员工股权激励协议书(虚拟股)
虚拟股权激励协议样板5篇
虚拟股权激励协议样板5篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：_________________________乙方（受激励员工）：_________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，拥有并经营一系列业务，乙方是甲方的优秀员工，并表现出卓越的工作表现和潜力。
为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定对乙方实施虚拟股权激励计划。
为明确双方权益，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施的虚拟股权激励计划，包括激励范围、权益分配等，以实现甲方与乙方的共同发展。
二、虚拟股权定义本协议中的虚拟股权是指甲方授予乙方的一种权益，乙方享有该权益后，可参与公司虚拟股权分配所获得的收益分配权，但并不享有公司实际股权的所有权及其他相关权利。
三、激励股权的数量和分配方式甲方根据乙方的职位、绩效、能力等综合表现，确定授予乙方的虚拟股权数量。
具体数量及分配方式如下：（此处详细描述授予乙方的虚拟股权数量、分配方式等）四、激励期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商，可续签或调整协议内容。
五、收益分配1. 乙方在持有虚拟股权期间，享有参与公司虚拟股权分配的权利。
具体收益分配方案由甲方根据公司业绩、盈利情况等因素制定。
2. 乙方获得的收益分配权仅限于本协议约定的虚拟股权范围内，不得转让或用于其他用途。
六、权利和义务1. 甲方有权根据公司需要调整虚拟股权激励计划，但应及时通知乙方，并征得乙方同意。
2. 乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，积极参与公司各项业务活动。
3. 乙方在持有虚拟股权期间，不得从事损害甲方利益的行为。
4. 乙方应积极配合甲方完成股权激励计划的实施。
七、股权转让和变更1. 本协议约定的虚拟股权不得转让、质押或用于其他用途。
2. 如乙方因故离开公司，甲方有权取消其持有的虚拟股权及相应权益。
3. 在协议有效期内，如乙方表现突出，甲方可根据实际情况调整授予乙方的虚拟股权数量。
虚拟股权激励协议模板通用版6篇
虚拟股权激励协议模板通用版6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方是甲方的员工，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。
为明确双方权益，特签订本协议。
一、协议目的甲方通过授予乙方虚拟股权，激发乙方的积极性和创造力，促进公司长期发展。
乙方通过持有虚拟股权，享有公司价值增长带来的相应权益。
二、虚拟股权定义本协议中的虚拟股权，是指公司授予乙方的一种权益，乙方持有虚拟股权后，可享有公司价值增长带来的分红权益，但不包括公司管理决策权。
虚拟股权不具有所有权和处置权。
三、授予虚拟股权的数量和比例甲方根据乙方在公司内的职位、业绩和其他因素，决定授予乙方_____%的虚拟股权。
具体数量以甲方公司内部公告为准。
四、虚拟股权的行使期限本协议中虚拟股权的行使期限为___年，自协议生效之日起计算。
期满后，根据甲方公司决策和乙方表现，可续签或终止。
五、分红权益1. 乙方持有的虚拟股权所产生的分红权益，将根据甲方公司的盈利状况和虚拟股权比例进行分配。
2. 乙方享有的分红权益，在协议有效期内，不得转让、出售或用于质押等。
3. 乙方持有的虚拟股权比例和分红权益，以甲方公司内部公告为准。
六、双方义务1. 甲方应保证公司经营的合法性，确保虚拟股权的权益得到保障。
2. 乙方应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，尽职尽责地完成工作。
3. 乙方不得将虚拟股权用于谋取个人私利，不得损害公司利益。
4. 乙方在协议有效期内离职或被辞退的，甲方有权调整或取消乙方的虚拟股权。
七、争议解决如双方就本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
虚拟股权激励协议5篇
虚拟股权激励协议5篇第1篇示例：虚拟股权激励，是指企业为了激励员工、合作伙伴或高管团队，而通过授予虚拟股权的方式，来分享企业未来增值收益的一种激励机制。
虚拟股权不同于实际的股权，而是一种可以转化为实际股权的权益凭证，其实质是一种奖励权益，并非真正的股权。
对于企业而言，引入虚拟股权激励协议可以有效激励团队成员，增强企业的凝聚力和持续发展动力；而对于员工或高管团队而言，参与虚拟股权激励可以分享企业成长红利，实现与企业共享成长的目标。
一、虚拟股权激励的实质和作用虚拟股权激励，是指企业以虚拟股份的形式，向员工或合作伙伴开放一定比例的股权，使其在未来一定时期内，能分享企业价值变动所产生的收益。
虚拟股权激励的核心在于激励和分享，通过这一机制，企业可以吸引和留住人才，激励员工和团队为企业的长期发展和价值创造作出更大的贡献。
虚拟股权激励的作用主要体现在以下几个方面：1. 激励员工：通过虚拟股权激励，员工在企业未来发展中扮演更积极的角色，提高其工作积极性和责任感。
