部门临时用工需求申请表
【最新】企业人员招聘需求申请表
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意□不同意（说明原因）
申请部门
岗位名称
需求人数
动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
企业招聘申请表
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
向上级申请关于招聘临聘人员的报告范文
向上级申请关于招聘临聘人员的报告范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!招聘临聘人员报告一、引言近期公司业务发展迅速，为了应对业务需求，需要临时增加一定数量的人员。
条据书信 临时工工资证明怎么写
临时工工资证明怎么写临时工（杂工）招聘申请书项目部审核人：项目部承办人：项目部申请人：篇二:《临时工申请》临时性用工申请本人，身份证号，自愿申请成为南昌银行利民支行临时性工作员工。
一、临时性用工期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
临时性用工期满，本临时性用工自行终止。
如有需要，一年续签一次。
二、工作任务：本人同意根据用工单位的工作需要，本人应按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。
在临时性用工期内南昌银行利民支行因调整工作任务，需变更本人的岗位和任务时，本人需服从。
三、劳动时间、劳动报酬、劳保福利：（一）劳动时间：本人需根据南昌银行利民支行的作息时间。
如不能完成工作任务，自愿加班。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据本人的岗位和承担任务，每月以货币形式发放一次本人工作报酬xx元整。
南昌银行利民支行不再另计加班费及其它各项补贴或奖金给本人，本人承诺放弃缴纳社会保险等福利的权利。
四、劳动纪律：（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证经营。
（三）上班工作时间不得做私事，不得做与经营工作无关的事。
（四）听从指挥，服从调动。
（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（六）未经事宜，均以南昌银行利民支行的各项管理规章制度执行。
五、劳动临时性用工的变更、终止、解除和辞职：（一）有下列情形之一的，南昌银行利民支行有权随时解除劳动临时性用工：（1）双方一致同意的；（2）本人培训期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；（3）本人严重违犯劳动纪律的。
（4）南昌银行利民支行工作任务提前完成，不需要聘用本人时（5）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（6）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其它严重错误的。
六、双方认为需要约定的其它事项{临时工工资证明怎么写}.（一）本人离职时，需提前10天，以书面形式告之南昌银行利民支行，南昌银行利民支行将在本人离职的次日以现金方式结算工资，本人需出具收条。
公司 陆续入职新员工向别的部门申请借用电脑的请示
申请借用电脑的请示尊敬的部门领导：我所在的部门最近新招了一批新员工，但由于部门预算有限，目前暂时无法购置足够的电脑设备来满足新员工的办公需求。
为了保证新员工的工作正常进行，我特向贵部门申请借用部分电脑设备，具体情况如下：1. 借用电脑数量：我们部门目前需要借用10台电脑，用于新员工的办公使用。
此次借用为临时性借用，预计借用时间为3个月。
2. 用途说明：借用的电脑将用于新员工的日常办公工作，包括上网查询资料、编辑文稿、制作PPT等办公内容。
我们将严格遵守借用电脑的使用规定，保证设备不受损坏。
3. 保管和责任：我们部门将全程负责借用电脑的保管和日常维护工作，保证设备完好无损并按期归还。
4. 影响分析：如果无法及时借用足够的电脑设备，将严重影响新员工的工作效率，并可能导致工作任务无法按时完成，对公司整体工作进展产生不利影响。
5. 希望得到支持：我们在此诚恳希望贵部门能够支持我们的申请，借用电脑设备。
我们将严格按照相关管理规定使用借用设备，并保证如期归还。
在此，我代表全体新员工以及我们部门向贵部门提出借用电脑设备的请示，并衷心希望能够得到贵部门的支持和配合。
如果需要进一步了解相关情况或是安排相关工作，敬请告知，我们将会全力配合。
特此请示，谨致礼！此致敬礼申请单位：XXX部门申请人：XXX通联通联方式：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日尊敬的领导：经过我们部门的积极申请，贵部门同意借用电脑设备以支持新员工的工作，我们对此深表感谢。
