安全环保管理制度及考核办法

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安全、环保管理制度及考核办法（3篇）

安全、环保管理制度及考核办法是保障企业安全生产和环境保护的重要基础。

下面是一个简要的安全、环保管理制度及考核办法的范例：一、安全、环保管理制度1. 企业领导班子要高度重视安全、环保工作，确保安全、环保工作与企业整体发展目标相一致。

2. 设立安全、环保管理机构，明确职责和权限，建立健全组织体系。

3. 制定安全、环保管理制度，包括安全生产制度、环境保护制度等，明确操作规程和责任分工。

4. 加强安全、环保宣传教育，提高员工的安全、环保意识和技能。

5. 建立安全、环保风险评估和预警机制，及时采取安全措施防范事故发生。

6. 建立安全、环保监测和报告制度，定期对安全、环保工作进行检查和评估。

7. 加强安全、环保技术改造和设备更新，提高安全、环保设施的可靠性和效果。

8. 根据国家相关法律法规，制定安全、环保应急预案，提前做好应对突发事件的准备工作。

二、安全、环保考核办法1. 建立安全、环保考核指标体系，包括安全生产、环境保护等方面的指标。

2. 对各部门和岗位的安全、环保责任进行明确，建立责任制度。

3. 每个部门和岗位根据安全、环保责任，制定具体的工作计划和任务。

4. 定期进行安全、环保考核，对安全、环保工作进行评估和排名。

5. 根据考核结果，对表现突出的个人和部门给予奖励，并对未达标的个人和部门进行纪律处分和整改。

6. 定期召开安全、环保例会，交流经验，总结经验，解决问题。

7. 对安全、环保考核结果进行公示，增加透明度和公开性。

以上是一个简要的安全、环保管理制度及考核办法的范例，具体制度和办法还需根据企业的情况进行具体制定和完善。

企业应根据国家相关法律法规和行业标准，结合实际情况，制定更加细化和操作性强的安全、环保管理制度及考核办法，以确保企业的安全生产和环境保护工作能够科学、有效地进行。

安全、环保管理制度及考核办法（2）一、引言安全和环保是任何企业的重要关注领域。

建立健全的安全、环保管理制度，并制定科学的考核办法，对于保障企业的持续发展和员工的生命安全具有重要意义。

安全环保管理考核细则（三篇）

安全环保管理考核细则下面是一个关于安全环保管理考核细则的示例：1. 安全生产管理- 公司必须建立完善的安全生产管理制度和流程，并定期进行评估和改进。

- 全体员工必须参与安全培训，了解和掌握安全操作规程和紧急应急预案。

- 公司必须配备必要的消防设备和安全设施，并进行定期检查和维护。

- 安全隐患必须及时报告和处理，员工必须积极参与安全隐患排查和整改工作。

2. 环境保护管理- 公司必须遵守国家环境保护法律法规，严格控制污染物排放。

- 公司必须建立环境保护管理制度和流程，并定期进行评估和改进。

- 全体员工必须参与环境保护培训，了解和掌握环境保护要求和操作规程。

- 公司必须建立废物管理制度，合理分类和处理废物，减少环境影响。

3. 安全环保绩效考核- 公司必须定期进行安全环保绩效评估，包括安全生产和环境保护两个方面。

- 安全环保绩效考核必须量化，可以通过考核指标、考核结果和考核奖惩等方式进行评价。

- 全体员工必须参与安全环保绩效考核，个人绩效考核结果与安全环保绩效挂钩，对安全环保工作的重视程度直接影响个人绩效评价结果。

以上是一个简单的安全环保管理考核细则示例，不同企业的具体情况会有所不同，需要根据实际情况进行具体制定和实施。

同时，也要不断地更新和改进安全环保管理制度，以保证持续的安全环保管理工作。

安全环保管理考核细则（二）是一项用于评估企业安全环保管理水平的工作，通过对企业的安全环保措施、制度和管理能力进行评估，从而确定企业在安全生产、环境保护方面的优劣。

以下是一些可能包含在安全环保管理考核细则中的内容：1. 安全生产管理：评估企业安全生产管理体系的建立和实施情况，包括安全生产制度的完善程度、安全生产责任制的落实情况、安全培训的开展情况等。