由于持有虚拟股权，员工与企业利益挂钩，会更加努力地为企业创造价值。
2. 留住人才：随着市场的竞争加剧，企业对于人才的需求与日俱增。
而虚拟股权激励可以帮助企业留住优秀的人才，降低员工流失率，稳定团队。
3. 拓展市场：将虚拟股权激励的对象扩展到合作伙伴、供应商等外部势力，可以促进企业与外部势力之间的合作，拓展市场共识，实现共赢。
二、虚拟股权激励协议的内容虚拟股权激励协议是企业与员工、合作伙伴或高管团队之间的一种约定，制定了双方在虚拟股权激励过程中的权利和义务。
一份完整的虚拟股权激励协议通常包括以下几个方面的内容：1. 虚拟股权的数量和比例：约定虚拟股权的数量和占比，一般以持股比例来体现，例如企业向员工提供虚拟股权，其持股比例为2%。
2. 行使条件和期限：约定虚拟股权的行使条件和期限，包括激励对象在企业服务的时间、业绩目标的达成等条件。
3. 虚拟股权转化：约定虚拟股权的转化条件和方式，一般要求在一定条件下，虚拟股权可以转化为实际的股权，以激励对象真正分享企业价值增值。
通用版虚拟股权激励协议5篇
通用版虚拟股权激励协议5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（被激励员工）：_______________________根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，以及公司相关规章制度的规定，为明确甲乙双方关于虚拟股权激励的相关权益和职责，特订立本协议。
一、协议目的本协议旨在通过虚拟股权激励的方式，增强乙方对公司的归属感和责任感，激发乙方的工作积极性和创新精神，促进公司长期稳定发展。
二、股权激励方式1. 甲方采用虚拟股权激励方式，通过授予乙方一定数量的虚拟股份，分享公司未来的收益增长。
虚拟股份不具有公司实际股权的相应权利和义务。
2. 虚拟股份的授予数量、比例及分配方式，由甲方根据公司实际情况及乙方的工作表现、岗位价值等因素确定。
三、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年。
期满后，根据双方意愿及公司业绩情况，可续签本协议。
四、权利义务1. 甲方的权利义务：（1）甲方有权根据公司需要调整虚拟股份的分配方案；（2）甲方应按照本协议约定，向乙方支付相应的虚拟股份收益；（3）甲方应为乙方提供必要的工作支持和培训机会，创造良好的工作环境；（4）甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价。
2. 乙方的权利义务：（1）乙方应遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务；（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，参加培训，提升个人能力；（3）乙方有权根据本协议享受虚拟股份收益；（4）乙方有义务保守公司的商业秘密，不得损害公司利益。
五、虚拟股份收益分配1. 虚拟股份的收益分配方式，根据公司的实际盈利情况、虚拟股份的比例等因素确定。
2. 虚拟股份的收益分配时间，按公司年度利润分配周期进行。
3. 乙方享有虚拟股份的收益权，但不得据此要求公司为其个人债务承担责任。
六、协议解除与终止1. 本协议在下列情况下可以解除或终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方违反公司规章制度，甲方有权解除本协议；（3）乙方离职或退休；（4）协议期限届满。
虚拟股权激励协议书
虚拟股权激励协议书一、协议简介本协议由以下双方签订：甲方：公司名称乙方：员工姓名本协议旨在通过虚拟股权激励计划，推动公司业绩的提高，提高员工的工作积极性和创造力。
同时，通过激励机制，吸引更多优秀的人才加入公司。
二、协议内容1.虚拟股权授予甲方在本协议签订后，向乙方授予虚拟股权，授予期限为三年。
虚拟股权仅代表乙方在公司经营活动中享有部分经济利益，不带有表决权、受益权、股东权益等。
2.虚拟股权行权（1）虚拟股权授予后满一年，乙方即可行使其中的10%（2）虚拟股权授予后满两年，乙方即可行使其中的30%（3）虚拟股权授予后满三年，乙方即可行使其中的60%乙方行使虚拟股权所得的经济利益，应当依法纳税。
在行使期限内未行使的虚拟股权自动失效。
3.协议解除（1）乙方离职或被辞退后，未行使的虚拟股权自动失效。
（2）甲方发生以下情况之一时，乙方有权解除本协议：•计划上市或实际上市，但是乙方持有的虚拟股权无法转化为实际的股权或者作为股权替代品清算；•公司发生严重重组、合并、分立等情况，乙方持有的虚拟股权无法转化为实际的股权或者作为股权替代品清算。
三、协议效力1.本协议从双方签字之日起生效。
本协议内容以文本形式存储，并设定访问权限，只有经过授权的人员可以访问。
2.本协议内容系双方共同商定，若有涉及本协议未盖章印章或其他正式签署文件未涉及的事项、变更、补充等，经双方协商一致并签署书面文件后方生效。
3.本协议的执行、履行及争议解决均应受中华人民共和国法律法规之规范。
四、协议解释如本协议发生解释纠纷，双方应协商一致。
如协商无果，双方应依据相关法律规定解决。
五、协议变更和终止本协议的修改、变更和终止须经双方协商一致后，达成书面协议。