在借用期间，我们将严格遵守相关管理规定，妥善保管设备并合理使用，以确保设备的完好归还。
我们也将积极开展工作，以表达我们对借用电脑设备的感激之情。
为了更好地保障借用设备的使用，我们将采取以下措施：1. 设备管理：我们将制定详细的设备使用管理制度，包括设备的领用登记、使用规定、日常维护等方面的规定。
每位使用人员都将签署借用协议，明确借用设备的责任和义务，以确保设备的正常使用及安全保障。
临时用工管理制度
临时用工管理制度1. 引言随着现代化经济和社会的发展，企业急需各种灵活多样的人力资源，以更好地适应市场变化和业务需求。
其中，临时用工作为企业短期用工需求的主要来源之一，也是公司灵活运营的重要手段。
因此，制定和实施一套完整且规范的临时用工管理制度，对企业实现可持续发展和高效运营具有关键性意义。
2. 管理流程2.1 用工需求申请企业各个部门对于临时用工需求的提出，需经过部门主管的批准，并填写《临时用工申请表》（包括用工人数、用工时间段、用工地点、岗位名称和职责等），由人力资源部门收集汇总。
2.2 用工岗位招聘人力资源部门根据《临时用工申请表》中的用工需求，结合市场供需情况，制定招聘方案、招聘渠道和招聘标准，开始招聘并筛选符合要求的人员。
2.3 签订合同招聘成功的临时用工，与企业签订临时用工协议或劳动合同。
合同中应明确用工期限、薪酬水平、工作职责、安全卫生要求、保密制约、劳动保险等内容，以便于后期管理和维护。
2.4 前置培训和安全教育企业应对临时用工进行必要的前置培训和安全教育，以确保他们能够熟悉和掌握岗位知识与技能，且安全、健康地完成工作任务。
2.5 实施管理和监督企业应建立健全的管理和监督机制，以保障临时用工的工作质量和安全。
其中包括对临时用工的工作场所、工作时间、工作环境、工作状态、工作任务等的监督、管理和评价。
2.6 薪资和社会保险企业应对临时用工按规定支付正常工资及其它福利待遇，并完善临时用工的工资管理和结算制度。
同时，依据国家法律法规，为临时用工购买和缴纳各项社会保险。
2.7 岗位退出临时用工完成工作任务后，应依据合同约定或规定流程予以岗位退出。
企业要做好对临时用工的交接工作，清查和退还其保管的企业资产、文件及机密资料，保证企业信息安全。
3. 注意事项3.1 精准识别用工需求企业各部门申请临时用工时，应明确具体的用工需求，精准梳理用工岗位的数量、岗位描述与技能要求等，避免因用工需求不明，导致用工量多、基础薪资过高等问题。
用人需求申请表
①.
②.
③.
④.
任职要求
1、性别要求： □男 □女 □不限 2、年龄限制：岁至岁 3、学历要求：4、专业要求：5.个性：
6、工作经验要求：
7、工作技能要求：
8、其他要求：
用人部门意见
行政人事部意见
总经理意见
人员规划方案
1、工作计划
2、人员编制
3、岗位职责
4、其他
用人需求申请表
所属部门
申请人
申请日期
招聘岗位招聘人数建议薪酬来自定编人数现人数
直接上级
申请理由
□新增岗位 □辞职补充 □调动补充 □储备人力 □临时用工 □扩大编制 □其他
申请原因说明：（附件：人员规划方案）
岗位职责
1、工作时间：a每日工作时间b每月休息安排
2、工作地点：3、出差频率：□从不 □偶尔 □经常
招聘需求申请单
★招聘需求申请人请清晰完整地填写招聘需求申请单，在填写好表格后，请通过邮件按照“主管→经理→部门总监→人力 资源总监→COO（→CEO：总监以上职位需CEO批准）”逐级报批，待审批通过后交由人事专员/招聘负责人开展招聘流程 。
*申请日期： *申请部门： *招聘岗位： *直接上司： *需求人数： *年龄要求： *学历要求： *建议薪酬职级职
等：
*岗位职责：
招聘需求申请单
*申请人： *申请人职务：
*员工类别： *期望到岗日期：
*需求原因： *工作地点： *性别要求：
Байду номын сангаас
□新增 □离职补员
*任职资格 （专业/工作经历
等）：
特殊技能要求:
人员需求申请表三篇
篇三：人员需求申请表
申请部门：网站中心
申请日期：年3 月25 日
职位名称：微信运营经理
需求人数：2人
要求到岗日期： 年 月 日
总经理签批：
注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后执行招聘。
人员需求申请表三篇
篇一：人员需求申请表申来自日期： 年 月 日申请部门
申请职位
申请额人
申请增
补理由
□辞职补充□部门增员
□储备人力□短期需求
希望到
职日期
年 月 日
应具资格条件
性别
□男 □女 □不限
年 龄
婚 否
学历
□高中及以下 □中专 □大专 □本科 □本科以上
专 业
具备技能及
工作经验
建议薪金
工作时间
增加人员
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
6.监控微信推广方式的效果和数据分析，应对数据敏感，负责数据的整理和分析。
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门