2. 环境保护管理：评估企业环境保护工作的执行情况，包括废水、废气、固体废物等的排放情况、环境监测的开展情况、环境保护设施的运行状况等。

3. 事故预防和应急管理：评估企业事故预防和应急管理体系的建立和实施情况，包括事故隐患排查和整改情况、应急演练和应急预案的制定和执行情况等。

公司安全、环保绩效考核管理制度

公司安全、环保绩效考核管理制度是指为了确保公司安全和环境保护工作的顺利推进，设立一套科学、规范的考核管理制度。

1. 目标与原则：a. 安全目标：保障员工人身安全和公司财产安全。

b. 环保目标：降低环境污染和资源浪费。

2. 考核指标：a. 安全考核指标：- 安全事故率：统计一定时间范围内的事故次数和员工总数，计算安全事故率。

- 安全培训参与率：统计员工参与安全培训的情况。

- 安全设施完善程度：评估公司的安全设施是否完善和符合相关法规标准。

b. 环保考核指标：- 污水排放指标：评估公司污水排放是否符合国家标准。

- 固体废物处理指标：评估公司固体废物处理的合规性和效果。

- 能源消耗指标：评估公司能源消耗是否合理，是否采用节能措施。

3. 考核方法和周期：a. 考核方法：定期组织专门的考核人员对相关指标进行检查和评估。

b. 考核周期：一般为季度或年度进行一次全面考核。

4. 考核结果和奖惩：a. 考核结果：根据考核指标评分，形成考核结果报告，直观地反映公司安全和环保绩效的情况。

b. 奖惩措施：对于安全和环保工作突出表现的部门和员工给予表彰和奖励，对于存在安全隐患和环境问题未改善的部门和员工采取相应的纠正措施和惩罚。

5. 不断完善：a. 经常性评估：定期对考核制度进行评估，及时发现存在的问题并进行改进。

b. 根据法律法规变化：及时根据国家和地方法律法规的变化，调整和完善考核指标和标准。

通过建立公司安全、环保绩效考核管理制度，可以有效监督和管理公司的安全和环保工作，提高员工的安全意识和环保意识，促进安全和环保工作的不断改进和提升。

同时，也能够提高公司的社会形象和竞争力，实现可持续发展。

安全与环境保护管理考核办法范本

安全与环境保护管理考核办法范本一、考核目的安全与环境保护是企业可持续发展的重要保障。

为了提高员工对安全环保工作的认识，减少安全事故和环境污染等风险，本公司制定该考核办法，对员工在安全与环境保护方面的表现进行全面评估，以促进企业安全环保工作的持续改进。

二、考核内容1. 安全生产（1）员工是否严格遵守安全生产操作规程，是否服从安全领导的指挥；（2）员工是否主动发现并及时报告安全隐患，并参与隐患整改；（3）员工在生产作业中是否正确使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等；（4）员工是否积极参与安全教育和培训，并及时掌握相关安全知识。

2. 环境保护（1）员工是否严格执行环境管理制度，不随意排放污水、废气等污染物；（2）员工是否正确使用和维护环保设备，如污水处理设备、废气处理设备等；（3）员工是否积极参与环境保护宣传活动，向身边的人传达环保知识；（4）员工是否主动发现并及时报告环境污染等问题，并参与处理。

三、考核方法1. 考核指标制定：参考安全与环境保护管理制度和相关法律法规，确定关键指标和评分标准，确保考核结果客观、公正、科学。

2. 考核周期：每年一次，具体考核时间需要提前通知员工。

3. 考核方式：（1）面谈考核：安排专门的面谈考核小组，由专业人员对员工进行个别面谈，结合实际情况进行全面评估。

（2）岗位考核：通过观察和记录员工在工作岗位上的表现，评估其安全环保工作的质量。

4. 考核结果：（1）不合格：表现不符合安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将被列入个人档案，进行相关处理。

（2）合格：表现符合安全与环境保护要求且达到评定标准的员工，将获得相应的奖励和表彰。

四、考核奖惩1. 奖励制度：对安全与环境保护考核中表现出色的员工，将予以奖励和表彰，如荣誉称号、奖金、奖状等。

2. 处罚制度：对于违反安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将进行相应的纪律处罚，并记录在个人档案。

五、考核结果使用1. 结果公布：将安全与环境保护考核结果公示，以增加员工对安全与环境保护的重视，并激励其加强安全环保工作。

安全环保管理制度及考核办法

安全环保管理制度及考核办法为了保障员工的安全和环境的健康，公司特制定了安全环保管理制度及考核办法。

以下是该制度的具体内容：一、目的和适用范围该管理制度的目的是确保公司生产和运营过程中符合相关安全环保法规，保障员工的人身安全和健康，并有效预防生产过程中可能发生的事故和事故后果。