本协议终止后，乙方需退还甲方授予的虚拟股权。
六、协议签署本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________ 乙方签名：____________日期：______________ 日期：______________。
员工股权激励协议书(虚拟股)
员工股权激励协议书(虚拟股) 员工持股协议书（虚拟股）甲方：（以下简称“甲方”）法人代表。
地址：乙方：（以下简称“乙方”）身份证。
联系鉴于：为了激励乙方更好的工作，乙方以往对甲方的贡献和为充分调动乙方积极性和创造性，促使甲方和乙方的合作行为长期化，实现企业的可持续发展，甲乙双方根据相关法律法规规定及《XXXXXX公司章程》，自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股份：指XXX在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币XXXXXX万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2、虚拟股：指XXXXXXXX公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。
3、分红：指XXX按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
4、净利润：指XXXXXXXXX公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、协议标的根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方的虚拟股权。
1、乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。
三、协议的履行1、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。
2、乙方在每年度的四月份享受分红。
甲方应在确定乙方可得分红后的个工作日内，将可得分红一次性以人民币形式支付给乙方。
3、协议生效后即可享受当年的分红，不足一年的，按照月份比例计算。
虚拟股权激励协议书6篇
虚拟股权激励协议书6篇第1篇示例：虚拟股权激励协议书甲方（公司）：xxxx 公司乙方（员工）：xxx鉴于甲方为了激励乙方在公司的发展中发挥更大的作用，特就虚拟股权激励事宜达成如下协议：一、激励方式：1. 甲方向乙方授予虚拟股权，即乙方享有按一定条件行使权益的资格。
2. 乙方获得虚拟股权后，可按照甲方设定的条件，在未来一定期限内享有对应股权的权利。
3. 乙方获得的虚拟股权不具有直接的股东权益，无表决权及分红权，仅为激励乙方绩效。
二、激励数量：1. 甲方向乙方授予的虚拟股权数量为xxx股，面值xxx元。
2. 虚拟股权的数量和价值将根据乙方的岗位、贡献和表现等因素进行调整。
三、激励条件：1. 乙方在公司工作满一定年限后方可享有虚拟股权，具体年限为xxx年。
2. 乙方在公司中表现出色，获得升职、加薪或贡献突出的情况下，虚拟股权的激励数量将相应增加。
四、行使权利：1. 乙方在满足条件后，可向公司提出行使虚拟股权的申请，公司有义务在规定时间内支付相应的价值给乙方。
2. 虚拟股权行使后，乙方需签订相关协议，确认自己是公司的股东之一。
五、风险提示：1. 虚拟股权激励存在一定的市场波动风险，乙方需考虑公司的经营状况和发展前景，谨慎做出决定。
2. 乙方需遵守公司内部规章制度，不得利用虚拟股权进行非法活动。
六、争议解决：1. 对于因本协议引起的任何争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。
本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效，自xx年xx月xx日开始执行。
协议期限xxx年。
签字（盖章）：签字（盖章）：日期：日期：第2篇示例：虚拟股权激励协议书一、甲方：_______（以下简称“公司”）法定代表人：_______地址：_______统一社会信用代码：_______三、鉴于1. 公司为了激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特制定本协议。
2. 员工愿意全力以赴为公司的发展做出贡献，并愿意接受公司的虚拟股权激励激励。
员工股权激励虚拟股权合同书(9篇)
员工股权激励虚拟股权合同书（9篇）员工股权激励虚拟股权合同书（精选9篇）员工股权激励虚拟股权合同书篇1甲方：乙方：鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：1.定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.1.股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币__万元。
1.2.虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
1.3.分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
