.19全市防空警报器试鸣万无一失，确保鸣响率达到100%。
三是确保我区的警报器系统长期处于良好状态，完好率达到100%。
四是加强对辖区内各设点单位专管员的管理和培训，打造一支责任心强、专业技术精的专管员队伍。
五是做好新增防空警报器的选址定位，并协助市办做好安装工作。
六是组织好本区设点单位的专管员于4月中上旬参加市办组织的操作培训。
七是配合市办做好警报器的安全检查，特别是重大节日前的安全检查。
八是十月份区组织一次大检查，并做好迎接市办年终检查的一切准备工作。
（二）指挥控制能力建设XX年，我办的应急指挥中心全面投入使用。
XX年，在将我办的应急指挥中心作为区政府组织实施重大突发事件、事故救援的备用平台的基础上，与应急办密切配合，科学界定人防部门在各类救援中的职能，明确人防在防空防灾应急救援中与各部门有关的协同内容和方法，建立分工明确、责任到位、协调联动的应急救援工作机制。
积极向区政府汇报，做好调整人防指挥所组成单位和人员工作。
确保人员实名率达到90%以上，在下半年召开一次联习会议，确保机构、要素、职责、制度健全落实。
认真落实指挥所各项规章制度。
积极组织军事训练，完成市防办下达的训练内容，落实训练时间，保证训练质量，对于自行组织有困难的课目，积极与市防办联系，争取参加市防办组织的训练。
人防业绩考核标准
人防业绩考核标准人防业绩考核标准是评价人防工作绩效的指标体系，是对人防工作进行绩效评估和激励的依据。
下面是一个700字左右的人防业绩考核标准的例子：一、责任履行情况1. 安全值班情况：依据值班记录进行评估，值班任务完成情况、工作态度和处理事务的能力等方面综合考量。
2. 安全巡查情况：根据巡查记录评估巡查任务的完成情况和发现问题的能力。
3. 应急处置情况：考核人员遇到突发事件时的应急处理能力、危机状况的控制能力和组织协调能力。
二、工作成效1. 事件处理及时性：根据事件报告和处理记录，评估处理事件的速度和效果。
2. 事故防范措施：评估制定和执行的安全防范措施，如防火、防盗、防疫等措施。
3. 应急演练：根据演练记录评估演练的质量和应急响应能力。
4. 安全宣传教育：评估开展各类安全宣传教育活动的广度和深度，以及宣传效果。
三、工作创新与改进1. 工作报表及时准确：评估工作报表的编写及时性和准确性。
2. 工作经验总结：根据工作总结报告评估工作经验的总结程度和前瞻性。
3. 工作创新思路：评估人员对工作中存在的问题的认识和解决思路，以及能否提出创新的工作方法和策略。
四、业务能力提升1. 技术培训参与情况：评估工作人员参与各类培训学习的积极性和成果。
2. 业务知识掌握情况：考核工作人员对人防工作的理论和实践知识的掌握情况。
3. 相关证书取得情况：评估工作人员取得相关人防工作证书的情况。
五、团队合作与沟通能力1. 团队协作效果：评估工作人员在团队合作中的贡献和团队精神的发扬情况。
2. 沟通协调能力：考核工作人员与其他部门和单位之间的沟通协调能力和合作关系。
3. 工作态度和团队氛围：评估工作人员的工作态度、热情度和团队氛围。
六、工作安全记录1. 安全事故发生情况：考核工作人员涉及安全事故的发生情况和处理结果。
2. 安全事故预防措施：评估工作人员提出的安全事故预防措施的实施情况和效果。
以上考核标准作为人防工作绩效评估的基础，通过量化和综合评估，可以全面了解工作人员的业绩和能力表现，为激励优秀人防工作人员和提供指导改进的依据。
2018直单位绩效考核目标指标申报表
12
4
否
上级党委、政府或部门签定的责任状：责任状名称(杭州市2018年重点工作任务清单)。 财政预算项目编号：405。 其它说明：根据市发改委下发的《关于印发杭州市本级2018年政府投资项目计划的通知》（杭发改投资[2018]108号），市区河道综保工程今年应实施45个河道项目。
年度考核