姓名
部门负责
人意见
总经理
意见
注：各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报总经理批准后，交人事部，由人事部统一组织招聘。
临时用工管理办法
临时用工管理办法一、总则为规范公司临时用工行为，保障临时用工人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。
本办法适用于公司因工作需要临时雇用的各类人员。
二、临时用工的定义和分类（一）临时用工的定义临时用工是指公司因阶段性、临时性、季节性工作任务或项目需要，在一定时期内临时雇用的人员。
（二）临时用工的分类1、按工作性质分为：体力劳动型临时用工、技术服务型临时用工、管理辅助型临时用工等。
2、按用工期限分为：短期临时用工（用工期限不超过 3 个月）、中期临时用工（用工期限 3 个月至 6 个月）、长期临时用工（用工期限超过 6 个月）。
三、临时用工的招聘（一）招聘需求各部门根据工作需要提出临时用工需求，填写《临时用工需求申请表》，注明用工岗位、工作内容、用工期限、人数、技能要求等，经部门负责人审核，报人力资源部门审批。
（二）招聘渠道1、内部推荐：鼓励公司员工推荐符合条件的人员。
2、社会招聘：通过人才市场、招聘网站、劳务中介等渠道招聘。
（三）招聘流程1、人力资源部门根据招聘需求，发布招聘信息。
2、收集应聘者简历，进行初步筛选。
3、对符合条件的应聘者进行面试，面试由用人部门和人力资源部门共同进行。
4、确定录用人员，办理相关手续。
四、临时用工的合同签订（一）合同签订原则临时用工人员入职前必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
（二）合同内容劳动合同应包括但不限于以下内容：用工期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、解除合同的条件等。
（三）合同期限根据临时用工的分类确定合同期限，短期临时用工可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；中期和长期临时用工签订固定期限劳动合同。
五、临时用工的劳动报酬（一）报酬标准临时用工人员的劳动报酬根据工作岗位、工作内容、工作时间、技能要求等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）支付方式劳动报酬按月支付，通过银行转账方式发放。
办公室借用申请书
办公室借用申请书示例1:尊敬的上级领导/办公室主管/负责人：我是XXX部门的员工，我希望向您提交一份关于借用办公室的申请书。
此借用是因为以下原因：1. 需要举办部门内部会议：我们计划在近期内举办一次重要的部门内部会议，以讨论最新的项目进展、制定目标和计划以及解决当前的问题。
这次会议对于我们整个团队的工作和效率至关重要。
借用办公室可以提供一个合适的会议场所，方便我们进行讨论和扩大交流。
2. 需要进行临时团队合作：在最近的一个项目中，我们需要与其他部门进行紧密合作。
为了提高工作效率和效果，我们希望能够借用办公室，提供一个便于沟通和合作的空间。
这将使我们能够更好地与其他团队成员进行协商、协作和解决问题。
3. 需要进行培训和知识分享：我们注意到在我们的部门中有一些员工需要进一步提升他们的专业知识和技能。
为了满足这些培训需求，我们计划定期举办一些内部培训和知识分享活动。
借用办公室可以提供一个适当的场所，方便我们组织这些活动，并让员工们更好地学习和成长。
基于以上原因，我请求您批准我们借用办公室的申请，并希望能够提供以下详细信息：1. 借用时间：请明确指定希望借用办公室的开始和结束时间。
2. 借用用途：请详细描述我们将如何使用办公室以及相关活动的安排。
3. 借用人员：请列出将参与借用办公室的员工名单和职位。
4. 需要的设备和设施：请说明是否需要提供额外的设备或设施，以满足我们的需求。
我们将会尽力确保使用办公室期间的卫生和安全，并保持良好的仪态。
在活动结束后，我们将会恢复办公室的原状。
非常感谢您对我们申请的关注和审批。
我保证我们将严格遵守您的要求和规定。
如果您有任何问题或需要更多信息，请随时与我联系。
再次感谢您的支持和合作。
此致XX部门员工示例2:尊敬的主管/负责人，我写信是为了申请办公室借用，我对此表示十分理解，也确保会按照公司的规章制度使用所借用的空间和设备。
我列出以下的原因和具体的使用时间，希望您能够批准我的请求。
劳务外包人员需求申请表
精品文档
.
□补பைடு நூலகம்离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
审批
部门负责人
分管领导
政工部负责人
总经理
备注
个月内的人力需求；个月，请各部门预估1-5日送政工部汇总，正常招聘周期为11-2此表于每月1.人员需求信息按“一个职别一张申请表”的原则填报；2.若有紧急人员需求，可即时填写此表，审批完成后报送公司政工部进行人员招聘。3.