该制度适用于公司全体员工，包括内部员工、供应商和合作伙伴。

二、安全环保责任1. 公司领导层负有最终责任，应确保安全环保政策的制定、执行和更新，并提供足够的资源支持。

2. 各部门负责制定并执行符合法规和公司政策的安全环保措施。

3. 员工应遵守安全环保规定，配合公司的安全环保工作。

三、安全环保培训和意识1. 公司将定期组织安全环保培训，确保员工了解相关法规和标准，并掌握相应的安全环保技能。

2. 公司鼓励员工提出改进建议，提高员工的安全环保意识和参与度。

四、安全环保风险控制1. 公司将进行安全环保风险评估和管理，确保生产流程的安全可控。

2. 在有害物质的使用和储存过程中，必须采取必要的措施进行防护，并配备相应的个人防护设备。

3. 废物必须按照环保法规进行分类、储存和处理，严禁随意丢弃或排放。

五、事故应急管理1. 公司将制定详细的应急预案，并确保员工了解和熟练操作。

2. 所有员工必须了解应急疏散路线和紧急情况下的报警方式。

六、考核办法1. 定期进行安全环保检查和审核，评估各部门和员工的安全环保表现。

2. 针对安全环保问题发生的部门或员工，将采取相应的纠正措施和奖惩措施。

在实施和遵守安全环保管理制度及考核办法的基础上，公司将不断改进和完善制度，确保员工和环境的安全健康。

同时，公司鼓励员工积极参与安全环保工作，共同营造良好的工作环境和社会形象。

通过大家的共同努力，我们相信可以实现安全环保的目标。

安全环保管理制度及考核办法

安全环保管理制度及考核办法为了加强企业的安全环保管理工作，维护员工的身体健康和环境的可持续发展，制定本安全环保管理制度及考核办法。

一、总则1. 本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

2. 本制度的目的是确保公司在生产经营过程中，充分贯彻安全环保理念，遵守相关法律法规和标准，保障员工的人身安全和环境的保护。

3. 公司将建立安全环保管理委员会负责监督执行本制度，并定期组织相关培训和演练。

二、安全管理1. 员工在工作场所应按照相关安全规程穿戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等。

2. 禁止吸烟、打火机、明火等火源靠近易燃易爆物品，并定期检查和维护消防设施。

3. 员工必须参加安全培训并定期进行复习，熟悉应急处理措施，做到心中有数。

4. 安全事故发生时，员工应第一时间报告相关负责人，并采取必要的紧急措施，确保安全。

三、环保管理1. 严禁将废弃物随意丢弃，应正确分类投放并交由专业机构进行处理。

2. 涉及排放的生产设备必须符合国家和地方的环保要求，并定期进行检查和维护。

3. 员工应节约用电、用气，合理安排生产计划和能源使用，降低能源消耗和污染排放。

4. 减少对自然资源的使用，倡导绿色生产和循环利用，提高资源利用效率。

四、考核办法1. 安全环保考核指标包括事故发生率、职业病发生率、环境违法行为等，由安全环保管理委员会负责制定。

2. 根据各部门的具体情况和安全环保指标，制定相应的考核分值和奖惩措施。

3. 定期进行安全环保考核，将考核结果纳入员工综合考评体系，并作为评定晋升、奖罚等的依据。

五、附则1. 安全环保管理制度及考核办法的修订由安全环保管理委员会提出，经公司领导审批后执行。

2. 违反本制度的员工将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。

3. 本制度自颁布之日起实施，同时废止原公司现行的安全环保管理制度。

结语本安全环保管理制度及考核办法的制定旨在落实安全环保管理责任、强化安全环保措施和加强员工的安全环保意识，为公司的可持续发展提供保障。

安全、环保管理制度及考核办法(标准版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全、环保管理制度及考核办法(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全、环保管理制度及考核办法(标准版)1概述为贯彻《安全生产法》、《环境保护法》，落实“安全清洁生产、综合预防为主”的工作方针，加强安全环保监督管理工作，减少和避免安全环保事故，保障公司财产和员工生命安全、防治污染，依据国家有关法律法规和相关政策规定，结合本部门实际情况，为实现安全、环保的可持续发展目标，制定本制度。

2适用范围适用于本部门安全环保生产、防护及事故责任和现场抢救的管理。

3安全管理3。

1职责3.1.1生产副总是生产安全的直接负责人，安环部是公司安全生产的组织领导机构，全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。

3.1.2公司成立安全生产领导小组，负责对职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。

实施安全生产监督检查，贯彻执行安环部的各项安全指令，确保生产安全。

3.1.3各部门主管领导全面负责本部门的安全管理工作，配合安环部做好安全事故预防，安全制度制定与落实，安全隐患排查和纠正工作，并做好岗位日常安全培训工作。

3.1.4各生产部门兼职安全员要协助本单位领导贯彻执行安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。

3.1.5职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。

爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。

安全环保考核管理办法

安全环保考核管理办法一、总则为了加强公司的安全环保管理，保障员工的生命财产安全和环境的可持续发展，特制定本安全环保考核管理办法。

本办法适用于公司内所有部门和员工。

二、考核目的通过建立科学、合理、有效的考核机制，促进各部门和员工积极履行安全环保职责，提高安全环保管理水平，减少安全事故和环境污染事件的发生，实现公司的安全环保目标。

三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准和结果应公平、公正、公开，对所有被考核对象一视同仁。