结合河道综保工程，建设13公里滨河“绿道系统”，其中结合绿道建设新增1条彩色铺装非机动车示范道路。
年度考核
持续改善交通出行
新建主城区停车泊位万个以上。
否
城市重大基础设施建设
快速路建设完工20公里，续建65公里，新开工45公里；完工主次干路10公里、续建15公里，完工支路15条。
预期性
12
5
否
上级党委、政府或部门签定的责任状：责任状名称(杭州市2018年重点工作任务清单)。 财政预算项目编号：403/404/405/404/407/401001_2018_00065。 前三年同类目标的实际完成值：2017年度,实际完成值:2017年续建城市快速路7公里、新开工30公里；续建城市主次干路7公里；新开工主次干路25公里；2016年度,实际完成值:2016年建成城市快速路50公里、主次干路25公里，打通断头路6条。；2015年度,实际完成值:2015年建成快速路15公里、开工续建50公里续建；新建改造城市道路，打通断头路9条。
年度考核
市重点项目投资
完成市重点项目投资亿元。
预期性
12
5
否
上级党委、政府或部门签定的责任状：责任状名称(杭州市2018年重点工作任务清单)。 前三年同类目标的实际完成值：2017年度,实际完成值:2017年完成投资亿元；2016年度,实际完成值:2016年完成投资亿元；2015年度,实际完成值:2015年完成投资亿元。预源自性123否
人民防空办公室(民防局)干部考核管理制度
人民防空办公室（民防局）干部考核管理制度人民防空办公室（民防局）是国家安全领域关键部门之一，负责全国范围内的民防工作。
为保证民防工作的高效率和高质量，加强对干部的考核与管理尤为重要。
因此，制定一套合理的民防局干部考核管理制度，对提高干部履职尽责、推进民防工作具有积极意义。
一、考核方式（一）定期考核考核周期一般为一年，将干部的政治素质、专业能力等方面进行考核，具体考核内容如下：1.党的思想、政治表现2.组织管理能力3.工作执行能力4.工作成效5.自身学习能力（二）因公考核在处置灾害、安全生产等重大事件中，对涉及到的民防局干部进行考核，体现其工作能力和应对突发事件的能力。
二、考核依据（一）干部自评干部根据职责，自行填写《民防局干部自评表》，进行自我评定。
（二）监督评定各级民防局主管领导及其他领导和职能部门进行监督评定。
（三）绩效考核各民防局按照年度工作要求和目标，拟定绩效考核标准，对干部的工作业绩进行考核。
三、考核内容（一）政治素质干部的政治素质是判断干部能力的重要标准，主要考核内容包括：1.党的思想和路线方针政策的认识2.党性原则，人民利益为重的思想品质3.维护党的团结，执行决策的组织纪律性4.防止和纠正腐败现象的思想表现（二）专业能力民防工作的专业性强，对干部的专业能力提出较高要求，主要考核内容包括：1.工作业务能力2.专业知识掌握情况3.应对各类灾害事件的能力4.应对突发事件的能力（三）工作态度及执行力民防工作具有高度的责任感和使命感，干部的工作态度及执行力是考核的重点，主要考核内容包括：1.工作尽责及责任心2.工作执行的效率及结果3.团队协作能力4.紧急情况下的反应速度四、考核结果（一）考核合格考核合格的干部能力较高，工作积极主动，具有较强的组织协调和沟通能力，能够很好地完成本职工作，达到了预期工作目标和效果，能够继续担任岗位。
（二）考核基本合格考核基本合格的干部能力一般，工作需要进一步提高，要求给予进一步的培训和辅导，在规定时间内达到考核分数要求，才可继续担任岗位，否则应当调整其工作岗位。
人防工作专项经费绩效目标
人防工作专项经费绩效目标人防工作是国家安全体系中重要的一环，旨在保障人民群众的生命财产安全。
为了提高人防工作的效能和效益，确保专项经费的合理利用和运营，制定和实施一系列绩效目标是必不可少的。
下面将逐一介绍人防工作专项经费的绩效目标。