精品文档申请部门申请日期需求职别后勤事务助理生产辅助工驾驶员保洁员其他临时用工其他
精品文档
申请部门
申请日期
需求职别
□后勤事务助理□生产辅助工□驾驶员□保洁员
□其他□临时用工其他：
需求名额
学历要求
岗位说明
性别
□男□女
年龄
内调□内调或外□外招建议人选：招
岗位职责
经验要求
到岗时间
专业或证书
定薪标准
需求理由
工程施工临时用电申请(3篇)
第1篇尊敬的XX供电局：您好！我单位承接的[项目名称]工程项目，已按照合同要求正式开工。
为确保施工进度和工程质量的稳步推进，目前施工现场急需临时用电支持。
鉴于本项目施工用电的特殊性和临时性，现将相关申请事宜如下：一、项目基本情况[项目名称]工程项目位于[项目地址]，占地面积[面积]，总建筑面积[面积]。
该项目总投资[金额]，建设周期为[起止时间]。
工程内容主要包括[工程内容概述]，施工期间需临时用电支持。
二、临时用电需求1. 用电性质：工程施工用电。
2. 用电工期：根据合同要求，[项目名称]工程项目将于[起止时间]开工，预计用电时间为[时间]，具体如下：- 开工前准备阶段：[时间]- 施工阶段：[时间]- 工程验收阶段：[时间]3. 用电设备：- 施工现场临时照明、动力设备，如发电机、照明灯具、电动工具等；- 施工现场临时办公、生活设施，如空调、冰箱、微波炉等；- 施工现场其他临时用电需求。
4. 申请用电总容量：[容量]，具体用电负荷见附件。
三、临时用电安全保障措施为确保临时用电安全，我单位将严格按照以下措施执行：1. 临时用电线路敷设严格按照国家相关标准执行，确保线路安全可靠。
2. 临时用电设备选用符合国家标准、具有合格证明的产品，并定期进行维护保养。
3. 施工现场设置专职电工，负责临时用电设备的安装、调试、运行和维护工作。
4. 加强用电安全管理，定期对施工现场进行安全检查，确保用电安全。
5. 做好临时用电设备的防雷、防雨、防冻等工作，确保设备正常运行。
四、其他事项1. 临时用电费用将严格按照国家相关规定执行，确保合理、合规。
2. 我单位将积极配合供电局完成临时用电工程的验收工作。
敬请贵局审批，并给予支持与协助。
如有需要，请随时与我单位联系。
特此申请！[申请单位名称][申请日期]附件：1. 施工现场临时用电负荷表2. 施工现场临时用电线路布置图[申请单位盖章]第2篇您好！我单位现正承建一项名为“XX工程项目”的施工任务，为确保工程顺利进行，保障施工人员及设备的安全，特向贵局申请临时用电。
紧急临时用工报备制度范本
紧急临时用工报备制度一、总则为确保公司业务的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度规定了紧急临时用工的报备程序、要求和责任。
二、紧急临时用工定义本制度所称紧急临时用工，是指公司在生产经营过程中，因突发事件、临时性任务或季节性需求，需要临时增加劳动力，且用工时间不超过规定期限的一种用工形式。
三、报备程序1. 各部门因业务需要，确需临时用工的，应提前向人力资源部门提出申请，填写《紧急临时用工申请表》。
2. 申请表应包括以下内容：（1）用工部门名称、联系人及联系方式；（2）用工原因、用工时间、用工人数；（3）用工岗位及主要工作内容；（4）用工预算及资金来源；（5）其他相关事项。
3. 人力资源部门接到申请后，应对申请进行审核，审核通过后，将《紧急临时用工申请表》提交公司领导审批。
4. 公司领导审批通过后，人力资源部门应将审批结果通知用工部门，并指导用工部门开展招聘工作。
5. 用工部门在招聘过程中，应严格遵循国家法律法规，保障劳动者权益，确保招聘过程的公开、公平、公正。
6. 招聘结束后，用工部门应将招聘情况及用工人员信息报人力资源部门备案。
四、报备要求1. 各部门应严格按照规定程序进行紧急临时用工的报备，确保报备信息的真实、准确、完整。
2. 紧急临时用工的用工时间不得超过规定期限，如需延长，应重新履行报备程序。
3. 用工部门应确保紧急临时用工的人员素质，不得招聘不具备相应资质或不符合岗位需求的人员。
4. 人力资源部门应加强对紧急临时用工的监督管理，确保用工过程的合规合法。
五、责任追究1. 各部门违反本制度规定，未按要求进行紧急临时用工报备的，公司将依法追究相关责任人的责任。
2. 用工部门违反本制度规定，未保障劳动者权益，或招聘不符合岗位需求人员的，公司将依法追究相关责任人的责任。
3. 人力资源部门未履行监督管理职责，导致紧急临时用工过程出现问题的，公司将依法追究相关责任人的责任。