2、量化与定性相结合原则：考核指标应尽量量化，对于难以量化的指标，应进行定性评估。

4、激励与约束并重原则：对安全环保工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行相应处罚。

四、考核组织与职责1、成立安全环保考核领导小组，由公司高层领导担任组长，各部门负责人为成员。

2、领导小组的职责包括：制定和修订考核办法；确定考核指标和权重；组织实施考核工作；审议考核结果和奖惩方案。

3、安全环保部门负责具体的考核工作，包括收集、整理和分析考核数据；提出考核意见和建议；跟踪整改措施的落实情况。

五、考核内容1、安全管理方面安全生产责任制的落实情况，包括各级管理人员和员工的安全职责履行情况。

安全规章制度和操作规程的执行情况，如是否存在违规操作现象。

安全教育培训的开展情况，包括培训计划的制定、实施和效果评估。

安全检查和隐患排查治理工作，是否按时进行检查，隐患整改是否及时、有效。

安全事故的预防和处理情况，如是否制定应急预案并进行演练。

2、环保管理方面环境保护责任制的落实情况，各部门和人员在环保工作中的职责履行情况。

环保规章制度和排放标准的执行情况，是否存在超标排放等违法行为。

环保设施的运行和维护情况，确保设施正常运行，发挥应有的环保效果。

污染物的排放控制情况，包括废水、废气、废渣等的处理和排放是否符合规定。

环保宣传和教育工作，提高员工的环保意识和参与度。

六、考核指标与权重1、安全管理指标（占总分的 60%）安全事故发生率（20%）：根据事故的严重程度和发生次数进行扣分。

公司安全、环保绩效考核管理制度模版（三篇）

公司安全、环保绩效考核管理制度模版第一章总则第一条为了准确、客观地评估公司的安全、环保绩效，引导全体员工形成安全、环保意识，提高公司的安全、环保整体水平，制定本考核管理制度。

第二章考核指标第二条公司的安全、环保绩效考核指标如下：1. 事故率：反映公司的安全生产水平，包括员工伤害事故率、环境污染事故率等。

2. 安全培训率：反映公司的安全培训工作，包括员工参与安全培训的率。

3. 安全设施设备完备情况：反映公司的安全设施设备建设情况，包括消防设施、漏水检测设备等。

4. 环保措施落实情况：反映公司的环保措施是否得到落实，包括废水、废气、废物等的处理情况。

第三章考核流程第三条考核周期为一年，具体流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全、环保部门制定考核计划，明确考核指标、考核周期和考核方法。

2. 数据采集：安全、环保部门协调相关部门采集考核数据并进行整理。

3. 考核汇总：安全、环保部门对采集到的数据进行汇总，形成考核报告。

4. 考核结果评定：考核委员会对考核报告进行评定，并按照考核结果给予相应的奖励或处罚。

5. 考核结果反馈：安全、环保部门将考核结果反馈给相关部门并组织相关部门进行改进。

第四章考核评定准则第四条考核评定准则如下：1. 事故率：事故率低于行业平均水平，考核得分为优秀；事故率接近或高于行业平均水平，考核得分为合格；事故率远高于行业平均水平，考核得分为差。

2. 安全培训率：安全培训率高于行业平均水平，考核得分为优秀；安全培训率接近或低于行业平均水平，考核得分为合格；安全培训率远低于行业平均水平，考核得分为差。

3. 安全设施设备完备情况：安全设施设备完备情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；安全设施设备完备情况达到公司内部要求，考核得分为合格；安全设施设备完备情况严重不达标，考核得分为差。

4. 环保措施落实情况：环保措施落实情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；环保措施落实情况达到公司内部要求，考核得分为合格；环保措施落实情况严重不达标，考核得分为差。

安全环保绩效考核管理制度

安全环保绩效考核管理制度第一条目的为加强安全文明生产管理，通过合理的考核方式和科学的激励机制促使员工自觉遵章守纪及主动预防安全事故，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于北京公司各职能部门、各项目、物业管理部（以下简称“各单位”）。

第三条考核对象及依据1、考核对象：各单位；各单位员工2、考核依据：对各单位的考核——各单位年度《安全环保责任书》对员工的考核——《岗位安全环保责任书》第四条具体实施1、安全业绩考核指标分为否决指标和权重指标。

2、安全业绩考核指标总分20分，在业绩合同中不占实际分数，以倒扣分的形式体现，扣完为止。

3、安全环保部负责对北京公司各单位进行安全业绩考核，考核周期为每月一次。

安全环保部将各单位安全业绩情况进行排名，每月3日前公布考核结果，各单位可在两日内对考核结果提出异议，如在规定期限内未提出异议，则视为认同。

各单位对考核评分无异议，由部门负责人签字确认，并在每月5日前将确认无误的考核表提交安全环保部。

（遇节假日相关时间点以安全环保部发出的邮件通知为准）4、安全环保部汇总各单位每季度安全业绩考核情况（季度业绩考核得分为当季度每月业绩考核平均分），将结果提交人力资源部，由人力资源部负责将季度的考核结果反映在绩效考核内。

