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劳动合同法第26条解释是什么

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市场劳动关系经过重组和改革以后已经发生了很大的改变，在我国经济社会重大转型的时期劳动关系利益诉求呈现出了多元化的状态，在此阶段中华人民共和国劳动合同法是起到了不可替代的作用的。小编在下面的这篇文章当中主要是给大家普及一下劳动合同法第26条解释是什么？

一、劳动合同法第26条解释是什么？

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、解除劳动合同注意事项

1、谨防“协商解除无协议”。