2.甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。
2.1.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2.2.每年会计年终，根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润;2.3.乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。
3.分红的取得。
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1.在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方;3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
5.合同期限。
5.1.本合同期限为__年，于__年__月__日开始，并于 __年__月__日届满;5.2.合同期限的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
6.合同终止。
6.1.合同终止：a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约;b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
股权激励协议(虚拟分红权)2篇
股权激励协议（虚拟分红权）2篇篇1本协议于_______年____月____日，由以下两方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工/激励对象的全名）鉴于甲方为了激发乙方的工作热情，提高乙方的归属感和长期忠诚度，同时促进公司的长期稳定发展，决定实施股权激励计划；乙方愿意接受甲方的股权激励，共同遵守以下条款：一、定义与解释1. 虚拟分红权：指乙方在协议有效期内，享有公司利润分配的权益，但并不包括公司股权的所有权。
乙方不因此成为公司的股东。
二、股权激励内容1. 激励范围：乙方在公司担任的职位或项目有资格接受本股权激励计划。
2. 虚拟分红权的分配：甲方根据乙方的职位、贡献、工作表现等因素，确定乙方的虚拟分红权比例。
3. 激励期限：本协议的期限为_____年，自签订之日起生效。
期满后，视双方意愿及乙方表现，可续签。
三、权益与义务1. 乙方在协议期限内，享有根据虚拟分红权比例获得的利润分配权。
2. 乙方不享有公司股权的所有权，亦不能因此获得公司决策权。
3. 乙方需遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，忠诚于公司，为公司的发展贡献力量。
4. 乙方在公司服务期间及离开公司后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的公司工作或者从事与公司业务有关的业务。
四、利润分配1. 公司每年度根据经营业绩确定可分配利润，并按照乙方持有的虚拟分红权比例进行利润分配。
2. 利润分配的具体方案、时间等由公司董事会决定，并及时向乙方公布。
五、协议变更与终止1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面修改或补充。
2. 本协议期满或双方协商一致解除本协议，乙方不再享有虚拟分红权。
3. 乙方在协议期限内如有严重违反公司规章制度或损害公司利益的行为，甲方有权立即终止本协议。
六、争议解决1. 本协议的签订、执行和解释以及与本协议有关的争议，应适用中华人民共和国法律。
2. 双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
虚拟股权激励协议书
虚拟股权激励协议书甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：____年____月____日鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，乙方是甲方的员工，甲方为了激励乙方更好地为公司服务，提高公司的整体业绩，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，就虚拟股权激励事宜达成如下协议：第一条定义1.1 虚拟股权：指甲方授予乙方的，代表乙方在甲方公司中享有的一定比例的股份权益，但不包括对公司股权的实际所有权。
1.2 行权：指乙方根据本协议规定，将虚拟股权转换为甲方公司实际股份的行为。
第二条虚拟股权的授予2.1 甲方同意根据乙方的工作表现、职位、贡献等因素，授予乙方一定数量的虚拟股权。
2.2 乙方被授予的虚拟股权数量为____股，每股代表甲方公司股份的____%。
2.3 虚拟股权的授予不涉及任何现金交易，乙方无需支付任何对价。
第三条虚拟股权的行权条件3.1 乙方行权的条件包括但不限于：3.1.1 乙方在甲方公司连续工作满____年；3.1.2 乙方在甲方公司工作期间，未发生重大工作失误或违反公司规章制度的行为；3.1.3 甲方公司业绩达到预定目标，具体目标由甲方根据实际情况确定。