5、各单位年度安全业绩考核得分=各单位安全业绩考核月平均分*50%+总部、安全环保部年终安全督查考评得分*50%，考核得分与部门的绩效奖金挂钩。

6、各单位负责对本单位员工进行安全业绩考核，考核周期为每季度一次。

部门负责人将员工个人的安全业绩考核结果反映到绩效考核中，与季度、年度绩效奖金挂钩。

7、各单位于每季度结束后15日内将对本单位员工的安全业绩考核情况提交安全环保部存档备案。

8、各单位安全业绩考核设加分项：（1）加分项总分为5分，超过5分按5分计；（2）提出安全环保方面的合理化建议，并被公司采纳的，每一条建议增加0.1分；（3）发现安全环保管理亮点，每个亮点加0.2分；（4）项目被评为省、市级安全生产文明施工标准化工地的增加0.8分和0.5分；（5）积极配合安全环保部完成重点工作事项（如应急演练等），加0.5分。

公司安全、环保绩效考核管理制度范文

公司安全、环保绩效考核管理制度范文1. 引言本公司高度重视企业安全和环保工作，为了加强对员工安全、环保绩效的管理和考核，制定了安全、环保绩效考核管理制度。

该制度旨在促进安全环保工作的落地落实，确保公司生产经营的持续安全和可持续发展。

2. 考核指标的设定2.1 安全考核指标2.1.1 安全培训覆盖率：以员工参加安全培训的人数占全员的比例来衡量，要求达到100%。

2.1.2 安全事故率：以单位时间内发生的安全事故数来衡量，要求事故数越少越好。

2.1.3 安全隐患整改率：以发现的安全隐患及时整改的比例来衡量，要求达到100%。

2.1.4 安全设施检查合格率：以对安全设施的巡检和检修情况来衡量，要求合格率达到100%。

2.1.5 安全意识与责任：以员工对安全的重视程度及其发现和上报安全问题的主动性来衡量，要求每位员工都能做到安全意识到位，对安全问题有所发现即时上报。

2.2 环保考核指标2.2.1 环境管理体系认证：以公司是否通过环境管理体系认证来衡量，要求公司取得相应认证。

2.2.2 环境法律法规合规率：以对环境相关法律法规的合规程度来衡量，要求达到100%。

2.2.3 能源消耗指标：以单位产值的能源消耗量来衡量，要求不断降低能源消耗。

2.2.4 废物处理合规率：以废物处理的合规程度来衡量，要求达到100%。

2.2.5 环保创新与技术应用：以公司在环保技术创新和应用方面的表现来衡量，要求有新的环保技术和措施得到应用。

3. 考核流程3.1 年度计划制定每年初制定安全、环保绩效考核计划，明确考核指标、权重和目标要求，并进行公示。

3.2 考核数据收集安全、环保考核数据由各部门负责收集，包括培训记录、安全事故报告、整改记录、巡检记录、环境管理体系认证、能源消耗统计等。

3.3 绩效评估根据考核数据进行绩效评估，对各部门和个人的安全、环保绩效进行打分，计算绩效得分。

3.4 绩效反馈将绩效评估结果及时反馈给各部门和个人，指导和激励他们改进绩效，提高安全、环保工作水平。

安全、环保管理制度及考核办法范文(3篇)

安全、环保管理制度及考核办法范文1.安全管理制度1.1 目的为了保障员工的生命安全和财产安全，保障企业的正常生产经营，规范安全管理行为，制定本安全管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司内外进行工作期间必须遵守的安全管理制度。

