京师智库黄子.-餐饮类·股权激励协议书

XX餐饮

股权激励协议书

甲方：[ XX餐饮投资管理有限公司 ]（以下简称为“公司”）

注册号/统一社会信用代码：[ ]

住所/经营场所：[ ]

法定代表人：[ ]

乙方：

身份证号码：

电话：

邮箱：

甲、乙双方本着自愿、公平互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《XX餐饮股权激励方案》，甲、乙双方就[ XX餐饮 ]虚拟股权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

第一条基本情况

1.1 甲方出于对公司长期发展的考虑，为发掘人才，留住人才，使员工与公司结成利益共同体，打造员工事业平台，让团队分享公司经营成果，完善以“利益均沾为基础，重点激励核心”的整体激励模式，在提升公司经营业绩的同时，给员工分享公司高速成长成果的机会，给核心员工提供公司内部创业机会，从而达到共赢，增强员工对XX餐饮的自豪感与归属感。

1.2 乙方确认：在签署本协议之前，作为股权激励方案参与人、被激励对象，本人已经完整阅读、理解并一致同意《XX餐饮股权激励方案》，也是基于认同《XX餐饮股权激励方案》而签署本协议。

第二条股权数量、价格、方式、期限

2.1 乙方以[ 现金缴纳/公司贷款 ]出资[ ]万元，占比[ ]%；（具体计算方式参照《XX餐饮股权激励方案》）

2.2 出资时间截止至[ ]年[ ]月[ ]日，过期视为乙方放弃购买；

2.3 甲、乙双方同意：乙方在股权激励期限内自[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日止共计[ ]年不得退股，如有退股则按照本协议第四条之相关规定办理。

第三条甲、乙双方的权利与义务

3.1 甲方的权利

3.1.1甲方有权要求乙方按其所聘岗位的职责要求做好工作，若乙方不能胜任岗位要求，经公司批准，可以调整乙方的岗位，股权激励权益根据“激励和岗位对等”原则处理。

3.1.2若乙方因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经公司批准，可以取消乙方尚未实现的股权激励权益，并有向乙方要求赔偿其给公司造成的损失的权利。

3.1.3 法律、法规规定的其它相关权利。

3.2 甲方的义务

3.2.1 向乙方发放本协议规定的股权激励权益金额。

3.2.2 法律、法规规定的其它相关义务。

3.3 乙方的权利及义务

3.3.1 乙方自本方案批准之日起，享受本方案规定的股权激励权益。

3.3.2 乙方应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献。

3.3.3 乙方因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。

3.3.4 法律、法规规定的其它相关权利义务。

第四条股权激励方案的变更及股权退出

4.1 职务变更

4.1.1 乙方因岗位职务调整，且变更后职务在《XX餐饮股权激励方案》的对象范围内，其缴纳股金额度按调职后的职务比例变动，根据新变动岗位股金限额补足或回退。

4.1.2 乙方因岗位职务调整，但变更后职务不在《XX餐饮股权激励方案》的对象范围内，

变更后不再享有相关权益，已缴纳股金按本协议及《XX餐饮股权激励方案》约定方式处理。

4.2 退出条件

4.2.1 正常退出程序

1）当事人提前一个月书面提出；

2）公司盖章同意；

3）办好必要的股金转让或退出手续。

4.3 股金回购程序及回购价格标准确定

4.3.1 股金的回购程序：

1）申请人填写回购申请单；

2）人事部门提供乙方的工作交接清单；

3）回购其个人缴纳的出资部分；

4.3.2 根据股权激励方案，不同退出原因，将采取不同的回购方式：

1）乙方在职主动退股处理方式

乙方在职时，其持有的股权向公司提交退股申请，具体处理方法如下表所示：

2）乙方离职，股权处理方式

在乙方离职时，公司有权强制回购乙方持有的股权，乙方须无条件配合公司进行回购。

3）新店开业亏损退股处理方法

新店开业后若连续三个月出现亏损或其它经营情况不理想的，员工可申请提前退股，由公司确定，新店锁定期不得少于[ 壹 ]年。

4）人员异动退股处理方法

因公司发展需要员工调动时，乙方需要无条件配合，乙方可选择是否保留部分原店股权，原店持有股权的保留上限为原持有股权总额[ 三分之一 ]且不超过[ 1% ]。

4.3.3 回购支付方式

鉴于被乙方行为的后效性，除符合无偿收回条件的情况之外，其余一律采取延期支付的方式。从乙方退股之日起：

如在三年内发现乙方工作期间的经营行为有损害公司利益的情形，将不再支付后期的回购款并追究其相应的责任。

4.4 股权变更手续

股权回购必须办理相应变更手续，否则视为无效，乙方应配合，严禁私下买卖所持股权。

第五条行权期的考核标准

甲方对乙方的考核每季度进行一次，乙方如在行权期内均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序由甲方制定，授权执行。详见《绩效考核管理办法及细则》。

第六条乙方转让股权的限制性规定

6.1 股权严禁转让，如经发现，取消激励资格。

6.2 乙方不得以任何方式将股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。甲方与乙方签署本协议，乙方仍应履行其工作职责，工作职责按公司相应制度执行。

第七条关于免责的声明

属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：

1）甲、乙双方签订本协议是依照国家现行法律法规、政策制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；

2）公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；

3）公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等重大原因的，本协议可不再履行。

第八条法律适用和争议解决

8.1 本协议及任何部分的效力和解释应受中华人民共和国法律管辖。

8.2 如果协议的某个条款的部分或全部经双方确定无效，则该条款将不被视作协议的一部分，协议其他部分的条款仍然有效。

8.3 因本协议或本协议履行发生的任何争议，应尽量通过友好协商的途径解决，协商无效的情况下，应提交[ ]按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决一裁终局，对双方均有约束力。

第九条附则

9.1 《XX餐饮股权激励方案》实施时经营环境及外部条件发生重大变化时，可由公司决定变更激励约束条件甚至终止该方案，可能的情况变化包括如下：

1）市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营；

2）因不可抗力对公司经营活动产生重大影响;

3）国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础；

4）其他公司认为的重大变化。