3.2 乙方在满足上述条件后，有权选择是否行权。
第四条行权程序4.1 乙方选择行权时，应向甲方提出书面申请，并附上满足行权条件的相关证明材料。
4.2 甲方在收到乙方行权申请后，应在____个工作日内完成审核，并书面通知乙方审核结果。
4.3 乙方行权后，甲方应协助乙方办理相关股权过户手续。
第五条虚拟股权的终止5.1 乙方在以下情况下，将失去虚拟股权：5.1.1 乙方主动离职或被甲方解雇；5.1.2 乙方违反甲方公司规章制度，给甲方造成损失；5.1.3 甲方公司解散、合并或被收购。
干股(虚拟股)分红协议书正式版4篇
干股（虚拟股）分红协议书正式版4篇篇1干股（虚拟股）分红协议书正式版甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方希望以干股（虚拟股）的形式激励乙方在公司中的表现，为了激发乙方的工作激情和促进公司的长期发展，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条干股（虚拟股）概述1.1 甲方为表彰乙方的工作表现，特授予乙方干股（虚拟股）；1.2 干股（虚拟股）是一种虚拟的股权激励方式，乙方持有的干股（虚拟股）不具有股东权益，不享有公司的决策权和分红权；1.3 乙方持有的干股（虚拟股）数量取决于乙方的工作表现和公司的发展情况，甲方有权随时调整乙方的干股（虚拟股）数量；1.4 乙方持有的干股（虚拟股）不得转让、出售或转让给第三方。
第二条干股（虚拟股）激励机制2.1 甲方为鼓励乙方的工作表现，根据乙方的工作表现和公司的发展情况，定期进行干股（虚拟股）的分配；2.2 分配干股（虚拟股）的数量将根据乙方在公司中的工作表现和贡献进行评定，甲方有权确定分配的具体数量；2.3 每次分配干股（虚拟股）后，甲方将向乙方发送书面通知，并记录在公司内部的资料中；2.4 乙方有权查询和核对自己持有的干股（虚拟股）数量，甲方将定期向乙方提供持股查询的服务。
第三条干股（虚拟股）的行使3.1 乙方持有的干股（虚拟股）在乙方离职或者公司上市时可以向甲方行使，甲方将根据乙方持有的干股（虚拟股）数量支付相应的现金奖励；3.2 乙方持有的干股（虚拟股）在公司上市时可以按照公司的股权激励政策进行转换成实际股票；3.3 乙方持有的干股（虚拟股）在甲方出售或被收购时，可以按照甲方确定的转股政策进行行使。
第四条保密责任4.1 乙方在公司任职期间和离职后，都应当严格保守公司的商业秘密和内部信息，不得向第三方泄露任何关于公司的机密信息；4.2 乙方不得利用持有的干股（虚拟股）参与任何违法活动或者侵犯公司利益的行为，否则将承担相应的法律责任。
第五条协议的变更和解除5.1 本协议经双方签署后生效，如有任何变更或补充，必须经双方协商一致并书面确认后生效；5.2 协议一方如需解除协议，必须提前30天书面通知对方，并进行协商解决，确保双方权益不受损害。
虚拟股激励协议书
虚拟股激励协议书甲方（授予方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________职务：_________________________________乙方（受让方）：_____________________地址：_________________________________身份证号码/护照号码：_______________联系电话：_________________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的员工/高级管理人员，甲方拟通过虚拟股权激励计划，以促进乙方对甲方的忠诚度和积极性，提高公司的经营效率和市场竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本虚拟股激励协议书（以下简称“本协议”）。
第一条虚拟股权的定义与授予1.1 虚拟股权是指甲方授予乙方的，以甲方股份为基数，按照一定比例计算的虚拟股份，乙方不享有实际股份的所有权，但享有与虚拟股份相对应的经济利益。
1.2 甲方授予乙方的虚拟股份数量为_______股，占甲方总股本的_______%。
1.3 虚拟股份的授予不涉及股权转让、登记或变更，乙方不得要求将虚拟股份转变为实际股份。
第二条虚拟股权的行使条件2.1 乙方在满足以下条件时，方可行使虚拟股权所对应的经济利益：2.1.1 乙方在甲方连续工作满_______年；2.1.2 乙方在甲方的年度绩效考核中达到_______等级以上；2.1.3 甲方的年度净利润达到_______万元以上。
2.2 若乙方未满足上述条件，甲方有权取消乙方的虚拟股权。
第三条虚拟股权的收益分配3.1 乙方根据虚拟股份所享有的收益，按照甲方年度净利润的一定比例进行分配。
3.2 收益分配的具体比例为_______%，具体分配方式由甲方根据实际情况确定。
员工股权激励的协议书(精选3篇)
员工股权鼓励的协议书〔精选3篇〕员工股权鼓励的协议书〔精选3篇〕员工股权鼓励的协议书1甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号码：地址：鉴于：1、乙方系甲方员工，根据本虚拟股权协议规定，乙方出资_______万元，作为帅太“gogo购购”官方天猫商城的股金，占_______股。