1.3 主要内容1.3.1 安全意识教育1）公司将定期组织安全培训，提高员工的安全意识，并对新员工进行安全培训。

2）员工应积极参加安全培训，增强安全意识，了解安全规定。

1.3.2 安全生产管理1）公司将建立完善的安全责任制，明确各级领导的安全管理职责。

2）制定安全操作规程和应急预案，加强对重点岗位的安全管理。

3）加强安全检查，发现安全隐患及时整改，并建立隐患排查处理制度。

4）建立事故报告与处理制度，及时报告安全事故，并做好事故后处理工作。

1.3.3 安全设施管理1）公司将建立安全设施管理制度，定期检查和维护安全设施。

2）员工应正确使用安全设施，如紧急疏散通道、防护设备等。

1.3.4 事故调查与分析1）公司将成立事故调查小组，对事故进行调查与分析，找出事故原因并提出改进措施。

2）员工应积极配合事故调查工作，如实提供相关信息。

2.环保管理制度2.1 目的为保护环境，促进可持续发展，规范企业的环境保护行为，制定本环保管理制度。

2.2 适用范围本制度适用于所有员工，在公司内外进行工作期间必须遵守的环保管理制度。

2.3 主要内容2.3.1 环境保护意识教育1）公司将定期组织环保培训，提高员工的环保意识，并对新员工进行环保培训。

2）员工应积极参加环保培训，增强环保意识，了解环保规定。

2.3.2 环境管理1）公司将建立环保责任制，明确各级领导的环保管理职责。

2）制定环保操作规程，加强对环境污染的防控措施。

3）加强环境监测，定期进行环境检测和评估，并报告相关部门。

2.3.3 废物管理1）公司将建立废物管理制度，明确废物分类、收集和处理的流程和要求。

2）员工应按照废物管理制度正确进行废物处理，禁止随意倾倒废物。

安全环保管理考核细则制度

安全环保管理考核细则制度1. 背景随着社会发展和人们生活水平的提高，环保和安全成为了社会关注的热点问题。

在企业中，安全和环保管理是企业可持续发展的重要组成部分。

因此，建立科学、合理的安全环保管理考核制度，对于推动企业安全环保管理不断完善和提升，具有重要的意义。

2. 目的本制度的目的是落实国家有关法律法规和企业安全环保管理要求，规范和完善安全环保管理工作，增强企业安全环保管理责任落实的效力，提高员工的安全环保意识，从而促进企业安全环保管理水平不断提高。

3. 适用范围本制度适用于企业范围内的安全环保管理考核工作，适用于所有员工。

4.1 安全考核内容4.1.1 安全生产规定对员工完全掌握企业安全生产规定的情况进行评估。

如果未能符合要求可能会对企业造成严重后果，因而对能适当评估过程的合格评估对象给予奖励或者加薪。

4.1.2 员工培训对公司内的安全培训进行评估。

对于接受培训并能够有效提高安全意识，正确使用个人劳保用品等员工可以得到奖励或者加薪。

4.2 环保考核内容环保考核侧重于企业的生态环境状况，对企业如何做到环保开展了很多评估：4.2.1 环境保护设施和空气质量考核对公司内的环保设施和空气质量整体状况进行评估。

如果在保证生产的情况下，还能够做好环保，能够得到奖励或加薪。

4.2.2 环保意识对员工的环保意识进行评估。

客观评估环保意识以及对环保的认识，鼓励员工对环保进行积极倡导，以及减少企业的对于自然环境的损害。

考核分数标准根据企业管理经验作出，考核分数按照实际情况和具体事实采用百分制，即满分100分，不及格分数为60分以下。

考核内容为安全考核内容和环保考核内容，分别占总分的50%。

6. 对结果的运用由总经理和各部门主管根据员工的考核信歇和升降员工情况进行安排、具体评估方案和绩效评估说明、人才计划等多个方面考虑根据考核结果作出绩效考核运用方案，绩效考核得分将作为员工工资和工作上升的重要依据。

7. 结论安全环保管理考核细则制度落实了国家有关法律法规和企业安全环保管理要求，规范和完善安全环保管理工作，增强企业安全环保管理责任落实的效力，提高员工的安全环保意识，从而促进企业安全环保管理水平不断提高。

安全与环境保护管理考核办法范文（三篇）

安全与环境保护管理考核办法范文一、考核目的为了加强对安全和环境保护工作的管理，推动企事业单位全面落实安全生产和环境保护责任，确保员工和环境的安全，提高工作效率，制定本考核办法。

二、考核范围本考核办法适用于所有企事业单位，包括员工、物资、设备等方面的安全和环境保护工作。

三、考核内容（一）安全方面的考核内容1. 设立安全生产管理机构并明确责任分工；2. 编制安全制度和操作规程，确保员工熟悉并遵守；3. 开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；4. 建立安全生产档案，定期进行安全隐患排查和整改；5. 组织应急救援演练，提高应急处理能力；6. 定期进行安全大检查，发现问题及时整改；7. 及时报告安全事故和隐患情况，确保安全信息的畅通。

（二）环境保护方面的考核内容1. 制定环境保护规划和目标，确保能源和资源的合理利用；2. 开展环境影响评价，减少对环境的不良影响；3. 定期开展环境监测，确保环境指标符合相关法规标准；4. 建立环境紧急事件预警机制，及时应对突发环境事件；5. 推行清洁生产，减少污染物排放，提高资源利用率；6. 加强废物管理，做好废物的收集、处理和处置工作；7. 完善环境管理档案，定期进行环境督查和整改。

四、考核方法（一）年度考核1. 每年年初，由企事业单位制定本年度的安全和环境保护考核计划；2. 年度考核内容包括上一年度的安全和环境保护工作情况的总结和对下一年度的工作计划；3. 按照考核计划，对企事业单位的安全和环境保护工作进行检查和评估；4. 根据考核结果，评定等级和给予奖励或处罚。

（二）月度考核1. 每月按照考核计划，对企事业单位的安全和环境保护工作进行检查和评估；2. 检查内容包括安全和环境保护制度的执行情况、隐患排查和整改情况、应急演练情况等；3. 根据考核结果，及时通报问题并要求整改。

五、考核结果（一）年度考核结果1. 根据安全和环境保护工作的实际情况，评定优秀、合格、基本合格、不合格等等级；2. 对评定结果为优秀或合格的企事业单位，给予奖励，如表彰、奖金等；3. 对评定结果为基本合格或不合格的企事业单位，要求限期整改，并按程度给予相应的处罚。