首先，人防工作专项经费的绩效目标之一是提高防空设施的完善程度和保护效果。
防空设施是人防工作的重要保障，包括地下防空洞、防空地下室、防空掩体等。
绩效目标可以从防空设施的数量、质量和安全性等方面来衡量。
例如，建设一定数量的防空洞和地下室、确保防空设施达到一定的防护标准、定期进行安全检查和维护等。
其次，绩效目标还可以包括人防工作人员的培训和素质提高。
人防工作需要专业的人员来执行，他们需要掌握防空设施的管理、应急处理和组织协调等技能。
因此，绩效目标可以包括定期组织人防工作人员进行培训，提高他们的专业素质和应对突发事件的能力。
此外，还可以设置绩效目标来衡量人防工作人员的绩效指标，如应急处置的及时性和准确性、组织协调的效果等。
绩效目标还可以涉及到人防工作宣传和教育的效果。
人防工作需要社会各界的支持和参与，而宣传和教育则是获取社会支持的重要手段。
因此，绩效目标可以设定为定期开展人防知识的宣传教育活动，并通过问卷调查等方式了解社会对人防工作的认知程度和支持度。
绩效目标的达成可以通过统计宣传教育活动的参与人数和反馈意见等来评判。
此外，人防工作专项经费的绩效目标还可以涉及到基础设施和装备的更新和现代化。
防空设施和应急设备的更新换代是人防工作的必然要求，绩效目标可以体现在设立一定的更新和更新频率上。
例如，绩效目标可以设定为每年更新一定数量的防空设施或升级一定比例的防空装备。
通过设立绩效目标来推动基础设施和装备的现代化，可以提高人防工作的整体效能和保护能力。
最后，绩效目标可以包括人防工作的成本控制和资源配置。
专项经费的合理利用是绩效目标的重要方面。
需要设定预算和控制成本，确保经费用于合理的领域和项目。
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部门职能
兜底考核目标
高质量、高效率完成属于部门“三定”职能范畴或市委市政府交办的其他重要工作，不发生推诿、扯皮等现象。
预期性
12
预期性
12
工作目标
重点工作目标
标准制定
完成《人民防空警报设施管理标准》征求意见稿，并征求全省行业内意见，完善后形成送审稿，报浙江省质量技术监督局。
预期性
12
工作目标
重点工作目标
标准制定
完成《应急疏散基地标识导向系统标准》征求意见稿，报浙江省建设厅征求全省行业内意见，完善后形成送审稿，报浙江省建设厅。
预期性
12
工作目标
重点工作目标
工程质量监督
全面开展人防工程质量监督，每年组织100人以上的行业技术培训,参训人员满意率85%以上。全面开展人防质量监督，新建人防工程100%开展技术交底，质监问题反馈率100%，验收合格后100%出具质监报告。
预期性
12
工作目标
重点工作目标
工程档案管理
建成一个档案库房并投入使用，排架总长2.1千米，可容纳档案3.5万余卷，档案入库率100%，提升人防工程档案管理水平。
杭州市人防办2018年度绩效考核目标
类型
分项指标
目标（指标） 名 称
考核内容及指标
指标
属性
完成
时限
绩效
指标
职能
指标
行政执法
监督检查
全年对区、县（市）人防办行政执法工作进行层级执法监督检查≥3次，每次下达《执法监督通知书》，被整改单位整改反馈率100%,整改率80%。
预期性
12
绩效
指标
职能
指标
人防教育
在九城区各5所、临安区及三县（市）各3所初级中学初一或初二年级规范开展人防教育。57所学校学生防空知识考试通过率达88%以上。
预期性
12
绩效
指标
职能
指标
应急疏散演练
组织13个区、县（市）人防办各完成一个街道不少于200人的人员应急疏散演练，完成率100%
预期性
6
工作目标
重点工作目标
地下空间
开发利用
推进综合管廊建设，按照省人防办和省建设厅联合发布的《地下综合管廊兼顾人防设计导则》新开工综合管廊项目100%落实兼顾人防审批工作。完成结建防空地下室200万平方米。