身股________股。
合计_________股。
2、甲方拟投资_____万元人民币创办淘宝商城〔商城名称：gogo购购〕〔以下简称“淘宝商城”〕销售甲方消费的家电产品及相关产品。
3、淘宝商城作为甲方名下的独立部门或独立主体经营，独立核算、自负盈亏，甲方对淘宝商城提供产品支持及最优惠的供货价等优惠政策。
为了鼓励乙方更好的工作，也为了进一步进步经济效益，经双方友好协商，双方就淘宝商城的股权认购及股权鼓励特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，以下用语含义如下：1、虚拟股权：以淘宝商城总投资额_____万元为根底划分为_____股，每股对应出资额为人民币__________元，每股虚拟股权的拥有者仅享有参与淘宝商城年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指甲方按照淘宝商城当年经营所得的可分配净利润除以全部虚拟股权总数得出的每股虚拟股权的可分配净利润，乙方按所持虚拟股权比例进展分配。
3、可分配净利润：指淘宝商城当年经营所得扣除本钱、各项费用及提取xx年限、工作业绩及对公司的奉献大小等因素决定奖励乙方一定的股权，乙方无需支付相应的股权认购款。
3、乙方获得的虚拟股权不变更淘宝商城的公司章程，不记载在甲淘宝商城的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有淘宝商城资产的根据。
4、乙方认购上述虚拟股权后，甲方将乙方记录在淘宝商城虚拟股东名册，并向乙方出具持有虚拟股权的证明作为享受分红之凭证。
二、协议的履行1、甲方应在每年的三月份组织对淘宝商城上一年度的会计结算，并按照相应的会计方法计算当年的可分配利润。
虚拟股权激励协议书5篇
虚拟股权激励协议书5篇篇1甲方（出让方）：____________公司名称：____________注册地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________乙方（激励对象）：____________个人姓名：____________身份证号：____________联系电话：____________电子邮箱：____________住址：____________鉴于甲方是一家依法设立的公司，拥有一定规模的虚拟股权资源，为了激励员工积极性，提高公司经济效益，甲方决定对乙方实施虚拟股权激励计划。
为明确双方权益关系，特订立本协议。
一、协议目的本协议的目的是明确甲方对乙方实施虚拟股权激励的相关事宜，界定双方权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。
本协议不构成乙方的真实股权持有，仅作为公司内部的虚拟股权分配与收益激励的依据。
二、虚拟股权分配方案1. 虚拟股权分配计划依据公司整体战略及业务需要，结合乙方的岗位价值、绩效表现和公司贡献度制定。
本次激励的虚拟股权总量、分配比例及分红比例由公司股东大会决定。
具体分配情况见附表《虚拟股权分配表》。
2. 乙方持有的虚拟股权不属于公司实际股份，不享有公司法规定的股东权利。
乙方不得在未经甲方书面同意的情况下转让或处分其所持有的虚拟股权。
乙方因离职或其他原因丧失持有虚拟股权的条件时，甲方有权收回其持有的虚拟股权。
三、收益分配机制1. 虚拟股权的收益分配以公司年度净利润为基础，根据公司整体业绩及乙方绩效表现确定分红比例。
具体分红比例及计算方式详见《虚拟股权收益分配方案》。
2. 乙方所获得的虚拟股权收益不与乙方的工资收入挂钩，不影响乙方的正常工资发放。
乙方所获得的虚拟股权收益将按照公司年度利润分配方案进行结算和支付。
四、协议期限与终止条件一、协议目的及释义甲方（出让方）：_________公司公司名称：_________有限公司注册地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________电子邮箱：_________篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，同意授予乙方虚拟股权，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在虚拟股权激励计划中的权利和义务，确保双方权益，促进公司发展。
干股(虚拟股)协议模板3篇
干股（虚拟股）协议模板3篇篇1干股（虚拟股）协议模板一、协议双方甲方（公司）：__________法定代表人：__________联系地址：__________电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系地址：__________电话：__________二、协议内容1.甲方对乙方进行股权激励，乙方获得虚拟股，具体数量为__________股。
2.乙方取得虚拟股后，有权享有公司未来盈利的一定比例分配。
3.乙方取得虚拟股后，有义务遵守公司的相关规定和要求，履行员工职责。
4.乙方持有虚拟股时，不得转让给第三方，否则应当承担相关责任。
5.公司在发放盈利分配时，应当按照乙方持有的虚拟股比例分配，具体比例为__________。
6.虚拟股的分配权益不得转让、出售或继承。
7.乙方应当承诺遵守公司的相关规定和要求，不得对公司造成损害。