安全环保管理制度及考核办法

安全环保管理制度及考核办法一、引言安全环保工作是企业发展的重要保障，关乎员工的生命安全、企业的可持续发展以及社会的稳定。

为了加强企业的安全环保管理，建立健全有效的管理制度和考核办法，特制定本制度。

二、安全环保管理制度（一）安全生产责任制度1、企业各级领导和员工应明确各自的安全生产职责，做到“谁主管，谁负责；谁在岗，谁负责”。

2、成立安全生产领导小组，负责统筹协调企业的安全生产工作。

3、定期进行安全生产责任的考核和评估，确保责任落实到位。

（二）安全教育培训制度1、新员工入职必须接受三级安全教育，包括厂级、车间级和班组级。

2、定期组织在职员工参加安全知识培训和技能演练。

3、对特种作业人员进行专门的培训和考核，确保其持证上岗。

（三）安全检查制度1、建立日常安全检查、定期安全检查和专项安全检查相结合的机制。

2、对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。

3、对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。

（四）安全事故报告与处理制度1、一旦发生安全事故，当事人或现场人员应立即报告上级领导。

2、企业应迅速启动应急预案，组织救援工作，减少人员伤亡和财产损失。

3、按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）对事故进行调查处理。

（五）环境保护管理制度1、严格遵守国家和地方的环保法律法规，确保企业的生产经营活动符合环保要求。

2、推行清洁生产，减少污染物的排放。

3、加强对废水、废气、废渣等污染物的治理和处置，确保达标排放。

（六）环保设施运行管理制度1、环保设施应与生产设施同时运行，不得擅自停运。

2、定期对环保设施进行维护保养和检修，确保其正常运行。

3、建立环保设施运行台账，记录设施的运行情况和维护保养情况。

三、安全环保考核办法（一）考核对象企业内所有部门和员工。

（二）考核内容1、安全生产方面安全生产责任落实情况。

安全教育培训的参与和效果。

安全环保管理考核细则范文（4篇）

安全环保管理考核细则范文第一章总则第一条为了规范企业的安全环保管理工作，确保员工的人身安全以及环境的整洁与健康，特制订本细则。

第二条本细则适用于所有员工及相关部门，包括但不限于安全管理部门、环保管理部门、生产部门等。

第三条考核周期为一年，考核内容包括安全管理和环保管理两个方面。

第四条考核的目的是为了评估员工和部门在安全环保管理工作中的表现情况，发现问题并及时进行纠正和改进，促进企业安全环保工作的长远发展。

第五条考核的原则是公正、客观、公开、透明。

第六条具体评分标准和考核流程由企业安全管理和环保管理负责人制定，并向全体员工公示。

第二章安全管理考核细则第一条安全管理的目标是确保企业员工的人身安全，预防和减少事故的发生。

第二条安全管理考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况；（二）安全培训和教育工作的开展情况；（三）安全设施的维护和使用情况；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况；（五）事故应急预案的制定和演练情况；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性。

第三条安全管理考核的评分标准为：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（二）安全培训和教育工作的开展情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（三）安全设施的维护和使用情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（五）事故应急预案的制定和演练情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性，按照规定进行考核并给予相应的分数。

第四条安全管理考核的流程为：（一）制定安全管理考核计划，明确考核内容和评分标准；（二）组织开展安全管理考核，收集相关材料和资料；（三）对收集到的材料和资料进行评分，得出评分结果；（四）根据评分结果，确定奖惩措施，并向相关人员通报；（五）对存在问题的部门和个人进行整改，督促落实改进措施；（六）定期评估整改效果，并进行总结和反馈。

安全环保考核管理办法

安全环保考核管理办法一、目的为了加强公司的安全环保管理工作，落实安全环保责任，预防和减少安全环保事故的发生，保护员工的生命财产安全和环境，特制定本安全环保考核管理办法。

二、适用范围本办法适用于公司所有部门和员工。

三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果公正。

2、实事求是原则：考核依据客观事实，如实反映安全环保工作的实际情况。

3、激励与约束并重原则：通过考核，对安全环保工作表现优秀的部门和员工进行奖励，对存在问题的进行约束和整改。

四、考核内容1、安全环保目标完成情况各类安全环保指标是否达到预定目标，如事故发生率、污染物排放达标率等。

安全环保工作计划的执行情况，包括各项安全环保措施的落实。

2、安全环保管理制度执行情况是否遵守国家和地方的安全环保法律法规，以及公司内部的安全环保规章制度。

安全环保培训、教育、宣传工作的开展情况。

安全环保检查、隐患排查与整改工作的落实。

3、现场管理情况工作场所的安全环保设施是否完好有效，如通风设备、消防器材等。

作业现场的安全环保标识、警示标志是否清晰齐全。

员工的个人防护用品佩戴是否符合规定。

4、应急管理情况应急预案的制定和完善情况。

应急演练的组织和实施情况。

应急物资的储备和管理情况。

5、事故处理情况对已发生的安全环保事故是否及时报告、调查和处理。

是否按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）进行处理。

五、考核方式1、日常检查安全环保管理部门定期或不定期对各部门进行现场检查，记录存在的问题。

2、专项检查针对特定的安全环保问题或项目进行专项检查，如危险化学品管理、特种设备检查等。

3、数据统计分析通过对安全环保数据的统计分析，评估各部门的工作绩效，如事故统计、污染物排放监测数据等。

4、员工反馈鼓励员工对安全环保工作提出意见和建议，对反映的问题进行核实和处理。

六、考核周期安全环保考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

安全、环保管理制度及考核办法范本

安全、环保管理制度及考核办法范本第一章总则第一条为了保障员工和环境的安全，提高生产作业的安全性和环境保护水平，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体在岗员工，并严格实施。

第三条公司将安全和环境保护作为企业的首要任务，建立安全、环保管理制度，规范全体员工的行为。

第二章安全管理制度第四条领导者责任制度1. 领导者应树立安全第一、环保意识，确保员工的安全和环境的保护。

2. 领导者要负责组织开展安全和环境方面的培训，提高员工的安全和环境保护意识。

第五条安全操作规范1. 每个员工都应按照工艺规程和操作规范进行作业，确保安全。

2. 禁止擅自私自修改、破坏设备以及操作规范。

第六条安全防护设备使用与维护1. 每个员工在作业前必须检查自己的安全防护设备是否齐全，并正确佩戴和使用。

2. 每个员工要定期对防护设备进行维护和检修，确保其正常使用。

第七条安全培训1. 公司将组织开展安全培训，包括理论和实践，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2. 新进员工应在入职前接受入职培训并通过相关安全考试。

第三章环保管理制度第八条环境保护目标1. 公司将制定环境保护目标，确保生产活动不对环境造成损害。

2. 全体员工都应积极参与环境保护工作，提高环境保护意识。

第九条废弃物管理1. 公司将建立废弃物分类、收集、处置的制度，确保废弃物的安全处理。

2. 全体员工要正确投放废弃物，保持工作场所的整洁和清洁。

第十条环境监测与评估1. 公司将进行定期的环境监测和评估，确保企业的生产活动符合环境保护要求。

2. 全体员工要积极配合环境监测和评估工作，提供必要的协助和支持。

第四章考核办法第十一条安全考核1. 公司将定期组织安全考核，对全体员工的安全行为进行评估。

2. 考核内容包括员工对安全操作规范的遵守程度、安全防护设备的使用情况等。

第十二条环保考核1. 公司将定期组织环保考核，对全体员工的环保行为进行评估。

2. 考核内容包括员工对废弃物管理制度的遵守情况、环保意识的表现等。

安全环保考核管理办法

安全环保考核管理办法一、总则1、为了加强公司的安全环保管理，保障员工的生命财产安全和环境的可持续发展，特制定本考核管理办法。

2、本办法适用于公司内所有部门和员工。

二、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。

2、量化考核原则：尽量将考核指标进行量化，以确保考核结果的准确性和可比性。

3、持续改进原则：通过考核发现问题，推动安全环保工作的持续改进。

三、考核组织与职责1、成立安全环保考核小组，由公司高层领导、安全环保部门负责人及相关部门代表组成。

2、安全环保部门负责制定考核标准、组织实施考核、汇总考核结果，并提出奖惩建议。

3、各部门应积极配合考核工作，提供真实准确的相关信息。

四、考核内容1、安全管理（1）安全生产规章制度的执行情况，包括但不限于安全操作规程、安全培训制度、安全检查制度等。

（2）安全设施和设备的维护、保养和使用情况，如消防设施、防护用品等。

（3）事故预防与处理，包括事故隐患排查治理、应急预案的制定与演练等。

（4）员工的安全行为，如是否遵守安全规定、是否正确使用劳动防护用品等。

2、环境保护（1）环保规章制度的执行情况，如污染物排放标准、环保设施运行管理制度等。

（2）污染物的排放控制，包括废水、废气、废渣等的处理和达标排放。

（3）资源节约与利用，如能源消耗、水资源节约等。

（4）环保设施的运行与维护，确保其正常有效运行。

五、考核标准1、制定详细的量化考核指标，根据不同的考核内容设定相应的分值和权重。

2、考核标准应明确、具体，具有可操作性和可衡量性。

六、考核方式1、定期检查：每月或每季度进行一次全面的安全环保检查。

2、不定期抽查：根据实际情况，随时对重点部位和关键环节进行抽查。

3、日常监测：通过在线监测设备、数据记录等方式对污染物排放等进行日常监测。

4、事故调查：对发生的安全环保事故进行深入调查，作为考核的重要依据。

七、考核结果评定1、根据考核得分，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。