8.本协议自双方签署之日起生效，有效期为__________年。
三、其他条款1.本协议的签署应当遵守相关法律规定，双方签署后生效。
2.本协议解释权归甲方所有，解释权归相关法律法规。
3.一旦发生争议，双方应当友好协商解决，如协商不成可向有关机构申请仲裁。
4.本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：__________ 乙方（员工）：__________签署日期：__________ 签署日期：__________篇2干股（虚拟股）协议模板第一章总则为明确双方在干股（虚拟股）交易中的权利和义务，特制定本协议。
第二章定义1. 干股（虚拟股）：是指按照协议规定的比例分配给参与者的虚拟股份。
2. 持股比例：指参与者在干股（虚拟股）交易中所持有的股份比例。
3. 参与者：指在本协议中参与干股（虚拟股）交易的各方。
4. 交易价格：指参与者在干股（虚拟股）交易中确认的股份价格。
第三章干股（虚拟股）交易1. 参与者可以根据自己的意愿参与干股（虚拟股）交易，但须在遵守法律法规的前提下进行。
股权激励协议(虚拟分红权)7篇
股权激励协议（虚拟分红权）7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工/激励对象）：___________鉴于甲方为鼓励员工积极参与公司业务发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，根据相关法律法规及公司内部规定，双方经友好协商，达成以下股权激励协议（虚拟分红权）：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于虚拟分红权的权利和义务，通过股权激励机制，激发乙方的工作热情，促进甲方的长期发展。
二、股权激励方式甲方采用虚拟分红权的方式进行股权激励。
虚拟分红权是指乙方在达到本协议约定的条件后，享有公司相应比例的分红权益，但不涉及公司的实际股权。
三、激励对象及条件1. 激励对象：乙方需为甲方公司的正式员工，且表现优秀，符合股权激励条件。
2. 激励条件：乙方需在公司工作满一定年限，且在此期间内表现突出，为公司做出重大贡献。
四、虚拟分红权比例及分配方式1. 乙方获得的虚拟分红权比例，根据乙方的职位、工作年限、绩效表现及公司整体业绩等因素综合评定。
2. 虚拟分红权的分配方式及比例调整，由甲方根据公司实际情况及业务发展需要确定。
五、股权激励期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
2. 虚拟分红权自生效之日起开始计算。
六、权利义务1. 甲方有权根据公司业务发展需要，调整股权激励政策。
2. 乙方享有在股权激励期限内，按照持有的虚拟分红权比例，参与公司分红的权利。
3. 乙方需遵守公司规章制度，履行岗位职责，积极参与公司业务发展。
4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权调整或取消其虚拟分红权。
七、股权分红1. 甲方在每年度结束后，根据公司盈利状况及虚拟分红权比例，确定乙方应获得的分红金额。
2. 分红金额将按照公司规定的程序和时间进行支付。
八、协议变更与终止1. 本协议的变更与终止，需经双方协商一致，并书面确认。
2. 乙方离职或违反本协议约定，甲方有权终止本协议。
九、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决。
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员工持股协议书（虚拟股）
甲方：（以下简称“甲方”）法人代表：地址：
乙方：（以下简称“乙方”）
身份证：联系电话：
鉴于：
乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了充分调动乙方积极性和创造性，促使甲方和乙方的合作行为长期化，实现企业的可持续发展，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《XXXXXX公司章程》，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
一、定义
除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1、股份：指XXXXXXX公司在工商部门
登记的注册资本金，总额为人民币XXXXXX 万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2、虚拟股：指XXXXXXXX公司名义上
的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。
3、分红：指XXXXXXXXXXX公司
按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
4、净利润：指XXXXXXXXX公司年度
实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、协议标的
根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方的虚拟股权。
1、乙方取得的的虚拟股权不变更甲方公司章程，
不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的
规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。
3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利
润总额（含税）。
三、协议的履行
1、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上
一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。
2、乙方在每年度的四月份享受分红。
甲方应在确定乙方可
得分红后的个工作日内，将可得分红一次性以人民币形式支付给乙方。
3、协议生效后即可享受当年的分红，不足一年的，按照月
份比例计算。
4、乙方所得红利所产生的所有税费由乙方承担，甲方在实
际发放时直接扣除。
四、双方的权利义务
1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情
权。
2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
3、乙方应做好本职工作，制定部门工作计划和工作进度，
维护和管理好客户或工作人员。
4、乙方应实现甲方年度部门的业绩指标，为甲方项目提供
建议、创意、创新。
具体业绩指标由甲方乙方双方统一制定。
5、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害
公司利益和形象的行为。
6、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露
本协议的内容。
7、若乙方离开甲方公司的，或者依据第五条变更、解除本
协议的，乙方仍应遵守本条第5、6项的约定。
五、协议期限
1、本协议期限为年，于年月日开
始，并于年月日届满；
2、协议期限的续展：本协议于到期日自动终止，除非双方
在到期日之前另行签署书面协议，续展本合同期限。
六、协议的变更、解除和终止
1、如甲方在协议期限内实现IPO发行，乙方可以按
比例将分红权转化成公司股票，甲方也可根据乙方的工作情况将授予乙方的虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。
2、在年月日之前，乙方可以将所
持虚拟股权按照元/股转化成实际股权，但所转化的股权数不得超过其持有虚拟股权数，甲方不得阻挠或者强求乙方进行自愿形式的股权转化。
3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内
容。
4、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。
5、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书
面通知乙方解除本协议。
6、乙方有权随时通知甲方解除本协议。
7、甲方公司解散、注销的，本协议自行终止。
8、当以下情况发生时，本协议自行终止。
1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳
动合同关系的；
2)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
3)被追究刑事责任的；
4)存在违反《中华人民共和国公司法》或者《公司章
程》、《保密协议》，损害公司利益行为的；
5)执行职务存在过错，致使公司利益受到重大损失的；
6)连续2年无法达到业绩目标的；经公司认定对公司
亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
7)存在其他重大违反公司规章制度的行为。
9、协议解除、协议终止当年，乙方不享受本协议约定的分
红权权益，已经分配的不予追回。
七、违约责任
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可
得分红的，应按可得分红总额的
向乙方承担违约责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者
不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。
给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
八、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商。
如协商
不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。
九、协议的生效
甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。
本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方:全体股东（签章）乙方（签章）
年月日年月日。